Реферат: Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 56 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

38 С О Д Е Р Ж А Н И Е Введение 2 1. Организационно-экономическая характеристика Даровской Центральной районной больницы. 4 2. Анализ нормативных документов расчета по оплате труда в Даровской ЦРБ. 15 3. Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении. 19 3.1 Цель и задачи аудита. Источники информации при проверке. 19 3.2 Оценка существенности. 21 3.3 Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска. 22 3.4 План и программа аудита. 32 4. Процедуры получения аудиторских доказательств и результаты выборочн ого аудиторского обследования. 35 Выводы и предложения. 37 Литература 39 Приложения Введение. В условиях ры нка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вс тупают в договорные отношения по использованию имущества, денежных сре дств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность э тих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников с делок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность ин формации подтверждается независимым аудитором. Собственники и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пай щики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в т ом, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные , законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют досту па к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в ус лугах аудиторов. Независимое подтверждение информации о результатах деятельности пре дприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения. Аудиторские и другие проверки не обходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности. Контроль учета за работной платы является одной из сложных задач, стоящих перед контролер ом. Объектом исследо вания при написании курсовой работы является Центральная районная бол ьница Даровского района Кировской области. Цель написания курсовой работы является закрепление теоретических и п рактических навыков контроля заработной платы для чего необходимо реш ить следующие задачи: § Проанализировать нормати вные документы по теме; § Определиться с цел ями и задачами аудита заработной платы; § Ознакомиться с ист очниками информации при проверке; § Произвести расчет уровня существе нности; § Оценить внутренний контроль и ауди торский риск; § Составить план и программу контрол я; § Произвести процедуру получения ау диторских доказательств; Для написания ку рсовой работы были использованы следующие источники информации: бухга лтерский баланс(№ 1) , отчет об использовании сметы доходо в и расходов по бюджетным и внебюджетным средствам (№ 2, № 4) , регистры по учету заработной платы. Были применены следующие приемы и методы: экономико-ста тистический, абстрактно-логический, балансовый, табличный, коэффициент ный. 1. Организационно-экон омическая характеристика Даровской ЦРБ. Даровская центральная районная больница является организационно-ме тодологическим центром по оказанию медицинской помощи населению район а. Она является государственным лечебно-профилактическим учреждением района, созданным для удовлетворения потребностей населения район, а к валифицированной медицинской помощи. Учредителем больницы является Департамент здравоохранения, физкуль туры и спорта Кировской области. Больница находится в ведомственной подчиненности Департамента здра воохранения, физкультуры и спорта. Все отношения с другими предприятиям и, организациями и объединениями строит на договорной основе. В своей деятельности больница руководствуется законодательством Ро ссийской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и медицинс кой промышленности Российской Федерации, Департамента здравоохранени я, физкультуры и спорта и Уставом государственного лечебно-профилактич еского учреждения Даровской ЦРБ. Официальный адрес Даровской центральной районной больница: РФ, Киров ская область, Даровской район, п.г.т. Даровской, ул. Советская, 35. Больница, с момента регистрации, приобретает права юридического лица, обладает обособленным имуществом, может иметь расчетный, валютный и дру гие счета в банках, может от своего имени приобретать имущественные и не имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арби тражном и народном судах, иметь самостоятельный баланс. Больница, от сво его имени, может совершать сделки как внутри страны, так и за ее пределами в соответствии с действующим законодательством. Больница имеет круглую печать, штампы и другие реквизиты с указанием с воего наименования. Больница, в лице трудового коллектива, осуществляет владения, пользов ание и распоряжение имуществом, закрепленным за ней на праве определенн ого управления в соответствии с целями и задачами своей деятельности, за даниями своей собственности и назначением имущества. Больница обладает хозяйственной самостоятельностью. Она самостояте льно планирует свою деятельность, сочетает финансирование с оказанием платных услуг населению и выполнением работ по договорам с юридическим и лицами на хозрасчетной основе. Она может осуществлять внешнеэкономич ескую деятельностью в порядке, предусмотренном действующим законодате льством. Больница отвечает по своим обязанностям, находящимися в ее распоряже нии денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответст венность по ее обязательствам несет собственник данного имущества. Больница имеет право строить, приобретать, брать и сдавать в аренду, с с огласия собственника в лице уполномоченных органов, всякого рода движи мое и недвижимое имущество, а также осуществлять иные действия, не запре щенные законодательством Российской Федерации. Целью создания Даровской ЦРБ является: - удовлетворение потребностей населения района в хорошо организованной и квалифицирова нной медицинской помощи; - осуществление о рганизационно-методической и консультационной помощи лечебно-профила ктическим учреждениям района. Предметом деятельности Даровской ЦРБ является: - оперативное и ор ганизационно-методическое руководство, а также контроль за деятельнос тью всех учреждений здравоохранения, находящихся на территории Даровс кого района; - планирование, фи нансирование и организация материально-технического снабжения учрежд ения здравоохранения Даровского района, разработка и осуществление ме роприятий по планомерному развитию сети медицинских учреждений; - оказании поликл инической и стационарной квалифицированной медицинской помощи населе нию Даровского района в соответствии с профилизацией коечного фонда; - обеспечение пол иклинической и консультативной помощи лицам, направленным лечебно-про филактическим учреждением для установления или уточнения диагноза, на значения лечения; - организации и ок азания экстренной специализированной медицинской помощи в участковых больницах Даровского района силами и средствами центральной районной больницы; - организация уче бного процесса студентов и курсантов; - оказание медици нской помощи как внутри района, так и за его пределами при возникновении чрезвычайных ситуаций. При реализации предмета деятельности больница совершает иные действия , не противоречащие законодательству Российской Федерации. Имущество больницы является государственной областной собственнос тью и передано коллективу учреждения в оперативное управление. Имущество государственного областного лечебно-профилактического у чреждения составляют основные и оборотные средства, а также иные ценнос ти, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе. Имущество больницы формируется за счет: - средств бюджета; - выручки от реали зации платных медицинских и интеллектуальных услуг, других видов медиц инской деятельности; - кредитов банков и других кредитов; - добровольных вз носов юридических лиц и граждан; - иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Расчеты по своим обязательствам больница пр оизводит в безналичном порядке через учреждения банков. Расчеты наличн ыми деньгами с гражданами осуществляются в соответствии с Правилами со вершенствования расчетных кассовых операций. Больница не в праве отчуждать или иным способом распоряжаться закреп ленным за ней имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ей п о смете. Доходы по хозрасчетной деятельности и приобретенное за счет этих дох одов имущество поступает в самостоятельное распоряжение больницы и уч итывается на отдельном балансе. Собственник имущества, закрепленного за учреждением, вправе изъять и злишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению. Управление Даровской центральной районной больницей осуществляет г лавный врач, назначаемый Департаментом здравоохранения, физкультуры и спорта Кировской области с последующим утверждением главой администра ции Даровского района. Главный врач Даровской ЦРБ является одновременно главным врачом Дар овского района, несет непосредственную ответственность за организацию и качество работы всех учреждений здравоохранения и состояние медицин ского обслуживания населения района и действует на правах заведующего отделом администрации Даровского района. Структура, штат работников и затраты на их содержание определяются гл авным врачом Даровской ЦРБ и объявляются приказом. С заместителями, главным бухгалтером, руководителями структурных по дразделений и высококвалифицированными специалистами главный врач им еет право заключить трудовой контракт. Даровская ЦРБ ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в пор ядке, установленным законодательством Российской Федерации. Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета в л ечебно-профилактических учреждениях Даровского района, контроль за ра циональным, экономным использованием трудовых, материальных и финансо вых ресурсов. Проверка финансовой и хозяйственной деятельности осуществляется фи нансовыми органами, Департаментом здравоохранения, физкультуры и спор та, аудиторскими службами, а также другими государственными службами, а также другими государственными органами в пределах их компетенции, кот орым предоставляется вся необходимая информация. Для осуществления уставных задач в Даровской центральной районной б ольнице развернуты следующие функциональные подразделения: · Стационар: - отделение хирургии с травматологией; - реанимационные палаты; - терапевтическое отделение; - детское отделение; - родильное отделение; - инфекционное отделение; - отоларингологическое отделение; - неврологическое отделение; - гинекологическое отделение; - наркологические палаты; - кожное отделение; · Поликлиника: - ка бинеты специалистов; - зу бной кабинет; - пр оцедурный кабинет; - фт изиатрический кабинет; · Детская консультация; · Женская консультация; · Кабинет лечебной физической культуры и массажа; · Отделение «Скорой помощи»; · Параклинические отделения: - зу бопротезная лаборатория; - мо рг; - де зинфекционное отделение; - ав токлавное отделение; · Диагностические подразделения и службы обеспечения лечебного процесса: - пр иемное отделение; - фи зиотерапевтическое отделение; - эн доскопический кабинет; - ре нтгенологический кабинет; - УЗ И-кабинет; - оп ерационный блок; - от деление переливания крови; - кл иническая лаборатория; - ба ктериологическая лаборатория; - ор ганизационно-методический кабинет; - ка бинет медицинской статистики; - мо лочная кухня; · Административно-хозяйственная служба: - бу хгалтерия; - ме дархив; - би блиотека; - пи щеблок; - пр ачечная; - ав тотранспортная служба; - хо зрасчетная строительная бригада; - хо зблок. Ст руктура коечного фонда, открытие или закрытие существующих диагностич еских подразделений утверждается главным врачом Даровской ЦРБ по согл асованию с областным Департаментом здравоохранения, физкультуры и спо рта Кировской области, исходя из реальной потребности в конкретном виде специализированной медицинской помощи населению Даровского района. Работа Даровской ЦРБ организуется в соответствии с Правилами внутре ннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом Даровской ЦР Б и согласованным с профсоюзным комитетом. В непосредственном подчинении Даровской ЦРБ находятся: · Участковые больницы: - Ко брская участковая больница; - Во нданская участковая больница; - Ал ександровская участковая больница; - Лу зянская участковая больница; · Фельдшерско-акушерские пункты: - В-В онданский ФАП; - Ар хиповский ФАП; - Ва рженский ФАП; - Вя зовский ФАП; - Ма линовский ФАП; - Ст олбовский ФАП; - По целуевский ФАП; - То роповский ФАП; - Ск очиловский ФАП; - Бу рденский ФАП; - Бе чевской ФАП; - Ив ановский ФАП; - Зн аменский ФАП; - Ок атьевский ФАП; - По рельский ФАП; - Кр ивецкий ФАП; - Лу кинский ФАП; - Су борский ФАП; - Че рнорецкий ФАП; - Н-В онданский ФП; - Га ревский ВП; - Лу кинский ФП. По рядок реорганизации или ликвидации Даровской ЦРБ определяется Граждан ским кодексом Российской Федерации. Бухгалтерская отчетность по Даровской ЦРБ включает показатели деяте льности центральной больницы, 4-х участковых больниц, по заработной плат е 22 ФАП, при раздельном учете согласно отличительных признаков в виде циф ры «1» - бюджетные средства, «2» – предпринимательская деятельность (плат ные услуги), «3» – по целевым средствам безвозмездным поступлениям (сред ства ФОМС). Таблица 1 Ассигнования Даровской ЦРБ Показатели 2004 год 2005 год Выделено ассигнований, ру б. 6991015 10890784 Освоено по кассовы м расходам, руб. 6991001 10890784 Фактические расходы, руб. 7823721 10655147 Расходы между кассовыми и фактическими расходами, в 2004 году, образовались из-за неоплаченных счетов за тов ары и выполненные работы, так как финансирование осуществлялось по защи щенным статьям. Расхождение между кассовыми и фактическими расхо дами, в 2005 году, образовалось из-за оп латы материалов, коммунальных услуг и выплаты заработной платы. За 2005 год плановые койко-дни соста вили 84620, фактические 83314, процент выполнения 98,5%. Стоимость по питанию одного койко-дня составила 15,44 рублей, по норме 27,91 рублей. Медикаментный расход на один койко-день по фактическим расходам составил 20,05 рублей, по норме 26,70 руб лей, разница выразилась из-за недостаточного финансирования. По сче ту 178 (205) (бюджет) н а 1 января 2004 года кредиторская задолженность состав ила 748347,12 рублей, из-за недостаточного финансирования и основных долгов за 2001 год. Дебиторская задолженность составила 5037,55 рублей, на продукты питани я Даровскому райпо и маслозаводу были профинансированы 27, 28 д екабря 2004 года. Даровской СЭС расчеты производ ились коммунальными дровами через Даровской МХЛ. По внебюджетным фондам кредиторская задолженность составила 280,58 рубл ей, дебиторская задолженность составила 118697,63 рублей. Просроченной кредит орской задолженности (свыше трех лет) на 1 января 2002 года нет. По сче ту 160 (105) (бюджет) н а 1 января 2004 года кредиторская задолженность состав ила 29033,26 рублей, а образовалась из-за неуплаты командировочных расходов на курсы усовершенствования, дебиторская задолженность 3978,38 рублей, так как в конце месяца выданы суммы под отчет, а водителям «Скорой помощи» на бен зин. Таблица 2 Показатели текучести Показатели 2004 год 2005 год Среднегодовая численнос ть персонала, чел. 374 437 Принято, чел. 107 170 Уволено, чел. 111 167 В т.ч. по собственному желанию 103 162 За нарушение трудовой дис циплины 8 5 Сокращено - - Показатель текучести, % 29,6 38,2 Большая часть персонала Даровской ЦРБ пост оянна. Принятый и уволенный персонал в основном временные сезонные рабо чие и студенты высших и средних медицинских заведений, которые ежегодно проходят практику в Даровской ЦРБ, а также из-за большой задержки зарабо т ной платы. Так на 1 января 2004 года задолженность по заработной плате составила 781784,26 рублей, а уже на 1 января 2005 года задолженность по заработной плате составила 1089913,01 рублей. Поэтому наблюдается большая текучесть численности персонал а Даровс кой ЦРБ, которая возросла в 2005 году, по сравнению с 200 4 годом, на 8,6%. 2. Анализ нормативных документов расчетов по оплате труда в центральной районной бо льнице. Основные требования к ведению бухгалтерского учета и составлению бухг алтерской отчетности определены в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» № 129 – ФЗ от 21.11.96 г. (в ред. от 23.07.98 г.), инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утвержденная постановлением Госкомстата РФ о т 30.12.99 г. № 107н и Положение по ведению бухгалтер ского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденном МФ РФ № 34н от 29.07.1998 г. (с изменениями от 24.03.00). Оплата труда работников учреждений и организаций непроизводственной с феры, находящихся на бюджетном финансировании, с декабря 1992 г. осуществля ется на основании Единой тарифной сетки, установленной постановлением Прави тельства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджет ной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 г. № 785. Тарифные коэффициенты Единой тарифной се тки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в приложении к постановлению Правительства РФ от 02.10.2003 г. № 609. Для установления ставок и окладов каждому работнику следует проводить аттестации и тарификации и руководствова ться Квалификационным справочником должностей руководителей, специал истов и служащих, требования которых указаны с разрядами ЕТС. Разряды работникам установлены на основа нии постановления МТ РФ от 12.10.1994 года № 66 «О согласовании разрядов оплаты тр уда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений РФ» , постановления М инистерства труда и социального развития РФ от 31.05.2001 года № 45 «О согласован ии разрядов оплаты труда и тарификационных характеристик по должностя м работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защ иты населения РФ», изменениями и дополнениями, внесенными постановлени ем Министерства труда РФ от 22.02.1996 года № 12 «О согласовании изменений и допол нений в разряды оплаты труда», в соответствии с тарифно-квалификационны ми характеристиками, требованиями по должностям и стажем работы. Отношения между работодателем и работник ом следует регулировать Трудовым кодексом (ст. 163 ТК РФ). Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы следует исп ользовать альбом новых унифицированных форм первичной учетной докуме нтации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 6.04.01 г. № 26. Заработная плата начисляется в соответст вии с табелями учета рабочего времени и тарифной ставкой, утвержденной в тарификационном списке. Работникам выплачиваются следующие надба вки: - с тажевые до 30% (в зависимости от стажа согласно п. 6.1.4 приказа Минздрава РФ № 377); - за вредность 15 % (на основании Перечня к приказу Минздрава № 377 от 15.10.1999 года); - за интенсивность 20% директору и главному бухгалтеру (РАР № 292 от 23.06.1999 года «О б установлении персональной стимулирующей надбавки» приказ № 30 от 02.07.1999 по ЦРБ); - водителю – классность за 1 класс выплачивается надбавка в размере 25%, за н енормируемый рабочий день – 50%. Сог ласно ст. 123 ТК РФ, организация составляет и утверждает график отпусков. Пр одолжительность отпусков устанавливается согласно трудовому договор у и ТК РФ. По исчислению заработка , сохраняемого за работниками, который используется в о всех случаях , кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета, необходимо руководствоватьс я Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 17.05.00 г. № 38 . Порядок налогообложения отпускных налог ом на прибыль организации и налогом на доходы физических лиц , единым социальным налог и страховым взносам в Пенси онный фонд определен ст. 255 , с т. 218, 236 НК РФ. Согласно ст. 116 ТК РФ сотрудникам предоставл яется дополнительные дни отдыха ежегодно. Продолжительность дополните льного отпуска регулируется ст. 122 ТК РФ. В соответствии с требованиями статьи 139 Тру дового кодекса РФ рассчитываются отпускные. По расчет пособий по временной нетрудоспо собности, по беременности и родам необходимо руководствоваться разъяс нением Правительства Кировской области «Об исчислении среднего зараб отка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособи я по беременности и родам в 2004 году», утвержденное постановлением Министерства тр уда и социального развития Российской Федерации от 24.12.2003 № 89. При этом удержания из заработной платы раб отника для погашения их задолженности организации, где они работают, пр оизводятся по распоряжению администрации, согласно ст. 124 КЗоТ РФ. Размер всех удержаний из заработной платы регулируется ст. 125 КЗоТ РФ. Материальный ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых о бязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен п о его вине ст. 118 КЗоТ РФ. Работники, в соответствии со ст. 121 КЗоТ РФ, несут материальную ответствен ность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации. И если эта ответственность возложена на них за конами и постановлениями правительства. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаютс я предприятием с работниками, занимающими должности или выполняющие ра боты, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перев озкой или применением в процессе производства переданным им ценностей. Порядок организации аналитического и син тетического учета расчетов по оплате труд а регламентируется рекомендациями по применению учетных регистров бух галтерского учета на предприятиях (Приказ Минфина Российской Федераци и от 31.10.2000 г. № 94н, письмо Минфина СССР от 07.03.60г. № 63 (п. 1)). 3 Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении. 3.1 Цель и задачи контроля. Источники информации при проверке. Контроль - это про верка исполнителя тех или иных хозяйственных решений с целью установле ния их достоверности, законности и экономической целесообразности. Он способствует повышению эффективности производственной и финансово- коммерческой деятельности звеньев экономики. В условиях новых форм организации и оплаты трада, деятел ьности субъектов хозяйствования с различной формой собственности знач иельно возрастает роль контроля использования ресурсов и сохранности собственности. Задачи контроля: - укрепление законности и правопорядка, государственной и хозяйственно й дисциплины; - обеспечение сохранности принадлежащих предприятию имущества, денежн ых средств и д.т.; - достижение целевого, экономного и рационального использования всех ср едств, находящихся в распоряжении; - выявление и использование резервов роста и повышения эффективности пр оизводства; - выявление путей совершенствования работы субъектов хозяйствования. Основная задача контроля оплаты труда - проверка соблюдения нормативн о-правовых актов при начислении оплаты труда, удержания из нее и правиль ности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Задачи контроля : 1. Проверяя правильность оплаты труда, контролер должен проверить : -наличие и соответствие законодательству первичных документов по уче ту рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукц ии; - соблюдение дейс твующего законодательства о труде; - правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; -соответствие пок азателей аналитического учета по счету 180 (300) с записями в Главной книге и бухгалтерском бала нсе на одну и туже дату. 2. При проверке использования фонда оплаты труда, контр олер должен проверить: -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов , тарифных ставок работников предприяти я; -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции; -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акц ионеров, учредителей; -правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утв ержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя). Источники информ ации, используемые при контроле, зависят от принятой организацией учетн ой политике и последовательности записи в них. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработ ной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетн ых документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 6.04.01 г. № 26 : o Приказ (распоряжение) о при еме на работу (ф. Т-1); o Личная карточка (ф. Т-2); o Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (Ф. Т -5); o Записка – расчет о предоставлении от пуска (увольнении) ф. 425. o Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 421); o Расчетно-платежная ведомость (ф. 49); o Платежная ведомость (ф. 389); o Реестр депонированных сумм (ф. 414); o Карточка – справка (ф. 417). На основании рас четно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер № 5, дальше в главную книгу. Остатки по счету 180 (300) отра жаются в бухгалтерском бала нсе. 3.2 Оценка существенности. В соответствии с 4 Федеральным стандартом аудиторской деятельности «Существенность в ау дите» при проверке отчетности аудитор оценивает выявленные ошибки, кот орые по своей сути и содержанию бывают существенными (материальными) и н есущественными (нематериальными). Существенностью в аудите называется выраженная в абсолютных единицах возможность информации повлиять на решения ее пользователя. При нахождении абсолютного значения уровня существен ности аудитор должен принимать за основу наиболее важные показатели, ха рактеризующие достоверность отчетности экономического субъекта, кото рые называются базовыми показателями бухгалтерской отчетности. Допускается как единый показатель уровня существенности для данной ко нкретной проверки, так и набор различных значений уровня существенност и, каждый из которых должен быть предназначен для оценки какой-то опреде ленной группы счетов бухгалтерского учета, статей баланса, показателей отчетности. Установив базу расчетов, ау дитор определяет процент, который от должен применить. Как правило, его в еличина обратно пропорциональна оце н к и базы расчета. В большинстве проверок и спользуют следующие значения: от 0,5 до 1 % стоимости активо в; от 1 до 2 % суммы оборотных или собственных средств; от 5 до 10 % прибыли после налогообложения; от 0,5 до3 % выручки. Однако эти значения не являются четко у становленными для всех случаев, они могут различаться по отраслям деяте льности. Остановимся на рекомендованном порядке расчета уровня существенности. 1. Средне арифметическое знач ения уровня существенности равно 720,09 тыс. руб, 2. Наибольший уровень существенности – собственного капитала (2611 т. руб.) Наименьший – бал ансовая прибыль предприятия (29,7 т. руб . ) Определив отклон ения и новое средне ари фметическое значение уровня существенности, определили уровень сущес твенности – 300 тыс. руб. Уровень существенности для заработной платы сост авил 0,3 тыс. руб., данная ошибка является существенной. 3.3 Оценка внутреннего контроля и аудиторского риска. Проверка организации СВК. Основной целью ау дитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон к онтроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия; - выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководств а; - сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня пол ноты и точности документов и, соответственно, информации. При определении эффективности систем внутреннего контроля приобрета ют многие факторы: - круг работников, участвующих в формировании информации на предприяти и, и наличие у них ответственности за порученное дело; - наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и фо рмированию информации; - наличие технических средств контроля; - наличие технологии контроля; - контролируемые параметры. СВК предусматривает наличие: 1) компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностя ми; 2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их уч ету, по совершению сделок, по учету) 3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции. 4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во вре мя совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность); 5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая про верка материально-ответственным лицом); 6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит). Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопр осы и блок-схемы (табл. 3) . Таблица 3. Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда. № п/п Содержание Ответы Условия 1 Все ли работники предпри ятия получают оплату труда через кассу? Да 2 Проверяется ли свод по начислению и удержанию опла ты труда главным бухгалтером? Да 3 Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты т руда производится ли его подмена? Д а 4 Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с нач ислением оплаты труда? Нет 5 Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих н ачисление оплаты труда? Да Реальность 6 Подаются ли списки уволенных работников в бухгалт ерию? Д а 7 Сопоставляются ли период ически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных де л служащих? Да 8 Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающ иеся ее начислением? нет 9 Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депониро ванная оплата труда"? нет 10 Сверяет ли бухгалтер спи сок депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начисле нию и удержанию оплаты труда? Д а № п/п Содержание Ответы Полнота 11 Подаются ли кадрами в бух галтерию списки вновь нанятых работников? Д а 12 Нумеруются ли расчетно-п латежные ведомости? Д а Полномочия 13 Все ли ставки по оплате тр уда определяются приказом руководителя? Д а 14 Сохраняются ли распоряж ения об удержании с оплаты труда? Д а 15 Подписывают ли ведомост и лица, составившие их? Д а Точность 16 Пров еряют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролер ы? Да 17 Сопо ставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными у чета затрат времени и начисленной оплатой труда? Да Классификация 18 Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержанию с оплаты труда? нет Учет 19 Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчето в по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюд жетные фонды? Д а Пери одизация 20 Проверяет ли ответственны й бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда? Д а Выявить сильные с тороны контроля можно, используя следующие вопросы: 1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабоче го времени. ( ДА ). 2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц. (ДА). 3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодичес ки и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления. (ДА). 4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевр еменно передает в бухгалтерию. (ДА). 5. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя. (ДА). 6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осущ ествлению. ( ДА ). 7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате опл аты труда, отраженными в Главной книге. ( ДА ). 8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения). (НЕТ). 9. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, р абот и услуг. (НЕТ). 10. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудит ор. (НЕТ). 11. Оплата труда начисляется (ДА), выплачивается ( ДА ) и в учете отражается ежемесячно (ДА). Таким образом определяем, что система СВК работает сре дне и риск контроля можно оставить на прежнем уровне. Так как бухгалтерский учет в ЦРБ Даровского района ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующи е вопросы: 1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой д анных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их пол учения, распределения и использования, недостатках СВК? (смутное). 2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа по сторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих прогр амм или данных? (нет). 3) отсутствие ввод а документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных? (да). Проверка соответ ствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета. Начнем проверку р асчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ЦРБ Дар овского района с установления соответствия показател ей аналитического учета по счету 180 (300) с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 180 (300) на первое января 200 5 года в Главной книге и в балансе предприятия. В балансе по счету 180 (300) развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства ра бочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутс твием денег на расчетном счете). по кредиту она равна - 437 т.руб . Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге не обнар ужено исправлени я ; Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продол жить дальнейшую сверку. Для этого сравним данные Главной книги со сводом начислений и удержания (табл. 4 ). Таблица 4 . Соответствие задо лженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге. В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчислен ия в Пенсионный фонд, страхование на случай безработицы и подоходный нал ог; проценты отчислений высчитаны верно, их суммы совпадают с данными ра счетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу опре делены верно). Данные о начисле нной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные пла тежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому раб отнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, в се подписи разные. При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевремен но, а ее выплата регулярно задерживается на 2-3 месяца по объективным причи нам: денежные средства в ЦРБ не поступаю т вовремя. Несмотря на все не достатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно. Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате на йма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен прик азами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удерж ания из заработной платы руководствуются. На предприятии должен быть создан резерв на оплату отпусков, что зафик сировано в учетной политике. Однако аудитором он обнаружен не был. Бухга лтер объясняет это отсутствием денежных средств. Аудитор предложил при написании следующей учетной политики учесть этот момент. Проверка техники з аполнения первичных документов. У чет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в карточках – справка х ф-417. Лицевая сторона карточек-справок за 2004 г. не содержит сведений о работнике, о стаже, дате выхода на пенсию, су ммах постоянных начислений, что является нарушением п.416 Инструкции по бу хгалтерскому учету № 107н. П роверка табелей учета рабочего врем ени. Здесь установим, что случаев включения в них вымышленных (подставны х) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совп адают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления су мм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено. Аудиторский риск. Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как там воз можны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора. Существуют два основных метода оценки аудиторского риска: 1) оценочный (интуитивный), наиболее широко применяющийся в настоящее вр емя аудиторскими фирмами, заключается в том, что аудиторы исходя из собс твенного опыта и знания клиента определяют аудиторский риск на основан ии отчетности в целом или отдельных групп операций как высокий, вероятны й и маловероятный и используют эту оценку в планировании аудита; 2) количественный метод предполагает количественный расчет многочисл енных моделей аудиторского риска (будет произведен ниже). Предпринимательс кий риск - влияние не зависящих от аудитора обстоятельств деловой активн ости клиента на ухудшение его финансовых позиций, в то время как аудитор подтвердил их устойчивость. Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской фи рмы, поэтому его величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка. Предварительно установленная величина аудиторского риска отражает с клонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде , в которой он действует. Для того, чтобы определить предпринимательский риск, воспользуемся кр итериями оценки предпринимательского риска (табл. 5 ). Таблица 5 Критерии оценки предп ринимательского риска Фактор риска Оценка фактора риска Уровень предпринимательского риска Определение экономическо й ситуации, в которой функционирует предприятие Ст абильная Низкий Определение отрасли функц ионирования компании Стабильная Низкий Политика управлени я на предприятии Пассивная Низкий Система контроля н а предприятии Средний контрол ь Средний Результаты аудита прошлых лет Не было проверки Высокий Частота смены руководства Низкая Низкий Финансовое положение комп ании Стабильное Низкий Вероятность возникновени я судебных споров Несущественная Низкий Собственность Государственная Низкий Понимание клиентом роли и ответственности аудита Смутное Высокий Место расположения компании Небольшой населенный пункт Вы сокий Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предприни мательского риска средн ий . Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно п риблизительно определить, чему он равен . Факторная модель а удиторского риска: АР=НР*КР*ДР, где АР - аудиторский р иск. НР - наследственный (присущий) риск. Это степень восприимчивости отчетн ости к материальным ошибкам в результате влияния ряда субъективных и об ъективных факторов. КР - риск контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего контрол я клиента с целью определения ее эффективности при предотвращении или и справлении ошибок в учете и отчетности. ДР - детекционный риск. Это риск, который аудитор желает определить на сл учай, если он не сумеет найти материальной ошибки в отчетности. НР равен 50%; КР равен 40%; АР равен 2%. Отсюда: 0.02=0.5*0.4*ДР, следовательно, ДР равен 0.1 Так как аудиторский риск невысок, то есть необходимость проверить боль шое количество информации. Также, из полученного аудиторского риска, делаем вывод, что уровень мат ериальности будет высок. Материальность - п редельно допустимый уровень возможного искажения отдельной статьи или финансового показателя в отчетности, а также финансовых результатов в ц елом, или максимально допустимый размер ошибочной сумме, которая может б ыть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как не существенная, то есть не вводящая пользователей в заблуждение. Для определения материальности, как и для определения аудиторского ри ска, воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне 3%. Необходимо отметить, что материальность в данном случае будет количес твенной, так как ее можно подсчитать. 3.4 План и программа контроля. Источниками инфо рмации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синт етические данные по счетам 180 Расчеты по заработной плате первичные документы по учету выработки и начислению о платы труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о вр еменной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативн ые документы, регулирующие эти операции. Необходимо: 1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда: -проследить рост оплаты труда, оформлено л и это приказами руководителя; -пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для н ачисления и удержания из оплаты труда. 2. Установить соответствие показателей аналитического учета по счету 180 с записями в главной книге и бухгалтер ском балансе. 3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполне ния, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность запо лнения всех реквизитов, нет ли в документах не оговоренных исправлений и подчисток. 4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда: -подтвердить документально начисления и удержания; -пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты; 5. Проверить правильность удержания подоходного налога, взносов в пенс ионный фонд, в фонд занятости. 6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы. 7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату. 8. Проверить удержания из оплаты труда: -сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счето в по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия ; -соблюдение законодательства по налогам с физических лиц; -изучение удержания по отдельным наемным работникам; -регулярность перечисления налогов в бюджет. Определение объем а аудиторской выборки. Для проведения ау дита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, гла вную книгу и баланс. Из первичных документов в выборку должны попасть: - различные формы учетных листов (учетный лист труда и выполненных рабо т, табель учета рабочего времени). - расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении; - листки нетрудоспособности. Обобщение и группировка данных по учету труда в ЦРБ в условиях частичной автоматизации производится на ЭВ М. Поэтому здесь используются только: - табели учета рабочего времени; - расчетно-платежные ведомости; - платежные ведомости на аванс; - платежные ведомости на зарплату; - расчетные листки на каждого работника. 4. Процедур ы получения аудиторских доказательств и результаты выборочного аудито рского обследования. Сбор аудито рских доказательств. Результаты аудит а расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах. Таблица 6 . Проверка правильно сти начисления оплаты труда по данным первичных документов. №п/п Ф.И.О. Наименование до кумента Начисле но, т.руб Следу ет начис лить, т.руб . Перепла та, т.руб . Недопла та, т.руб . 1. Петров Д.П. табель учета рабочего врем ени 133.03 133.03 - 0 2 Шапошникова Г.П Табель учета рабоче го времени 1762,46 17 6 2,46 0 - 3. Итого: 1895,49 1895,49 0 0 Таблица 7 . Соответствие начис ленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях. №п/п Ф.И.О. Начислено по первичным документам Отражено в ведомо стях, т.руб . Отклонения, + Отклонения , - 1 Бескусных М.П. 115 115 0 0 2 Вале рин Г.Н. 737 737 0 0 3 Иванова Л.П. 186 186 0 0 Итого 1038 1038 0 0 В результате проверки правильности начисления оплаты труда 6 человек, не бы л о выявлен о случа ев расхождения записей в ра счетно-платежных ведомостях и первичных документах. Издержки производ ства не были увеличены . Выводы и предложен ия. Целью написания раб оты было закрепление теоретических и практических навыков контроля за работной платы в бюджетном учреждении центральной районной больнице. Д ля чего решались следующие задачи: § Проанализировать норматив ные документы по теме; § Определиться с целями и задачами ауд ита заработной платы; § Ознакомиться с источниками информа ции при проверке; § Произвести расчет уровня существен ности; § Оценить внутренний контроль и аудит орский риск; § Составить план и программу контроля; § Произвести процедуру получения ауд иторских доказательств; В анализе нормати вных документов отражены основные моменты, на которые должен опираться контролер при повышения аудита. При планировании аудита были определены задачи, цель, источники информа ции (первичные документы, регистры налогового учета). Также был произвед ен расчет уровня существенности, для заработной платы он составил 300 р., ко торый показывает, что ошибка в пределах 300 рублей при проведении является несущественным. В ходе аудита была изучена и оценена система внутреннего контроля. Данные тестирова ния показали, что уровень организации и осуществление в нутреннего контроля по вопросам исследования находится на среднем уро вне. Организация и ведение бухучета отвечает требованиям, так как по все м исследуемым вопросам их значение среднее. При определении аудиторского риска выяснилось, что в нашем случае риск необнаружения средний. Вероятность ошибки невелика. При планировании аудита был разработан план и программа в соответствии с аудиторским риском и уровнем существенности, которому должен следова ть контролер при проведении контроля. Для повышения эфф ективности бухгалтерского учета и недопущения в дальнейшем ошибок, при водящих к неверному расчету налогов необходимо строгое соблюдение на п редприятии требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету : достоверность учетных данных, оперативност ь учета, полнота и простота учета, экономичность учета. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Закон об аудитор ской деятельности № 119-ФЗ от 07.08.01(с изм. И доп.). 2. «О бухгалтерском учете». Федеральный закон РФ № 129-ФЗ. От 21.11.1996. 3. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетност и в РФ». Утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г.№ 34-н. ( с изменениями от 24.03.00.) 4. Инструкция по бухгалтерскому учету в Бюджетном учреждении, утвержденн ым поста новлением Госкомстата РФ от 30.12.99г. № 107-н. (с изменениями от 24.03.00г.) 5. Постановление правительства РФ «О дефференциации в ур овнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифно й сетки» от 14.10.1992, №785. 6. Постановление МФ РФ от 12.10.1991г. № 66 «О согласовании разрядов оплаты труда и т арифно-квалификационной характеристики по должностям работников бюдж етных учреждений РФ». 7. Приказ Министерства з дравоохранения РФ №377 от 15.10.99г. «Об у тверждении Положения по оплате труда работников здравоохранения». 8. Постановление Министерства труда и социального разви тия РФ от 31.05.2001 № 45 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифной характе ристики по должностям работников Бюджетных учреждений и организаций с лужащих социальной защиты населения РФ». 9. Трудовой Кодекс РФ официальный текст по состоянию на 25.10.2004г. 10.Бычкова С.М., Газарян А.В. и др. Основы аудита: Учебник./ Под ред. Я.В.Соколова.- М.: Бухучет,2000.-456с.(Библиотека журнала «Бухгалтерский учет ») 11.Подольский В.И, Савин А.А. и др. Аудит: Учебник/ Под ред. В.И.П одольского.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006.-577с. 12.Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2005.-352с. Журналы: «Бухгалтерский учет», « Аудиторские ведомости » и др.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Хозяин показывает гостю альбом с фотоснимками и комментирует:
- Это крушение парохода. Это авария в Чернобыле. Это паводок в Грузии. Это землетрясение в Ереване. А это - моя свадьба.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по бухгалтерскому учету и аудиту "Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru