Реферат: Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Приложение Должностная инструкция замести теля главного бухгалтера. 1. Общая часть. 1.1. О тдел бухгалтерии. 1.2. Зам еститель главного бухгалтера. 1.3. Заместитель главного бухгалтера подчиняе тся главному бухгалтеру и получает от нег о приказы и распоряжения. 1.4. Дополнительные распоряжения может получа ть от директора предп риятия . Указания выполняются в том случае , если они не противоречат указаниям непосредственного руководител я. 1.5. Заместитель главного бухгалтера даёт распоряжения и методические указания всем работникам предприятия в пределах компетенции отдела. 1.6. Исп олнение этой должности замеща ет работник , назначенный распоряжением заместител я главного бухгалтера. 1.7. Исполнитель этой должности замещает в случае необходимости любого работника отдел а , организует такую замену. 1.8. Работа на данной должности требует о т работника следующей квалификации и соблюдения следующих условий : 1.8.1. О бразование : высшее экономическое или среднеспециа льное. 1.8.2. Сп ециальность : бухгалтер. 1.8.3. Минимальный рабочий стаж по специаль ности : 5 лет. 1.8.4. Продолжительность отпуска : 3 6 рабочих дней. 1.8.5. Размер оклада : 1700 рублей 1.8.6. Премирование составляет 100% от оклада в случае достижения предприятием поставленных задач. 2. Цели. Руководство предприятия для работника , занимающего рассматриваемую должность , выдвинуло цели : 2.1. Организация работы бухгалтерии та ким образом , чтобы выполнялись все её функции 2.2. Выполнение плана работы отдела , индиви дуальных планов работников . 3. Функции (обязанности ). 3.1. Участвует в общем планир овании и обеспечивает равномерную загрузку персонала бухгалтерии. 3.2. Осуществляет организацию бухгалтерского у чёта хозяйственно - финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных , трудовых и финансовых ресурсов , сохранностью собственности предприятия. 3.3. Организует учёт поступающих денежных средств , товарно - материальных ценностей и основных ср едств , своевременное отражение на счетах бухгалтерского у чёта операций , связанных с их движением , учёт издержек производс тва и обращения , исполнения смет расходов , реализации продукции , результатов хозяйственно - финансовой деятельности пр едприятия , а также финансовых , расчётных и кредитных операций. 3.4. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности по данным бу хгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутри хозяйственных резервов , устранения поте рь и непроизводи тельных затрат. 3.5. Ведёт работу по обеспечению строгого соблюдения штатной , финансовой и кассовой дисциплины , см ет административно - хозяйственных и других расходов , зак онности списания с бухгал терских балансов недостач , дебиторской задолженности и других потерь , сохранности бухгалт ерских документов , а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив. 4. Информация. Для достижения общих целей пред приятия и для эффективности испо лнения обязанностей сотрудничает с другими ра ботниками подразделений предприятия : 4.1. Осуществляет приём первичной документации от других подразделений (ежедневная информация ). 4.2. Принимает все данные отчёта от др угих подразделений для составления общей отчётности (ежемесячная информация ). 5. Права. Для выполнения обязанностей предоставляются следующие права : 5.1. Давать распоряжения , указания и контро лировать их исполнение. № п /п Подчинённые По вопросам 1 Бухгалтер по хлебопечению связ анным с учётом затрат на производство , реа лизацией продукции 2 Бухгалте р по сырью и материалам связанным с учётом и движением товарно - материальных ценностей 3 Бухгалте р по заработной плате связанным с на числением заработ ной платы рабочих и служащих , налогов и других выплат и платеж ей 4 Бухгалтер по торговле связанным с расчётами с поставщиками и заказчиками , за предоставленные услуги в сфере общественного питания 5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы : 5.2.1. Пл анировать работу отдела. 5.2.2. Планировать работу каждого работника отдела. 6. Ответственность. Несёт ответственность за ис полнение всех обязанностей и достижение поста вленных целей , а также за неполное использ ование предоставленных прав. 7. Дополнения и изменения. № п /п Какой пункт изменён Новая редакция пункта Дата изменения Подп ись ДИ составил ДИ утвердил “ ” “ ” 200 г. Подпись работника Приложени е Профессио грамма заместителя главного бухгалтера. Раздел “Общая характеристика профессии”. Осуществля ет организацию бухгалтерского учёта хозяйственно -финансовой деятельности предприятия и контр оль за экономным использованием материальных , трудовых и фин ансовых ресурсов , сохраннос тью собственности предприятия . Организует учёт поступающих денежных средств , товарно - материал ьных ценностей и основных средств , своевремен ное отражение на счетах бухгалтерского учёта операций , связанных с их движением , учёт из д ержек производства и обращени я , исполнения смет расходов , реализации продук ции , результатов хозяйственно - финансовой деятельн ости предприятия , а также финансовых , расчётны х и кредитных операций . Участвует в провед ении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности по данным бухгалтерско го учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов , устранения потерь и непроизводительных затрат . Ведёт работу п о обеспечению строгого соблюдения штатной , фи нансовой и кассовой дисциплины, смет административно - хозяйственных и других расход ов , законности списания с бухгалтерских балан сов недостач , дебиторской задолженности и дру гих потерь , сохранности бухгалтерских документов , а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив. Р аздел “Особенности тр удового процесса . Выполняемая работа”. Заместитель главного бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру . Может руководить остальными работниками бух галтерии . Постоянно контактирует с сотрудниками других подразделений. Су ществуют перспективы развития этой должности . Есть вероятность продвижения по службе в течение 1,5 - 3 лет. Оплата труда : оклад в размере 1700 рублей плюс дополнительная зарплата в размере 100% от оклада плюс премия (в случае выполнения предприятием произв одственного плана ). Льготное приобретение продукции предприятия , пользование служебным транспортом , оплата ко мандировочных расходов. Количество дней отпуска - 36 рабочих дней . Условия труда оптимальные . Рабочее место ст ационарное (в офисе , с использованием ком пьютера , документации ). Раздел “Психограмма профессии” . · Внимательность в работе. · Высокая работоспо собность (умение работать интенсивно и качест венно ). · Оперативность (ум ение быстро исполнять свои обязанности ). · Гибкость , критичн ость мышления. · Хорошая память , зрение , слух. · Смелость , уверенн ость , способность быстро ориентироваться и пр инимать решения в нестандартной ситуации. · Эмоциональная уст ойчивость. · Коммуникативность. · Раздел “Совокупност ь требований , предъявляемых к личности , деловы м и профессиональным качествам сотрудника”. · Высшее экономичес кое или среднеспециальное образование и стаж в должности бухгалтера не менее 5 лет. · Знание положений и инструкций по организации бухгалтерского учёта , нормативных актов. · Исполнительность , о тветственность. · Общеэкономические знания. · Способность к самообучению. · Навыки работы с компьютером. · Тактичность (корр ектность , внимательность при общении с коллег ами ). · Аккуратность. · Аналитические спо собности. · Требовательность к себе и коллегам. · Организаторские з адатки. · Готовность помочь коллеге (консультации по вопросам входящим в компетенцию работника ). · Ориентация на работу , а потом на зарплату. · Высокая мотивация к труду. Приложение АНКЕТА Профессионально - важные качест ва. Уважаемый сотрудник ККП ! Просим Вас принять участие в исследовании , целью которого является определение критериев отбора на вакантную должность заместителя главного бухгалтера вашего предприятия. Перед вами список различных качеств . П редлагаем Вам оценить степень ва жности каждого из них для успешной работы зам естителя главного бухгалтера по 3 - х балльной шкале : 1 - качество , абсолютно неважное ; 2 - качество желательное ; 3 - качество , очень важное. Напротив каждого качества обведите кружко м балл , соответствующий Ваше й оценке с тепени важности этого качества для работы в должности заместителя главного бухгалтера. Группы качеств № качества Качества Оценка в баллах Профессиональная квалификация и знания работников Деловые и личные 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 29) 30) 31) 32) 33) 34) 35) 36) 37) 38) 39) 40) 41) 42) 43) 44) 45) 46) 47) 48) 49) 50) Аналитические способности Зн ания в области организации и управления Знания в области техники и технологии Конкретные знания в области выполняемой работы (знание положений и инструкций по организации бухг алтерского учёта , нормативных актов ) Общеэкономиче ские знания Уровень образовани я Опы т работы Культурный уровень Готовность к саморазвитию Отношение к повышению квалификации подчинённых Навыки работы с компьютером Знание иностранных языков Знания в области психологии , социологии и педагогики Аккуратност ь (на рабочем месте , при ведении документов , в одежде ) Принципиальность Чув ство долга Предприимчивость Воля Настойчивость Способность доводить дело до конца Требова тельность к себе Требовательность к подчинённ ым Чувство ответственности (за выполнение сво их функций Производительность труд а Исполнительность (умение выполнять работу в установленные сроки и качественно ) Решительност ь Трудолюбие Энергичность Добросовестность Дисци плинированность (соблюдение трудовой дисциплины , н орм и правил поведения , действующих на пре дприятии ) Способность п о ддерживать вы сокую дисциплину в коллективе Самостоятельность в принятии решения Инициатива Новаторство Готовность помочь коллеге (консультации по вопросам , входящим в компетенцию работника ) Ко ммуникабельность Личное обаяние Наблюдательность Пунктуальность Сообразительность (способность быстро ориентироваться и принимать решения в нестандартной ситуации ) Коммуникативность ( умение осуществлять взаимодействие с другими подразделениями , коллегами ) Умение принять ответст венное решение Хорошая память Здоровье Во з раст Высокая работоспособность Самоо бладание и выдержка Моральная устойчивость Ск ромность Чувство юмора 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Благодарим за участие ! Приложение АНКЕТА претендента на должность наименование должности 1. ФИО 2. Год и место рождения 3. Домашний а дрес и телефон 4. Образование (учебное заведение , факультет , год окончания ) 5. Специальность 6. Стаж работ ы по специальности № п /п Название организации Период работы 1. Практика р аботы на компьютере. № п /п Программа По льзователь Профессионал 1. Число неяв ок на последнем месте работы (за год ), причины неявок 2. Телефон ру ководителя организации последнего места работы 3. Мотивы п ерехода на другую работу 4. Причины , побудившие уволиться с последнего места рабо ты 5. Семейное положение , дети 6. Дополнитель ные сведения о себе (увлечения , черты хара ктера , состояние здоровья ) 7. Желаемый м аксимальный уровень заработной платы 8. Контактный телефон “ ” 200 г . Подпись Приложение Преимущес тва и недостатки внутренних и внешних ист очников привлечения персонала Преимущества привлечения Недостатки привлечения Внутренние ис точники привлеч ения персонала Появление шансов для служебного роста (повышение степ ени привязанности к организации , улучшение со циально - психологического климата на производстве ). Низкие затраты на привлечение кадров . Пр етендентов на должность хорошо знают в ор ганизации . Претендент на должность знает данную организацию . Сохранение уровня оплаты труда , сложившегося в данной организации (пр етендент со стороны может предъявить более высокие требования в отношении оплаты труд а , существующей на рынке труда в данный момент ). О свобождение занимаемой должн ости для роста молодых кадров данной орга низации . Быстрое заполнение освободившейся штатно й должности , без длительной адаптации . “Прозра чность” кадровой политики . Высокая степень уп равляемости сложившейся кадровой ситуации . Воз м ожность целенаправленного повышения квалификации персонала . Появление возможности изб ежать всегда убыточной текучести кадров . Рост производительности труда (если перевод на новую должность совпадает с желаниями прет ендента ). Решается проблема занятости со б ственных кадров . Повышение мотивации , степ ени удовлетворённости трудом . Ограничение возможности для выбора кадров . Возможны напря жённость или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя . Появление паниб ратс тва при решении деловых вопросов , так как только вчера претендент на должность рук оводителя был наравне с коллегами . Нежелание отказать в чём - либо сотруднику , имеющему большой стаж работы в данной организации . Снижение активности рядового работника, претендующего на должность руководителя , так как автоматически преемником является зам еститель руководителя . Количество переводов на новую должность не удовлетворяет потребность в кадрах . Удовлетворяется потребность только качественная , но через переподго т ов ку или повышение квалификации , что связано с дополнительными затратами . Внешние источ ники привлечения персонала Более ши рокие возможности выбора . Появление новых имп ульсов для развития организации . Новый челове к , как правило , легко добивается признания . Приём на работу покрывает абсолютную потребность в кадрах . Меньшая угроза возник новения интриг внутри организации . Более высокие затраты на привлечение кадров . Высо кий удельный вес работников , принимаемых со стороны способствует росту текучести кадров . Ухудшается социально - психологический климат в организации среди давно работающих . Выс окая степень риска при прохождении испытатель ного срока . Плохое знание организации . Длитель ный период адаптации . Блокирование возможностей служебного роста для работник о в организации . Нового работника плохо знают в организации. Приложение Структура персонала ККП (на конец 2001 г .) Категории персонала Общая численность , чел. Пол Образование Стаж , лет Возраст , лет М Ж ВО ССО Др. д о 1 года 1-4л 5-9л 10-14л 15 и более до 25л 26-30 31-40 41-50 51 и более Служащие 25 5 20 7 18 3 5 6 3 8 1 5 9 9 1 1)Руковод ители 10 2 8 5 5 3 2 1 4 1 4 4 1 1.1. Высшего уровня 1 1 1 1 1 1.2. Среднего уровня 5 1 4 3 2 2 3 1 2 1 1 1.3. Низшего уровня 4 4 1 3 2 1 1 2 2 2) Специалисты 11 1 10 2 9 3 1 3 1 3 1 2 4 4 2.1.Бухгалтера 5 5 5 2 1 2 1 2 2 2.2.Экономист 1 1 1 1 1 2.3.Технологи 4 4 1 3 1 1 1 1 2 2 2.4. Механик 1 1 1 1 1 3)Другие работники 4 2 2 4 1 1 1 1 2 1 1 3.1. Кассир 1 1 1 1 1 3.2. Секретарь 1 1 1 1 1 3.3. Экспедито р 2 2 2 1 1 1 1 Рабочие 91 39 52 1 19 71 9 26 15 23 18 6 11 29 33 12 1) Основн ые 34 6 28 6 28 3 6 2 14 9 1 3 10 13 7 1.1. Пекари 12 12 3 9 2 5 5 1 2 1 5 3 1.2. Кондитеры 12 12 2 10 2 2 5 3 5 3 4 1.3. Повара 2 2 2 1 1 1 1 1.4. Рабочие-к олбасники 8 6 2 1 7 1 2 4 1 4 4 2)Вспомогательные 30 14 16 1 11 18 2 10 4 6 8 1 4 11 13 1 2.1.Весовщики 2 2 1 1 2 2 2.2.Продавцы 14 14 10 4 1 7 1 2 3 1 2 4 6 1 2.3.Грузчики 3 3 3 1 2 1 2 2.4.Машинисты хол . Уст 3 3 3 1 1 1 1 1 1 2.5. Слесарь 1 1 1 1 1 2.6. Сварщ ик 2 2 2 2 1 1 2.7. Электрик 2 2 1 1 1 1 2 2.8. Столяр 2 2 2 1 1 1 1 2.9. Токарь 1 1 1 1 1 3) МОП 27 19 8 2 25 4 10 9 3 1 4 4 8 7 4 3.1. Официанты 2 2 2 1 1 2 3.2. Кочегары. 7 7 7 1 1 2 2 1 1 1 1 3 1 3.3. Охранники 5 5 5 2 2 1 1 1 1 1 1 3.4. Водители 7 7 7 3 3 1 3 3 1 3.5. Уборщицы 5 5 5 2 3 2 2 1 3.6. Прачка 1 1 1 1 1 Всего п о ККП 116 44 72 8 37 71 12 31 21 26 26 7 16 38 42 13 Всего (в %) 100 37,9 62,1 6,9 31,9 61,2 10,3 26,7 18,1 22,4 22,4 6 13,8 32,7 36,2 11,2
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
На надоевший вопрос "Че делаешь" теперь отвечаю "Вращаюсь вокруг солнца". Не придерешься.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru