Контрольная: Корпоративная социальная ответственность и предпринимательство - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Корпоративная социальная ответственность и предпринимательство

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 30 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Введение Общеизвестно утверждение о значимости малого бизнеса для развития и ст ановления рыночной экономики и общества в целом. Таким образом, исследов ание посвящено малому бизнесу и его положению на сегодняшний день. Малое предпринимательство это активная созидательная деятельность по произ водству необходимых товаров и услуг с целью получения прибыли. Вместе с тем, это и важный элемент социально-культурной стороны человечества, с к оторой связана определенная хозяйственная культура, философско-мирово ззренческие, правовые, нравственные, эстетические и другие ценностные о риентиры трудовой деятельности. С развитием рыночных отношений в сознании и поведении россиян произошл и большие изменения. Рыночно трансформирующийся образ жизни вынудил пе ресмотреть отношение ко многим ценностям, которые ранее казались незыб лемыми. Различные категории российского общества по-разному смогли при способиться к новым социально-экономическим реалиям, поэтому и отношен ие к ним у всех разное. Безусловным лидером в процессе трансформации соц иалистических ценностей в общецивилизационные являются представител и предпринимательских структур. Проблемы малого предпринимательства в сфере туризма На современном этапе развития экономики туризм становится все более зн ачимым явлением в социальной и культурной жизни людей, превращается в ма ссовый процесс международного масштаба. Туризм - это отрасль общественн ого производства, оказывающая влияние на развитие и деятельность други х отраслей народнохозяйственного комплекса, обеспечивающая местности доход и расширение сферы приложения труда. Наличие богатого культурног о и природного потенциала позволяет району, развивать сферу туризма как вида деятельности, приносящего доход территории в длительной перспект иве. Туризм оказывает стимулирующее воздействие на такие секторы экономики , как транспорт, связь, торговля, строительство, сельское хозяйство, произ водство товаров народного потребления и составляет одно из наиболее пе рспективных направлений для развития предпринимательства. Наличие на территории Кирилловского района памятников архитектуры и природы, бла гоприятная экологическая обстановка, уникальность природных объектов позволяют делать основную ставку на развитие туристической индустрии. Департаментом межрегиональных и внешних связей, туризма, торговли и усл уг правительства Вологодской области развитие туризма признано очень перспективным направлением в развитии экономики района, но в настоящее время темпы роста туристского потока гораздо выше прироста объема реал изуемых туристских услуг. Также в департаменте подчеркивают, что необходимо улучшить качество об служивания в сфере туризма, поскольку это экономически выгодная отрасл ь хозяйства. Тем не менее, уровень подготовки и количества кадров остает ся сейчас самой острой проблемой для области. «Туризм в областной бюджет приносит реальные доходы, и это радует,» - подчеркивает Николай Виноград ов. «Наша задача улучшить качество обслуживания в сфере туризма, посколь ку туризм - это экономически выгодная отрасль хозяйства». Для анализа проблем, возникающих у субъектов малого предпринимательст ва в сфере туризма, нами были использованы метод анализа экономической с татистики и метод экспертного опроса. Цель проведения экспертного опро са - выявление наиболее важных проблем малого предпринимательства в сфе ре туризма в Кирилловском районе. Отбор экспертов осуществлялся по след ующим критериям: 1) Проживание на территории Кирилловского района; 2) Перио д занятия предпринимательской деятельностью в сфере туризма на террит ории Кирилловского района не менее 4 лет. Инструмент исследования - бланк- интервью. 80% посетителей Кирилло-Белозерского монастыря составляют иностранцы, но в связи с участием Кирилло-Белозерского монастыря в конкурсе «Семь чуде с России», в ближайшее время можно прогнозировать увеличение потока оте чественных туристов. Также в районе развивается новый потенциально пер спективный вид туризма - сельский, получивший свое начало шесть лет наза д. Особо важным является то, что сельский туризм довольствуется пока исп ользованием существующего потенциала в районе: уникальных природных р есурсов и объектов историко-культурного значения; присутствием частно го жилого фонда на селе; производимых в личных хозяйствах продуктов пита ния и т.п. Сейчас в районе туристов принимают 32 дома, полностью соответств ующие требованиям контролирующих органов и комфортным условиям. За сче т туризма в Кирилловском районе формируется до 20% бюджета, 6,5% жителей район а заняты в сфере туризма, это небольшой показатель, с учетом того, что разв итие данной отрасли является одним из приоритетных направлений в разви тии района. Общее число посетителей по данным за 2006 год составило 287257 человек, численно сть занятых в туризме на тот период - 1200, совокупный валовый доход составил 53930 тысяч рублей. Но, по словам специалистов Администрации района, это толь ко цифры официальной статистики, реальные цифры больше, т. к. многие жител и района, оказывая те или иные услуги туристам, предпочитают скрывать да нный факт, оставаясь в «тени». В качестве жилья туристам предлагается от дельные дома, квартиры или комнаты. В среднем, аренда комнаты обходится о т 225 до 750 рублей, арендуется и базы отдыха, в таком случае цена поднимается д о 7,5 тыс. рублей. В 2006 году в Кирилловском районе доходы от деревенского тури зма превысили 180 тыс. рублей. Если мы проследим показатели с 2003 по 2006 гг., то уви дим положительную динамику. Общее число туристов и занятых в данной отра сли растет, что свидетельствует о развитии сферы туризма в Кирилловском районе. При анализе ответов, полученных в ходе экспертного интервью, нами были в ыявлены следующие результаты. Основными направлениями в развитии тури зма эксперты видят следующие - развитие сельского, детского, делового, се мейного туризма, они считают необходимым ориентироваться на потребнос ти людей с различными интересами. В результате проведенного исследования предпринимателей занятых в сфе ре туризма можно выделить следующие проблемы: 1) Слабо развита сфера услу г и досуга 2) Существует большой разрыв в объективных потребностях и суще ствующей инфраструктуре 3) Низкий информационный уровень туристов, отсу тствие рекламы и указателей; 4) Отсутствие поддержки в кредитовании со ст ороны государства и муниципалитета (предоставление кредитов по более н изким процентам). Перспективы развития малого бизнеса опрошенные оцени вают как неопределенные. Указывают на неэффективную структуру поддерж ки малого предпринимательства, отмечают, что в настоящий момент они прак тически остановились в своем развитии. Эксперты указывают на тот факт, ч то программа финансирования деревенского туризма заявлена на Вологодс кую область, но поддержки пока не было никакой. 5) Слабая профессиональная подготовка, отсутствие нужных специалистов. Особенно остро проявляетс я проблема нехватки знаний и навыков ведения бизнеса, трудности с бухгал терским учетом и отчетностью, решение юридических проблем. Эксперты указывают на необходимость объединения малых предпринимател ей не на бумаге, а с целью поддержания друг друга и донесения до власти осн овных требований. «Проблемы мы решаем одни и те же, только каждый самосто ятельно. Друг за другом наступаем на одни и те же грабли, а если бы было нас тоящее объединение, общие проблемы можно было бы решить вместе», - подчер кивают предприниматели. Так же в ходе интервью выяснилось, что далеко не все жители деревень относятся положительно к большому притоку туристо в. Но данный вопрос требует отдельного более глубокого изучения. Создани е условий для решения этих проблем позволит обеспечить качественную ст орону в развитии туризма в Кирилловском районе. Малый бизнес в «долине смерти» Верно и то утверждение, что колоссальный потенциал малого бизнеса не исп ользован в России, не смотря на то, что о нем много говорят. Это обстоятель ство не просто неправильно, это обстоятельство чрезвычайно опасно и для экономики и для социально-политической и даже для культурной стабильно сти государства. За последние 5-7 лет в этом сегменте рынка почти ничего не изменилось (все также идет падение числа малых предприятий), за исключен ием мобилизации сил, активно противостоящих малому предпринимательств у. Целью исследования является определение проблем малого предпринимате льства на сегодняшний день и нахождение путей их решения. Проблемы малог о бизнеса лежат сегодня не в области технологий организации администри рования малого бизнеса, а в области принципов его взаимоотношения с госу дарством - формальных и неформальных, и в мере реального понимания эконо мически активными слоями гражданского общества своих ближайших и посл едующих задач. Для спасения ситуации необходимо коренное изменение гос ударственной политики в сфере отношений с российским предпринимателем вообще и с малым бизнесом в частности. Малый бизнес находится в центре интересов современного общества, затра гивает жизнь всего населения. Немногие сектора экономики могли бы функц ионировать без его нескончаемого потока продукции и услуг. И что особенн о важно, деятельность малого бизнеса носит инновационный характер. Иссл едования показывают, что основные идеи и изобретения чаще поступают от м алых, нежели от крупных предприятий. Но, не смотря на это, в целом, уровень развития малого предпринимательств а в России, измеряемый по общепринятым в социально-экономических и промы шленно развитых странах показателям, явно недостаточный. Так, на 1000 росси ян приходится в среднем лишь 6 малых предприятий, тогда как в странах - чле нах Евро Союза - не менее 30. Лишь Москва и Санкт-Петербург по плотности расп ространения малого предпринимательства приблизились к уровню Западно й Европы. На 1000 их жителей приходится 20 и 23 малых предприятий соответственн о. Самые важные факторы - причины, обусловливающие сегодняшнее развитие ма лого предпринимательства, это: несовершенство российской политики (власти на всех её уровнях), которая противоречивым образом является одновременно и движущей силой, и тормозом развития мал ых предприятий; слабость конкурентной политики; несовершенство законо дательства; приоритет неформальных норм российского бизнеса. Движущая сила российской политики состоит в наличии элементов рыночной среды, а т ормоз политики - в отторжении этих элементов. В этом и есть главная идея ис следования. Таким образом, именно от дальнейших действий со стороны государства зав исит будущее малого предпринимательства. Нельзя и отрицать тот факт, что последнее время заметно улучшается позиция государства по отношению к малому бизнесу, но наблюдается это лишь в некоторых отдельных крупных ра йонах, областях страны, то есть от органов местного самоуправления. Так, н апример, в некоторых районах состоялись конференции «Проблемы и перспе ктивы развития малого предпринимательства», в результате которых были созданы различные модели поддержки малого бизнеса. Но как говорят сами п редприниматели малого бизнеса, «…это лишь фарс, на самом же деле властей интересуют лишь сети, причем не только в продовольственной сфере». Соотв етственно для разработки эффективных, оптимальных и адекватных методо в поддержки и развития малого бизнеса необходима информация о конкретн ых проблемах и барьерах в развитии этого бизнеса, так сказать «из первых уст». Не смотря на множество проведенных исследований, в их основе порой лежат не те аспекты. Как отметил губернатор Челябинской области Петр Сумин «Малый бизнес пе рестает мыслить масштабами ларька, - и добавил: - с малым бизнесом надо дру жить». Но в тоже время как он и правильно заметил: «Малое предприниматель ство «дружить» с областными и городскими властями, муниципалитетом и кр упным бизнесом готово лишь на взаимовыгодных условиях», тогда дело оста ется за малым, создать такие условия. А узнать о них мы можем, лишь изучив м алое предпринимательство изнутри, как уже говорилось «из первых уст». Проведенный анализ различных исследований и документов (таких авторов, как Радаев В.В., Шереги Ф.Э., Чепуренко А.Ю., Маркс. К. и многих других) позволяю т утверждать, что для создания эффективной системы поддержки малого пре дпринимательства необходим целый ряд условий. Среди них: радикальное ус овершенствование налоговой системы; минимизация административно-разр ешительной и контролирующей практики, то есть отсутствие администрати вных барьеров; обеспечение безопасности и защиты личности, собственнос ти; финансово-имущественная поддержка, необходимая для обеспечения мал ого предпринимательства производственными площадями, земельными учас тками и оборудованием, финансовыми средствами (бюджетными), создание усл овий и механизмов для привлечения частных отечественных и иностранных инвестиций в сферу малого бизнеса и многое другое. Как уже говорилось, эффективность развития малого бизнеса приобретает все большую актуальность, ведь именно этот сектор способен дать сегодня импульс интенсивному подъему экономики и культуры страны. Таким образо м, необходимо выделить первоочередные меры: Во-первых, минимизация административно-разрешительной и контролирующе й практики, то есть отсутствие административных барьеров, ведь именно эт и проверки которые не дают «вздохнуть» малому бизнесу его «душат», почти в начале пути. Чиновники особенно заинтересованы не только в том, чтобы с уществовало как много больше процедур контроля, но чтобы они по возможно сти были плохо прописаны и противоречили друг другу. Они не очень заинте ресованы в наличии публичного контроля за своей работой, отсюда - непроп исанность регламентов о своей деятельности, «засекречивание» информац ии, опора на подзаконные акты. Во-вторых, необходимо открытие центров содействия малому предпринимат ельству, которые должны оказывать бесплатные консультационные, юридич еские услуги. В результате изучения опыта других городов России необход имо создание единой модели поддержки малого бизнеса. В-третьих, целью государственной поддержки малого предпринимательства на территории России должно быть создание необходимых условий для разв ития высокопроизводительных конкурентоспособных субъектов малого пр едпринимательства при эффективном использовании государственных фин ансовых, материально-технических и информационных ресурсов, выделяемы х в соответствии с программами поддержки предпринимательства. Ценности российских предпринимателе й как основа построения гражданского общества Недостаток информации о сущности, критериях и факторах, влияющих на ценн ости современных предпринимателей являются серьезным барьером для пос троения гражданского общества в нашей стране. Система ценностных ориен тации определяет содержательную сторону направленности личности и сос тавляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе сам ой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу жиз ненной концепции и «философии жизни». Для того, чтобы воплотились в жизнь оптимистические ожидания передовой мыслящей общественности, необходимо сохранить все лучшее в российской культуре и обогатить ее демократическими ценностями. Собственно, это и я вляется целью демократических, в том числе экономических, реформ. Однако , цель и результаты несколько отличаются друг от друга. Поэтому важно про водить мониторинг культивируемых предпринимательством ценностей, кот орые так или иначе воздействуют на наше настоящее и будущее. Однако, без серьезной базы в виде нравственных ценностей невозможно ста ть полноправным членом современного цивилизованного сообщества и дост ойно выполнить роль лидера в экономической реформации России. Мало того , деградация российского общества будет опережать его трансформацию. По нашему мнению, одна из основных целей нашей страны сегодня - это постро ение гражданского общества и социально - рыночной экономики. Каждый субъ ект должен соблюдать корпоративные правила социальной ответственност и, утверждать принципы социального партнерства, справедливости. Необходима деловая этика. Моральная и деловая репутация компаний должн а стать механизмом напрямую влияющим на социально-экономическое полож ение самих субъектов и всего общества в целом. При этом настоящий диалог возможен только между структурами, взявшими на себя определенные обяза тельства по отношению как друг другу, так и внутри самих себя. Ценности, несомненно, являются ядром культуры. Именно ценности, разделяе мые и декларируемые основателями и наиболее авторитетными членами орг анизации, зачастую становятся тем ключевым звеном, от которого зависит с плоченность сотрудников различных подразделений и уровней управления , формируется единство взглядов и действий, а, следовательно, обеспечива ется эффективное достижение целей организации. Речь идет о центральной корпоративной системе ценностей, которая является слоем, объединяющим внутренние и внешние среды, а также нижние и верхние уровни управления. В ней объединяются интересы всех участников деятельности: руководства, с отрудников и акционеров. В организациях, ориентированных на клиента, в к орпоративной системе ценностей присутствуют интересы клиентов. Совокупность ценностей, которым следует работник, составляет его ценно стную основу, по которой окружающие судят о том, что он представляет собо й как личность. Благодаря своей ценностной основе каждый сотрудник внутри организации в рамках общей системы ценностей занимает индивидуальную ценностную п озицию. Ценностные позиции изменяются в процессе межличностного взаим одействия и обмена ценностями. В организациях, где серьезно думают о гар монии ценностей сотрудника и ценностей организации, вопросам сочетани я этих двух систем должно уделяться серьезное внимание. В частности, нео бходимо проводить работу по четкому формированию, разъяснению и доведе нию до всех членов организации системы корпоративных ценностей, которы м следует организация. Тем не менее, не все корпоративные ценности, осозн аваемые и даже принимаемые сотрудниками в качестве таковых, действител ьно становятся их личными ценностями. Осознания той или иной ценности и положительного отношения к ней явно не достаточно. Более того, это не все гда оправдано. Необходимым условием принятия этой ценности является пр актическая включенность сотрудника в деятельность организации, направ ленную на реализацию этой ценности. Только действуя ежедневно в соответ ствии с корпоративными ценностями, соблюдая нормы и правила поведения, с отрудник может стать представителем организации. Полная идентификация сотрудника с организацией означает, что он не только соблюдает нормы и п равила поведения, но и внутренне полностью принимает ценности организа ции. Таким образом, проведенное исследование показало, что неразвитость дел овой этики, отсутствие прозрачности ценностных установок, размытость в определении системы ценностей современного предпринимательства явля ется серьезным барьером на пути к гражданскому обществу и социально-ори ентированной экономики. Предпринимательская деятельность на селения в Тюменской области: реальность и прогноз Феномен предпринимательства и предпринимательского поведения в науке интерпретируется различным образом. Тем не менее, в настоящее время слож илась устойчивая традиция понимать предпринимательскую активность ка к инновационное поведение, реализуемое в экономическом секторе социал ьной жизни. Различные характеристики предпринимательского поведения н аиболее глубоко изложены в дополняющих друг друга концепциях Й. Шумпете ра, Н.Д. Кондратьева, Ф. Найта, а также представителей современной экономич еской школы Л. Мизеса, Ф. Хайека, И. Кирцнера. Й. Шумпетер критерием предприн имательства считал инновацию. Предпринимательская деятельность, с это й точки зрения, является двигателем экономического развития, поскольку прибыль образуется посредством производства чего-то нового или нахожд ения новых способов производства уже существующего. Предпринимательство - это инновационная модификация экономического по ведения, ориентированная на остаточный доход, не доступный другим станд артно действующим агентам рыночного процесса. В более широком смысле пр едпринимательское поведение - одна из инновационных форм социального п оведения. Близкой к ней формой инновационной (полупредпринимательской) деятельности является самостоятельная занятость. Также можно классифи цировать предпринимательскую активность в зависимости от выбора формы осуществления предпринимательской функции. Предпринимательство може т осуществляться как в государственном, так и в частном секторе экономик и. В соответствии с этим различают государственное и частное предприним ательство. По данным статистики в Тюменской области определенные надежды по обесп ечению населения рабочими местами связываются с развитием малого пред принимательства. Доля занятых в малом бизнесе остается незначительной и составляет 74,6 тыс. человек. По сравнению с предыдущим годом численность работающих в них увеличилась на четверть. Кроме того, многие из субъекто в малого бизнеса привлекали дополнительных работников на основе гибки х форм занятости. В исследовании в рамках проекта «Социокультурный порт рет Тюменской области», проведенном в 2006 г., предпринимателями себя идент ифицировали менее 10% опрошенных. Предпринимательством занимаются лица д о 30 лет - 0,8%, от 30 до 54 лет - 3,3%, старше 55 лет - 0,2%. Из них 3,0% имеют в личной собственности фирму как основной вид занятости и 0,2% как дополнительную работу. Среди ре спондентов, которые имеют свою собственную фирму, 0,4% не имеют подчиненных , у 0,9% работают менее 5 человек, 1,0% имеет среди своих подчиненных от 5 до 10 челов ек, 1,2% от 11 до 50 человек, работающих по найму, 0,3% от 51 до 100 человек, 0,1% имеет в подчи ненных более 100 человек-то есть превалирует мелкое и среднее предпринима тельство. Из тех респондентов, кто занят индивидуальной трудовой деятельностью, н е имеют подчиненных 1,0%, менее 5 человек - 0,4%, от 5 до 10 человек - 0,3% от всех опрошенн ых. В селе предпринимателей - собственников больше чем в городе (2,1% и 1,6%). В Тюм ени (1,1%) владельцев собственных фирм больше, чем в Тобольске (0,4%) и Ишиме (0,1%). Ср еди тех, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, также бо льше жителей села, чем горожан. Респонденты отмечают, что в тюменском рег ионе слишком сложно открыть свое дело, существует множество проблем (16,4%). Около трети населения считает, что в тюменском регионе есть возможность выгодного вложения инвестиций в региональную экономику. Однако доля пр едпринимательской активности в общей экономической активности практи чески не росла с 2000 года, и только в последние два года наметился незначите льный рост на 2-3%. Доля инвестиционной активности в общей экономической ак тивности растет с 2001 года на 1-2% в год. Однако наибольшую долю в общей динамик е составляет потребительская активность. К факторам, сдерживающим развитие малого предпринимательства, можно от нести чрезмерный контроль и регулирование предпринимательской деятел ьности со стороны государственных структур различных уровней; - несовер шенство налогового законодательства; - высокие штрафные санкции за нару шения, возникающие в процессе предпринимательской деятельности; - обяза тельная сертификация всех товаров и услуг. Независимо от этого, с учетом ожидаемого демографического фона можно прогнозировать рост экономиче ской активности населения за счет увеличения численности молодежи в со ставе населения трудоспособного населения; расширение границ молодежн ой безработицы, учитывая инерционность процессов в экономике и подгото вке кадров, недостающую разность инфраструктуры рынка труда; повышение заинтересованности в предпринимательстве, открытии собственного дела , развитии малых форм хозяйства по мере ускорения процесса смены поколен ий и с учетом высокой адаптированности молодых к ценностям рыночной эко номики; повышение значимости формирования мобильности трудоспособног о населения и переподготовки кадров в связи с тенденцией «старения» нас еления и повышением экономической активности старших возрастных групп в связи с низким уровнем душевых доходов. Корпоративная социальная ответствен ность бизнес-сообщества В мире существует несколько устоявшихся моделей корпоративной социаль ной ответственности (КСО), каждая из которых отражает тот социально-экон омический уклад, который исторически сложился в той или иной стране. Но в целом корпоративная социальная ответственность стала органической ча стью усилий по созданию общества благосостояния и снижению социальног о неравенства. Актуальность социологического анализа корпоративной со циальной ответственности бизнес-сообщества определяется необходимос тью поиска способов повышения роли бизнес-сообщества в процессах социа льной интеграции и оснований социальной легитимации бизнеса. В последние несколько лет общественная дискуссия в России о КСО стала те мой номер один среди всех прочих дебатируемых общественных тематик. При этом публичная дискуссия о КСО обычно затрагивает только вопросы функц ионирования бизнеса. И это понятно: бизнес до сих пор имеет неоднозначно е восприятие у населения, государство не может в полной мере и эффективн о финансировать социальные потребности, масштабы российского бизнеса еще не достигли той величины, которая позволяет создавать общественные богатства в достаточном объеме. По существу, дискуссия о КСО отражает си туацию, когда действия бизнес-сообщества носят коллатеральный характе р в споре о справедливости устройства механизмов создания общественны х благ и, что не менее важно - справедливости принципов их перераспределе ния. На этом фоне в последние годы сформировалось представление о необходим ости пересмотра основ общественно-экономического уклада страны - перех ода от ограниченных олигархическим капитализмом механизмов развития к сбалансированным методам социально-рыночной экономики и гражданского общества. В силу своей начальной стадии развития КСО в России существуе т недопонимание целостности концепции, апробированных практик и полез ности. По-прежнему, КСО продолжает быть ориентированной на ближний круг стейкхолдеров - государство, собственников и персонал. Более широкий кру г заинтересованных сторон - местные сообщества, поставщики, и пр. - пока не является системным признаком. Это происходит по большей части из-за того , что в России основными движущими силами процессов внедрения КСО являют ся пока еще незначительное количество наиболее продвинутых компаний, и ли крупных компаний, созданных в результате процесса приватизации или г осударство как нормативный центр. Следовательно, для того чтобы российским компаниям приблизиться к миро вому уровню социальной и экологической ответственности предстоит сдел ать очень многое. Но начинать надо с внедрения концепции устойчивого раз вития и социально-экологической ответственности в разных формах, наибо лее удобных для компаний, в том числе и простейших - специального раздела годовых отчетов, а также социальных и экологических отчетов, которые не характеризовались окказиональностью. При этом принципиально важно выс троить постоянный формализованный диалог с властью всех уровней и граж данским обществом о социальной ответственности своего бизнеса, но не по пулистский, а очень конкретный, когда в результате представители власти и гражданского общества сами, в свою очередь, формулируют и предъявляют свою собственную долю социальной ответственности. Это такое постоянно е трехстороннее движение, полезное и эффективное для всех. Начальные шаг и компании могут делать и самостоятельно, на уровне «инвентаризации» св оей социальной ответственности. Следует отметить, что на местном и регио нальном уровнях (но не во всех регионах) такое взаимное движение уже прои сходит, и сотрудничество часто осуществляется в довольно эффективных ф ормах межсекторного социального партнерства, и поддержка социальной о тветственности бизнеса приобретает более скоординированный характер. Проблематика институционализации корпоративной социальной ответств енности в России в первую очередь связана с неэффективностью государст венных механизмов регулирования и отсутствием цивилизованных механиз мов общественного давления и на бизнес, и власть; отсутствием общественн ых механизмов формирования и артикуляции запросов общества. Основные п роблемы дальнейшего эффективного развития корпоративной социальной о тветственности в России проистекают из-за слабо оформленного публично го спроса на социальную активность частного сектора: общественный запр ос не сформулирован, публичные представления о справедливости искажен ы, круг стейкхолдеров сводится, в основном, к государству и собственника м, слабы механизмы публичного информирования и общественного признани я социальной деятельности компаний. Спектр международных моделей КСО (Е вропа и США) определяется дилеммой: бизнес самостоятельно определяет ме ру своего вклада в развитие общества или официальные и неофициальные ин ституты производят согласование общественных интересов, которые затем трансформируются в обязательные требования к бизнесу. Подход к КСО в Ро ссии должен иметь более широкий и более прагматичный характер. Исследование корпоративной социальной ответственности бизнес-сообще ства, проведенное автором на региональном уровне посредством метода гл убинных интервью, свидетельствует о том, что региональный спектр мнений относительно корпоративной социальной ответственности находится в ру диментарном состоянии, а также региональное бизнес-сообщество адаптир уется к тем импульсам, которые задает бизнес-сообщество из центра. Экспл икация концепта корпоративной социальной ответственности в разрезе эм пирических данных характеризуется спорадичностью, что свидетельствуе т о распыленности представлений относительно содержания концепта корп оративной социальной ответственности бизнес-сообщества. Взаимоотноше ния власти и бизнес-сообщества характеризуются институциональным комп ромиссом. Более того, исследование показало, что существуют параллельные институ циональные режимы. Один и тот же объект, одни и те же операции оформляются или регулируются разными институциональными порядками, т.е. они различа ются по степени легальности, но при этом замечательно сосуществуют. Это не означает, что есть свободный рынок выбора правил, он сегментирован с т очки зрения этих правил. В Волгоградской области бизнес-сообщество еще н е перешло к использованию социальной отчетности в качестве стратегиче ского императива действий, но в качестве инструмента институционализа ции этой деятельности широко используются соглашения о социальном пар тнерстве, заключаемые между компаниями и органами власти. Теоретико-методологические проблемы и особенности современного социального партнерства в России Анализ освещения социального партнерства в научной литературе свидете льствует о многоплановости проблемы, наличии противоречивых, нерешенн ых вопросов, включающих самые разнообразные аспекты. В научной литерату ре и на практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно. Одни понимают его как конкретный тип социально-трудовых отношений межд у органами государственной власти, работодателем и трудовым коллектив ом. Другие - в более широком смысле: как специфический вид общественных от ношений между профессиональными, социальными группами, слоями, классам и, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом. Третьи - ка к мировоззренческую основу согласования и защиты интересов различных социальных групп, слоев, классов, их общественных объединений, бизнеса и органов власти. Одно можно сказать определенно, это важная социально-эко номическая характеристика общества. Становление понятия социального партнерства шло соответственно практ ике развитию данного института. Исследования по истории возникновения социального партнерства показывают, что оно возникло на основе поиска л юдьми социальной справедливости и механизма её реализации. Со временем смысловое значение термина расширялось. В настоящее время партнерство включает вопросы социально - трудовых отношений, выражающие разные инте ресы сторон при переговорах. Собственно, термин социальное партнерство появился в период первой мировой войны. Рождение теории социальных рефо рм было вызвано обострением противоречий между трудом и капиталом. Она д олжна была стать противовесом теории классовой борьбы. Мощный толчок к с тановлению социального партнерства дала научно-техническая революция . С одной стороны, в результате НТР общество получило новые возможности д ля удовлетворения жизненных потребностей различных слоев населения. С другой - в условиях исключительно высоких требований, предъявляемых НТР к качеству рабочей силы, большую важность приобрела социально-психолог ическая составляющая отношений между участниками производственного п роцесса, необходимость гуманизации этих отношений. Становление и развитие социального партнерства, формирование новой си стемы трудовых отношений в России были инициированы «сверху». Сложивша яся и законодательно закрепленная за последние годы в России система ре гулирования социально-трудовых отношений, хотя и смогла адаптироватьс я к новым экономическим условиям, тем не менее, еще не сумела в полной мере сбалансировать интересы наемных работников и работодателей, стабилиз ировать социальную ситуацию, как в стране, так и в отдельных ее регионах. Можно выделить следующие этапы развития социального партнерства в Рос сии: 1. 1991 - середина 90-х гг. Начало рыночных реформ, упомянутый Указ Президента РФ, появление первых ассоциаций работодателей - РСПП, КСОРР, поиск профсоюза ми своей позиции в новых условиях. 2. середина 90-х - 2002 гг. Расширение законодательной базы социального партнер ства, развитие трехстороннего взаимодействия (прежде всего на регионал ьном и отраслевом уровнях), активное формирование региональных объедин ений работодателей, осознание профсоюзами своей роли в условиях рыночн ой экономики, активация их действий. 3. 2002 г. - по настоящее время. Разработка национальных проектов, вступление в силу ТК РФ (2002 г.) со специальным разделом II «Социальное партнерство» и ново й его редакции (2006 г.), формирование многоуровневой системы социального па ртнерства, принятие ФЗ «Об объединениях работодателей» (2002 г.), дальнейшее укрепление профсоюзов. Таким образом, социальное партнерство - это не что иное, как форма влияния всей изменяющейся гаммы экономических и социальных отношений на труд, т о есть система общественных отношений в социально-трудовой сфере, преду сматривающая достижение согласованных действий работников, работодат елей (предпринимателей), государства и его структур по актуальным пробле мам, прежде всего, социально - экономического развития общества4. Согласн о трудовому кодексу, социальное партнерство - система цивилизованных об щественных отношений, направленных на согласование и защиту интересов представителей различных социальных групп, слоев, классов, общественны х объединений, органов государственной власти и местного самоуправлен ия, коммерческих и некоммерческих структур, государственных учреждени й, к числу которых относятся библиотеки5. Общая стратегия социального па ртнерства в российском обществе в переходный период состоит в том, чтобы в ходе экономического реформирования, на основе уважения позиций и учет а интересов сторон, выработать согласованную политику правового регул ирования социально-экономических отношений на всех уровнях. Главная ошибка прошедшего периода рыночных реформ - полная недооценка р ешающей роли общегосударственных институтов в управлении рыночной эко номикой и социальной сферой. Такой подход объясняется общими причинами неразвитости институтов гражданского общества. Патернализм и социальн ая пассивность всегда были присущи российскому социуму. Успех социальн ого партнерства в России будет определяться динамикой формирования ср еднего класса. Сложность становления механизмов социального партнерства определяет ся в России утратой государственными органами способности эффективно координировать процессы общественного развития, дезорганизацией и раз общенностью других субъектов социального партнерства - профсоюзов и пр едпринимателей (работодателей). Заключение Итак, проведенное исследование отражает следующие характеристики КСО в современной России: Во-первых, ценности региональных, российских представителей бизнес-соо бщества носят смешанный характер. Во-вторых, во многом переходный характер носят ожидания основных заинте ресованных сторон, особенно работников, потребителей и государства. В-третьих, нормативная аргументация таких современных концепций, как ко рпоративное гражданство и корпоративная устойчивость, в целом не соотв етствует существующей системе отношений бизнеса и общества. В-четвертых, недостаточность очевидного для бизнес-сообщества инструм ентального обоснования корпоративной социальной ответственности явл яется в настоящее время гораздо более серьезной проблемой, чем слабость нормативной аргументации. Подводя итоги, хочется особо выделить перспективы развития российской модели социального партнерства. В ближайшее время, очевидно, следует ожи дать совершенствования структуры системы трехсторонних социально-тру довых отношений - работников, работодателей; содержания взаимодействия субъектов социального партнерства; развитие существующих функций и ра спространение их за пределы сферы трудовых отношений. То есть, процесс с оциального партнерства хоть и медленно, но развивается, что, несомненно, имеет положительный эффект. На мой взгляд, данная проблема весьма актуальна, даже Президент Российск ой Федерации В.В. Путин, выступая на Гражданском форуме, подчеркнул, что «б ез действительно партнерских отношений между государством и обществом не может быть ни сильного государства, ни благополучного гражданского о бщества: здесь нужен диалог на равных». Список литературы 1. Пугин Н.А. Социальное партнерство социально - экономические основы и осо бенности развития, Пермь, 2008. 2. Российская модель социального партнерства // Человек и труд, 2007 №5. 3. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография. Изд. 2-е, пер ер. и доп. - М.: Изд-во РУДН. 2005. 4. Аберкромби Н., Хилл С., Тернес Б.С. Социологический словарь. М. 2004. 5. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: экономико-социологический анал из - М.: Государственный университет - высшая школа экономики. Изд-во: ГУ ВШЭ . 2004. 6. Тюменская область в цифрах. Стат.сб.: Тюмень. Тюменский областной комите т гос. Статистики. 2001-2006 гг. 7. Бусыгин А.В. Предпринимательство. Основной курс: Учебник для ВУЗов. - М.: Ин фра - М, 2005. 8. Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предприниматель ства. - М.: Магистр, 2008. 9. Социальная психология / Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.А.М., 2005. 10. Шибицкий Д.Ю. Предпринимательство на современном этапе. М., 2007. 11. Крутик А.Б., Решетова М.В. Экономика и предпринимательство в социально-ку льтурном сервисе и туризме. М.: Академия 2008.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Жириновский, проходя мимо бабушек у подъезда, успевает нахамить им первый.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Корпоративная социальная ответственность и предпринимательство", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru