Реферат: Производственное обучение по профессии станочник широкого профиля - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Производственное обучение по профессии станочник широкого профиля

Банк рефератов / Технологии

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 30 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

12 1 Введение Цель практики : Необходимо пройти производственное обучение по профессии станочник ши рокого профиля и получить определенные навыки в этой профессии . Закрепление и совершенствование умений и навыков на р абочих местах предприятия . Задачи практики : Необходимо научиться читать чертежи различных деталей, производить об работку деталей сложностью 3, 4 разряда, научиться настраивать станок на в ыполнение определенных операций и в заключении получить максимальный разряд . Общие положения : Учащийся обязан находиться на практике на рабочих местах предприятия, г де они будут работать после окончания практики . С учетом 980-и часов по 7-мь часов в день . 1. Основные свед ения о предприятии Тракторный завод считается одним из самых больших пре дприятий в мире . Тракторы «Беларусь » пользуются большим спросом и внутри страны и за рубежом . Высокопроизводительные и экономичные, прос тые в обслуживании и долговечности, они с успехом трудятся на полях боле е 70-ти стран мира . Широкая универсаль ность тракторов «Беларусь» позволяет использовать их практически круг лый год, причем в различных сферах сельскохозяйственного производства . Основным видом деятельности предприятия является производство и сбыт на внутреннем рынке и за рубежом универсальных колесных пропашных трак торов, запасных частей к ним, высоких потребительских свойств литья, пок овок, штамповок и технологического оборудования . Также у МТЗ имеется филиал, который находиться в городе Сморгонь . И завод в заводе СИиТО . Со временем у МТЗ появился свой парк культуры и отдыха . Также у предприятия имеется своя поликлиника, спортив ный клуб и стадион «Трактор» . В завод ском поселке построено 22 детских сад а . 2. Краткая история создания предприятия Минский тракто рный завод – первенец белорусского тракторостроения . Минский тракторный завод ведет свою историю с 26 мая 1946 года . Его сооружение началос ь, когда разоренная войной Белоруссия, вместе со своей страной, полным хо дом восстанавливало свое народное хозяйство . Завод был постное на месте авиаремонтного завода . Новое предприятие должно было освоить произ водство гусеничных тракторов КР-35, причем проектная мощность завода рас считывалось на 50 тракторов в сутки . К концу 50-ых годов на МТЗ формируется коллектив конструкторов и начинаются собственные разработки . Создается трактор на колесах МТЗ-2 ( пер вый трактор МТЗ-2 проработал 22 года на полях Белоруссии и был поставлен на пьедестал возле центральной проходной ). В 1957-1960 годах созданы и поставлены на производство более 10-ти модел ей колесных тракторов, в том числе МТЗ-3, МТЗ-5, МТЗ-5к, МТЗ-7 и их модификации . В 1958 году выпущен 100-тысячный трактор М ТЗ-80 .2 4 марта 1974 года сходит с конвейера 2- х миллионный трактор . 19 95 сходит 3-х мил лионный трактор и 500-тысячный экспортный трактор . 3. Выпускаемая про дукция Крупнейшим в ми ре производителем тракторов является Минский тракторный завод . Его продукция пользуется спросом более ч ем в 70-ти странах мира . Т. к. это высокопроизводительная, экономичная простая в об служивании продукция . В основном МТ З специализируется на выпуске тракторов от 80 до 250 лошадиных сил . Также завод выпускает мини-технику от 10 до 30 лошадиных сил, специальные машины для работ в шахтах, погрузчики . Также завод выпускает различные ключи, приспособления, измерительный, р ежущий инструмент, есть свое ателье для пошива спецодежды для рабочих . Примеры выпускаемых тракторов, мини-техники и специальных машин : Трактора : Беларусь 510,520,530,532,550,82,8 2.8 00,820,892,900,950,952,1005,1025,1221,1321,1522,80Х, 820Р,1221В,2522 . И новый трактор, который был спроектирован в 2000 году на р езиновых гусеницах, 1862 . Мини-техника : Беларусь-08В9,082В9,215,210,220 . Спецмашины : Беларусь-П10 , П 10М, МР-371 . Ознакомление с оборудованием, инструментами, средствами механизации и автоматизации труда . Достижении завода, где работает свыше 250 поточно-механи зированных и автоматических линий, является результатом постоянного р азвития научно-технического прогресса и повышения технического уровня производства . На заводе действует автоматическая система управления производством и качеством с применением компьютеров . Для улучшения контроля за деятельностью цехов и предприятия в целом на заводе создан информационно-вычислительный центр . Завод располагает хорошо оснащенной научно-исследовательской базой, п озволяет ежегодно выполнять значительный объем работ . На заводе уже несколько лет работает автоматизированная система управ ления производством, (АСУП ), что обесп ечивает экономию времени, высокую ритмичность и точность в работе . В рамках научной организации каждого раб очего места . В цехах, отделах организованы бригады по внедрению новой техники и прогр ессивной технологии, работают научно-технические советы, бюро техничес кой информации, бригады научной организации труда . Научная организация труда обеспечивает не только рост производства и с овершенствования качества машин, но и способствует улучшению условий т руда, повышению заработной платы, заинтересованностью человека в высок опроизводительном труде . Работая на практике на МТЗ в цеху технологического оборудования, я отмет ил технический парк станков . Фрезерные станки, токарные станки, сверлильные станки, строгальные стан ки, карусельные станки, токарные станки с ЧПУ, протяжные станки, шлифовал ьные станки . Разнообразный режущий и измерительный инструмент (фрезы, резцы, сверла, развертки, протяжки, кон трольные приспособления, стойки с индикаторной головкой ). Приспособления : трех-четырех кулачк овые патроны, люнеты, специальные приспособления . 4. Организация раб очего места и условий труда (станочника, токаря, фрезеровщика ) Рабоч и м местом называ ется часть производственной площади цеха или мастерской, закреплена за данным рабочим или бригадой рабочих и оснащена оборудованием, приспосо блениями, инструментами и материалами, необходимыми для выполнения определенного производственного зада ния . На рабочем месте, кроме станка, должны быть установлен ы инструментальная тумбочка для хранения приспособлений, инструментов и других необходимых предметов ; под ставка с ящиком для заготовок и готовых деталей, трап для защиты ног от ст ружки и сырости . Все, что рабочий берет правой рукой, должно находится справа, а что левой - слева . Каждый инструмент, используемый при работе, должны иметь свое п остоянное место . Слева от рабочего располагается инструментальная тумбочка с планшетко й для рабочего чертежа . Справа устанавливается трех полочная подставка для ящиков с заготовка ми, готовыми деталями и для крупных приспособлений . Лоток для ключей и инструментов устанавливается спра ва на станке . Приспособления, режущие и измерительные инструменты систематического пользования постоянно хранятся в инструментальной тумбочке . Работники тех . контроля обслуживают рабочее место в течения всей смены : о существляют периодическую проверку деталей с целью предупреждения бра ка . Устранения случайных неисправностей, плановые осмотры и ремонт станка производят прикрепленные к участку слесаря ремонтники . Режим работы цеха, участка, правила внутреннего распо рядка цеха, участка . Смена Продолжительность Начало Обед Конец Для руководителей специалистов, служащих, рабочих, отделов, слу жб ЗУ и других подразделений завода, работающих в одну, две смены и распол оженных за территорией завода . 1 2 8ч 8ч 7 .3 0 16 .3 0 1час 20мин 16 .3 0 0 .5 0 Для руководителей специалистов, служа щих, рабочих, отделов, служб ЗУ и других подразделений завода, работающих в одну, две смены кроме литейного персонала, расположенных на территории завода 1 2 8ч 8ч 7 .1 0 16 .1 0 1ч 20мин 16 .1 0 0 .3 0 Для всех других категорий работников 1 2 3 8ч 8ч 8ч 7 .1 0 15 .4 0 24 .0 0 30мин 20мин 20мин 15 .4 0 24 .0 0 7 .1 0 Для рабочих работающих 35-часовую недел ю, из-за вредности труда 1 2 3 7ч 7ч 7ч 7 .1 0 15 .4 0 24 .0 0 30мин 20мин 20мин 1 4.4 0 23 .0 0 7 .1 0 Для подростков в возрасте от 16 до 18 лет . 1 2 7ч 7ч 7 .1 0 1 4.4 0 30мин 20мин 1 4.4 0 23 .0 0 Для подростков в возрасте до 16 лет . 1 4ч 7 .1 0 30мин 12 .0 0 Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с тр удовыми, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка о бязан, находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности . К рабочему относится такое время работы, выполненной по предложению, рас поряжению или ведома нанимателя сверх установленной продолжительност и рабочего времени . Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ча сов в неделю . Работник обязан в порядке, установленном «Положением о пропускном и вну три объектовом режиме на МТЗ» отметить : приход на работу ; уход с раб оты ; отлучку с работы в течение рабоч его дня . В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотр ено законодательством или коллективным договором . Я работаю по 5-ой схеме . Начинаю в 7 .1 0 и заканчиваю в 1 4.4 0 . 5. Оплата труда раб очих на участке Существует 2 вид а заработной платы : сдельная и повре менная . Они входят в тарифную систем у . Тарифная система состоит из следу ющих элементов : Тарифно-квалификационных справочников . Тарифных сеток . Тарифных ставок 1-го разряда . Коэффициентов к заработной плате . Сдельная заработная плата – это плата за качество произведенной проду кции определенного количества . Повременная заработная плата – это оплата труда за фактический отрабо танное время и квалификацию работника . Обе эти формы являются основными, потому что каждая из них соответствует одной из двух основных мер качества труда : качества и количества произведенной продукции и количеству о тработанного времени . Уровень заработной платы связан с ростом производительностью труда . По мере этого роста неуклонно повыш ается средняя заработная плата, его приработка за перевыполнение норм, п ремии . Существует 2 метода коллективного распределения зара ботка среди членов бригады : Первый с использованием тарифных ставок по формуле где : ЗР - сдельный заработок члена бригады . Збр – общий сдельный заработок . Т р - тарифный заработок рабочего . Тбр – тарифный заработок . Распределение общего заработка бригады основан на использование тариф ных коэффициентов и осуществляется по формуле . ЗР - сдельный заработок члена бригад ы . Збр – общий сдельный заработок . Кр - общая сумма коэффициентов часов по бригаде в целом . Кбр – коэффициентов часов у определенного рабочего . В цеху технологического оборудования 2 вида заработной платы (сдельная и премиальная ). Во всех службах поврем енная . У станочников есть сдельная, е сть повременная . У меня на участке оплата сдельно-премиальная . С начала, как только я пошел на практику, оплата была повременная . Я считаю, что сдельно-премиальная зарплата лучше, т. к. можно больше заработать, чем на повременн ой . 6. Разработка технологического маршрута обработки дет али № операции Наименование и с одержание операции Оборудо- вание Инструмент Режущий Измери- тельный Вспомога- тельный 001 Транспортирование заг отовок на рабочее место . Тележка 005 Сверлильная 2Н125 Сверло ШЦ-125-0,1 Оч ки, щетка-сметка 010 Зенкерование 2Н125 Зенкер ШЦ-125-0,1 Очки, щетка-сметка 015 Токарная 16К20 Резец проходной ШЦ -125-0,1 Очки, щетка-сметка 020 Слесарная Верстак напильник Щетка-сметка 025 Промывка Машина моечная Н404 030 Контрольная Стол ОТК ШЦ-125-0,1 031 Транспортирование дет алей на сборку производить по тех . Пр оцессу ОГТ Трактор-погрузчик Определение допуска один из размеров детали . Допуск равен разности между наибольшим и наименьшим п редельными размерами или абсолютной величиной алгебраической разност и верхнего и нижнего отклонений Поле допуска - поле, ограниченное вер хним и нижним отклонением . Допуск на чертеже может быть задан в одном из следующих случаев : Ш25 - номинальный размер . Номинальный размер - размер, относит ельно которого отсчитывается наибольший и наименьший предельные разме ры . -0,065 - верхнее отклонение . -0 , 19 5 - нижнее отклонение . Ш25+(-0,065 ) = Ш24,965 мм - наибольший предель ный размер . Это размер суммируемый н оминальным размером и верхним отклонением . Ш25+(-0 , 19 5 ) =24,805мм - наи меньший предельный размер . Это разм ер суммируемый номинальным размером и нижним отклонением . Допуск : Т=24,965-24,805=0,130мм . 7. Техника безопас ности и охрана труда Перед началом р аботы работник должен привести в порядок рабочую одежду . Осмотреть рабочее место, проверить на холос том ходу станок . Содержать рабочее м есто в чистоте и не допускать его загромождение, захламление . Быть внимательным и не отвлекаться посторон ними делами и не отвлекать других . Ис пользовать инструмент и приспособления только по назначению . Во время работы тяжелые детали выше 16 к г устанавливать и снимать только исправными подъемными средствами . Надежно и жестко закреплять заготов ку . После закрепления детали убрать все посторонние предметы со станка . Для предохранения глаз от стружки и брызг жидкости необходимо пользова ться очками . При появлении вибрации станка или инструмента остановить станок и устранить причину вибрации . По окончании смены рабочий обязан остановить станок и выключить двигат ель . Убрать станок, инструмент и прис пособления, подмести под трапом, смазать трущиеся части станка тонким сл оем масла . После чего работник имеет право идти в раздевалку, где он должен вымыть р уки теплой водой с мылом и переодеться . По охране труда можно сказать следующее . В обязанности работника входит соблюдение требования соответ ствующих инструкций, правил по охране труда, безопасность эксплуатиров ания оборудования других средств производства, а также правил поведени я на территории предприятия . Рабочи й должен выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренн ые коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка . Рабочий обязан проходить в установ ленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, о бучение и проверку знаний по вопросам охраны труда . Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в д еле обеспечения безопасных условий труда, немедленно сообщать непосре дственному руководству о несчастных случаях, а также о причинах, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих его людей . Также рабочий имеет право по охране труд а, защиту от воздействия опасных и вредных производственных факторов . Рабочий имеет право на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте . Проведение проверок по охране труда на е го рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том ч исле по запросу рабочего с его участием . Рабочий может отказаться от выполнения работы в случае возник новения опасности для его здоровья и жизни до устранения этой опасности , а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты непоср едственно обеспечивающих безопасность труда . Заключение На Минском трак торном заводе отработаны процессы заготовки и изготовления различных деталей для тракторов, а также выдачи спецодежды и всех необходимых изме рительных, режущих инструментов . Были достигнуты поставленные цели прохождения практики : ознакомление с оборудованием с различными в идами режущих и измерительных инструментов . Новое оборудование, повышение плана производства деталей, неплохая зар плата (только с задержкой ). Во время похождения производственной практики ознакомился и практиков ался на различных видах станков : ток арных, фрезерных, сверлильных, шлифовальных , токарных, фрезерных с ЧПУ . П риобрел большой опыт в использовании измерительного инструмента, а так же производить замену режущего инструмента, его заточку и правильную ус тановку его, и другую наладку станка . При прохождении практики учащийся может не только укрепить свои знания и умения работать на одном станке, но и научиться работать на других стан ках . Учащийся приобретает большой о пыт работы . При прохождении практики была усовершенствована работа на токарных и ф резерных станках с ЧПУ . Налаживать с танок на обработку новой детали (ввод программы, привязка инструмента ). Была достигнута основная цель практики . После практики были закреплены и усовершенствованы знания и у мения работы на рабочих местах предприятия . Литература 1. И .И. Б ергер «Справочник молодого токаря» Минск, « Высшая школа» 1987г . 2. А .Г. Схиртлодзе, В .Ю. новиков « станочник широкого профиля», Москва «Высшая школа», 1984г .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Как говорит один знакомый индус - корова животное священное, но вкусное.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru