Контрольная: Конфликт как форма социального взаимодействия - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Конфликт как форма социального взаимодействия

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 21 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание · Введени е · 1. Понятие социальног о конфликта. Причины и функции o 2.Типо логия социальных конфликтов § Заключение § Список литературы Введение Конфликты - неотъемлемая часть жизни и функционирования общества. Социальная неоднородность общества , дифференциация уровней дохода, власти, престижа, статуса часто приводя т к противоречиям в обществе, к росту социального недовольства, к различ ным кризисам, и даже войнам. Все это обуславливает пристальное внимание к исследованию социальных конфликтов. В конфликтных процессах участв ует каждый. В процессе конфликта производятся попытки заставить против ника выполнить свою волю, повлиять на его поведение, изменить или устран ить его. Под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения пут ем подчинения, навязывания своей воли, удаления или уничтожения противн ика, стремящегося достичь того же вознаграждения. Цель работы - дать характеристи ку социальных конфликтов, проанализировать их типы. Поставленная цель реализуется с помощью решения задач: - проанализировать понятие кон фликта; - дать характеристику типов соц иальных конфликтов. Методологическую основу работ ы составляют метод анализа литературы по теме исследования, качественн ый и количественный анализ. Работа представлена введением , двумя параграфами, заключением, списком использованной литературы. 1. Понятие социального конфлик та. Причины и функции Социальный конфликт - столкнов ение интересов различных социальных групп, частный случай проявления с оциального противоречия, одна из его форм, характеризуется наличием выр аженного противостояния общественных сил или проблемы, которая являет ся ядром конфликта, а также осознанием носителями конфликтной ситуации ( конфликтующими группами) своих противоположных интересов и целей деят ельности. На макроуровне предпосылкой во зникновения конфликтов является саморазвитие социальных структур, нем инуемо приводящее к появлению противоречий, возникновению нового каче ства, столкновению его со старым. На микросоциальном уровне конфликт обу словлен деятельностью сознательных индивидов преследующих свои опред еленные интересы. Конфликт проявляется как столкновение групповых или личных интересов, отражающих различные ценностные ориентации и нормы ч ленов групп. Система управления занимает особое значение в развитии и во зникновении социального конфликта, по причине того, что при реализации р ешения, принятых в условиях дефицита информации или на основе искаженно й, непроверенной информации, способна обострить или спровоцировать кон фликт. Теории социальных конфликтов в озникли как реакция на недостатки функциональной теории Парсонса, крит ика его гипотезы равновесия. Г. Зиммель выдвинул теорию о неизбежности к онфликтов в обществе, так как они обусловлены существованием процессов ассоциации и диссоциации в социальных структурах. Преодоление несоотв етствия между этими процессами и есть конфликт. Зиммель объясняет приро ду конфликта биологической природой человека, инстинктами любви и нена висти. В конфликтах отражаются интеграционные процессы социального пр огресса. Позже теория конфликта развивалась Л. Козером в его теории конф ликтного функционализма, где он подчеркивал позитивные функции конфли кта, так как он способствует сохранению социальных систем, Р. Дарендорфо м - в его диалектической теории конфликта, а также в попытках социологов с интезировать и интегрировать эти направления. Вне зависимости от теоретическ их направлений конфликт на микросоциальном уровне - определенная форма взаимодействия либо как внутригрупповой процесс безотносительно к кор енному антагонизму в макроструктуре общества. Проанализируем еще одно опреде ление социального конфликта. Социальный конфликт - открытая борьба между индивидуумами или группами в обществе или между государст вами-нациями, этносами. Он возможен между двумя и более людьми, социальны ми движениями, группами интересов, классами, полами, организациями, поли тическими партиями, а также этническими, расовыми, религиозными коллект ивами и общностями. Он возникает на почве конкуренции за доступ или конт роль над недостаточностью ресурсов или возможностей. Опираясь на следующий источник , можно сказать, что социальные конфликты - это: единство и борьба противоп оложностей между индивидами или группами в обществе; любой вид борьбы ме жду большими социальными группами людей в общественных целях; вид проти востояния, в котором угрожают противникам - индивидам или группам, их соб ственности или культуре настолько, что борьба переходит в атаку или обор ону Анцупов, А. Я. Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я. Шипилов А. И - М.: ЮН ИТИ. 2009. - С. - 255.. В России сложилась тенденция о бъяснения социальных конфликтов через объективное противоречие интер есов больших социальных групп. Этого делать не стоит, конфликт всегда св язан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересо в как членов социальных групп. Обостренные противоречия порождают откр ытые или закрытые конфликты в случае глубокого переживания людьми, осоз нания несовместимости интересов, целей. Противоречия пронизывают соци ально-экономическую, духовную, политическую сферы жизнедеятельности. Е сли накал противоречий происходит одновременно во всех вышеперечислен ных сферах, то следует говорить о кризисе общества, который проявляется в глобальных нарушениях в жизни социальных групп, регулятора контроля в экономике, политике, культуре. Кризис общества затрагивает каждого. Соци альное напряжение зачастую перерастает в конфликт. Конфликт - столкнове ние противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или суб ъектов взаимодействия. Знаменитый социолог Э. Гидденс под конфликтом им ел в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, незави симо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуем ые каждой из сторонГидденс Э. Социология.- пер. с англ., изд. 2-е, перераб. и доп олн. УРСС, 2005. - С.167. Конфликт - повсеместное явление. Любое общество, любая соц иальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены ко нфликтам, но никто не способен уберечься. Некоторые социологи марксистс кой и немарксистской ориентации считают, что конфликт - временное состоя ние общества, которое может быть преодолено рациональными средствами, а значит, возможно достижение этого уровня общественного развития, когда социальные конфликты исчезнут. Большая часть социологов немар ксистской ориентации приходят к мнению, что существование общества без конфликтов невозможно, что конфликт - неотъемлемая часть бытия, главный двигатель общественного прогресса. Отсюда следует, что конфликт - норма отношений между людьми, необходимый компонент социальной жизни, которы й дает выход социальной напряженности, двигатель социальных изменений различного масштаба, энергии деятельности. Основное положение теории конф ликта Г. Зиммеля заключается в том, что конфликт - форма разногласия, и сил а способная социализировать, объединять противоборствующие стороны и способствовать стабилизации общества и двигать человечество вперед. Л. Козер в своей фундаментальной работе «Функции социальных конфликтов» писал, что в конфликте, наряду с деструктивной функцией, заложен колосса льный позитивный потенциал. Л. Козер вычленяет главные функции конфликт а, которые благотворно сказываются на современном состоянии общества и способствуют его развитию: образование групп, установление и поддержан ие физических и нормативных границ групп; установление и поддержание ст абильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений; процесс приобретения социальных знаний, навыков и опыта, приспособление к измен яющимся условиям индивидов, и социальных групп; создание и поддержание б аланса сил; информирование об окружающей среде (позволяет вычленить про блемы и недостатки); стимулирование нормотворчества и социального конт роля; способствование организации новых социальных институтов. Марксистская концепция конфли кта исходит из учения об общественном противоречии как основной движущ ей силе социального прогресса, которые в условиях классово-антагонисти ческих формаций в социально-экономической и политических сферах реали зуются в формах классовой борьбы. Основу социальных конфликтов составл яет борьба за собственность. Если взять за критерий противор ечие экономических интересов, то выделим два вида борьбы. Первый тип - соц иальное противоборство за модифицирование принципов распределения ма териальных благ, второй - за изменение критериев их распределения в рамк ах сложившейся на настоящий момент системы общества. Борьба за модифици рование принципов требует преобразования основ социального порядка и может найти свое разрешение только в результате социальной революции. М одифицирование критериев распределения - более мягкий, реформистский п уть совершенствования общественных отношений. Среди факторов возникно вения социальных конфликтов лидируют экономические факторы, их следст вием являются политические факторы. Р. Дарендорф, напротив, за основу взял политические факторы такие как: борьбу за престиж, власть, авторите т. Если в сообществе есть господствующие и подчиненные, то конфликт неиз бежен, ибо причина конфликта кроится в стремлении человека к доминирова нию: люди склонны формировать иерархии социального доминирования, а зат ем вести борьбу за приобретенные позиции, за власть, престиж, авторитет, с татус. Если ресурсы ограничены или наблюдается их дефицит, идеологическ ие различия служат явными причинами возникновения конфликтов Социальное неравенство - всегд а причина социального конфликта, ибо оно означает разный доступ к ресурс ам развития индивидов, социальных групп, сообщества людей. Становится яс но, отчего в учении Р. Дарендорфа и его последователей значительное мест о отводится вопросам обладания и распределения ресурсов и проблемам со бственности. Ответ на вопрос, кто и каким образом распоряжается ресурсам и снова отсылает к вопросу о власти. По мнению П. А. Сорокина источник конфликтов лежит в подавлении примитивных потребностей человека: потр ебностей в пище, одежде, жилье, самосохранении, самовыражении, творчеств е, свободе и т. д. Важны средства удовлетворения потребностей, доступ к соо тветствующим видам деятельности, обусловленный социальной организаци ей общества. Именно в этой связи встает вопрос не о сопоставлении жизнен ных шансов различных социальных групп Радугин А.А., Радугин К.А. Социологи я. - М.: Центр, 2000. - С. 139-143.. Таким образом, основными субъе ктами социального конфликта являются большие социальные группы. Так как их потребности, интересы, цели, при тязания могут реализоваться только через использование власти, поэтом у в конфликтах активное участие принимают: государственный аппарат, пар тии, «группы давления», парламентские фракции, религиозные общины и т.д. О ни являются выразителями воли больших социальных групп и главными носи телями социальных интересов. В конечном счете, социальный конфликт прин имает форму конфликта этнических, политических лидеров. 2. Типы социальных конфликтов Выделим типы реагирования на п ричины возникновения социальных конфликтов. Противоположные ориентации. У каждого индивида и социальной группы имеется свой, конкретный, набор ценностных ориентаци й, касаемо значимых сторон социальной жизни. Как правило, они противопол ожны. Главная цель - удовлетворение своих потребностей, а во время стремл ения к удовлетворению потребностей, достичь которых пытаются нескольк о индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликта. Инди виды часто сталкиваются с различным, не редко, противоположным, отношени ем других к вопросам, проблемам собственности. При определенных условия х сторонники разных форм собственности могут вступить в конфликт между собой. Очень показателен конфликт по поводу разного отношения к работе, когда одна группа работников считает, что нельзя работать при данных усл овиях, а другая настаивает на продолжении работы (сюда можно отнести заб астовки). Крайне разнообразны конфликты на основе противоположных ценностных ор иентации. Они могут возникать из-за различного отношения к семье и браку, дружбе, любви, манере поведения, спорту, к социальным институтам. При суще ствовании различий в культуре, восприятии ситуации, статусе, престиже, в ласти возникают наиболее острые конфликты. Такие конфликты протекают в экономических, политических сферах. Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве идеологически х разногласий - частный случай конфликта противоположности ориентации. Разница между ними состоит в разном отношении к системе идей, доминирова ния и главенствующие мировоззрения у различных групп общества. Катализ атором противоречий считают элементы веры, религиозные, социально-поли тические устремления. Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и с оциального неравенства. Значительное различие в распределении ценност ей между индивидами или группами таких как: доходы, знания, информация, эл ементы культуры. Неравенство при распределении ценностей существует а приори, а конфликт возникает когда величина неравенства расценивается одной из социальных групп как очень значительная, и если это неравенство блокирует важные социальные потребности в какой то из групп. При таких у словиях возникает социальная напряженность, служащая причиной социаль ного конфликта. Она обуславливается появлением дополнительных потребн остей у людей. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной с труктуры, появляются вследствие разного места, занимаемого структурны ми элементами в обществе, организации или упорядоченной социальной гру ппе. Отсюда ясно, что конфликт может быть связан с разными целями, преслед уемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт связан с желанием заня ть более высокое место в иерархии. У людей часто существуют противоположные ценности и желание занять бол ее высокое, статусное место в иерархии. Но конфликты, несмотря на причины и на недовольство людей положением на настоящий момент, происходят редк о. Что же должно случиться для возникновения конфликта, чтобы актуализир овалась нужная причина? Очевидно, что вокруг причины должны сложиться оп ределенные условия, определенная среда для конфликта. Поэтому нельзя ан ализировать причину конфликта без учета условий. Социальные конфликты делятся по типам: Конфронтация - пассивное противостояние групп с противоборствующими п олитическими, экономическими или социальными интересами. Предполагает наличие неустранимых разногласий, противоречий и оказание давления. Соперничество - борьба за признание личных достижений и творческих спос обностей со стороны общества, социальной группы, социальной организаци и. Цель - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация превосход ства путем достижения престижных целей. Конкуренция - особый тип конфликта, цель - получение выгоды, прибыли или до ступа к дефицитным благам. Тип схватки. Противники ориентируются только на победу, так как их проти воречия непримиримы; дебаты, где возможны спор, маневры и обе стороны мог ут рассчитывать на компромисс; игры, если все стороны действуют в рамках правил, отсюда они никогда не завершаются и не могут завершаться разруше нием всей структуры отношений Майерс Д. Социальная психология. - СПб: Пите р, 2008. - С. 452. Допустима классификация по характеру причин. Не реальным было бы предст авить, что возможно перечислить все причины возникновения конфликта. Р. Л. Кричевский в книге «Если вы - руководитель», выделяет три группы причин , обусловленные Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. - М., 2005. - С .37-39.: трудовым процессом; психологическими особенностями человеческих вз аимоотношений, личностным своеобразием членов группы. Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности о рганизации. Или может быть дисфункциональным и приводит к снижению личн ой удовлетворённости, группового сотрудничества и эффективности орган изации. Роль конфликта зависит от эффективности управления. Для разработки эффективного метода управления конфликтом, выявим хара ктерные черты и особенности типов конфликтов. Внутриличностный конфликт. Внутриличностный конфликт принимает разли чные формы, из которых более распространена форма ролевого конфликта, ко гда человеку предъявляют противоречивые требования к результату его р аботы или если производственные требования не согласуются с личными по требностями либо ценностями. Конфликт возникает при низкой удовлетвор ённости работой, малой уверенностью в себе и организации, и в период стре сса Вершинин М.С. Конфликтология. - М., 2003. - С.75-77.. Межличностный конфликт. Наиболее распространённый тип. Чаще всего, это б орьба за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу. Межличностный к онфликт может проявляться как столкновения личностей по поводу различ ий во взглядах и целях. Конфликт между личностью и группой. Возникает, если у личности позиция, к оординально отличающаяся от позиций группы. Межгрупповой конфликт. Организации состоят из множества формальных и н еформальных групп, часто между ними разгораются конфликты. Как правило, причинами становятся убеждение неформальных групп, что к ней относятся несправедливо. Ярким примером межгруппового конфликта может служить к онфликт между профсоюзом и администрацией. Выделяют конфликты этнические и политические. Этнические конфликты возникают между различными этносами, двумя и боле е в условиях соперничества за ресурсы, блага, власть и т.д. Следует различа ть этнические конфликты между двумя этносами, проживающими на территор ии одного межэтнического государства и проживающими на разных террито риях. Часто этнические конфликты переплетаются с расовыми конфликтами, нередко еще и религиозными. Тогда решение таких конфликтов представляе т собой поистине трудную задачу. Этнические конфликты могут проявлятьс я на разных социологических уровнях: на уровне двух личностей, принадлеж ащих к различным этносам; на уровне групп; на уровне этнических сообщест в. Ярким примером последних служат конфликты Ирака с Ираном. Политический конфликт всегда институциализован. Он всегда задевает ин тересы больших социальных групп, классов, слоев. Субъекты такого конфлик та - политические лидеры, политические организации, институты. Делятся н а два вида: горизонтальный и вертикальный. Первый характеризуется тем, ч то борьба за власть происходит в рамках существующего режима, например, борьба политических партий, происходит открыто. Второй, вертикальный ре жим характеризуется конфронтацией по линии «власть - общество». Так как политическая структура общества разнохарактерна, различные социальны е слои, классы и этнические сообщества в этой структуре занимают разные позиции и играют разные роли. Иерархия статусно - ролевой структуры, разн ый доступ к ресурсам и власти ведут за собой политические конфликты на в сех уровнях «власть - общество». Таким образом, были рассмотрены различные типологии социальных конфли ктов и даны характеристики их типам. Заключение Социальные конфликты приводят к разрушению соци альных структур, приводят к внушительным необоснованным затратам ресу рсов, психических, моральных, физических, а так же материальных. В то же вр емя конфликты служат механизмом, способствующим решению многих пробле м, сплачивают группы, выступают регулятором отношений в коллективе, в ит оге, являются одним из основных способов достижения социальной справед ливости. Реальное значение и место конфликта в обществе может быть определено на основе выяснения последствий или направленности его воздействия на об щество в целом или на отдельные сферы его жизнедеятельности в определен ных временных рамках. Любой социальный конфликт влияет на многие общественные процессы и в ос обенности на массовое сознание. Но и в этом случае факт конфликта выступает своеобразным свидетельство м социального неблагополучия в разных масштабах, на том или ином уровне общественной организации. Стало быть, он выступает и как некий стимул дл я внесения изменений в осуществляемую политику, законодательство, сист ему управления. Список использованной литературы 1. Анцупов, А. Я. Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я. Шипилов А. И - М.: ЮНИТИ. 2009. - 399 с. 2. Вершинин, М.С. Конфликтология / Вершинин М.С. - М., 2003. - 247 с. 3. Гидденс, Э. Социология / Гидденс Э.- пер. с англ., изд. 2-е, перераб. и дополн. УРСС , 2005- 632 с. 4. Майерс, Д. Социальная психология / Майерс Д. - СПб: Питер, 2008. - 382 с. 5. Радугин, А.А., Радугин, К.А. Социология / Радугин А.А., Радугин К.А - М.: Центр, 2000. - 354 с. 6. Светлов, В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент / Светлов В.А. - М., 2006. - 232 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Вы такой высококлассный профессионал. Компании стыдно платить Вам мизерную зарплату. Вы уволены.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Конфликт как форма социального взаимодействия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru