Реферат: Бухгалтерский учет, оплата труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Бухгалтерский учет, оплата труда

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 69 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Б ух. учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передач и информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формиров ания, обязательствах и хоз. операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы является оплата труда. В современных условиях оплата труда для работающего человека – проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимость ю каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. Размер з\п. Работника в большей мере зависит от того, смог л и тот, кто выплачивает з\п. Определить ее величину, разработал ли он какую - либо систему стимулов (поощрения) для служащих предприятия, а не от произ водительности работника. Важно как работодатель управляет оплатой тру да своих работников. Трудовое законодательство РФ направлено на то, чтоб ы обеспечить рациональную продолжительность рабочего времени и необхо димое время для отдыха и восстановления работоспособности. Основными задачами учета труда и его оплаты является: -точный учет личного состава работников, отработанн ого ими времени и объема выполнения работ; - правильное исчисление сумм оплат ы труда и удержаний из - нее; - учет расчетов с работниками предп риятия, бюджетом, органом соц. Страхования, Гос. Фондом занятости населен ия, фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ; - контроль за рациональным использ ованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; - правильное отнесение начисленно й з\п. и отчисления на соц. нужды, на счета издержек производства и отражен ия на счета целевых источников 1.1. Клас сификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего вр емени. Для у чета личного состава используют спец. Формы первичных учетных документ ов: - приказ (распоряжение о приеме на работу – составляется на каждого члена трудового коллектива работни ком отдела кадров или лицом, ответственным за прием на работу. На обработ анной стороне приказа руководитель указывает в качестве кого может быт ь использован новый работник, его разряд, испытательный срок. После этог о приказ визируется в соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника. - личная карточка - заполня ется на каждого работника организации в одном экземпляре. В ней содержат ся общие сведения о работнике. - Приказ (распоряжение) о переводе н а другую работу – составляется в двух экземплярах в отде ле кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в д ругое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухг алтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителе м организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имуществ енных ценностях. - Приказ (распоряжени е) о предоставлении отпуска – применяется для оформлени я ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит необходимые свед ения для расчета отпускных сумм и удержаний. - лицевой счет – открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится информация о раб отнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне – все ви ды начислений и удержаний за каждый месяц. - Приказ распоряжение о прекращени и трудового договора – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения и организ ации. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату по становления. В форме содержится расчет по начисленным и удержанным сумм ам и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. Исполь зование рабочего времени фиксируется в табеле учета использования раб очего времени и расчета з\п. (форма №-12) или в табеле учета использования ра бочего времени (форма №-13). Табе ль по форме №-13 применяется в условиях автоматической обработки данных. Б ланки этого табеля могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники и с частично заполненными реквизитами. К таким реквизитам относ ятся: структурное подразделение, цех (отдел), бригада, Ф.И.О., профессия (долж ность), табельный номер и т.д. Форма табеля может изменятся в со ответствии с принятой технологией обработки данных. Форма №Р-12 заполняе тся а ручную работником бухгалтерии. Условия обозначения отработанног о и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы №Р -12 применяются и при заполнении формы №Р-13. Эти табеля составляются в одном экземпляре. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих установленного режима работы. На основании табел я рассчитывается з\п., составляется статистическая отчетность по труду. После соответственного оформления они передаются в бухгалтерию. Они по зволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служ ащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленно го режима работы. На основании табеля рассчитывается з\п., составляется с татистическая отчетность по труду. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либ о путем регистрации отклонений. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и др. отступлениях о т установленного режима работы должны вносится в табель только на основ ании документов, оформленных надлежащим образом. Учет времени, потраченного на сверх урочные работы мо жет осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. С писки составляются и подписываются начальником структурного подразде ления. Затем руководитель сверхурочных работ делает отметку о количест ве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель. Если в работе были допущены простои, то время простоев также может учитываться в табеле. Соответственные данные вносятся в таб ель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурн ого подразделения. 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда . Ра зличают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оп лата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качест во выполненных работ, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К допо лнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное вре мя предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпус ков. Перерывов в работе кормящих. матерей , льготных часов подростк ов, за время выполнения государственных и общественных обязанностей , вы ходного пособия при увольнении и др. Труд работников организации оплачивается по утвержд енным в организации ставкам (окладам ) и сдельным расценкам , а тех, кто при нимает по трудовому соглашению, на условиях, предусмотренных этим трудо вым соглашением. Нормы выработки и расценки на работы организация уст анавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкр етных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установ ленном коллективным договором За достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предположений, экономию ср едств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед орга низацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения и др. ) Организации сами определяют формы и системы оплаты т руда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового колле ктива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части получ енного дохода , которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием . Широко применяются повышенная ( простая повременная, повременно - преми альная ), сдельная ( индивидуальная, коллективная ), аккордная оплата труда . Отдельные организации используют оплату труда по конечному результат у (в процентах от полученного дохода или прибыли) . При повременной оплате труда заработок работнику на числяется в зависимости от количества проработанного времени, тарифно й ставки (оклада). Организации могут применять почасовую и поденную фо рму оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда . В этом слу чае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ст авки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как прав ило, по таким формам оплачивается персонала вспомогательных и обслужив ающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях сов местительства. При повременно й – премиальной форме оплаты труда работники дополнит ельно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, Начисленной за фактически отработанное время. Премирова ние может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал). При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполне нную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расцено к за единицу работы . Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разнов идностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, сдельно-пре миальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненн ую работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценка м для любого количества изготавливаемой продукции. При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовле нной сверх установленной нормы. Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обе спечивающие основные работы. При сдельной форме оплаты труда р аботникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и по казателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснов анных жалоб со стороны клиентов и др. Размер премии обычно устанавливает ся в процентах к сдельному заработку. Возможны другие подходы к премиро ванию. Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной (бригад ной). При бригадной сдельной форме оплаты т руда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за е диницу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и ка чеством труда. Здесь возможны различные подходы. Наиболее простой состо ит в распределении заработка между членами бригады пропорционально от работанному времени. Заработок между членами бригады может быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения прир аботка, коэффициента трудового участия, принятыми в организации). В большей части крупных и средних организаций использу ется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость разме ра оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормаль ные, тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнени я работы; интенсивности и характера труда. Тарифная сис тема включает следующие элементы: тарифную ставку, тари фную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочни ки. Тарифная ставка – р азмер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненной в е диницу времени (час, день, месяц). Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она , во-первых, при определении размера возна граждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнен ия работы; во-вторых , обеспечивает индивид уализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастер ства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношение к тру ду; в-третьих, дает возможность учитывать ф акторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководс тво бригадой и др. и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от норма льных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате тру да осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и ок ладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законод ательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определя ются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фи ксируются по общему правилу коллективных договорах. 1.3. Организация и документальное оформление начисления заработной платы и вычетов из нее. Любые финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально офор млены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (по оплат е труда) утвержден постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997г. №71а. Форма этих документов определена альбомами унифициро ванных форм первичной документации. Согласно пункту 13 Положения по веде нию б\у и бух. отчетности, каждый документ обязательно должен содержать н аименование и код формы, а также расшифровку личных подписей должностны х лиц, ответственных за совершение хоз. операций и правильность их оформ ления. Документы требования, к оформлению которых альбомами унифицированных форм установлено, также принимается к учету, но они дол жны содержать следующие обязательные реквизиты, предусмотренные статьей 9 ФЗ от 21 ноября 1996г. №129 ФЗ «О б ух. учете»: - наименование ; - дату составления документа; - наименование организации от имени которой составлен документ; - код хоз. операции - измерители хоз. операций в натуральном и денежном выражении; - наименование должностных лиц, ответственных за совершение хоз. операции и правильность ее оформл ения; - личные подписи указанных лиц. Предприятия могут самостоятел ьно корректировать унифицированные формы (за исключением форм по учеты хоз. операций). Это право им предоставлено Постановлением Госкомитета Р оссии от 24 марта 1999г. №2 «Об утверждении порядка применения унифицированн ых форм первичной учетной документации», но при этом остаются в силе тре бования о наличии обязательных реквизитов. Все вносимые изменения организа ция должна отразить в приказе по учетной политике. учетной политикой организации. Учетные документы, какой формы использовать, предостав ляется тем, какая система оплаты труда принята на предприятии для тех ил и иных категорий работников. Так если используется повременная оплата труда, то зара ботная плата засчитывается на основе данных об отработанном времени ( об исполнении рабочего времени). При сдельной и бестарифной опла те труда з\п исчисляется по данным выработке работника . 2.1.Аналитический учет заработной платы на предприятии. Аналитический учет на предприятии ведется в книге текущи х счетов и расчетов с начала года по счетам 173 “ Подоходный налог”; 173 “ Вмененный налог”; 173 д “ Дорожный налог”; 173 вл. “ Налог с владельцев транспо рта”; 171 “Расчеты по соц. страхованию”; 159 “Медицинское страхование ”; 198 “Пен сионный фонд”; 199 “Фонд занятости”; 188 “ПФ 1%”; 185 “Проф. взносы”; 187 “Алименты”. П роставляется сальдо на начало года. Проставляется дата операции, номер м емориального ордера. Содержание операции берется из выписки банка. Начи сление по счетам обычно ведется по мемореальному ордеру №5, а перечислен ие по ордеру №3. Выводятся остатки на конец месяца, чаще по Кт. Остатки на ко нец месяца считаются начальными остатками следующего месяца. В конце г ода выводятся остатки по итогам всех месяцев. 2.2. Учет одержаний из заработной пл аты. Удержание алиментов из з.п работников . Основанием для удержания алиментов служат исполнительн ые листы, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты. Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по одержаниям в их пользу организации учитывают на с чете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Рекомендуется к нему открыть субсчет 76-1 "Удержания по исполнительным листам". Суммы, удержанны е из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), подлежат перечисл ению (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения средств в банке по ч еку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам м огут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером. Учет поступивших исполнительных документов. Поступившие в организацию исполнительные до кументы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующег о дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответс твенному лицу, назначаемому приказом руководителя организации. В бухга лтерии эти документы регистрируют в специальном журнале и хранят как бл анки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухга лтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о пост уплении исполнительного листа. Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты. Исчерпывающий перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на содержание дет ей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ию ля 1996 г. № 841. К ним относятся: -заработная плата по тарифным ставка м, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т. п.; -все виды доплат и надбавок к та рифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных усл овиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; за квалификаци ю, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, ста ж работы и т. п.); -премии (вознаграждения), имеющие рег улярный или периодический характер, а также по итогам работы за год; -плата за сверхурочную работу, р аботу в выходные и праздничные дни; -заработная плата за время отпу ска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединен ия отпусков за несколько лет; -сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; сумма за время выполнения государственны х и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных закон одательством о труде (кроме выходного пособия при увольнении); -дополнительные выплаты, установлен ные работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодно го отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и з аконодательством субъектов Российской Федерации; сумма, равная стоимо сти выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактическо го питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде; -комиссионное вознаграждение ( штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.); -оплата выполнения работ по дог оворам гражданско-правового характера; -сумма авторского вознаграждения, в т ом числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и и ных средств массовой информации; -суммы исполнительского вознагра ждения; -пособие по временной нетрудос пособности, в том числе по беременности и родам; -суммы, выплачиваемые в возмещение вр еда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повр еждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, за ис ключением дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением з доровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобр етение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к д ругой профессии; -суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществ лением мероприятий по сокращению численности или штата; -доходы физических лиц, осуществляющ их старательскую деятельность; -доходы от занятий предпринима тельской деятельностью без образования юридического лица; доходы от пе редачи в аренду имущества; -доходы по акциям и другие доходы от у частия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по д олевым паям и т. п.); -суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, ок азываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением им ущества, увечьем, а также со смертью лица, обязанного уплачивать алимент ы, или его близких родственников. Удержание беспроцентных ссуд. Беспроцентные ссуды организ ация выдает членам трудового коллектива на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. По сложившейся практике беспроце нтная ссуда выдается работнику, проработавшему в данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт, расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. Реш ение о предоставлении беспроцентной ссуды администрация принимает сов местно с профсоюзным органом по рекомендации трудовых коллективов соо тветствующих подразделений (цеха, участка, отдела) с учетом состава семь и и получаемых доходов. Ссуда может быть выдана наличными либо перечисле на в безналичном порядке на расчетный счет организации по распоряжению ссудополучателя. Работник выдает организации о бязательство о возврате полученной ссуды. Погашение ссуды начинается с месяца, следующего за месяцем выдачи, в размере 1/12 годового платежа. В обяз ательстве указывается, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин; за нарушении трудовой дисциплины или при не цел евом использовании полученных средств ссуда подлежит возврату организ ации досрочно. Конкретные сроки досрочного возврата средств устанавли вает администрация организации. Выдается ссуда (дебет субсчета 73-2, кре дит счетов 50, 51) за счет фонда потребления (дебет субсчета 88-5.1 "Фонд потреблен ия образованный", кредит субсчета 88-5.2 "Фонд потребления, использованный на выдачу ссуд членом трудового коллектива") или чистой прибыли организаци и (дебет субсчета 81-2, кредит субсчета 88-5.2). По мере погашения задолженности н аличными (дебет счета 50, кредит субсчета 73-2), безналичными взносами (дебет с чета 51) или удержанием из оплаты труда (дебет счета 70) восстанавливается фо нд потребления (дебет субсчета 88-5.2, кредит субсчета 88-5.1). При рождении у ссудо получателя ребенка или при других обстоятельствах администрация может в установленном в организации порядке принять решение о частичном (или полном) погашении оставшегося долга по ссуде (дебет субсчета 88-5.2, кредит су бсчета 73-2). Остаток по субсчету 73-2 (дебетовы й) должен соответствовать остатку по субсчету 88-5.2 (кредитовому) до полного погашения ссуды. Часто выданную ссуду без отражения по счету 73 сразу отно сят на уменьшение фонда потребления (дебет субсчета 80-5.1, кредит счетов 50, 51) и ли чистой прибыли (дебет субсчета 81-2), что в дальнейшем может привести к утр ате со стороны бухгалтерской службы контроля за ее возвратом. Вторая наи более часто встречающаяся ошибка состоит в том, что при выдаче ссуды (деб ет субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51) не отражается использование фонда потреб ления или чистой прибыли. Это ведет к искажению данных о неиспользованно й части прибыли, остающейся в распоряжении организации. Отчисления в государственные внебюджетные фонды. Расчеты организации с государственными внебюджетными социальны ми фондами учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и о беспечению" по субсчетам: с Фондом соц. страхования (Субсчет 69-1), Пенсионным фондом (субсчет 69-2); Фондом обязательного медицинского страхования (субс чет 69-3); Фондом занятости населения (субсчет 69-4). Счет 69 по отношению к балансу яв ляется пассивным, но в отдельных отчетных периодах по субсчетам может им еть место дебетовое сальдо (когда перечислено больше, чем начислено). При составлении баланса дебетовое сальдо по субсчетам отражается в его акт иве, не допускается свертывать сальдо. Так, если в Главной книге на счете 69 по дебету сумма 3000 тыс. руб., а по кредиту - 28 000 ты с. руб., то сумма 3000 тыс. руб. подлежит отражению по стр. 246 актива баланса, а 28 000 т ыс. руб. - по стр. 625 пассива. Свернуть сальдо и отразить в пассиве 25 000 тыс. руб. б удет грубейшей ошибкой. В балансе остатки по счету 69 должны быть отражены в суммах, согласованных с государственными внебюджетными социальными фондами. Плательщиками страховых износ ов в указанные фонды являются все организации. Они регистрируются как ст рахователи в течение 30 дней с момента регистрации организации в Регистр ационной палате. Если срок нарушен, то к нарушителю применяют штраф в. раз мере 10 % причитающихся к уплате сумм страховых взносов. Документы, представляемые для регистрации. Для регистр ации должны быть представлены нотариально заверенные копии документов ; 1) свидетельства о государственной регистрации: 2) письма статистическог о органа о присвоении кодов по ОКПО и других классификационных признако в; 3) устава организации; 4) учредительного договора. О факте регистрации фо нд выдает страхователю извещение, которое необходимо хранить как докум ент строгой отчетности. В дальнейшем в случае реоргани зации организации страхователь обязан письменно уведомить о происшедш их изменениях исполнительный орган фонда. В формировании государственных вн ебюджетных фондов, основанных на страховых взносах, много схожего, но ес ть и различия. Эти фонды организационно обособлены. Для каждого фонда ус тановлен свой тариф, не совпадает круг выплат, на которые начисляются ст раховые взносы, есть разница в применении штрафных санкций за нарушение порядка внесения страховых взносов и сокрытие денежных сумм, на которые должны начисляться взносы. Взносы во внебюджетные государственные социальные фо нды (Кт счета 69) начисляют по страховым тарифам, размеры которых устанавли ваются федеральным законом. В настоящее время они составляют: в Фонд социального страхования -5,4 % к оплате труда, начисл енной по всем основаниям; в Фонд обязательного медицинского страхования - 3,6 %; -в Фон д занятости населения — 1,5 % к оплате труда, начисленной по всем основания м, включая договоры подряда и поручения. На выплаты физическим лицам по договорам гражданско-пр авового характера (перевозки), возмездного оказания услуг, авторским, ли цензионным, аренды) начисление страховых платежей в Фонд социального ст рахования, Фонд занятости насе ления и Фонд обязательного медицинского страхования законом не предусмотрено. В Пенсионный фонд размер отч ислений - 28 % по отношению к выплатам, нач исленным работнику по всем основаниям независимо от источника финанси рования, включая вознаграждения по договорам гражданско-правового хар актера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам (Закон Российской Федерации "О тарифах стра ховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости насе ления Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страх ования на 1997 год" от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ), за исключением выплат, на которые не н ачисляются страховые взносы в этот фонд. Если в организации практикуют ся расчеты по оплате труда в натуре, то фонд заработной платы увеличивае тся на стоимость продукции по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по рыночным, и на эти выплаты начисляются платежи во все вн ебюджетные социальные фонды. Установленные сроки платежей в госу дарственные внебюджетные социальные фонды: в Фонд социального страхования - один раз в месяц в срок, ус тановленный для выплаты заработной платы за истекший месяц (11. 26 Инструкц ии ФСС); в Пенсионный фонд — ежемесячн о в сроки получения в учреждении банка средств на оплату труда за истекш ий месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы (п. 43 Инструкции ПФ); в Фонд обязательного медицинс кого страхования - один раз в месяц в срок, установленный для получения за работной платы за истекший месяц (п. 10 Инструкции ФОМС). Срок уплаты страховых взносов в Фонд занятости населения не установлен. Начисленные платежи перечисля ются (дебет счета 69, кредит счета 51) не позднее установленных сроков. Для эт ого организации представляют в учреждение банка платежные поручения н а перечисление страховых взносов в названные фонды одновременно с чеко м на получение денег на заработную плату. Платежное поручение представл яется в банк независимо от состояния расчетного счета. За нарушение уста новленных сроков платежа организации сами начисляют (дебет субсчета 81-2, к редит счета 69 ) и уплачивают (дебет счета 69, кр едит счета 51) пеню в установленном размере из чистой прибыли за весь перио д просрочки. Дата выдачи заработной платы устанавливается в коллективн ом договоре или других документах (приказом, распоряжением, соглашением , уставом, решением общего собрания) и указывается в заявлении на регистр ацию. Если организация переменила дату получения заработной платы, то он а обязана в письменной форме известить социальные фонды с приложением с правки банка об этом либо копии кассовой заявки. Какой день считать днем упла ты страховых взносов? Это очень важный вопрос. Особенну ю остроту он приобрел в последнее время, поскольку участились случаи, ко гда перечисленные вовремя платежи (о чем свидетельствует запись в выпис ке банка) своевременно не зачисляются на счета получателя. Это может про исходить по вине банка и плательщика, и получателя, а также из-за запущенн ости в учете отделений социальных фондов (отсутствие разноски, зачислен ие платежей на лицевой счет другой организации). Здесь не следует торопи ться с повторными платежами, а требуется через свое отделение банка уста новить причину, по которой сумма не поступила на счет внебюджетных социа льных фондов. Днем уплаты в Фонд социального страхования (п. 75 Инструк ци и ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (п. 23 Инструкции ФОМС ) считается день списания банком суммы платежа со счета организации неза висимо от времени зачисления ее на счет исполнительного органа фонда. Днем уплаты в Пенсионный фон д считается день поступления платежа на счет территориального отделен ия фонда независимо от того, когда списаны средства с расчетного счета п лательщика (п. 84 Инструкции ПФ). Так как день уплаты в Фонд зан ятости населения законодательством не установлен, по существующей на с егодняшний день практике на него распространяется норма, предусмотрен ная для налоговых платежей в бюджет. Фонд социального страхования Рос сийской Федерации. В соответствии с действующ им законодательством все работники (штатные, нештатные, сезонные, времен ные, совместители, работающие по трудовым соглашениям) подлежат обязате льному государственному социальному страхованию независимо от характ ера и длительности выполняемых работ. За счет средств этого фонда ч ленам трудового коллектива выплачиваются (дебет субсчета 69-1) пособия по в ременной нетрудоспособности (кредит счета 70), пособие по беременности и р одам (кредит счета 70), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. единовременные п особия при рождении ребенка (кредит счетов 50, 51), на погребение (кредит счет ов 50, 51), ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до дост ижения им полутора лет, а также оплачиваются расходы, связанные с санато рно-курортным обслуживанием работников и членов их семей и рядом нужд со циальной защиты работников. Взаимоотношения организаци й с Фондом социального страхования регулируются: Положением о Фонде социально го страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Прав ительства Российском Федерации от 12 февраля 1994 г. № 101; Инструкцией о порядке начисл ения, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государств енного страхования, утвержденной постановлением Фонда социального стр ахования Российской Федерации, Министерства труда и социального разви тия Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации и Госналогслужбы Российской Федерации от 2 октября 1996 г. № 162, 2, 87, 07-1-07; Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, име ющим детей", принятым 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 24 ноября 1996 г. № 76-ФЗ); Положением о порядке назначения и выплаты государственных посо бий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительст ва Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883 (в редакции от 14 февраля 1997 г. № 169); Инструкцией о порядке выдачи доку ментов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержде нной Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Росс ийской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федераци и 19 октября 1994 г. № 206 (п. 21). Пособия по временной нетрудоспособности. Эти пособия в ыдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимост и ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с за болеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезиро вании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. О снованием для назначения пособия служит выданный лечащим учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Ду бликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособ ности, по предъявлении справки с места работы о том, что данное время посо бием не оплачено. Пособие по временной нетрудос пособности исчисляется в соответствии с Положением о порядке обеспече ния пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденн ым постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с последующими изм енениями и дополнениями. Размеры пособия. Размеры пособия при общем заболевании зависят от непрерывного стажа работы работника: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 д о 8 лет - 80 % заработка; от 8 лет - 100 % заработка. Законодательством предусмотрены случаи, когда независи мо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального за болевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в о тношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет); по беременности и родам; гражда нам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Черно быльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Размер пособия одинаков для всех ч ленов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих в профсоюз е. Пособие по временной нетрудо способности исчисляется из фактического заработка работника. Виды заработной платы, подле жащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды зара ботной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда, установленной в данной организации; надбавки и доплаты к заработн ой плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет. В сумму заработка, из которого и счисляется пособие, не включаются: -заработная плата за работу в с верхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы; -оплата за работу по совмести тельству как в другой организации, так и по месту основной работы; -доплата за работу, не входящу ю в обязанности рабочего пли служащего по основной работе; -заработная плата за дни простоя, на время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебног о или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных о бязанностей; -единовременные премии, не св язанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, д ням рождения и т. п.); -разного рода выплаты компенсацио нного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные посо бия и др.); -заработная плата за работу в праздничные дни и дни ежен едельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согла сно графику выхода на работу. Порядок включения премий в заработок при р асчете пособия. Здесь есть свои особенности. Если премии носят единоврем енный характер и не связаны с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработо к для начисления пособии они не включаются. Вознаграждение по итогам раб оты за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются в среднемесячном заработке в размере 1/12 этих сумм. Для работников, получающих м есячный оклад, при исчислении пособия берется среднемесячный заработо к, который складывается из оклада с учетом постоянных доплат и надбавок, среднемесячного размера премий и 1/12 вознаграждения по итогам работы за г од и за выслугу лет. Если работник получает непол ный оклад, то пособие исчисляют из фактически полученной части оклада в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности. (1 соотв етствующего числа месяцев). Все премии производственног о характера (ежемесячные, квартальные, по итогам работы за год) при исчисл ении пособия включаются в заработок. При ежемесячных премиях выпл ачиваемое вместе с заработной платой данного месяца (в январе за январь, в феврале за февраль) пособие исчисляют из среднего заработка за два кал ендарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступи ла нетрудоспособность. Если премии выплачиваются в други е сроки, то в расчет пособия их включают в среднемесячном размере за кажд ый месяц расчетного периода исходя из суммы премий, начисленных в текуще м году с января до месяца наступления нетрудоспособности, и соответству ющего числа месяцев. Как видно из примеров, месяц нетрудоспособности (ию нь) при определении среднемесячного размера премии исключается из числ а месяцев, на которые следует делить общую сумму премии. Также подлежат и сключению месяцы, когда работник полностью не работал вследствие време нной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по ухо ду за ребенком до исполнения ребенку 3 лет, нахождения на военных сборах. В случае когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода начислен ы две квартальные премии (например, в марте начислена премия за 1 квартал 1997 г. и IV квартал 1996 г.), при подсчете среднемесячного размера премии учитывае тся одна из них, большая по размеру. При сдельной оплате труда по собие работникам исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспо собность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основу расчета бе рется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работни к проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, (фактически п роработанные в каждом из этих месяцев. В рабочие дни, на которые дели тся заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также о свобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим за конодательством. В случае когда работник в указанны е два месяца (апрель, май) не имел заработка, пособие исчисляется по его фа ктическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (из заработка в июне) с прибавлением к нему части среднемесячной премии. В соответствии с постановлен ием Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 а преля 1992 г. № 30 при длительном лечении пособие по временной нетрудоспособн ости индексируется в случае увеличения минимального размера оплаты тр уда и Российской Ф едерации. Размер ув еличения дневного пособия должен находиться в пределах коэффициента у величения размера минимальной оплаты труда, но не выше коэффициента фак тического роста заработной платы. Коэффициент увеличения размера мини мальной оплаты труда определяется путем деления нового размера минима льной месячной оплаты труда на ранее действовавший. Пособие по беременности и рода м. Это пособие выплачивается за период 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110 дн ей) в размере 100 % заработка, подсчитанного по правилам, установленным для и счисления пособия по временной нетрудоспособности. Единовременное пособ ие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки б еременности. Право на это пособие имеют женщины, вставшие на учет со сроком беременности до 12 недель. Его величина составляет миним альный размер оплаты труда, предусмотренный законодательством, на день предоставления отпуска по беременности и родам. Для назначения и выплаты этого пособия необходима справка из женской консультации либо другого медиц инского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беремен ности. Назначается и выплачивается данное единовременное пособие одно временно с пособием по беременности и родам. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на это пособие имеют матери либо отцы (другие родственн ики, усыновители, опекуны или попечители, фактически осуществляющие ухо д за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию. Для назначения и выплаты пособ ия представляются: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка; копия приказа и предоставлении отпуска по уходу за р ебенком; справка из органов государственной службы занятости о невыпла те пособия по безработице. Основанием для назначении пособия м атери либо отцу (другим родственникам, усыновителям, опекунам или попечи телям, фактически осуществляющим уход за ребенком) служит решение админ истрации организации. Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка п одается по месту работы (службы, учебы) одного из родителей (другого родст венника, усыновителя, опекуна, попечителя), а в случае передачи функций на значения и выплаты указанного пособия органам социальной защиты насел ения в соответствии с решением органа государственной власти субъекта Российской Федерации - в орган социальной защиты населения по месту жите льства родителя (другого родственника, усыновителя, опекуна, попечителя ), с которым проживает ребенок. В первом случае пособие на ребенка организ ация выплачивает работающему родителю. Пособие выплачивается в разме ре 70 % минимальной месячной оплаты труда и увеличивается: на 100 % - на детей одиноких матерей: на 50 % - на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмот ренных законодательством Российской Федерации, а также на детей военно служащих, проходящих военную службу по призыву и в качестве сержантов, с таршин, солдат, матросов и курсантов поенных образовательных учреждени й профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы. Выплата пособия отражается по дебету субсчета 69-1 и креди ту счетов 50, 51. Единовременное пособие при рождени и ребенка. Право на это пособие имеет один из родителей либ о лицо, его заменяющее. Пособие выдается (дебет субсчета 69-1, кредит счета 50) и размере 15-кратной минимальной оплаты труда, предусмотренной законодате льством, на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данн ое пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяце в. Пособие выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие не выдается при рожден ии мертвого ребенка. Пособие выдается по месту работы (учебы) матери, а есл и мать не работает (не учится) -по месту постоянной работы (учебы) отца. Для назначения и выплаты пособ ия представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ре бенка, выданная органами ЗАГСа. Если работают (учатся, служат) оба родител я, дополнительно представляется справка с места работы (учебы, службы) др угого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Предоставляется единовременное пособие не позднее 10 дней со дня представления всех необ ходимых документов. Пособие на погребение. В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О погребении и похоронном деле" от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному пред ставителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погр ебение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по погребению согласно следующему перечню: 1) оформление документов, необхо димых для погребения; 2) предоставление и доставка г роба и других предметов, необходимых для погребения; 3) перевозка тела (останков) ум ершего на кладбище (в крематорий); 4) погребение (кремация с послед ующей выдачей урны с прахом). Стоимость услуг по этому перечню определяю т органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по согл асованию с отделениями Пенсионного фонда и Фонда социального страхова ния. Гражданам, получившим указанные услуги безвозмездно, социальное по собие на погребение не выплачивается. Если погребение осуществляе тся за счет средств граждан, им выплачивается социальное пособие в разме ре, равном стоимости услуг на погребение из гарантированного перечня та ких услуг, но не превышающем размер минимальной оплаты труда более чем в 10 раз. Это означает, что размер социального пособия по субъектам Федераци и может быть разным, но не должен превышать 10-крат-ного размера минимально й оплаты труда. Во исполнение Федерального з акона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ постановлением Правления Фонда социального ст рахования Российской Федерации от 22 февраля 1996 г. № 16 утвержден временный п орядок обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стои мости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходован ия средств социального страхования на эти цели, которым установлен меха низм реализации Федерального закона. Социальное пособие на погреб ение умершего работавшего гражданина выплачивает на основании заявлен ия и справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, в день обращения органи зация, в которой умерший работал; на погребение умершего несовершенноле тнего члена семьи - организация, где работают один из родителей или други е члены семьи, в которой проживал несовершеннолетний. Социальное пособи е выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести меся цев со дня смерти гражданина. Выплата пособия на погребение учи тывается по дебету субсчета 69-1 и кредиту счета 50. Пенсионный фонд Российской Ф едерации. Согласно Федеральному закон у от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ страховые взносы в этот фонд организации начисляют на все виды выплат, начисленных работникам (штатным, нештатным, сезонным, временным, работающим на условиях совместительства), а также начисленны х физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предме том которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским д оговорам. Взносы в Пенсионный фонд организации начисляют не только с сум м начисленной заработной платы, но и с ряда выплат, произведенных работн икам из чистой прибыли организации и не связанных с оплатой труда, с сумм, выплачиваемых в возмещение расходов, и иных компенсаций сверх норм, уста новленных законодательством Российским Федерации в связи со служебным и командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, а также с сумм, выплачиваемых в возмещение дополнительных ра сходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. При начислении страховых платежей в Пенсионный фонд следует руководствова ться постановлением Правительства Российской Федерации "О перечне вып лат, на которые не начисляются взносы в Пенсионный фонд Российской Федер ации" от 19 февраля 1996 г. № 153 (с учетом последующих изменений и дополнений), а та кже разъяснениями по данному вопросу Пенсионного фонда Российский Фед ерации, утвержденными постановлением Правления Пенсионного фонда Росс ийской Федерации от 6 марта 1996 г. № 22 (с учетом последующих изменений и дополн ений). Этот перечень исчерпывающий и не подлежит расширительному толков анию. Суммы начисленных платежей ( кредит субсчета 69-2) отражают по дебету счетов, на которые были списаны нач исленные и произведенные выплаты (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81/2, 88, 89, 96). Кроме того, все работающие гр аждане являются плательщиками обязательных взносов в Пенсионный фонд ( дебет счета 70. кредит субсчета 69-2) в размере 1 % суммы начисленных выплат. В соответствии с действующим зако нодательством на выплаченные работнику командировочные расходы сверх установленных законодательством норм расходов тоже производятся отчи сления в Пенсионный фонд. Что касается других внебюджетных социальных фондов, то действующим законодательством предусмотрено производить начисления с начисленной оплаты труда по всем основаниям, включая договоры подряда и поручения. Поскольку командировочные расходы не имеют отношения к опл ате труда, то производить отчисления с командировочных расходов в Фонд с оциального страхования, Фонд занятости населения и Фонд обязательного медицинского страхования исходя из такого понимания закона не следует. Вместе с тем в Инструкции о по рядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное меди цинское страхование, утвержденной постановлением Правительства Росси йской Федерации от 11 октября 1993 г. № 1018, в перечне выплат, на которые страховые взносы не начисляются (п. 9), указаны, в частности, компенсационные выплаты ( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных) в пределах, установ ленных законодательством. Следовательно, на выплаченные суточные по ко мандировкам сверх действующих норм по смыслу данного пункта необходим о производить отчисления в Фонд обязательного медицинского страховани я. Налицо противоречие между нормой закона, которым не предусмотрено нач исление в этот фонд с компенсационных выплат, и инструкцией, которой пре дусмотрена такая возможность. Как представляется, это противоречие дол жно разрешаться в пользу закона. Взаимоотношения организаци й с Пенсионным фондом регулируются, кроме того, следующими нормативными актами: Инструкцией о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Росси йской Федерации, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фо нда Российской Федерации от 11 ноября 1994 г. № 258 (с последующими изменениями и дополнениями); письмом Пенсионного фонда Ро ссийской Федерации "О заполнении работодателями расчетной ведомости ф орм 4-ПФ" от 10 января 1996 г. № 4Л-03-11/125-ИН. Фонд занятости населения Росс ийской Федерации. Взаимоотношения организац ий с Фондом занятости населения регулируются следующими законодательн ыми актами: Федеральным законом "О занят ости населения в Российской Федерации" от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ; Положением о Государственном фонд е занятости населения Российской Федерации, утвержденным постановлени ем Верховного Совета Российской Федерации от 8 июня 1993 г. № 5132-1; Федеральным законом "О поряд ке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ. Расчет страховых взносов в фонд занятости населения, как и в друг ие социальные фонды, проводится ежемесячно в размере 1,5 %) на все виды оплат ы труда в денежном и натуральном выражении по всем основаниям, а также на выплаты физическим лицам по договорам подряда и поручения. Эти отчислен ия перечисляются (дебет субсчета 69-4, кредит счета 51) в те же сроки, что и в дру гие социальные фонды. Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Все организации являются п лательщиками страховых взносов в Фонд обязательного медицинского стра хования в порядке, установленном Положением о порядке уплаты страховых взносов в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинск ого страхования, утвержденным постановлением Верховного Сойота Россий ской Федерации от 24 февраля 1993 г. № 4543-1. Механизм страховых платежей установлен Инструкцией о порядке взимания и учета страховых взносов (пл атежей) на обязательное медицинское страхование, утвержденной постано влением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 11 октя бря 1993 г. № 1018. Суммы взносов рассчитываются ежемесячно от оплаты труда, начис ленной по всем основаниям в денежном и натуральном выражении, в том числ е по договорам подряда и поручения, и списываются в дебет счетов, на котор ые была отнесена начисленная заработная плата (дебет счетов 07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31 , 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 96, кредит субсчета 69-3). 2.3. Порядок расчета и учет ПН с физ ических лиц. С 1.01.2000 года ПН с физических лиц зачисляется толь ко в региональном бюджете при этом ст авка ПН устанавливается в зависимости от величины совокупного дохода с физ. лиц. Минимальная ставка ПН составляет 12% . С 1.01.2000 года изменена шкала ставок ПН. Так размер совокупного дохода физ. лица, облагаемого налога по минимальной ставке (12%), не должен превышать 50000 рублей. Если же величина совокупного годового дохода физ. лица составит от 50000 рублей до 150000 рублей (включительно), то сумма ПН рассчитывает ся следующим образом; 6000+20% от суммы превышающей 50000. Если совокупный годовой доход превысит 150000 рублей, сумма ПН составит 26000 руб.+30% от суммы превышающей 150000 рублей. С 1.01.2000 года изменен порядок исчисления облагаемой базы п о ПН. Чтобы рассчитать ПН, из дохода сотрудника, не имеющего льгот по этом у налогу, необходимо будет произвести следующие ежемесячные вычеты; -если размер совокупного дохода больше 15000 рублей, но мен ьше 50000 рублей, для целей налогообложения из этого дохода надо будет вычес ть сумму равную 1 МРОТ (начиная с месяца, в котором доход превысит 15000 рублей). -если доход превысит 50000 рублей вычеты не производятся (н ачиная с месяца, в котором доход превысил 50000 рублей). В совокупный доход, облагаем ый налогом, включают все виды до ходов как в денежной, так и натуральной ф орме. При этом доходы, по лученные в натуральной форме, учитывают в состав е совокупного го дового дохода по государственным регулируемым ценам, а при их от сутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения доход а. В совокупный доход не включа ют: государственные пособия по со циальному страхованию и социальному о беспечению (кроме пособий по временной нетрудоспособности); все виды пен сий, кроме назначаемых и выплачиваемых за счет средств организаций; сумм ы, получаемые работ никами в возмещение ущерба, причиненного им увечьем или иным по вреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых о бязан ностей; выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также вс е виды денежной компенсации, выплачиваемые высвобождаемым работ никам при их увольнении из организаций; алименты у граждан, их полу чающих; выи грыши по облигациям государственных займов и суммы, по лучаемые в погаш ение этих облигаций, а также ряд других доходов, ука занных в Инструкции о подоходном налоге с физических лиц (8, п. 8). В Законе РФ "О подоходном нало ге с физических лиц" определе ны группы граждан, получивших право на сниж ение налогооблагаемого дохода в пятикратном размере (Герои Советского Союза и РФ, участ ники гражданской и Великой Отечественной войн, инвалид ы Великой Отечественной войны и др.), трехкратном (родители и супруги воен но служащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полу ченн ых ими при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязан ностей военной с лужбы и др.) и однократном размере минимальной ме сячной оплаты труда. Совокупный доход граждан, кроме то го, дополнительно уменьша ется при налогообложении: а) на сумму доходов, перечисляемых по заявлению граждан на бла готворительные цели организациям культуры, образования, здравоо х ранения и социального обеспечения, частично или полностью финан сиру емых из бюджета; б) на суммы, удержанные в Пенсио нный фонд РФ; в) на суммы, направленные в течение отчетного календарного г о да, но не более чем в течение 3 лет на новое строительство или приобре тен ие жилого дома, или квартиры, или дачи, или садового домика на территории Р Ф в пределах 5000-кратного размера установленной ми нимальной оплаты труда , включая суммы, направленные на погашение кредитов и процентов по ним, по лученных гражданами в банках и дру гих кредитных учреждениях на эти цел и; г) на суммы расходов на содерж ание детей и иждивенцев в преде лах установленного законом размера мини мальной месячной Оплаты труда за каждый полный месяц, в котором получен доход: на каждого ребенка в возрасте до 18 лет; на студентов и учащихся днев ной формы обучения в возрасте до 24 лет; на каждого другого иждивенца, не им еющего самостоятельного ис точника дохода, независимо от того, проживаю т иждивенцы совместно с лицом, его содержащим, или нет. д) на суммы, передаваемые в качестве добровольного поже ртвова ния в избирательные фонды кандидатов в депутаты федеральных орг а нов государственной власти, представительных и исполнительных ор ган ов государственной власти субъектов РФ и органов местного само управле ния, а также в избирательные фонды избирательных объедине ний (в установ ленных пределах от 15-кратного минимального месячно го размера оплаты тр уда до 5-кратного). Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, по лученно го в календарном году, взимается в следующих размерах: Налоги счисляется и удерживается с граждан организациями по ис течении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала ка л ендарного года, уменьшенного на установленный законом размер мини маль ной месячной оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд РФ, сумму р асходов на содержание детей и иждивенцев, сумму 5-кратно го, 3-кратного и 1 -к ратного размера минимальной месячной оплаты тру да по категориям гражд ан, получивших право на снижение налогооблагаемого дохода, а также сумму доходов, перечисляемых на благотвори тельные цели указанных выше орган изаций, с зачетом удержанной в пре дыдущие месяцы суммы налога. По оконча нии года производят перерас чет налога исходя из совокупного годового д охода граждан за вычетом всех сумм, подлежащих исключению из совокупног о годового дохода. При уходе работника в отпуск исчисление налога производят с со в окупного дохода, начисленного этому работнику с начала календарно го го да с учетом отпускных сумм, приходящихся на налогооблагаемый период. При этом из совокупного дохода вычеты минимальной месяч ной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев произ водят за каждые полные как проработанные, так и отпускные месяцы (15 календарных дней и более прин имаются в расчет за целый месяц). Исчисление подоходного налога про изводят с суммы дохода в пол ных рублях. Исчисленную сумму налога округл яют до целых копеек. Подоходный налог с доходов граждан взимают только путе м удер жания сумм налога из их дохода. Уплата налога с доходов граждан за счет средств организаций не допускается. С доходов, получаемых не по ме сту основной работы, налог удерживают по установленным ставкам с зачето м ранее удержанной суммы на лога. Исключение из доходов граждан сумм мин имальной месячной опла ты труда и расходов на содержание детей и иждиве нцев не производится. По просьбе граждан организации обязаны выдать им справку о на численном доходе и удержанной сумме налога. - • Не реже одного раза в кварт ал организации, выплачивающие граж данам доходы, подлежащие налогообло жению, представляют налогово му органу по месту своего нахождения сведе ния о выплаченных гражда нам за истекший год суммах доходов и об удержан ных с ним сумм налога с указанием адресов постоянного местожительства э тих граждан. На лиц, работающих по совмест ительству или по договорам граж данско-правового характера, такие сведе ния могут представляться по истечении года или по окончании работ. Указанные сведения налоговы е органы пересылают налоговым ор ганам по месту жительства получателей доходов. Налоговые органы учи тывают эти сведения при проверке представ ляемых гражданам декла раций о полученных ими доходах. Граждане, имеющие доходы от д ругих организаций, обязаны по окончании года включить сведения об этих д оходах и о доходах, полу ченных по месту основной работы, в декларацию, по даваемую к 1 апре ля в налоговый орган по месту постоянного местожительс тва. В соответствии с Федеральным законом РФ (10) организации обя заны п еречислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного с фи зических лиц налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда либо не позднее дня пере числения со счетов орга низаций в банке по поручениям работников при читающихся им сумм. . Организации, не имеющие счетов в банках, а также выплачиваю щие с уммы на оплату труда из выручки от реализации продукции, вы полнения раб от и оказания услуг, перечисляют исчисленные суммы на лога в банки не поз днее дня, следующего за днем выплаты средств на оплату труда. 2.4 Синтетический учет расчетов п о оплате труда. Первичные документы по учету хоз. операций, для которых не установлены типовые формы (альбомами унифицированных форм), также дол жны быть утверждены Синтетический учет расчетов по оплате труда. Организации ведут на счете 70 «Рас четы с персоналом по оплате труда». В развитие его при необходимости цел есообразно открыть субсчета: 1 «Расчеты со штатными работниками»; 2 «Расч еты совместителями»; 3 «Расчеты по трудовым соглашениям»; 4 «Расчеты по до говорам гражданско-правового характера». На субсчете 70\4 учитываются рас четы по договорам гражданско-правового характера с физ. Лицами не являющ имися предпринимателями. По Кт счета 70 отражают причитающиеся членам трудового к оллектива и работающим по трудовому договору лицам сумм начисленной з\п . за отработанное время и премий (Дт счетов 08, 10, 12 , 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 80\3, 81\2, 88, 89, 96) Суммы по собий по временной нетрудоспособности и др. выплаты (Дт сч. 69) за счет средс тв, внебюджетных соц. Фондов. Основанием для начисления з\п. Служат табель , наряды-заказы на выполнение работы др. документы, платежная ведомость, р асчетно-платежная ведомость. По Дт сч. 70 учитываются выплаты з\п. Из кассы ( Кт сч. 50), сумма удержанного ПН (Кт сч. 68), своевременно не возвращенные подотч етными лицами сумм (Кт сч. 71), сумма за причиненный материальный ущерб (Кт 73\3) за брак (Кт 28) в погашение задолженности по выданным ссудам (73\2 Кт субсчета), по исполнительным документам в пользу различных юр. лиц и физ. лиц (Кт суб счета 76\1). Синтетический учет на предприятии ведется в книге жур нал-главная по счетам в Кт и в Дт счетов проставляются обороты и сумма Дт и Кт вносится в общий оборот по мемориальному ордеру , потом сумма итогов складывается и если все суммы по счетам проставлены правильно , то оборо т по Кт и Дт будет равен. ВСТАВКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. Кратко они сводятся к следую щему тезису: заработная плата должна быть реально повышена и должна стат ь более урегулированной. Задача повышения цены рабочей силы и издержек н а труд диктуется необходимостью улучшения уровня жизни трудящихся в ус ловиях выхода из кризиса. Кроме того, она обусловлена объект ивными потребностями дальнейшего реформирования распределительных о тношений в сторону рыночности с постепенным введением модели самообес печенности работника и его семьи. Когда заработки позволяют покрывать в се его воспроизводственные расходы, включая значительную часть нынешн ей бесплатности социальных услуг страхования, жилья, транспорта, образо вания, медицины. Наше государство неспособно и не должно этого делать. И конечно решение поставленн ой задачи диктуется, прежде всего , инте ресами производства и, следовательно честного национального предприни мательства которому нужно увеличение стимулов к добросовестному и эфф ективному труду Жизнь показывает, что для этого одной только угрозы лиши ться работы и дохода недостаточно. Таким образом, основные участники экономических отношен ий работники, государство и предприниматели - заинтересованы в совершен ствовании заработной платы или в ее реформе. Следует подчеркнуть, что желаемое ре формирование затрагивает прежде всего не столько область организации самой зарплаты, сколько в большей степени действующие совместно с ней эк ономические категории; цены, налоги, страховые платежи, тарифы естествен ных монополий. Так, вопрос сдерживания роста цен и антиинфляционной пол итики вновь выдвинулся на передний план. Достаточно сказать, что за янва рь-сентябрь 1999 г цены увеличились против декабря 1998 г на 1 31%, что означает дев альвацию самого благоприятного прогноза Минэкономики на весь текущий год, из которого исходил утвержденный бюджет. Более правдивым, вероятно, окажется гораздо более высокий годовой показатель. Проблема инфляции многоаспект на рассмотрим ее с позиций мероприятий по индексации заработной платы. В РФ есть закон об индексах от октября 1991 г., предусматривающий ежекварталь ный пересмотр при пороговом росте цен в 6%. Этот закон должен быть улучшен, для чего следует прописать меры ответственности как работодателей, так и государственных органов. Надо определить, что работодатель не может ус танавливать текущую заработную плату ниже прошлогодней по отрасли (в ре гионе, в РФ), поставить задачу опережения заработной платы, доходов предп риятия, изменения в произведенном и реализованном продукте пропорции ж ивого труда и предпринимательского дохода в пользу труда. Тем самым возникнет механизм увелич ения доли заработной платы в ВВП России, а также по отраслям и видам произ водств до уровня передовых стран. Пока же доля фонда оплаты наемного тру да составляет примерно 25% ВВП, остальное - досчеты на скрытые формы, на моди фицированные доходы по труду и т.п., то есть то, что практически не контрол ируется. Повышению средней зарплаты может помочь сдерживание, а затем и уменьшение в структуре издержек промышленности и других производств т арифов естественных монополий (на энергию, на перевозки), сокращение уро вня арендной платы, общее уменьшение обложения оплаты труда и пр. Одновр еменно в законе об индексации надо отделить эту меру по заработной плате от пересмотра остальных социальных выплат (пенсий, пособий, стипендий), к оторые должны корректироваться другим способом и по другим решениям. Об щая цель - добиться пусть небольшой, но систематической индексации зараб отков. Эффект таких действует на макроэкономическом уровне - рост покупа тельной способности населения. В котором так нуждается для преодоления кризиса и оживления российское производство. Способы индексации заработной платы. Главный из них - увеличение минимальной цены труда - минимальной за рплаты до величины прожиточного минимума. Данный путь уже предписан Фед еральным законом "О прожиточном минимуме в РФ", и если говорить об укрепле нии государственного регулирования и воз действия на экономику, то он общепризнан. К примеру, Госдума предлагает п овысить минимум с 83,5 руб. до 200 руб. в месяц. В этих целях формируются следующие направления либерали зация и усиление рыночного регулирования одной из последних монопольн ых цен на рынке труда - цены рабочею силы, которая должна быть освобождена от функции финансового норматива системы бюджетных социальных выплат. Последние должны быть зафиксированы : в абсолютном объеме перед приняти ем ежегодного бюджета и далее: повышаться с учетом ресурсов. Хорошая зар плата позволит сузить значение социальных выплат в обеспечении жизни с емей работающих, регионализация минимально заработной платы, имеющая в иду установление по каждому из субъектов своей минимальной оплаты, исхо дя из прожиточного минимума который, существенно дифференцирован в сов ременных условиях по территории (в 1999 г. -в 4 раза). Этот минимум Минтруд намеч ает ввести в виде нового социального стандарта к минимальной часовой та рифной ставке вместо существующей месячной гарантии. Однако эти предложения Минтруда о ставляют нерешенными много вопросов. Так, введение часовой гарантии раз вязывает руки предпринимателю с неизбежными для 10 млн. вынужденно непол но-занятых массовыми высвобождениями и увольнениями. Часовой стандарт отрицательно скажется на общем уровне средней зарплаты, следовательно, на налогах, страховых отчислениях, назначаемых трудовых пенсиях и тд. Реформирование зарплаты невозможно вне изменения нал оговой политики, в первую очередь подоходного обложения физических лиц. Здесь могут быть приняты два варианта действий: эволюционный (с постепен ным ростом уровней и медленным изменением структуры) или радикальный, пр едполагающий подъем номинальных показателей оплаты с включением актив ных перераспределительных механизмов - принципиальным увеличением дол и налогов и других платежей с населения. По эволюционному варианту. который сейчас рассматрива ется властными структурами, предлагается: сохранение в основном действ ующей в 1999 г. шкалы подоходного налога (12-35%), увеличение размера дохода, облаг аемого минимальной ставкой в 12% (с 20 до 50 тыс. руб. в год),освобождение от налог ообложения дохода в размере не минимальной заработной платы, а прожиточ ного минимума, переход от персонального принципа исчисления налога к по семейному, чтобы избежать нынешней дискриминации многодетных; существ енное расширение налогооблагаемой базы, легализация скрытых доходов, р асширение числа плательщиков, за счет чего и мыслится компенсировать не которые налоговые послабления отдельным категориям плательщиков. По р адикальному варианту предлагается резкое (в разы) повышение минимально й и соответственно средней заработной платы - варианты А. Аганбегяна и Б. Б рынцалова. Так, академик А. Аганбегян считает, что средняя зарплата должна возрасти в номинальном исчислении в 2,5 раза. Сделать это он предлаг ает в три этапа, видимо, за пределами 2000 г.: вначале на 40%, затем по 20-25% дважды Под обная зарплата, по его мнению, позволяет более реально говорить о перест руктуризации расходов работника, но, главное, будет способствовать ожив лению производства, ибо уменьшит расходы государства на жилье, социальн ое страхование, а с ними - и налоги на производство. Эти налоги с большей за работной платы в целях стимулирования экономики больше будут платить р аботающие, а не предприятие. Сегодня положение обратное: главный налогоп лательщик - предприятие. Рост и переструктуризация заработной платы (рост в 2-2,5 раза после проведения 3-х этапов повышения) Всего заработ ок 100% Из него расходы: налоги 22 жилье по Прав ительственной программе 2000 года 22 пенсии и фонды обязательного мед ицин-ского и социального страхования 14 В данном расчете практически сохра няются действующие расходы на потребление на исходном уровне, однако уч еный считает положительным некоторый рост реальных доходов, особенно д ля категорий, несущих основные потери по жилищно-коммунальной реформе. В то же время, хотя расширятся стимулы для производства и роста производи тельности труда, произойдет неизбежный всплеск массовой безработицы. Чтобы не увеличить инфляцию, прирост заработков может выдаваться в целевых чеках на жилье и т. п., будут использ оваться безналичные расчеты. Заботой о производстве продиктован и вариант В. Брынцало ва, который представляет определенные предпринимательские круги. Из не го следует, что предприниматели выступают за "большое" повышение заработ ной платы, если на нее будут перенесены налоги и страховые платежи, ныне и ми уплачиваемые. Тем самым высокая зарплата явится продуктом предлагае мой налоговой реформы, в центр которой ставится работник в качестве нало гоплательщика. Аргумент - зарплата выплачивается независимо от реализа ции продукции, ее работодатель вынужден платить, тогда как судьба прибыл и (дохода) предприятия неопределенна. Для покрытия потребности по зарабо тной плате при ее повышении предлагается использовать кредит, который б удет приветствоваться как хозяевами, так и профсоюзами, что означает общ ую заинтересованность в выдвигаемой системе. В результате она будет выг лядеть следующим образом: Рост и переструктуризаци я заработной платы (рост в 3-4 раза) Всего заработок 100% В том числе налоги 33 Пенсионный взнос 12 Социальное, медицинское страх ование занятости (50% из фактических) 4 Брынцаловский вариант также задей ствован практически на нулевое изменение конечного потребления. Такое перераспределение, по мысли В. Брынцалова, должно восстановить справедл ивость в отношении среднестатистического российского рабочего, так ка к на единицу продукции в долларах он получает в три раза более низкую зар аботную плату, чем в экономически развитых странах, поэтому хуже работае т, меньше потребляет и тем самым сдерживает рост национальных производи тельных сил. Однако этот "маневр" не подтве ржден автором с позиции остальных процессов в экономике. К примеру, можн о поднять номинальную заработную плату, но не собрать налоги и коммуналь ные платежи, тогда налицо - переполнение денежного обращения, неадекватн ое повышение спроса, ускорение инфляции. Следует отметить, что при всех разл ичиях подходов реформирования размеров зарплаты одно сходится - ее надо повышать, чтобы, во всяком случае, осуществить переструктуризацию личны х доходов: перенести их значительную часть на трудящегося. Такая перестр уктуризация требует повышения зарплаты по задуманным ныне нормам и вид ам в неизменных ценах только на основные статьи усиления платности (част ичный перенос страховых взносов на работника, накопительные пенсии, пла тность жилья, профессионального образования и некоторых медицинских у слуг) минимум в 1,5 раза. Рост и переструктуризация заработной платы в связи с усилением роли работника в социальных расходах, % 1998г. Проект переноса Увеличение Всего заработная плата 100 150 +50 в том числе расходы: Жилье (по Правительственной программе на 2001 г.) 6 22 +16 Пенсия (по расчетам М.Дмитриева) по одному из вариантов накопи- тельной системы 1 10 +9 Налоги 7 12 +5 Страхова ние, социальное и меди- цинское (50% взносов) - 5 +5 Расширение платности профобра-зования и медицины 2 10 +8
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В своей сумочке я могу найти всё, что душа пожелает.
И жратву, и тарелки, и единорога, и перо из жопы полярной совы.
Но только не свой мобильник, когда он звонит!..
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru