Курсовая: Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 39 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

19 МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИК И МЕНЕДЖМЕНТА и ПРАВА ЭКОНОМИЧЕ СКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КУРСОВАЯ РАБОТА по Бухгалтерскому учету и аудиту НА ТЕМУ : ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ФОРМЫ О ПЛАТЫ ТРУДА. ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА и ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ Сдал студент V курса Черноиванов М.В. Принял Преп одаватель __________________ МОСКВА 1999. Содержание : Стр. 1. Введение 3 2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4 3. Оплата по договорам гражданско - п равового характера и трудовым соглашениям 9 3.1. Порядок начисл ения. 11 3.2. Порядок выплаты. 17 4. Заключение. 21 5. Список использованной литературы. 22 1. Введение . В условиях перехода к системе рыночного хозяйствов ания в соответствии с изменениями в экономическом и социаль ном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты работников . Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям , которые самостоятельно устанавливают формы , с и стемы и размеры оплаты тру да , материального стимулирования его результа тов . Понятие « заработная плата» наполнилось новым содерж анием и охватывает все виды заработков (а также различных премий , доплат , н адбавок и социальных льгот ). Начисленных в денежной и натуральной формах (н езависимо от источников финансирования ), включ ая денежные суммы , начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск , праздничные дни и так далее ). Переход к рыночным отношениям вызва л к ж изни новые источники получения денежных доходов в виде сумм , начисленных к в ыплате по акциям и вкладам членов т рудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды , проценты ). Таким образом , трудовые доходы каждо го работника определяются по личным в кладам , с учетом конечных результато в предприятия , регулируются налогами и м аксимальными размерами не ограничиваются . Мин имальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых фор м устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из централь ных мест во всей систему учета на предприятии. В новых условиях хозяйств ования важнейшими его задачами являются : - в устан овленные сроки производить расчеты с пер соналом по оплате труда (начисление зарп л аты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки ), - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ , услуг ) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей опера тивного руководства и составления необходимо й отчетности , а также расчетов с орг анами социального страхования , Пенсионным фон дом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контр о ль за количеством и качеством труда , за использованием средств , включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 2. Виды заработной платы , фо рмы оплаты труда. Существуют 2 вида заработной платы : основная и дополн ительная. К основной относится оплата , начисляемая работникам за отработанное время , количество и качество выполненных работ : оплата по сдельным расценкам , тарифным ставкам , окладам , премии сдельщикам и повременщикам , допл аты в связи с отклонениями от норма льных условий работ ы , за работу в ночное время , за сверхурочные работы , за бригадирство , оплата простоев не п о вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате относятся выплаты з а не проработанное время , предусмотренные законодательством по труду : оплата очередн ых отпусков , перерывов на работе кормящих матерей , льготных часов подростко в , за время выполнения государственных и общественных обязанностей , выходного пособия при увольнении и так далее. В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда : сдель ную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются , когда есть возможност ь учитывать количественные показатели резуль тата труда и нормировать его путем установления норм выработки , норм време ни , нормированного производственного задания . При сдельной системе труд работников опл ачивается по сдельным расценкам в соотве тствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги ). Сдельная расценка – производная ве личина , кото рая определяется расчетным путем . Для эт ого часовая (дневная ) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную ) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях . Д ля опре д еления конечного заработ ка сдельная расценка умножается на колич ество произведенной продукции (выполненных ра бот ). Сдельные р асценки не зависят от того , когда вы полнялась работа : в дневное , ночное , или сверхурочное время. При определ ении сдельной расценк и исходят из тарифных ставок (окладов ) выполняемой работ ы , а не из тарифного разряда , присво енного работнику. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда : · прямую с дельную , когда труд работников оплачивается за число единиц изго товленной ими продукции и выполненных ра бот , исходя из твердых сдельных расценок , установленных с учетом необходимой ква лификации ; · сдельно-прогр ессивную , при которой оплата повышается за выработку сверх нормы ; · сдельно -премиальную , когда оплата труда включает премирование за перевыполн ение норм выработки , достижение определенных качественных показателей : сдачу работ с первого предъявления , отсутствие брака , рекламации , экономию материалов . Механизм ее начисления следующ ий : администрация предприятия совместно с профсоюзным комитето м разрабатывает расценки за выполнение к аждого вида изделий , которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ . Сумма начисленной заработной латы полу чается путем умножения сдельной рас ц енки на количество произведенных дет алей и прибавления премии . Премия начисл яется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей , дающих право на ее получение (отсу тствие брака и т.п .). Размер премии ус танавливается администр а цией по согласованию с профкомом в процентном от ношении к заработной плате , начисленной по сдельным расценкам ; · косвенно-сдел ьную , которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нала дчиков , комплектовщиков и др .). Размер их заработка опред еляется в процентах от заработка основных рабочих , труд которых они обслуживают ; · аккордную , когда совокупный заработок о пределяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный компле кс выполненных работ . Разновидностью аккордно й формы являетс я оплата труда р аботников , которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по зак люченным договорам гражданско-правового характера (например , по договору подряда ). Повременная система оплаты труда сводитс я к оплате стоимости рабочей силы з а отра ботанное время и применятся тогда , когда невозможно количественно опре делить результаты трудовой деятельности рабо чих , служащих и руководителей. При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ста вки работника , а не от количеств а выполненных работ . В зависимости от единицы учета отработанного времени приме няются следующие тарифные ставки : часовые , дневные , месячные. В повременн ой системе оплаты труда выделяют две формы : простую поврем енную и повременно-премиальную . При простой повременной оп лате труда заработок рабочего определяется , умножая часовую или дневн ую тарифную ставку его разряда на к оличество отработанных им часов или дней . При определении заработка других катег орий работников соблюдается следующий порядок : если работник отработал все рабочие дни месяца , то оплатой явится установленный для него оклад , если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней , то заработок опре деляется путем деления установл е нной ставки на календарное количество оп лачиваемых за счет предприятия рабочих д ней. При повременно-премиальной опла те труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия , которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начис ления повременно-преми альной формы оплаты труда следующий : адм инистрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку , которая в связи с инфляцией регулярно корректируе тся . В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работн и ка каждого конкретного разряда . Чем выше разряд , тем больше ставка . Сум ма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и пр ибавления премии. Инженерно-технические работники (ИТР ) и работн ики администрации предприятия п олучают заработную плату также по поврем енно-премиальной системе , но порядок ее н ачисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и и х заместителей , мастеров , заведу ющих складами , архивами , секретарей , операторов ЭВМ , работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера ) и всех остальных работников предприятия , не занятых прямо в процессе производства , но и не относящихся к администрации ) определяется путем умножения ср е дней заработной платы п о предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме прем ии при условии ее начисления. Средняя заработная плата по предпр иятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне с писочную чис ленность всех работников предприятия. Коэффициенты утверждаются приказом гене рального директора по согласованию с бух галтерией и профсоюзным комитетом . Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы. Заработная плат а администрации предприятия начисляется так же , как и инженерно-техническим работникам , за исключением иного порядка установления коэффициентов . Процедура установления этих коэффициентов следующая : на общем собрании трудового коллектива утверждается коэфф и цие нт заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной пла те по предприятию . Затем генеральный дир ектор по согласованию с профкомом устана вливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей , главного инженера , г лавного бухгалтера и т.д. Заработная плата работников администрац ии предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент . Для получе ния окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы , исчисленной по изложенным выше правилам. Сумма начисленной заработной платы в соответствии со статьей 78 КЗОТ РФ не может быть меньше установленной госуд арством суммы минимальной заработной платы. В ряде слу чаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применят ся коэффициенты трудового участия (КТУ ). Ч ем выше вклад работника , тем больше его КТУ и , соответственно , заработная пла та. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормаль ных условий работы , которые требуют дополнительных затрат труда. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов ). Час ноч ной работы оплачивается в повышенном раз ме ре , предусмотренном коллективным догово ром организации , но не ниже размеров , установленных законодательством . Продолжительность ночной работы (смены ) сокращается на 1 час. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации . Работа в сверхуро чное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере , а за последующие часы – не м енее чем в двойном размере за кажды й час сверхурочной работы . Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дне й подряд и 120 часов в год . Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускае тся. К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беремен ные женщины и женщины , имеющие детей в возрасте д о 3 лет , работники моложе 18 лет , работники других категорий , установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни . Работа в выходные и праздничные дни компе нсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или , по соглашению с т орон , в денежной форме . Работа в вых одные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата очередных отпусков . Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непреры вной работы на данном предприятии . За работником, находящимся в отпуске , со храняют его средний заработок. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей . За время выполнения госуд арственных и общественных обязанностей (участ ие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвини телей , экспертов или свидетелей ; осуществление избирательного права и так далее ) р аботники получают свой средний заработок по месту работы. Пособия по временной нетруд оспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на соц иальное страхование . Основанием для выплаты пособий являются больничные лис ты , выдаваемые лечебными учреждениями . Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка : - при непреры вном стаже работы до 5 лет – 60% заработка ; - от 5 до 8 лет – 80% заработка ; - от 8 лет и более – 100% заработка. Неза висимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%: - в следствие трудового увечья или профессионального заболевания, - работающим инвалидам ВОВ и друг им инвалидам , приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, - лицам , имеющ им на своем иждивении трех или боле е детей , не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет ). - по беременн ости и родам. Поми мо указанных случаев средний заработок с охраняется : - за работник ами, находящимися в медицинском учрежде нии на обследовании , обязанными проходить такое обследование ; - за донорами в день обследования и в день сдачи крови , а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови . По желанию работника э тот ден ь присоединяется к ежегодному отпуску ; - за работник ами - авторами изобретений или рационализаторс ких предложений – при освобождении от основной работы для участия во вне дрении изобретения или рационализаторского п редложения на том же предприятии ; - при з адержке выдачи работнику трудовой кн ижки по вине администрации – за вс е время вынужденного прогула ; - при перевод е работника на другую постоянную нижеопл ачиваемую работу - – в течение 2 недель со дня перевода, - при временн ом переводе на другую работу , в с лучае производственной необходимости , с оплатой труда по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе ; - за работник ами , выполняющими нормы выработки при вр еменном переводе на другую , нижеоплачиваемую работу вследствие простоя . За р аботниками , не выполняющими нормы или пе реведенными на работу , оплачиваемую повременн о , сохраняется их тарифная ставка (оклад ); - за работник ами , переведенными по состоянию здоровья на более легкую , нижеоплачиваемую работу , - в течение 2 недель со дня пер евода ; - за работник ами , временно переведенными на нижеоплачиваем ую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья , связанного с работой , по вине предприятия – до восстано вления трудоспособности или установления сто йкой утраты трудоспособности ли бо ин валидности ; - при увольне нии беременных женщин и женщин , имеющих детей , по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустр ойства , но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора. На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций , которые в большинстве случаев зависят от особенност ей технологии , организации производства , форм организации труда , обеспеченности рабочей силой и других фактор о в. 3.Оплата по договорам гражданско – правового харак тера и трудовым соглашениям. Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ . Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт ) - это соглашение между трудящимся и пр едприятием , учреждением , организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять р аботу по определенной специальности , квалифик ации или должности с подчинением внутрен нему трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация обязуется выплачивать тру д ящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотрен ные законодательством о труде , коллективным договором или соглашением . Таким образом , одной стороной в трудовом договоре (контракте ) является трудящи йся , желающий поступить на работу , а другой - работодатель ( предприятие , учрежд ение , организация ) независимо от его орга низационно - правовой формы. Действующее законодательство запрещает п ринимать на работу лиц , моложе 16 лет . Однако в исключительных случаях на рабо ту могут принима ться подростки , дост игшие 15 лет (статья 173 КЗОТ РФ ) . Работодателе м , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно б ыть предприятие , организация , учреждение , т . е . юридическое лицо . Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ . Юрид ическим лицом признается организация , которая имеет в собственности , в хозя йственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом , може т от своего имени приобретать и осу ществлять имуществ е нные и личные неимущественные права , нести обязанности , быть истцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь самостоятельны й баланс или смету . Правоспособность юри дического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент заве ршен и я его ликвидации . Юридическ ое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации . Стороной трудов ого договора ( контракта ) могут быть объед инения граждан , коллективные предприниматели , объединившие на праве общедолевой собственно сти свое имущество . К таким объеди нениям относятся крестьянские (фермерские ) хоз яйства с правами юридического лица , кото рые в соответствии с действующим законод ательством могут использовать наемный труд . В условиях рыночных отн ошений создается возможность втор ичной занятости физических лиц , которая реализуе тся через механизм гражданско-правовых догово ров . Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров , заключаемых с физическими лицами : аренды , подряда , пору че ния , перевозки грузов , возмез д н ого оказания услуг , купли-продажи . При зак лючении договоров с предпринимателями следуе т учитывать то , что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельнос ти требуются лицензии. При заключении с физическими лицами договоров гражданско-право вого характера следует четко соблюдать требования граж данского законодательства - письменная форма з аключения договоров , наличие в них обяза тельных реквизитов. Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон . Различаются основ ные и дополнительные условия договора ( контракта ) . К основным условиям относятся : * место работы - наименование предприятия , куда принимается работник ; * трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности ), которую должен выполнять работник ; * дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный трудовой договор ( контрак т ) ; * обязанность рабо тодателя по обеспечению охраны труда на предприятии . Дополнительные условия конкретизируют обя зательства сторон т рудового договора ( контракта ) . К дополнительным условием могут отно ситься условия об установлении испытательног о срока , о совмещении профессий (должност ей ) ,переподготовке , обучение вторым совмещенн ым профессиям , о регулярном пов ышени и квалификаций , продолжительность дополнительного отпуска , режиме рабочего времени , времен и отдыха и т.д.. Установление дополнительных условий труд ового договора (контракта ) не должно ухуд шать положения работника по сравнению с законодательством . Не могут устанавливаться по соглашен ию сторон следующие условия трудового до говора ( контракта ) : * основания увольн ения ; * не предусмотренн ые законодательством дисциплинарные взыскания ; * полная материаль ная ответственность , кроме случаев , пре дусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ . Стороны не могут так же изменить по рядок рассмотрения индивидуальных трудовых с поров . Кодексом законов о труде РФ ( ст атья 17 ) предусматривается , что трудовой договор ( контракт ) может заключаться на неопреде ленный ср ок , на определенный срок не более 5 лет , на время выполнения определенной работы . Поскольку термин “ контракт ” т олкуется как письменное соглашение , он у потребляется в настоящее время как синон им трудового договора . В целях недопущения ущемления трудо вых прав граждан статья 17 КЗОТ Р Ф была дополнена частью 2 , согласно которо й срочный трудовой договор - контракт мож ет заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях : * когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить труд овы е отношения на неопределенный срок ( сезо нные или временные работы ) ; * когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника , т.е . по его инициа тиве ; * когда это н епосредственно предусмотрено законодательством . 3.1. Порядок начисления . Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998 года № 1 «О порядк е исчисления среднего заработка” определены правила исчисления среднего заработка . Данный порядок распространяется на все п редприятия , учреждения и организации не зависимо от организационно-правовых форм и форм собственности . Для исчисле ния среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа ), предшествующих событию , с которым связана соответствующая выплата. С учетом специфики работы отдельны х отраслей с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го чис ла ), предшествующих событию , с которым свя зана соответствующая в ыплата. Во всех с лучаях для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дне вной заработок , кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск , определяется путем деления начисле нно й суммы заработной платы в р асчетном периоде на количество рабочих д ней в этом периоде исходя из нормал ьной или сокращенной продолжительности рабоч его времени , установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей неде ли. В случае установлени я работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании статьи 25 КЗОТ Российской Федерации , а т акже по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 49 КЗОТ Российской Федерации для исчисления сре днего з аработка принимается фактич ески начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде . При подсчете средне го дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде дел ится на количество рабочих дней в э том периоде исходя из нормальной и ли сокращенной продолжительности рабочег о времени , установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели . Если расчетный период отработан не полностью (то есть из него исключалось время по основаниям , когда : работнику выплачивается или сохр анился средний заработок в соответствии с законодательством РФ ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам ; ра ботнику , воспитывающему ребенка-инвалида , предостав лялись дополнительные дни отдыха на осн о вании статьи 163.1 КЗОТ РФ ; раб отник находился в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 76 КЗОТ РФ ; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением за работной платы или без оплаты в соо тветствии с законодательством РФ ; р аботник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности организации , цеха , производства ; работник не участвовал в забастовке , но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу ), то средний дневной заработок опре д еляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество рабоч их дней по календарю пятидневной рабочей недели , приходящихся на отработанное вр емя. Размер среднего заработка конкретного работника определяется пу тем умножения среднего дневного зара ботка на количество дней , подлежащих опл ате. В организац иях , где применяется суммированный учет рабочего времени , для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний ча совой з аработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетно м периоде на количество рабочих часов в этом периоде исходя из среднемесячн ого количества рабочих часов в году : при 40-часовой рабочей неделе - 166,75, при 36-ч асово й рабочей неделе - 150,6, при 30-ч асовой рабочей неделе - 125,5, при 24-часовой раб очей неделе - 100,4. Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям , перечисленным выше ), средний часовой заработо к определяетс я путем деления суммы начисленной зарабо тной платы в расчетном периоде на о бщее количество рабочих часов в каждом месяце , подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью о тработанных месяцев. Если один или два месяца расчетно го периода отработаны не полностью , средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисл енной заработной платы в расчетном перио де на сумму среднемесячного количества р абочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов , по д лежащих отработке по норме в уч итываемых периодах не полностью отработанных месяцев. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде , подлежащем оплате. Средний дневной зар аботок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска и счисляется : - в случае , если вес ь расчетный период отработан полностью , путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на : - 25,25 - средн емесячное ч исло рабочих дней при оплате отпуска , установленного в рабочих днях ; - 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска , установленного в календарных днях ; - в случае , если каж дый из трех месяцев расчетного периода отработан не п олностью , путем д еления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на : - количество рабочих дне й по календарю шестидневной рабочей неде ли , приходящихся на отработанное время п ри предоставлении отпуска в рабочих днях ; - количество календарных дней , приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в ка лендарных днях ; - в случае , когда в расчетном периоде один или два мес яца отработаны не полностью , путем делен ия суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное ко личество дней (рабочих , календарных ), о пределенных для полностью отработанных месяц ев , исходя из условий , установленных для полностью отработанного периода , и для не полностью отработанных месяцев , исхо дя из условий , установленных для не полностью отработ а нного периода. Если в каком-либо мес яце расчетного периода или в расчетном периоде в целом отработано всего 1 - 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделях при пятидневной рабо чей неделе , то эти дни приводятся к шестидневному графику при предостав лении отпуска в рабочих днях : 1 день = 6:5 = 1,2 дня 2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня 3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня 4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня 5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней. При определении среднего дневного заработка во всех случаях , предусмотренных настоящим Пор ядком , из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни , установленные законодательство м РФ. При повышении размеров оплаты труда работников организаций , на ходящихся на бюджетном финансировании , выплат ы , учитываемые в расчетном периоде при исчис лении среднего заработка , увеличи ваются на коэффициент повышения тарифных ставок , должностных окладов , денежного возн аграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации , суб ъектов Российской Федерации. При повышении надбавки за к валификационный разряд (классный чин , дипломатический ранг ) в соответстви и с нормативными правовыми актами РФ , субъектов РФ надбавка за квалификационный разряд (классный чин , дипломатический ра нг ) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повыше н ия. Для работни ков других организаций выплаты , учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка , увеличиваются на коэфф ициент повышения тарифных ставок , должностных окладов при увеличении минимального раз мера оплаты труда в связи с приняти ем соответствующего федерального закона. В случаях , когда у работников организаций , находящихся на бюд жетном финансировании , изменения тарифных ставок , должностных окладов , денежного вознаграждения произошли : - в пределах расчетного периода - повышению под лежат тарифны е ставки , должностные оклады , денежное во знаграждение , а также другие выплаты , учи тываемые при исчислении среднего заработка , за предшествующий изменению отрезок време ни ; - после расчетного перио да до дня наступления события - повышению подлеж ит средний заработок , исчисле нный , исходя из расчетного периода ; - в период действия события - повышению подлежит лишь та ч асть среднего заработка , которая приходится на период с момента повышения тари фных ставок , должностных окладов , денежного вознагражде ния до окончания события ; В случаях , когда у работников ор ганизаций , находящихся на бюджетном финансиро вании , изменения надбавок за квалификационный разряд (классный чин , дипломатический ранг ) произошли : - в предел ах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин , дипломатический ранг ) за предшествующий изменению отрезок времени ; - после расчетного перио да до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный р азряд (классный чин , дипломатиче ский ранг ), установленная в расчетном периоде ; - в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин , дипл оматический ранг ) с момента повышения до окончания события. В случае , когда ра ботник длительное время не работал , в том числе по причине вынужденного прогула , средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных кале ндарных месяца с последующим его увеличе нием на коэффициенты повышения тарифных ставок , до л жностных окладов , дене жного вознаграждения в соответствии с да нным порядком.. Если повышение тарифных ставок , должностных окладов в организац ии производилось не в связи с повыш ением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерально го закона , то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения ми нимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. Средний заработок работни ка , исчисленный для оплаты времени вынуж денного прогула после ликвидации орган изации , подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты т руда в связи с принятием соответствующег о федерального закона. Если работн ик в расчетном периоде не имел зара ботка , из которого должен рассчитываться средни й заработок , средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы , денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события. В случае , когда ра ботник в расчетном периоде и до нас тупления события не имел зарабо тка , из которого должен рассчитываться сред ний заработок , средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда , должностного оклада , денежного вознаграждения. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа ется неотра ботанное время , а также выплаченные суммы , когда : - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в с оответствии с законодательством Российской Ф едерации ; - работник получал пособ ие по временной нетрудоспособности или п особие по беременности и родам ; - работнику , воспитывающему ребенка-инвалида , предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст .163.1 КЗОТ Российской Федерации ; - работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст .76 КЗОТ Российской Ф едерации ; - р аботник в др угих случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработн ой платы или без оплаты в соответст вии с законодательством Российской Федерации ; - работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановки дея тельно сти организации , цеха , производства ; - работник не участвовал в забастовке , но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. В случае , если работн ик в расчетном периоде не работал п о основаниям , не предусмотренным вышеуказанны м пунктом , дл я исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 кал ендарных месяцев (с 1-го до 1-го числа ), предшествующих событию , с которым связа на соответствующая выплата . Если в рассм атриваемом случае работник состоял в тру довых отношениях с организаци е й менее 12 календарных месяцев , расчетным пе риодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа ), проработанных в ор ганизации до наступления события. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты , включ аемые в фонд заработной платы . П ремии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления , выдаваемых в виде премий ), носящие регулярный или периодич еский характер , предусмотренные системами опл аты труда , положениями о премировании , ин ые поощрительн ы е выплаты , зафикс ированные в коллективных договорах или и ных локальных нормативных актах организаций , начисленные в расчетном периоде , учитыв аются при подсчете среднего заработка в следующем порядке : - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одн о й за каждый месяц расчетного п ериода ; - за периоды работы , превышающие 1 месяц , за одни и те же показатели - не более одной в раз мере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное воз награждение за выслугу лет (стаж р аботы ), начисленные за год , учитываются пр и подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. В тех случаях , когда время , приходящееся на расчетный период отработано не пол ностью , премии , вознаграждения и иные поощрительные выпла ты учитываются при подсчете среднего зар аботка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Для работников организ аций , находящихся на бюджетном финансировании , материальная помощь , пр едусмотренная соответствующими ведомственными нормативными а ктами , оказываемая всем или большинству работников , учитывается при исчислении средне го заработка в размере 1/12 за каждый м есяц расчетного периода , независимо от в ремени ее начисления. Для рабо тн иков других организаций материальная помощь (предоставляемая на основании прика за по организации ) при исчислении средне го заработка учитывается в соответствии с данным порядком аналогично премиям. Во всех случаях средн ий заработок работника , отработавшего п олностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени , не может быть менее установленного федеральным законом минималь ного размера оплаты труда. 3.2. Удержан ия и отчисления из оплаты труда После начисления заработной платы пр оисходит удержани е и отчисление из оплаты труда. Из опл аты труда членов трудового коллектива и лиц , работающих в организации по тр удовым соглашениям , договорам подряда , по совместительству /выполняющих разовые и сл учайные работы , производятся различного рода удержания . По с воему характеру эти удержания подразделяются на две груп пы : обязательные и удержания по инициати ве организации. К числу обязательных удержаний относ ятся подоходный налог , удержания в Пенси онный фонд , по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в поль зу юридических и физических лиц. К удержаниям по инициативе организац ии относят суммы , удержанные с членов трудового коллектива и работающих в н ем лиц за причиненный материальный ущерб ; допущенный брак ; своевременно не возвра щенные суммы , полученные подотчет ; своев ременно не погашенные беспроцентные ссуды , выданные членам трудового коллектива ; за форменную одежду. Удержанные суммы в установленные сро ки подлежат перечислению в бюджет ; Пенси онный фонд , юридическим и физическим лиц ам . 1. Удержани е подо ходного налога Налогообложение доходов членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с Законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц " от 7 декабря 1991 года № 1998-1 в редакции Закона РФ от 10 янв аря 1997 года № 10-ФЗ , в порядке , предусмо тр енном Инструкцией по применению За кона РФ "О подоходном налоге с физич еских лиц " № 35, утвержденной Государственной налоговой службой РФ 29 июня 1995 года , с последующими изменениями и дополнениями. Удержанный подоходный налог подлежит перечислению в бюдже т не позднее дня фактичес кого получения в банке наличных средств на оплату труда. Объект налогообложения. Объектом налогообложения является получе нный работником в данной организации с начала календарного года совокупный дох од , уменьшенный на установленн ый зак оном минимальный размер оплаты труда , су мму , удержанную в Пенсионный фонд , и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев , с зачетом удержанной в пр едыдущие месяцы суммы налога. Льготы по подоходному налогу. Перечень выплат членам трудового кол л ектива , которые не включаются в совокупный годовой доход работника : - государственные пособия по беременности и родам , на рождение ребенка , на погребение и другие , предусмотренные закон одательством , за исключением пособия по временной нетрудоспособности ; - суммы , получаемые работниками возмещение ущерба , причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья , связанным с исполнением ими трудовых обязанностей ; - выходные посо бия , выплачиваемые при увольнении , а такж е все виды денежной компенсации , выплачи вае мой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответ ствии с действующим законодательством о труде ; - компенсационные выплаты работникам в пределах норм , установленных действующим з аконодательством и др. 2. Удержани е по исполнительным ли стам. Организации при удержании алиментов по исполнительным листам руководствуются Вре менной инструкцией о порядке удержания а лиментов по исполнительным документам , переда нным для производства взыскания предприятиям , учреждениям и организациям , утвержденн ой Министерством юстиции РФ 2 сентябр я 1993 года. Основанием для удержания алиментов с лужат исполнительные листы , а в случае их утраты-дубликаты ; письменные заявления г раждан о добровольной уплате алиментов : отметки ОВД в паспортах лиц о том , что в соответ ствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты. Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регис трируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бух галтерию , где они регистрируются в специ альном журнале и хранятся как б ланки строгой отчетности наравне с ценны ми бумагами . Одновременно бухгалтерия организ ации извещает судебного исполнителя и вз ыскателя о поступлении исполнительного листа. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не поздн ее чем в 3-дне вный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из касс ы , или перевести по почте акцептованным платежным поручением , или перечислить н а счет взыскателя по вкладам в отде ление Сберегательного банка на основании письменного з а явления , поданного получателем алиментов в бухгалтерию орг анизации . Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя. 3. Удержание за причиненный организации материальный ущерб. Материальная ответственность членов труд ового коллектива за ущерб , при чиненн ый организации по их вине , предусматрива ется Кодексом законов о труде РФ. Администрац ия организации вправе требовать от члено в трудового коллектива и лиц , работающих по трудовому договору (контракту ), возмещ ения , причиненного ущерба при наличии пр оти воправных действий с их стороны , результатом которых и явился причиненн ый ущерб. 4. Удержание за брак. Браком считается продукция , которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прям ому назначению . Если брак исправимый , то сумма потерь будет складываться и з расходов , связанных с его исправлением : материалов ; заработной платы , начисленной за исправление брака ; платежей во вне бюджетные социальные фонды ; суммы транспортно го налога и части общепроизводственных р асходов . Если брак не и справимый , то его потери складываются из стои мости материалов , израсходованных на бракован ные изделия ; начисленной заработной платы включительно до той операции , на кото рой произошел окончательный брак ; начислений во внебюджетные социальные фонды ; начис ле н ного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации. 5. Удержани е беспроцентных ссуд. Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллекти ва на ул учшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством . По сложившейся практи ке беспроцентная ссуда выдается работнику , проработавшему в данной организации не менее 2 лет : на строительство , капитальный ремонт , расширение жилого дома , внесени е вступительных взносов в жили щно-строительный кооператив . Работник выдает о рганизации обязательство о возврате полученн ой ссуды . Выдается ссуда за счет фон да потребления или чистой прибыли органи зации . По мере погашения задолженности н аличными , безналичны м и взносами или удержанием из оплаты труда восстанав ливается фонд потребления. 6. Удержание за форменную одежду. Форменная одежда выдается в готовом виде и предназначена для ношения т олько на работе . Она должна соответствов ать утвержденному образцу . Форме нную одежду выдают работникам за полную стои мость с рассрочкой платежа на период ее носки , со скидкой 50% ее стоимости или бесплатно . Выданную форменную одежду учитывают непосредственно в бухгалтерии организации в лицевых счетах , открываемых на каждого ра б отника , котор ый имеет право пользования данными предм етами . В карточках указывают наименование каждого предмета , входящего в комплект форменной одежды , и дату его выдачи . Погашение стоимости выданной форменной од ежды начинается с месяца , следующего за мес я цем ее получения . При увольнении работника он должен возврати ть форменную одежду либо погасить соотве тствующую часть ее стоимости. 7. Удержание своевременно не возмещенных подотчетными . лицами сумм. Наличные денежные средства выдаются под отчет на хозяйс твенные расходы , по приобретению ГСМ , представительские расходы , на командировки . Наличные выдаются на определенный срок , по истечении ко торого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдатель ных расходных документов . Если раб о тник своевременно не возвратил неисп ользованную сумму , то она может быть удер жана по инициативе организации из заработной платы. 4. Заключен ие В ус ловиях рыночной экономики изменяется методол огия бухгалтерского учета , которая опирается на накопленный отечественный и за рубежный опыт . В настоящее время все предприятия независимо от их вида , фо рм собственности и подчиненности ведут б ухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодатель ства и нормативных документов . Осн о вным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы орг анизации учета . а в анализе их дейст вия в конкретных ситуациях в ыявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь. В настоящее время , когда создается множество предприятий различных форм собс твенности , требуется все больше бухгалтерских работников . Как правило , в настоящее время на предприятии учет ведет один спец иалист совмещающая с выполнение м обязанностей главного бухгалтера и бух галтера , также и должность кассира , в распоряжении которого находятся наличные средства. Следует помнить , что бухгалтер наряд у с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерск ого учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций , представлением информации , составле нием в установленные сроки бухгалтерской отчетности , осуществлением экономического анали за финансово-хозяйственной деятельности предприяти я согласно Поло ж ению о бухг алтерском учете , должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере. 5. Список использованной литературы. 1. В.А.Луговой Оплата труда : Бухгалтерский учет и расчеты Москва “Бухгалтерский учет” , 1997 2. Н.П.Конд раков Бухгалтерский учет Учебное пособие , Москва , ИНФРА-М , 1998 3.Справочник бухгалтера . Заработная плат а. Москва «Издате льство Приор» , 1999 4. Про грамма White Wind M.,P.,N.Y.,L. 1999
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Прихожу к знакомым. У двери лежит широкий коврик, на нём надпись: "Представьте, что я ваш начальник!". Б***ь, чуть подошвы не стёр!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по бухгалтерскому учету и аудиту "Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru