Диплом: Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 104 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ПЛА Н дипломной работы на тему: Бухгалтерский учет и ревизия р асчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. (на примере Гагинского РОНО) ВВЕДЕНИЕ 01.09.09 Методические основы бухгал терского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учрежд ениях 1.1. Общий ан ализ деятельности учреждения 1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 1.3. Особенн ости бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреж дениях образования 1.4. А налитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труд а 2. Бухгал терский учет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО 2.1. Докумен тация по учету личного состава, труда и его оплаты 2.2. Учет нач ислений, удержаний и выдачи заработной платы 2.3. Раскрыт ие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности 3. Ревизи я расчетов с персоналом по оплате труда в Гагинском РОНО 3.1. Цель и о сновные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда 3.2. Формиро вание плана и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда 3.3. Обобщен ие и оформление результатов проверки в учреждении ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗО ВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Современная экономика является смешанной, то есть государ ство играет активную роль, дополняя рыночный механизм своим воздействи ем, так как рыночная экономика не может обеспечить устойчивость макроэк ономического развития. В условиях рынка пр едприятия вступают в договорные отношения по использованию денежных с редств, имущества, а также проведению сделок и осуществлению инвестиций . Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью дл я всех участников сделок получать и использовать финансовую информаци ю. Достоверность информации подтверждается независимым ревизором. Соб ственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики , а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, ч то все многочисленные операции, законны и правильно отражены в отчетнос ти, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующег о опыта, и поэтому нуждаются в услугах ревизоров. Потребность в услугах ревизора возникла в связи со следующими обстоят ельствами: 1) возможность необъективной информации со стороны администр ации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собс твенниками, инвесторами, кредиторами); 2) зависимость последствий принят ых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации; 3) необходимость специальных знаний для проверки информации; 4) частое отсу тствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества. Все эт и предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услу гах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалиф икацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Услуги рев изии - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансово й информации. Наличие достоверной информации позволяет повысить эффек тивность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений. Ревизия осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 119, вступ ившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этому закону, аудиторская деятел ьность, ревизии – это предпринимательская деятельность по независимо й проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётност и организаций и индивидуальных предпринимателей. Основной целью ревизора при проверке расчетов с работниками по зарабо тной плате является определение сильных сторон контроля, чтобы убедить ся, что существенные ошибки отсутствуют, а также проверка соблюдения нор мативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Ревизионная проверка расчетов с персоналом является весьма трудоемк ой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систем атического характера. Задачами ревизии расчетов с персоналом являются: - Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работн икам по всем основаниям и отражениям их в учете; - Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и вза имосвязи аналитического и синтетического учета; - Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодател ьства; - Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию за долженности с работников; - Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по опе рациям, связанным с расчетами по оплате труда; - Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внеб юджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. Цель написания данной работы является изучение методики ревизии расч етов по заработной плате и разработка программы ревизии, установление с оответствия применяемой в организации методики учета и налогообложени я операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в про веряемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выявить имеющи еся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалте рской отчетности примере Гагинского РОНО. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг зад ач: - определить основные понятия, цели, задачи и объекты ревизии расчетов по заработной плате; - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет тр уда и заработной платы; - дать характеристику источников информации по ревизии расчетов; - раскрыть методику ревизии начисления оплаты труда, а также порядка уде ржаний из заработной платы; При написании данной работы была использована специальная литератур а, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кро ме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламен тирующим порядок учета труда и заработной платы. В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения п о бухгалтерскому учету , а также учебные издания по ревизии Борисова Е.Ф., Белуха Н.И., Терехова А.А., статьи из журналов «Главбух» и др. 1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда 1.1 Правовая (законодательная) база расчетов с персоналом по оплате труда Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой – либо дискриминации (ст. 37 ч. 3 Конституции РФ). Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, с одержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ[4] , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритетн ым по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношен ий. Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодекс у и иным федеральным законам. Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных право вых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудов ого кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс явл яется приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на осн овании трудового договора. Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работник а и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха. Предметом является: «Бухгалтерский у чет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. (на примере Гагинского РОНО)» На защиту выносятс я: 1. Теоретический аспект проведения ревизии расчетов с п ерсоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях. 2.Результаты ревизии расчетов с персоналом по оплате труда Гагинского РО НО. 1. Методические основы бухгалтерского учета расчетов с пе рсоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях 1.1. Общий анализ деятельности учреждения Районный отдел нар одного образования администрации Гагинского района – бюджетное учреж дение администрации Гагинского района Нижегородской области, является юридическим лицом и действует в соответствии со статьей 20 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Росс ийской Федерации». Районный отдел народного образования обеспечивает реализацию государ ственной образовательной политики, руководствуясь Конституцией РФ, За коном РФ «Об образовании», Семейным и Гражданским кодексами, иными норма тивными актами РФ, а также постановлениями и распоряжениями администра ции Нижегородской области, решениями министерства образования Нижегор одской области, нормативными документами законодательной и исполнител ьной власти Гагинского района и Положением о районном отделе народного образования администрации Гагинского района. Свою деятельность районный отдел народного образования осуществляет в о взаимодействии со всеми государственными и муниципальными органами, общественными организациями и непосредственно с министерством образо вания Нижегородской области. В составе отдела народного образования находятся: -информационно-диагностический центр; -централизованная бухгалтерия; -хозяйственно-эксплуатационная контора. Финансирование аппарата управления осуществляется за счет средств рай онного бюджета направленных на содержание исполнительных органов само управления Гагинского района. Финансирование учреждений образования осуществляется через централи зованную бухгалтерию районного отдела народного образования на основе учрежденных смет расходов по образованию и договоров. Централизованная бухгалтерия обслуживает следующие муниципальные уч реждения и организации: Б-Аратскую, Юрьевскую, Ляпнинскую, Итмановскую, Исуповскую, Ушаковскую, Какинскую средние общеобразовательные школы; П окровскую, П-Осановскую, Тархановскую, Березниковскую, Б-Удинскую, Ветош кинскую, Зверевскую, Ивковскую, Ломакинскую, Моисеевскую, Н-Благовещенск ую основные общеобразовательные школы; Гагинский детский сад № 1 и № 2, Юрь евский, Ушаковский, Итмановский детские сады; Моисеевский детский дом; Д етская юношеская спортивная школа; Дом детского творчества. Районный отдел народного образования находится по адресу: 607870 Нижегородс кая область, Гагинский район, с.Гагино, ул.Ленина, д.44 Районный отдел народного образования имеет круглую печать, штампы и дру гие реквизиты с указанием своего наименования. Основными задачами районного отдела народного образования администра ции Гагинского района являются: -реализация государственной политики в сфере образования с учетом спец ифики социально-культурной среды, обеспечения конституционных прав гр аждан на образование; -планирование, организация, регулирование и контроль деятельности муни ципальных образовательных учреждений в целях осуществления государст венной политики в области образования, федеральных стандартов и регион альных компонентов образовательных стандартов в пределах своей компет енции; -создание целостного образовательного пространства в районе, осуществ ление взаимодействия в образовательной деятельности с государственны ми и негосударственными учреждениями начального профессионального об разования, среднего профессионального образования; -создание условий для реализации дошкольного, начального общего, основн ого общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования дете й и молодежи; для подготовки ее к самостоятельной жизни и деятельности; ф ормирование гражданских, патриотических и духовно-нравственных качест в обучающихся и воспитанников; -развитие сети образовательных учреждений всех типов; -разработка нормативно-правовых актов в пределах своей компетенции и ко нтроль их исполнения; -реализация кадровой политики в сфере образования; организация подгото вки, повышения квалификации, аттестации педагогических и руководящих к адров; -осуществлять контроль за реализацией приоритетного национального про екта «Образование» в пределах своей компетенции. Районный отдел народного образования администрации Гагинского района в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие фун кции: -осуществляет руководство системой образования и координирует деятель ность учреждений системы образования в районе; -способствует развитию и оптимизации сети учреждений образования в соо тветствии с запросами населения района; изучает состояние и тенденции р азвития образовательного процесса в учреждениях образования на основе его анализа и диагностирования; -участвует в разработке программ социального развития района, разрабат ывает предложения по формированию местного бюджета отрасли. Участвует в определении местных нормативов финансирования системы образования в целом и отдельных ее элементов из расчета на одного обучающегося, воспи танника по каждому типу, виду и категории муниципальных образовательны х учреждений; -разрабатывает основные направления развития системы образования в ра йоне и проводит лицензионную экспертизу в пределах своих полномочий; -разрабатывает порядок приема в муниципальные образовательные учрежде ния на степени начального общего, основного общего, среднего (полного) об щего образования, который обеспечивает всем гражданам, проживающим на т ерритории района, реализацию прав на получение образования соответств ующего уровня; -согласовывает с учредителями порядок и условия предоставления педаго гическим работникам муниципальных образовательных учреждений длител ьного отпуска, сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрер ывной педагогической работы; -согласовывает с учредителем, назначает и увольняет руководителей обра зовательных учреждений района; -разрабатывает договор с каждым муниципальным образовательным учрежде нием, определяющий отношения между учредителем и этим учреждением; -контролирует сохранность и эффективное использование закрепленной за муниципальным образовательным учреждением собственности; -выходит с инициативой к учредителю о прекращении предпринимательской деятельности в образовательных учреждениях; -организует в пределах своей компетенции отдых и занятость детей и подро стков в летний период; -осуществляет контроль за организацией дополнительного образования в районе; -организует работу психолого-медико-педагогической комиссии по выявле нию, учету, диагностике детей и подростков с ограниченными возможностям и здоровья; -ведет учет, анализирует и прогнозирует потребность образовательных уч реждений района в педагогических кадрах. Осуществляет анализ и прогноз состояния системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров учреждений образования и организ ует взаимодействие с педагогическими учебными заведениями, НИРО, ЦЛМО п о вопросам педагогического образования и кадрового обеспечения; -взаимодействует со структурными подразделениями администрации район а и другими организациями по вопросам социальной поддержки работников образовательных учреждений района; -организует работу по аттестации руководящих и педагогических кадров г осударственных и муниципальных образовательных учреждений, лицензиро ванию и аккредитации муниципальных образовательных учреждений. Ведет учет и отчетность по данному вопросу; -готовит ходатайства по предоставлению к государственным наградам и пр исвоению почетных званий, награждению педагогических работников грамо тами Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернато ра Нижегородской области, министерства образования Нижегородской обла сти, главы местного самоуправления; -оказывает помощь в формировании нормативно-правовой базы образовател ьных учреждений в пределах своей компетенции; -по заданию главы местного самоуправления района готовит проекты и реше ния главы администрации и проекты решения Земского собрания района в об ласти образования; -организует методическое обеспечение деятельности образовательных уч реждений; -осуществляет отдельные государственные полномочия по организации и о существлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несов ершеннолетних граждан, переданные ему органом местного самоуправления Гагинского района; -организует профилактическую работу по предупреждению безнадзорности несовершеннолетних, преступности и правонарушений; -осуществляет контрольно-инспекционную деятельность по реализации осн овных направлений государственной политики в области образования и во спитания, качества образования, охраны труда и соблюдения правил техник и безопасности, организации питания и охраны физического здоровья дете й, проверку состояния бухгалтерского учета, отчетности и проводит внутр иведомственный финансовый контроль; -организует работу по подготовке учреждений образования к новому учебн ому году, по выполнению текущего и капитального ремонта; -осуществляет технический и оперативный контроль в пределах своих полн омочий, ввода в эксплуатацию новых объектов образовательной сферы: комп лектования их мебелью, оборудованием, учебно-методическими пособиями; -организует снабжение муниципальных образовательных учреждений учебн иками, учебными пособиями, классными журналами, бланками строгой отчетн ости, в том числе бланками документов государственного образца об уровн е образования; -осуществляет контроль условий аренды зданий, помещений и иных объектов собственности образовательных учреждений в пределах своей компетенци и; -оказывает на договорных началах посреднические услуги образовательны м учреждениям (если последние в них нуждаются) в решении вопросов содерж ания и развития материально-технической базы; -в соответствии с установленными формами статистической отчетности на основе информации образовательных учреждений представляет в министер ства образования Нижегородской области отчетность по различным аспект ам деятельности, отвечает за ее качество и объективность, формирует инфо рмационный банк данных об образовательных учреждениях Гагинского райо на; -рассматривает в установленном законодательством порядке письма и зая вления граждан, проводит прием населения по личным вопросам; -вносит предложения об отмене или приостановлении действия на территор ии района актов органов местного самоуправления, нормативных документ ов подразделений администрации, входящих в противоречия с действующим Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоупра вления в РФ». Схема структуры РОНО Начальник РОНО Заведующая ИДЦ Специалист по опеки и попечительству Аппарат (инспектора) Главный бухгалтер це нтрализованная бухгалтерия Начальник ХЭКа Руководители мун иципальных образовательных учреждений Кассовая группа Расчетная группа Экономич еская группа Материальная группа Возглавляет районный отдел народного образования нача льник, который назначается в порядке замещения муниципальной должност и руководителя органа управления образованием, предусмотренным нормат ивно-правовыми актами органа местного самоуправления на конкурсной ос нове, с участием в комиссии представителей министерства образования Ни жегородской области. На должность начальника районного отдела народного образования назнач аются лица, имеющие высшее педагогическое образование и стаж руководящ ей работы в образовательных учреждениях не менее 5 лет. Начальник районного отдела народного образования может иметь заместит елей. Их назначение на должность и освобождение от должности осуществля ется главой местного самоуправления по представлению начальника район ного отдела народного образования. Структура и штаты районного отдела народного образования разрабатываю тся начальником районного отдела народного образования и утверждаются в установленном порядке главой местного самоуправления. Начальник несет персональную ответственность за реализацию возложенн ых на районный отдел народного образования задач и функций. В отсутствии начальника его обязанности исполняет заместитель, либо др угое уполномоченное лицо. При районном отделе народного образования создается Совет районного о тдела народного образования, в состав которого входит начальник районн ого отдела народного образования (председатель), специалисты районного отдела народного образования, руководители образовательных учреждени й, организаций. Совет районного отдела народного образования является совещательным о рганом и рассматривает на своих заседаниях основные вопросы, отнесенны е к компетенции районного отдела народного образования. При районном отделе народного образования могут создаваться обществен ные советы из числа руководителей образовательных учреждений и другие общественные объединения. Реорганизация и ликвидация районного отдела народного образования, ос уществляется на основании решений главы местного самоуправления и пре дставительного органа местного самоуправления. Районный отдел народного образования в установленном порядке предоста вляет государственную статистическую отчетность, ведет бухгалтерский учет и отчетность по нему. Делопроизводство районного отдела народного образования ведется в соо тветствии с утвержденной номенклатурой дел на основании действующий и нструкций. 1.2. Нормативное регулирова ние учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях Перечень норм по оплате труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормат ивными правовыми актами Российской Федерации Обязательными для применения на территории Российской Федерации явл яются нормы по оплате труда, установленные Трудовым кодексом Российско й Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Рос сийской Федерации. К основным из них относятся: Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред акции Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2006 г. в размере 1100 рублей. При повышении заработной платы работников учреждений бюджетной сферы в 2006 году необходимо учитывать, что размер тарифной ставки (оклада) первог о разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - ETC), a также минимальный размер тарифно й ставки (оклада) в региональных и муниципальных тарифных системах оплат ы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установлен ного федеральным законом. Оплата труда работников учреждений бюджетной сферы, расположенных в р айонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится в п овышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных н адбавок к заработной плате в порядке и размерах, устанавливаемых Правит ельством Российской Федерации. До принятия соответствующих нормативны х правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников уч реждений бюджетной сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и при равненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климат ическими условиями, применяются районные коэффициенты (коэффициенты), у становленные Правительством Российской Федерации . Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам производится с учетом ЕКС и ЕТКС. В соответствии с Трудовым к одексом Российской Федерации указанные справочники и порядок их приме нения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. ЕКС содержит квалификационные характеристики должнос тей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий раб очих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соотве тствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессион альным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ и требований, предъявляемых к работникам учреждений бюджетной сферы, в условиях децентрализованно устанавливаемых тарифны х систем оплаты труда. До утверждения в установленном порядке ЕКС, содержащего квалификацио нные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих работников учреждений бюджетной сферы, в том числе по общеотраслевым до лжностям служащих, применяются ранее утвержденные тарифно-квалификаци онные (квалификационные) характеристики. Нормы труда, оплата труда в повышенном размере работников, занятых в ос обых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также по рядок аттестации работников, установленные в соответствии с федеральн ыми законами. В целях обеспечения единых подходов к формированию федеральной, регио нальных и муниципальных систем оплаты труда рекомендуется применять у становленные на федеральном уровне: категорирование работников учреждений бюджетной сферы; отнесение учреждений бюджетной сферы к группам по оплате труда руково дителей; исчисление профессионального стажа работы; отнесение к разрядам оплаты труда ETC должностей работников учреждений бюджетной сферы; дифференциацию в уровнях оплаты труда работников и тарифных коэффици ентов ETC; порядок установления оплаты труда высококвалифициро ванных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ; порядок установления размеров выплат стимулирующего характера; организацию труда и заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (включая правила установления и изменения р азрядов и (или) размеров ставок заработной платы при увеличении стажа, пр и получении образования, при присвоении квалификационной категории, пр и присуждении ученой степени кандидата или доктора наук, дежурства врач ей на дому и др.). Система нормативного регулирования в России включает в себя 4 уровня: 1.Законодательный( Кодексы, законы) 2.Нормативный (Постановления Правительства) 3.Методический (приказы министерств и ведомств и отдельные методические указания) 4.Организационный (внутренние документы) Основные положения рекомендуемой на федеральном уровне си стемы оплаты труда изложены в совместном Письме Министерства образова ния и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательны х учреждений в 2005 году». Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в б ольшинстве субъектов РФ и муниципальных образований система оплаты тр уда работников образовательных учреждений основывается на ЕТС. ЕТС обе спечивает реализацию общего для работников образования и всех остальн ых бюджетных отраслей эффективного механизма организации и периодичес кой индексации заработной платы. Дифференциация в оплате труда достига ется законодательным установлением размера должностного оклада по 1-му разряду ЕТС и определением окладов по остальным разрядам путем умножен ия оклада по 1-му разряду на соответствующий тарифный коэффициент. На фед еральном уровне рекомендовано использовать тарифные коэффициенты, утв ержденные Постановлением Правительства РФ №775 «О повышении тарифных ста вок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организац ий бюджетной сферы». В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых ква лификации педагогическим работникам присваиваются 7-16 разряды. Руководи телям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда : 10-18, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (у ровень квалификации). К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенн ых занятий. Месячная тарифная ставка учителя (норма часов) – 18 часов в неделю учителя м средних и старших классов и 20 часов в неделю учителям начальных классов . При нагрузке учителя, превышающей нормативную, ему выплачивается увели ченная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость межд у числом проведенных уроков и размерами оплаты труда. Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогиче ских работников школ заработная плата определяется по следующей форму ле 4: (4) МЗ = СТ по разряду ЕТС * УН в неделю / норма часов за ставку в неделю где МЗ – месячная заработная плата СТ по разряду ЕТС – ставка по разряду Единой тарифной системы УН в неделю – учебная нагрузка работника в неделю Согласно статье 32 Закона «Об образовании» в компетенцию образовательно го учреждения входит установление заработной платы работникам образов ательного учреждения, в том числе и надбавок и доплат к должностным окла дам, порядка и размеров их премирования. Меры материального стимулирова ния работника образовательного учреждения устанавливаются приказом е го руководителя. Их максимальная величина законом не ограничена. К руков одителю образовательного учреждения материальное стимулирование осу ществляется приказами руководителя органа управления образования, кот орому подведомственно учреждение. Почасовая оплата труда Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогическ их работников образовательных учреждений устанавливается при оплате: · за часы замещения отсутств ующих по болезни или другим причинам преподавателей, если оно продолжае тся больше двух месяцев · за часы педагогической раб оты с заочниками, а также с детьми, находящимися на длительном лечении в б ольнице, сверх объема, установленного преподавателю при тарификации · за педагогическую деятельн ость специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения · за преподавание в объеме 300 ч асов в другом образовательном учреждении, сверх учебной нагрузки, устан овленной по тарификации Размер оплаты за од ин час определяют делением месячной ставки заработной платы педагога з а установленную норму часов в неделю на среднемесячное количество рабо чих часов. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессиональног о образования стоимость одного часа определяют путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, свыше двух мес яцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической препо давательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарифи кацию. Повышение ставок Ставки заработной платы педагогических работников повышают за наличие почетных званий, ученой степени, за специфику работы в отдельных образо вательных учреждениях, а также за работу в сельской местности. Увеличени е окладов на 15-20 % производится педагогам за: · работу в специальных (корре кционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития ) · работу в оздоровительных о бразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для дете й, нуждающихся в длительном лечении · работу в специальных учебн о-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным повед ением Конкретный перечен ь сотрудников, которым могут повышаться должностные оклады, и размер это го повышения определяет руководитель образовательного учреждения в за висимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющ ими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от сте пени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным по ведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях. Перечень до лжен быть согласован с профсоюзным органом или органом самоуправления образовательного учреждения. За работу в общеобразовательных школах-интернатах ставки повышают на 15 %. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отд еления, классы, группы для воспитанников с отклонениями в развитии или д ля нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышают руково дителю на 15 % «Главбух» Приложение «Учет в сфере образования»,2004 №2 . Если такие кл ассы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то оклады руково дителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах, по вышаются на 20 процентов. За преподавание в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, о ставшихся без попечения родителей, а также за работу в таких группах в уч реждениях начального и среднего профессионального образования ставки увеличиваются на 20 процентов. В таких же учреждениях для учащихся с откло нениями в развитии, а так же в специальных учебно-воспитательных учрежде ниях для детей с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы повышаются по двум основаниям: на 20 про центов и на 15-20 процентов. За работу в учебных заведениях при учреждениях, исполняющих уголовные н аказания в виде лишения свободы ставки повышаются на 50-75 процентов. За пед агогическую деятельность в образовательных учреждениях при исправите льных колониях строго или особого режима ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправитель ных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов. При установлен ии окладов работников и их повышении по этим основаниям применяется ста вка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Сотрудникам учреждений начального профессионального образования при исправительных учреждениях за работу с учащимися, больными активной фо рмой туберкулеза, ставки еще дополнительно повышаются на 15 процентов. За преподавание в образовательных учреждениях, расположенных в закрыт ых административно-территориальных образованиях, дошкольных образова тельных учреждениях предприятий Минатома России, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых ад министративно-территориальных образований и осуществляющих подготов ку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций это го министерства, повышение производится на 20 процентов. Специалистам и руководителям за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, оклады повышают на 25 процентов. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки оплаты тр уда увеличивают на 15 процентов. За индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличи и соответствующего медицинского заключения) повышение зарплаты педаго гам производят на 20 процентов. На столько же повышаются оклады педагогам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительно м лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15 п роцентов директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспит ательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, у чителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим во жатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической ра боте в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностр анного языка. Оклады заведующих, воспитателей, старших воспитателей дош кольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и пр именяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов. Труд отдельных категорий педагогов может оплачиваться по более высоки м разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характери стиками. При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а при опл ате труда применяют тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более вы сокому разряду. Повышение возможно при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогов – при соответствии профилю п едагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Педагогам и тренерам дополнительного образования детей спортивной нап равленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания «Заслуженный трен ер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса », «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на од ин разряд выше. В случаях, когда преподавателям предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленног о в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим причи нам. При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в пр оцентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Объем учебной нагрузки учителей Объем учебной нагрузки устанавливают исходя из количества часов по уче бному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий, сложив шихся в образовательном учреждении. Учебную нагрузку, ведущим преподавательскую деятельность помимо основ ной работы, на новый учебный устанавливает руководитель образовательн ого учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Это делается до окончания учебного года (до ухода работников в отпуск) для того, чтобы опр еделить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут трудиться в новом году. При установлении учителям учебной нагрузки по месту основной работы на новый учебный год сохраняют ее объем и преемственность преподавания в к лассах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год. Исключением являют ся случаи снижения количества часов по учебным планам и программам, сокр ащение количества классов В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, нагр узка учителей может быть разной, в первом и втором полугодиях. Объем учеб ной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы ус танавливается учителям только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполнять в том же обра зовательном учреждении его руководитель, определяет орган управления образования. А для других работников, ведущих преподавание помимо основ ной работы,- администрация учебного заведения. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо о сновной деятельности, можно только в том случае, если учителя, для которы х данное образовательное учреждение является местом основной работы, о беспечены часами преподавания не менее чем на ставку заработной платы. Учебную нагрузку учителям, находившимся в отпуске по уходу за ребенком д о трех лет, устанавливают на общих основаниях и передают на этот период д ругим учителям. В настоящее время Типовым положением об общеобразовательном учреждени и ограничений в объеме учебной нагрузки в одном и том же образовательном учреждении ни для кого не установлено. 1.3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персонало м по оплате труда в учреждениях образования Основные положен ия рекомендуемой на федеральном уровне системы оплаты труда изложены в совместном Письме Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ №АФ-947/96 «О размерах и условия х оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году». Рекомендуемая в настоящее время на федеральном уровне и действующая в б ольшинстве субъектов РФ и муниципальных образований система оплаты тр уда работников образовательных учреждений основывается на ЕТС. ЕТС обе спечивает реализацию общего для работников образования и всех остальн ых бюджетных отраслей эффективного механизма организации и периодичес кой индексации заработной платы. Дифференциация в оплате труда достига ется законодательным установлением размера должностного оклада по 1-му разряду ЕТС и определением окладов по остальным разрядам путем умножен ия оклада по 1-му разряду на соответствующий тарифный коэффициент. На фед еральном уровне рекомендовано использовать тарифные коэффициенты, утв ержденные Постановлением Правительства РФ №775 «О повышении тарифных ста вок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организац ий бюджетной сферы». В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых ква лификации педагогическим работникам присваиваются 7-16 разряды. Руководи телям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда : 10-18, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (у ровень квалификации). К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенн ых занятий. Месячная тарифная ставка учителя (норма часов) - 18 часов в неделю учителям средних и старших классов и 20 часов в неделю учителям начальных классов. П ри нагрузке учителя, превышающей нормативную, ему выплачивается увелич енная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда. Заработная плата, ус тановленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от чи сла недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогическ их работников школ заработная плата определяется по следующей формуле : МЗ = СТ по разряду ЕТС * УН в неделю / норма часов за ставку в неделю где МЗ - месячная заработная плата СТ по разряду ЕТС - ставка по разряду Единой тарифной системы УН в неделю - учебная нагрузка работника в неделю Согласно статье 32 Закона «Об образовании» в компетенцию образовательно го учреждения входит установление заработной платы работникам образов ательного учреждения, в том числе и надбавок и доплат к должностным окла дам, порядка и размеров их премирования. Меры материального стимулирова ния работника образовательного учреждения устанавливаются приказом е го руководителя. Их максимальная величина законом не ограничена. К руков одителю образовательного учреждения материальное стимулирование осу ществляется приказами руководителя органа управления образования, кот орому подведомственно учреждение. Почасовая оплата труда Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогическ их работников образовательных учреждений устанавливается при оплате: · за часы замещения отсутствующих по болезни или другим причинам препод авателей, если оно продолжается больше двух месяцев · за часы педагогической работы с заочниками, а также с детьми, находящим ися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного препо давателю при тарификации · за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательн ые учреждения · за преподавание в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении, с верх учебной нагрузки, установленной по тарификации Размер оплаты за один час определяют делением месячной ставки заработн ой платы педагога за установленную норму часов в неделю на среднемесячн ое количество рабочих часов. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессиональног о образования стоимость одного часа определяют путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, свыше двух мес яцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической препо давательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарифи кацию. Повышение ставок Ставки заработной платы педагогических работников повышают за наличие почетных званий, ученой степени, за специфику работы в отдельных образо вательных учреждениях, а также за работу в сельской местности. Увеличени е окладов на 15-20 % производится педагогам за: · работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с заде ржкой психического развития) · работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного ти па (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении · работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и по дростков с девиантным поведением Конкретный перечень сотрудников, которым могут повышаться должностные оклады, и размер этого повышения определяет руководитель образователь ного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительно м лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подрост ками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учре ждениях. Перечень должен быть согласован с профсоюзным органом или орга ном самоуправления образовательного учреждения. За работу в общеобразовательных школах-интернатах ставки повышают на 15 %. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отд еления, классы, группы для воспитанников с отклонениями в развитии или д ля нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышают руково дителю на 15 % «Главбух» Приложение «Учет в сфере образования»,2004 №2. Если так ие классы созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то оклады ру ководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких класса х, повышаются на 20 процентов. За преподавание в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, о ставшихся без попечения родителей, а также за работу в таких группах в уч реждениях начального и среднего профессионального образования ставки увеличиваются на 20 процентов. В таких же учреждениях для учащихся с откло нениями в развитии, а так же в специальных учебно-воспитательных учрежде ниях для детей с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы повышаются по двум основаниям: на 20 про центов и на 15-20 процентов. За работу в учебных заведениях при учреждениях, исполняющих уголовные н аказания в виде лишения свободы ставки повышаются на 50-75 процентов. За пед агогическую деятельность в образовательных учреждениях при исправите льных колониях строго или особого режима ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправитель ных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15 процентов. При установлен ии окладов работников и их повышении по этим основаниям применяется ста вка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения. Сотрудникам учреждений начального профессионального образования при исправительных учреждениях за работу с учащимися, больными активной фо рмой туберкулеза, ставки еще дополнительно повышаются на 15 процентов. За преподавание в образовательных учреждениях, расположенных в закрыт ых административно-территориальных образованиях, дошкольных образова тельных учреждениях предприятий Минатома России, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых ад министративно-территориальных образований и осуществляющих подготов ку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций это го министерства, повышение производится на 20 процентов. Специалистам и руководителям за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, оклады повышают на 25 процентов. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки оплаты тр уда увеличивают на 15 процентов. За индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличи и соответствующего медицинского заключения) повышение зарплаты педаго гам производят на 20 процентов. На столько же повышаются оклады педагогам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительно м лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15 п роцентов директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспит ательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, у чителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим во жатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической ра боте в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностр анного языка. Оклады заведующих, воспитателей, старших воспитателей дош кольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и пр именяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов. Труд отдельных категорий педагогов может оплачиваться по более высоки м разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характери стиками. При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а при опл ате труда применяют тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более вы сокому разряду. Повышение возможно при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а для педагогов - при соответствии профилю пе дагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Педагогам и тренерам дополнительного образования детей спортивной нап равленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания «Заслуженный трен ер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса », «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на од ин разряд выше. Если преподаватель, имеющий почетное звание или ученую степень, имеет пр аво на процентное повышение за работу в сельской местности, в учреждения х для детей-сирот, в специальных (коррекционных) образовательных учрежде ниях, то повышению подлежат ставки, установленные ему с учетом почетного звания или ученой степени. В случаях, когда преподавателям предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленног о в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим причи нам. При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в пр оцентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Объем учебной нагрузки учителей Объем учебной нагрузки устанавливают исходя из количества часов по уче бному плану и программам, обеспеченности кадрами, других условий, сложив шихся в образовательном учреждении. Учебную нагрузку, ведущим преподавательскую деятельность помимо основ ной работы, на новый учебный устанавливает руководитель образовательн ого учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Это делается до окончания учебного года (до ухода работников в отпуск) для того, чтобы опр еделить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут трудиться в новом году. При установлении учителям учебной нагрузки по месту основной работы на новый учебный год сохраняют ее объем и преемственность преподавания в к лассах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год. Исключением являют ся случаи снижения количества часов по учебным планам и программам, сокр ащение количества классов В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планам, нагр узка учителей может быть разной, в первом и втором полугодиях. Объем учеб ной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы ус танавливается учителям только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполнять в том же обра зовательном учреждении его руководитель, определяет орган управления образования. А для других работников, ведущих преподавание помимо основ ной работы,- администрация учебного заведения. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо о сновной деятельности, можно только в том случае, если учителя, для которы х данное образовательное учреждение является местом основной работы, о беспечены часами преподавания не менее чем на ставку заработной платы. Учебную нагрузку учителям, находившимся в отпуске по уходу за ребенком д о трех лет, устанавливают на общих основаниях и передают на этот период д ругим учителям. В настоящее время Типовым положением об общеобразовательном учреждени и ограничений в объеме учебной нагрузки в одном и том же образовательном учреждении ни для кого не установлено.Согласно статье 143 Трудового кодек са РФ тарифная система оплаты включает в себя: · Тарифные ст авки · Оклады (долж ностные оклады) · Тарифную се тку · Тарифные ко эффициенты Основной частью та рифной системы являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени бе з учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1– го разряда определяет минимальную оплату неквалифи цированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов раб от (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности рабо т и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициен тов. Тарифный коэффициент устанавливает отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. При помощи тарифной ставки пе рвого разряда и тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Е диной тарифной сетке, утвержденной Постановлением Правительства Росси йской Федерации от 29 апреля 2006 г. №256 « О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффиц иентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных го сударственных учреждений». Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет соб ой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватыв ает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находя щихся на бюджетном финансировании, за исключением органов представите льной и исполнительной власти. ЕТС построена по принципу сопоставления сложности работ и квалификации исполнителей в различных отраслях бюдж етной сферы, что позволяет вести одинаковые соотношения тарифных ставо к и окладов между различными категориями персонала независимо, от его от расли. В результате равносложный труд, независимо от его приложения, оце нивается по единой номинальной тарифной ставке, которая должна являтьс я гарантией при выполнении нормы труда. С 1 декабря 2001 г. соотношение между тарифными ставками первог о и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работ ников бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5. Постановлением Правите льства РФ №785 с последующими изменениями и дополнениями были определены основные диапазоны разрядов оплаты труда, которыми руководствовываетс я каждая отрасль бюджетной сферы. Приказом Минобразования России и Госк омвуза России от 31 августа 1995 г. №463/1268 бы л предусмотрен диапазон для учреждений образования. Таблица 1 Разряды оплаты тру да ЕТС по должностям работников учреждений образования Российской Фед ерации Наименование должностей Диапазон разрядов I . Руководители Руководитель ( директор, начальник, заведующий) учреждения образова ния 12-16 Продолжение таблицы 1 1 2 Заместите ль руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образов ания. Директор (начальник, заведующий) филиала, учреждения образования 11-15 Управляющ ий учебным хозяйством 10-15 Руководитель структурного подразделения учреждения о бразования 9-14 Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) 12-15 II . Специалисты Учитель Преподаватель 7-14 Учитель – дефектолог, учитель – логопед, логопед Преподаватель – орг анизатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовк и) Руководитель физического воспитания Мастер производственного обучения Методист, инструктор – методист (включая старшего) 8-14 Концертмейстер 7-14 Музыкальный руководитель 7-13 Воспитатель (включая старшего) Классный воспитател ь Социальный педагог Педагог – психолог Педагог - организатор 7-14 Педагог до полнительного образования Тренер – преподават ель образовательного учреждения (включая старшего) 6-14 Продолжение табл ицы 1 1 2 Старший во жатый Инструктор по труду Инструктор по физической культуре 6-13 III. У чебно – вспомогательный персонал Дежурный по общежитию 3-4 Дежурный п о режиму (включая старшего) 8-10 Младший воспитатель 3-6 Механик 5-10 Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6 Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, уве личиваются на 10 % при наличии степени кандидата наук и на 20% при наличии сте пени доктора наук. На один разряд выше может осуществляться оплата труда руководителям и с пециалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «З аслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель». При наличии у работ ника учреждений образования двух оснований повышение оплаты труда про изводиться по одному основанию в пределах 18 разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. Руководители других предприятий, находящихся на бюджетном финансирова ние могут устанавливать месячные ставки и оклады некоторым работникам по повышенным квалификационным разрядам, исходя из девятого и десятых р азрядах, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утве рждаемому Министерством здравоохранения и социального развития РФ, - ис ходя из одиннадцатых и двенадцатых разрядов Единой тарифной сетки. С ростом квалификации работника увеличивается и его тарифная ставка. Пр исвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по резуль татам аттестации. Аттестация работников в бюджетном учреждении производится в соответствии с Основными положениями о порядке проведе ния аттестации служащих организаций, находящихся на бюджетном финанси рование, утвержденными Постановлением Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октя бря 1992 г. №27 и №8/196. в соответствии с этим и положениями на каждого работника, подлежащего аттестации, за две недел и до начала ее проведения руководитель подготавливает характеристику, содержащую оценку: соответствия профессиональной подготовки работник а квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; отношения к работе. Аттестуемый работник должен знать заранее, и ознаком лен с представленными материалами не менее чем за две недели. В аттестац ионную комиссию включатся руководители подразделений, представители п рофсоюзных организаций, высококвалифицированные специалисты. Аттеста ционная комиссия рассматривает характеристику, выслушивает аттестуем ого работника и его руководителя подразделения, где он работает. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым г олосованием большинством голосов. Руководитель учреждения с учетом ре комендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. Рез ультаты аттестации записываются, после их утверждения руководителем, в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты труда по ЕТС. Приме рный перечень показателей для оценки квалификации служащих, приведен в таблице 2 Таблица 2 Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих № п/п Показатели, харак теризующие квалификацию служащего Категории служащих Руково-дители Специа- листы Др.Служи- щие 1 2 3 4 5 1 Образование + + + 2 Стаж работы по специальности + + + Продолжение табл ицы 2 1 2 3 4 5 3. Профессиональная компетентность + + + 3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли + + 3.2 Знание отечественного и зарубежного + + опыта 3.3 Умение оперативно прини мать решения по достижению поставленных целей + 3.4 Качество законченной работы + + + 3.5 Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем + + 3.6 Своевременность выполнения должностных обязанностей, о тветственность за результаты работы + + + 3.7 Интенсивность труда + + + 3.8 Умение работать с документами + + + 3.9 Способность прогнозировать и планировать, организовыва ть, координировать и регулировать, а также контролировать и анализирова ть работу подчиненных + 3.10 Способность в короткие с роки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение произво дительности труда и качества работы + + + 4. Производственная этика, стиль общения + + + 5. Способность к творчеству, предприимчивость + + + 6. Участие в коммерческой деятельности + + 7. Способность к самооценке + + + Трудовой кодекс РФ отдельно регулирует оплату труда ра ботников государственных и муниципальных учреждений. Системы оплаты т руда, в том числе тарифные системы труда, работников государственных и м униципальных учреждений устанавливаются: · В федеральн ых государственных учреждениях - - коллективными дог оворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российско й Федерации · В государстве нных организациях субъектов Российской Федерации - коллективными дого ворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ф едеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Ро ссийской Федерации · В муниципальн ых учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нор мативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормат ивными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормати вными правовыми актами субъектов Российской Федерации Конкретные сроки и ра змеры повышения ставок и окладов работникам организаций, финансируемы х из бюджетов субъектов РФ и органами местного самоуправления, могут при ниматься субъектами РФ и органами местного самоуправления самостоятел ьно, исходя из имеющихся финансовых возможностей. Изменения, внесенн ые в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ, предусмотре ли возможность установления Правительством РФ базовых окладов (базовы х ставок по профессиональным квалификационным группам работников). Они являются минимумом, который должен выплачиваться соответствующей кате гории работников. Базовые оклады, установленные Правительством РФ, обес печиваются: · Федеральны ми государственными учреждениями – за счет средств федерального бюдж ета · Государств енными учреждениями субъектов РФ – за счет средств бюджетов субъектов РФ · Муниципаль ными учреждениями – за счет средств местных бюджетов Оплата труда некот орых категорий работников бюджетной сферы осуществляется на основе сп ециальных нормативно-правовых актов. Оплата труда работников высших уч ебных заведений регулируется Федеральным законом «О высшем и послевуз овском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. и рассчитывается по формуле 3: (3) ЗП = МРОТ * МТрудового кодекса + НДД + НКН Где ЗП – заработная плата МРОТ – минимальный размер оплаты труда МТрудового кодекса – межразрядный тарифный коэффициент НДД – надбавка за должность НКН – надбавка за ученую степень Минимальный размер заработной платы – это низший предел оплаты труда р аботников, в который не включаются доплаты и надбавки, а так же премии и др угие поощрительные выплаты. Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, об еспечивается: · организациями, финансируем ыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета · организациями, финансируем ыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджет ов субъектов Российской Федерации · организациями, финансируем ыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов · другими работодателями – за счет собственных средств Размеры тарифных с тавок, а также базовых окладов, базовых ставок по профессиональным квали фикационным группам работников не могут быть ниже минимального размер а оплаты труда. В настоящее время ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливае т, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожит очного минимума трудоспособного населения. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отрасле й бюджетной сферы. При организации оплаты труда на основе ЕТС сохранены те виды доплат и на дбавок, которые связаны с различными в интенсивности труда и загрузке ра ботников при равном должностном наименовании (например, в учреждениях о бразования – за классное руководство в школе, за ведение делопроизводс тва и бухгалтерского учета, когда это не входит в основную работу). Во всех случаях в организациях отраслей бюджетной сферы сохраняются надбавки к заработной плате, выплачиваемые за вредные, тяжелые и опасные условия труда. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. №377 утвержден перечень подразделений и должно стей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов от 15 до 60% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 6 Положение об оплате тр уда работников здравоохранения Российской Федерации / Российская газе та от 24 ноября 1999г. В некоторых отраслях бюджетной сферы надбавка за работу во вредных и осо бо вредных условиях труда установлена в размере от 4 до 24%. Методическими рекомендациями по совершенствованию организации зараб отной платы работников учреждений бюджетной сферы на основе применени я ЕТС оплаты труда предусмотрено также использование доплат, надбавок и поощрения в целях повышения личной результативности работы. При устано влении стимулирующих доплат, надбавок и других выплат в отраслях бюджет ной сферы используются различные подходы. В организациях науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, работн икам, имеющим ученые степени доктора или кандидата наук, установлены еже месячные доплаты в размере 500 и 300 руб. Работникам высшей школы, имеющим зва ние профессора, выплачивается доплата в размере 60% от оклада, а имеющим зв ание доцента – 40% оклада. В других отраслях бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура) лицам, имеющим ученую степень или ученое зван ие, разряд повышается на 1-2 ступени. В республике Саха (Якутия) работникам б юджетной сферы дополнительно установлены доплаты и надбавки к окладам по действующей ЕТС. В соответствии с действующим в республике законом «О б учителе» работникам образования с первого года работы оклад увеличив ается с учетом надбавки за выслугу лет на 20% и через каждые 5 лет дополнител ьно на 5%. Введены также дополнительные гарантированные доплаты к оклада м: за профессиональные отличия Республики Саха (Якутия) и Российской Фед ерации – 10%, за почетные звания – 20%, ученую степень – 15-20%. В данном случае можно охарактеризовать следующим образом: В РОНО входит ЦБ, ХЭК, ИДЦ. Централизованная бухгалтерия обслуживает следующие муниципальные у чреждения и организации: Б-Аратскую, Юрьевскую, Ляпнинскую, Итмановскую , Исуповскую, Ушаковскую, Какинскую средние общеобразовательные школы; П окровскую, П-Осановскую, Тархановскую, Березниковскую, Б-Удинскую, Ветош кинскую, Зверевскую, Ивковскую, Ломакинскую, Моисеевскую, Н-Благовещенск ую основные общеобразовательные школы; Гагинский детский сад № 1 и № 2, Юрь евский, Ушаковский, Итмановский детские сады; Моисеевский детский дом; Д етская юношеская спортивная школа; Дом детского творчества. Начисление расчет и удержание ведет бух-р по расчету з/пл. начисления заработной платы ведется учет отработанного каждым работн иком времени. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по опл ате труда применяются: «Табель учета использования рабочего времени и р асчета заработной платы» (ф. № Т-0504421) (Приложение 13). Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки рабо т никам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и пр оизвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят об ычно в расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401). На основании расчетно-платежной ведомости составляется ме мориальный ордер 5 – свод расчетных ведомостей по заработной плате и ст ипендиям (Приложение 14) и журнал операций № 6 (ф. 0511802) (Приложение 15), и Справка о начислении заработной платы (Приложение 16), в которой отражаются начисле ние заработной платы за месяц и удержания (вычеты) – подоходный налог (13%), профсоюзные взносы (1%), ссуда, алименты, пенсионный фонд (20%),фонд социальног о страхования (2,9%), фонд медицинского страхования (3,1%) и прочие расходы. На ос новании справки печатаются поручения и всё отправляется в местное казн ачейство для обработки (проверки). После обработки пишется заявка на пол учение наличных денег в банке, оформляется доверенность на кассира и вып исывается денежный чек на получение наличных денег с расчетного счета. П осле поступления денег в кассу районного отдела народного образования оформляется приходный кассовый ордер (Приложение 17), и выдаются деньги по расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Приложение 18), работникам. Гагинская ср общ. школа бух. Учет расчетов по оплате труда ведет самостоятельно. 1.4. Аналитический и синтетический учет расчетов с персонал ом по оплате труда В соответствии с Инструкцией по бюджетном у учету, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федер ации от «30» декабря 2008 г. № 148н расчеты по оплате труда в Гагинском РОНО ведутся по счету 130201000 - «Расчеты с персоналом по оплате труда ». Аналитический учет расчетов по оплате труда и стипендиям ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда. Аналитический учет расчетов по пенсиям, пособиям и иным с оциальным выплатам ведется в Журнале по прочим операциям либо в Карточк е учета средств и расчетов. Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями: суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 030201730 «Уве личение кредиторской задолженности по заработной плате» и дебету счет ов 040101211 «Расходы по заработной плате», 010604340 «Увеличение стоимости изготовл ения материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»; суммы начисленных дополнительных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации отражаются по кредиту счета 0 30202730 «Увеличение кредиторской задолженности по прочим выплатам» и дебет у счетов 040101212 «Расходы по прочим выплатам», 010604340 «Увеличение стоимости изго товления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»; суммы начисленного вознаграждения лицам, не состоящим в штате учрежден ия по договорам гражданско-правового характера, отражаются по кредиту с оответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по приня тым обязательствам » (030204730, 030205730, 030206730, 030207730, 030208730, 030209730, 030218730) и дебету соответствующих сч етов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учреждения» (040101221, 040101222, 040101223, 040101224, 040101225, 040101226, 040101290), счета 010604340 «Увеличение стоимости изготовления мат ериальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)»; суммы начисленной стипендии отражаются по кредиту счета 030218730 «Увеличени е кредиторской задолженности по прочим расходам» и дебету счета 040101290 «Про чие расходы»; суммы поставленных поставщиками материальных ценностей и оказанных ус луг отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030204730, 030205730, 030206730, 030207730, 030208730, 030209730, 030218730, 030219730, 030220730, 030221730, 030222730, 030223730, 030224730) и дебету соответствующих счет ов аналитического учета счета 010500000 «Материальные запасы» (010501340, 010502340, 010503340, 010504340, 010505340, 010506340), 010600000 «Вложения в нефинансовые активы» (010601310, 010602320, 010603330, 010604340), со ответствующих счетов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учрежден ия» (040101221, 040101222, 040101223, 040101224, 040101225, 040101226, 040101290); суммы начисленных субсидий, субвенций, трансфертов отражается по креди ту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по пр инятым обязательствам» (030210730, 030211730, 030212730, 030213730, 030214730) и дебету соответствующих счето в аналитического учета счета 040101200 «Расходы учреждения» (040101241, 040101242, 040101251, 040101252, 040101253); суммы начисленных пенсий, пособий и иных социальных выплат отражаются п о кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расче ты по принятым обязательствам» (030215730, 030216730, 030217730) и дебету соответствующих счет ов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учреждения» (040101261, 040101262, 040101263); суммы начисленных пособий работникам по временной нетрудоспособности , пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-к урортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за с чет средств государственного социального страхования отражаются по кр едиту счета 030203730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда» и дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обя зательное пенсионное страхование в Российской Федерации»; получение материальных ценностей и услуг в счет перечисленных ранее ав ансов отражается по кредиту соответствующих счетов аналитического уче та счета 020600000 «Расчеты по выданным авансам» (020604660, 020605660, 020606660, 020607660, 020608660, 020609660, 020615660, 020616660, 020618660, 020619660, 020620660, 020621660, 020622660, 020623660, 020624660) и дебету соответствующи х счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательс твам » (030204830, 030205830, 030206830, 030207830, 030208830, 030209830, 030215830, 030216830, 030218830, 030219830, 030220830, 030221830, 030222830, 030223830, 030224830); удержания из оплаты труда и стипендий в установленном порядке отражают ся по дебету счетов 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зараб отной плате», 030202830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выпл атам», 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на вып латы по оплате труда», 030218830 «Уменьшение кредиторской задолженности по про чим расходам» и кредиту счетов 030403730 «Увеличение кредиторской задолженно сти по удержаниям из выплат по оплате труда», 030301730 «Увеличение кредиторск ой задолженности по налогу на доходы физических лиц»; Счет 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» На счете учитываются расчеты с бюджетом по: -удержанным налогам из оплаты труда; -другим налогам и платежам. Аналитический учет по счету ведется в разрезе видов расчетов в Многогра фной карточке или в Карточке учета средств и расчетов, с отражением в Жур нале по прочим операциям и Журнале операций расчетов по оплате труда. Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями: начисленные суммы налогов, сборов и платежей в бюджет отражаются по кред иту соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расчеты по п латежам в бюджеты» (030301730, 030302730, 030303730, 030304730, 030305730, 030306730) и дебету соответствующих счетов а налитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030201830, 030202830, 030203830, 030204830, 030205830, 030206830, 030207830, 030208830, 030209830, 030218830), соответствующих счетов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учреждения» (040101213, 040101221, 040101222, 040101223, 040101224, 040101225, 040101226, 040101290), соответс твующих счетов аналитического учета счета 010600000 «Вложения в нефинансовые активы» (010601310, 010602320, 010604340), соответствующих счетов аналитического учета счета 040101100 «Доходы учреждения» (040101120, 040101130, 040101172, 040101180); перечисление сумм налогов, сборов и платежей в доход бюджета отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030300000 «Расче ты по платежам в бюджеты» (030301830, 030302830, 030303830, 030304830, 030305830, 030306830) и кредиту счетов 020101610 «Выбыти я денежных средств учреждения со счетов», 020107610 «Выбытия денежных средств учреждения со счетов в иностранной валюте», соответствующих счетов ана литического учета счета 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовым и органами» (030405211, 030405212, 030405213, 030405221, 030405222, 030405223, 030405224, 030405225, 030405226, 030405290); суммы начисленных пособий работникам по временной нетрудоспособности , пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-к урортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за с чет средств государственного социального страхования отражаются по де бету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социа льному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхова ние в Российской Федерации» и кредиту счета 030203730 «Увеличение кредиторско й задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда»; суммы начисленных платежей в рамках обязательного социального страхов ания от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболев аний отражаются по дебету счета 030306830 «Уменьшение кредиторской задолженн ости по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев н а производстве и профессиональных заболеваний» и кредиту счета 030203730 «Уве личение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплат е труда»; поступившие суммы в погашение текущей задолженности по социальному ст рахованию отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитическог о учета счета 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» (030302730, 030306730) в корреспонденци и с дебетом счетов 020101510 «Поступления денежных средств учреждения на счет а», 020107510 «Поступления денежных средств учреждения со счетов в иностранной валюте», 030405213 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по на числениям на выплаты по оплате труда». Учет расчетов по платежам в бюджет ведется на следующих счетах: Счет 030300000 «Расчеты по платежам в бюджеты» включает следующие счета: 030301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»; 030302000 «Расчеты по единому социальному налогу и страховым взносам на обязат ельное пенсионное страхование в Российской Федерации»; 030303000 «Расчеты по налогу на прибыль организаций»; 030304000 «Расчеты по налогу на добавленную стоимость»; 030305000 «Расчеты по прочим платежам в бюджет»; 030306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных сл учаев на производстве и профессиональных заболеваний». Счет 030400000 «Прочие рас четы с кредиторами» Учет расчетов с пр очими кредиторами ведется на следующих счетах: 030401000 «Расчеты по средствам, полученным во временное распоряжение»; 030402000 «Расчеты с депонентами»; 030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда»; 030404000 «Внутриведомственные расчеты»; 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами». Счет 030402000 «Расчеты с д епонентами» На счете учитываются суммы оплаты труда и стипендий, не полученные в уст ановленный срок. Учет депонированных сумм по оплате труда и стипендиям ведется в Книге аналитического учета депонированной оплаты труда, денежного довольств ия военнослужащих и стипендий. Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями: суммы оплаты труд а и стипендий не полученные в срок, отражаются по кредиту счета 030402730 «Увели чение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и дебету с оответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по приня тым обязательствам» (030201830, 030202830, 030203830, 030216830, 030218830); суммы выданной депонентской задолженности отражаются по дебету счета 030402830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами» и кредиту счета 020104610 «Выбытия из кассы». Счет 030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» На счете учитываются расчеты по удержа ниям из заработной платы и денежного довольствия, стипендий; безналичны м перечислениям на счета во вклады сотрудников учреждения; взносам по до говорам добровольного страхования; взносам на пенсионное страхование; суммам членских профсоюзных взносов; исполнительным листам и другим до кументам. Удержания произво дятся на основании соответствующих документов: письменных заявлений р аботников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и других документов. А налитический учет по счету ведется в Карточке учета средств и расчетов. Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями: суммы, удержанные из оплаты труда и стипендий, отражаются по дебету соответствующих счето в аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030201830, 030202830, 030203830, 030215830, 030216830, 030217830, 030218830) и кредиту счета 030403730 «Увеличение кредиторской задо лженности по удержаниям из выплат по оплате труда»; перечисление удержанных сумм отражается по дебету счета 030403830 «Уменьшени е кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда» и кредиту счетов 020101610 «Выбытия денежных средств учреждения со счетов», соот ветствующих счетов аналитического учета счета 030405000 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами» (030405211, 030405212, 030405213, 030405290). 2. Бухгалтерский у чет расчетов с персоналом труда в Гагинском РОНО 2.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты Главный бухгалтер располагает полной информацией о кадровом составе работников учрежден ия. Он имеет документы, в которых зафиксировано, кто и на каких условиях ра ботает в учреждении. Один экземпляр всех документов по кадровому состав у поступает в распоряжение главного бухгалтера. Указанные документы мо гут быть в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указан ий за подписью начальника учреждения. В состав документов по кадровому составу входят: 1. Документы о движении по работе (по приему, увольнению, переводу, совмеще нию, замещению должности, изменению оплаты). 2. Документы о различных выплатах помимо основной заработной платы (о пре миях, вознаграждениях, пособиях, компенсациях). 3. Документы, обосновывающие необходимость отрыва от основной работы (от пуск, обучение, длительная командировка). 4. Прочие документы по кадровому составу. Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работника ми по начислению и выплате заработной платы организации используют уни фицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1. При приеме на работу в районный отдел народного образования администра ции Гагинского района новый сотрудник проходит собеседование с началь ником учреждения, который дает заключение о возможности приема на работ у, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, с каким оклад ом и с каким испытательным сроком. Затем новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу, автобиографию и заполняет личный листок по учету кад ров и дополнение к личному листку по учету кадров. Прием на работу оформл яется «Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу» (ф. № Т-1) (При ложение 1) на основании заявления работника. Приказ заполняется в одном э кземпляре лицом, ответственным за прием работников на каждое принимаем ое организацией на работу лицо, т.е. секретарь. В форме Т-1 указываются: наименование структурного подразделения, должн ость, срок испытания (если работнику устанавливается испытание при прие ме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей раб оты (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для з амещения временно отсутствующего работника и др.). Приказ о приеме на раб оту работника визируется в бухгалтерии организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжен ием), подписанным руководителем организации, работника знакомят под рас писку. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. С каждым новым сотрудником районный отдел народного образования заклю чается трудовой договор (Приложение 2), в котором указываются: фамилия, имя , отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора является: место работы; дат а начала работы; наименование должности, с указанием квалификации в соот ветствии со штатным расписанием организации; права и обязанности работ ника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха; условия оплаты труда. В трудовом догово ре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника. Трудовой договор закл ючается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из к оторых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора пер едается работнику, другой хранится у секретаря. На каждого работающего открывается «Личная карточка работника» (ф. № Т-2) (Приложение 3) заполняются на лиц, принят ых на работу на основании прика за о приеме на работу, трудовой книжки, па спорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, стра хового свидетельства государственного пенси онного страхования, свид етельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, п редусмотренных законодательством, а также сведений, со общенных о себе работником. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной числе нности учреждения в соответствии с Положением «Штатное расписание» (ф. № Т-3) (Приложение 4). Штатное расписание содержит перечень структурных под разделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностн ых окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Разрабатываетс я начальником районного отдела народного образования, и утверждаются в установленном порядке главой местного самоуправления. Для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в учреждении ис пользуют приказ (распоряжение) о перево де работника на другую работу (ф. Т-5)(Приложение 5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а). В приказе (распоряжении) указываются: причина пере вода (изменение к трудовому договору), размер оклада, надбавки по новому м есту работы, дата перевода, и др. Заполняются секретарем учреждения, подп исываются начальником районного отдела народного образования или упол номоченным им лицом, объявляются работ нику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом с чете, вносится запись в трудовую книжку. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работ никам ) в соответствии с законодательством, коллективным договором, норматив ными актами организации, трудовым договором (контрактом) при меняются приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работни ку (ф. № Т-6)(Приложение 6) и приказ (распоряж ение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-ба). Прик аз о предоставлении отпуска составляется на основании личного заявлен ия работника и подписывается начальником РОНО и самим работником. График отпусков (ф. Т-7) (Приложение 7) пред назначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных опл ачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организ ации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. Пр и его составлении учитываются действующее законодательст во, специфик а деятельности учреждения и пожелания работника. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудовог о договора (кон тракта) с работником (ф. Т-8) (Приложение 8) при меняются для оформления и учета увольнения работника (работников). Запол няется секретарем районного отдела народного образования, подписывают ся начальником учреждения или уполномочен ным им лицом, объявляются раб отнику (работникам) под расписку. В нем указывают причину и основание уво льнения. Приказ (распоряжение) о направлении работника в команд ировку (ф. Т-9) (Приложение 9) и приказ (распо ряжение) о направлении работников в командировку (ф. Т-9а) ( Приложение 10) при меняются для оформления и учета направлений работника ( работников) в коман дировки. Заполняется секретарем, подписываются нача льником учреждения или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в ко мандировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделе ние, про фессии (должности) командируемых, а также цели, время и места кома ндировок. Удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибы тия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)), является командиров очное удостоверение (ф. № Т-10) (Приложение 11). В каждом пункте назначения дела ются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью о тветственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземп ляре секретарем на основании приказа (распоряжения) о направлении в ком андировку (ф. № Т-9). После возвращения из командировки в районный отдел нар одного образования работником (подотчетным лицом) составляется авансо вый отчет (ф. № АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенны е расходы. Так же применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе П риказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) (Приложение 12) и Приказ (р аспоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11а). Составляются на основании п редставления руководителя структурного подразделения, в котором работ ает работник. Подписываются начальником районного отдела народного об разования или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствую щая запись в личную карточку работника (ф. № Т-2) и трудовую книжку работник а. При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (п ремий), допускается исключение из формы № Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощр ении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.". Для правильного начисления заработной платы ведется учет отработанно го каждым работником времени. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по опла те труда применяются: «Табель учета использования рабочего времени и ра счета заработной платы» (ф. № Т-0504421) (Приложение 13). Форма № Т-054421 «Табель учета использования рабочего времени и расчета зара ботной платы» применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отр аботанном времени, расчета заработной платы. Табельный учет в районном о тделе народного образования ведется зам главного бухгалтера и подписы вается начальником учреждения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отр аботанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по шт атному расписанию. Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель ведется ежемесячно в целом по учреждению. В табеле по каждому работнику указываются фамилия, имя, отчество, долж но сть, неявки на работу; общее количество дней явок, количество рабочих дне й в месяце. Открывается он ежемесячно за 2— 3 дня до начала расчетного периода на ос н овании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о прие ме на работу, переводе, увольнении, справок о вызове в военкомат, суд, лист ков о вре менной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табел ьщикам. В конце месяца заместитель главного бухгалтера определяется общее кол ичество дней явок, дней неявок, а также количество ча сов по видам перераб оток (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплат ы) с записью их в соответствующие графы. Заполненный та бель подписывает ся заместителем главного бухгалтера. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими п одписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения ра счетов по соответствующим графам «Сумма», после утверждения табеля нач альником районного отдела народного образования он используется для с оставления расчетно-платежной ведомости. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работ никам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и про извести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обы чно в расчетно-платежной ведомости (ф . 0504401). На основании расчетно-платежной ведомости составляется мемориальн ый ордер 5 – свод расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям ( Приложение 14) и журнал операций № 6 (ф. 0511802) (Приложение 15), и Справка о начислени и заработной платы (Приложение 16), в которой отражаются начисление зарабо тной платы за месяц и удержания (вычеты) – подоходный налог (13%), профсоюзны е взносы (1%), ссуда, алименты, пенсионный фонд (20%),фонд социального страхован ия (2,9%), фонд медицинского страхования (3,1%) и прочие расходы. На основании спр авки печатаются поручения и всё отправляется в местное казначейство дл я обработки (проверки). После обработки пишется заявка на получение нали чных денег в банке, оформляется доверенность на кассира и выписывается д енежный чек на получение наличных денег с расчетного счета. После поступ ления денег в кассу районного отдела народного образования оформляетс я приходный кассовый ордер (Приложение 17), и выдаются деньги по расчетно-п латежной ведомости (ф. 0504401) (Приложение 18), работникам учреждения. В расчетно-платежной ведомости по каждому работнику указываются заним аемая должность, суммы начислений по каждому виду опла ты, начисленные п особия по временной нетрудоспособности (с указанием дней болезни) и по у ходу за ребенком, общая сумма начисленной заработной платы, суммы удержа ний по налогу на доходы физических лиц, в страховой пенсионный фонд, проч их удержаний и общая их сумма, сумма к выдаче, расписка в получе нии денег и фамилия, имя, отчество работника. Основанием для начисления заработной платы служат приказ начальника у ч реждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответ ствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использова ния рабочего времени и расчета заработной платы, записка-рас чет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, уволь нении и других случаях, другие документы. Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договор ы, акты выполненных работ. Расчетно-платежная ведомость составляется по учреждению, подписываетс я исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату зара бот ной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгал тером. В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченн ой сумме и о неполученной сумме заработной платы, сверить эти суммы с общ им итогом по расчетно-платежной ведомости и скрепить надпись своей подп исью. Ес ли деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнитель но делается надпись «Деньги по ведомости выдал — должност ь, подпись, рас шифровка подписи». В централизованных бухгалтериях расчетно-платежная ведомость составл яется раздельно на каждое обслуживаемое учреждение, подписывается рук оводителем соответствующего обслуживаемого учреждения. Разрешение на выплату заработной платы подписывается начальником районного отдела н ародного образования и глав ным бухгалтером. За первую половину месяца начисляется аванс и выдается по платежной вед омости, данные которой вносятся затем в расчетно-платежную ведомость за текущий месяц, как удержания из заработной платы. В платежной ведомости (ф. 0504403) (Приложение 19) по каждому работнику указываются фа милия, имя, отчество, сумма к получе нию и расписка в по лучении суммы. Порядок оформления платежной ведомости аналогичен порядку, предусмот ренному для расчетно-платежной ведомости. Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций — расчетног о документа, платежного документа — и, кроме того, служит регистром анал итиче ского учета расчетов с работниками по заработной плате. Для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, ко м пенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующ им зако нодательством применяется записка-расчет об и счислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425) (Приложение 20). При расторжении трудового договора в Гагинском районном отделе народн ого образования составляется приказ (распоряжение) о п рекращении действия трудового договора (кон тракта) с работником (ф. Т-8) и производиться расчет причитающейся заработной плат ы и других выплат в расчетно-платежной ведомости. 2.2. Учет начислений, удержаний и выдачи заработной платы Всю начисленную заработную плату можно подразделить н а следующие виды: - основная зарабо тная плата; - дополнительная за работная плата; - премии. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на п редприятии форм оплаты труда, то есть повременной и повременно-премиаль ной. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время. К таким выплата м относятся: -оплата основного или учебного отпуска; -компенсация за неиспользованный отпуск; -выплаты выходного пособия при увольнении; -выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации; -прочие выплаты согласно действующему законодательству. Выплаты работни ку дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленны е выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях с редний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Премирование работников производится за основные результаты деятельн ости, по итогам работы за год на основании «Положения об оплате труда». Ко нкретный размер премирования каждого работника определяется в зависим ости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности учреж дения. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются пр иказом начальника Гагинского РОНО по результатам рассмотрения на Сове те районного отдела народного образования. Премия выплачивается в размере до 50% от тарифной ставки работника. Сумма премии конкретного работника может быть увеличена в пределах общей сум мы средств на премирование за личный вклад в получение дополнительных д оходов учреждения, проявленную инициативу и предприимчивость. Основанием для выдачи премии является «Приказ о поощрении работников», форма № Т-11а. Премии не выплачиваются работникам, виновным по следующим основаниям : -искажение отчетности; -допущение фактов хулиганства, пьянства; -увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины, прогулы в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без ува жительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии; -в случае хищения имущества и материальных ценностей предприятия преми я не выплачивается полностью в течение шести месяцев; -за нарушение правил по охране труда, технике безопасности и противопожа рной безопасности. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных с тавок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам колл ективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами уч реждения, трудовыми договорами. Система оплаты и стимулирование труда, повышение оплаты за работу в выхо дные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях , устанавливается начальником. Условия оплаты труда, определенные трудо вым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудо вым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллекти вным договором, соглашениями. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда о существляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ). Отклон ениями от нормальных условий труда считается работа в сверхурочное вре мя, выходные и праздничные дни, выполнение работ различной квалификации , совмещение профессий. Учреждение самостоятельно устанавливают разме р доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты . При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установл ены законодательством. В соответствии с п.3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего характера, связ анные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, за сверхурочную работу и раб оту в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законода тельством РФ, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы нало гоплательщика на оплату труда. Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Привлечение к сверхурочным работ ам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверх урочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты мож ет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, н о не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, р аботников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имею щих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Например: Трудовым договором работнику установлена 40-часов ая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Мес ячный оклад работника – 6000 руб. Работник по просьбе непосредственного начальника задержался на работе для выполнения срочного служебного задания 9 февраля 2008 . – на 3 часа, 13 февр аля – на 2 часа, а 27 февраля – на 4 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени в феврале 2008 г. для данного работника составляет 151 час. Факти чески работник отработал 160 часов. Часовая ставка составит: 6000 руб. : 165 ч. = 36,36 руб. Не менее чем в полуторном размере должны быть оплачены 6 часов (по 2 часа 9, 13, 27 февраля), а не менее чем в двойном – 3 часа (1 ч. 9 февраля + 2 ч. 27 февраля). Доплата за сверхурочную работу составит: 6 ч. x 36,36 руб. x 1,5 + 3 ч. x 36,36 руб. x 2 = 545,4 руб. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом н а работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. В соответст вии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не мене е чем в двойном размере: а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; б) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дн евной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочи й праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего вр емени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх окла да, если работа производилась сверх месячной номы. Рассмотрим пример: Работнику Филинову Е.С. установлена пятидневная рабо чая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный ок лад работника – 6000 рублей. По распоряжению работодателя он отработал выходной день 22 января 2008 года. Дневная тарифная ставка данного работника: 6000 руб. : 15 дней = 400 руб. Доплата за работу в выходной день составит: 400 руб. x 1 день x 2 = 800 руб. Основанием для оплаты работы в выходной день является: приказ на работу в выходной день и табель учета рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему м ожет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабо чий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха опл ате не подлежит. Оплата труда при совмещении профессий. Работнику, который: выполняет у одного и того же работодателя наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работ у по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно о тсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, про изводится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение о бязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабоче го времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимос ти от проработанного времени или выработки (ст. 152 ТК РФ). Условия о совмещении профессий (должностей) и размере доплат могут быть установлены и при заключении трудового договора, и позже - в дополнитель ном соглашении к трудовому договору. Если совместительство временное, д остаточно приказа руководителя о совмещении профессий (должностей), в ко тором указывается сумма доплаты. В приказе должна быть подпись работник а. Размер доплат за совместительство устанавливается по соглашению сторо н трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Оплата очередных отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очере дные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возник ает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данн ой организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мож ет быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и пос ледующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых о тпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде ляется ежегодно администрацией предприятия в виде графика отпусков, ко торый составляется на календарный год (ф. № Т-7) (Приложение 7). График отпуск ов – сводный график. При его составлении учитываются действующее закон одательство, специфика деятельности организации и пожелания работнико в. График отпусков согласовывается с руководителями структурных подразд елений и утверждается руководителем подразделения. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурно го подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения . Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указы вается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность о тпуска. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпус ка - 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оп лачиваются (ст. 120 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральны ми законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желан ию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоста вляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам н езависимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 Т К РФ). Иногда отпуск по соглашению между работником и работодател ем может переноситься на другой срок. В частности, если работнику своевр еменно не были выплачены отпускные или, если он не был предупрежден о вре мени начала отпуска за две недели до его начала. Если во время отпуска раб отник заболел (что было подтверждено листком нетрудоспособности), то его отпуск прерывается на количество дней болезни и продлевается по догово ренности работника и администрации предприятия. Пример: Работнику предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 01 сентября по 28 сентября 2008г. 25 сентября работник заболел, что подтверждается листком нетрудоспособн ости, выданным медицинским учреждением. Болезнь продолжалась до 27сентя бря (всего 3 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели). Таким образом, отпуск должен быть продлен на 3 календарных д ней, т.е. до 01 октября 2008г. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем очередной о тпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого о тпуска должна иметь не менее 14 календарных дней. Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допуска ется. Лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному з аявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работника м в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и рабо тах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспольз ованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или отпуска. При оплате отпусков необходимо руководствоваться Положением об особен ностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Пост ановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последни е три календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное чи сло календарных дней). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, когда работник получал пособие по временной н етрудоспособности, был в отпуск без сохранения средней заработной плат ы (по семейным обстоятельствам), и по другим причинам, предусмотренным за конодательством. Кроме того, при расчете средней заработной платы из ра счетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодат ельством. В особом порядке при исчислении среднего заработка учитыв аются премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном пери оде: - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; -вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый ме сяц расчетного периода. При этом не имеет значения, в каком месяце эти воз награждения (премии) выплачены. Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат п ри предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска прим еняется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (ф. № 05004425) (При ложение 20). При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 пок азывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный перио д, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывает ся количество рабочих (календарных) дней, приходящихся на отработанное в ремя в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, средний днев ной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы факт ически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состо ящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на колич ество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в н е полностью отработанных месяцах. Рассмотрим пример: Работник Гагинского районного отдела народного обр азования ушел в отпуск продолжительностью на 42 календарных дней в октяб ре 2008 г. За расчетный период работнику выплачены следующие суммы: В октябре 2007 г.: оклад в размере 2914,80 руб. В ноябре 2007 г.: оклад в размере 2914,80 р. В д екабре 2007г.: оклад в размере 2914,80 руб. С 17 января по 10 февраля 2008г. работнику предо ставлялся учебный отпуск на основании справки-вызова. Начисленный учеб ный отпуск за январь составил 1028,75 руб., за февраль 2040,36 руб. В марте 2008г.: оклад в р азмере 2914,80 руб. В апрель 2008 г.: оклад в ра змере 2914,80 руб. С 13 по 23 мая работнику предоставлялся учебный отпуск на основ ании справки-вызова. Начисленный учебный отпуск за май составил 1603,14 руб. В июне 2008г.: оклад в размере 2914,80 руб. В июле 2008г.: оклад в размере 2914,80 руб. С 18 по 31 авгус та работнику предоставлялся учебный отпуск на основании справки-вызов а. Начисленный учебный отпуск за август составил 1526,80 руб.В сентябре 2008г.: окл ад в размере 2914,80 руб. Подсчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: в январе – 29,4 дн. x 31 дн. /16 дн . = 15,17 дня; в феврале – 29,4 дн. x 29 дн. / 19 д н. = 19,26 дня; в мае – 29,4 дн. x 31 дн. / 20 дн. = 18,97 дня; в августе – 29,4 дн. x 31 дн. / 17 дн . = 16,12 дня; Сумма среднего дневного заработка составит: ( 2914,80 руб. +2914,80 руб. + 2914,80 руб. + 1028,75 руб. + 2040,36 руб. +2914,80 руб. +2914,80 руб. + 1603,14 руб. +2914,80 руб. +2914,80 руб. +1526,80 ру б.+ 2914,80 руб.) : (29,4 + 29,4 +29,4 + 15,17 + 19,26 +29,4 +29,4 +18,97 +29,4 +29,4 +16,12 + 29,4) = 96,87 руб./дн. Сумма отпускных: 96,87 руб./дн. x 42 дн . = 4068,54 руб. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из факт ически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение кото рого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом кален дарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего ме сяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последни е 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной плат ы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если расчетный период отработан не полностью, то количество календарны х дней и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяются п утем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, пр иходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. При повышении в учреждении тарифных ставок (должностных ок ладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышае тся в следующем порядке: - если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые пр и определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повы шению период времени, повышаются на коэффициенты. Данные коэффициенты р ассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, дене жного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с кото рым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должност ные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного пери ода; - если повышение произошло после расчетного периода до наступления случ ая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; - если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (во вр емя отпуска), то часть среднего заработка повышается с даты повышения та рифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до оконча ния указанного периода. Рассмотрим пример: Работнику районного отдела народного о бразования предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2008 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расче тный период 3 месяца отработан полностью. Начислена заработная плата: в я нваре и феврале – по 5000 руб., в марте – 6500 руб. (с 1 марта в учреждении на 30% повыш ена заработная плата). Коэффициент повышения составит: 6500 руб. : 5000 руб. = 1,3. Определим средний дневной заработок: (5000 руб. x 1,3 + 5000 x 1,3 + 6500) : 3 : 29,6 = 219,59 руб. Сумма отпускных составит: 219,59 руб. x 28 дн. = 6148,52 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не ис пользовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация за неисполь зованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Средний дневной заработок для выплаты компен сации за неиспользованный отпуск исчисляется также как и средний дневн ой заработок для оплаты очередных отпусков, т.е. за последние три календа рных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (с реднемесячное число календарных дней). Рассмотрим пример: Работник принят на работу в 31 декабря 2005 г ода, а 12 июля 2008 года уволен по собственному желанию. При отпуске в 28 календа рных дней размер компенсации рассчитывается исходя из 2,3 дней за каждый м есяц работы в рабочем году (28 календарных дней : 12 месяцев). С 31 декабря 2003 г. по 12 июля 2005 г. работник отработал полные 18 месяцев, за которые у него п оявляется право на 42 календарных дня отпуска ( 28 дн. + (2,3 дня x 6 мес.)). За расчетный период работнику выплачены следующие суммы: Апрель – 785,71 руб. Май – 1500 руб. Июнь – 1500 руб. С 04 апреля по 17 апреля - болезнь. Май отработан полностью. Июнь отработан по лностью. Подсчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: в апреле – 11 дн. x 1,4 = 15,4 дн. Сумма среднего заработка за один календарный день составит: (785,71 руб. + 1500 руб. + 1500 руб.) : (15,4 + 29,6 + 29,6) = 50,75 руб./дн. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 50,75 руб./дн. x 42 дн. = 2131,50 руб. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ работнику может быть предост авлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельст вам и другим уважительным причинам. При необходимости получения такого отпуска работник должен написать соответствующее заявление. Продолжит ельность отпуска определяется по соглашению между работником и работо дателем. Кроме того, работодатель обязан (ст. 128 ТК РФ) на основании письменного заяв ления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: у частникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; рабо тающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году ; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследст вие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанносте й военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождение м военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистр ации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в дру гих случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, в любом слу чае не теряет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуск а. Согласно ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление дополните льных отпусков работникам, занятым на работах с вредными или опасными ус ловиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случ аях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможносте й могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работ ников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и услов ия предоставления таких отпусков определяются коллективными договора ми или локальными нормативными актами. Действующее законодательство предусматривает различные гарантии и ко мпенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ). В числе льгот – предоставление учебных отпусков. Работникам, направлен ным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющи е государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего п рофессионального и высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учр еждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохране нием среднего заработка для полнительные отпуска с сох ранением среднего заработка едоставляет х форм по заочной и очно-заочно й (вечерней) формам обучения прохождения промежуточной аттестации от 30 до 50 календарных дней в зависимости от вида учебного заве дения. Также для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется учебный от пуск от двух до четырех месяцев, а для сдачи итоговых государственных эк заменов – один месяц. Работникам на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственн ых экзаменов может устанавливаться по их желанию рабочая неделя, сокращ енная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам вы плачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, н о не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени п роизводится путем предоставления работнику одного свободного от работ ы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Учебные отпуска предоставляются на основании письменного заявления р аботника и справки-вызова из учебного заведения. Средний заработок для оплаты отпуска исчисляется в том же порядке, что и для оплаты ежегодных отпусков. Учебный отпуск не продлевается, в том числе и в случаях, указанных в ст. 124 Т К РФ. Если работник во время учебного отпуска заболел и в результате этого ему были продлены или перенесены сроки сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, то другой учебный отпуск предостав ляется работнику в соответствии с новой справкой-вызовом. При наступлении временной нетрудоспособности в период учебного отпуск а пособие обучающемуся работнику по временной нетрудоспособности не в ыдается. Пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работ одатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособност и. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности явл яется выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (бол ьничный лист). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликат у. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-т рудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время р абочий или служащий был уволен. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а сред и членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (дома шняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенк а в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли друго й член семьи, способный ухаживать за больным ребенком. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем на 3 кал ендарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней пр оизводится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести забо левания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных д ней в общей сложности. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одн ому их родителей или иному члену семьи за весь период амбулаторного лече ния или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пос обие по уходу за больным ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется боль шего срока. Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни мате ри на период, когда она не может ухаживать за ребенком. Если работник находится в очередном или дополнительном отпуске, частич но оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранени я заработной платы, пособие по уходу за заболевшим членом семьи не выдае тся. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и ли профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов зарабо тка. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудов ого увечья или профессионального заболевания, выдается: а) в размере 100 процентов заработка: -работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; -работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигши х 16 (учащиеся - 18) лет; -по уходу за больными детьми; б) в размере 80 процентов заработка: -работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; -работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывн ый трудовой стаж до 5 лет; в) в размере 60 процентов заработка работникам, имеющим непрерывный трудо вой стаж до 5 лет. Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й кален дарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (му жчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный де нь выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Средний заработок исчисляется в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 139 ТК РФ). Поэтому пособия исчисляются из среднего заработка, опреде ляемого в соответствии с Положением об особенностях исчисления средне й заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 а преля 2003 г. N 213, с учетом нормативных до кументов о социальном страховании в РФ. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из с редней заработной платы работника, выплаченной ему работодателем за по следние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления време нной нетрудоспособности, в том случае если работник проработал фактиче ски не менее 3 месяцев. Пунктом 69 Положения об обеспечении пособиями предусмотрен перечень вып лат работникам, которые не учитываются в сумме заработка при расчете пос обий по временной нетрудоспособности: заработная плата за работу, произ веденную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту осн овной работы; доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего по ос новной работе; заработная плата за время очередного и дополнительного о тпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнение го сударственных или общественных обязанностей; выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовр еменные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособ ие и другие). Правила учета премий в среднем заработке установлены п.14 Положения о сре днем заработке. Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, уч итываются в следующем порядке: - ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не бо лее одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за к аждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадц атой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начислен ия вознаграждения. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии и вознаграждения учитываются при подсчете средн его заработка пропорционально отработанному времени в расчетном перио де. В 2009 году установлен максимальный размер пособия по временн ой нетрудоспособности в размере 18720 руб. Если заработок работника превышает 18720 руб., то работодатель имеет право в ыплатить ему пособие в большей сумме, но ФСС РФ возместит расходы только в пределах ограниченной суммы. Без ограничения максимального размера выплачиваются пособия по времен ной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Согласно п.1 ст. 1 Федерального закона от 25.11.2008 г. № 216-ФЗ пособие по временной не трудоспособности, наступившей в результате заболевания или травмы (за и сключением несчастных случаев на производстве и профессиональных забо леваний) выплачивается за первые два дня болезни за счет средств работод ателя, а с третьего дня - за счет средств ФСС РФ. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в следующем по рядке: 1) исчисляется средний дневной заработок работника за после дние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудос пособности. Он вычисляется делением общей суммы зарплаты, фактически на численной за расчетный период (12 календарных месяцев), на количество факт ически отработанных дней за этот расчетный период. 2) определяется размер дневного пособия с учетом трудового стажа; 3) определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом ограничения; 4) сумма пособия рассчитывается как произведение дневного пособия на кол ичество рабочих дней, в течение которых работник был нетрудоспособен. Рассчитанная сумма пособия выплачивается из двух источников: за первые два дня болезни, приходящиеся на рабочие дни, - за счет средств работодате ля, за рабочие дни, начиная с третьего дня нетрудоспособности - за счет ФСС РФ. Существуют следующие виды пособий, которые выплачивают работодатели з а счет средств ФСС РФ, утвержденные Федеральным законом N 81-ФЗ. - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж дениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие по уходу за ребенком; -ежемесячное пособие на ребенка; -единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; -единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; -единовременное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военн ую службу по призыву. Удержания из заработной платы и выпла та заработной платы Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работник у учреждения, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, нач исленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания из заработной платы работника производятся в строгом соотве тствии с законодательством РФ. Обязательными удержаниями являются нал ог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. По ини циативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в сч ет зарплаты; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; сумм ы, излишне выплаченные в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое; суммы неизрасходованного и своевременно не возв ращенного подотчетными лицами аванса, выданного в связи со служебной ко мандировкой или переводом на другую работу; суммы за оплаченные, но неот работанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабо чего года, в счет которого он уже получил отпуск. При расчете удержаний бухгалтер должен помнить, что по ст. 138 ТК РФ общий ра змер всех удержаний не может быть более 20%, а в случаях особо предусмотрен ных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабо тнику. При удержании из заработной платы, по нескольким исполнительным д окументам за работником во всех случаях должно сохраниться 50% заработка. Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы, по лучаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц, ко торый исчисляется и уплачивается в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» II части Налогового кодекса РФ. Налоговая ста вка на доходы физических лиц установлена в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются: физические лица, являющиеся налого выми резидентами РФ, а также физические лица, не являющиеся налоговыми р езидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных в РФ. В бухгалтерск ом учете удержание налога на доходы с физических лиц с заработной платы оформляются проводкой Д 130201830 К 130301730. При определени и налоговой базы согласно ст.210 НК РФ учитываются все доходы налогоплател ьщика, полученные ими как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у них возникло, а также доходы в виде материаль ной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ. Под материальной выгодой понимается выгода, полученная: 1) от экономии на процентах за пользование работником заемными средствам и, полученными от предприятия; 2) от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором, у организаций и индивидуальных предпри нимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к работнику; Если из дохода работника по его распоряжению, по решению суда или иных ор ганов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают н алоговую базу. В налоговую базу не включаются суммы, указанные в ст.217 НК РФ – это государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспос обности), государственные пенсии и т.п. Для исчисления налога на доходы физических лиц, налоговая б аза определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих нало гообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных с татьями 218-221 НК РФ. Эти вычеты поделены на четыре группы: -стандартные (ст.218 НК РФ), -социальные (ст.219 НК РФ), -имущественные (ст.220 НК РФ), -профессиональные (ст.221 НК РФ) налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты - ежемесячные вычеты из доходов в размере 400 и 10 00 руб., право на которые имеют отдельные ка тегории налогоплательщиков. Налоговый вычет в размере 400 руб . за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории фи зических лиц, которые не имеют специальных льгот. Этот вычет действует д о месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала кален дарного года, превысил 4 0 000 руб. Начиная с месяца, в котором дохо д превысил 4 0 000 руб. налоговый выч ет не применяется. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц нало гового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщик ов, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Вдова м (вдовцам), одиноким родителям, опекунам и попечителям налоговый вычет р асходов на детей предоставляется в двойном размере. Вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ордина тора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и действует д о месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала кален дарного года, превысил 28 0 000 руб. Если налогоплательщик имеет право более чем на один стандартный вычет (к роме расходов на содержание детей), то ему предоставляется только один м аксимальный из них. Стандартные налоговые вычеты предоставляются одним из раб отодателей по выбору налогоплательщика на основании его письменного з аявления и документов, подтверждающих право на эти вычеты. Если сумма стандартных налоговых вычето в в налоговом периоде окажется больше суммы доходов (в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%), подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то в этом налоговом периоде налоговая база принимае тся равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой нало говых вычетов и суммой доходов, подлежащих налогообложению, не переноси тся. Рассмотрим пример: Палимова Н.И. работает на предприятии в должности водителя. В бухгалтерию районного отдела народного образова ния Палимов Н.И. подал заявление с просьбой предоставить ему вычет на сод ержание одного ребенка – студента очной формы обучения в возрасте до 24 л ет. Вместе с заявлением он представил документы, подтверждающие его прав о на вычеты (свидетельство о рождении ребенка и справку об обучении ребе нка в колледже). Общая сумма заработной платы, начисленной Палимову Н.И. за январь 2008 года, с оставила 17600 рублей. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, предоставленных за этот мес яц, составила: 400 руб. + 1000 руб. = 1400 руб. Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Палимова Н.И. за январь 2008 г ода, составила: (17600 руб. – 1400 руб.) x 13% = 2106 руб. В феврале 2008 года Палимов Н.И. была начислена заработная плата в размере 16100 рублей, необходимо сделать следующие расчеты: 1) Рассчитаем сумму дохода, начисленного работнику нарастающим итогом с начала года: 17600 руб. + 16100 руб. = 33700 руб. 2) Стандартные вычеты в данном месяце: 1000 руб. – вычет на ребенка; 400 руб. – вычет предоставляется, так как в этом месяце сумма доходов не пре высила 40 000 рублей. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, предоставленных за эти два м есяца, составила: 1400 руб. + 1000 руб. +400 руб.= 2800 руб. 3) Общая сумма налога на доходы Палимова Н.И. за два месяца: (33700 руб. – 2800 руб.) x 13% = 4017 руб. В марте 2008 года Палимова Н.И. была начислена заработная плата в размере 17940 р ублей. Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит: 33700 руб. + 17940 руб. = 51640 руб. Стандартный вычет в размере 1000 рублей в данном месяце предоставляться, та к как сумма доходов в этом месяце не превысила 280 000 рублей. Следовательно, налог на доходы рассчитывается следующим образом: (51640 руб. – 2800 руб.) x 13% = 6349,2 руб. Расчет налога на доходы за оставшиеся месяцы рассчитывается аналогичн о. К числу социальных выче тов отнесен вычет в сумме доходов, перечисляемых физиче ским лицом на благотворительные цели в виде денежной помощи организаци ям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспече ния, частично или полностью финансируемым из средств соответствующих б юджетов; физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошк ольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержан ие спортивных команд. Сумма указанных вычетов не должна превышать 25% от суммы годового дохода физичес кого лица. Также к социальным вычетам относятся: - суммы, уплаченные налогоплат ельщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учрежд ениях - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 50 000 рублей и суммы, уплаченные налого плательщиками-родителями за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образ овательных учреждениях - в размере фактически произве денных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей; - суммы, уплаченные за услуги по лечению, предоставленные физическому лицу, или по лечению его супруги (с упруга), родителей и детей в возрасте до 18 лет медицинским учреждениями РФ, а также суммы в размере стоим ости медикаментов, назначенных лечащим врачом и приобретаемых налогоп лательщиком за свой счет. Общая сумма данного социального налогового вы чета не может превышать 50 000 рублей. Указанные вычеты не предоставляются, если оплата за обучение или лечен ие была произведена за счет средств работодателей. Порядок предоставле ния социальных вычетов установлен ст. 219 НК РФ. Социальные налоговые вычеты предоставляются на основ ании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоп лательщиком по окончании налогового периода. Имущественные налоговые вычеты - это уменьшение дохода в размере следующ их сумм: 1) Суммы, полученные налогоплательщиком в налоговом пер иоде от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных у частков, находившихся в собственности налогоплательщика менее трех ле т, но не превышающих в целом 1 000 000 рублей, а также в сумме, полученной в налого вом периоде от продажи иного имущества, находившегося в собственности н алогоплательщика менее трех лет, но не превышающей 125 000 рублей. При продаже жилых домов, квартир, дач, садовых домиков и земельных участков, находивш ихся в собственности налогоплательщика три года и более, а также иного и мущества, находившегося в собственности налогоплательщика три года и б олее, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученно й налогоплательщиком при продаже указанного имущества. Вместо использования права на получение имущественного налогового выч ета, предусмотренного настоящим подпунктом, налогоплательщик вправе у меньшить сумму своих облагаемых налогом доходов на сумму фактически пр оизведенных им и документально подтвержденных расходов, связанных с по лучением этих доходов, за исключением реализации налогоплательщиком п ринадлежащих ему ценных бумаг (ст.214.1 НК РФ) 2) В сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство ли бо приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры, в размере фак тически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашен ие процентов по целевым займам, полученным налогоплательщиком и фактич ески израсходованным им на новое строительство либо приобретение жило го дома или квартиры. Общий размер имущественного налогового вычета не может превышать 2 000 000 рублей. Указанный имущественный налоговый вычет предоста вляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоп лательщика и документов, подтверждающих право собственности на приобр етенный (построенный) жилой дом или квартиру, а также платежных документ ов, оформленных в установленном порядке, подтверждающих факт уплаты ден ежных средств налогоплательщиком. Повторное предос тавление налогоплательщику имущественного налогового вычета, предусм отренного настоящим подпунктом, не допускается. Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет н е может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования. Имущественные налоговые вычеты (за исключением имущественных налоговых вычетов по оп ерациям с ценными бумагами) предоставляются на основан ии письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой де кларации в налоговые органы по окончании налогового п ериода. Профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ) имеют: индивидуальные предприним атели без образования юридического лица; частные нотариусы и другие лиц а, занимающиеся частной практикой; налогоплательщики, получающие доход ы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера; налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения ил и вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произв едений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, и зобретений ими промышленных образцов. Доходы (расходы, принимаемые к вычету в соответствии с о статьями 218-221 НК РФ) налогоплательщика, выраженные в инос транной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрально го банка РФ, установленному на д ату фактического получения доходов (на дату фактического осуществлени я расходов). Налоговым периодом признается календарный год. Не подлежат налого обложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов фи зических лиц: -пособия по беременности и родам, пособия по безработице; государственны е пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодател ьством; выходное пособие при увольнении работников в связи с ликвидацие й организации или сокращением штатов; суммы единовременной материальн ой помощи независимо от размера, оказываемой в связи со стихийными бедст виями, террористическими актами, на погребение, а в других случаях - не более 2000 руб. за налоговый период; алименты, получаемые работни ками, и другие доходы в соответствии со ст. 217 НК РФ. Удержание у раб отника начисленной суммы налога производится предприятием за счет люб ых денежных средств, выплачиваемых предприятием работнику, при фактиче ской выплате либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты (ст. 226 части II НК РФ). В течение налогового периода налоговые агенты ведут налоговые карточ ки по форме № 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доход ы физических лиц» (Приложение 21). Налоговая карточка предназначена для уч ета налоговыми агентами персонально по каждому физическому лицу следу ющих сведений: - доходов физическ ого лица, полученных им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходов в виде материа льной выгоды, подлежащих включению в налоговую базу для исчисления сумм налога на доходы физических лиц; - налоговой базы отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых у становлены различные налоговые ставки; - суммы налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу; - сумм исчисленного и удержанного налога по каждому виду налоговой баз ы и общей сумы налога, исчисленной и удержанной за текущий налоговый пер иод. Помимо ведения налоговых карточек налоговые агенты пос ле окончания данного года до 1 апреля должны представлять в налоговый ор ган сведения о доходах физических лиц и суммах исчисленного и удержанно го налога на доходы (по форме № 2-НДФЛ) за прошедший год. Другим видом удержаний является удержание по исполнительным листам. К исполнительным документам, согласно статье 12 Закон а «Об исполнительном производстве», относятся: исполнительные листы , выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими су дебных актов; судебные приказы, нотариально удостове ренные соглашения об уплате алиментов или их нотариаль но удостоверенные копии; удостовере ния, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; акты органов, осуществляю щих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением док ументов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в кот орых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неи сполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требов аний; судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об адм инистративных правонарушениях; постановления судебного пристава-испо лнителя; исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о вне судебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключе нного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге. Исполнительные документы носят для руководства учр еждения обязательный характер, поэтому все поступившие в организацию т акие документы должны быть зарегистрированы и не позднее следующего дн я переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенном у приказом администрации. В бухгалтерии эти документы также регистриру ются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении ис по лнительного документа должны быть извещены судебный пристав-исполните ль и взыскатель. Из заработной пл аты физических лиц на основании исполнительных документов могут произ водиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недее способных родителей, сумм в возмещение вреда, причиненного физическим л ицам в результате полной или частичной потери последними трудоспособн ости, потери кормильца, нанесения имущественного ущерба, сумм в возмещен ие имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сум м в возмещение морального вреда. Алименты (штрафы) могут удерживаться и по заявлению работни ка. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляе т: -на одного ребенка – ј (25%) от заработно й платы за вычетом налога на доходы; -на 2 детей – 1/3 (33%) от заработной платы за вычетом налога на доходы; -на 3 и более детей – Ѕ (50%) от заработной платы за вычетом налога на доходы. Кроме того, согласно Семейному кодексу, уплата алиментов осуществляется за счет плательщика, поэтому при переводе алиментов по п очте с Плательщика должен быть удержан поч товый тариф за пересылку. Удержание алиментов в соответствии с «Перечнем видов зараб отной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденным Постановлением Правительс тва РФ №841 от 18.07.1996 г. (ред. от 15.08.2008). Происходит со всех видов доходов как по основ ной, так и по совмещенной работе, со всех видов доплат, с оплаты за время от пуска, с пособий по временной нетрудоспособности, с вознаграждения за об щие годовые итого работы. Исключением являются суммы разовых единоврем енных премий, компенсационных выплат за работу во вредных условиях, не н осящих постоянный характер, разовой материальной помощи. Удержанные из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю лично из кас сы, переводиться ему по почте или на счет в учрежде нии банка. При выдаче а лиментов наличными деньгами из кассы лич но взыскателю или по его довер енности кассир обязан отметить номер, дату и место выдачи предъявленног о паспорта или дру гого документа, удостоверяющего личность получателя , а так же место прописки получателя. При увольнении работника, из заработной платы которого п роизводятся удержания алиментов, бухгалтер обязан сделать на исполнит ельном листе отметки обо всех удержаниях и суммах оставшейся задолженн ости, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по но вому месту работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его житель ства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по местонахождению предприятия. О всяком движении исполнительного лис та следует пись менно уведомлять получателя алиментов. В бухгалтерском учете районного отдела народного образования удержани е и перечисление алиментов отражаются следующими записями: Д 130201830 – К 130403730 – удержаны алименты; Д 130403830 – К 130405290 – перечислены алименты. Прочие удержания по исполнительным документам (за ущерб, причиненный пр едприятиям и физическим лицам, штрафы, удержания из заработной платы лиц , отбывающих исправительные работы без лишения свободы) производятся в р азмере, определенном самим исполнительным документом, с соблюдением ус тановленных ограничений размеров удержаний, предусмотренных Законом « Об исполнительном производстве». В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы в Г агинском РОНО производится каждые полмесяца либо в месте выполнения ра боты. День, место и сроки выплаты заработной платы определяется правилам и внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходн ыми или праздничными днями выплата заработной платы производится нака нуне. Заработная плата выплачивается через кассу учреждения, выплаты пр оизводятся по платежной и расчетно-платежной ведомости, форма которых у тверждена постановлением № 1. Заработная плата, не полученная в установл енные сроки, депонируется для выдачи в более позднее время. Депонированн ая заработная плата может быть востребована работником в течение трех л ет. Вопросы оформления и выдачи депонирования заработной платы регулир уются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвер жденным решением совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. По правилам бюджетного законодательства не использованные в течение к алендарного года средства подлежат обязательной сдаче в доход бюджета, в связи с чем суммы, оставшиеся задепонированными на следующий год, подл ежат выплате за счет средств, выделенных в установленном порядке в следу ющем календарном году. Корреспонденции счетов при депонировании заработной платы: № п/п Содержание операции Дебет Кредит 1. Переданы заявка на получе ние наличных денежных средств и денежный чек для снятия суммы, предназна ченной для выплаты заработной платы по трудовым договорам 121003830 130405211 2. Получены денежные средст ва, предназначенные для выплаты заработной платы по трудовым договорам 120104510 121003730 3. Выплачена заработная пла та по трудовым договорам штатным сотрудникам 130201830 120104610 4. Перечислена заработная п лата на счета в банке 130403830 130405211 2.3. Раскрытие информации о расчетах с персоналом по опл ате труда в отчетности При проведении аудита начислений и удержаний из заработной платы производиться мы мож ем рассмотреть раскрытие информации с персоналом по оплате труда в отче тности. Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда регулирую тся Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ, согласно которому в се хозяйственные операции, в том числе и учет заработной платы, проводим ые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которы х ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлен ы по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной у четной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в эт их альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц. Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в соотве тствии с законодательство Российской Федерации по ведению бухгалтерск ого учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для систем атизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету перви чных учетных документах на счетах бухгалтерского учета. Аудит удержаний из начисленной заработной платы работников производ ят по следующим позициям: - налог на доходы физических лиц; - по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; - для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию; -за товары, купленные в кредит; - по полученным займам; - профвзносы; -для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным с уммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно; -для уплаты административных и судебных штрафов; - по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам л ичного страхования и др. Среди документов, подлежащих проверке, выделяют: - первичные документы; - регистры синтетического и аналитического учета; - отчетность. Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по опла те труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназна чен счет 130201000 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который и подвергает ся аудиторской проверке. Проверяется кредит счета 130201000 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражаются суммы: -оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; -оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном поряд ке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за вы слугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Р езервы предстоящих расходов»; -начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других анало гичных сумм, - в корреспонденции со счетом «Расчеты по социальному страх ованию и обеспечению»; - начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корре спонденции со счетом «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Проверяются записи по дебету счета 130201000 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, по собий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также сум мы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Проверяется правильность отражения на счетах бухгалтерского учета н ачисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получат елей) суммы (Дебет счета 130201000 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). Осуществляется проверка аналитического учета по счету 130201000 «Расчеты с п ерсоналом по оплате труда», которая заключается в ведении операций по да нному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отд ельно. Осуществляется проверка правильности расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, уд ержаний из заработной платы Из начисленной заработной платы работников в соответствии с действую щим законодательством производятся следующие виды удержаний: 1) Налог на доходы физических лиц. Налоговая ставка на доходы физических лиц согласно НК РФ составляет 13%. Первоначально определяется налоговая база для удержания налога на дох оды физических лиц, для чего из начисленной суммы заработной платы вычит ается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным зако ном (на текущий момент минимальный размер оплаты труда составляет 450 рубл ей). В случае наличия несовершеннолетних детей или детей, обучающихся в выс ших учебных заведениях, при предоставлении работником копии свидетель ства о рождении ребенка, справки из учебного заведения, справки из ЖКХ о с овместном проживании с ребенком, налоговая база уменьшается в зависимо сти от количества детей на сумму одного или двух минимальных размеров оп латы труда. Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек о тбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля. При этом де лается следующая проводка: Дебет «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит субсчет "Расчеты п о налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы физических ли ц из заработной платы работников. Проводится аудит расчетов с подотчетными лицами. В случае, когда у работника остаются неизрасходованные средства, выдан ные ему ранее в подотчет и не возвращенные своевременно в кассу организа ции, невозвращенная сумма засчитывается в счет заработной платы, при это м делается проводка: Дебет «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит «Расчеты с подотч етными лицами». Если работник необоснованно потратил или не вернул в срок подотчетну ю сумму, эта сумма удерживается из его заработной платы, при этом делаетс я проводка: Дебет «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит «Недостачи и поте ри от порчи ценностей». Если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально -производственных запасов и виновник при этом выявлен, сумма недостачи ( материального ущерба) удерживается из заработной платы работников, при этом делается проводка: Дебет «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета «Расчеты по возмещению материального ущерба». Удержания из заработной платы работников суммы по исполнительным лис там, конкретно алиментов, оформляется проводкой: Дебет «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета «Расчеты по депонированным суммам». Согласно Трудовому кодексу РФ работника в большинстве случаев можно п ривлечь лишь к ограниченной материальной ответственности, то есть с нег о можно удержать сумму, не превышающую его средний месячный заработок. Например, ограниченная материальная ответственность наступает, если работник: - испортил имущество организации по небрежности или неосторожности; -потерял или неправильно оформил документы (например, работник неправи льно составил акт приемки товаров, и организации из-за этого было отказа но во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи); - допустил брак в работе. В этих случаях сумму ущерба можно удержать из зарплаты работника на ос новании распоряжения руководителя: Общая сумма удержаний по всем основаниям (включая сумму подоходного на лога) не должна превышать 20%, а в особых случаях (если взыскание производит ся по нескольким исполнительным документам) - 50% заработной платы работни ка. К полной материальной ответственности работника можно привлечь лишь в некоторых случаях, например: с работником был заключен договор о полной материальной ответственно сти; - утраченные ценности работник ранее получил под отчет по разовой дове ренности; -полная материальная ответственность возложена на работника в соотве тствии с законодательством (например, в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации полную материальную ответств енность несут кассиры); - если работник находился в нетрезвом состоянии. Проводится аудит обоснованности выдачи денежных средств в под отчет, с облюдение требований, установленных Порядком ведения кассовых операци й. Так, пункт 11 Порядка запрещает: выдавать подотчетные суммы работнику, не отчитавшемуся по ранее получ енным деньгам; передавать подотчетные суммы от одного работника другому. Все расчеты с работниками по суммам, выданным им под отчет учитываются на счете "Расчеты с подотчетными лицами". Если выданы работнику из кассы деньги под отчет, необходимо сделать пр оводку по дебету счета : Дебет Кредит - выдана работнику из кассы подотчетная сумма. Надо отметить, что законодательство не устанавливает ограничений на р азмер сумм, выдаваемых работникам под отчет. Однако, оплачивая расходы, п одотчетное лицо действует от имени организации. Следовательно, работни к, получивший деньги под отчет, должен соблюдать предельный размер расче тов наличными. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными ден ьгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке" с 21.11.01 г. предельный размер расчетов наличными деньгами равен 60 тыс. руб. Таким образом, аудит расчетов по оплате труда включает в себя следующи е процедуры: - получение расшифровки дебиторской и кредиторской задолженности по р асчетам оплаты труда; - подтверждение обоснованности начисления и выплаты заработной платы первичными документами; - проверка полноты и правильности отражения на счетах бухгалтерского у чета расчетов по оплате труда; - проверка порядка учета и формирования совокупного дохода физических лиц, подлежащего обложению налогом на доход физических лиц, включения в него всех установленных законом выплат. 3. Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в Гаги нском РОНО 3.1. Цель и основные задачи ревизии расчетов с персоналом по оплате труда Целью ревизии я вляется проверка соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, учета личного состава, правильности начис ления и выплаты заработной платы, других видов оплаты труда, предусмотре нных действующим на предприятии положениями; правильности производств а удержаний из заработной платы работников; правильности производства начислений на зарплату, законности и своевременности включения зарабо тной платы и начислений на нее во внебюджетные фонды в себестоимость вып ускаемой продукции (работ, услуг); правильности организации бухгалтерск ого учета этих операций и отражения в соответствующих видах отчетности , ревизор при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Основная задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативн о-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правил ьности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Задачи ревизора: 1. Проверяя правильность оплаты труда, ревизор должен проверить -наличие и соответствие законодательству первичных документов по уч ету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продук ции; -соответствие показателей аналитического учета по счету 130201000 с записям и в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату. 2. При проверке использования фонда оплаты труда, ревизор должен прове рить: -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов р аботников предприятия; -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции; -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акц ионеров, учредителей; -правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи при писки невыполненных работ; -правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утв ержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя). 3. Ревизия соблюдения норм трудового законодательства В начале ревизии следует обратить внимание на документальное оформле ние трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения меж ду работником и организацией регулируются двумя основными нормативным и актами: Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексо м Российской Федерации. В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов: -трудовым договором (контрактом); -коллективным договором; -договором гражданско-правового характера. Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодате лем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенно й специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать услов ия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными догово рами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут уста навливаться условия, противоречащие Трудовому кодексу. При ревизии необходимо обратить внимание на наличие трудовых догов оров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также пе рвичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (фор ма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (ф орма N Т-8). На каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2). При ревизии документального оформления договоров гражданско-правово го характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, зап олненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписям и сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Следует и меть в виду, что если договор с предпринимателем на выполнение работ, тре бующих лицензии (договор перевозки, договор на оказание аудиторских усл уг), заключен при ее отсутствии, то он может быть признан ничтожным. Источниками ревизии расчетов по оплате труда являются: -документы по приему на работу сотрудников организации (приказы, заявл ения о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их д ействующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли рекви зиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия тр удовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодек са. - документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельност ь должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадр овым вопросам); -договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказан ия услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, р еальность полученных по ним результатов и выгод для предприятия, правил ьность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете. -табели учета рабочего времени - проверяется для каждого работника кол ичество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документам и подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудо способности, объяснительные); - расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные вед омости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработ ан работником не полностью; -платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление ведо мости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличн ых денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении де нежных средств; -кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет; - авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостов ерения, задания на командировку, проездные документы; -лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм , начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕС Н - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат; Далее проверяются регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате т руда персонала: - журнал-ордер -карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конк ретному счету; -оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движе ния по конкретному счету; -оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения фина нсов в комплексе; -главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс; по финансовым документам проверяется периодичность выплат по заработн ой плате. 3.2. Формирование пла на и программы ревизии расчетов с персоналом по оплате труда При разработки плана проведения ревизии необходимо опиратьс я на Законодательство РФ, и , произвести поэтапную ревизии отчётности: 1. Проверяя правильность оплаты труда,проверить: -наличие и соответствие законодательству первичных д окументов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, вы пущенной продукции; -соответствие показателей аналитического учета по счету 130201000 с записям и в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату. 2. При ревизии использования фонда оплаты труда, проверить: -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия; -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции ; -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания ак ционеров, учредителей; -правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи п риписки невыполненных работ; -правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утве ржденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя). В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены одним из трех основных способов: 3. При ревизии соблюдения норм трудового законодательства -проверить: -трудовой догов ор (контракт); -коллективный договор; -договор гражданско-правового характера. И, все, источники ревизии расчетов по оплате труда указанные в пункте 3.1. При ревизии рассматриваемой мною организации я рассматриваю такие до кументы как: документы по приему на работу сотрудников организации (приказ ы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответст вия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все л и реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли усл овия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ух удшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудовог о кодекса. - документы, регламентирующие непосредственно трудовую деяте льность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам); -договоры гражданско-правового характера (подряда, воз мездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливаетс я правильность оформления договоров, экономическая целесообразность и х заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод для предп риятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражени я в учете. -табели учета рабочего времени - проверяется для каждого работника кол ичество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника не проставлено, устанавливается какими документам и подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной нетрудо способности, объяснительные); -расчетные ведомости по заработной плате - соответствуют ли данные вед омости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в случаях, когда отчетный период отработ ан работником не полностью; - платежные ведомости по заработной плате - проверяется оформление вед омости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром налич ных денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении д енежных средств; - кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет; - авансовые отчеты, первичные документы к ним - командировочные удостов ерения, задания на командировку, проездные документы; -лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм , начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕС Н - на каждого работника на предмет правильности начисления выплат; Далее проверяются регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате т руда персонала: - журнал-ордер -карточка счета, в которой отражены все бухгалтерские проводки по конк ретному счету; -оборотно - сальдовая ведомость по счету, в которой отражается все движе ния по конкретному счету; - оборотно - сальдовая ведомость, в которой отражается все движения фина нсов в комплексе; главная книга, на основании её формируется бухгалтерский баланс; по финансовым документам проверяется периодичность выплат по заработн ой плате. 3.3. Обобщение и о формление результатов проверки в учреждении При ревизии расс матриваемой мною организации я рассматриваю такие документы как: документы по приему на работу сотрудников организации (прик азы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответ ствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, вс е ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли у словия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудов ого кодекса. Оформление результатов ревизии я проведу по плану ревизии: Требуется проверить : -наличие и соответствие законодательству первичных д окументов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, вы пущенной продукции; По наличию предоставленных документов можно судить , что документы по ра счету оплаты труда с персоналом имеются в полном объёме и соответствуют Законодательству РФ. -соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату. Данные соответствуют,на 01.01.09г. По балансу отсутствует депонентская задол женность перед персоналом организации даже текущего характера, т. к. вып лата заработной платы работникам организации производиться в последни й день месяца , соответственно 30 или 31 числа. При проверке использования фонда оплаты труда, требовалось проверить: -соблюдение установленных штатным расписанием должностных ок ладов работников предприятия; Должностные оклады соответствуют применению к начислению по оплате тр уда и, применяются за 100%. -своевременность их индексации с учетом роста цен в ус ловиях инфляции; Оклады индексируются ежегодно,путём составления заявки на плановый б юджет в конце года , а также в конце каждого квартала с предложениями по ин дексации в зависимости от темпа инфляции и роста цен с подробным расчето м. -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания ак ционеров, учредителей; Штатное расписание утверждено приказом организации от 01 февраля 2008 года № 89лс, штат в количестве 27 единиц. - приписки невыполненных работ не имелись, наряды дополнительного ха рактера оформлены грамотно. -выплата премий работникам предприятия производиться на основании По ложения и Приказа о премировании работников организации. При рассмотрении журнала операций №6 можно видеть ,что начисление прои зводиться по табелю учета использования рабочего времени и расчета зар аботной платы , сумма начисления за 2008 год сумма составила 544354-19,журнал опера ций оформлен корректно указаны все графики начислений, указан исполнит ель, поставлены подписи , указана дата формирования журнала, заполнены в се графы журнала. К журналу операций №6 приложена справка о начислении за работной платы , справка оформлена корректно, но имеются некоторые недоч еты в оформлении : -нет расшифровки подписей, -отсутствует гербовая печать, данные недочеты могут быть исправлены при выявлении некорректностей. Приложена расчетно- платежная ведомость на выдачу заработной платы,дан ная ведомость заполнена корректно, но также имеются недочеты в оформлен ии , не проставлен номер платежной ведомости, не проставлен кредит и деби т счета, не указаны даты погашения ведомости от какого и по какое число, не указан дата и номер расходного ордера на второй страницы платежной ведо мости,нет расшифровки подписей на второй станице(оборотной)гл. Бухгалте ра и директора. Предоставлена записка -расчет о предоставлении отпуска(увольнения), им еются некорректности в заполнении : -не указаны даты с какого по какое число отпуск; -на оборотной стороне не указан расходный ордер № и дата. При рассмотрении табеля рабочего времени , также имеются некорректнос ти в заполнении : -на первой странице отсутствует расшифровка подписи руководителя учре ждения; -не указаны выходные дни заглавной буквой В. При рассмотрении документа приходный кассовый ордер не указано наиме нование организации, отсутствует корреспонденция счетов,не указана гр афа приложение. При оформлении командировочного удостоверения отсутствует табельны й номер сотрудника,отсутствует наименование документа и его реквизиты. Нарушений и некорректностей не выявлено при адите таких документов оф ормления как: -приказ о направлении работника в командировку, -приказ о поощрении работника; -приказ о переводе работника на другую работу; - приказ о предоставлении отп уска работнику; - приказ о прекращении( раст оржении) трудового договора; - личной карточки работник а; - приказ о приеме работника на работу; - трудовой договор; - положение о районном отде ле народного образования. Рекомендации по окончанию проверки : - доработать приведенные выше некорректности в оформлении; - применить результаты дор аботок в дальнейшем на практике. В целом по резу льтатам проведенного ревизии расчетов с персоналом по оплате труда мож но отметить, что ведение расчетов соответствует нормам и требованиям, ра счеты при начислении верны, недочеты при оформлении выявленные в резуль тате ревизии могут быть характеризованы на доработку. ЗАКЛЮЧЕНИЕ При написании дипло много проекта рассмотрены поставленные задачи: - Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работ никам по всем основаниям и отражениям их в учете; - Проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и вз аимосвязи аналитического и синтетического учета; - Проверка соблюдения администрацией требований трудового законодат ельства; - Оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию з адолженности с работников; - ревизия соблюдения организацией налогового законодательства по опе рациям, связанным с расчетами по оплате труда; - ревизия соблюдения организацией законодательства по расчетам с внеб юджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению. Цель написания данной работы , которой является изучение методики рев изия расчетов по заработной плате и разработка программы ревизии, устан овление соответствия применяемой в организации методики учета и налог ообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующи м в РФ в проверяемом периоде, нормативным документам, для того чтобы выяв ить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверност ь бухгалтерской отчетности примере Гагинского РОНО присутствует на пр отяжении всего дипломного проекта. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: - определить основные понятия, цели, задачи и объекты ревизии расчетов п о заработной плате; - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет т руда и заработной платы; - дать характеристику источников информации по ревизии расчетов; - раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка уде ржаний из заработной платы; При написании данной работы была использована специальная литератур а, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кро ме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламен тирующим порядок учета труда и заработной платы. В частности были использованы Налоговый и Трудовой кодекс, положения п о бухгалтерскому учету , а также учебные издания по ревизии Борисова Е.Ф., Белуха Н.И., Терехова А.А., статьи из журналов «Главбух» и др. 1 Нормативное регулирование и бухгалтерский учет оплаты труда 1.1 Правовая (законодательная) база расчетов с персоналом по оплате труда Конституция РФ закрепляет право на вознаграждения за труд, без какой – либо дискриминации (ст. 37 ч. 3 Конституции РФ). Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в РФ определены в Трудовом кодексе РФ [4] , вступившем в силу с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс является приоритет ным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отноше ний. Все прочие источники трудового права не должны противоречить кодек су и иным федеральным законам. Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных право вых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены в ст. 5 Трудов ого кодекса, вступившего в действие с 1 февраля 2002 года. Трудовой кодекс явл яется приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на осн овании трудового договора. Трудовым кодексом установлены основные права и обязанности работник а и работодателя, понятие трудового договора и порядок его заключения и расторжения, установлено понятие рабочего времени и времени отдыха. В целом по результатам проведенного ревизии расчетов с персоналом по оплате труда можно отметить, что ведение расчетов соотв етствует нормам и требованиям, расчеты при начислении верны, недочеты пр и оформлении выявленные в результате проверки могут быть характеризов аны на доработку. Список литературы: 1. Конституция РФ 2. Гражданский кодекс РФ: ч.1 и 2, принят Гос. Думой 21.10.94: ч.2. принят Гос. Думой 22.12.95 г. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Семейный кодекс Российской Федерации 5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1, 2. 6. Кодекс об административных правонарушениях 7. О бухгалтерском учете»: Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ. 8. «Об аудиторской деятельности»: Федеральный закон №119-ФЗ от 13.07.01г. 9. ПБУ 1/98 “Учетная политика организации” (утверждено приказом Минфина РФ о т 09.12.98г. № 60н) 10. ПБУ 4/99 “Бухгалтерская отчетность организа¬ции” (утверждено приказом М инфина РФ от 06.07.99г. № 43и) 11. ПБУ 9/99 “Доходы организации” (ут¬верждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 32н) 12. ПБУ 10/99 “Расходы организации” (утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 33н) 13. Федеральным законом от 21 июля 2007 г . N 183-ФЗ " О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 200 8 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» 14. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Федеральный за кон от 19.05.95 г. № 81- ФЗ. 15. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»: Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 16. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н. 17. Единым тарифно- квалификационным справочником (ЕТКС), утвержденным пос тановлением Госкомстата СССР И ВЦСПС 31.01.1985. Научные труды: 22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ К.Д. Крылов. – М.: 2005.- 435 с.; 23. Белуха Н.И. Аудит. Учебник. - М: Знания, 2006; 24. Борисов Е.Ф. Аудит: учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 568 с. 25. Заровнядный И.А. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах// Главбу х. – 2007. - № 17. – с. 59-63 26. Казанцев М.В., Шилкин С.А. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию// Главбух. - 2006, №4.- с. 68-72 27. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных//Главбух. – 2006.- №10.- с. 50-57. 28. Котова Е.В. За отсутствие кадровых документов фирму могут закрыть// Глав бух. – 2007. - № 18. – с. 42-48 29. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск// Главбух. – 2007.- № 5.- с. 66-75. 30. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ // Главбух. – 2007. - № 3. – с. 74-76 31. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учебник для вузов. – М.: Финст атинформ, 2007. 32. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. – М.: Главбух, 2006. – 164с. 33. Тищенко С.В. Премирование работников// Главбух. – 2006.- № 16.- с. 58-63. 34. Ходыева О.В. Сложные вопросы расчета больничных// Главбух. - 2007. - №11.- с. 59-69. 35. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности: Стандарты / К омментарий Н.А. Ремизова. – М.: ИД ФБК _ПРЕСС. – 2006. – 184с. 36. Алборов Р. А., Харужий Л.И., Концевал С.М. Основы аудита: Учебное пособие. – М .: Дело и Сервис, 2007 г.- 241 с. 37. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ , 2007. 38. Бархатов А.П., Епинин Г.А. Программа внутреннего аудита, Аудиторские ведо мости № 3 март 2006 г. 39. Белов Н.Г. Контроль и ревизия. – М.:Агропромиздат. 2006 40. Терехов А.А. Аудит: перспективы развития. — М.: Финансы и статистика, 2006.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
У меня когда-то "Ока" была, так я на ней за год 70000 намотал...
Вылезти не мог...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, диплом по бухгалтерскому учету и аудиту "Бухгалтерский учет и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru