Реферат: Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда" - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 81 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

26 ОТЧЕТ по учебной практике Организационная и финансово-хозяйственная деятел ьность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда" О ГЛАВЛЕНИЕ ВВЕ ДЕНИЕ РАЗ ДЕЛ I . О рганизационна я и финансово-хозяйст венная деятельность пре дприятия Глава 1. Кра ткая хар актеристика предприятия Гла ва 2. Виды деятельности АНО Воронежский Центр "Охрана труда". Инфраструкту ра предпри ятия Г лава 3. Структура и управление Центром Г лава 4. Кадровая политика АНО Воронежский Центр "Охрана труда" Г лава 5. Учетная политика и бизнес-планирование АНО В оронежский Центр "Охрана труда" Г лава 6. Особенности заключения договоров в АНО ВЦ "Охрана труда" и расчеты Центра с контрагентами Г лава 7. Финансово-экономическая деятельность Автономной некоммерческо й организации В оронежский Центр "Охрана тр уда" РАЗДЕЛ II. ПОШАГОВ ЫЙ РАЗБО Р СИТУАЦИИ (КЕЙС-МЕТОД) ЗАК ЛЮЧЕНИЕ СПИ СОК ИСПО ЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ ВВЕДЕНИЕ Я проходила учебн ую практик у по предпринимательской деятельности н а предприятии Автономная некоммерческая организа ция Воронежский Центр " Охрана труда " в период с 16 июня по 14 июля 2009 года. Основн ой целью да н ной практики являлось обобщение и применение на практике получ енных те о ретических зна ний по курсу " Предпринимател ьская деятельность " , а также выработка практических зн а ний, умений и навыков вед ения предпринимательской деятельности , необходим ых для будущей работы по специальности; приобретен ие опыта работы в сфере экон о мики. Таким образом, цель практики можно сформулировать как применение и з а крепление знаний, полученных в процессе теоретического обуче ния и приобретение практических сведений в области предпринимательской деятельности ко н кретного предприятия. В процессе прохождения практики были поставлены следующие зад а чи: · ознакомиться с предп риятием, его историей, с его де ятельностью, с услугами , оказываемыми да н ным предприятием; · выполнить задания на учебную практику; · приобрести первичные професси ональные навыки, необходимые сп е циалистам экономического профиля. Данный отче т содержит общую характеристику АНО Воронежский Центр " Охрана тр у да " , а также сведения о его деятельности. При сос тавлении данного отчёта была использована информация , пред о с тавленная мн е в изуч аем ой организаци и : копия Устав а, копии лицензий, атт е статов аккредитации, договоров и другие документы . Также я использовала св е дения, полученные из лекций и учебников , а также справочные материалы из И н тернета. Отчет состоит из двух разделов. Первый раздел состоит из 7 глав , кот о рые характеризуют организационную и финансово-хозяйст венную деятел ь ность предпри ятия. Второй раздел содержит разбор конкретной ситуации, происход я щей на предприятии ( кейс-метод ) . В конце данного отчета приведен ы приложения, позволяющие более наглядно проиллюст рир о вать некоторые аспекты деятельности предприят ия . Р АЗДЕЛ I. ОРГАНИЗАЦИОНН АЯ И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕ Д ПРИ ЯТИЯ Глава 1 . Краткая характеристика пре д приятия Автономная некоммерческая организация Воронежский Центр " Охрана труда " является не имеющей членства автономной некоммерческой орг анизацией, учре ж денной н а основе добровольных имущественных взносов учредителя, в целях предо с тавления услуг в области образования. В своей деятельности Центр преследует общественно поле з ные цели. Полное наименование Центра: Автономная некоммерческая организация Вор оне ж ский Центр " Охрана труда " . Сокращенное наименование: АНО Воронежский Центр " О х рана труда " . АНО Воронежский Центр "Охрана труда" является одним из 10 существующих в Воронеже Центр ов по охране тр у да. Организационно-правовая форма: автономная некомм ерческая орг а низация. Юридический адрес (место нахождения) постоянно действующего исполн и тельного органа Центра: Рос сийская Федерация, г. Воронеж, улица Со л нечная, д. 31 а. Единственным учредителем Центра является Коровин Анатолий Ф е дорович. Основные этапы истории предприятия · Дата учреждения пред приятия (учреждено впервые): 1.01.1994 года. · Дата госуд арственной регистрации: 05.06.2001. · Дата перех ода на упрощенную систему нал о гообложения: 1.01.200 1 . · Дата внесе ния первой записи в ЕГРЮЛ: 27.01.2003. · Дата преоб разования в АНО: 20.06.2006. Первоначал ьно Центр был создан в форме общества с ограниченной ответ с т венностью (ООО). В данную организационно-правовую форму (автономная неко м мерческая организация) Ц ентр был преобразован в соответствии с новым У с тавом. Как видно из наимено вания, данная организация является некоммерческой, то есть она создана н е с целью получения прибыли. Это значит, что Центр вправе ос у ществлять предпринимательскую де ятельность, необходимую для достижения общ е ственно-полезных целей, ради которых он создан, и со ответствующую этим целям. Все имущество Центра, доходы от хозяйственной деятельности являются его собственн о стью и не могут перераспреде ляться учредителем Центра. Центр осуществляет владение, пользование и р аспоряжение своим имуществом в соответствии с его н а значением и только для выполнен ия Уставных задач и целей. Получаемый АНО В о ронежский Центр "Охрана труда" доход п олностью инвестируется на нужды обесп е чения, развития и совершенствования основной Устав ной деятельности, о че м свидетельствуют сметы расходов на выполнение р а бот АНО ВЦ "Охрана труда" (оказание образовательных услу г, аттестацию рабочих мест, обеспеч е ние журналами по охране труда) и отчеты об их исполне нии за 2006-2007 годы, утвержденные протоколами заседаний Правл е ния. Основная це ль деятельности Центра определена в статье 2.1 его Устава — Центр создается в ц елях ведения образовательной деятельности в сфере охраны тр у да, а также экспертных услуг в этой же сфере. Для достижения этой цели Центр осуществляет сл е дующие виды деятельности: · Оказание образовател ьных услуг; · Аттестация рабочих мест; · Обеспечение документацией и жу рналами по охране труда. Решение эти х задач обеспечивает достижение главной цели данного предпр и ятия . В своей деятельност и Центр руководствуется Гражданским Кодексом РФ, Ф е деральным законом от 12.01.1996 г. № 7 ФЗ " О некоммерческих о рганизациях " , Ф е деральным законом от 10.07.1992 № 3266-1 " Об образовании " , а также своим Уст а вом. Согласно ст атье 1.9 Устав а, для осуществлен ия предпринимательской деятел ь ности Центр вправе создавать другие некоммерческие организ ации, вступать и асс о циац ии, союзы; участвовать в хозяйственных обществах. Также в соотве т ствии со статьей 1.10 Устав а, Центр может создавать филиалы и открывать представительства на территории Р Ф с соблюдением требований действующего законод а тельства. В статье 1.10 Устав а АНО ВЦ "Охрана труда" указано, что филиалы и предст а вительства Цент ра не являются юридическими лицами и действуют на основании у т вержденных им положений . Филиалы и представительства осуществл яют деятел ь ность от имени создавшего их Центра, который несе т ответственность за их деятел ь ность. Однако АНО ВЦ "Охрана труда" не имеет фили алов, представительств, а также дочерних и зависимых компаний. Также Центр сам не является дочер ней или завис и мой ко мпанией, филиалом или представительством по отношению к другому юрид и ческому лицу и не яв ляется участником общественных саморегулируемых организ а ций (ассоциаций, союзов) на местн ом, региональном, отрасл е вом и федеральном уровнях. Автономная некоммерческая организация Воронежск ий Центр " Охрана тр у да " имеет в своем составе измерительную лабораторию, которая акк редитована в качес т ве технически компетентной измерительной лабо ратории. Соответствующий А тт е стат а ккредитации № РОСС RU.0001.514615 был выдан 12.01.2009 года. В приложении к Аттестату опр ед е лена область акк редитации лаборатории. Для этой лаборатории в 2007 го ду Центр произвел закуп ку большого количества об о рудования для осуществления инструментальных замеров: · Оборудование для осущ ествления мониторинга окружающей среды, экологич е ского контроля, производственного контроля за соблюдением санитарных правил (для замеров промышленных вы бросов в атмосферу и определения состава атмосферного возд у ха); · Оборудование для контроля факт оров производственной (рабочей) среды, жилых и об щес т венных зданий, т рудового процесса: — определение химических ф акторов во з духа раб очей зоны, — физических факторов рабоч ей среды, — факторов трудового процес са: физическая динамическая нагрузка, стереоти п ные рабочие движения, статическ ая нагрузка, сенсорные нагрузки, монотонность нагрузок, р е жимные нагрузки и т.д., — физических факторов жилых и общественных зданий: шум, вибрация, темпер а тура ; · Оборудование для отбо ра и подготовки проб объектов аналитического контроля (сточной воды и от ходов). На сегодн яшний день, согласно отчету о проделанной работе за 2006-2007 годы, АНО ВЦ "Охрана труда" обеспечен дос таточной технической базой, компьютерной, множительной и видеоте х никой. Глава 2 . Виды д еятельност и АНО Воронежский Центр "Охрана труда" . Ин фраструктура предпр и ятия Согласно статье 2.1 Устав а, целью, для достижения которой создан Центр, явл я ется ведение образовательн ой деятельности в сфере охраны труда, а также оказание эк с пертных услуг в этой же сфере. О траслев ую принадлежност ь предпр иятия можно определить исходя из цели его деятельн ости. В соответствии с указанн ой целью можно заключить, что АНО В о ронежский Центр "Охрана труда" относится к образовательной сфере и сфере оказ а ния консультационных услуг. На мой взгляд, АНО Воронежский Центр " Охрана тр у да" закономерно отнести к коммерческо-торговой разновидности предпринимател ь ства , так как Це нтр , с одной стороны, осуществляет коммерческую де ятельность (ок а зание пла тных услуг), а с другой – торговую (распространение журналов по о х ране труда). О сновны ми вид ам и деятельности данного предприятия являются : · Оказание образовател ьных услуг; · Аттестация рабочих мест; · Обеспечение документацией и жу рналами по охране труда. АНО Воронежский Цен тр "Охрана труда" имеет лицензию на право осущест в ления образовател ьной деятельности по образовательным программам, ук а занным в приложении к лицензии, п ри соблюдении зафиксированных в нем контрольных но р мативов и предельной численнос ти контингента обучающихся. Согласно этому приложению АНО ВЦ "О х рана труда" осуществляет образовательную деяте льность по следующим пр о граммам: · Подготовка по направл ениям: обучение и проверка знаний; · Курсы по обучению рабочих разли чных профессий по охране труда; · Курсы по обучению лиц по надзору за безопасной эксплуатацией оборуд о вания. Также в приложени и перечислены контрольные нормативы. Копия этой лице н зии и приложения к ней приведены в приложении данного отчета. Для осуществления образовательной деятельности Центр привлекает препод а вателей медицинских и других вузов, а так же заключает догово ра для приглашения специалистов других образов а тельных учреждений. Кроме перечисленных, существуют также неосновн ые виды деятельности АНО Воронежский Центр "Охрана труда" . В соответствии со статьей 2.2 Ус тава, АНО В о ронежский Центр "Охрана труда" имеет пра во осуществлять следующие виды де я тельности: · Обследование состоян ия охраны труда, разработка программ по снижению травматизма и забол е ваемости; · Проведение семинаров (обучение) руководителей, специалистов и линейных ИТР по законодательным и отрасл евым нормам и правилам охраны труда, аттестации рабочих мест, в том числе и за р у бежом; · Проверка знаний по законодател ьным и отраслевым нормам и правилам по охр а не труда руководителей и специалистов и линейных ИТР, в том числе членов экзаменацио н ных комиссий по охране труда; · Обучение по безопасным приемам и методам труда рабочих; · Проверка знаний рабочих по безо пасным приемам и методам труда; · Проведение вводного инструктаж а; · Обучение и проверка знаний лиц, о тветственных за безопасное производство р а бот кранами, лиц по надзору за безопасной эксплуата цией грузоподъемных машин, лиц, ответственных за содержание грузоподъе мных м а шин в исправном со стоянии, · Составление пакета документов по охране труда; · Консультации специалистов по о хране труда, трудовому законодател ь ству; · Организация изготовления пакет а документов по охране труда в строительстве, издаваемых Госстроем Росс ии, а также правил, плакатов, рекомендаций по охране труда и т. д . ; · Обеспечение законодательными а ктами по охране труда, комплектами докуме н тов по охране труда в строительстве, издаваемых Госстр оем России, правилами и нормами по охране труда, Государственными станда ртами и другой литературой по охране труда, всеми видами журналов по охр ане гр у да, актами по форме Н-1, актами допуска на работу с повышенной опасностью, актами допуска для п роизводства строительно-монтажных работ на терр и тории предприятия и др.; · Участие в конкурсах организаци й, оказывающих услуги по образованию в сфере о х раны труда; · Разработка инструкций по охран е труда по видам работ и профессиям, проектам пр о изводства работ (ППР), технологических карт на про изводство работ; положений о системе управления охраной труда для работ ы предприятий и строек в условиях рыночных отношении, программ професси ональной подготовки и повышения квалиф и кации кадром, · Выдача экспертных заключен ий по охране труда строительным организациям; · Организация учебного процесса по подготовке и повышению квалификации ка д ров, художественных салонов и демонстрационных зал ов по заказу моделей спецод е жды и т.д.; · Проведени е в Российской Федерации и за рубежом конференций, семинаров, симпозиумо в, аукционов-выставок; конкурсных мероприятий; проведение аттест а ции рабочих мест по условиям тр уда, и том числе и стационарных рабочих мест в строительстве и ж и лищно-коммунальном хозяйстве, с пециалистами-экспертами, прошедшими обучение и аккр едитацию в ассоциации учебных Центров п о охране труда в строител ь стве. · Проведение измерения и оценки о пасных и производственных факторов при а т тестации рабочих мест по условиям труда; · Проведение экспертизы условий труда документации и материалов аттестации нестационарных рабочих мес т в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйс т ве; · Обучение рабочих (операторов) по безопасному применению пистолета СПМ ПЦ-84, · Разработка программ обучения р уководителей, специалистов и рабочих по охр а не труда и программ обучения строительным професси ям; · Проведение экзаменов по охране труда с руководителями, специалистами, раб о чими и выдача им удостоверений установленного обра зца по результатам прове р ки знаний; · Разработка первичной документа ции по охране труда (журналов, инструкций, плакатов и др.) их реализация ор ганизациям; · Оказание правовых услуг для гра ждан и организаций, включая консультации, с о ставление юридических документов, деловых бумаг, п редставительство в судебных орг а нах; · Осуществление иных видов деяте льности не запрещенных законодательством, которые прямо или косвенно с пособствуют осуществлению сто я щих перед Центром задач. Отдельными видами деятельности (их переч ень определяется федеральным з а коном ) Центр может заниматься только на основании специального разрешения (л и цензии). Все перечисленные в иды деятельности Автономная некоммерческая орган изация Воронежский Центр "Охрана труда" осуществля ет на платной о с нове. В период с 1.03.2008 по 26.03.2008 года Уп равлением Федеральной регистрац и онной службы по Воронежской области в А НО ВЦ "Охрана труда" проводилась пр о верка расходования денежных сред ств и использования иного имущества. Срок поверки сост а вил 26 дней; проверяемый период — с 18.04.2006 по 01.03.2008 года. По резу льтатам этой проверки был составлен акт, согласно которому деятельност ь Авт о номн ой некоммерче ск ой организаци и Воронежский Центр "Охрана труда" соответс т вует целям, предусмотренным ее учредительны ми документами. Данный акт прове р ки был соответствующим образом утвержден протоколом зас едания Правления АНО ВЦ "Охрана труда" от 29.02.2008 г о да. Охрана труда на предпр иятии Как уже отмечалось, АНО Воронежский Центр "Охран а труда" относится к м а лым предприятиям, поэтому специ ального отдела по охране труда в Центр е нет. О д нако обеспечение безопасных условий труда – одно из приорит етных н а правлений работы Центра . Охрана труда на предприятии осуществляется посредством инструктажа с о трудников, аттеста ции рабочих мест, а такж е некоторых других мероприят ий. В час т ности, происходит обязательное заземление всех используемы х компьютеров, прои з водится контроль температур ы в помещении, обеспечивается соблюдение темпер а турного режима и т.д. Руководство Центр а стр емится обеспечить наиболее безопасные и комфортные условия труда для с воих сотрудников, поэтому соблюдение норм Трудового К о декса является обязательным. Работникам обеспечивается безопасность при эк сплуатации зданий, оборудования; соответствующие требованиям охраны т р у да условия труда н а каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законод а тельством; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ ; инструктаж по охране труда. Сотру д ники АНО ВЦ "Охрана труда" регулярно проходят обучение раб оте с новым оборудованием, в том числе знакомятся с техникой безопасной работы во избежание тра в матизма. Также, во время прохождения практики я заметила, что компьютеры в помещ е нии, где находятся сотрудники, расставлены таким образом, что бы свести к минимуму возмо ж ное облучение от мониторов. Социальная инфраструктура АНО ВЦ "Охрана труда" развита слабо: отсутс т вуют подразделения обеспечивающие удовлетворение социальн о-бытовых и культурных п о тре бностей работников предприятия. Так как АНО ВЦ "Охрана труда" — малое предприятие , в нем нет специализированных отделов, занятых социальной и н фраструктурой. Глава 3 . С труктура и управле ние Центр ом Учредитель Центр а у частвует в управлении делами Центра в порядке, у стано в ленном действующи м законодательством и Уставом и получает информацию о де я тельности Центра, знакомиться с ег о бухгалтерской и иной документацией. Учред и тель Центра обязан соблюдать положения Устава, не разглашать конфиденциальную информацию о деятел ь ности Центра. Решением учредителя № 2 от 6.07.2001 года было назначено действующее Правление. В состав Правления были включены: директор АНО ВЦ "Охрана тр у да" Коровин А. Ф. — председатель Пра вления, заместитель директора АНО ВЦ "Охрана труда" Шишкина Л. И. — член Пр авления, инженер АНО ВЦ "Охрана труда" Кор о вина Е. Е. — член Правления. Также этим решением был назн ачен ревизор по ко н тролю за финансово-экономической деятельностью Центра — П о лякова Л. И. Руководящие и контрольно-ревизионные органы орга низации (сроки полномочий, ко личес т венный состав) Согласно статье 3.1 Устав а А НО ВЦ "Охрана труда" руководство Центр ом ос у ществляет Правление, являющееся высшим органом упр авления и формируемое у ч р едителем. В состав Правления Центра входят предста вители учредителя, дире к тор по должности, а также могут входить лица, являющиеся работниками Це н тра. К исключительной компетенции Правления Центра от носится решение сл е дующи х вопросов: · внесение в Устав измен ений и дополн е ний; · решение вопроса о включении в со став Правления Центра новых учас т ников; · избрание и освобождение от долж ности директора Центра; · обеспечение достижения Центром целей, в интересах которых он был создан; · определение приоритетных напра влений деятельности, принципов формирования и использ о вания имущества Центра; · утверждение финансовых планов Центра и внесение в них изм е нений; · утверждение годовых отчетов и г одового бухгалтерского бала н са; · принятие решения о создании фил иалов и открытии представительств Центра, утверждение положения о них, а также других внутренних документов, определя ю щих порядок деятельности органов управления и ины е вопросы, связанные с деятельностью Це н тра; · установление размеров вознагра ждения директору Центра; · принятие решения об участи и Центра в других организациях; · принятие решения о реорганизац ии и ликвидации Центра. Заседание П равления правомочно, если на нем присутствует более половины его членов . Решения Правления принимаются квалифицированным большинс т вом голосов от числа присутствующи х. Периодичность проведения заседаний Правления — по мере н е обходимости, но не реже одного раза в квартал. В период между засед аниями Правления единоличным исполнительным орг а ном управления Центр а, в соответствии со статьей 3.3 Устав а, является директор, к о торый избирается Правлением сроком на три года и подотчетен П равлению. Дире к тором, а также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имен и орг а низации, является Ко ровин Анатолий Фед о рович. К компетенц ии Директора относится решение всех вопросов, которые не составляют иск люч и тельную компетенцию Правления Центра: · распоряж ение имуществом и средствами Центра, де йствует от имени Центра без дов е ренности; · заключе ни е договор ов и соверш ение ины х сдел ок ; · осуществл ение исполнительно-распорядительны х функци й ; · представл ение Центр а в отношениях с российскими иностранными юридическ и ми и физическими лицами, · выда ча доверенност ей ; · откры тие в банках расчетны х и други х счет ов Центра; · изда ние приказ ов , распоряжени й , инс трукци й и други х акт ов , обязательны х для и с полнения сотрудниками Центра; · при ем на работу и увольн ение с работы сотрудников Це н тра; · распредел ение обязанност ей между работниками Центра, определ ение их полн о мочи й ; · пров едени е повседневн ой работ ы для реализ ации решения Правл е ния. В соответст вии со статьей 3.5 Устав а АНО ВЦ "Охрана труда" органом надзора является ревизионная комиссия (ревизор), назначаемая учредителем и осущ ествляющая ко н троль за де ятельностью организации, правильностью расходования его средств, выпо лнением Устава и решений органов управления. Ревиз и онная комиссия (ревизор) назначает ся сроком на три года и представляет ежегодный отчет о работе организ а ции Правлению . Должностные обязан ности сотрудников Д иректор : · Руководит в соответст вии с действующим законодательством производстве н но-хозяйственной и финансово-эконо мической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и э ф фективное использование имущества предприятия, финансовые результаты его деятельн о сти. · Организует работу учебного Цент ра в соответствии с Уставом предприятия. Пров о дит работу по оснащению Центра технической базой — компьютерной и множительной техникой, теле- и видеоаппаратурой. Обеспеч ению учебного проце с са за конодательной и нормативной литературой, плакатами и схемами, тематиче скими план а ми и программа ми обучения слушателей, оборудованию технического кабинета по охр а не труда. · Принимает меры по укомплектован ности учебного Центра квалифицированными р а ботниками и опытными преподавателями. Организует к омплектование групп для обучения, руководит учебным процессом, проводи т экзамены в качестве председ а теля комиссии по охране труда руководителей и специалистов и, после их сдачи, выдает удостовер е ния. · Обеспечивает выполнение планов и программ по обучению и выполнение всех обязательств по своевременной уплате всех видов налогов на федеральном, реги о нальном и местном уровнях. Организует производственно-хозяйственную деятел ь ность внедрения прогресс ивных, современных форм управления , научно обоснова н ных нормативов по повышению кач е ства проведения учебного процесса. · Решает вопросы по обеспечению в ыполнения производственных показателей финансово-экономической деят ельности предприятия, своевременной выплаты з а работной платы работникам в пределах предоставле нных ему законодательством прав. Заключает д о говора на аренду помещения, устанавливает связи с о рганами надзора и контроля и хозя й ственными руководителями по организации соблюдения предпри ятиями требований охраны труда, информирует региональные и местные орг аны власти о нарушении отдельными предприятиями требований законодате л ь ства. · Обеспечивает соблюдение законн ости в деятельности учебного Центра укрепл е ния договорной и финансовой дисциплины. Защищает им ущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управл е ния. Главный бухгалтер : · Осуществляет организ ацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой де я тельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и ф и нансовых ресурсов, сохранностью собственности пре дпр и ятия; · Формирует в соответствии с зако нодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структ уры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечени я его финанс о вой устойчив ости; · Возглавляет работу по подготов ке и принятию рабочего плана счетов, форм пе р вичных учетных документов, применяемых для оформле ния хозяйственных опер а ц ии, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документо в внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка про ведения инвентаризаций, ко н троля за проведением хозяйственных операций, соблюдения тех нологии обработки бухгалтерской информации и порядка докуме н тооборота; · Обеспечивает рациональную орг анизацию бухгалтерского учета и отчетности в орг а низации на основе максимальной Цен трализации учетно-вычислительных работ и применения современных техни ческих средств и информационных технологий, прогрессивных форм и метод ов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, ег о имущественном положении, доходах и расходах, а также разрабо т ку и осуществление мероприятий, на правленных на укрепление финансовой дисц и плины; · Организует учет имущества, обяз ательств и хозяйственных операций, пост у пающих основных средств, товарно-материальных ценност ей и денежных средств, своевр е менное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, св язанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнен ия смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результ атов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финанс овых, расчетных и кредитных опер а ций; · Обеспечивает законность, своев ременность и правильность оформления док у ментов, составление экономически обоснованных отчетн ых калькуляций себесто и м ости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, пр а вильное начисление и пер ечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджет ы, страховых взносов в о внебюд жетные социальные фонды, пл а тежей в банковские учреждения, а также накопления средств на материальное ст и мулиров ание работн и ков предприя тия; · Оформляет первичные и бухгалте рские документы, расчеты и платежные обяз а тельства, следит за расходованием фонда заработной пл аты, товарно-материальных ценностей и денежных средств в соответствии с требованиями финансовой дисци п лины; · Анализирует хозяйственно-фина нсовую деятельность предприятия по данным бухгалтерского учета и отче тности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения пот ерь и непроизв о дительных затрат; · Проводит работу по предупрежде нию недостач, незаконного расходования д е нежных средств и товарно-материальных ценностей, нару шений законодательства; · Ведет работу по обеспечению стр огого соблюдения штатной, финансовой и ка с совой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, с о хран ности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном п о рядке в архив; · Обеспечивает составление отчет ов о доходах и расходах средств, бухгалтерской и статистической отчетно сти, представление их в установленном порядке в соответствующие о р ганы. М етодист учебног о Центра : · Осуществляет методич ескую работу по организации образовательного процесса по охране труда. Подготавливает приказы на обучение руководителей и специал и стов, обеспечивает их тематическим и планами и программами, диафильмами по о х ране труда. · Участвует в организации учебно го процесса, знакомит обучающихся с имеющ и мися в учебн ом Центре законодательной и нормативной литературой, первичной д о кументацией по охране труда, плакатами по технике безопасности. Контролирует соблюдение реж и ма проведения обучений. Ведет т абель посещаемости слушателей на зан я тиях, · Участвует в поведении экзамено в со слушателями, обеспечивает их аттестацио н ными листками, экзаменационными билетами, удостове рениями о проверке знаний руководителей и специалистов, проводит занят ия по законодательным актам охр а ны труда. Оформляет протоколы обучения и удостоверения о пров ерке знаний по р а ботников . · Осуществл яет с бор данных и участие в оформлении экспертных з аключений по охр а не труда организациям строительного комплекса для получения ими лицензий на ос уществление строител ь но й деятельности. С пециалист ы учеб ного Центра : · Провод я т методическую работу по организации о бразовательного процесса по охране труда. Участву ю т в раз работке и подготовке тематических планов и программам по об у чению руководителей и специалисто в по охране труда. Организу ю т просмотр виде о фильмов по охране труда. · Участву ю т в организации учебного процесса, знаком я т обучающихся с име ю щимися в учебном Центре законодате льной и нормативной литературой, первичной документ а цией по охране труда, плакатами по т ехнике безопасности. Контролиру ю т соблюдение режима и явки с лушателей на занятия и в процессе проведения обуч е ния. · Участву ю т в проведении экзаменов со слушателями. Обеспечив а ю т слушателей аттестационн ыми листками, экзаменационными билетами, удостоверениями о пр о верке знаний по охране труда ру ководителей и специалистов, провод я т занятия по законодательным актам охраны труда. Оформля ю т протоколы обучения и удостов е рения о проверке знаний п о охране труда р а ботников . · Провод я т аттестацию рабочих мест по условиям труда. Оформл я ю т: ведомости рабочих мест и р езультатов их аттестации по условиям труда в организации; сводные ведом о сти рабочих мест; протоко лы оценки травмобезопасности рабочих мест; протоколы оценки обеспечен ия работников средствами индивидуальной защиты; карты аттестации раб о чих мест по условиям труд а; проведение измерений вредных и опа с ных факторов. · Соблюда ю т требования трудового законодательства, правил вн утреннего труд о вого расп орядка на предприятии, финансово-экономической дисциплины и требовани я охраны труда и техники безопа с ности на своем рабочем месте. С тарш ий инженер охраны труда учебного Центра : · Организация обучения руководителей и специалистов. Подготовка к проведению занятий, обеспеч ение явки слушателей, комплектование групп. Составление прик а зов на обучение слушателей, табеле й учета посещаемости и протоколов обуч е ния. · Выборка из счетов и протоколов о бучения фамилии, имена, отчества руковод и телей и специалистов организаций, у которых истекли ср оки проверки знаний по о х ране труда. Формирование компьютерной базы данных обучающихся слушате лей. Постоянно контролировать своевременное заполнение журналов регис трации инс т руктажа на раб очем месте, журнала противопожарного инструктажа. Вести журналы учета в ыдачи удостов е рений по ох ране труда. · Участвует в проведении экзамен ов со слушателями, обеспечивает их аттестац и онными листками, экзаменационными билетами, удосто верениями о проверке зн а н ий. · Соблюдать требования трудового законодательства, правил внутреннего труд о вого распорядка в учебном Центре, финансовой дисци плины и требований по о х р ане труда и технике безо пасности на своем рабочем м есте; с облюдать чистоту и порядок в офисе, экономит ь электроэнергию, без надобности не включать приборы, комп ь ю терную и мно жительную технику; с облюдать правила эле к тро-пожаробезопасности. Отдел по сертификации : · Осуществляет деятель ность в соответствии с законодательством Российской Ф е дерации и иными обязательными норм ативными актами. · Определяет Политику в области к ачества и обеспечивает ее соответствие с др у гими направлениями деятельности. Распределяет материальные и другие рес урсы, обеспечивающие достижения целей и задач по кач е ству. · Определяет ответственность и п олномочия должностных лиц п о качеству и утверждает должн о стные инструкции сотрудников. Организует внутренние провер ки качества. · Обеспечивает подготовку, аттес тацию и повышение квалификации перс о нала. Отдел аттестации р абочих мест: · аттестаци я рабочих мест по условиям труда; · разработка аттестационных карт ; оформление аттестационных к арт; · оформление протоколов; оформление ведомостей; · инструментальные замеры вредны х и опасных производственных факт о ров; Глава 4 . Кадровая политика АНО Воронежский Центр "Охрана т р у да" Среднесписочная численность рабочих АНО ВЦ " Охрана труда " составляет 7 чел о век, что подтверждает статус Центр а как малого предприятия. Как известно, если среднесписочная численност ь работников предприятия составляет менее 10-15 чел о век, оно может быть отнесено к катег ории так называемых микропредприятий. Отс ю да можно сд елать вывод, что АНО Воронежский Центр "Охрана труд а" является микропредприят и ем. Так как предприятие АНО Ворон ежский Центр "Охрана труда" относится к м а лым, кадрова я политика здесь не является очень сложным процессом и своди т ся к разработке должностных обязан ностей сотрудников. Также предприятие сл е дит за соблюдением прав сотруд ников и выполнением ими своих обязанностей. Права и обязанности каждого с о трудника тщатель но прорабатываются. АНО ВЦ "Охрана труда" нанимает сотрудников как на постоянной основе, так и на временной, для в ы полнения разовой работы. В частности, д илер по охра не труда работает временно, в ыполняет разовую работу по трудовому соглашению, привлекает в учебный Ц ентр АНО ВЦ " Охрана труда " руководителей, специалистов для обучения и проверки зн а ни й в соответствии с требованиями. Также на временной основе работают преп одав а тели различных учеб ных заведений, привлекаемые АНО Воронежский Центр " Охрана труда" для ведения образовательной деятельн о сти. Каждый кандидат при приеме на работу проверяетс я на соответствие критериям, н е обходимым для занятия данной должности. Можно привести некот орые из этих критериев . Мет одист учебного Центра должен знать: законодательные и нормати в ные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основы трудовою законод а тельства. Главный бухгалтер должен знать: · законодательство о бу хгалтерском учете; · постановления, распоряжения, пр иказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышест оящих, финансовых и контрольно-ревизионных о р ганов по вопросам организации бухгалтерского учет а и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой де я тельности предприяти я; · гражданское право, финансовое, н алоговое и хозяйственное законодател ь ство; · структуру предприятия, стратег ию и перспективы его развития; положения и и н струкции по организации бухгалтерского учета на пр едприятии, правила его вед е ния; · порядок оформления операций и о рганизацию документооборота по участкам учета; · формы и порядок финансовых расч етов; правила проведения инве нтаризаций денежных средств и товарно-материальных це н ностей; · порядок и сроки составления бух галтерской отчетности; правила проведения проверок и док у ментальных ревизий; · экономику, организацию произво дства, труда и управления; · основы технологии производства ; рыночные методы хозяйствова ния; · законодательство о т руде; правила и нормы охраны груда. Требования к квалификации: в ысшее эконом ическое образование и стаж фина н сово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должнос тях, не м е нее 5 лет. Директор должен зн ать: · законодательные и нор мативные правовые акты, регламентирующие производс т венно-хозяйственную и финансово-эк ономическую деятельность организ а ции; · постановления федеральных реги ональных и местных органов государственной власти и управл е ния в области охраны труда; · методические и нормативные мат ериалы, касающиеся деятельности организ а ции; · перспективы технического, экон омического и социального развития организ а ции; · налоговое законодательство; рамочные методы хозяйствован ия и управл е ния: · управление экономикой и финанс ами организации; организацию производства и тр у да; · трудовое законодательство; привила и нормы охраны труда. Требования к квалификации: профессиональное (техническое или инжене р но-экономическое) образование и ст аж работы на руководящих должностях в соответству ю щей профилю организации не менее 5 л ет. Кадровая политика руководства различная для разн ых должностей. Например, назн а чение руководителя органа по сертификации и освобождение от должности произво дится учре дител ем Центр а по согласованию с Управлением труда Вороне жской о б ласти. Один из аспектов кадровой политики предприятия пр оявляется в том, что к с о т рудникам АНО Воронежский Центр "Охрана труда" предъявляются достаточно ж е сткие профессиональные требования. Например, дилер по охране труда должен располагать достаточной информацией об уче б ном Центр е: · его технической базе, имеющихся в наличии к омплектах документов по охране труда, издаваемых Госстр о ем России (до 10 наименований), · первичной документации (журнал ах всех видах инструктажей по охране до 20 наименований, инструкций по охр ане труда, плакатов по технике безопасности и др.) для обе с печения потребностей организаций труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудов о го Кодекса РФ, СНиП 12-03-2001, п. 5. 10. Дилер предс тавляет в учебный Центр данные с указанием занимаемой должн о сти, фамилии, имени, отчества руково дителей и специалистов, наименование организации, н о мера телефонов не позднее пяти дне й до начала занятий. Глава 5. Учет ная политика и бизнес-планирование АНО Вороне жский Центр "Охр а на труда" Согласно статье 8.1 Устав а, АНО Воронежский Центр "Охрана труда" ведет бухгалтерскую и статистиче скую отчетность в порядке, установленном законодател ь ством РФ. Центр представляет ин формацию о своей деятельности налоговым и друг им органам, у ч редителю и иным лицам в соответствии с законодатель ством РФ и своим Уст а в ом. Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется главным бу хга л тером Шишкиной Л. И . Так как Автономная н екоммерческая организация Вороне ж ский Центр " Охрана труда " относится к малым предприятиям, он не составляет бу х галтерский баланс и отчитыв ается перед налоговыми органами на основании бухга л терской книги. Бухгалтерский уч ет на предприятии ведется по у п рощенной схеме , с объектом налогообложения — доходы минус расходы, что допу стимо при упроще н н ой системе налогообложения. Ведение бухгалтерс кого учета Центра не автоматиз и ровано. Согласно пр иказу от 09.01.2008 г. № 1 " Об учетной по литике АНО Вороне ж ский Центр "Охрана труда" на 2008 год, на о сновании Федерального закона от 21. 11. 1996 г. № 129-ФЗ, ПБУ 1/98 " Учетная политика организации " , других законодател ь ных и нормативных актов АНО Воронежский Центр "Охрана труда" об я зан: · Вести Книгу учета дох одов и расходов в бумажном варианте. · Применять упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения доходы , уменьшенные на величину произведенных расх о дов. · Вести бухгалтерский учет тольк о объектов основных средств и нематериальных активов в связи с отсутств ием необходимости ведения всех хозяйственных опер а ций. · Относить к основным средства м имущество стоимостью более 20 000 руб. · Учитывать стоимость приобрете нных основных средств оплаченных частично, с о гласно положению об УСНО. Контроль за соблюде нием данного приказа возложен на главного бухгалтера Шишкину Л. И. Упрощенная система налогообложения для предприятия означает, что оно н е должно платить налог на добавленную стоимость, также АНО ВЦ " Охрана труда " не платит взносы на медицинское стр ахование и не оплачивает больничный своим с о трудникам (он оплачивается из фонда социально го страхования). Ставка налога ед и на для всех предприятий, использующих упрощенную систему налогообложения, она составляет 15 % от прибыли, то есть разницы между дохо дами и расходами предпр и ятия. Бизнес-планирование н а предприятии В АНО ВЦ " Охрана труда " осуществляется бизнес- планирование. Однако б и з нес-план не играет решающей роли в деятельности АНО Воронежский Центр "Охр а на труда" . Б изнес-планы составляются сроком на один год. Пр и прогнозировании траект о рии развития предприятия на следующий год используются пока затели текущего г о да. При этом учитываются возможные изменения внешней среды. В составлени и би з нес-плана прин имают участие директор и главный бухгалтер, план составляется ими совме стно. Бизнес-план иногда составляется Центром для собственного использ ов а ния, но основное его назначение — представление проверяющим организациям. Н е обходимо отметить, что бизнес-планы в АНО ВЦ " Ох рана труда " составляютс я не каждый год, чаще всего необходимость составить этот документ вызван а требов а ниями про веряющих органов. В цел ом составлению бизнес-планов в АНО Воронежский Центр "Охрана труда" уделяется недо с таточно внимания, плановая деят ельность на предприятии не проводится, в год разрабатывается не более од ного би з нес-плана. Наиболее интересным для анализа мне представляется бизнес-план АНО Вороне ж ский Центр "Охрана труда" за 2007 год. Д ля проведения анализа я выбрала раздел, в котором планируются основные в иды деятельности предприятия в предстоящем г о ду. Данный раздел располагается на одном печатном листе и оформлен в виде та б лицы. Таблица сост оит из четырех граф: № п/п, наименование мероприятия, колич е ство планируемых мероприятий и ответственные за их пр о ведение. В 2007 году планировалось осуществить четыре крупных мероприятия. Первое — организовать обучение руководителей и специалистов и других работн и ков по охра не труда в соответствии с требованиями статьи 212 и 225 трудового кодекса РФ. Планировалось обучить 1300 человек. Ответственными за проведение данного мероприятия бы ли назначены А.Ф. Коровин и Л. И. Шишк и на. Следующее мероприятие, отраженное в бизнес-плане АНО ВЦ "Охрана труда" за 2007 год — обеспечить аналитическую лаборатори ю приборами для изм е рения: · Вибрации на рабочем м есте " ОКТАВА-110В/101ВМ " (1 штука); · Шума (шумомер-анализатор) " ОКТАВА-110А " (1 штука). Ответственными з а это мероприятие также были А. Ф. Коровин и Л. И. Ши ш кина. Третье мероп риятие, запланированное на 2007 год — организация проверки приборов: МЭС-2; ВЕ-МЕТР-АТ-002; ИЭСП-7; ТКА-ПКМ; Рулетки; Линейки. Пр о верке подверглись по одному прибору каждого вида. Ответственными за это мер о приятие были А. Ф. Коровин, Л. И. Шиш кина и старший инженер по о х ране труда Е. А. Пшеленская. Последним из зап ланированных на 2007 год мероприятий была организация проведения аттестации нестационарны х рабочих мест в соответствии с требов а ниями СП 12-133.2000 " Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труд а в строительстве и ЖКХ " и МДС 12-28.2006 " Методического руководства по провед е нию экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах " (организаций). Количество аттестуемых рабочих мест составил о 31. О тв е ч али за это м ероприятие также А.Ф. Коровин, Л.И. Шишкина и Е. А. Пш еле н ская. В целом, анализиру я бизн ес-план, необходимо отметить его недостаточную подро б ность и проработанность. Обраща ет на себя внимание отсутствие конкретных дат, к которым предполагается завершить выполнение тех или иных мер о приятий. Также данный бизнес-план не проработан по м есяцам, то есть все мероприятия пл а нируются сразу на целый год, без групп и ровки их по месяцам или квартал ам. Кроме того, в бизнес-плане АНО ВЦ "Охрана труда" отсутствует планирование зак у пок оборудования, которые были осуществлены в 2007 году в большом объеме. Это говорит о недостато ч ной проработанности данног о бизнес-плана. Обобщая вышеизложенное, можно сделать вывод, что бизнес-план АНО Вор о нежский Центр "Охрана труда" составле н достаточно небрежно, плохо проработан и недост а точно подробен. То есть АНО ВЦ "Охрана труда" пренеб регает качественным составлением бизнес-плана и не уделяет этому проце ссу достато ч но вни мания. Глава 6 . О собенности заключения д оговоров в АНО ВЦ "Ох рана труда" и расчет ы Центр а с конт р агентами В процессе прохождения учебной практики в Автон омной некоммерческой о р ганизации Воронежский Центр " Охрана труда " я ознакомилась с практикой подг о товки и заключения договоров на предприятии. Про анализировав несколько договоров, предоста в ленных мне Центром, я сделала ряд следующих выв одов. В составлении всех видов договоров участвуют директор и главный бухгал тер (заместитель директора). АНО ВЦ " Охрана труда " использует в своей деятельности в основном несколько типовых форм дого воров, которые требуются для разных опер а ций. Согласно статье 4. 6. Устав а, заинтересованными лицами (учредитель, участники, д и ректор и его заместите ль, члены правления и ревизионной комиссии) не могут совершаться сделки, если они состоят с контрагентами в трудовых о тношениях, я в ляютс я их участниками, кредит орами либо состоят с ними в близких родственных отношениях. Ес ли пер е численные ли ца имеют заинтересованность в сделке, стороной который является или нам еревается быть Центр, а также в случаях иного противор е чия интересов указанного лица и Центра в отношении существующей или предпол а гаемой сделки, они обязаны сообщить о своей заинтересованности Правлению Ц е н тра или директору до мо мента принятия решения о заключении сделки. Сделка дол ж на быть одо брена Правлением Центра. Сделка, совершенная заинтересованными л и цами, с нарушением этих требований по иску Центра может быть признана судом недействительной п о основаниям, пред у с мотренным законом. Автономная некоммерческая организация Вороне жский Центр "Охрана труда" заключает разовые договора со своими контраге нтами, а также сотрудничает с ними на постоянной основе. Так как АНО ВЦ "Охрана труда" не осуществля ет непосредственно пр о изводственную деятельность, среди его контрагентов нет пост авщиков, то есть он осуществляет сотрудничество только с покупателями ж урналов и потребит е лями услуг. Среди постоянных клиентов Центр а можно перечислить следующ их: ОАО ДСК, ОАО Цент р торг, ООО "Агрофирма "Шипова Дубрава", Администрация Верхнеархангельског о поселения Бутурлиновского муниципального района вороне ж ской области, ОАО ЗРМ "Бутурли новский", ООО "Технопроект Синтез", Админис т рация Клеповского поселения Бутурлиновского му ниципального района вор о нежской области, ООО "Вроронежтехнология", ООО "ЭнергоТехЦент р", ООО "И н новация", ЗА О фирма "Мебель Люкс", Администрация Озерского поселения Бутурлиновског о муниципального района воронежской области, ООО "Центральный дом мебел и", ООО "Наша мебель", ООО "Мир м е бели". Чаще всего Центр использует в своей деятельности договора найма специал и стов для об учения и договор поручения. В качестве предмета договора выступают н е сколько операций, на иболее распространенные из них: обеспечение документац и ей по охране труда; обучение и про верка знаний руководителей и специалистов по охр а не труда; обучение и аттестация р уководителей и специалистов по охране труда; д о говоры на проведение атт е стации рабочих мест. Среди основных трудностей, возникающих при закл ючении договоров надо в ы делить необходимость для некоторых клиентов рассрочки плат ежа или поэтапной о п латы за предоставляемые услуги. Так как в связи с кризисом некоторые кли енты не имеют возможности единовременной оплаты услуг АНО ВЦ "Охрана труда" в по л ном объеме, Центр должен предоставить им возмож ность внести платеж по ча с тям. Ниже приведен анализ трех догово ров , заключенных предпр ияти ем : договор № 58, № 65, а т акже д о говор № 12. Договор № 58 заключен между Автономной некоммерческой организацией В о ронежский Центр " Охрана труда " в лице директора Коровина А. Ф., действующего на осн о вании Устава (исполнитель), с одной стороны, и ООО " Транссвязьстрой " в лице генераль ного директора Лещенко Ю. Г. (заказчик), — с другой. В договоре № 65 з а казчиком является ООО " Автобытгаз " в лице генерального директ ора Ков а лева Н.В. В первом разделе договоров оговаривается предмет договора — в обоих сл уч а ях это обучение и проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда. Та к же в первом разделе ука зывается дата начала и окончания работ. В разделе 2 представлены сто и мость работ и порядок р асчетов. Третий раздел состоит из двух пунктов и отражает порядок приема и сдачи работ. В четверт ом разделе оговаривается отве т ственность сторон, а в пятом — прочие условия сторон. В шес том разделе еще раз указан срок действия договора , юридические адреса сторон, расчетные счета, корре с пондентские счета, БИК, ОКПО и другие коды. Договор заверяется подписями и п е чатями сторон. Договор № 12 отличается от приведенных выше договоров предметом соглаш е ния сторон. Заказчик ом в этом договоре выступает ОАО " Центрторг " . Со гласно пункту 1 ра з де ла 1 данного договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя сл е дующие работы: · аттестацию 18 рабочих м ест по услов и ям труда; · оформление аттестационных карт; оформление протоколов; оформление ведом о стей; · инструментальные замеры вредны х и опасных производственных фа к торов; Также в этом разде ле оговариваются сроки ок а зания услуг. Раздел 2 включает четыре подраздела, которые отражают соответственно пр ава и обязанности исполнителя и заказчика. Далее следуют разделы " Стоимость работ и п о рядок расчета " , " Порядок сдачи работ и ответственность сторон " , " Срок действия дог о вора " , " Адреса и банковские реквизиты сторон " . В целом договор № 12 проработан более подробно и тщательно, чем догов о ры № 58 и 65. В частности ука зана зависимость начала работ от оплаты, то есть момент начала работ; ука зываются научные, технические, экономические и другие требов а ния к результату, также более подробно прописываются права и обязанности сторон, достато ч но подробно разъясняется, с к акого момента работа считается выполненной; способы урегулирования сп оров и ответственность ст о рон. По результатам анализа можно заключить, что все условия в трех представл е н ных договорах сфо рмулированы четко, но в договорах № 58 и 65 эти условия пре д ставлены в более обобщенном виде , без конкретизации. К каждому договору прилагается акт на выполнение работ. Он представляет с о бой бланк, на котор ом представлена смета расходов на осуществление работ или оказание усл уг. Основное место здесь з а нимает таблица, которая включает в себя такие графы, как №, наим енование товара (работ, услуг), единица измерения, количество, цена и сумма в рублях. Кроме таблицы акт на выполнение работ включает регистр а ционный номер свидетел ьства, лицензии, ИНН, адрес АНО ВЦ "Охрана труда" , ук а зание за казчик а . Каждый акт имее т собственный индивидуальный идентификационный номер. Выполнение рабо т кач е ственно, в полн ом объеме и в срок заверяется подписями и печатями ст о рон. Порядок расчетов с контрагентами. АНО Воронежский Центр "Охрана труда" использует в своей деятельности как наличные, так и безналич ные расчеты. Однако безналичные расчеты преобл а дают, кассовые операции составл яют всего 15 % от общего числа всех расчетов. Наличные расчеты используются в основном при пр о д аже журналов через кассу. Безналичные расчеты осуществляются с помощью платежных поручений. При этом используется следующий механизм: главный бухгалтер Центр а высылает клие н ту по факсу счет, который клиент затем оплачивает в банке. Оплата услуг АНО Вор о нежский Центр "Охрана труда" производ ится, как правило, в десятидневный срок, и только после этого назначается день начала занятий или выпо л нения работ. То есть АНО ВЦ "Охрана тру да" осуществляет расчетные отношения со своими кл и ентами на предо платной основе. После оплаты и оказания услуг Центр ом составляется ак т выполнения р а бот. Описанная выше схема действует параллельно с си стемой рассрочки платежа, введенной на предприятии относительно недавно. Подробно об этом б у дет сказано в разде ле II . Глава 7 . Фина нсово-экономическая деятельность Автономн ой некоммерческ ой организаци и Воронежский Центр "Охрана тр у да" Автономная некоммерческая организация Вороне жский Центр " Охрана труд а " получает свои доходы при осуществлении коммерческой деятельности согласно У с таву. О сновным источником фо рмирования доходов АНО Воронежский Центр "О х рана труда" являются доходы от платных образовательных услуг, оказыв аемых орг а низацией в рамках предпринимательской деятельности. Целевых поступлений орг а низация не им е ет. Основные расходы данного предприятия с о ставляют: · аренда помещения; внес ение налоговых платежей; · выплата заработной платы работ никам; командировочные расхо ды; · расходы на оплату услуг типогра фии (изготовление документации, плак а тов); · изготовление удостоверений; приобретение приборов, обору дования; · обеспечение средствами связи (т елефон) и др у гие расходы. Ниже приведены о сновные показатели финансово-экономической деятел ь ности А НО ВЦ "Охрана труда" за последние 3 года, их сопоста вление между собой и распределение доходов пре дпр и ятия по видам д еятельности. Таблица 1. Показатели финансово-хозяйственной деятельности АНО Воронежский Центр "Охрана труда" за 2006-2008 г о ды (рублей). Показатели Годы 2006 2007 2008 Доходы 2578000 2620000 3805000 Расходы 2406000 2565000 3362000 Налогооблагаемая пр и быль 172000 55000 443000 Налог (15 %) 25800 8250 66450 Чистая прибыль 146200 46750 376550 Показатели 2006 года были среднестатистическими для АНО ВЦ "Охрана труда" , п о этому показатели остальных лет можно сравнивать с 2006 годом, что позволит выявить динамику и показать, нас колько прибыльной или убыточной была деятел ь ность Ц ентр а за какой-либо год. Проанализировав финансово-экономические показатели, отраженные в табл иц е 1, можно сделать след ующие выводы. В 2007 году по сравнению с 2006 доходы АНО ВЦ "Охрана тру да" составили 2620000 рублей, то есть они возросли на 42000 рублей. Однако при этом выросли также и расходы, в связи с чем налогооблаг аемая и чистая (после уплаты налогов) прибыль предприятия значительно со кратились, на 117000 и 99450 рублей соответс т венно. Расходы за этот год выросли на 159000 и составили 24060000 рублей. Сокр а тил ся также и размер уплаченного налога, так как при упрощенной системе нал огоо б ложения объек том налога является разница между доходами и расходами предпр и ятия. Таким образом, 2007 год был убыточным для АНО ВЦ "Охр ана труда" по сравнению с 2006 г о дом. Показатели финансово-экономической деятельности АНО ВЦ "Охрана тр у да" в 2008 году возрастают как по сравнен ию с 2007, так и по сравнению с 2006 годами. Доходы Це н тр а в этом году выросли на 1185000 рублей, расходы — на 797000. таким образо м, налогооблагаемая прибыль, размер налога и чистая прибыль выросли соот ветстве н но на 388000, 58200 и 329800 рублей соответственно. Таблица 2. Относительные показатели финансово-хозяйственной деятельн ости АНО ВЦ "Охр а на труда" за 2006-2008 годы (в % к предыдущему году) . Показатели 2007 по отношению к 2006 2008 по отношению к 2007 Доходы 102 % 145 % Расходы 107 % 131 % Налогооблагаемая пр и быль 32 % 805 % Налог (15 % ) 32 % 805 % Чистая прибыль 32 % 805 % Таблица 2 содержит относительные показатели, от ражающие финансово-экономическую деятельность А НО ВЦ "Охрана труда" . Из анализа этой табл и цы видно, что рост дохо дов и расходов в 2007 году относительно 2006 года (102 и 107 % соответственно) был незн а чителен по сравнен ию с 2008 годом, когда эти показатели составили 145 и 131 % от п о казателей 2007 года. При этом прибыль, а также размер нало га в 2007 году по отношению к 2006 сократились в несколько раз и составили всего 32 % показателей 2006 года. Обращает на себя внимание значительный рост этих п оказателей в 2008 году по о т ношению к 2007 — 805 %, то есть более чем в 8 раз. Такая д и намика — резкое снижение прибыли в 2007 году и возр астание ее в 2008 — объясняется несколькими причинами. В 2006 году АНО ВЦ "Охрана труда" не осуществлял больших затрат, в том числе на закупку оборудо вания; также он не осуществлял некоторые виды деятельн о сти, которые осуществляются им сейчас. Сокращение прибыли в 2007 году связано с тем, что в этом году при невы сокой прибыли были очень большие расходы, обусло в ленные следующими факторами. В 2007 году Центр произвел закупку большого к о личества оборудов ания для осуществления инструментальных замеров . На приобр е тение и обслуживан ие приборов, а также проверки оборудования в целом было и з расходовано 400000 рублей. Для проведения работ по испытаниям был получен Аттестат аккредитации, у дост о веряющий техн ическую компетентность проектно-аналитической лаборатории, что повлек ло за собой дополнительные расходы. Также для осуществления работ, с о ответствующих област и аккредитации, определенной Аттестатом, Центр провел об у чение своих сотрудников в качестве специалистов в э той области. Еще одной прич и ной снижения прибыли АНО ВЦ "Охрана тр уда" в 2007 году стало прекращение в ы дачи заключений, которое снизил о прибыль Центр а и прив ело к недополучению ча с ти дохода. Рост прибыли в 2008 году также можно объяснить несколькими прич и нами. Во-первых, в этом году Центр практически не осуществлял закупку оборудов а ния, все расходы не его приобрет ение, обслуживание и ремонт составили в совоку п ности, 50000 рублей. Закупленное в 2007 году и освоенное оборудование в 2008 году стало приносить доход, что, наряду со снижением расходов, стало причиной роста прибыли. Немаловажным фактором увеличения прибыли в 2008 году явилось также нач а ло осуществления новы х видов деятельности — аттестация рабочих мест и сертиф и кация. На результатах финансово-хозяйственной деятельности АНО ВЦ "Охрана тр у да" сказалась также и необходимость д ля строительных организаций вступать в сам о регулируемые организации. Это привело к тому, ч то строительные комп а нии должны в обязательном порядке пройти аттестацию рабочих мест. Таким образом, увелич и лось количество клиентов АНО ВЦ "Охрана труда" , а соответственно и пр и быль. Таблица 3. Доходы АНО ВЦ "Охр ана труда" по видам деятельности за 2006-2008 годы. Виды доходов 2006 2007 2008 Всего доходов 2578000 2620000 3805000 из них: Поступления от обучения руководит е лей и специа листов по о х ране труда 1530000 1700000 1900000 Доходы от аттестации раб очих мест 311000 755000 1320000 Поступления за счет обес печения докуме н тацией специалистов по охране труда 737000 165000 585000 В таблице 3 приведены доходы АНО Воронежский Центр "Охрана труда" за 2006-2008 годы по видам. Как видно из таблицы, Центр получает 3 вида доходов, в соответствии с осущест вляемыми видами деятельности. Анализ таблицы пок а зывает, что доходы АНО ВЦ "Охрана труда" от обучения руко водителей и специалистов по охране труда и от атт е стации рабочих мест в 2007 и 2008 годах растут. Поступления за счет обеспечения док у ментацией специалистов по охране труда снижаю тся в 2007 году, однако в 2008 году вновь наблюдается положител ь ная динамика. При этом увеличение пос туплений от обучения руководителей и специалистов по о х ране труда незначительн о , и происходит преимущественно за счет повышения цены. Д о ходы от аттестации рабочих мест возрастают более че м вдвое в 2007 году и более чем в полтора раза — в 2008. Такая динамика, как уже от мечалось, обусловлена необходимостью для строительных организаций про водить у себя обязательную атт е стацию рабочих мест. Особенно силы колебания поступлений от обеспечения документ а цией: в 2007 году — 22 % от уровня 2006 года, а в 2008 — 355 % от уровн я 2007. Это связано, как отмечалось выше, с тем, что в 2007 году АНО ВЦ "Охрана тр у да" пере стал выдавать заключения, за счет чего и произошло сокращение приб ы ли. РАЗДЕЛ II. ПОШАГОВЫЙ РАЗБОР СИТУ А ЦИИ (КЕЙС-МЕТОД) В данном разделе будет описано три противоречивых ситуации, две из которых во з никли до прохождения мно ю практики и одна — в этот период. Как уже говорилось в пер вой главе , с 1.01. 01 АНО ВЦ "Охрана труда" пер е шел на упрощенную систему на логообложения (УСН). Как известно, при УСН возможн ы два объекта налогообложения: доходы и доходы , у меньшенные на величину расх о дов. Таким образом, в 2000 году АНО ВЦ "Охрана труда" оказался пер ед необходимостью выбрать объект налогообложения. При этом мнения руко водства раздел и лис ь следующим образом. Директор АНО ВЦ "Охрана труда" Коровин А.Ф. считал, что в качестве объекта налогообложения лучше выбрать величину чистого дохода. Заместитель директора и гла в ный бухгалтер выступала за доходы, уменьшенные на ве личину расходов . При этом стор о ны приводили свои аргументы. По мнению директора, при объекте налогообложени я равном величине доходов ставка налога составит 6 %, что более чем в два раза меньше, чем при объекте нало гообложени я равном разнице между доходами и рас ходами. Еще одним а р гументом в пользу этой точки зрения было то, что п редприятие, использующее этот объект налогообл ожени я, может уменьшить сумму налога на величину стр а ховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на вы плату работникам пособия по временной н е трудоспособности. Л.И. Шишкина аргументировала свою точку зрения т ем, что при объекте н а логообложени я — дохо ды минус расходы, величина этого объекта уменьш ается, т а ким образом, снижается и сумма н алога. Решающим аргументом в этом споре стал произведенный Л.И. Шишк и ной подсчет величины налогового платежа при различных вариантах объект а налогообложени я. Расч ет показал, что для данного предприятия будет в ы годнее использова ть в качестве объекта налогообложени я доход, уменьше н ный на величину расходов при ста вке налога, равной 15%. На мой взгляд, в данной ситуации сложно что-либо возразить, так как расчет налога ясно показал, какой вариант будет для АНО ВЦ "Охрана труда" пре дпо ч тительнее. Следующая ситуация непосредственно вызвана ми ровым экономич е ски м кризисом. В связи с финансовыми трудностями , во зникающими из-за кризиса, клиенты АНО ВЦ "Охрана т руда" часто не могут оплатить его усл у г и единовременным платежом, поэтому перед руков одством Центр а встал во прос: придерживаться ли трад и ционной предоплатной системы или ввести рассрочку платежа? Д иректор Центр а не хо тел менять устоявшиеся правила и считал, что разумнее следовать старой п роверенной системе — предоплата услуг. Эта сист ема сводит к нулю возможный риск неуплаты. Однако заместитель директора придерживалась иной точки зрения. Она считала, что введение системы ра с срочки платежа позв олит привлечь в Центр но вых клиентов. Разрешению ситуации способствовало то, что согласно Федеральному закону «О саморегулируемых организациях» , все строительные организации об язаны вступить в саморегулируемую организацию , а для этого им необх о димо провести у себя аттестацию рабочих мест. Т аким образом, строител ь ные организации стали занимать достаточно большой удельный вес среди клиентов Цент р а. А так как из-за кризиса большинство строительных организаций находятся в з а труднительном положен ии, АНО ВЦ "Охрана труда" п ришлось пойти на уступки и ввести систему рассрочки платежа при расч е тах с клиентами. С моей точки зрения, в данной ситуации руководст во Центр а поступило пра вильно, введя такую систему. Конечно, такое решен ие было связано с определе н ным риском, ведь всегда существует во зможность отказа клиента осуществить платеж. Однако именно в этой ситуа ции такое решение было наиболее правил ь ным, так как риск полностью окупался за счет увеличения количества клиентов. К тому же, такой шаг нав стречу клиентам дает АНО ВЦ "Охрана труда" определенное преимущество над конкурентами, в то вр е мя как отказ от рассрочки мог бы сказаться на деятельности Центр а резко о т рицательно. Еще одна противоречивая ситуация , разрешившаяся в период прохо ж дения мною практики, заключалась в том, что возникла необходимость пр о вести модернизацию об орудования. Существующие приборы морально устарели , для пр о должения деятельности необходимо п риобрести новые. Но сложность данной ситуации з аключалась в том, что необходимость модерн и зации совпала с период ом летних отпусков. Согласно Трудовому Кодексу, сотрудники имеют право на еж е годный отпуск, который они могут брат ь в летнее время. Это обстоятельство з а ставляло руководство Центра отложить закупку оборудов а ния, но и работать на устаревш ем оборудовании Центр у также не выгодно. В этой ситуации главный бухгалтер от лица всех с отрудников выступала за то, чтобы отложит модернизацию оборудования до осени, когда все с о т рудники вернутся из отпусков. Директор Центр а придерживался мнен ия, что необходимо сначала осуществить закупку оборудования, после чего можно будет идти в отпуск. Противоречие разрешилось в пользу сотрудников. Было решено , что моде р низацию о борудования необходимо отложить. Немаловажным аргументом в этой ситуа ции стало то, что осуществление з а купок в пер иод кризиса нецелесообразно, и осень ю для этого будут более благоприятные усл о вия. Я считаю, что это было правильное решение, так как на любом предпр и ятии на первом месте должны быть права его сотру дников. Если предприятие заботится только о получении прибыли, забывая при этом о законных интересах сотрудников, — это прямое н а руш ение трудового законодательства. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В результате это й практики я получила много новых знаний, а также закр е пила и применила на деле уже име ющиеся знания и навыки. В процессе прохождения учебной практики были достигнуты ее цели и выполнены все задачи. Я а ктивно применяла полученные на лекциях и сем и нарах знания и умения. В пр оцессе прохождения практики произошло, с о д ной стороны, углубление и закрепление уже имеющ ихся знаний, а с другой — получение н о вых, как по предприниматель ству в целом, так и знани й о деятельности конкре т ного предприятия — АНО ВЦ "Охрана труда" . Во время прохождения практики были решены поста вленные в программе за д ачи. Я познакомилась со структурой предприятия, с его деятельностью, с усл у гами, оказываемыми данным предприятием, конкретными особенн остям его функционирования. Также я разобралас ь с практикой принятия решений на предприятии и разрешения во з ника ющих проблем . В процессе прохождения практики были выполнены все перечисленные в программе задания . Я изучила и проанал и зировала организационно-производственную и фин ансово-хозяйственную деятельность АНО ВЦ "О х рана труда" ; ознакомилась с документами предприятия , нормативно-правовыми основами его деятельности, из у чи ла виды его деятельност и , цели, функции и пути их дост и жения . Также во время прохождения практики я работала с Устав ом и другими учред и тельными документами Центр а, в результате чего по луч ила прочные знания о процессе созд а ни я предприятия и его структуре ; о б организации управления АНО ВЦ "Охрана труда" и должностных обязанностя х его с о трудников; исследовала инфраструктуру предприятия, получ ила сведения о его кадровой политике , охра не труда на предприятии . В АНО ВЦ "Охрана труда" я выяснила как составляется бизнес-пла н этого предприятия, что п о зволило мне сопоставить эти сведения с полученными ранее, в хо де изучения курса "Бизнес-планирование". Проанализировав бухгалтерскую документацию пре д приятия, я составила себе представление о его учетной политике. Я получила че т кое представление о процессе по дготовки и заключения сделок на предприятии и разобралась в стру ктуре основных догов о ров Центр а, а также овладела знаниями о формах и видах расчетов АНО ВЦ "Охрана тр у да" с клиентами. Частью моей деятельнос ти во время прохождения практики был анализ фин ансово-экономическ ой д еятельности АНО ВЦ "Охрана труда" . В проце с се этого анализа я проработала основные показ атели этой деятельности и в ы яснила , как различные факторы способны повлиять на результаты деятельности пр едпр и ятия. Еще одним заданием на эту практику был пошаговы й разбор нескольких кон кретн ых ситуаци й , реально произошедш их на предприятии. Эта часть р а боты показалась мне особенно интересной, так как позволила лучше вникнуть в пр о цесс принятия решений на предприятии и понять, ч то чаще всего любому решению предшествую т споры и противоречия, и необходимо тщательно продумывать все принима е мые решения. Необходимо отметить недостат ок , сказавши й ся на результатах этой практ и ки. На м ой взгляд, было недостаточно практической работы, на всем протяжении практики преобла дала теоретическая часть. На следующей пра к тике мне хотелось бы бо льше нау читься непосредственно практической р аботе, желательно было бы поучаствовать в работ е пр едприятия в качестве с о трудника. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕ Н ТОВ 1. Должностная инструкц ия руководителя органа по сертификации работ по охране тр у да от 11.01.2009 на 2 листах. 2. Должностные обязанности старшег о инженера охраны труда учебного Це н тра от 11.01.2009 на 1 листе. 3. Копии актов на выполнение работ (д окументы об исполнении догов о ров) 4. Копии протоколов заседания Прав ления АНО Воронежский Центр "Охрана тр у да" от 02.02.2007 и от 29.02.2008 на 2 листах. 5. Копия акта проверки финансово-хо зяйственной деятельности АНО Воронежский Центр "О храна труда" за пер и од с 1.03.2008 по 26.03.2008 от 26.03.2008 на 6 листах. 6. Копия Аттестата аккредитации ис пытательной лаборатории ( Центр а) в системе аккр е дитации аналитических лабораторий № РОСС RU.0001.514615 от 12.01.2009 на 1 ли с те. 7. Копия договора, заключенного Центром с ОАО " Центрторг " от 9.02.2009 г. № 12 на 1 листе. 8. Копия догов ора, заключенного Центром с ООО " Автобытгаз " от 4.06.2009 г. № 65 на 1 листе. 9. Копия догов ора, заключенного Центром с О ОО " Транссвязьстрой " от 25.05.2009 г. № 58 н а 1 листе. 10. Копия лицен зии на право осуществления образовательной деятельности от 03.07.2006 ГУО-2265 № А 209252 на 1 листе. 11. Копия отчета о проделанной работ е АНО Воронежский Центр "Охрана труда" за 2006-2007 года на 2 ли с тах. 12. Копия приложения к Аттестату акк редитации на 19 листах. 13. Копия приложения к лицензии с пер ечнем образовательных программ, по кот о рым АНО Воронежский Центр "Охрана труда" имеет право ведения образовательной деятел ь ности на 2 листах. 14. Копия решения о формировании пра вления Автономн ой некоммерческ ой ор ганизаци и Воронежский Центр " Охрана труда" от 6.07.2001 на 1 ли с те. 15. Копия Устав а Автоно мной некоммерческой организации Воронежский Цент р "Охрана труда" от 20.06.2006 (в действующей редакции) на 8 ли с тах. 16. Перечень должностных обязаннос тей сотрудников. 17. Положение о дилере по охране труд а от 10.01.2006 на 1 листе. 18. Приказ от 09.01.2008 г. № 1 " Об учетной политике АНО Воронежский Центр "Охрана труда" на 2008 год " на 1 ли с те.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Ну, давай... показывай в каком месте ты особенная...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Организационная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия Воронежский Центр "Охрана труда"", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru