Контрольная: Учет труда и его оплата - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Учет труда и его оплата

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 55 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Бюджетный учет и отчетность Тема: «Учет труда и его оплаты» Содержан ие: Введение 3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начислени я 4 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 15 Синтетический учет расчетов по оплате труда и стипенди ям 25 Учет удержаний из заработной платы 30 Заключение 40 Список литературы 41 ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенн о меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защ иты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержан ием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, на дбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах ( независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начис ленные работникам в соответствии с законодательством за не проработан ное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одн о из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления насе ления. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денеж ном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномо ченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Основными задачами учета труда и его оплаты являют ся: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема, выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и уде ржаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органа ми социального страхования, Государственным фондом занятости населени я, фондами обязательного медицинского образования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оп латы труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплат ы труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. В иды, формы и системы оплаты труда, поря док ее начисления Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в за висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и у словий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и на дбавки иного компенсационного характера, в том числе за работу в условия х, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплат ы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбав ки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устан авливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за тр уд не квалифицированного работника, полностью отработавшего норму раб очего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсаци онные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выпо лнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу вре мени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работник а за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложн ости за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и со циальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной пла ты - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работ ника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности слу жащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Формы оплат а труда Выплата зар аботной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договор ом по письменному заявлению работника оплата труда может производитьс я в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерац ии. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может пре вышать 20% от общей суммы заработной форме. В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнитель ных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ве домственными инструкциями, разработанными на основе трудового законод ательства. Системы опл аты труда Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с д ействующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должност ных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе з а работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надба вок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются к оллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными прав овыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работни ков государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: - в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорам, соглашениями, лок альными нормативными актами в соответствии с федеральны ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации; - в государственных учреждениях субъект ов Российской Федерации — коллек тивны ми договорами, соглашениями; - локальными нормативными акт ами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федер ации, законами и ин ыми нормати вными правовыми актами субъектов Российской Федерации; - в муниципальных учреждениях — коллект ивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федерал ьными законами и иными нормат ивными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами су бъектов Российской Федерации и нор ма тивными правовыми актами органов местного самоуправления. В бюджетных учреждениях применяется тар ифная система оплаты труда, уста навливаемая на основе Единой тарифной с етки по оплате труда работников 6 юд жетной сферы. Бюджетные организации наряду с основной могут зан иматься предпринимательской деятельностью. В этом случае часть работн иков организации оплачивается по формам и системам оплаты труда, примен яемым в соответствующих отраслях народного хозяйства. Основными видами оплаты труда являются повременн ая, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно – сдельная. При повременной оплате труда производится за определенное количество отработа нного времени независимо от количества выполненных работ, Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Зарабо ток других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят устан овленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих д ней, то их определяют делением установленной ставки на календарное коли чество дней и умножением полученного результата на количество оплачив аемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в опр еделенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичны ми документами по учету труда работ-ников при повременной оплате являют ся табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им и продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установлен ных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм вы работки и достижение определенных качественных показателей (отсутстви е брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку свер х нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщико в, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к зар аботку основных рабочих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по поврем енной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого колл ектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сд ельным расценкам. Аккордная оплата труда преду сматривает определение совокупного заработ ка з а выполнение определенных ст адий работы или производство опре деленного объема продукции. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по до кументам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результ аты тру да бригады с согласия ее чл енов могут использоваться коэффициенты трудовог о участия (КТУ). Оплата труда на комиссионной основе применятся в организация х, оказы вающих услуги населению, для работников внешнеэкономи ческой служ бы, отде лов сбыта, рекламных агентств и т. п. Заработок работника при данной системы оплаты труда определяется в виде фиксированного (процентног о) дохода от прода жи продукци и. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значе ние имеет учет отступлений от нормал ьных условий работы, которые требуют допо лнитель ных затрат труда и оплачиваются дополнительно к де йствующим расц енкам на сдель ную работу. Доплаты оформляют следующими документами: - дополнительные операции, не предусмотренные технологией пр оизво дства, - нарядом на сдель ную работу, который обычно содержит какой-либо от л ичитель ный знак (например, яркая черта по диагонали ); - отклонения от нор мальных усл овий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основ ного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, со держание д ополнительно й операции, причину и виновника допла т и расценку. Раз меры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре; - простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время н ачала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине ра ботодателя оплачивается в размер е не менее двух третей среднего заработка работ ник а. Простои по вине рабочих не оплачивают и документ ами не оформляют . Неисправим ый , или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведо мостью о браке, кроме т ого, его отмечают в первичных документах по учету вы работки. Исправимый брак актом или ведомостью о бра ке не оформляют, Брак по вине работника оплачивается наравне с годн ыми изделиями. Пол ный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работ ника оплачивается пониженным расценкам в зависимости от степени годности проду кции. Оплата ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере , предусмотренном к оллективным договором организации, но не ниже разм еров, установленных законодательством. Продолжит ельность ноч ной работы (смены) сокращается на 1 ч. Оплата сверхурочной работы . Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в свер хурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее ч ем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. К сверхурочным работам и к раб оте в ночное время не допускаются беремен ные женщи ны, работники моложе 18 лет, работники других категор ий, установ ленных законода те льством. Оплата в выходные и праздничн ые дни . Работа в выходные и пра здничные дни компенсируется работнику предоставл ением другого дня отды ха или, по соглаше нию сторон, в денежной форме. Работа в выходные и празднич ные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным райценкам; - оплачиваемым по часовым (дневны м) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; - получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки све рх оклада, если работа проводилась в пределах месяч ной нормы рабоче го времени, и в разм ере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх ме сячной нормы . Оплата очер едн ых отпусков . Право на отпус к работникам предоставляется по истечении 6 месяце в непрерывной работы у данного работодателя. За раб отни ком, находящимся в отпуск е, сохраняют его средний заработок за последние 12 ме сяцев. Оплата перерывов в работе кормящих матерей . Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, уст ановлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служа щим за счет отчислений на соц иальное страхование. Основанием для выплаты по собий являются больничн ые листы, выдаваем ые лечебными учреждениями и под писанные профсоюзным органом. Размер пособия по вр еменной нетрудоспособно сти зависит от стажа работы сотрудника и его ср еднего заработка: при непрерыв ном стаже работы до пяти лет — 60% заработк а; от пяти до восьми лет — 80% за работка, от восьм и лет и более — 100% заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: - вследствие трудового увечья или профессионального заболева ния; - работающим инвалидам Велико й Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным по льготам к инва лидам Великой Отечественной войны; - лицам, имеющим на своем иждив ении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); - по беременности и родам. С 1 января 2004 г. пособия по временной нетрудосп особности и пособия по беременности и родам исчисляются исходя из средн его заработка работника по ос новному месту работы за последние 12 календ арных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлен ием об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Если работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее 3 меся ц ев, то пособие ему выплачивается в размере, не превы шающем за полный кален дарный месяц минимального р азмера оплаты труда (МРОТ). В районах и местно стях, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, помимо МРОТ устанавливаются указанны е коэффициенты . В 2006 г. максимальный размер посо бий по временн ой нетрудоспособности и по беременности и родам за полный ка лендарный месяц не могут превышать 15 000 руб. Размер единовременных выплат по обязате льному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний увели чен д о 33 000 руб. Помимо указанных случаев (оплата перерывов в рабо т е кормящих матерей, от пусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) сред ний заработок сохраняет ся: - за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обс ледовании, обязанными проходить такое обследование; - донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлен ный им день отдыха после каж дого дня сдачи кров и и в ряде других случаев, ус тановленных законодательством. Порядок расчета средн ей заработной платы уста навливается постановлениями Правительства Р оссийской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты тр уда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладом) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, за в ыполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выпол нения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; - заработная плата, выданная в неденежной форме; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за професси ональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (с таж работы) и т. п.; - выплаты, связанные с условиями труда; - премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за го д и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет сред него заработка работника производится исходя из фактически начисленно й ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календ арных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем счи тается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е (29-е) включительн о) . При и счислении среднего заработка из расчетного п ериода исключается время, а также за это время суммы, если: а) работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодатель ством Росс ийс кой Федерации; б) работн ик получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по бере менности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по при чинам не зависящим от работодателя и работника; г) работни к не участвовал в за бастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возм ожности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухо дя за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях о свобождался от работы с полным или частич ным сохра нением заработной платы или без оплаты в соответст вии с законода тельством Росс ийской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха ( отгулов) в связи с работой сверх нормаль ной продолжительности рабочего време ни при вахтовом методе организаци и в дру гих случаях в соответствии с за конодательством Ро ссийской Федерации. Средний заработок работника определяется умножением сред него дневного за работка на ко личество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате . Средний дневной заработок ра ботника исчисляется делением суммы заработной пл аты, фактически начисленной з а расчетный период, на количество фактически отрабо танных в этот период дней . При у становлении работнику неполного рабочего вр емени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляет ся делением суммы фактически начисленной заработной платы на количест во рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящ ихся на время, от работанное в расчетный период. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяц ев де лением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетны й период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) . В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработан ы не полностью или из него исключалось время, в течение которого работни к не рабо тал (пп. а— ж), средний дневной заработок исчисляется делением с уммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на су мму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженного н а количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработан ных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отрабо танных месяцах рассчи тывается путем умножения рабочих дней по календа рю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэфф ициент 1 ,4 . Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабоч их днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исч исляется делением суммы фактически начисленной заработное платы на ко личество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Количество рабочих дней в не полностью отработанных .месяцах при предос тавлении отпусков в рабочих днях рассчитывает ся умножением рабочих дней по календарю 5-дневной рабо чей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода иск люча ются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законо м. При определении среднего заработка работника , кот орому установлен суммированный учет рабочего вре мени, используется средний часовой заработок, который исчисляется деле нием суммы заработной плат ы , фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактич ески отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется умножением среднего часовог о за работка на количество раб очих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового зар аботка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной прод олжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактическ и начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: - ежемесячные премии и вознаг раждения — не белее одной выплаты за одни те же показатели за каждый мес яц расчетного пер иод; - ежемесячные премии и вознаг раждения за период работы, превышающий оди н месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячн ой части за к аждый месяц расчетного периода; - вознагр аждение по итогам работы за год, единовр еменное вознаграждение за вы слугу лет (стаж работы), иные вознаграждение го итогам работы за год, начис ленные за предшествующий кал ендарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного пери ода независимо от времени начисления вознаграждения . Во всех случаях средний месячный заработок работн ика, отработавшего пол ностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы тру да (трудовые обязанности), не мо жет быть менее установленного федеральным за коно м МРОТ. Документы п о учету личного состава, труда и его оплаты Для учета л ичного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифиц ированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановле нием Госкомстата России от 5 января 2004 г . № 1, а также первичные учетные документы, применяемые только в бюджет ных организациях. По учету кадров применяют первичные документы форм Т-1— Т-11а, утвержденны е указанным выше постановлением Госкомстата. Приказ (распоряжение) о приеме на работника на работу (ф. Т-1) и приказ (распо ряжение) о приеме работника на работу (ф. Т-1 а ) применяются для оформле ния и учета, при ни маемых на работу по трудовому договору (контракту). Составля ются лицом, ответственным за прием, на вс ех лиц, принимаемых на работу в орга низацию. В приказах указываются наименование структурног о подразделения, профес сия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и харак тер предстоящей работы (по сов местительству, в порядке перевода из другой орга ни зации, для замещения временно отсутствующего рабо тника, для выполнения оп ределенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполн омоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запис ь о приеме на работу, заполняется личная кар точка, а в бухга лтерии открывается лицевой счет раб от ника . Личная кар точка работника (ф. Т-2) и личная карточка г осударственного слу жащего (ф. Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании прика за о приеме на работу, трудовой книжки, па спорта, военного билета, документа об окончании уч ебного заведения, страхового свидетельства госуда рственного пенси онного страхования , свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других докум ентов, предусмотрен ных законодательством, а также сведений, сооб щенны х о себе работником. Личная карточка государстве нного служащего применяется для учета лиц, за мещаю щих государственные должности государственной с лужбы. Штатное расписание (ф. Т-3) прим еняется для оформления структуры, штат ного состав а и штатной численности организации. Штатное распи сание содержит структурных подразделений, должностей, сведения о колич естве штат ных единиц, должнос тных окладах, надбавках и месячном фонде заработной пла ты. Утверждается приказом (распоряжение м) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписан ие вносятся в соответствии с приказом (распо ряжением) р у ководителя организации или уполномоченным им лицом. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. Т-4) приме няется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, об разо вательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих дея тельность в сфере образования, науки и техники, для учета научных работн иков. Заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора на ук и кандидата наук, аттеста та доцента и профессора и проч.), а также сведен ий сообщенных о себе работником. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также л ичная карточка (ф. Т-2). Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. Т- 5 приказ (распоряжение) о переводе раб отников на другую работу (ф. Т-5а) и с пользуются для оформления и учета перевода работника (работн иков) на друг работу в организации. Заполняются работником кадровой служ бы, подписываю руководителем организации или уполномоченным им лицом, о бъявляются раб от нику (работн икам) под расписку. На основании данного приказа делаются отме тки в личной карточке, лицевом счете, вно сится запись в трудовую книжку. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т -6) и приказ (распоряжение) о предостав лении отпуска работникам (ф. № Т- 6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемы х работнику (р а ботникам) в соо тветствии с законодательством, коллективным договором, норм а тивными актами организации, трудовым д оговором (контрактом). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, под писываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объ явля ются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы , причитающейся за отпуск, по ф. 425 «Записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении)». График отпусков (ф. Т-7) предназначен для отражения сведений о времен и распределения ежегодных оплач иваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организац ии на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При е го составлении учитываются действующее законодательство, специфика де ятельности организации и пожелания работника. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководител ями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руково ди теля структурного подразделения в график отпусков вносятся соответ ствую щие изменения. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (кон тр акта) с работником (ф. Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия тру дового договора (контракта) с работниками (ф. Т-8а) применяются оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работник ом кадровой службы, подписываются р уководителем организации или уполномоче н ным им лицом, объявляются работнику (работникам) под распи ску. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, т р у довой книжке, производится расчет с работником по ф. Т-61 «Записка-расчет прекращении действия трудов ого договора (контракта) с работником». Приказ (распоряжение) о направлении работника в ко мандировку (ф. 1-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в команд ировку (ф. Е-9а) применяются для оформления и учета направлений работника ( работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, под писываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В пр иказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, стру ктурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели , время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты с умм командировочных расходов, другие условия нап равления в командировку. Командировочное удостоверение (ф. Т-10) является документом, удостоверяю щ им время пребывания в служебной командировке . Выписывается в одном экземпляре работником кадро вой службы на основании приказа (распоряжения) о на п равлении в командировку. В каждом пункте назначения де лаются отметки о времени прибытия и выбы тия, которы е заверяются подписью ответственного должностно го лица и печатью . После возращения из ко мандировки в организацию ра ботником составляется авансовый отчет с приложен ие м документов, подтверждающих произведенные расходы. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. T – 10а) используются дл я оформления и учета служебного задания для направ ления в командировку, в также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник . Утверждается ру ководителем организации или уполномоченным им ли цом и передается в кадровую службу для издания при каза (распоряжения) о направлении в командировку. Лицом, прибывшим из ко мандиро вки, составляется краткий отчет о выполнен ной рабо те, который согласо вывается с руководителем струк турного подразделе ния и предоставляется в бухг алтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом. Приказ (распоряжении) о поощр ении работника (ф. Т-11) и приказ (распоря жение) о поощрении работников (ф. Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководи теля структурного подразделения организации, в котором работает работ ник. Подписывается руководите ле м организации или уполномоченным им лицом, объявля ются работнику (работникам) под расписку. На основа нии приказа (распо ряжения) вносится соответст вующая запись в трудовую книжку работника . По учету использования рабочего времени и расчето в с персоналом по оплате труда в бюджетных учрежде ниях используют следующие формы первичных учет ных документов. Табель учета использования р абочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) пр именяют для учета использования рабочего времени и расчета за работной платы. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждом у присваивается определенный табел ьный номер, который указывается во в сех доку ментах по уче ту труда и заработной платы. В табеле по каждому работнику указываются фамилия, имя, отчеств о, должн ость, количество отработанн ых часов за каждый рабочий день, неявки н а работу, общее количество дней (часов) явок, категория налого плательщика и пе рсонала, таб ельный номер, стоимость 1-го дня ( часа), отработанные часы и сумма оплаты труда по каждому виду оплаты, ст орно начислений (вид оплаты, сумма, дни (ч асы) не явок), количество рабочих дней в месяце. Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом по учре ждению в целом или в разрезе структу рных подразделений (отделов, отделений, ф акультето в, лабораторий и др.). Открывается он ежемесячно за 2— 3 дня до начала расчетного период а на основа нии табеля за прошлый мес яц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны произв одиться только на основании докумен тов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, справок о вызове в вое нкомат, суд, листков о вре менн ой нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам В табеле регистрируется только случаи отклонений. В верхней п оловине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормальн ого ис пользования рабочего времени, записываются часы откл онений, а в нижней ус ловные об означения отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использ овании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа но чное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, чи слитель которой ус ловное обо значение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При налич ии бо лее двух отклонений в один день фам илия работника в табеле повторяет раза. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, опреде ляется общее количество дней (час ов) явок, дней (часов) неявок, а также количес тво часо в по видам переработок (замещение, работа в праздни чные дни, ночные и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие граф ы. Заполнен ный та бель подписы вается лицом, ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствую щими подписями, в установленные с роки сдаются в бухгалтерию для проведения расче тов по соответствующим графам «Сумма»; после утвер ждения табеля руков одителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведом ости. Учет выработки рабочих в учреждениях осуществляют мастера, бри гадиры и другие работники, на которы х возложены эти обязанности. Для учета выра ботки применяют различные формы первичных документов (н аряды на сдельную р аботу, вед омости учета выполненных работ и др.). Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как пр авило, следующие реквизиты (показате ли): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и кач ество работы; фами лии, инициалы, т абельные номера и разряды рабочих; нормы време ни и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учет а затрат, на ко торые относит ся начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выпол ненной работе. Учет выра ботки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного до кумента зав исят от многих причин: характера производства, осо бенностей техно логии произ в одства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества обеспече нности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими изм ерительными приборами. Оформленные первичные докум енты по учету выработки и выполненных ра бот вмест е со всеми дополнительными документами (листками н а оплату простоя, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру. Для определения суммы зарабо тной платы, подлежащей выдаче на руки работ нику нео б ходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производя т обычно в рас четн о-плате жной ведомости (ф. 0504401), которая, кроме того, слу жит и доку ментом для выплаты заработной платы за месяц. В расчетно- платежной ведомос ти по каждому работнику указываются его та бельный но мер; занимаемая должность; суммы начислений по к аждому виду опла ты; начисленные пособия по временной нетрудоспособности (с указанием дней болезни) и по уходу за ребенко м; общая сумма начисленной заработной платы; суммы удер жаний по налогу на доходы физических лиц, в стр аховой пенсионный фонд, прочих удержаний и общая их сумма; сумма к выдаче; расписка в получе нии денег и фамилия, имя, отчес тво работника. Основанием для начисления за работной платы служат приказ руководителя уч режд ения о зачислении, увольнении и перемещении сотруд ников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использова нно го ра бочего времени и расчета заработной платы, записка - расчет об исчислении среднего з аработка при предоставле нии отпуска, увольнении и других случаях, другие до кументы. Документами для начисления заработной платы лица м, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры , акты выполненных работ. Р а счетн о- платежная ведомость составляется по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработ ной платы подписывается руководите лем учреждения и главным бухгалтером. В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы, сверить эти суммы с общ им итогом расчетно-платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. Ес ли деньги вы давались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнитель но делается надпись «Деньги по ведомости выдал — должность, подпись, рас шифровка подписи». После тщательной проверки от меток, сделанных кассиром в расчетно - платеж ной ведом о сти, и подсчета выданных и депонированных сумм на расчетно-платеж ной ведомости заполняются реквизит ы расходного кассового ордера на выданную сумму за работной платы из кассы. Указанный расходный ордер выданной заработной платы по расчетно-платежной ведомости подлежит регис трации в журнале регистрации приходны х и расходных ордеров. В централизованных бухгалтериях расчетно-платежная ведомость соста вляется раздельно на каждое о бслуживаемое учреждение, подписывается руковод и телем соответствующего обслуживаемого учрежден ия, руководителем группы и исполнителем. Разрешение на выплату заработн ой платы подписывается руково дителем учреждения, при котором создана централизованная бу хгалтерия, и главным бухгалт ером. В случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в от пуск или увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в меж расчет ный период производятся по платежной ведомости ил и расходным кассов ым ордером . В платежной ведомости (ф. 0504403) по каждому работнику указываю тся фа милия, имя, отчество, его табельный номер, сумма к получению и р асписк а в по лучении суммы. Начисленные и выплаченные суммы по расчетам в межрасчетный пер иод (т.е. по платежным ведомостям и рас ходным кассовым ордерам) включаются в расчетно-- платежную ведомость текущего месяца. При этом в гра фе «Сумма к в ыдаче» против да нной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записыв ается в графе «Выплаты в межрасчетный п ериод». Порядок оформления платежной ведомости аналогичен порядку, пре дусмотренному для расчетно-платежн ой ведомости. Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций (расчетн ого до кумента, платежного докуме нта) и, кроме того, служит регистром аналити ческого учета расчетов с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для п одсчета средней заработной плат ы за какой-либо предшествующий период неудоб но, по скольку необходимо делать трудоемкие выборки из р азличных ведомостей . Поэтому в организации на каждого работника открывают карточки-с правки (ф. 0504417), в которых записывают необхо димые сведения о работнике: дат у рож дения, квалификацию, категорию, образование, звание, ученую ст епень, ст аж ра боты, основной оклад (ставку), количест во детей и иждивенцев, группу ин валидности , дату выхода на пенсию, данные о приеме на работу и перевод ах, об использовании отпусков , о количестве отработанных дней по месяцам, начисленн ой оп лате (по видам) и удержаниях и суммах к выдаче. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Карточка-справ ка запол няется на основании р асчетно-платежной ведомости. В необходимых случаях карточка -справка может использоваться для получения сведений о суммах выплач енного гонорара по каждому получателю. Для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпус к, ком пенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующи м зако нодательством применяется записка-расчет об исчис лении среднего зарабо тка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425). Записка-расчет составляется на каждого работника учреждения. В ней указы ваются период, на который пр едоставляется отпуск, количество расчетны х дней основного и дополнительного отпуска, заработная п лата по месяцам с ука занием о тработанных дней, заработная плата по видам источников, средний мес ячный и дне вной заработок , сумма за отпуск за текущий и будущи й месяцы, удержания из заработной платы и выплаченная заработная плата . Сведения о вид отпуска, дате начала и конца отпуска, его продолжительности, периоде, за который предоставляется отпуск, заполняются на основании приказ а . Номер записки-расчета соответствует номеру приказа, явл яющемуся основанием для предоставления отпуска . Таблица «Заработная плата по месяцам» заполняетс я на основании карто чки-справ ки. Данная таблица заполняется, если расчетный пе ри од при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев (например, оплата за время обучения на курсах повышения квалификации). Синтетичес кий учет расчетов по оплате труда и стипендиям Синтетичес кий учет расчетов с работниками по заработной плат е, пособиям по временной нетруд оспособности, по беременности и родам и другим выплатам, предусмотренным действующим зак онодательством, расчетов со студентами, аспи ранта ми и учащимся по стипендиям осуществляют на следую щих аналитических счетах счета 0302 00000 «Расчеты с пост авщиками и подрядчиками»: 030211000 «Расчеты по заработной плате» 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» 030213000 «Расчеты по начислениям на опл ату труда» 030221000 «Расчеты с поставщиками и п одрядчиками по оплате услуг связи» 030222000 «Расчеты с поставщиками и подр ядчиками по оплате транспортных услуг» 030223000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками по оплате коммуна льных услуг» 030224000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками по оплате арендно й плате за пользование имуществом» 030225000 «Расчеты с поставщиками и подр ядчиками по оплате услуг по содержанию имущества» 030226000 «Расчеты с поставщиками и подр ядчиками по оплате прочих услуг» 030261000 «Расчеты по пенсиям, пособиям и выплатам по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию насел ения» 030262000 «Расчеты по пособиям по социал ьной помощи населению» 030263000 «Расчеты по пенсиям, пособиям, в ыплачиваемым организациями сектора государственного управления» 030291000 «Расчеты по прочим расходам» Начисленные суммы заработно й платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий и иных выплат, сумм оплаты труда лицам, не состоявшим в штате учреж дения по договорам гражданско-правового характера, относят на уменьшение фи нансового результата текущей дея тельности учреждения (счет 040 100 000) или затрат в объекты нефина нсовых активов (счет 010600000). Начисленные работникам учреждений суммы указанных выплат отражаются по кр едиту со ответствующих счетов счета 030200000. Удержания из начисленных сумм и выпла ты причитающихся сумм работникам учиты вают по дебету соответствующих сче тов 0 30200000. Суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолж енности по заработной плате» и де бету счетов 040101211 «Расходы по заработной плате», 010604340 «Увеличе ние стоимости изготовления мате риалов, готовой продукции (работ, услуг)», а су ммы начисленных дополнительных выплат и компенсаций в соответствии с законо да тель ством Российской Федерации — по дебету счетов 040101212 «Расходы по про чим выплатам», 010604340 «Увеличение стоим ости изготовления материалов, гото вой продукции (работ, услуг)» и кредиту счета 030202730 «Увеличение кр еди тор ской задолженности по прочим выплатам». Начисленные стипендии отражаются по кредиту счета 030218730 «Увеличе ние кредиторской задолженности по п рочим расходам» и дебету счета 0401012 «Прочие расходы»; начисленные пенсии, п особия и иные социальные выплаты по кредиту соответс твующих счетов аналитического учета сч ета 030200000 «Ра четы с поставщиками и подрядчиками» (030215730, 030216730, 030217730) и дебе ту соотве тствующих счетов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учре ждения» (040101261, 040101262. 040101263). Суммы начисленных пособий работникам по временной нетрудоспособности , пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-к урортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за с чет средств государственного социального страхования отражаются по де бету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социа льному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхова ние в Россий ской Федерации» и кредиту счета 030203730 «Увеличение кредиторск ой задолжен ности по начислениям на оплату труда»: суммы начисленных пл атежей в рамк ах обязательног о социального страхования от несчастных случаев на производстве профе ссиональных заболеваний — по дебету счета 030306830 «Уменьшение кр е диторской задолженности по обязатель ному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева ний» и кредиту сче та 030203730 «Увел ичение кредиторской задолженности по начислениям на опла ту труда». Начисление оплаты труда липам, не состоящим в штате учреждения по догов о рам гражданско-правового хар актера, отражают по кредиту соответствующих сч е тов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядч и ками» (030204730 – 030209730 , 030218730) и дебету соотве тствующих счетов ан а литичес кого учета счета 040101200 «Расходы учрежден (040101221 - 040101226, 0401012 23, 040101290), счета 010604340 «Увеличение стоимости из готовления материалов, гото вой пр одукции ( работ, услуг)». Удержания из оплаты труда в стипендий отражают по дебету счетов 0302018 30 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плат е», 0302028 30 «Уменьшение кредиторск ой за долженности по прочим вы платам», 030203 830 «Уменьшение креди торской задолженности до нач ислениям на оплату труд а», 030218830 «Уменьшение кредитор ской за долженности по прочим расходам» и кредиту счетов 030403730 «Увелич ение кр едиторской задо лженности по удержан иям из оп латы труда», 030301730 «У величение кредиторской задолженности по нал огу на доходы физических лиц». Выдача заработной платы , в том числе лицам , не состоящим в штате учре жде ния по договорам гражданско – право вого характера, прочих выплат, стипе ндий, пенсий, пособий и иных социальных выплат отражается по д ебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (030201830 – 030209830, 030215830 – 030218830) и кредиту счета 020104610 «Касса». Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по и стечении трех дней должны быть сданы в банк. Учет расчетов с депонентами ведут в книге аналитического учета депонир ованной заработной платы, дене жного довольствия и стипендий, заполняемой по данным реестра депонированных сумм. Книгу отк рывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в кот орой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, деп онированную сумму, отметки о ее выдаче, номер платежной ведомости и расх одного кассового ордера, номера дебетуемого и кредитуемого счетов. Сумм ы, оставшиеся на коней года невыплаченными, переносят в новую книгу, откр ываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по р асходному кассовому ордеру. В реестре депонированных сумм указываются наименование структурного подразделения; номер платежной ведомости; ф амилия, имя, отчество лица, не получившего заработную плату, денежное дов ольствие или стипендию; табельный номер; бухгалтерская запись (дебет/кре дит); сумма. Суммы заработной платы, денежного довольствия военнослужащих и стипен дий, не полученные в установленный срок, учитываются на счете 030402000 «Расчет ы с депонентами». Суммы оплаты труда и стипендий, не полученные в срок, отражаются по креди ту счета 030402730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депон ентами» и дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (030201830 – 030203830, 030216830, 030218830). Суммы выданной депонентской задолженности отражаются по дебету счета 030402830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и кредиту счета «Выбытия из кассы». Аналитический учет расчетов по оплате труда и стип ендий ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда; расчетов по о плате пенсий, пособий и иных социальных выплат – Журнале по прочим опер ациям либо в Карточке учета средств и расчетов. Журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и с типендиям составляется в учр еждениях и централизованных бухгалтериях на основании свода расчетно-платежны х ведомостей с приложением первичных документов: табелей использовани я рабочего времени, выписок из приказов о зачислении, увольнении, переме щении, отпусках (для штатных сотрудников); договоров и актов выполняемых работ (для внештатных сотрудников). Свод ведомостей составляется раздельно по операциям за счет бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной деятельнос ти. В графе «Наименование показателя» указывается начисленная заработная плата, начисления на заработную плату и удержания из заработной платы. В конце месяца итоговые суммы журнала переносятся в Главную книгу. Журнал по прочим операциям может применяться для операций по отражению сумм начисленной за месяц амортизации, операций с денежными документам и, операций по движению средств на счетах аналитического учета счетов «Сред ства на счетах бюджетов» и «Средства на счетах органов, осуществл яющих кассо вое обслуживание исполнения бюджетов». Итоговые суммы заносятся в Главную книг ежедневно (ежемесячно). Карточка учета средств и расчетов применяется для аналитического уч ета бухгалтерских операций по движению денежных средств, находящихся на сч етах учреждений, средств бюджетов, размещенных на депоз итных счетах; расч етов с юриди ческими и физическими лицами; расчетов с поставщиками по выдан ным авансам, за поставленные материа льные ценности, оказанные услуги; расч етов с дебиторами; расчетов с подотчетными лицами; расчетов по суммам выявле нных недостач и хищений денежных средств и ценностей; расчетов по оплате пенс ий, пособий и иных социальных выплат, пер еплат пенсий и пособий, возник ших вследствие неправильного применения действующего законода тельства о пенс иях и пособиях ; расчетов по удержаниям из заработной платы и денежного довол ьствия , стипендий. Карточка открывается записями сумм остатков на на чало года. Текущие за производятся не позднее следующего дня после совер шения операции. Учет удержа ний из заработной платы Удержания и з заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотр енных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответстви и со ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работ для пога шения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещени я неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного ава нса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другу ю работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ош ибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания орг аном по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в н евыполнении норм труда или простоев; - при увольнении работника до окончания того рабоче го года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпус ка. Обязательн ыми удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нот ариальных контор в пользу юридичес ких и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из за работной платы раб от ни ков могут быть произведены удержания: квартплата (по сп искам, представле нным ЖКО орг анизациям); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных уч реждени ях; за товары, купленные в кред ит; подписная плата за периодические изда ния; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимо помощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка и др. Плательщиками налога на доходы с физических лиц признаются физичес кие лица, являющиеся налоговыми р езидентами Российской Федерации, а также ф изическ ие лица, получающие доходы от источников, расположе нных в Российской не являющиеся налоговыми резидентами Российской Фед ерации. К доходам от источников в Российской Федерации отн осятся: 1) дивиде нды и проценты, выплачиваемые российской ор ганизацией или ино странной организа цией в связи с деятельностью ее постоянного представительст ва на территории Российской Федерации. 2) страховые выплаты при наступ лении страхового случая, выплачиваемые российско й организацией или иностранной организацией и свя зи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации; 3) доходы , полученные от использования в Российской Федерации авторских или иных смежных прав; 4) доходы, полученные от предос тавления в аренду, и доходы, полученные от иного исп ольз ования имущества, находящегося на территории Российской Федера ции; 5) доходы от реализации имущест ва, находящегося в Российской Федерации и принадле жащего физическому лицу; 6) вознаграждение за выполнени е трудовых или иных обязанностей, выпол ненную работу, оказанную услугу, соверше ние действия в Российской Федерации; 7) пенсии , пособия, стипендии и иные аналогичные выпл аты, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством или выплачиваемы е иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представитель ства на территории Российской Федераци и; 8) доходы от использования любых транспортных средс тв; 9) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в резу льтате осуществления им деятельности на территории Российской Федерации. При определении налоговой ба зы учитываются все доходы налогоплательщика, им как в денежной, так и в на туральной форме или право на распоря жение которым и у него возникло, а также доходы в виде материально й выгоды . Если из дохода налогоплательщика по его распоряже нию, по решению суда или иных о рганов производятся какие-либо удержания, такие удержания не умень шают налогов ую базу . Не подлежат налогообложению: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудо способности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные вы платы и ко мпенсации, выплачиваемые в соответствии с дейст вующим законода тельством. Пр и этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; 2) государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действую щим законодательством ; 3) все виды установленных действующим законодательством, закон одательны ми актами субъекто в Российской Федерации, решениями представительных орга на самоуправл ения компенсационных выплат (в пределах норм, уста новленных в соответствии с законодательством Росс ийской Федерации) (по уста новленному перечню); 4) вознагражд ения донорам за сданную донорскую кровь, материнск ое молоко и иную до норскую пом ощь; 5) алименты, пол учаемые налогоплательщиком; 6) суммы, получаемые налогоплательщиком в виде грантов (безвозмездной по мощи), предоставленных для п оддержки науки и образования, культуры и искус ст ва в Российской Федерации международными или иност ранными организаци ями по пер ечню таких организаций, утверждаемому Правительством Российс кой Федерации; 7) суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, ино странных или российских премий з а выдающиеся достижения в области на ук и и техники, образо вания, культуры, литературы и искусства по перечню пре мий утверждаемому Правительством Росс ийской Федерации; 8) суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходов ф изи ческих лиц. При определ ении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право получение сл едующих стандартных налоговых вычетов: 1) в размере 3000 ру б. за каждый месяц налогового периода (для лиц, по лу чивших или перенесших лучевую болезнь и другие забо левания, связанные с ра диацио нным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации послед ствий катастрофы на Чернобыльский А ЭС, и др.); 2) в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода (для Героев Со ветс кого Союза и Героев Российской Ф едерации, а также лиц, награжденных орде ном Славы трех степеней, и др.); 3) в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода — распростран яется на категории налогоплатель щиков, не перечисленные в пп. 1— 2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный на растающим итогом с начала налогового периода, превысил 4 0 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный до ход превысил 4 0 000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпун ктом не применяется; 4) в размере 100 0 руб. за каждый мес яц налогового периода — распростра няет ся на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечени и которых наход ится ребенок, я вляющихся родителями или супругами родителей, опекунами или п опе чителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастаю щим итогом с начала налогового периода, превысил 28 0 000 руб. Начиная с месяца, в ко тором указанный доход превысил 28 0 000 руб., налоговый расчет, предусмо тре нный настоящим подпункто м, не применяется. Налоговый в ычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на ка ждого ребенка в возрасте до 18 лет, а так же на каждого учащегося дневной фо рмы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возраст е до 24 лет у ро ди телей и (или) суп ругов, опекунов или попечителей. Указанный налоговый вычет удваивается, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обу чения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет яв ляется инвалидом I ил и II группы. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налог овый вычет производится в двойно м размере. Предоставление указанного вычета вдо вам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с мес яца, следующего за в ступ ление м их в брак. Помимо перечисленных налого вых вычетов налогоплательщики имеют право на соци альны е, имущественные и профессиональные вычеты . Социальные налоговые вычеты предоставляются в сум ме доходов, перечис ляемых нал огоплателыциком на благотворительные цели; в сумме, уплаченной в период е, за обучение в образовательных учреждениях (до 50 ООО р уб.), за услуги по лечению. Указанные вычеты предоставля ются на самого налогоплательщика и на его де тей. По дорогостоящим видам лечения в медицинских учрежде ниях Российской Федерации (по установленному Правительством Российской Федерации перечню) сумма на логового вычета принимаетс я в размере фактически произведенных рас ходов. Имущественные налоговые выче ты предоставляются в суммах, полученных налогопла тельщиком в налоговом периоде от продажи жилых дом ов, квартир, дач, садовых домик ов или земельных участков, находившихся в собственности налого плательщиков не менее пяти лет, и от п родажи иного имущества, доли (ее части) в уставном капитале организации, находившегося в собственнос ти налогоплатель щика не менее трех лет. По сделкам, совершенным после 1 января 2005 г. имущественный вычет по НДФЛ можно получить: 1) при про даже жилья: В полной сумме от продажи жилы х домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участ ков, которые принадлежали налогоплательщику более трех лет ; В сумме, не превышающей 1 000000 ру б., при про даже перечисленного иму щества, если оно принадлежало налогоплательщику менее трех лет, или в сумм е документально подтвержденн ых расходов, связанных с приобретением такого иму щ ества; 2) при прод аже другого имущества: В полной сумме от продажи имущ ества, которое принадлежало налогоплатель щику тр и года и более; В сумме документально подтве ржденных расходов, связанных с приобретением реал изуемых долей в уставных капиталах организаций; В сумме, не превышающей 125000 руб., при продаже имущества, которо е при надлежало налогоплательщику менее трех лет, или в сумме документально под твержденных расходов, связанных с приоб ретением такого имущества; 3) при покупке (строительстве) жилья — в сумме фактич еских расходов, свя занных с приоб ретением жилья, но не более 1 000000 руб.; 4) при расчетах по кредитам, прив леченным для приобретения жилья, — в полной сумме, израсходованной на погашение процентов по всем вид ам целевых кредитов и займов н а приобретение и строительство жилья, предоставленных любыми российскими орг анизациями. Имущественный вычет могут предоставлять: Налоговые инспекции при пода че деклараций по НДФЛ за истекший год (по всем видам операций с жильем); Бухгалтерии предприятий (нал оговые агенты) в течение года при покупке (строител ьстве ) жилья. Профессиональные вычеты пред оставляются категориям налогоплательщи ков в сумм е фактически произведенных и документально подтве ржденных расходов или в установленных размерах (на создание научных тру дов и разработок — в размере 20% к сумме начисленного дохода, за открытие, и зобретение и создание промышленных образцов — в сумме 30% от дохода, получ енного за первые два года использования, и т. п.). В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации налоговая ст ав ка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в разме ре 35% в отн ошении следующих до ходов: стоимости любых выигрышей и призов, по лучаемых в пр оводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в ц елях реклам ы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым код ексом Российской Федерации размеров ; страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превы шения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассч ит а н ной исходя из действующей ставки р ефинансирования Центрального банка Рос сийской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемн ых средств в части превышения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров, за ис ключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целев ыми займами (кредитами), полученными от к редитных и иных организаций Российск ой Федерации и фактически израсходованными ими на новое строит ельство ли бо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры ил и доли (долей) в них, на основании документ ов, подтверждающих целевое использ ование таких средств. Налоговая ставка устанавливается в размере: 30% в отношении всех доходов, получаемы х физическими лицами, не являю щимися налоговыми резидентами Рос сийской Федерации; 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, по лученных в виде дивидендов; 9% по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 янва ря 2007 г ., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечн ым покрытием, полученным на ос новании приобретения ипотечных сертифика тов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г. Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов оп ределен Семейным кодексом Росс ийской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г. , Трудовым кодексом Российской Федераци и (ст. 137, 138), Фе де ральным законом № 119 (ст. 70, 71) и постановлением Правительства Российск ой Федерации от 18 июля 1996 г. № 841(10). В соответствии с Семейным кодексом Российской Фед ерации алименты выплачиваются на основании следую щих документов: соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обя занным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указа нных лиц — между их законными представителями. Соглаше ние заключается в письменной форме , подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполни тельного листа; решение суда по исполнительному листу (при отсутст вии соглашения об упла те алиментов ); заявление плательщика алимен тов, если он изъявил добровольное желание пла тить а лименты (без решения суда или указанного ранее согл ашения) и подал заявле ние об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы . Алименты на содержание несовершеннолетних детей у станавливаются в твер до й денежной сумме или в размере: на 1 р ебенка – ј, на 2 детей — 1/3, на 3 де тей - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законо дательством . Размер э тих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом матери ального или семейного положения сторон или иных заслуживающих внимания об стоятельств. При этом сумма алиментов не может превышать 70% заработка ра ботник а, ум ен ьшенного на сумму налога на доходы физических лиц . Суд мож ет установить размер алиментов в твердой де нежной сумме, соответ ствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В это м слу чае организация должна и ндексировать алименты пропорционально увеличению сирот (117 СК РФ). На содер жание нуждающихся в п омощи родителей, супругов, других лиц али менты уст ан авливаются в твердой денежной сумме. Основанием для удержания али ментов являются исполнительные листы, а при их утр ате - дубликаты этих листов, а также письменные заяв ления граждан о доброволь ной уплате алиментов. Поступив шие в бухгалтерию организации исполнитель ные листы регистриру ются в специ альном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О посту пле нии исполнит ельных докум ентов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю. В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество з ая вителя и получателя алимен тов, дату рождения детей или других лиц, на содержа н ие которых взыскиваются алименты, адрес лица, котор ый будет получать алимен ты, размер алиментов. Если работник, который, добров ольно уплачивая алименты, подал заявление о прекра щении взыскания или сменил место работы, организац ия обязана сооб щить в суд по м естонахождению организации и взыскателя о прекращении взыска ни я. Взыскание алиментов производится со всех видов до хода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, по собий по государственному соц иальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещ ение ущерба в связи с утратой трудоспособности всл едствие увечья или иного п овр еждения здоровья. Алименты н е взыскиваются с су мм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстр емальных услови ях и иных выпл ат, не носящих постоянный характер. Перечень доходов, из которых удерживается алименты на несовершеннолет них детей, приведены в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 с № 841(10). Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по п оч те акцептованным платежным поручением (с отнесени ем расходов по переводу на взы скателя) или перечислить на счета взыскателей по вкладам в отделение С берегательного банка на основ ании письменного заявления заявителя. Если адрес з ая вителя неизвестен, удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народ ного суда по местонахождению организации. В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации (3) об щий размер всех удержаний при каж дой выплате заработной платы не должен пр евышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными закона ми, - 50% з ар а ботной платы, причитающейся работнику. Расчеты по удержаниям из заработной платы и денежного довольствия, сти пендий; безналичным перечисле ниям на счета во вклады сотрудников учрежде ния; взносам по договорам добровольного страхования; вз носам на пенсионное стр ахо ва ние; суммам членских профсоюзных взносов; исполнительным листам и др угим документам учитываются н а счете 030403000 «Расчеты по удержаниям из зара ботн ой платы». Суммы, удержанные из оплаты труда и стипендий, отражаются по дебету с оответс т ву ющих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчет ы с постав щи ками и подрядчика ми» (030201830— 030203830, 030215830— 030218830) и кред иту счета 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оп латы труда». Перечисление удержанных сумм отражается по дебету счета 030403 830 «Уменьшение кредиторской задолженнос ти по удержаниям из оплаты труда» и кредиту счетов 020101610 «Выбытия денежных средств учреждения с бан ковс ких счетов», соответству ющих счетов аналитического учета счета 030405000 «Расч ет ы по платежам из бюджета с органами, организующими и сполнение бюдже тов» (030405211— 030405213, 030405290). Удержания из заработной платы производятся на основании соответствую щих документов - письменных заявлений работников, догов оров добровольного с траховани я, исполнительных листов и других документов. Аналитический у чет по счету 030403000 ведется в карт очке учета средств и расчетов. Заключение К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятель ности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Ф едерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (мес тных) бюджетов. Специфика труда в бюджетных учреждениях характер изуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и м аксимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности. Чтобы правильно начислить оплату труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополни тельных затрат труда (оплата часов ночной работы, оплата часов сверхуроч ной работы, оплата работы в выходные и праздничные дни). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правил ами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным догово ром, трудовым договором. Учреждение уплачивает налоги и сборы в порядке, предусмотренном действ ующим законодательством. В любом бюджетно м учреждении бухг алтерский учет основан на окладе. Список лит ературы: 1. Гражданский кодекс РФ 2. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; 3. Бюджетный Кодекс РФ; 4. Налоговый Кодекс РФ; 5. Трудовой кодекс РФ; 6. Инс трукция по бю джетному учету № 148 н; 7. Н.П.Кондраков, И.Н. Конд раков, Бухгалтерский учет в бюджетных организация, Москва – 2009 г. 8. Бухгалтерск ий учет в бюджетных организациях. – 6-е изд., п е рераб. и доп. – М:, Проспект, 2009. 9. Бюджетные организации: бухгалтер ский учет и налогообл о жен ие/Под ред. Л.А. Максимова – М.: ООО «Аюдар Пресс», 2009г; 10. Бюджетные учреждения образовани я: бухгалтерский учет и налогообложение/Под ред. Л.А. Максимова – М.: ООО «А ю дар Пресс», 2009г; 11. Советник бухгалтера социальной сферы/Под ред. Л.П. В о робьва - М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалт е ра», 2009г.; 12. Советник бухгалтера/Под ред. Л.П. В оробьева – М.: ООО «И з дате льский Дом «Советник бухгалтера», 2009г.; 13. Советник бухгалтера в сфере обра зования/Под ред. Л.П. В о робь ева – М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалт е ра», 2009г.; 14. Советник бухгалтера Комментарий основных докуме н тов/Под ред. Л.П. Воробьева – М.: ООО «Издательский Дом «Советник бу х галтера», 2009г.; 15. Учет в бюджетных учреждениях/Под ред. А. Газизова – М.: ЗАО «Актион-Медиа», 2009г;
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Чтобы прослыть в общаге гурманом, достаточно положить в варящиеся пельмени лавровый лист.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru