Курсовая: Учет труда и заработанной платы - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Учет труда и заработанной платы

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 41 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

23 ЗАДАЧИ И ЗНАЧЕНИЕ УЧЕТА ТРУД А И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Одним из важнейших направ лений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и з а рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет т руда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответст венных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из централь ных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащ их, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, он а используется как важнейший рычаг управления экономикой. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимал ьной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, опре деляются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов раб оты предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами зако нодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработно й платы являются: - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); - своевременно и правильно относить в с ебестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной плат ы и обязательных отчислений в фонды социального страхования; - собирать и группировать показатели п о труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составл ения необходимой отчетности. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Различают основную и допо лнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работ никам за отработанное время, количество и качество выполненных работ : о плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщика м и повременщикам, оаплата простоев не по вине рабочего и т.д. К дополнител ьной зарплате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотре нные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия п ри увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются: 1. Повременная 2. Сдельная Каждая подразделяется на системы. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное врем я, независимо от количества изготовленной продукции. Чаще всего на повре менной оплате труда находятся младший обслуживащий персонал и вспомог ательные рабочие. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы: 1) Простая 2) Повременно-премиальная При простой повременной о плате труда подсчёт заработка основан на данных табельного учёта о прор аботанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставка х (часовых, дневных) При повременно-премиальной системе к зарплате рабочего, начисленной по простой повременной системе, выплачивается премия за количественные и качественные показатели в работе. Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда в зависимости от количес тва произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной оплате труда на каждую единицу продукции или определенную операцию устанавливается сдельная расценка. Сдельную расценку рассчит ывают по тарифным ставкам, соответствующим разряду работы и нормам врем ени, нормам выработки, установленным для выполнения данной работы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: 1) прямая сдельная 2) сдельно-премиальная 3) сдельно-прогрессивная 4) сдельно-аккордная 5) сдельно-косвенная При прямой сдельной систе ме зарплата рабочего определяется на основе неизменной расценки за еди ницу продукции или выполненный объем работы. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает выплату рабочим, пом имо сдельного заработка, премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных качественных и количественных показателей р аботы. При сдельно-прогрессивной системе зарплата работника зависит от перев ыполнения нормы выработки. За продукцию, произведенную в пределах устан овленной нормы, зарплата выплачивается по прямым расценкам, а за продукц ию, произведенную сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценка м. Аккордная система предполагает определение совокупного заработка за в ыполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установл енный срок. Сдельно-косвенная система применяется при оплате труда рабочих, которы е непосредственно не участвуют в выработке продукции, но их труд оказыва ет большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сд ельщиками. ХАРАКТЕРИСТИКА 70 СЧЕТА Заработанная плата учитыв ается на пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате тр уда». Счет пассивный. Это означает, что на кредитовой стороне - остаток источни ков на начало месяца, операции, вызывающие увеличение источников хоз.сре дств и остаток на конец месяца. На дебетовой стороне - операции, вызывающи е уменьшение источников. Сальдо здесь кредитовое. Дебетовый оборот отражает: - удержания из зарплаты; - выплаченные суммы заработной платы, п ремий, пособий и т.п.; - начисленные, но не выплаченные в уста новленный срок (из-за неявки получателей) суммы. Кредитовый оборот отражае т суммы: - оплаты труда, причитающиеся работникам; - оплаты труда, начисленные за счет обр азованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работни кам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в г од; - начисленных пособий за счет отчислен ий на государственное социальное страхование, пенсий и другие аналогич ные суммы; - начисленных доходов (дивидендов) от у частия в предприятии. Разница между кредитовой и дебетовой частью соответствует той сумме, которая должна быть выдана работникам предприятия. При её выдаче из кассы счёт закрывается. Сальдо кредитовое отражае т задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выд анной зарплате, различные пособия. Пример: Начислена зарплата, равная 3000 руб. Выдано 700 руб. Снова выдано 1400 руб. Опр еделить сальдо конечное. Открываем счёт: Д К Сн 1) 3000 2) 700 3) 1400 Д/об 2100 К/об 3000 Ск = 900 Аналитический учет по сче ту 70 ведется по каждому работнику предприятия. УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА Для организации учета тру да, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за ф ондом заработной платы и выплатами социального характера весь персона л промышленного предприятия подразделяется на три группы: 1) промышленно-производственный 2) непромышленный 3) работники несписочного состава (выпол няющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-право вого характера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются дв е категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и др.). Учетом личного состава на предприятии занимается отдел кадров. При приеме на работу заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме.(см. приложение) Движение работников на предприятии оформляется следующими первичными документами: 1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу Оформляется на основании письменного трудового договора (контракта), составляется на каждого чле на трудового коллектива. Руководитель подразделения после беседы с нанимающимся дает заключени е, на какую должность подавший заявление может быть принят на работу, с ка ким окладом или по какому разряду, с каким испытательным сроком. Эти данн ые руководитель подразделения фиксирует на оборотной стороне приказа. Приказ затем визируется в соответствующей службе организации на предм ет подтверждения оклада или разряда, если нанимающийся должен получать сдельную оплату труда. С оформленным приказом знакомят под расписку нан имающегося. 2. Приказ об увольнении Такой приказ заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах. Один остается в отделе кадр ов, второй передается в бухгалтерию как основание для расчета. Подписыва ется начальником (мастером) цеха (отдела, участка) и руководителем предпр иятия. На оборотной стороне приказа делается пометка о несданных имущес твенно-материальных ценностях, числящихся за работником. 3. Приказ о переводе на другую работу Применяется при оформлени и перевода работника из одного цеха (отдела, участка) в другой. Приказ сост авляется в двух экземплярах: первый для отдела кадров, второй для бухгал терии. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных п одразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественно-материальных ценностя х. В бухгалтерии на каждого работника заводится документ карточка-справк а или лицевой счет. В этом документе указываются справочные данные о раб отнике, необходимые для начисления ему заработной платы, такие как: 1. Общие сведения (ФИО, дата рождения, место рождения, национ альность, образование, специальность по диплому, должность, стаж работы, семейное положение, состав семьи, домашний адрес, телефон и т.д.) 2. Сведения о воинском учете (воинское зва ние, военно-учетная специальность, годность к военной службе и т.д.) 3. Назначения и перемещения (дата, цех (отд ел), категория, должность, тарифный разряд, оклад, условия труда, основание ) 4. Повышение квалификации (дата, вид повыш ения квалификации, свидетельство, номер) 5. Переподготовка (специальность, диплом, дата, номер) 6. Отпуска (за какой период, основание, кол ичество рабочих дней основного отпуска, дополнительный отпуск, даты нач ала и окончания основного и дополнительного отпусков) 7. Аттестация (дата, решение комиссии) 8. Дополнительные сведения 9. Дата и причина увольнения (приказ, номе р, дата) При приеме работника на ра боту ему присваивается табельный номер, который сохраняется за ним на пр отяжении всего времени работы на данном предприятии и еще 3 года после ув ольнения. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ ПОВРЕМЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Повременная заработная пл ата начисляется на основании документа табель учета рабочего времени. Е го заполняет табельщик или лицо на это уполномоченное. Каждая строка табеля содержит данные по одному работнику. Табель заполн яется отдельно по каждому цеху или по каждому участку, если цех большой. В одной строке табеля указывается следующие реквизиты: 1. ФИО 2. Табельный номер 3. Оклад 4. Разряд рабочего 5. 31 графа, соответствующая 31 дню месяца В графах, соответствующих дням месяца, проставляется фактически отработанное за каждый день врем я, а также неявки на работу с указанием причины неявок. Причинами могут быть: - Отпуск - Больничный - Командировка - Административный отпуск - Время выполнения гос. обязанностей - Прогул Учет явок на работу и испол ьзование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной ре гистрации, т.е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т.п. Отметку о неявках и опозданиях делают на основании соответствующих док ументов – листах временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Часы, отработанные сверхурочно отмечаются по спискам мастеров, а время простоев на основан ии листков о простое. На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и не отработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним деся тичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенны м кодом, а при механизированной – цифровым. Табельщик сдает табель в бухгалтерию два раза в месяц: Первый раз в середине месяца – для начисления аванса. Второй раз в конце месяца – для окончательного расчета зарплаты за месяц. Существует 2 формы расчетов с работниками по зарплате: 1) Авансовая 2) Безавансовая При авансовой форме расче та работнику за первую половину месяца выплачивают заранее установлен ную сумму аванса. Эту сумму определяют один раз в год в начале года, причем сумма аванса не должна превышать 50 % заработной платы. При безавансовой форме расчетов заработная плата на предприятии рассч итывается два раза: за первую половину месяца в соответствии с фактическ и отработанным временем или фактически изготовленной продукцией в пер вую половину месяца. Такой же расчет делается за вторую половину месяца. При повременной оплате не требуется выписывать первичный документ, дос таточно иметь сведения о явке на работу, невыходах и их причинах. Заработ ок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Другим категориям работников, отработавшим полный месяц, выплачиваютс я установленные им оклады. Если работнику установлен должностной оклад и он проработал неполный м есяц, то его должностной оклад делят на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножают на фактически отработанное время в днях. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает не посредственную связь между конечными результатами труда работника и е го зарплатой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная си стема оплаты труда. Премии начисляются за ликвидацию простоев оборудов ания и рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудовани я, экономию материалов. Рабочие-повременщики премируются из фонда потре бления. Премии могут начисляться за коллективные показатели работы цех ов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху , а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Премирование специалистов п роизводится за производственные показатели работы предприятия соглас но установленной системе премирования с включением их сумм в себестоим ость продукции. Согласно действующим положениям вес категории работаю щих могут премироваться по результатам работы предприятия за год, т.е. на числяется так называемая «тринадцатая зарплата». Эти суммы вознагражд ений выплачиваются за счет фонда потребления. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сдельная зарплата начисля ется на основании одного из следующих документов: 1. Наряд на сдельную работу (см.приложение) 2. Маршрутная карта 3. Ведомость учета выработки 4. Рапорт о выработке 5. Акт приемки выполненных работ и др. Все перечисленные докумен ты должны содержать обязательные реквизиты: 1. Место работы (цех, участок) 2. ФИО работника 3. Расчетный период 4. Табельный номер 5. Разряд работы 6. Разряд рабочего 7. Код изделия (шифр изделия, шифр произво дственных затрат) 8. Количество изготовленных изделий 9. Количество забракованных изделий 10. Расценка за единицу продукции 11. Норма времени Использование того или ин ого документа зависит от характера производства. В химических производ ствах чаще всего используют наряд. В механических производствах – марш рутную карту, рапорт ОТК и ведомость учета выработки. В ремонтных и строи тельных производствах – акт приемки выполненных работ. В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды. Разовые – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к од ному и тому же заказу, коду производственных затрат. Более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный пе риод или на его половину. В него последовательно записываются нормирова нные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц, или за половину месяца (при безавансовой выплате зарплаты). По окончании месяца наряд сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обр аботка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, произ водится расчет сумм заработка и количества часов нормированного време ни, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Если работ по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выпо лненная часть, а на окончание работы дается задание в наряде на следующи й месяц. Сдельная зарплата рассчитывается путем умножения сдельной расценки, у становленной на единицу продукции, на количество изготовленной продук ции. Наряд может быть также индивидуальным, если работа выполняется одним ра бочим, и бригадным, если работа выполняется бригадой. Бригадный наряд на оборотной стороне содержит данные о составе бригады, отработанном ею вр емени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ОТПУСКА Право на отпуск работника м предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном п редприятии. За работником, находящимся в отпуске сохраняют его средний з аработок. Для расчет суммы оплаты от пуска используется первичный документ - приказ о предоставлении отпуск а. В этом документе указывается количество дней отпуска и сроки ухода в о тпуск. Для того, чтобы рассчитать сумму оплаты за отпуск, надо рассчитать средн ий дневной заработок для отпуска. Он рассчитывается путем деления сумма рного заработка за три предшествующих периода на 3 и на количество дней в каждом месяце. В расчет среднего заработка не включаются такие денежные выплаты, как ед иничные поощрения, награды, различные виды дополнительных пособий в вид е материальной помощи и т.д. Сумма оплаты за отпуск рассчитывается умножением среднего дневного за работка на число дней отпуска. Источником начисления отпускных сумм может быть: 1. Себестоимость продукции и издержки производства того м есяца, в котором работник уходит в отпуск. 2. Заранее созданный на 96 счете фонд резер ва на отпуск. Резерв на отпуск создаетс я для того, чтобы исключить резкое увеличение себестоимости продукции в летние месяцы, когда большинство работников уходит в отпуск. Для этого в течение года от себестоимости продукции производятся отчисления в рез ерв на отпуск. Это отражается проводкой Д 20,23,25 – К 96 . Начисление отпускных за счет этого резерва будет отражаться Д 96 – Д 70 . Пример: Пр оизвести начисление отпускных Сурину А. А., которому предоставлен ежегод ный отпуск, продолжительностью 24 рабочих дня с 20.08 по 17. 09 2004 года. Месяц расчётного периода Коли чество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели Выплаты, учит ываемые при исчислении среднего заработка, руб. Среднедневной заработок, руб. Май Июнь Июль 26 25 26 4500 5000 5300 173,08 200 203,85 Итого: 77 14800 192,31 Среднедн евной заработок находится путём деления третьего на второй столбцы. 192.31 - э то средний за три месяца перед отпуском среднедневной заработок. Т.к. про должительность отпуска равна 24 дням, значит, размер оплаты за отпуск нахо дится: 24 Ч 192,31 = 4615,44 р уб. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБОСТИ Пособия по временной нетр удоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на со циальное страхование Основание для начисления больничного является документ - листок о временной нетрудоспособности, в котором указаны сроки болезни. Оплата за больничный рассчитывается дв умя способами в зависимости от формы оплаты труда: 1. Если работник получает жесткий фиксированный оклад, то б ольничный начисляется по следующему алгоритму: 1) рассчитывается средний дневной заработок для больнично го путем деления оклада за месяц на количество рабочих дней в месяце нет рудоспособности по графику; 2) рассчитывается сумма оплаты больничн ого за 1 день умножением среднего дневного заработка на процент оплаты б ольничного. Процент оплаты может при нимать следующие значения: Ш 60 % - если стаж работы работника меньше 5 лет; Ш 80 % - если стаж работы от 5 до 8 лет; Ш 100 % - если стаж работы свыше 8 лет, или есл и больничный начислен по беременности и родам, если больничный начислен работнику, имеющему 3 и более иждивенцев, если больничный начислен инвал иду ВОВ и если больничный связан с профессиональным заболеванием и т.п.; 3) рассчитывается сумма оплаты больничного: величина, выбр анная в предыдущем пункте, умножается на количество дней болезни. 2. Если работник не получает фиксированного оклада, то боль ничный рассчитывается по следующему алгоритму: 1) рассчитывается средний дневной заработок для больнично го: суммарный заработок за два предшествующих месяца делится на количес тво фактически отработанных дней за два месяца; 2) рассчитывается величина оплаты 1 дня бо лезни с учетом стажа работы как и в предыдущем случае; 3) рассчитывается сумма оплаты больничн ого. С суммы начисленного боль ничного производятся все те же удержания, что и с обычной зарплаты. Начисление больничного отражается проводкой Д 69 – К 70 . Пример: Сидоров В. А. имеет оклад 5300 руб. С реднемесячная премия 1500 руб. Болел с 27 мая по 10 июня 2004 г., т.е. 3 дня в мае и 8 дней в июне. Число рабочих дней в мае 22, а в июне - 21. Непрерывный стаж работы 7 лет. 1. Рассчитываем дневное пособие по временной нетрудоспособности за май: ( 5300 / 22 ) * 3 * 0,8 = 578,18 руб. 2. За июнь : (5300 / 21 ) *8 * 0,8 = 1615,24 руб. Общая сумма : 578,18 + 1615,24 = 2193,42 руб. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ОТКЛОНЕНИЙ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Нормальными условиями тру да считаются такие условия, когда работа производится в 1 смену и рабочее место обеспечено всем необходимым материалом, инструментом и приспосо блениями. Если какое-либо из этих условий не выполнено и работнику приходится затр ачивать дополнительное время на обеспечение себе нормальных условий т руда, то это дополнительное время подлежит оплате. Если рабочее место не обеспечено материалом, инструментом и приспособл ениями или в технологическом процессе появились новые операции, не пред усмотренные ранее технологией, то в этом случае для выполнения таких опе раций работнику выписывается: - наряд на сдельную работу – в случае выявления дополните льных технологических операций; - листок на доплату – в случае несоотв етствия фактических условий работы запланированным. В нём указывают но мер основного документа (наряда, ведомости), к которомупроизводится допл ата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и ра сценка. Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера осно вного документа, дополнительного времени и расценки. Отклонениями от нормальных условий труда считается также работа в ночн ое, вечернее, праздничное и сверхурочное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформля ется установленными на предприятии первичными документами. Доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 40 % от тарифной став ки. При многосменном режиме работы оплате подлежит работа в вечернюю смену. Вечерней сменой считается та смена, которая непосредственно предшеств ует ночной. Ночной сменой считается смена, большая часть времени которой приходится на ночное время. Работа в вечернюю смену доплачивается не ниже 20 % от тарифной ставки. На предприятиях с непрерывным характером производства и на предприяти ях, производящих продукты питания и оказывающих постоянные услуги насе лению допускается работа в праздничные дни. Оплата за работу в праздничн ые дни производится: - рабочим-сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за ф актически изготовленную продукцию; - работникам с часовыми и дневными тари фными ставками – в двойном размере; - работникам с месячным окладом – в ра змере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если раб ота производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклад а, если работа выполнялась в пределах месячной нормы. С согласия работающего де нежная компенсация может быть заменены предоставлением другого дня от дыха, но с оплатой в одинарном размере. По согласованию с администрацией и профсоюзным комитетом может быть ра зрешена сверхурочная работа. Сверхурочно отработанное время зависит о т приказа на сверхурочную работу. Доплата за сверхурочную работу произв одится в зависимости от продолжительности сверхурочно отработанного в ремени. Оформляются сверхурочные работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом в бухгалтерии. Бухгалтерия систематически составляет рапорт о доплатах с указанием причин, и эти данные используют ся для анализа и принятия мер по пресечению отклонений. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА БРАК ПРОДУКЦИИ Брак продукции выявляет о тдел технического контроля в момент приемки готовой продукции. Существуют следующие типы брака: - брак по вине рабочего; - брак не по вине рабочего; - брак полный; - брак частичный. Полный брак по вине рабоче го не оплачивается. Кроме того, с рабочего, виновного в браке, удерживаетс я стоимость материалов, израсходованных на изготовление забракованной продукции. Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 часовой тарифно й ставки за время, потраченное на изготовление забракованной продукции. Неполный брак по вине рабочего оплачивается в зависимости от процента г одности деталей. Неполный брак не по вине рабочего оплачивается в зависимости от процент а годности деталей, но при этом размер оплаты не должен быть меньше 2/3 тари фной ставки повременщика. Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомо стью о браке и , кроме того, его отмечают в первичных документах по учёту в ыработки. Исправимый брак актом или ведомостью не оформляют. Брак может исправлять тот рабочий, который допустил брак или другой рабо чий. Если исправление брака осуществляется рабочим, допустившим брак, то доплата за исправление брака рабочему не производится. Если брак исправ ляет другой рабочий, то для исправления брака ему выписывается дополнит ельный документ - наряд на сдельную работу. На этом документе ставят штам п «исправление брака» и проставляют номер основного документа - наряда, на основании которого был допущен брак. Если брак продукции был осуществлен в период освоения новых видов проду кции, то независимо от того, по чьей вине он произошел, такой брак оплачива ется в размере 100 %. Если брак был вызван дефектом в обрабатываемом материале и на изготовле ние продукции затрачено более 1 смены, то такой брак оплачивается в разме ре 100 % часовой тарифной ставки повременщика за время, затраченное на изго товление забракованной продукции. Кроме того, предприятие предъявляет претензию к поставщику материалов за некачественные материалы. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ПРОСТОЕВ Простои бывают следующих видов: - по вине рабочего; - не по вине рабочего; - внутрисменные; - целосменные. Простои по вине рабочего н е оплачиваются. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере 2/3 часовой тарифной ст авки повременщика. Основанием для оплаты внутрисменных простоев не по вине рабочего являе тся документ - листок о простое. В этом документе указываются инициалы и т абельный номер рабочих-участников простоя, их тарифные ставки и время пр остоя. Внутрисменные простои чаще всего бывают вызваны внутренними причинами предприятия. Такие простои учитывают на 25 счете. Целосменные простои оформляются доку ментом - акт о простое. В этом документе указываются рабочие, участвующие в простое, их тарифные ставки и приводится расчет всех затрат за время пр остоя. На сумму затрат по целосменным простоям обычно предъявляется претензи я к поставщикам материалов или услуг за несвоевременную поставку. Затра ты по целосменным простоям учитывают на 26 счете. Предъявление претензии к поставщику отражается проводкой Д 63 – К 26 . Во время простоя рабочие могут быть привлечены к выполнению других рабо т, например, по уборке территории. Работа во время простоя может быть офор млена документом наряд. УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРП ЛАТЫ Не вся начисленная зарабо танная плата подлежит выдаче на руки. Часть заработанной платы может быт ь удержана или зачтена. Существуют следующие виды удержаний и вычетов: - обязательные; - добровольные. К обязательным удержаниям относят: 1) подоходный налог (13 %) 2) алименты 3) удержания хищений и недостач по вине работника 4) удержания за брак продукции по вине рабочего 5) удержание суммы неизрасходованного аванса, выданного подотчетному ли цу 6) удержания за товары, купленные в кредит Налог на доходы физических лиц Налог на доходы физически х лиц берется с суммарного дохода работника за месяц, включая больничный , отпуск и все виды доплат и оплат. Не берется налог с сумм, выданных на кома ндировку, не превышающих установленные лимитные нормативы, и с материал ьной помощи, если ее сумма не превышает за год 2000 рублей. Для того чтобы удержать налог, необходимо рассчитать налогооблагаемую сумму. Эта сумма рассчитывается по формуле: Н/обл.сумма = Совокуп.доход за месяц – 400 – 300 * кол-во иждивенцев 400 – стандартный налоговый вычет, котор ый предоставляется за каждый месяц налогового периода всем работникам до того момента, пока доход с начала года, исчисленный нарастающим итого м, не превысит 20000 рублей. 300 – стандартный налоговый вычет, котор ый предоставляется за каждый месяц налогового периода всем работникам, имеющим детей в расчете на каждого ребенка до того момента, пока доход с н ачала года, исчисленный нарастающим итогом, не превысит 20000 рублей. Налого вый вычет предоставляется с момента рождения ребенка до конца того года , когда ребенку исполнится 18 лет, а если ребенок обучается по дневной форм е обучения, то до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется обоим родителям, если они состоят в браке. Одиноким родителям, вдовам и вдовцам вычет пред оставляется в двойном размере. С рассчитанной таким обра зом налогооблагаемой суммы берется налог по ставке 13 %. Удержание налога отражается проводкой Д 70 – К 68 . Удержания по исполнительн ым листам Алименты берутся со всех видов заработков: с больничного, со стипе ндий, с пенсий, с отпускных. Не берутся алименты с материальной помощи, с с умм на командировку и с премий, носящих персональный характер. Из совокупного дохода за месяц вычитают подоходный налог и с оставшейся суммы взимаются алименты. Первичным документом, на основании которого удерживаются алименты, явл яется исполнительный лист. Этот документ поступает на предприятие из пр авоохранительных органов. Полученные предприятием исполнительные документы для взыскания алиме нтов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления пе редаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом руководителя. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальном журнале и ли карточке хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа. В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты зарплаты, суммы уд ержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. В исполнительном листе может указываться или процент, подлежащий удерж анию из зарплаты, или фиксированная сумма алиментов. На 1 иждивенца удерживается 25 % зарплаты, на 2 – 33 %, на 3 и более – 50 %. Удержание алиментов из зарплаты отражается проводкой Д 70 – К 76 . Пример расчёта суммы алиментов: В соответствии с исполнительным листом из з/платы Ивано ва А. С. подлежит удержанию сумма в размере 33 % на содержание двоих несоверш еннолетних детей. 1. Определяем сумму налога на доходы физических лиц с дохода работника, со ставляющего 1500 руб. Т.к. доход работника не превысил 20000, то размер налоговой базы определяется путём уменьшения дохода на сумму стандартных вычето в: а) личного - 400 руб.; б) расходы на содержание детей = 300*2 = 600 руб. Налоговая база составит 1500 - 400 - 600 = 500 руб. Сумма налога, рассчитанного по ставке 13 %: 500*0,13 = 65 руб. 2.Сумма алиментов составляет 33 % от дохода, уменьшенного на Сумму налога на доходы физических лиц: (1500 - 65) * 0,33 = 474 руб. 3. К выдаче на руки причитается: 1500 - 65 - 474 = 961 руб. Суммы хищений и недостач Материальная ответственн ость за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанн остей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его в ине. Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическ им потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансов ой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленны м нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче матер иальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной мес тности на день причинения ущерба. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месяч ного заработка, производятся по распоряжению администрации предприяти я. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по е го заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательс твом. В остальных случаях возмещение ущерба проводится путем предъявле ния администрацией иска в районный народный суд, и суммы хищений и недос тач по вине работника удерживаются из зарплаты на основании постановле ния суда. При этом из зарплаты работника не может быть удержано за 1 месяц более 70 % за работка. Удержание сумм хищений и недостач оформляется проводкой Д 70 – К 73/3 . Суммы за брак продукции Основанием для удержания из зарплаты работника сумм за брак продукции является документ акт о бра ке. При этом если сумма удержаний небольшая и может быть удержана из зарп латы за один месяц, то делается проводка Д 70 – К 28 . Если сумма, подлежащая удержанию, представляет значительную в еличину и не может быть удержана в течение одного месяца, то делается две проводки: 1) Списание затрат за брак про дукции на виновника брака – рабочего Д 73/3 – К 28 . 2) Удержание из зарплаты суммы за брак продукции Д 70 – К 73/3 . Подотчетные суммы Подотчетными лицами счита ются работники организации, получившие авансом денежные средства из ка ссы. По полученным денежным средствам подотчетные лица должны составит ь авансовый отчет с приложением оправдательных документов за купленны й товар и представить их бухгалтеру. Выдача новых авансов подотчетному л ицу может быть произведена при условии погашения ранее выданного аванс а, т.е. если аванс не использован полностью, то работник обязан вернуть ост авшиеся денежные средства в кассу. Если по истечении месяца суммы неизра сходованного аванса не возвращены, то они удерживаются из зарплаты подо тчетного лица. Основанием для удержания из зарплаты неизрасходованного аванса являет ся авансовый отчет. При этом делается проводка Д 70 – К 71 . Суммы за товары, купленные в кредит Основание для удержания и з зарплаты сумм за товары, проданные в кредит, является поручение-обязат ельство, которое поступает на предприятие из торговой организации. При э том делается проводка Д 70 – К 76 . К добровольным удержаниям относятся: 1) перечисление части зарпла ты в сберкассу на сберкнижку 2) перечисление средств по добровольному страхованию работников Основанием для добровольн ого перечисления части зарплаты на сберкнижку является заявление рабо тника. Перечисление оформляется проводкой Д 70 – К 76 . ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕН ИЕ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРПЛАТЕ Зарплата рассчитывается п ри ручном способе расчета в расчетной ведомости , при автоматизированном способе – в расчетном листе. В расчетн ой ведомости зарплата начисляется всем работникам структурного подраз деления предприятия. В расчетном листе зарплата начисляется одному раб отнику. Оба документа содержат одинаковые реквизиты, которые можно сгру ппировать в 4 раздела: 1. В первом разделе содержатся реквизиты, отражающие справ очные данные о работнике: - ФИО; - табельный номер; - период, за который рассчитывается зарплата; - номер структурного подразделения, в котором работает работник; - оклад; - разряд рабочего; - часовая тарифная ставка. 2. Во втором разделе содержится информация обо всех начислениях. - количество отработанных часов; - начислена повременная зарплата; - начислена сдельная зарплата; - премия; - доплата за работу в вечернее, ночное, праздничное, сверхурочное время; - отпуск; - прочие выплаты; - всего начислено. 3. Здесь содержится информация обо всех удержаниях из зарплаты: - аванс, выданный за первую половину месяца; - подоходный налог; - неиспользованные суммы аванса; - за брак продукции; - по недостачам и хищениям; - за товары, купленные в кредит; - страховка; - прочие удержания; - всего удержано. 4. Содержит 1 реквизит – сумма к выдаче на руки. Этот реквизит рассчитывае тся путем вычитания из реквизита «всего начислено» реквизита «всего уд ержано». ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАРПЛАТЫ И З КАССЫ На основании расчетной ве домости или расчетного листка составляется платежная ведомость (см.при ложение) для выдачи зарплаты из кассы. В платежную ведомость переносятся следующие реквизиты: 1. ФИО 2. Табельный номер 3. Сумма к выдаче 4. Расписка в получении Зарплата из кассы выдаетс я в течение трех дней, отведенных для выдачи зарплаты. Работник, получивш ий зарплату, расписывается в платежной ведомости. Основанием для выдачи зарплаты из кассы является подпись руководителя предприятия или главн ого бухгалтера в платежной ведомости. По истечении трех дней кассир долж ен закрыть платежную ведомость. Закрытие осуществляется следующим обр азом: 1) Кассир проставляет в платежной ведомости напротив фами лий работников, не получивших зарплату, штамп «Депонировано». 2) Кассир подсчитывает общую сумму факти чески выданной по платежной ведомости зарплаты и записывает эту сумму в платежную ведомость после фамилий работников. 3) Кассир подсчитывает общую сумму депон ированной зарплаты в платежной ведомости и также записывает ее в платеж ную ведомость. Закрытую платежную ведомо сть кассир передает в бухгалтерию. Бухгалтер выписывает расходный касс овый ордер на общую сумму фактически выданной по платежной ведомости за рплаты и передает его кассиру на подпись и для регистрации в кассовой кн иге. Бухгалтер выписывает из платежной ведомости фамилии работников, не пол учивших зарплату, в один из документов: книга невыданных сумм или реестр депонированной зарплаты. Депонированную зарплату кассир обязан на чет вертый день сдать назад в банк. При сдаче зарплаты кассир делает пометку в объявлении на взнос наличными «Депонированная зарплата». Эта пометка нужна для того, чтобы депонированная зарплата хранилась в банке отдельн о от других средств расчетного счета. Депонированная зарплата хранится в банке в течение 3 лет со дня ее сдачи. Если в течение 3 лет работник ее не по требует, то депонированная зарплата переходит в прибыль предприятия. Депонированная зарплата учитывается на 76 счете. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Предприятие ежемесячно пр оизводит отчисления на социальные нужды, которые рассчитываются фикси рованным процентом от суммы начисленной зарплаты. Эти отчисления оплач ивает предприятие за счет включения их в себестоимость продукции. Отчис ления на социальные нужды учитываются на балансовом счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Существуют следующие виды отч ислений: 1) Отчисления на социальные нужды – 3,6 %. Учитываются на субс чете 69/1. 2) Отчисления в пенсионный фонд – 28 %. Учит ываются на субсчете 69/2. 3) Отчисления на медицинское страховани е – 4 %. Учитываются на субсчете 69/3. Таким образом, общий проце нт отчислений на социальные нужды составляет 35,6 %. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Предприятие ведет учет и а нализ использования фонда оплаты труда. Включению в фонд заработной платы подлежат начисленные предприятием с уммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: - за отработанное время – зарплата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценк ам и окладом; премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодически й характер, независимо от источников их выплат; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты; оплата труда лиц, принятых по совмест ительству, а также работников несписочного состава; - за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплат а простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула; - единовременные поо щрительные выплаты – разовые премии независимо от исто чников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаг раждение за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпу ск; - выплаты на питание, жилье и топливо – стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, жилья и ко ммунальных услуг и др.; - выплаты социальног о характера – компенсации и социальные льготы, предост авленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство; материал ьная помощь, стипендии работникам, направленным на обучение; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия. Таким образом, в состав фон да заработной платы включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленны е работникам в соответствии с законодательством за непроработанное вр емя, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стим улирующие и компенсирующие выплаты. Предприятие ежемесячно отчитывается перед городским статистическим у правлением по использованию фонда оплаты труда. При этом предприятие со ставляет документ отчет по труду. Этот документ составляется на основан ии разработочной таблицы формы № 5 «Свод ка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими и служащими».(см.приложение) Отчет по труду содержит сведения о выплатах, произведенных различным категориям рабо тников: рабочим, служащим, специалистам. Источником этих выплат может быть: 1. Себестоимость продукции 2. Прибыль предприятия 3. Средства органов социального страхов ания В разработочной таблице № 5, кроме указания использования фонда оплаты труда, приводятся сведения обо всех видах удержаний, произведенных у работников в отчетном месяце. Эта таблица является основанием для записи проводок по удержаниям из за рплаты. Таблица состоит из двух частей. Первая часть таблицы содержит ра сшифровку начисленных сумм, входящих в фонд оплаты труда и не входящих, о плачиваемых за счет прочих источников. Внутри таблицы суммы подразделя ются на виды начислений (сдельно, повременно, отпуск и т.д.). Кроме того, здес ь большое значение имеет суммирование начисленных сумм по категориям р аботников, позволяющее анализировать отчетные показатели и использова ть их при составлении отчетности по труду и заработной плате, так как дан ные в них приведены за отчетный месяц и с начала года. Вторая часть таблицы – сводные данные по расчетам с рабочими и служащим и – содержит показатели: задолженность на начало месяца за предприятие м и за работниками; начислено за отчетный месяц по цеху (расчетной ведомо сти) и по предприятию – всего, без расшифровок. Затем приводятся полная х арактеристика выплат, удержаний и вычетов из заработной платы и задолже нность на конец месяца. Эта часть позволяет анализировать показатели сч ета 70, составить справки на удержания к журналам-ордерам № 8, 10/1, ведомости № 7 и сверить остатки на конец месяца с Главной книгой. Разработочная таблица № 5 I. Итоги сводки начисленной зар аботной платы за март 2004 г. (руб.) Категория работников Начислено за месяц ИТОГО По фонду оплаты труда Премии по фонду потребления Пособия по в ременной нетрудоспособности А. Рабочие Б. Специалисты В. Служащие Прочий персонал 101900 24000 4000 700 1400 2460 2200 1000 140 200 2200 500 210 - 90 106560 26700 5210 840 1690 ИТОГО 132000 6000 3000 141000 Начислено за октябрь – ноябрь 264000 II. Сводные данные по расчетам с р абочими и служащими Задолж-ть на начало месяца Начислено за отчетный месяц Оборот по дебету (удержано и зачтено) Задолж-ть на конец месяца За предприятием За рабочими и служащими Выдано наличными Перечислено в депоненты Перечислен о в сбербанк Подоходный налог По исполнит. документам За брак За то вары, купленные в кредит Итого по дебету За предприятием За рабочими и служащими 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 На начало месяца За декабрь Всего В том числе: а) пособия по временной нетрудоспособности б) премии по фонду специального назначения Итого за декабрь по фонду оплаты труда За октябрь – ноябрь Итого за IV квартал по фонду оплаты труда (для справки банку) ПРОВОДКИ ПО 70 СЧЕТУ 1. Начислена зарплата рабочим основного производства за и зготовление продукции Д 20 – К 70 . 2. Начислена зарплата рабочим вспомогат ельного производства за изготовление продукции и оказание услуг Д 23 – К 70 . 3. Начислена зарплата рабочим, занятым об служиванием оборудования Д 25 – К 70 . 4. Начислена зарплата управленческому и прочему персоналу цеха Д 25 – К 70 . 5. Начислена зарплата управленческому и прочему персоналу заводоуправления Д 26 – К 70 . 6. Начислена зарплата работникам обслуж ивающих производств и хозяйств Д 29 – К 70 . 7. Начислена зарплата рабочим, занятым по грузкой-разгрузкой материалов Д 10 – К 70 . 8. Начислена зарплата рабочим, занятым по грузкой-разгрузкой оборудования Д 07 – К 70 . 9. Начислена зарплата рабочим, занятым мо нтажом основных средств Д 08 – К 70 . 10. Начислена зарплата рабочим, занятым по грузкой готовой продукции Д 44 – К 70 . 11. Начислена зарплата рабочим, исправляю щим брак продукции Д 28 – К 70 . 12. Начислена зарплата рабочим, изготовля ющим образцы новой продукции Д 97 – К 70 . 13. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим основного производства за изготовление продукции Д 20 – К 69 . 14. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим вспомогательного производства за изготовление пр одукции и оказание услуг Д 23 – К 69 . 15. Произведены отчисления на социальное страхование управленческому и прочему персоналу цеха Д 25 – К 69 . 16. Произведены отчисления на социальное страхование управленческому и прочему персоналу заводоуправления Д 26 – К 69 . 17. Произведены отчисления на социальное страхование работникам обслуживающих производств и хозяйств Д 29 – К 69 . 18. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим, занятым погрузкой-разгрузкой оборудования Д 07 – К 69 . 19. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим, занятым монтажом основных средств Д 08 – К 69 . 20. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим, занятым погрузкой готовой продукции Д 44 – К 69 . 21. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим, исправляющим брак продукции Д 28 – К 69 . 22. Произведены отчисления на социальное страхование рабочим, изготовляющим образцы новой продукции Д 97 – К 69 . 23. Начислен больничный Д 69 – К 70 . 24. Начислены отпускные за счет ранее созд анного резерва Д 96 – К 70. 25. Начислены работникам доходы от участи я в капитале организации Д 84 – К 70 . 26. Удержан из зарплаты подоходный налог Д 70 – К 68 . 27. Удержаны суммы неиспользованного ава нса подотчетного лица Д 70 – К 71 . 28. Удержаны суммы хищений и недостач Д 70 – К 73/3 . 29. Удержаны суммы потерь за допущенный бр ак продукции Д 70 – К 73/2 . 30. Удержаны суммы за товары, проданные в к редит Д 70 – К 76 . 31. Удержаны алименты Д 70 – К 76 . 32. Удержана страховка Д 70 – К 76/1 . 33. Удержано для перечисления на сберкниж ку Д 70 – К 73 . 34. Удержаны суммы, взятые в кредит Д 70 – К 73 . 35. Депонирована невыданная зарплата Д 70 – К 76 . 36. Возвращена на расчетный счет депониро ванная зарплата Д 51 – К 50 . 37. Получена с расчетного счета в кассу де понированная зарплата Д 50 – К 51 . 38. Выдана из кассы депонированная зарпла та Д 76 – К 50 . 39. Отнесена на прибыль предприятия депон ированная зарплата по истечению срока исковой давности Д 76 – К 99 . Список использованной литературы: 1. Козлова Е. П. Бабченко Т. Н. Бухгалтерский учёт в организациях. - М. : Финансы и статистика, 1999 2. Кондраков Н. П. Бухгалте рский учёт - М.: ИНФРА-М, 2000 3. Луговой В.А. Оплата труд а : Бухгалтерский учет и расчеты Москва: «Бухгалтерский учет», 1997 Также в процессе создания работы широко использовались лекции по бухга лтерскому учёту.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
У ребёнка в школе первое родительское собрание. Предупредили, что надо взять с собой паспорт. По-видимому, сразу будем оформлять кредит.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по бухгалтерскому учету и аудиту "Учет труда и заработанной платы", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru