Реферат: Финансовый анализ ООО "ЗапСибОйл" - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Финансовый анализ ООО "ЗапСибОйл"

Банк рефератов / Финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 88 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Краткая характеристика предприятия 1. Управленческий анализ 1.1. Маркетинговый анализ 1.2. Анализ и управление объемом производства и продаж 1.3. Анализ трудовых ресурсов 1.3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1.3.2. Анализ движения рабочей силы организации 1.3.3. Анализ использования фонда рабочего времени 1.3.4. Анализ использования фонда заработной платы 2. Финансовый анализ 2.1. Структура баланса 2.1.1. Анализ структуры актива баланса 2.1.2. Анализ структуры пассива баланса 2.2. Анализ финансовых результатов 2.3. Анализ рентабельности 2.4. Анализ финансовой устойчивости 2.5. Анализ ликвидности 2.6. Анализ вероятности банкротства Выводы по анализу деятельности Библиографический список Приложения Краткая характеристика предприятия ООО «ЗапСибОйл» - предприятие Место нахождения г. Новосибирск, ул. Королева, 29. Почтовый адрес Общества: 630015, г. Новосибирск, ул. Королева, 29. Общество является юридическим лицом с момента его Государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятел ь ном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имуществе н ные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и о т ветчиком в суде. Имущество и денежные средства, закрепленные за Обществом, учитыв а ются на отдельном балансе организации. Для организации и ведения своей де я тельности ООО «ЗапСибОйл» открывает счета в банках на территории РФ в у с тановленном законодательством Российской Федерации порядке. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество имеет штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации. Уставной капитал Общества составляет в соответствии с Указом През и дента РФ №822 от 4 августа 2000 г. «Об изменении нарицательной стоимости российских денежных знаков и масштаба цен» 10 (десять) рублей, состоит из 100 (ста) обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 10 (десять) копеек каждая. Основной целью деятельности ООО «ЗапСибОйл» является получение прибыли. Основным видом (предметом) деятельности ООО «ЗапСибОйл» является торговля и ремонт автотранспортных средств, организация стоянок. Общество вправе осуществлять также и любые другие виды деятельности, не запреще н ные действующим законодательством. Отдельными видами деятельности, п е речень которых определяется законом, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). ООО «ЗапСибОйл» самостоятельно планирует свою производственную и хозяйственную деятельность. Основу плана составляют договора, заключенные с производителями, потребителями и продавцами продукции. Общество реализует услуги по ценам и тарифам, установленным сам о стоятельно или на договорной основе. Расчеты с бюджетами и уплата иных обязательных платежей производя т ся Обществом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. ООО «ЗапСибОйл» имеет постоянных поставщиков товаров – это ра з личные производители запчастей и технических жидкостей расположенных в Новосибирске и Новосибирской области. 1. Управленческий анализ 1. 1. Маркетинговый анализ Маркетинг на предприятии представлен в основном рекламной компан и ей, а также сбытом продукции, что является недостатком в маркетинговой де я тельности предприятия. Анализ и управление объемом производства и продаж Планирование продаж - это отправная точка системы планирования пре д приятия в целом. На основании планов продаж строятся планы для всех остал ь ных направлений деятельности. Планирование продаж производится как по отдельным видам, так и по группам товаров. Конфигурация также позволяет выбрать определенные кат е гории покупателей (по регионам, по видам деятельности и т.п.) и составлять отдельные планы для каждой из этих групп. При распределении показателей укрупненного плана на короткие пери о ды времени могут использоваться разные способы. Укрупненный показатель может быть распределен по разным периодам или равномерно, или с заданным приращением (с пошаговым увеличением или уменьшением к концу планиру е мого интервала), или в соответствии с так называемым профилем планирования по периодам. Указанный профиль представляет собой набор коэффициентов, пропорционально которым автоматически распределяется денежная сумма при ее детализации. Предусмотрено планирование продаж как по всему предприятию в целом, так и по подразделениям или группам подразделений. Это дает возможность руководителям и менеджерам подразделений составлять планы продаж по св о им направлениям. Планы подразделений консолидируются в сводный план продаж по компании. Для предприятия основным производственным планом является объем продаж или план реализации продукции. Он характеризует основную деятел ь ность фирмы, определяет товарооборот, на какой продукции специализируется фирма. В таблице 1.1 приведен план продаж на 2004 г. Таблица 1.1. План продаж и его выполнение ООО «ЗапСибОйл» на 2004 год Виды т о варов План на 2004 год Выполнено Изменение тыс.руб. уд.вес тыс.руб. уд.вес в су м ме в % к пл а ну 1 2 3 4 5 6 7 1. Масла 15000 59,17 18500 58,64 3500 123 2. Запчасти 10000 39,45 12600 39,94 2600 126 3 Ремонтные р а боты 200 0,79 300 0,95 100 150 4 Сервисные р а боты 150 0,59 150 0,47 0 100 ВСЕГО 25350 100 31550 100 6200 125 Проанализировав план продаж, можно сказать, что ООО «ЗапСибОйл» расширила свой ассортимент, прочно заняла свою нишу на рынке, получив д о верия заказчиков, некоторые из которых стали постоянными клиентами орган и зации. Как видно, из проведенного анализа продаж, большую часть в продажах ООО «ЗапСибОйл» занимают масла (удельный вес около 59%), перевыполнение плана продаж к о торых на 3500 тыс. руб. составило 23%. Второе место в продажах организации занимают запчасти (удельный вес около 39%). По да н ным товарам в 2004 году план был перевыполнен на 2600 тыс.руб., что в пр о центном соотношение составило 26%. Сервисные работы, который имеют самый маленький удельный вес в реализации предприятия, были выполнены в 2004 году на 100%. Ремонтные раб о ты были перевыполнены на 50% (100 тыс. руб.). 1.3. Анализ трудовых ресурсов Для анализа трудовых ресурсов необходимо изучить: 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; 2. Движение рабочей силы организации; 3. Использование фонда рабочего времени; 4. Использование фонда заработной платы. 1.3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами состоит в сравнении фактических пок а зателей с их плановыми или данных разных лет, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных п о казателей. Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов у ч реждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов. Проведенный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами оформлен в таблицу 1.2 по данным Приложений 8 и 9. Таблица 1.2. Анализ обеспеченности ООО «ЗапСибОйл» трудовыми ресурсами за 2004-2005 годы. Категории перс о нала Численность Изм е нение, чел. Темп ро с та,% 2004 год 2005 год чел. % чел % 1 2 3 4 5 6 7 Персонал основной деятельн о сти, всего 4 80 7 87,5 +3 +75% В том числе: а) рабочие; б) руководители; в) специалисты. 1 1 2 20 20 40 1 1 5 12,5 12,5 62,5 0 0 +3 0 0 +150 Рабочие не основной деятельн о сти 1 20 1 12,5 0 0 ИТОГО 5 100 8 100 +3 +60 Проанализировав обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, видно, что количество персонала в 2005 году увеличилось на 3 человека и составило 8 человек. Данное изменение произошло за счет того, что были приняты на работу т а кие работники как: 1. Слесарь-жестянщик; 2. Автомаляр; 3. Управляющий студией кузовного ремонта. По результатам анализа можно сделать вывод, что предприятие на данный момент полностью обеспечено трудовыми ресурсами. Но так как шта т ных единиц мало, то при расширении предприятия следует помнить, что потребуе т ся дополнительная рабочая сила. 1.3.2. Анализ движения рабочей силы организации Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольн е нием работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень ст а бильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производ и тельность труда и эффективность производства. Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов: 1. Коэффициент оборота по приему (К пр ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период Количество принятого на работу персонала К ПР = (1) Среднесписочная численность персонала 2. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (К в ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период Количество уволившихся работников К В = (2) Среднесписочная численность персонала 3. Коэффициент текучести (К т ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному жел а нию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период Количество работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины К Т = (3) Среднесписочная численность персонала 4. Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (К п.с. ) – отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период Количество работников, проработавших весь год К П.С. = (4) Среднесписочная численность персонала Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются прич и ны увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, пер е езд к месту жительства мужа или жены и др.). Анализ движения рабочей силы ООО «ЗапСибОйл» выполнен в таблице 1.3 по да н ным Приложения. Таблица 1.3 Анализ движения рабочей силы в ООО «ЗапСибОйл» за 2004-2005годы. Показатели Численность пе р сонала Откл о нение 2004 год 2005 год 1 2 3 4 Принято на предпр и ятие, чел - 3 +3 Выбыло с предпр и ятия, чел - - - Проработало весь год, чел 5 8 +3 Среднесписочная численность работн и ков, чел 5 8 +3 Коэффициент по приему - 37,5 +37,5 Коэффициент по в ы бытию - - - Коэффициент текуч е сти кадров - - - Коэффициент постоянства состава персон а ла 100 100 - При анализе движения рабочей силы были рассчитаны следующие пок а затели: 1. Коэффициент по приему, который увеличился на 37,5%, т.к. в 2005 году было принято 3 человека, по сравнению с 2004 году, в котором не прин я то ни одной штатной единицы. 2. Коэффициент постоянства состава персонала, который не изменился. И в 2004, и в 2005 гг. он составил 100%, т.к. и в прошлом, и в отчетном п е риодах весь год проработали все работники. 1.3.3. Анализ использования фонда рабочего времени Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количес т ву отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период врем е ни, а также по степени использования фонда рабочего времени. На изменение эффективного фонда рабочего времени влияют следующие факторы: 1. Среднесписочная численность рабочих. 2. Количество рабочих дней, отработанных 1 рабочим. 3. Средняя продолжительность дня. Анализ использования фонда рабочего времени проведен ниже в таблице 1.4 методом цепных подстановок. Таблица 1.4. Анализ использования фонда рабочего времени ООО «ЗапСибОйл» за 2004-2005 годы. Показатели 2003 2004 Изм. 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1. Среднесписочная численность работников, чел. (ЧР) 5 8 +3 8 8 8 2. Время, отработанное всеми рабочими, ч. (стр.1 * стр.4) 9750 16320 +6570 - - - 3. Отработано человеко-дней всеми рабочими (стр.2 / стр.6) 1300 2040 +740 - - - 4. Время, отработанное 1 раб о чим, ч. 1950 2040 +90 - - - 5. Количество дней, отработа н ных 1 рабочим (стр.3 / стр.1) (Д) 260 255 -5 260 255 255 6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П) 7,5 8 +0,5 7,5 7,5 8 7. Фонд рабочего времени 9750 16320 +6570 15600 15300 16320
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Объявление.
Срочно ищу повод для выпивки, желательно вместе с деньгами.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по финансам "Финансовый анализ ООО "ЗапСибОйл"", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru