Курсовая: Учет оплаты труда в строительстве - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Учет оплаты труда в строительстве

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 70 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АКАДЕМИЯ Н АЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ КАФЕДРА НАЛО ГОВ , БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА КУРСОВАЯ РАБОТА на тему :____________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Слушатель _________________ гр. экономического факультета ________________________________________ подпись фамилия , имя , отчес тво Руководитель : ________________________________________ Москва 2001 г. ЗАДАНИЕ для курсовой работы по ди сциплине “Бухгалтерский учет” Слушателю ___________ курса _____________________ группы Академии налоговой полиции ______________________________________________________ фамилия , имя , отчество Тема задания :___________________________________________ ____ ___________________________________________________ ПЛАН КУРСОВОЙ Р АБОТЫ При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представле ны : 1. Выдержки из нормативных документов : ________________. ______________________________________________________ 2. Приказ об учетной политике (выписка ). 3. Первичные бу хгалтерские документы : __________________ _______________________________________________________. 4. Учетные реги стры : __________________. 5. Формы отчетн ости : __________________. Дата сдачи ______________________________ Срок окончания __________________________ Руководитель ку рсовой работы ______________________________________ подпись фа милия , имя , отчество Содержани е Введение 4 1. Учет личного состава предприятия 5 2. Организация оплаты труда 7 Тарифная система 8 Нормирование труда 9 Формы оплаты труда 10 Сдельная и сдельно– премиальна я системы оплаты тру да 10 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда 11 Поврем енная и повременно-премиальная системы оплаты труда 11 Премии 12 КТУ и КТВ 16 3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных у словий работы 19 Доплата за работу в но чное время 19 Оплата труда за работу в сверхурочное время 20 Оплата работы в праздничные дни 20 Совмещение профессий и выполнение обязанн ост ей временно отсутствующих работников 21 4. Удержания и вычеты из заработной платы 22 Удержания по исполнительным листам 23 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 25 Учет расчетов по единому социальному налогу 27 Удержания за причиненный материальный уще рб 29 5. Учет ра счетов с персоналом 31 Заключение 33 Список используемой литературы 36 Введение Учет труда и заработной платы по праву за нимает одно из централь ных мест в системе бухгалтерского учета н а любом предпри ятии . Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник доход а рабочих и служащих , с ее помощью осу ществляется контроль за мерой труда и потребления , она используется как важнейший экономический рычаг управления эко номикой. Главным законодательным документом , имеющим в своем составе статьи посвященные труду , является Конституция РФ. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ ) явля ется основным сборником законодател ьных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5). Законы и иные нормативные правовые ак ты о труде , действую щие в РФ , распространя ются на иностранных граждан и лиц без гражданства , работающих в организациях, ра спо ложенных на территории РФ , кроме случаев , установленных федеральным законом или междунар одным договором РФ. Трудовые доходы каждого работника , незави симо от вида предпри ятия , определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов ра боты предприятия , регулиру ются налогами и максималь ными размерами зако нодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими зада чами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются : 1) в установленн ые сроки производить расчеты с персо н алом пред приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удер жанию и выдаче на руки ); 2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукци и (работ , услуг ) суммы начисленной заработной платы и обязатель ных отчислений во вне бюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ , ф онды обязательного медицинского страхования , Фонд социаль ного страхования РФ и Государственны й фонд занятости населе ния РФ ); 3) собирать и группировать показатели по труду и заработ ной платы для целей оперативного р уко водства и составления необходимой отчетности , а также расчетов с государственными социальн ыми внебюджетными фондами. Для того чт обы выполнять все эти задачи , бухгалтер до лжен знать порядок составления и использовани я учетных документов . Поэтому изучение т емы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов. 1. Учет л ичного состава предприятия Сторонами трудового договора являютс я работник и работодатель. Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства , состоящий в трудовом правоотнош ении с работодателем на основании заключенног о трудового договора. Работодатель - юридическое либо физическое лицо , заключившие трудовой договор с работн иком. Права и обязанности работодателя в тр удо вом правоотношении осуществляются руковод ителем организации или другими должностными л ицами и коллегиальными органами , действующими в соответствии с законами и иными нормати вными правовыми актами или учредительными док ументами организации. При приеме на ра боту запрещено требовать документы , помимо предусмотренных зак онодательством (статья 19 КЗоТ РФ ) При заключении трудового договора работни к предъявляет : • трудовую книжку ; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ; • паспорт или иной документ , удос товеряющий личность ; • документы воинского учета (для военно обязанных и лиц , подлежащих призыву на вое нную службу ); • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку мент , выдаваемый на логовым органом физическому лицу , зар егис трированному в качестве налогоплательщика (ИНН ) (19). Начиная с 1 января 2000 года налоговая отч етность , для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц , должна представляться с ука занием соответствующего ИНН , если он пол учен налогоплательщиком ; при этом персональные данные в отношении его могут не заполн яться (20). При приеме на работу , требующую специа льных знаний , работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образова нии или професс иональной подготовке. При приеме на работу , к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица , имеющие специ альное образование или подготовку (врачи , учителя , водители автомашин и др .) работод атель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа. Лицам , поступающим на работу впервые , трудовая книжка и стра ховое свидетельство го сударственного пенсионного страх ования оформ ляются работодателем. Для учета личного состава , начисления и выплаты заработной платы используют унифици рованные формы первичных документов . (17). Такими первичными документами являются : “Трудовой догов ор (контракт )” форма № ТД -1; “Приказ (ра споряжение ) о приеме ра ботника на работу” форма № Т -1; “Приказ (распоряжение ) о приеме работников на работу” форма №Т -1а ; “Личная карточка работника” форма № Т -2; “Личная карточка государственного служащего " форма № Т -2ГС ; “Штатное расписание” форма № Т -3; “Учетная карточка научного , научно-педагогичес кого работника” форма №Т -4; “Приказ (распоряжение ) о переводе работник а на другую работу” форма №Т -5; “Приказ (распоряжение ) о переводе работник ов на другую работу” форма №Т -5а ; “Приказ (распоряжение ) о предос тавлени и отпуска работнику” форма № Т -6; “Приказ (распоряжений ) о . предоставлении от пуска форма № Т -6а ; “График отпусков” форма № Т -7; “Приказ (распоряжение ) о прекращении дейст вия трудового договора (контракта ) с работнико м” форма № Т -8; “Приказ (распоряж ение ) о прекращении действия трудового договора (контракта ) с ра ботниками” форма № Т -8а ; “Приказ (распоряжение ) о направлении работ ника в командировку” форма № Т -9; “Приказ (распоряжение ) о направлении работ ников в командировку” форма № Т -9а ; “Приказ (рас поряжение ) о поощрении работника” форма № Т -11; “Приказ (распоряжение ) о поощрении работни ков” форма № Т -11а ; “Табель учета использования рабочего врем ени и расчета заработ ной платы” форма № Т -12; “Табель учета использования рабочего врем ени” форма N Т -13 ; “Расчетно-платежная ведомость” фо рма № Т -49; “Расчетная ведомость” форма № Т -51; “Платежная ведомость” форма № Т -53; “Журнал регистрации платежных ведомостей” форма № Т -53а ; “Лицевой счет” форма № Т -54; “Лицевой счет (свт )” форма № Т -54а ; “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” форма № Т -60; “Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта ) с работником” ф орма № Т -61; “Акт о приемке работ , выполненных по трудовому договору (кон тракту ), заключенному на время выполнения оп ределенной работы” форма № Т -73. По данным п ервичных документов ведется оперативный учет движения численности , изменений , происходящих в составе рабочих и служащих , составляется от четность , используемая для управления и контр оля за соблюдением штатной и фи нансов ой дисциплины. 2. Организац ия оплаты труда Каждому предоставлено право на т руд в условиях , отвечающих требованиям безопа сности и гигиены , на вознаграждение за тру д без какой бы то ни было дискриминац ии и не ниже установленно го федеральн ым законом минимального размера оплаты труда (ст . 37 Конституции РФ ). Под оплатой труда (заработной платой ) принято понимать возна граждение , установленное ра ботнику за выполнение трудовых обязанно стей. Оплата труда каждого работника определяе тся работодателем в зависимости от ко личества и качества выполняемой работы и макси мальным пределом не ограничивается. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависи мости от сложности , содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабоч их могут применяться тарифные ставки , оклады , а также бестарифная система , если предприятие , учрежд ение , организация сочтут такую систему наибол ее целесообразной. Действующим законодательством о труде пре дприятиям и организациям предоставлено право самосто ятельно определять и фиксировать в коллектив ных договорах и других локальных нормативных актах вид , системы оплаты тру д а , размеры тарифных ставок , окладов , премий и поощрений , а также соотно шение в их размерах между отдельными категориями работн иков (с т . 80 КзоТ РФ ) Решение этих вопросов в строительных организациях обусловли вает размер средств на оплату труда , включ аемых в договорные цены и сметы на ст роитель ство. Договорная цена (смета на строительство ) и включаемые в нее средства на оплату труда или с пособы их определения устанавливаются в договоре под ряда по взаи мному соглашению сторон (подрядчика и заказчи ка , генподрядчи ка и субподрядчика и т . п .), где определяются также порядок , условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику об ъ екты. Различают основ ную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать : • выплаты за отработанное время , за количество и качество выпол ненных работ пр и повременной , сдельной и прогрессивной оплат е ; • доплаты в связи с от клонения ми от нормальных условий работы , за сверху рочные работы , за работу в ночное время и в празднич ные дни и др .; • оплата простоев не по вине работ ника ; • премии , премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты , за не про ра ботанное время , пр едусмотренные законодательством о труде и кол лек тивными договорами : • оплата времени отпусков ; • оплата времени выполнения государственны х и общественных обязанностей ; • оплата перерывов в работе кормящих матерей ; • оплата льгот ных часов подростко в ; • оплата выходного пособия при увольне нии и др. Основная и дополнительная заработная плат а основного производственного персонала включают ся в себестоимость продукции (12). Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя вз аимосвязанными и взаимозависимыми элементами : • тарифной системой ; • нормированием труда ; • формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оц енить труд , нормиро вание - учесть количество з атраченного труда , а формы - определить порядок рас чета заработной платы. Рассмотрим каждый из этих элементов б олее подробно. Тарифная система Основой всех форм и систем оп латы труда , применяемых в строительных органи зациях , является тарифная система , обеспечивающая соответствие к ва лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими ра бот. Тарификация работ и присвоение квалификац ии разрядов рабочим произ водятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и про фессий (выпуск 3, раздел “Строительные , монтажны е и ремонтно-строитель ные работы” ). Тарифной систем ой устанавливаются тарифные ставки по квалифи ка ционным разрядам и тарифные коэффициенты , п редставляющие собой отно шение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Значен ия этих показателей при нормальных условиях т руда , вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п. 1 и 1991 г. — в п. 2) и применявш ихся в строительстве в различные периоды времени , приведены в таблице 2.1 : Таблица 2.1 Показатели Значение показателей по р азрядам 1. 1969-1986 гг . Часовая тарифна я ставка , коп . Тарифный коэффициент 1 2 3 4 5 6 43,8 1 49,3 1,125 55,5 1,267 62,5 1,427 70,2 1,60 79,0 1,804 2. 1986-1991 гг . Часовая тарифная ставка , коп . Тарифный коэффициент 59 1 64 1,085 70 ,19 79 1,34 91 1,54 106 1,8 3. 1999 г., I квартал Расчетная часов ая тарифная став ка , руб. 2,58 2,79 3,07 3,46 3,97 4,64 В п. 3 — тарифные ставки , рассчитанные исходя из 40-часовой раб очей неде ли и установленной на первый кв артал 1999 год а месячной ставки рабочего первого раз р яда в размере 430 рублей при сохранении тарифных ко эффициентов , указан ных в п. 2 (25). При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях исполь зуются повышенные тарифные ставки . Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 К ЗоТ РФ , однако размеры их законом не р егламентированы . Как правило , на строительно-мон та жных и ремонтно-строительных работах с тяжелы ми и вредными условиями труда тарифные ст авки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяже лыми и осо б о вредными условиями труда — до 24%. Нормирование труда Нормирование труда предусматривает у становление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт ., м ., т ), за единицу времени (час , смену , месяц ) или выполнение заданног о объема работы в определенн ых организационно - технических условиях. Нормы труда (нормы выработки , времени , обслуживания , численности ) устанавливаются для раб отников в соответствии с достигнутой уровнем техники , технологии , организации производства и труд а. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт ., м ., т ), кот орое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу вр емени (час , смену , месяц ). Норма времени предусматривает время , необ ходимое для выпо лнения работы в опред еленных организационно-технических условиях. Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в строительстве пр оизводственные нормы , разрабатываемые в соответст вии с главой VII КЗоТ РФ. Производственные нормы труда подр азде ляются на : — Единые нормы (ЕНиР ), утвержденные Госстроем СССР , Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (около 80 тыс . норм ); — Ведомственные нормы (ВНиР ), утвержденные отдельными министерст вами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (около 66 тыс . норм ); — Типовые нормы (ТНиР ), которые разрабатываются на новые виды р абот , выполняемые по типовой технологии в различных организациях ; — Местные нормы (МНиР ), которые разрабатываются на работы , не ох ва ченные указанными выше нормами , и у тверждаются непосредственно ру ководителем организаци и по согласованию с профсоюзным или други м представительным органом , отражающим интересы наемных работников. Порядок разрабо тки норм затрат труда рабочих , занятых на строительно-монтажных работах , управ лением и обслуживанием строительных машин , определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные , монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы (24). Формы оп латы труда Основными формами оплаты труда раб очих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда : сдельно-премиальная и повременно-премиальная , аккордная и аккордно-п ремиальная , оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи циентов трудового участия , трудового вклада и без них , оплата труда за выпол нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и д р. Сдельная и сдельно– премиальная системы о платы тру да При сдельной оплате труда зараб оток рабочих (звена , бригады ) определя ется объ емом выполненных работ (продукции ) и сдельной расценкой на едини цу его измерения. Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать пр оекту и требованиям к их качеству , предусмотренным строительными норма ми и правилами , стандартами и другими нормативными документами. Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ , определяем ый умножением средней тарифной ставки р абочих на норму затрат труда на его в ыполнение. При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде , сокра щении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться пр емия в пределах средств , предусмотренных на эти цели в договорных ценах . Сдель ная оплата труда при этом становится сдел ьно-премиальной. Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесооб разно основывать на укрупненных и комплексных нор мах , составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ , конструктивный элемент и т.п . Исходными для этих целей являются производственные нормы , содержащиеся в сборника х ЕНиР и ВНиР , а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы. Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ , поручаемых рабочим в расчетном периоде , как правило , на м есяц . Задание (наряд ) на выполнение этих ра бот согласовывается и подписывается сторонами , выдающими его , в л ице мастера или п po изво дителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадир а или звеньевого , после чего утверждается начальником или главным инженером участка. Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполн ении более укрупненных объемов работ , их к омплексов , вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд ) выдается не на расчетный период (месяц ), а на весь срок выполнения работ ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса , а окончательный расчет произ водится после выполнения всего задания. При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готов ой строительной продукции . Сумм а заработн ой платы по аккордному заданию остается н еизменной (за исключением случаев ее индексац ии , проведенной в период выполнения задания ) и полностью находится в распоряжении брига ды независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени , в выполнении задания меньшей численн остью и в сокращении срока его выполнения . В целях усиления указанной заинтересованнос ти вводится премирование за выполнение аккорд ных заданий, основными показателями которого являются : — выполнение всего задания в срок и досрочно ; — сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативным ; — обеспечение высокого качества строительства , которое обычно оценивается “приемкой с первого предъяв ления” — если в полной мере соблюдены требо вания строительных норм и правил , стандартов , соответствие проектной документации. При наличии дефектов , недоделок и т . п . размер премии может уменьшаться с уч етом затрат на их устранение , вплоть до полной отмены премии , что должно отра жаться в Положениях об оплате труда и премировании работников по этим системам , у тверждаемых в организации в установленном пор ядке. Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труд а Повременную и по временно-премиальн ую системы оплаты труда следует применять в тех случаях , когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вслед ствие их многообразия , неоднородности по сост аву , измерителям и объемам и т . п . В таких случаях заработок рабочего опр еделяется по тарифным ставкам (окладам ) и отработанному времени. В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразн о применять для рабочих , занятых управлением подъемно- транспортными машинами (башенные и стреловые краны , автомобильные краны , лифт ы , шахтоподъемники и др .), машинами и механи змами , при помощи которых выполняются отдельн ые виды работ с периодически повторяющимися , но не стабильными объемами работ (катки , ком п рессоры , автобетоносмесители , тра кторы , тягачи и т . д .), а также для о платы труда рабочих , занятых на подсобно-вспом огательных работах , например , транспортные и т акелажные работы , монтаж и обслуживание элект росетей и электроаппаратуры , уборка и обслужи ван и е территории строительства и др . В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов кранов , др . машин в состав строительно-мон тажных бригад . В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на к онечный измерите ль строительной продукции (вид , этап , комплекс работ ), на основе кот орой производится оплата труда бригады по заданию (наряду ), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста . В составе бригады заработок машиниста (включая премии ), как и других членов бригад ы , определяется по фактически отработанному в ремени и тарифной ставке (окладу ). Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания , в которых определяются состав и объемы раб от , нормативная трудоемкос ть их выполнени я и сроки выполнения задания при известно й численности рабочих. Основой для установления нормированных за даний являются нормы затрат труда на обсл уживание , нормативы численности рабочих , нормы обслуживания. Норма затрат труда на обслуж ивание — это затраты труда (в чел.-часах ) на обслуживание единицы оборудов ания , производственных площадей или других пр оизводственных единиц для рабочих соответствующе й профессии и квалификации при нормальных условиях труда . Норматив численности рабочих — это ч исло рабочих (в чел.-сменах ) определенной профессии и квалифик ации , установленное для выполнения определенного объема и состава работ при нормальных условиях труда , рациональном использовании сред ств производства и рабочего времени. Норма обслуживания — эт о количество единиц оборудования , производственных площадей или других произв одственных единиц , которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии , квалификации и численности в единицу времени (час , смену , месяц ) в нормальных условиях труда п ри рациональной его организации. Премии Премии при сдельно-премиальной , аккордн о-премиальной и повременно-премиальной системам оп латы труда в дореформенный период устанавлива лись , как правило , в размере до 40% заработка , исчислен ного по сдельным расценкам , тарифным ставкам и окладам . В настоящее вр емя эти ограничения сняты . Размер указанных премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда , включенных в договорные цены и сметы на строительство. На стадии согласования договорной ц ены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами могут быть специальн о оговорены и установлены , исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих , сложившегося в предшествующем году. В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда , в котор ых предусматривается выплата соответствующих пре мий , в организациях используются и другие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйс т венной деятель н ости организации в целом . Основными из них являются : 1) премии за вво д в действие производственных мощностей и объектов строи тельства в установленный догово ром подряда срок с надлежащим качеством и х исполнения ; 2) премии за осу ществление мероприятий , уд ешевляющих строител ьство ; 3) премии за эко номию материальных ресурсов , топлива и энерги и ; 4) премии за тек ущие результаты работы организации и ее с труктурных подраз делений ; 5) вознаграждения п о итогам работы за год ; 6) вознаграждения р аботников за выс лугу лет. Рассмотрим кажды й вид премий в отдельности . 1) Премирование за ввод в действие пр оизводственных мощностей и объектов строительств а и условия выплаты этих средств заказчик ом генподрядчику , и их распределение между участниками строительства устана вливаются по согласованию сторон и отражаются в дог оворе подряда (22, 23). При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40% общего размера средств. Генподрядчик распределяет полученную от з аказчика сумму средств по соб ственным подраз делениям и субподрядным организациям пропорциона льно их участию в строительстве объекта , о пределяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им в идов , комплек сов и объемов работ в установленные сроки . Пример. Договором подряда на строительств о 9-этажного 62-квартирного жилого дом a серии предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срок при надлежащем каче стве строительства в размер е 1,72% стоимости строительных и монтажных работ . Договором установлено , что от общей суммы указанной премии направляется : 10% - заказчику , 5% - проектной орг анизации и 85% - генеральному под .) рядчику. Общая стоимость строительства объекта , пр едставленног о заказчику к при емке в установленный договором срок , составляет 4290 тыс . руб ., в том числе стоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс . руб . Сумма премии за ввод данного объекта составляет 59030 руб .(3432 тыс . руб . 0,0172). В соответствии с договором подряда ук азанная сумма премии распределяет ся следующим образом : заказчику — 10% или 5903 руб ., проектной орг анизации — 5% или 2952 руб ., генподрядной строитель ной организации — 85% или 50175 руб. Генподрядчик распре деляет причитающуюся ему сумму премии между суб подрядными ор ганизациями и собственными подразделениями пропо рциональ но фактическим затратам труда на стр оительство данного объекта . Общие затра ты тру да на его строительство составили 9000 чел . - д н ., в то м числе затраты под разде лений генподрядчика 7200 чел .- дн ., субподрядных ор ганизациями , выполнив шими : санитарно-технические работ ы — 720 чел.-дн ., электромонтажные работы и ус тройство слаботочных сетей — 270 чел.-дн ., другие работы — 810 чел .- дн. В соотв етствии с этим сумма п ремии за ввод объекта в действие распреде лит ся следующим образом : а ) подразделениям генподрядчика — 40140 руб . (50175 7200 / 9000); б ) субподрядным организациям , выполнившим : санитарно-технические работы – 4014 руб .(50175 720 / 9000) электромонтажные работы и устройство слаботочных сетей – 1505 руб .(50175 270 / 9000); другие работы – 4516 руб .(50175 810 / 9000) 2) Преми рование работников за осущест вление мероприятий , удешев ляющих строительство , м ожет осуществляться за счет двух источников. Если в процессе строительства совершенств уются и изменяются по согласо ванию с зак азчиком принятые ранее проектные решения , в связи с чем снижа ются стоимость стро ительства и договорная цена , то экономия с редств образу ется у заказчика , который перечи сляет обусловленную договором ее часть гене р альному подрядчику. Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенство вание м техники и технологии строительства , в том числе с использованием ра ционализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены , то экономия средств образуется у под рядчика за счет снижения себестоимости с т роительно-монтажных работ и уве личения прибыли. Полученные средства направляются на поощр ение тех работников , которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий , независимо от источни ков поступления этих средств (21). 3) Премирование работников з а экономи ю материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии. Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хране ния ресурсов , соблюдения технически обоснованных норм расход а , а также сниже ния стоимости их п риобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации . При этом важным резервом сниже ния стоимости материалов в современных услови ях яв ляется оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг пос редни ков между производителями материалов и строительной организацией. Экономия материальных ресурсов в натураль ном измерении не должна до пускать снижения качества строительства. Премирование работников за экономию матер иальных и топлив но-энергетических ресурсов осуществляется по положениям , разрабатываемым и утвер ждаемым организациями (предприятиями ) в установленном порядке. 4) и 5) Вознаграждение работников за текущи е результаты работы и по итогам за го д выплачивается за счет отчислен ий от прибыли , остающейся в распоря жении организац ий после уплаты всех налогов , обязательных платежей , а так же перечисления ее части на социальные и производственные нужды орг ани зации. Начисление вознаграждения по итогам работ ы за год производится в соо т ветствии с полученной каждым работником заработной платой за год . При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты , учитыва ющие стаж работы в организации. Шкала таких коэффициентов может быть , например , следующей : Таблица 2.2 стаж работы в орг анизации коэффициент вознагра ждения к годовой сумме заработной платы 1 – 2 1 2 – 3 1,3 3 – 4 1,6 4 – 5 1,8 свыше 5 2 6) В современных условиях , исходя из п рактики работы строительных организаций , рекоменд уется выплачивать вознаграждение работникам з а выслугу лет ежеквартально или ежеме сячно в пределах общих годовых средств , на правляемых на эти цели. Указанные средства определяются в зависим ости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строите льстве . Размер годового вознаграждения каждого работника приводится в таблице 2.3. Таблица 2.3 Стаж работы (в годах ) Коэффи циент месячной тарифной ставки (должностного оклада ) 1 – 3 0,6 3 – 5 0,8 5 – 10 1,0 10 – 15 1,2 Более 15 1,5 В отдельных орган изациях практикуется объединение этого вознаграждения с вознаграж дением по итогам работ организации за год . Такое объединение нецелесообразно , так как источник выплат этих вознаграждений различны , и оно может вызывать возражения заказчиков при согласовани и размера средств на оплату труда в договорных ценах на строительство. Размеры индивидуальных премий работникам по любым из рассмотренных выше видам и системам (кроме вознаграждения за выслугу л ет ), также общая сумма премий , выплачиваемых одному работнику , предельными размерами н е ограничиваются . Премирование работников осущест вляется по положениям , разрабатываемым при уч астии или с учетом мнений всех членов коллектива организации . Положения о премировани и утверждаются руководством организации по со гласован и ю с профсоюзным или друг им представительным органом , отражающим интересы наемных работников. КТУ и КТВ В целях усиления заинтересованности работников в повышении эф фективности производ ства и труда организации могут применять при распреде лении части коллективного зара ботка между участниками производства коэф фициент ы трудового вклада — КТВ (для звеньев , бригад , участков ) и коэффи циенты трудового участия — КТУ (для отдельных работников в составе произ водственного коллектива , зве н а , бригады ). Численные значения КТВ и КТУ устанавл иваются по набору критериев , по вышающих и понижающих их среднюю величину , принимаемую за единицу. КТВ , равный единице , устанавливается кол ле ктивам участков и бригад при 100%-ном выполне нии производственны х по казателей и отсут ствии грубых нарушений охраны труда и тех ники безопасно сти , трудовой и производственной дисциплины . При невыполнении кол лективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавли вается равным нулю. В качестве дополните льных критериев оценки трудового вклада участков и брига д принимаются показатели , увеличивающие или у меньшающие базовое значение КТВ =1, приведенные в таблице 2.4.(см . приложение 1). При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ о пределяется как разница этих значений. Пример Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам ра боты за февраль 1999 г . с перевыполнением про изводственного задания на 15% и с соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 1500 рублей. По действующему в организации Положению , утвержденному в установленном порядке , опред елены коэффициенты трудового вклада (КТВ ) в размерах : бригаде № 1 1,2 (за ее основн ую роль в перевыполнении задания ), бригаде № 2 — 1,0, бр игаде № 3 за допущенные дефекты , которые ею же были устранены , — 0,8. Распределение поощрительной суммы между э тими бригадами показано в таблице 2.5. Фонд основной заработной платы определяет ся по сде льным расценкам , тарифным ста вкам и окладам (гр . 2). Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножением фонда основной зараб отной платы на КТВ (гр . 4 = гр . 2 гр . 3). Выплаты из поощрительного фонда каждой бригад е с учетом КТВ определяются умножением расчетного фонда основной заработной платы на коэффициент , равный отношению об щей суммы поощрительных выплат к общему р азмеру этого расчетного фонда 1500 / 9923,6 = 0,1512, (гр .5=гр .4 0, 1512). Сумма заработка представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда (гр . 6 = гр . 2 + гр . 5). В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ. Поощрительные выплаты бри гадам в этом участке определяются умножением их фонда основной заработной платы на коэффициент , равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого фонда : 1500 / 10056 = 0,1492, (гр .7=гр .2 0,1492), а их су мма представляет собой общий заработок бригады (гр . 8 = гр . 2 + гр . 7). Таблица 2.5 Бригады Фонд основной зарплат ы,руб. КТВ Расчетный фонд основной за рплаты,руб. Выплаты из поощрительного фонда Сумма заработка,руб. Заработок без КТВ поощрительные вы платы,руб. сумма з аработка,руб. № 1 3302 1,2 3962,4 599 3901 492,5 3794,5 № 2 2790 1,0 2790 422 3212 416,3 3206,3 № 3 3964 0,8 3171,2 479 4443 591,2 4555,2 Итого 10056 9923,6 1500 11556 1500 11556 Коэффициент трудового участия рабочих — КТУ , равный единице , присваивается при выполнении производственных заданий в устано вленные сроки с надлежащим качеством и со блюдением правил охраны труда , техники безопа сности , трудовой и производственной дисциплины В качестве дополнительных критериев оценк и индивиду ального трудового вклада рабоче го в общие результаты труда учитываются п оказатели , приведен ные в таблице 2.6.(см . приложе ние 2) При применении КТУ заработная плата р абот ника не может быть ниже минимальной тарифной ставки , установленной от раслевым тарифн ым соглашением для соответствующего квали фикационного разряда. В заработную плату работников , определяем ую с учетом КТУ , не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное врем я , в выходные и праздничные дни , до сре днего заработка , за руководство бриг адой (звеном ); пособия по вре менной нетрудоспособн ости и родам ; средний заработок , выплачиваемый в соот ветствии с трудовым законодательством ; надбавки к тарифным ставкам за под вижно й и разъездной характер работы , за професс иональное мастерство и т . п. К ТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного при работка , пр емий и выплат из поощрительного фонда или коллективного зара ботка в целом с учето м указанных выше ограничений. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее сове том ) на заседании большинством голосов при откр ытом голосовании по представлению бригадира. 3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных у словий работы Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы , которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим рас ценкам на сдельную работу. Доплаты - это выплаты компенсирующего хара ктера , связанные с режимом работы и услови я ми труда. При выполнении работ в условиях труда , отклоняющихся от нормальных : при выполнении работ различной квалификац ии ; при совмещении профессий ; при работе - - в сверхурочное время, - в ночное время, - в праздничные дни и других, предприятия , учреждени я , организации о бязаны производить работникам соответствующие до платы . Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями , учреждениями , орга низациями самостоятельно и фиксируются в колл ективных договорах (положениях об оплате труд а ), при э т ом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательст вом. Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра . Оно фиксируется в таб елях учета рабочего времени итоговым количест вом за ме сяц . Час ночной работы оп лачивается в повышенном размере , предусмотренном коллективным договором организации , но не ниже размеров , установленных законодательством. В соответствии со ст . 48 КЗоТ при ра боте в ночное время установленная продолжител ьность рабо ты (смены ) сокращается на о дин час . Это правило не распространяется н а работников , для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст . 44 и 45). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях , когда это необходимо по услови ям производства , в частности в непрерывных производствах , а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допуск аются : беременные женщины и женщины , имеющие детей в возрасте до трех лет ; работник и моложе восемнадцати лет ; другие кате гории работников , в соответствии с законодате льством . Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии , если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (5). Вся работ а в ночное время офо рмляется установленными на предприятии первичным и документами и оплачивается согласно тарифно й сетке (ставкам ) или сдельным расценкам. Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц п одсчитывается количеств о часов , отработанных в ночное время , с оплатой их в ра змере 20 % тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда . При двух - и трехсменном режиме работы устанавливаются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а з а работу в ноч ную смену – 40% часовой тарифной ставки (дол жностного оклада ) за каждый час работы в соответствующей смене. В соответствии со статьей 90 работа в ночное время (ст . 48 КЗоТ ) оплачивается в повышенном размере , устанавливаемом коллективным дого вором (положением об оплате труда ) предприятия , учреждения , организации , но не ниже , чем предусмотрено законодательством. Оплата т руда за работу в сверхурочное время Работа в сверхурочное время може т производиться только с решения местно го комитете профсоюза. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др .). Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответст вующе оформленный приказ (ра споряжение ) по предприятию , организа ции и опла чивает ся по установленным расценкам , а сверх этого : • за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере ; • а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каж дый час сверхурочной работы. Для учета работающих сверхурочно применяе тся форма №Т -15 или такие работы оформ ляются табелем учета использования рабочего в ремени и справкой-расчетом бухгалтерии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работни ка четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст . 56 КЗоТ РФ ). Оплата р аботы в праздничные дни В праздничные дни допускаются ра боты , приостановка которых невозможна по прои зводственно-техническим условиям (непрерывно действующ ие предприятия , учреждения , организации ), работы , вызывае мые необход имостью обслуживания на селения , а также неотложные ремонтные и по грузочно-разгрузочные работы. Работа на предприятиях , в учреждениях , организациях не произво дится в следующие пра здничные дни : 1,2 января - Новый год ; 7 января - Рождество Христово ; 8 марта - Международный женский день ; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда ; 9 мая - День Победы ; 12 июня - День принятия Декларации о г осударственном суверени тете РФ ; 7 ноября – День примирения и соглас ия 12 декабря - день принятия Конституции РФ . При совпадении выходного и празднич ного дней выходной день переносится на сл едующий после праздничного рабочих день. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласован ия с профсоюзным органом. Оплата за работу в праздничные дни производ ится : • рабочим - сдельщикам - по двойным сдель ным расценкам за фак тически изготовленную пр одукцию ; • работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере ; • работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки с верх оклада , если работа производилась сверх месячной нормы времени , и одинарной сверх оклада , если работа выполнялась в пределах месячной нормы. С согласия работающего денежная компенсац ия может быть заме нена предоставлением друго го дня отдыха , но с опла той в одинарном размере (ст . 89 КЗоТ РФ ). Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников Выполнение работником на одном и том же предприятии , в учреж дении , организ ации наряду со своей основной ра ботой , обусловленной трудовым договором (контрактом ), дополнительной работы по другой профессии (должности ) в одно и то же рабочее вре мя рассматривается как совмещение профессий. Работникам , выполняющим на одном и том же предприятии , в учреждении , организа ции наряду со своей основной работой , обусловленной трудовым договором (контрактом ), дополнительную работу по другой профессии (должности ) или обязанности временно отсутствующег о работника без освобождения от своей осн овной рабо ты , производится доплата з а совмещение профессий (должностей ) или вы полнение обязанностей временно отсутствующего ра ботника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей ) или выполнение обязанностей времен но отсутствующего работника устанав ливаются адми нистрацией предприятия, учреждения , организации по соглашению сторон (ст . 87 КЗоТ РФ ). 4. Удержания и вычеты из заработной платы Из начисленной работникам заработной платы , оплаты труда по трудовым соглашени ям , договорам подряда и по совместитель ству производят различные удержания , кото рые можно разделить на две группы : - обязательные удержания , - удержания по инициат иве организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц , единый социальный на лог , по исполнительным ли стам. В соответствии с действующим законодатель ством из начисленной заработной платы произво дятся удержания по распоряжению администрации : - для возвращения аванса , выданного в счет заработной платы ; - для возврата сумм , излишне выплаченных вследствие сче тных ошибок ; - дня погашения неизрасходованного и сво евременно не возвра щенного аванса , выданного на служебную командировку или пе ревод в другую местность , на хозяйственные нужды , если работ ник не оспаривает основания и разм ера удержания. В этих случаях , администрация вправе сделать распоряжение об удержании не поз днее одного месяца со дня окончания срока , установленного для возвращения аванса , погаш ения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты : - при увольнении работника до окончания тог о рабочего года , в счет которо го он уже получил отпуск , за неотработанны е дни отпуска. Удержание за эти дни не производится , если работник увольняется при направлении на учебу , а также в связи с уходом на пенсию : - при возмещении ущерба , причиненного по ви не работника предприятию , в размере , не превышающем его среднего месячного за работка (ст . 122 КЗоТ РФ ). Заработная плата , излишне выплаченная раб отнику администрацией (в том числе при неп равильном применении закона ), не может быть с него взыскана , за исклю чением слу чаев счетной ошибки. После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физ ических лиц , с оставшейся суммы производятся : • удержания , предусмотренные законодательством, • в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнитель ных листов ; документов штрафного содержания ; выплаты кредитов ; • иные удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администра ции , если работник не оспаривает основания и разме ра удержани я (ст . 124 КЗоТ РФ ). Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы о бщий размер всех удержаний не может превы шать 20%, а в случаях , особо предусмотренных законодательством , - 50% зар аботной платы , причита ющейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабо тником , во всяком случае , должно быть сохр анено 5-10 % заработка. Однако эти ограничения не распространяютс я на удержания из за работной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается удержания из выходного пособия , компенсацион ных и иных выплат , на которые согласно законодательству не обращае т ся взыскание (ст . 12 6 КЗоТ РФ ). Удержания по исполнительным листам Исполнительный лист является видом исполнительного документа , выдаваемого на основ ании решений , определений и постановлений суд ов и устанавливающий причину , порядок и ра змер удержаний с работника. Чаще всего на практике бухгалтера ста лкиваются с исполнительны ми листами , направленным и на удержание алиментов на содержание не совершеннолетних детей. Администрация организации по месту работы лица , обязанного уплачивать алименты на о сновани и нотариально удостоверенного согла ше ния об уплате алиментов или на основании исполнительного листа , обязана ежемесячно уд ерживать алименты из заработной платы и (и ли ) иного дохода лица , обязанного уплачивать алименты , и уплачивать или переводить , их за с чет лица , обязанного уплачива ть алименты , лицу , получающему алименты , не позднее чем в трехдневный срок со дня вы платы заработной платы и (или ) иного дохода лицу , обязанному уплачи вать алименты (5, 13). Полученные предприятиями , учреждениями и организаци ями всех видов собственности ис полнительные документы для взыскания алимен тов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгал терию (расчетный отдел ) под расписку ответстве н ному лицу , назначаемому приказом руководителя. Бухгалтерия регистрирует исполнительные до кументы в специаль ном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами. Бухгалтерия извещает взыскателя и судебно го исполнителя о по ступлении исполнительного листа в организацию. В письменном заявле нии лица , изъяв ившего желание добровольно платить алименты , должны быть указаны : - фамилия , имя , отчество и адрес заявителя ; - фамилия , имя , отчество и адрес лица , которому следует выплачиват ь или переводить алименты ; - фамилия , имя , отчество , день , мес яц и год рождения детей или других лиц , на содержание которых следует удерживать алимен ты ; - размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердо й денежной сумме или в размере : на одн ого ребенка - одной четверти , на двух детей - одной трети, на трех и более де тей - половины заработка (дохода ), но не мен ее установленного законом ; размер алиментов н а содержание нуждающихся в мате риальной помо щи родителей , супругов , других лиц - в тверд ой денежной сумме ; - дата , с которой с ледует производить удержания. При несоблюдении этих требований заявления к испо лнению не принимаются. Если гражданин , с которого удерживаются алименты по его заявлению , меняет место работы , учебы или получения пенсии , удержани е алиментов прекращается . Об этом немедленно изве щается взыскатель и суд . Удержани е алиментов может быть возобновлено на ос новании вновь поданного гражданином заявления . Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по ег о заявлению либо взыска на в судебном пор ядке. Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (дохода ), причитающегос я лицу , уплачивающему алименты , после удер жани я из этого заработка (дохода ) подоходного налога. Согласно ст . 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов , алименты на не совершеннолетних детей взыскиваются су дом с их родителей ежемесячно в размере : на одного ребенка - одной четвер ти , на д вух детей - одной трети , на трех и боле е детей - половины зара ботка и (или ) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьш ен или увеличен судом с уче том ма териального или семейного положения сторон и иных заслужи вающих внимания обстоятельств ; В ст . 120 СК РФ определены случаи пре кращения алиментных обязательств : • прекращаются смертью одной из сторон, • истечением срока дей ствия этого соглашения • по прочим основаниям , предусмотренным соглашением. Выплата алиментов , взыскиваемых в судебно м порядке , прекраща ется : • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобре тения несовершеннолетни ми детьми полной дееспосо бности до до стижения ими совершеннолетия ; • при усыновлении (удочерении ) ребенка , на содержание которого взыскивались алименты ; • при признании судом восстановления т рудоспособности или пре кращения нуждаемости в помощи получателя алиментов ; • при вступл ении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - полу чателя алиментов в новый брак ; • смертью лица , получающего алименты , и ли лица , обязанного уплачивать алименты. Следует отметить , что предусмотрена ответ ственность должностных лиц : • за нев ыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебног о пристава-исполнителя и нарушение зако нодательст ва Российской Федерации об исполнительном про из водстве ; • за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его отправление ; • представление недостоверных сведений о доходах и об имущест венном положении до лжника , а также не сообщение должником об увольнении с работы , о новом месте ра боты или месте жи тельства (11). Виновные должностные лица подвергаются су дебным приставом-испол нителем штрафу в ра змере до 100 минимальных размеров оплаты труда , а за уклонение без уважительных причин от явки по вызову судеб ного пристава-исп олнителя или к месту совершения исполнительны х действий - приводу , о чем выносится соотв етствующее постановл е ние. При наличии в действиях должностного лица , умышленно не выполняющего законных треб ований судебного пристава-исполнителя или препятс твующего их выполнению либо иным образом нарушающего законодательство Российской Федерации об исполнительном производ ст ве , признаков состава преступления судебный пристав-исполнител ь вносит в соответствующие органы представлен ие о привлечении винов ных лиц к уголовно й ответственности. Учет рас четов по налогу на доходы физических лиц В соответстви и с гл . 28 Налогового кодекса РФ (дал ее НК РФ ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц. Плательщиками налога на доходы являются : - физические лица , явля ющиеся налоговыми резидентами РФ, - физические лица , полу чающие доходы от ис точников в РФ , не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговы м периодом является календарный год . Таким образом , налог на доходы рассчитывается еже месячно нарастающим итогом за полный календар ный год . Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы , подлежащую пер ечислению в бюджет с зачетом ранее уплаче нных сумм с начала года. Ставки налога с 01 января 2001г . зависят только от вида дохода , а не от сумм ы дохода . В настоящее время применяются сл едующие виды налоговых ставок : 1) Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении : дивидендов ; - доходов , получаемых ф изическими лицами , не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации. 2) Налог овая ставка устанавливается в размере 35% в отношении : - выигрышей , выпл ач иваемых организаторами лотерей , тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов ); - стоимости любых выиг рышей и призов , получаемых в проводимых ко нкурсах , играх и других мероприятиях в цел ях рекламы товаров , работ и услуг , в части превышения размеров , указанных в п .28 ст . 217 НК РФ ; - страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров , указанных в п . 2 ст . 213 НК РФ ; - процентных доходов п о вкладам в банках в части превышен ия суммы , рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации , в течение периода , за который начислены процент ы , по рублевым вкладам и 9% годовых по в кладам в иностранной валюте ; - суммы эконом ии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств в части превышения разме ров , указанных в п .2 ст . 212 НК РФ. 3) остал ьные доходы облагаются по ставке 13%. К видам доходов , необлагаемых налогом на доходы , относят государственные пособия , кр оме пособий по временной нетрудоспособнос ти ; выходные пособия при увольнении и др . виды дохода , определенных ст .217 НК РФ. Налоговая база определяется по сумме доходов , уменьшенных на сумму налоговых вычет ов (льгот ). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производится следующие налоговые вычеты : - стандартные, - социальные, - имущественные, - профессиональные. По месту ра боты физического лица могут быть предоставлен ы бухгалтерией только стандартные вычеты по доходам , облагаемым п о ставке 13%. Остал ьные налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации. В соответствии со ст .218 ГК к станда ртным вычетам относят : 1) стандартный в ычет в сумме 3000 руб . предоставляется ежемесячно работникам , работающим по трудовому дог овору , если они относятся к категории лиц , пострадавших на атомных объектах , к инва лидам Великой Отечественной войны и приравнен ных к ним категориях . Данная льгота предос тавляется работнику независимо от общей суммы дохода за год ; 2) стан дартн ый вычет в сумме 500 руб . предоставляется еже месячно Героям Советского Союза и РФ , а также лиц , награжденных орденом Славы трех степеней ; инвалидов с детства , а также инвалидов I и II групп и др . лицам . Данный вычет предоставляется работнику независи м о от общей суммы дохода за год ; 3) стандартный в ычет в сумме 400 руб . предоставляется ежемесячно всем остальным категориям граждан до мес яца , доход в котором превысит 20 тыс . руб . с начала года. Если работник одновременно имеет право на кажды й из трех ука занных стандартных вычет ов , то ему предоставляется один максимальный вычет. 4) стандартный в ычет в сумме 300 руб . предоставляется ежемесячно независимо от трех предыдущих вычетов ро дителям , опекунам , попечителям на каждого ребе нка до 18 лет и студентам дн евной ф ормы обучения до 24 лет до месяца , доход в котором превысит 20 тыс . руб . с начала года . Одиноким родителям эта льгота предост авляется в двойном размере до повторного вступления в брак. Учет рас четов по единому социальному налогу В соответствии с гл . 24 НК РФ из заработной платы работника удерживается единый социальный налог (взнос ), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионн ый фонд РФ , Фонд социального страхования Р Ф и фонды обязательного медицинского страх ования РФ . Плательщиками налога признаются : 1) работодатели , производящие выплаты наемным работникам , в том числе : - организации ; - индивидуальные предприни матели ; - родовые , семейные общ ины малочисленных народов Севера , занимающиеся традиционными отра слями хозяйствования ; - крестьянские (фермерские ) хозяйства ; - физические лица ; 2) индивидуальные предприниматели , родовые , семейные общины мал очисленных народов Севера , занимающиеся традицион ными отраслями хозяйствования , главы крестьянских (фермерских ) хозяйств , адвокаты. Если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков , указанным в подпунктах 1 и 2, он признается о тдельным налогоплательщиком по каждому отдельно взятому основанию. Налогоплательщики , указанные в под пун кте 2, не уплачивают налог в части суммы , зачисляемой в Фонд социального страхования РФ. Налоговым периодом признается календарный год. Объектом налогообложения признаются : 1) для налогопла тельщиков первой категории : - вознаграждения (за ис ключением в ознаграждений , выплачиваемых индив идуальным предпринимателям ) по договорам гражданс ко-правового характера , предметом которых является выполнение работ (оказание услуг ), а также по авторским и лицензионным договорам ; - выплаты в виде ма териальной помощи и иные безвозмездные выплаты в пользу физических лиц , не связан ных с налогоплательщиком трудовым договором , либо договором гражданско-правового характера , пре дметом которого является выполнение работ (ок азание услуг ), либо авторским или лицензионным договор о м ; - выплаты в натурально й форме , производимые сельскохозяйственной продук цией и (или ) товарами для детей , признаются объектом налогообложения в части сумм , пр евышающих 1 000 рублей в расчете на одного ра ботника за календарный месяц. Не облагаются единым социальным налогом : 1) государственный пособия , а том числе по временной нетру доспособности , по уходу за больными детьми , пособия по безработице , беременности и рода м ; 2) возмещения вр еда , связанного с увечьем ; 3) суммы единовр еменной материальной помощ и ; 4) суммы компенс ации путевок и др . виды выплат , перечислен ных в НК РФ. Налоговая база определяется с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим ит огом. От уплаты единого социального налога освобождаются : 1) организации л юбых орг анизационно-правовых форм - с сумм выплат и иных вознаграждений , не превышаю щих в течение налогового периода 100 000 рублей на каждого работника , являющегося инвалидом I, II или III группы ; 2) следующие кат егории работодателей - с сумм выплат и ины х возна граждений , не превышающих 100 000 рублей в течение налогового периода на каждого отдельного работника : - общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов ), среди членов которых инвалиды и их законные п редставители составляют не менее 80%, их региональные и местные отделения ; - организации , уставный капитал которых полностью состоит из вклад ов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%; - учреждения , созданные для помощи инвалидам , детям-инвалидам и их родителям , единственными собственниками имуществ а которых являются указанные общественные орг анизации инвалид ов. 3) иностранные г раждане и лица без гражданства освобождаются от уплаты налога в части , зачисляемой в фонды , из которых данным лицам не делаются выплаты. Ставки налога установлены для налогоплательщиков первой ка тегории (см . выше ), кроме родовых , семей н ые общин малочисленных народов Севера , занима ющихся традиционными отраслями хозяйствования и крестьянских (фермерских ) хозяйств в размере 35,6% (28,0 % в Пенсионный фонд , 4,0 % в фонд социальног о страхования РФ , 3,6 % в фонды обязательного медицинского с трахования ). Иные ставки предусмотрены в ст .241 НК РФ. Удержания за причиненный материальный ущерб Материальная ответственность за ущер б , причиненный предпри ятию , учреждению , организаци и при исполнении трудовых обязанностей , возл агается на работника при условии , если ущерб причинен по его вине . Эта ответ ственность , как правило , ограничивается определенн ой частью заработка работника и не должна превышать полного размера причинен ного ущер ба , за исключением случаев , предусмотренных законодательст вом (ст . 118 КЗоТ РФ ). При определении размера ущерба учитываетс я только прямой дей ствительный ущерб ; не полученные доходы не учитываются. За ущерб , причиненный предприятию , учрежде нию , организации при исполнении трудовых обяз анностей , рабо тники , по вине которых п ричинен ущерб , несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба , но не более своего среднего месячного заработ ка (ст . 119 КЗоТ РФ ). Материальная ответственность свыше среднего месячного заработ ка допуска ется лишь в случаях , указанных в законодательстве. Работники в соответствии с законодательст вом несут материальную ответственность в полн ом размере ущерба , причиненного по их вине предприятию , учреждению , организации , в следую щих случаях : • когда ущерб пр ичинен преступными действиями работника , уста новленными приговором суда ; • когда в соответствии с законодательс твом на работника возложе на полная материаль ная ответственность за ущерб , причиненный пре дприятию , учреждению , организации при исполнении труд о вых обязанностей ; • когда между работником и предприятие м , учреждением , органи зацией заключен письменный договор о принятии на себя работ ником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других це нностей , переданных е му для хранения и ли для других целей ; • когда ущерб причинен не при испо лнении трудовых обязан ностей ; . • когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку ментам ;
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Учительница заходит в класс.
- Дети, в учительской сломался ксерокс, поэтому все пишем диктант. С красной строки: Счёт-фак-тууураа…
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru