Курсовая: Аудит расчетов с работниками по заработной плате - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 24 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИ АЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ КУРСОВАЯ РАБОТА КУРС : АУДИТ ТЕМА : АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ : КРУЖКОВСКАЯ Л . Г. ВЫПОЛНИЛА : МОИСЕЕВА Т . А. ГР . УБ -99 г . Электрост аль План 1. Цели и задачи аудита . Аудит расчет ов с работниками по заработной плате. 2. Цели проверки и источники информации. 3. Основные комплексы з адач и вопросы для составления программы проверки. 4. Методика проверки ос новных комплексов работ. 5. Типичные ошибки. Заключение. Литература. Цели и задачи аудита. Аудит расчетов с работниками по зараб отной плате. В услови ях рынка предприятия , кредитные учреждения , др угие хозяйствующие объекты вступают в договор ные отношения по использованию имущества , ден ежных средств , проведению ко ммерческих оп ераций и инвестиций . Доверительность этих отн ошений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использоват ь финансовую информацию . Достоверность информации подтверждается независимым аудитором. Собственники , и пре жде всего коллективные собствен ники - акционеры , пайщики , а также кредиторы , лишены возможности самостоятельно убедиться в том , что все многочисленные операции пред приятия , зачастую очень сложные , законны и правильно отражены в отчетности , так как обычно н е имеют доступа к учетн ым записям , ни соответствующего опыта , и п оэтому нуждаются в услугах аудиторов. Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдени я ими законодательства необходимо государству для принятия решени й в области эко номики и налогообложения. Аудиторские проверки необходимы государстве нным органом , судам , прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности. Потребность в услугах аудитора возникла в связи со с ледующими обстоятельства ми : 1) возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками , инвесторами , кредиторами ); 2) зависимость последствий принятых решений (а они могу т быть весьма значител ьны ) от качества информации ; 3) необходимость специальных знаний для проверки информации ; 4) частое отсутствие у пользователей ин формации доступа для оценки ее качества. Все эти предпосылки привели к возник новению общественной потр ебности в услуга х независимых экспертов , имеющих соответствующие подготовку , квалификацию , опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг . Ау диторские услуги - это услуги посредников , уста навливающих достоверность финансовой информации. Наличие дос товерной информации позволяет повысить эф фективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений. Аудиторская деят ельность (аудит ) - это предпринимательская деятельность аудиторо в (аудиторских фирм ) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой ) отчетности , платежно-расчетной докуме нтации , налоговых деклараций и других финансо вых обязательств и требований экономических с убъектов , а также оказани ю иных аудиторских услуг : -постановка , восстановление и ведение бухгалтерского уче та ; -составление деклараций о доходах и бухгалтерской (финансовой ) отчетности ; -анализ финансово-хозяйственной деятельности ; -оценка активов и пассивов экономическог о субъ екта ; -консультирование в вопросах финансового , налогового , банковского и иного хозяйственног о законодательства ; -обучение ; -и др. Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе п роверки соблюдения порядка ведения бухгалтер ского учета , соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Украины , полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия . Экспертиза завершается составлением аудиторского заключени я. Цель аудита - решение конкр етной задачи , которая определяется законодательством , си стемой нормативного регулирования аудиторской де ятельности , договорным обязательствам аудитора и клиента. Основной целью аудитора при проверке расчетов с работниками по заработной плате является опре деление сильных сторон контроля , чтобы убедиться , что существенные ош ибки отсутствуют . Основная задача аудита расчетов с работниками по з аработной плате - проверка соблюдения нормативно-пр авовых актов при начислении оплаты труда , удержаниях из нее и пра вильности веде ния бухгалтерского учета по оплате труда. Цели про верки и источники информации. Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов , касающихся трудового законодательства , п равильности начисления ра зличных видов оп лат и удержаний , правильности ведения бухгалт ерского учета расчетов как по физическим лицам , так и в целом по предприятию , а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ ) и выплат социал ьного характера. Источниками информа ции являются док ументы по зачислению . Увольнению и переводу работников предприятия , первичные документы , ре гистры бухгалтерского учета и отчетность . В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной док ументации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России . Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности , ос уществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства . Так , по учету личного состава ис п ользуются следующие формы : прика з (распоряжение ) о приеме на работу (ф . № Т -1), личная карточка (ф . № Т -2), учет ная карточка научного работника (ф . № Т -4), приказ (распоряжение ) о переводе на другую работу (ф . № Т -5), приказ (распоряж е ние ) о предоставлении отпуска (ф . № Т -6), приказ (распоряжение ) о прекращении трудо вого договора (контракта ) (ф . № Т -8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате тр уда применяются : табель учета использования р абочего в ремени и расчета заработной платы (ф . № Т -12), расчетно-платежная ведомость (ф . № Т -49), расчетная ведомость (ф . № Т -53), лицевой счет (ф . № Т -54). Кроме того , применяются первичные докуме нты по учету выработки и сдельной заработ ной платы : наряды , рапор ты , маршрутные листы и другие документы. К регистрам , которые подлежат проверке , относятся сводные ведомости распределения зара ботной платы (по видам , шифрам затрат и др .), регистры по сч . 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчет ов п о исполнительным листам и депонир ованной заработной плате , журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета ), Гл авная книга , баланс (ф . № 1). Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки. К числу основн ых комплек сов задач , которые необходимо проверить , относятся следующие : 1. Соблюдение положений законодательства о труде , состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям : - применяются ли типовые формы документов по учету личного состава ; - личные карточки на работающих (ф . № Т -2); - приказ (распоряжение ) о предоставлении отпуска (ф . № Т -6); - приказ о переводе на другую работу (ф . № Т -5); - приказ (распоряжение ) о прекращении трудового договора (контракта ) (ф . № Т -8); - ведутся ли на ра ботающих трудовые книжки ; - проверяется ли отдел ом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих , установленных в штатном расписании ; - ведутся ли в цех ах (отделах ) табели рабочего времени . 2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сде л ьщикам : - применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ ; - используются ли типо вые формы первичных документов ; - организовано ли гаше ние (проставление отметки об оплате ) первичных документов ; - применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной о плате труда ; - применяются ли наряд ы на бригаду. 3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат : - ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени ; - проверяет ли отдел т руда или внутренний аудитор правильно сть расчетов по начислениям различных видов оплат ; - применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению зара ботной платы. 4. Расчеты удержаний из заработно й платы физических лиц : - проставлены ли в расчетных ведомо стях (лицевых счета х ) данные для правильного исчисления удержани й ; - налог на доходы с физических лиц ; - удержаний по исполни тельным листам ; - прочих удержаний ; - применяются ли ПК для прочих удержаний ; - проверяли ли органы фондов социального страхования и налог овых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц. 5. Аналитический учет по работающ им (по видам начислений и удержаний ): - какие ведутся документы по аналитическому учету ; - расчетно-платежные ведомо сти ; - расчетно-платежные ведомо сти и лицев ые счета на работающих ; - применяются ли ПК для ведения аналитического учета ; - организовано ли архи вное хранение документов по аналитическому уч ету с работающими. 6,7. Сводные расчеты по заработной плате , расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ : - имеют ли сквозную нумерацию расч етно-платежные ведомости ; - сопоставляются ли на числения на оплату труда с данными отчето в по социальному страхованию , медицинскому ст рахованию , пенсионному фонду , фонду занятости ; - проверя ет ли ответственный бухгалтер данные о месячных , кв артальных и годовых накоплениях сумм начислен ий по оплате труда ; - применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда ; - имеются ли на пр едприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда. 8. Расчеты по депонированн ой заработной плате : - ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате ; - производится ли о тнесение депонированных сумм на счета «Прибыл и и убытки» по истечении срока исковой давности ; - применяются л и ПК для расчетов по депонированной зараб отной плате. Прежде всего це лесообразно проконтролировать , как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодате льства . В этой связи аудитор может провери ть , как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении , учет рабочего вр емени сотрудников , построение системы оплаты труда и др. Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение ) проверяется по пр иказам , контрактам , трудовым соглашениям . Из пр именяемых систем оплаты труда в основн ом используются сдельная и повременная системы , что должно быть отмечено в соо тветствующих документах работников предприятия . П ри повышенной оплате труда необходимо провери ть правильность применения тарифных ставок ил и условий контракта , а при сдельной – п равильность применения норм и ра сценок. Учет рабочего времени , соблюдение установ ленного режима работы и начисления заработной платы работающих , состоящих на повременной оплате труда , организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета з ар аботной платы (ф . № Т -12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска , время нахождения в командировке , дни бол езни и др .). Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению с оответствующих документов (личных карточек , табелей учета рабочего времени ) с приказами и распоряжениями. Аудитор проверяет , как оформлены первичны е документы (наряды , маршрутные листы и др .), правильность применения норм и расценок , наличие подписей должн остных лиц , запол нение соответствующих реквизитов , обращает вниман ие на имеющиеся исправления . Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка , расч етам за дни пребывания в отпуске , расчетам премий и других видов оплат , правильности переноса итогов ы х сумм по ра ботающим в расчетно-платежные ведомости . Целесообр азно проверить , нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документа м (нарядам , разовым документам и др .). Если расчеты по учету сдельной заработной пла ты выполняются с приме н ением ПК , то целесообразно проверить алгоритмы расчетов , нормативно-справочные данные. При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств , как проверка документов , подготовленных на предприятии , ко нтроль арифметических расчетов (определе ние сумм сдельной заработной платы ). При несовпадении полученных аудитором дан ных с бухгалтерскими записями необходимо уста новить причину расхождения , и , если выясниться , что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты , то делаются соответствующие зам ечания в отчете аудитора . Бухгалтер-расчет чик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах. При расчете начислений , которые рассчитыв аются с использованием среднего заработка , пр ежде всего необходимо установить , правильно л и опр еделен средний заработок , а затем проверить правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат. Аудитор также проверяет правильность начи слений по прочим видам оплат и доплат : оплата отпусков , работы в праздничные дни , доплата за работу в н очное время и др . Методика проверки сводится к пр оверке алгоритмов расчетов и исходных данных . По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления , пересчитывает нач исления и удержания по работающим. К основным видам удержаний относя тся : налог на доходы с физических лиц , удержания по исполнительным листам , прочие уд ержания (за брак , за товары , купленные в кредит , и др .). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы с физических лиц , размер удержаний по и с полнительным листам и др .), затем установить соответствие алгоритма зак онодательным документам и , наконец , проверить сами выполненные расчеты. При проверке правильности исчисления нало га на доходы с физических лиц аудитор руководствуется НК РФ гл . ___. Не обходимо уточнить величину льгот , статус работника (штатный или совместитель ), величину налогооблаг аемой базы , проверить правильность расчета на лога на доходы с физических лиц. Проверка других видов удержаний не представляет сложности . Так , при прове рке уд ержаний за товары , приобретенные в кредит , устанавливают период рассрочки , су ммы удержаний и сроки платежей . При провер ке погашения ссуд , выданных работникам , устана вливают сроки и нвнесенные суммы , сумму уд ержанного налога на доходы с физических л иц за п о льзование ссудой. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам , как состоящим , так и не состоящим в списочном составе предприятия , по всем видам заработной платы , премиям , пособиям и другим выплатам и удержаниям (на лог ам , платежам и др .). Для этой цели необходимые данные нака пливаются в лицевых счетах (накопительных док ументах ), расчетно-платежной документации , а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов. Аудитор должен проверить , ведется ли т акой учет , и обратить внимание на со хранность этой информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дох ода . Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены : стоимость натур альной оплаты работником , вознаграждения по р езуль т атам работы за год , стоимост ь проезда к месту отдыха работников предп риятий , расположенных в районах Крайнего Севе ра , приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока , стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов , единовре м енные вознаграждения за выслугу лет и др. Сводные расчеты по заработной плате в ыполняют проверку данных по сч . 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспон дирующих с ним счетов . При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета про веряют по данным журнала-ордер а № 10, а дебетовые данные по сч . 70 (выдача заработной платы , удержания и др .) – по данным журналов-ордеров № 1 «Касса» , № 2 « Расчетный счет» , № 8 – по счетам учета расчетов с бюджетом , депонентами и др. При автоматизированно й форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов . Кроме того , сводные данные проверяют по Главной книге (сч . 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф . № 1 по ст . «Расчеты с креди т ора ми по оплате труда» и «Расчеты по соц иальному страхованию и обеспечению» раздела VI пассива и по ст . «Расчеты с прочими дебиторами» раздела II ак тива (в части долгов за работающими и органами страхования ). Для контроля расчетов по оплате труда использую тся следующие документы : первич ные документы по учету выработки и зарабо тной платы , расчетные (расчетно-платежные )ведомости , лицевые счета работающих , платежные ведомост и и др. Прежде всего необходимо проверить соответ ствие итогов в отдельных ведомостях (ц ехов , отделов ) с общими итогами по предпри ятию . Далее проверяется правильность производимых операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета. Так , выплаты из фонда оплаты труда , включенные в себестоимость продукции , относятс я на дебет сч . 20, 23, 25, 26 (производственные затр аты ). Помимо контроля расчетов по оплате тр уда необходимо проверить правильность расчетов по начислению Е.С.Н . и платежей в бюджет . С этой целью уточняют базу налогообложен ия для определения Е.С.Н . и платежей, перечисляемых в бюджет . Аудитор проверяет , как организован аналит ический учет по сч . 76, субсчет «Депонированная заработная плата» . Он устанавливает , велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм , как производилась выдач а сумм депонир ованной заработной платы , куда относилась депонированная заработная плат а после окончания срока исковой давности ( трех лет ) и т.п. Типичные о шибки. Для аудито ра очень важно знание наиболее распространенн ых ошибок и нарушений , встречающихся при а удите рас четов по оплате труда . Наибол ее характерные ошибки : - не применяются типовые формы первичных документов по опла те труда ; - не ведутся табели учета рабочего времени (Т -2); - включение в себесто имость продукции (работ , услуг ) для целей н алогообложения оплаты труда за проведение строительных работ ; - не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков ; - неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц ; - неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат. Наряду с пр оверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значени е приобретает работа по улучшению организации этого участка учета . Для этой цели ау диторская фирма может порекомендовать : автоматизи ровать расчеты по оплате труда , использовать у нифицированные формы документов , у точнить правильность выполнения расчетов , применя ть наиболее рациональные системы ведения анал итического учета по работающим и др. После проведения всех необходимых процеду р проверки аудитор оценивает полноту и ка чество вы полнения всех пунктов общего плана и программы аудита . По окончании аудиторской проверки можно констатировать , что мероприятия , предусмотренные общим планом и программой аудита , выполнены в полном объем е . Проверка проводилась сплошным методом с использова н ием следующих документов : Главная книга , расчетные ведомости по начис лению заработной платы , своды по заработной плате , договора на оказанные услуги , учетные регистры (налоговая карточка , журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д .), «Баланс» (ф. № 1) и др. Необходимо описать результаты проверки , в ыявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате . После проверки организации , составлени е аудиторского отчета по объекту проверки , отчета аудитора генеральному дир ектору предприятия , аудитор обязан написать аудиторско е заключение , где показывает , что проверка проходила в соответствии с Положением о б ухгалтерском учете и отчетности в РФ . Ауди т планировался и проводился таким образом , чтобы получить достаточную увере н н ость в том , что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существен ных искажений . Аудит включал в себя провер ку на выборочной основе подтверждений числовы х данных и пояснений , содержащихся в бухга лтерской отчетности по оплате труда . Мы по л агаем , что проведенный аудит дает достаточно оснований для того , чтобы выра зить мнение о достоверности бухгалтерской отч етности в части оплаты труда. Литература 1. «Бухгалтерский уче т и аудит» Ж ; 2000г. 2. Налоговый кодекс РФ (часть первая , ча сть вторая ). 3. План счетов бухгалте рского учета и инструкция его применения. 4. «Аудит» . Под редакцие й доктора экономических наук , профессора В . И . Подольского ; - Юнити Москва 2002г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Самая вкусная еда - это остывшая жареная картошка, ночью, с чугунной сковородки, руками. Пока никто не видит!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по бухгалтерскому учету и аудиту "Аудит расчетов с работниками по заработной плате", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru