Реферат: Заработная плата в РФ - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Заработная плата в РФ

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 36 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

18 СОДЕРЖАНИЕ : 1. Сущност ь заработной платы……………………………………………. 3 2. С истемы и формы оплаты труда…………………………………….….. 5 3. Начисление зараб отной платы………………………………………….. 10 4. Налоги , удерживае мые с заработной платы…………………………… 12 5. Заключение………………………… …………………………………….. 16 6. Список литератур ы…………………………………………..…………... 17 Сущность заработной платы. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономиче ском и социальном развитии страны , существенн о меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты р аботников . Многие функции государства по реал изации этой политики переданы непосредственно предприятиям , которые самостоятельно устанавливают формы , системы и размеры оплаты труда , материального стимулирования его результатов . Понятие «заработн а я плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий , доп лат , надбавок и социальных льгот ), начисленных в денежных и натуральных формах (независи мо от источников финансирования ), включая дене жные суммы , начис л енные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск , праздничные дни и т.п .). Переход к рыночным отношениям вызвал н овые источники получения денежных доходов в виде сумм , начисленных к выплате по акциям и в кладам членам трудового колл ектива в имущество предприятия (дивиденды , про центы ). Таким образом , трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам , с учетом конечных результатов работы предприят ия , регулируются налогами и максимальными н алогами не ограничиваются . Размер минималь ной заработной платы работников предприятий в сех организационно-правовых форм собственности ус танавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по п раву занимает одно из центральных мест во всей систем е учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшим и его задачами являются : 1) в установл енные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки ); 2) с воевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг ) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального стр ахования ; 3) собирать и группиро вать показатели по труду и заработной пла те для оперативного руководства и сост авления необходимой отчетности , а также расче тов с органами социального страхования , пенси онным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечи ть оперативный контроль над количеством и качеством труда , за использованием средств , в ключаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической те ории . Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качес тву труда» . Однако рынок не обеспечивает т акого распределения . Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущност и заработной платы. Известно , что сущность любого экономич еского явления может быть выявлена толь ко при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями . Заработная плата , например , непосредственно связана с фор мой собственности на средства производства. Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственным и ему безал ьтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями . Произошел отрыв непосре дственного производителя от реальной власти н ад своими представит е лями – рабо тники превратились в наемных лиц государства. Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряже нии государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег . Согласно договору администрация получает право использовать труд работника , исходя из потребностей пр оизводства и действующих правил поведения. Другой стороной права администрации яв ляется ее обязанность выплатить работнику пре дусмотренную договором сумму денег , если он не нарушал договор . Таким об разом , с амое поверхностное определение заработной платы заключается в том , что это сумма денег , выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренно стью. Итак , под оплатой труда (заработной пл атой ) принят о понимать вознаграждение , установленное работник у за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница ) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и м акси мальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда о существляется в зависимости от сложности , сод ержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут при меняться тарифные ставки , оклады , а также бестарифная система , если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Вид , системы оплаты труда , размеры тарифных ставок , окладов , премий и т.д ., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и ин ых локальны х нормативных актах. Системы и формы оплаты тру да. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать : · выплаты за от работанное время , за количество и качество выполненных работ при повреме нной , сдел ьной и прогрессивной оплате ; · доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работ ы , за сверхурочные работы , за работу в ночное время и праздничные дни и др . (р аботник имеет право на условия труда , отве чающие требованиям безопасности и гиг иены ); · оплата простоев не по вине работника ; · премии , премиальные надбавки и др. Дополни тельная заработная плата включает выплаты за не проработанное время , предусмотренные зако нодательством о труде и коллективными договор ами : · оплата времени отпуск ов (работник имеет право на о тдых , обеспеченный установлением предельной продо лжительности рабочего времени , предоставлением вы ходных дней , а также оплачиваемых ежегодных отпусков ); · оплата времени выпо лнения государственных и общественных обязанност ей ; · оплата перерывов в работе кормящих матерей ; · оплата льготных час ов подростков ; · оплата выходного по собия при увольнении и др . (Увольнение быв ает : по инициативе работника , по инициативе администрации , вследствие сокращения численности или штата . В послед нем случае работ никам выплачивается выходное пособие в размер е среднего месячного заработка , сохраняется с редняя заработная плата на период трудоустрой ства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения . Выходное пособие в размере дв ухнедельного заработка вы п лачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с : несоответствием работника занима емой должности вследствие состояния здоровья , призывом работника на военную или альтернати вную службу , восстановлением на работе работн ика , ранее выполнявш е го эту работу ) Тариф ная система позволяет качественн о оценить труд , служит основой организации заработной платы рабочих , строится в зависи мости от условий труда , квалификации рабочих и формы оплаты труда . Тарифная система включает : · тарифную ставку , оп ределяющую размер оплаты труда в час или за день ; · тарифную сетку , пок азывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих ; · тарифно-квалификационные справочники , с помощью которых можно опреде лить разряд работы и рабочих в соо тветствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад ) – это фиксированный размер оплаты тру да работника за выполнение нормы труда оп ределенной сложности за единицу рабочего врем ени. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тари фных коэффициен тов . Это сделано для того , чтобы работники , выполняющие единые работы и имеющие един ые профессии получали равную оплату за св ой труд. Тарифная сетка , введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постан овлением Правительства Р Ф от 30 марта 2000 г .: Разряды оп латы труда Коэффициенты Разряды оплаты труда Коэффициенты 1 1,00 10 3,99 2 1,36 11 4,51 3 1,69 12 5,10 4 1,91 13 5,76 5 2,16 14 6,51 6 2,44 15 7,36 7 2,76 16 8,17 8 3,12 17 9,07 9 3,53 18 10,07 Бестарифная си стема оплаты труда ставит заработ ок работника в полную зависимость от коне чных результатов работы коллектива и представ ляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда . При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки , а , как правило , эта доля определяется на основе присвоенно го работнику постоянного коэффициента , который определяет уровень его трудового участия . П рименение такой системы целесообразно только в тех случаях , когда есть реальная возможн ость учесть р езультаты труда работн ика при общей заинтересованности и ответствен ности каждого члена коллектива. Как уже отмечалось ранее , системы и формы оплаты труда организации и предпри ятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение з а труд , без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленног о федеральным законом минимального размера оп латы труда (МРОТ ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при вып олнении простых работ в нормальных усл овиях труда (1 разряд тарификационной табли цы ). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки , а также премии и другие поощр ительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции : · является государ ственной гарантией минимального размера опл аты труда ; · выполняет роль норм атива при исчислении административных штрафов , налогов , сборов и иных платежей , осуществля емых в соответствии с законодательством РФ ; · служит критерием дл я определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законод ательством по социальной защите населения. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная . Сдельная – форма заработной платы , при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества , сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы , тарифных ставок (окладов ) и норм времени. К разновидностям (системам ) сдельной фо рмы оплаты труда относятся : · п рямая сдельная – при которой опла та труда рабочих повышается в прямой зави симости от количества выработанных ими издели й и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок , установленных с учетом н еобходимой квалификации ; · сдельно-пр емиальная – преду сматривает премирование за перевыполнение норм выработк и и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака , рекламаций ); · аккордная – система , при которой о ценивается комплекс различных работ с указани ем предельного срока их выпол нения ; · сдельно-пр огрессивная – предусматривает о плату выработанной продукции в пределах устан овленных норм по прямым (неизменным ) расценкам , а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шк але , но не свыше двойной сдел ьной расценки ; · косвенно-с дельная – применяется при п овышении производительности труда рабочих , обслуж ивающих оборудование и рабочие места (настрой щики оборудования , ремонтники ). Труд их оплачив ается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества п родукции , произведенной основными рабочими , которых они обслуживают. Повременная – форма заработной платы , при которой заработная пл ата зависит от количества затраченного времен и (фактически отработанного ) с учетом квалифик ации работника и условий труда. При повременной оплате работникам уста навливаются нормированные задания . Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную : · простая повреме нная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ ; · повременно -премиальная – оплата не тол ько отработанного времени по тарифу , но и премии за качество работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязате льств могут вводиться системы премирования , в ознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения . Одним из видов ст имулирования работников явл яется надбавка за выслугу лет. Начисление з аработной платы. Размер нач ислений (заработная плата , аванс , премии , доплат ы , пособия , отпускные и т.д .) производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата нач исляется в соответствии со сдельными расценками , т арифными ставками , окладами . Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от норм альных условий работы , за работу в ночное время , за сверхурочные работы , за бригади рство , оплата простоев не по вине ра б очих и т.п. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время : отпуска , перерывы в работе кормящих матерей , подростков , на выполнение общественных обязанностей , а также выходное пособие при увольнении , при нет рудоспособности и т.д. Право на отпуск или выплату компе нсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии . При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка , который оп ределяетс я исходя из суммы зарплаты , начисленной за предшествующие 3 месяца ; разреш ено в отдельных случаях использовать 12 месяцев. При подсчете среднего заработка для оп латы отпуска и выплаты компенсации за неи спользованный отпуск учитываются все виды оп латы труд а , на которые начисляются стр аховые взносы независимо от систематичности и х выплаты (производственные премии , доплаты за сверхурочные и за работу в ночное вр емя , надбавки за выслугу лет и т.д .) При этом премии и другие выплаты стимулирующ его характера вк л ючаются при подсч ете среднего заработка по времени их факт ического начисления . А годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях , когда время , приходящееся на расчетный период , отработано не полность ю , премии учиты в аются пропорционально отработанному времени ). Средний дневной заработок для оплаты о тпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск ) подсчитываются путем деления фактического з аработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца ) на 3 и на коэффицие нты : · 25,25 - среднемесячное число рабочих дне й при оплате отпуска установленного в раб очих днях ; · 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях. В случае если расчетный период отработан не полно ст ью , отпуск оплачивается исходя из ср едне дневного заработка , определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время : · на число рабочих дней по кален дарю шестидневной рабочей недели , приходящихся на проработанное время (при подсчете сре дне дневного заработка в рабочих днях ); · на число календарных дней (при под счете в календарных днях ). Полученный таким образом среднедневной заработок умножает ся на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня ), из расчетного пер иода при этом исключаются праздничные дни . В случае повышения тарифных ставок (о кладов ) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они , как пр емии и другие выплаты , корректируются на к оэффициент повышения ; но это не относится к измен е нию ставки (оклада ) конкретн ому работнику . Кроме того , следует помнить , что из расчетного периода исключается время , в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты , а также время больнич ных ; при этом в с лучае сохранения частичной оплаты эта часть исключается и з подсчета среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности о плачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (трав ме ), связанной с утратой трудоспособно сти , болезни члена семьи , санаторно-курортном лечени и , временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием . Основ анием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Размер пособия зависит от н епрерыв ного стажа работы : при стаже до 5 лет п оложено оплатить 60% среднего заработка , от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Работникам , имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18лет ), инвалидам войны , временно нетрудоспособным в связи с профзаб о леванием и произво дственной травмой , по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудосп особности , беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда . Рабо тникам-повременщикам пос обия начисляются исход я из фактической оплаты труда за месяц , на которую начисляются страховые взносы , с включением в нее денежных премий , надбаво к и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству , за дни простоя , за сверхур очное время , за ра боту в праздничные дни , не учитываются также единовременные в ыплаты . Премии берутся в расчет в среднем есячном размере. При сдельной оплате труда пособие рабо тникам исчисляется исходя из среднего заработ ка за 2 последних календарных месяца , предшеств ую щих первому числу месяца , в котором наступила нетрудоспособность . Средний дневной заработок , кроме оплаты отпуска , определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолж и т ельности рабочего времени , установлен ной законодательством. Налоги с заработной платы. Из оплаты труда работников , как состоящих в списочн ом составе , так и лиц , работающих по тр удовым соглашениям , договорам подряда , по совм естительству , выполняющих разовы е работы , м огут быть произведены различные удержания : ли бо обязательные , либо удержания по инициативе предприятия . К ним относятся : 1) удержания для уплаты государственных налогов , обязател ьных страховых взносов в Пенсионный фонд ; 2) по исполнительным л ист ам ; 3) по возмещению матер иального ущерба , причиненного предприятию ; 4) для погашения задол женностей за допущенный брак ; 5) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам ; 6) для уплаты админист ративных и судебных штрафов ; 7) удержания из зара ботка по исправительным работам ; 8) по поручениям - обяз ательства за приобретенные товары в кредит ; 9) по письменным поруч ениям о переводе страховых взносов по дог оворам личного страхования. Кром е того , зарплата может быть перечислена п о заявлению работни ка на счет личного вклада в банк. Подоходный налог взимается на основании закона РФ «О подоходном налоге с физич еских лиц» . Объектом налогообложения является совокупный доход , полученный в календарном го ду. В состав совокупного дохода включаются суммы , пол ученные за выполнение трудовых обязанностей , по договорам гражданско-правового характера , компенсационные выплаты сверх уст ановленных правительством норм . Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ , представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг ; питания ; лечения ; проезда на работу ; путевок на лечение и отдых ; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы ; пре мии ; суммы , получаемые в виде дивидендов п о акциям и т.д .). В совокупный доход не включаются согласно инструкции : государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению , кроме пособий по временной нетрудоспособности ; пенси и в соответствии с пенсионным законодательст вом , а также дополнительные пенсии из него сударственных ф о ндов ; выходные пособия при увольнении ; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством . Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного зако ном размер а минимальной месячной опла ты труда в год. Налог исчисляется и удерживается предприя тиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала кале ндарного года , уменьшенной на установленной з аконом размер минимальной месячной оплаты тру д а , сумма которой постоянно дифференцирует ся . Кроме того , совокупный годовой доход р аботников подлежит уменьшению на суммы , переч исляемые на благотворительные цели , удержанные в пенсионный фонд , направленные на строител ьство и приобретение жилья , а также н а погашение кредитов на эти цели (в пределах пяти-тысячекратного размера миним альной оплаты труда в год ). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца , н е имеющих самостоятельного дохода. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника , с зачето м удержанной ранее суммы по ставкам . Данны е ставки действуют как при исчислении нал ога по месту основной работы , так и в случае выполнения рабо т по совместите льству , по договорам подряда и др . Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговую инспекцию свед ения о доходах работников по договорам гр ажданско-правового характера и удержания за в ыполнение временных работ. Н ачисление подоходного налога производ ится на полный доход , подлежащий налогообложе нию , независимо от проведения каких-либо переч ислений или удержаний . Предприятие по истечен ии каждого месяца , но не позднее срока получения в банке средств на оплату тр уда о бязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога . Уплата налога за счет средств предприятий не допускается . Суммы налога , не удержанные или удержа нные не полностью , взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолже нности ; при этом следует помнить , что обща я сумма удержаний не должна превышать по ловины его дохода. В аналогичном порядке производятся перечи сления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ . Обязательные страховые вз н осы с граждан в пенсионный фонд п роизводятся в размере 1% начисленной оплаты тру да. Кроме удержаний из заработной платы ра ботников , для предприятий обязательны отчисления органам социального страхования и обеспечен ия , которые рассчитываются как определен ны й процент к фактически начисленной оплате труда за каждый месяц . Процент этот опр еделяется действующим законодательством и на 2001 год составляет : а ) в пенсионный фонд 28%, б ) органам социального страхования и о беспечения - 4%; в ) в фонд медицинского ст рахования - 3,6%; Кроме того , на фонд оплаты труда н ачисляются местные сборы (сбор на нужды об разовательных учреждений ) в размере 1%. Фонд соц иального страхования , образованный за счет от числений предприятий в размере 4% фонда оплаты труда , используетс я для выплаты пособ ий по государственному страхованию . Страховые взносы по некоторым видам выплат , носящим единовременный либо компенсационный характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособ ий по госу д арственному социальному страхованию , не начисляются (например , компенсац ия за неиспользованный отпуск , пособие при увольнении , компенсационные выплаты в возмещени е ущерба , дивиденды по акциям предприятия и т.д .). На предприятии за счет соответствую щих отч и слений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности , беременности и родам , на погребение , по уходу за ребе нком. Таким образом , суммы , подлежащие перечислен ию в Фонд социального страхования , используют ся на оговоренные цели , после чего их остатки переводятся на соответствующий счет . Для текущего использования средств фонда предприятия разрешено оставлять определенную ч асть отчислений у себя на счету и исп ользовать их на соответствующие цели , в ко нце отчетного периода остатки перечисляются в фонд. Страховые взносы в Пенсионный фонд нач исляются на те виды оплаты труда (в де нежном или натуральном выражении по всем основаниям ), на основании которых начисляется пенсия , а также на вознаграждения за выпо лнение работ по договорам подряда и поруч ения. Взно сы в пенсионный фонд предназна чены для выплаты пенсий , пособий , поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный фонд уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии , пособия , которые фиксируются в отдел ьных в едомостях. Следует отмети ть , что предприятия перечисляют все виды страховых взносов по официальной ставке в срок , установленной для получения заработной платы за истекший месяц . Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на перечис ление страховых в зносов в соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на оплат у труда. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Итак , заработная плата , или ставка заработной платы — это цена , вы плачиваемая за использование труда , хотя на практике заработная плата может принимать форму премий , гонораров , месячных окладов , термин заработной платы используется для обо значения ставки заработной платы за единицу времени . Такое обозначение имеет преимуществ о , что напоминает нам , что ставка заработн ой платы суть ц е на , выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий , или средний , уровень заработной платы , как и о бщий уровень цен является сложным понятием , включающим широкий диапазон различных конкретн ых ставок заработной платы . Это в целом неточное понятие я вляется полезным отпр авным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциац ии заработной платы. Литература. Д . Кротков . Оплата труда и материаль ное положение работников // Человек и тру д . – 1999. - № 5 Заработная плата ./ Под ред . А.В . Верховцева . – М .: ИНФРА – М , 1999. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М ), Москва , 2001г . Е.Б . Пошерстник , Н.В . П ошерстник . – «Заработная плата в современных услов иях» . – М .- С-Пб ., 2000. Мокий М.С ., Скамай Л.Г ., Трубочкина М.И . Экономика предприятия : Учеб . пособие . / Под ред . проф . М.Г.Лапусты . – М .: Инфра-М .. 2002. Н.Л . Вещунова , Л.Ф . Фомина . Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности . – М .: Проспект , 2000.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Когда машина президента едет не туда, GPS навигатор говорит: Ну в принципе можно и так...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru