Реферат: Вознаграждения работникам по МСФО - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Вознаграждения работникам по МСФО

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 20 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Международные стандарты финансовой отчетности у деляют большое внимание отражению затрат на выплаты краткосрочных и до лгосрочных во з награжден ий работникам, составляющих значительную часть затрат орган и зации. И если отражение заработной платы в учете является достаточно пр о стой операцией, то учет затрат на выплаты пенсионных возн аграждений в отчетности работодателя представляет собой одну из сложн ейших задач в области финансовой отчетности. Российская система бухгалтерского учета продолжает свое поступател ь ное движение в направлен ии приведение национальной учетной системы в соответствие с требовани ями рыночной экономики и международными ста н дартами финансовой отчетности (МСФО). Минфин России , несмотря на н а личие боль шого количества проблем и сложностей, проделал большую раб о ту в этом направлении. Однако об об еспечении инвесторов и других польз о вателей действительно полезной информацией и о полном пе реходе на МСФО можно будет говорить только тогда, когда финансовая отчет ность х о зяйствующих суб ъектов будет соответствовать всем действующим станда р там. В настоящее время одним из наиболее сложных с точки зрения внедр е ния и применения в российской п рактике является стандарт МБС (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" Вознаграждения работникам регулируются МСФО (IAS) 19 "Вознагра ж дения работникам". Первоначально с тандарт был утвержден в 1993 г., позже о н подвергался неоднократному редактированию. Последние изменения б ы ли внесены в декабре 2004 г. В дополнение к IAS 19 в феврале 2004 г. был принят МСФО (IFRS) 2 "Выплаты, осно ванные на акциях". До принятия IFRS 2 часть положений раскрывалась в рамках IAS 19, но потом они были допо л не ны и выделены в отдельный стандарт, который вступил в силу с 1 января 2005 г. Характерная особенность IAS 19 - это использование актуарных доп у щений. Актуарные допущения - это пр оизведенная компанией наилучшая оценка переменных, которые будут опре делять окончательные затраты на обеспечение вознаграждения по окончан ии трудовой деятельности . Стандарт подразделяет все вознаграждения на отдельные категории: 1.краткосрочные вознаграждения работникам; 2.вознаграждения по окончании трудовой деятельности; 3.выходные пособия; 4.компенсационные выплаты долевыми инструментами; 5.другие долгосрочные вознаграждения. Краткосрочные вознаграждения включают в себя: 1) заработную плату и взносы на соцстрах; 2) краткосрочные оплачиваемые отпуска (ежегодный оплачиваемый о т пуск и отпуск по болезни) в случа ях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после пери ода, в котором работник предоставлял услуги; 3) премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после п е риода, в котором работник оказал услуги; 4) вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспече ние жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услу ги) для занятых в настоящее время работников. Когда работник оказывает услуги компании в течение отчетного пери о да, организация должна призн ать недисконтированную величину кратк о срочных вознаграждений работникам, подлежащую выплат е в обмен на эти услуги: 1) в качестве обязательства (после вычета всех уже выплаченных сумм); 2) в качестве расхода (за исключением тех сумм вознаграждений, кот о рые другой МСФО требует или разр ешает включать в себестоимость актива (например, МСФО (IFRS) 2 и МСФО (IAS) 16 "Основн ые средства"). В зависимост и от экономического содержания плана компании Воз н а граждения по окончани и трудовой деятельности подразделяются на пл а ны с уст ановленными взносами и с уста новленными выплатами. По планам с установ ленными взносами предприятие осуществляет фиксир ованные взносы в адрес отдельного, независимого юридического лица (в пен сионный фонд), поэтому обязательства компании ограничиваются о п ределенной суммой, которую она с огласна внести в пенсионный фонд. Су м ма пенсионных выплат будет определяться величиной взносов к омпании или работника и суммой доходов на вложенные средства в данный фо нд, который имел возможность использовать их в своих целях. Бухгалтерский учет пенсионных планов с установленными взносами не сло жен и в целом совпадает с отечественной практикой бухгалтерского уч е та. Обязательства отчитывающ ейся компании оцениваются на недисконтир о ванной основе и за каждый период определяются в размер е взносов за этот период. В результате причитающихся платежей в пенсионн ый фонд призн а ется либо ак тив (предоплаченный расход), либо обязательство по выплате взносов. Таким образом, актуарные и инвестиционные риски (вознаграждение может о казаться меньше планируемого, а инвестированные активы окажутся недос таточными для обеспечения предполагаемых вознаграждений) возл а гаются на работника и в финансов ой отчетности компании не фигурируют. Планы с установленными выплатами предполагают, что взносы м о гут уплачиваться как компанией, так и ее работниками, в пол ном объеме или частично, как в организацию, так и в фонд, юридически незави симый от ко м пании, из котор ого выплачиваются пенсии работникам. В данном случае об я зательства компании заключаются в обеспечении вознаграждений оговоре н ного размера, а актуарный и инвестиционный риски ложатся н епосредстве н но на компан ию. С этим обстоятельством и связаны проблемы внедрения МБС (IAS) 19 "Вознагра ждения работникам" в российскую систему бухга л терского учета на современном этапе ее развития. Отечественные учетные правила не подразделяют пенсионные програ м мы на планы с установленными взносами или выплатами. Вознаграждения по окончании срока трудовой дет альности оформляются в виде надбавок к пе н сиям посредством надлежащих указаний в трудовых догов орах: либо орган и зация пер ечисляет взносы в негосударственные пенсионные фонды, либо о р ганизация самостоятельно осуществ ляет указанные доплаты. Вне зависим о сти от вида пенсионной программы в бухгалтерском учете расхо ды будут признаваться только в момент начисления соответствующих взно сов, и в з а висимости от вид а пенсионной программы никаких корректировок финанс о вой отчетности до этого момента не п роизводится. В соответствии с требованиями МБС (IAS) 19 "Вознаграждения рабо т никам" учет планов с установленными выплатами осуществляется в следу ю щем порядке: - используя методы актуарных расчетов, следует произвести надежную оцен ку суммы выплат, причитающихся работникам как в текущем, так и предшеств ующем периодах. Для проведения расчетов компания должна пр о извести оценку в отношении демогра фических переменных (текучесть ка д ров и смертность персонала) и финансовых переменных (будущее в озможное увеличение заработной платы и затраты на медицинское обслужи вание); - дисконтируя эти выплаты с помощью метода прогнозируемой условной един ицы, определить дисконтированную стоимость обязательств по пенс и онному плану с установленным и выплатами и стоимость текущих услуг; - определить справедливую стоимость активов плана; - определить общую сумму актуарных прибылей и убытков и сумму тех актуар ных прибылей и убытков, которые должны быть признаны; - при введении в действие или изменении плана определить итоговую стоимо сть прошлых услуг; - при секвестре (значительном изменении в пенсионном плане) или и с полнении обязательств по плану определить итоговую прибыль или убыток. Выходные пособия . Выплачиваю тся в случае намерения организации уволить работника до достижения им п енсионного возраста или решения р а ботника уволиться добровольно. В отечест венной практике при увольнении с предпри ятия у работника возникает право на выплату ему выходного пособия. Разме р этого пособия зависит от основания расторжения трудового договора. Ес ли причиной ра с торжения трудового договора послужила ликвидация предприятия, либо с о кращение штата работников предпр иятия, то размер выходного пособия увольняемого работника будет состав лять сумму среднего месячного зар а ботка. Кроме того, на время его трудоустройства за ним также со храняется средний месячный заработок. Итого, при ликвидации предприяти я, либо при сокращении штата, увольняемый работник имеет право на получе ние двух средних месячных заработков, учитывая сумму выходного пособия. Срок два месяца исчисляется со дня прекращения трудового договора. Если работник после увольнения обращался в орган занятости населения, но так и не был трудоустроен, то за ним может быть сохранена возможность получе ния среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Прав о на эту выплату у уволенного работника возникает по решению органа заня тости населения. Для уволенных работников, трудившихся в условиях Крайн его Севера, этот срок может быть продлён до шести месяцев. Выходное пособ ие равное среднему месячному заработку положено работнику, уволенному по причине нарушения правил заключения трудового договора, установлен ных Трудовым кодексом или другим федеральным законом, по вине работодат е ля. Кроме того, законом пр едусматривается выплата пособия в размере дву х недельного среднего заработка, если причиной рас торжения трудового дог о вора стали следующие обстоятельства: отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, а ра вно отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику соо т ветствующее место работ ы; восстановление работника, ранее занимавшего эту должность; призыв работника на военную службу (замена её альтернативной слу ж бой); отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую мес т ность; признание работника неспособным по состоянию здоровья выполнять трудо вые функции; отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с изменениями су щественных условий трудового договора. Под существенными условиями трудового договора в данном случае п о нимаются изменения, ухудшаю щие положение работника на предприятии. На выходное пособие в размере дв ухнедельного среднего заработка могут рассчитывать также работники, з анятые на сезонных работах. Выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается, если трудо вой договор был расторгнут по следующим основаниям: неудовлетворительный результат во время испытательного срока; нарушение установленных законодательством правил заключения тр у дового договора по вине раб отника; заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев. Выплаты выходного пособия производятся работодателем по прежнему мест у работы за счёт его средств. При заключении трудового либо колле к тивного трудового договора мо гут быть предусмотрены иные случаи выпл а ты выходных пособий либо иные (увеличенные) размеры вых одных пособий. Компенсационные выплаты долевыми инструментами – выплаты, дающие работнику право получить долевы е финансовые инструменты орг а низации, или сумма обязательств организации перед работника ми, наход я щаяся в зависим ости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации. Комп енсационные выплаты долевыми инструментами включ а ют такие вознаграждения, как: акции, опционы на акции и прочие долевые инструменты, выпущенные для раб отников по цене ниже реальной справедливой стоимости, по которой эти инс трументы были бы выпущены для приобретения их третьими лицами; и денежные выплаты, размеры которых будут зависеть от будущей рыно ч ной цены акций отчитывающейся компании. Когда компания имеет более одного плана компенсац ионных выплат д о левыми ин струментами, информация может раскрываться агрегированно по совокупно сти планов, отдельно для каждого плана, или по группам, сформ и рованным по принципу наибольшей по лезности с точки зрения оценки обяз а тельств компании по выпуску долевых финансовых инструментов в соотве т ствии с такими пл анами и изменений указанных обязательств в течение т е кущего периода. Такие группы могут б ыть сформированы, исходя, например, из расположения и подчиненности расс матриваемых групп работников. К о гда компания раскрывает информацию агрегированно для группы планов, она представляется в форме средневзвешенных показателей или в о тнос и тельно узких диапаз онах значений. В случае, если компания выпустила опционы акций для работников или для п ланов компенсационных выплат долевыми инструментами, информация может раскрываться агрегированно для группы планов, а также по группам, сформ ированным по принципу наибольшей полезности с точки зрения оце н ки количества и распределения в о времени акций, которые могут быть в ы пущены, и денежных средств, которые могут быть получены в р езультате этого выпуска. Например, может быть полезно отличать опционы, явля ю щиеся опционами "без денег" (когда цена исполнения превышает текущую рыночную цену) от опцион ов "с деньгами" (когда текущая рыночная цена превышает цену исполнения). Бо лее того, может быть полезно осуществлять группировку раскрываемой инф ормации таким образом, чтобы не объед и нять единой строкой опционы с широким диапазоном цен либо сроков и с полнения. Долгосрочные вознагражде ния работникам . К ним относят выплаты в срок более ч ем 12 месяцев после окончания периода, например оплачива е мый отпуск для работников, имею щих длительный стаж работы, другие до л госрочные вознаграждения работни кам, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты к юбилеям или другие долгос рочные вознаграждения, долгосро ч ные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуще ствляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода в кот ором они были заработаны. В Российской практике разделения выплаченных сумм работникам на крат косрочные и долгосрочные выплаты нет. Предусмотренное Госкомст а том деление выплат на фонд зара ботной платы, выплаты социального хара к тера и выплаты, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах соц и ального х арактера, не имеет практической востребованности. Учет краткосрочных вознаграждений работникам в соответствии с МСФО ос уществляется линейным методом и оцениваются на недисконт и руемой основе. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с услугами, оказанн ыми работником, а не в результате сделок с владельцами компании. Поэтому компания признает затраты по планам участия в прибыли и выплатам премий как расход, а не как распред е ление чистой прибыли. Данные выплаты классифицируются как вы платы д о левыми инструме нтами. К долевым инструментам относятся, например, а к ции (простые и привилегированные) и доли участия, а также производные инструменты, условиями которых предус мотрено право на получение акций и долей участия. Данные выплаты часто о тносятся к долгосрочным. МСФО - это стандарты публичной отчетности, которые позволяют до с товерно раскрыть информацию об компании. В российс кой практике счит а ется в большинстве случаев, что раскрывать информацию об организации следует как можно меньше. Это связано с тем, что только очень немногие российские компании заинтересованы и готовы привлекать инвестиции на рынках капи тала. Не-большим организациям не хватает для таких сделок квалифицирова нных кадров, опыта и др. Значительно различается в России и в МСФО требова ние о раскрытии информации в отчетности, в нашей стране практически нет таких норм. Наиболее новый стандарт IFRS 2 «Выплаты д о левыми инструментами» устанавлив ает требования к раскрытию информ а ции, помогающие пользователям финансовой отчетности понять: • характер и объем сделок, имевших место в течение определенного пери ода времени, которые предусматривают выплаты долевыми инструме н тами; • как в течение периода определялась справедливая стоимость пол у ченных товаров и услуг или с праведливая стоимость переданных долевых инструментов, • влияние сделок, предусматривающих выплаты долевыми инстр у мента-ми, на прибыль и убытки ор ганизации в течение определенного п е риода, а также на ее финансовое положение В Российских и международных стандартах по вопросам вознагражд е ний работников нет единства по многим признакам. Изучение зарубежного опыта учета может помочь Россий ским компаниям повысить свою эффе к тивность. Список литературы 1. Вялков А.И., Гундаров И.А., Полесский В.А. Методологические пр о блемы определения, оценки и монито ринга общественного здоровья // Гла в врач. 2009. N 1. 2. Каланов А.Н. Дисконтирование в МСФО // МСФО: Практика прим е нения. 2007. N 4. 3. Климанова Л., Гощанский О. Применение ставки дисконтирования при подгот овке отчетности по МСФО. URL: http://www.fd.ru/reader.htm?id=23032#. 4. Международный бухгалтерский стандарт IAS 19 "Вознаграждения р а ботникам" URL: http://www.finofficer.ru/UpLoad/MSFO/Summury/IAS19.pdf. 5. Международные стандарты финансовой отчетности: издание на ру с ском языке. М.: Аскери-АССА, 2009. 1051 с. 6. Пенсионный консультант. URL: http://www.pension-npf.ru/act_q_4.htm.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- У меня и правда есть чувство к тебе.
- Правда?
- Да. Я чувствую, что ты действуешь мне на нервы.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru