Контрольная: История социального страхования в России - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

История социального страхования в России

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 23 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

План 1. Введение 2. Глава 1. История появления и развития системы соц иального страхования в России. 3. Глава 2. Система социального страхования в других странах. 4. Заключение. 5. Список литературы Введение Актуальность темы социального страхования заключается в том, что кажды й гражданин РФ обязан отчислять процент от своих доходов в фонд обязател ьного социального страхования, получая взамен право на материальное об еспечение в случае утраты трудоспособности, болезни, а также по возрасту . Если социальное страхование в советские времена, было незыблемым понят ием, и работник был уверен, что ему оплатят больничный лист, он сможет отпр авить ребенка в пионерский лагерь за небольшой процент от стоимости пут евки, женщина, уходя в декретный отпуск, знала, что сможет вернуться на сво е рабочее место. На сегодняшний момент не все так безоблачно. Незнание законодательства работником, а также частое несоблюдение это го же законодательства работодателем в наше время рыночных отношений, п риводит к тому, что люди не уверены в том, что им оплатят больничный или оч ередной отпуск, многие частные предприятия не хотят брать на работу женщ ину с детьми, которые часто болеют, предпочитая сотрудников, у которых не т малолетних детей, не берут на работу и людей предпенсионного возраста, что является нарушением законодательства и т.п. Средства массовой информации затрагивают проблему реформ в социальной сфере весьма поверхностно, «выхватывая» лишь некоторые наиболее остры е вопросы. Основная же масса населения просто не имеет представления о тех социаль ных гарантиях, которые им предоставляет государство. Объект: Социальное страхование. Предмет : Система социального страхования. Цель работы : Сформировать общую картину развития социальног о страхования в Российской Федерации и других странах. Задачи : 1. Проследить историю появления и развития систем ы социального страхования в России. 2. Сравнить систему социального страхования России с аналогичными систе мами в других странах мира. 1. История появления и развития системы социально го страхования в России. Учитывая особую важность социального страхован ия, его влияние на общественные процессы, государство во многих странах создает системы обязательного государственного социального страхова ния, дающие возможность значительной концентрации ресурсов в единых фо ндах и тем самым обеспечивающие надежной социальной защитой население страны. Первые законы о страховании были приняты в России в начале ХХ столетия. В 1912 г. Россия получила пакет страховых законов, предусматривавших обязат ельное социальное страхование: от несчастных случаев на производстве, в случае болезни, а женщин-работниц - в случае родов. В соответствии с этими законами медицинская и лекарственная помощь наемным работникам предос тавлялись безвозмездно; пенсии при полной потере трудоспособности уст анавливались в размере 2/3 заработка. Рабочую группу в Государственной Думе, которая занималась подготовкой и согласованием страховых законов, возглавлял барон Е.Е. Тизенгаузен, ис поведовавший концепцию необходимости государственного вмешательств а в регулирование отношений между работодателем и работниками, включая отношения по обязательному социальному страхованию. По его мнению, противостояние сторон этих отношений могло привести к сти хийному взрыву, “который под развалинами существующего строя похорони т все то, что достигло человечество тысячелетней культурой” 3 . В 1913 г. в целях систематизации законодательства о наемном труде принимает ся Устав о промышленном труде, который входит в новое издание второй час ти Х1 тома Свода законов Российской Империи. Из четырех разделов Устава один раздел предусматривает виды обеспечен ия работников промышленных предприятий. В этом разделе первые семь глав содержат нормы, определяющие общие вопросы страхования наемных работн иков. Трудно не согласиться с выводом Е.Б.Хохлова - автора Очерков истории прав ового регулирования труда в России, - считающим, что с принятием таких акт ов Россия стояла перед громадным качественным сдвигом в общественном п равосознании, а российское общество начинало претерпевать самые насто ящие революционные изменения как в теории юридической науки, так и в пра воприменительной практике регулирования отношений между трудом и капи талом. Таким образом, уже на самом первом этапе становления в России системы со циального страхования рабочих, обществом осознавалось неразрывное еди нство отношений, возникающих между работодателями и работниками по пов оду применения наемного труда и по поводу “рабочего страхования”. В России страхование от несчастных случаев имело две формы: индивидуаль ную и коллективную. Во втором случае страховые общества заключали догов оры с владельцами предприятий, принимая на себя выплату определенных де нежных сумм рабочим, пострадавшим от несчастных случаев. Наличие подобного договора освобождало предпринимателя от гражданско - правовой ответственности за причинение вреда. Вопрос о гражданско- пра вовой ответственности работодателя при подобных обстоятельствах особ енно тщательно проработан в законе от 2 июня 1903 г. «О вознаграждении потерп евших рабочих вследствие несчастных случаев». Именно после принятия этого закона предприниматели стали активно подд ерживать требования о введении государственного страхования работник ов с тем, чтобы снять с себя часть расходов по возмещению вреда пострадав шим. Таким образом, данный закон можно считать, в какой-то степени, началом государственного социального страхования в России. Первые российские законы о социальном страховании были далеки от совер шенства. Они не предусматривали всех рисков утраты заработка, не охватыв али наемных работников отдельных отраслей хозяйства и целых регионов с траны. Пособие при нетрудоспособности назначалось в размере от половин ы до двух третей заработка и выплачивалось только с четвертого дня болез ни. Пособие по беременности и родам выдавалось в течение шести недель ра ботницам, проработавшим на данном предприятии не менее трех месяцев. Основы обязательного социального страхования в стране были заложены п ринятием Третьей Государственной Думой в 1912 г. законов «Об обеспечении ра бочих на случай болезни», «О страховании рабочих от несчастных случаев н а производстве», «Об утверждении Совета по делам страхования рабочих», « Об утверждении Присутствий по делам страхования рабочих». Финансирование осуществлялось за счет взносов предпринимателей и рабо тников. Страхование от несчастных случаев осуществлялось только за сче т предпринимателей. Рабочими органами страхования на местах являлись больничные страховые кассы и страховые товарищества, которые существовали на предприятиях с числом рабочих не менее 200. Для обслуживания рабочих более мелких предпри ятий создавались кассы на кооперативных началах. До революции в России д ействовало несколько тысяч страховых касс. В центре эту работу проводил Совет по делам страхования рабочих, а в губерниях - Страховые присутстви я. Октябрьская революция внесла в жизнь свои коррективы, новшества не обош ли и социальное страхование. Новые руководители страны, пришедшие к влас ти после Октябрьской революции 1917 года, считали, что законы Третьей Госуд арственной думы не отвечали интересам рабочих. Однако полномасштабног о закона о социальном страховании так и не было принято. Изданные вскоре нормативные акты о страховании на случай болезни, беременности и родам, а также безработицы, не нашли своей полной реализации. Они были фактичес ки заменены Положением о социальном обеспечении трудящихся, утвержден ным декретом СНК в октябре 1918 года. Этот документ не только обозначил круг выплат, но и определял размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по безработице и пенсий по инвалидности. Однако в условиях гражданской войны и хозяйственной разр ухи Положение не получило необходимого развития. Обеспечение трудящих ся осуществлялось, в основном, в виде натурального продовольственного и вещевого довольствия. Система социального обеспечения, финансируемая, главным образом, из гос ударственного казначейства, просуществовала до 1921 года, когда с переходо м к новой экономической политике и введением хозрасчета на государстве нных предприятиях назрела необходимость возврата к той системе социал ьного страхования, элементы которой были обозначены в первых декретах. М отивировалось это тем, что в новых условиях государство не является един ственным собственником промышленности и не должно нести все бремя обес печения всех работающих по найму. По декрету СНК от 15 ноября 1921 года «О социальном страховании лиц, занятых н аемным трудом» материальное обеспечение трудящихся основывалось на об язательных взносах предприятий, учреждений и хозяйств, использующих тр уд наемных работников. Конкретные нормы обеспечения определялись отде льными постановлениями СНК. В частности, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и ро дам устанавливались в размере фактического заработка работника. Если с редств было недостаточно, то пособие по болезни могло быть сокращено до одной трети тарифной ставки. При рождении ребенка предусматривалось дв а вида пособия: на предметы ухода за новорожденным и на кормление ребенк а до девяти месяцев в размере 25 процентов средней зарплаты. Пособие по безработице выдавалось в размере от 1/6 до 1/2 средней зарплаты с у четом квалификации и стажа работы. В этих нормативных актах подчеркивал ось, что фонды социального страхования твердо бронированы и не могут быт ь использованы на какие-либо другие цели. В деятельности страховых органов, кроме обеспечения застрахованных де нежными выплатами, все больше внимания уделялось вопросам профилактич еского и социально-бытового направления (курорты, санатории, дома отдыха , профилактории, диетпитание, детские сады и ясли, молочные кухни). Союзный совет социального страхования обладал довольно широкими полно мочиями. Он рассматривал и утверждал разработанные инструкции и положе ния в развитие действующих законоположений, касающихся страхования от дельных категорий работников, порядка взимания страховых взносов, прим енения действующих тарифов к отдельным видам страхования и размеров ст рахового обеспечения; разъяснял законодательство о социальном страхов ании; устанавливал порядок хранения денежных средств органов страхова ния и др. Этим Советом в 1925 году был утвержден первый список профессиональ ных заболеваний. Заметной вехой в истории социального страхования России является пере дача этого института в управление профсоюзам на основании постановлен ия ВЦСПС от 23 июня 1933 года. Все средства социального страхования, а также са натории, дома отдыха и другие учреждения были переданы в управление ВЦСП С. Непосредственное руководство осуществлялось сначала отраслевыми, а по том территориальными межсоюзными профсоюзными органами. На предприяти ях (учреждениях, организациях) работу по назначению пособий, контролю за правильностью их выдачи, обеспечению путевками проводили профсоюзные комитеты. Профсоюзы стали заниматься также вопросами охраны труда, техн ики безопасности и производственной санитарии. Многие вопросы охраны т руда впоследствии вновь были переданы в ведение государственных орган ов, но социальное страхование управлялось профсоюзами еще долгие годы. Таким образом, указанным выше постановлением профсоюзам было поручено выполнять ряд государственных функций. При таком положении вводились п одчас ничем не оправданные ограничения в обеспечении трудящихся госуд арственным социальным страхованием. В качестве примера можно назвать п остановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 года «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственн ого социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле». Д анный документ устанавливал новый размер пособия по временной нетрудо способности с уменьшением его нижнего предела до 50 процентов заработка. Сократилась продолжительность отпуска по беременности и родам до 35 дней до родов и 28 дней после родов против уже действовавших в общей сложности 112 дней. Работники, ушедшие с работы по собственному желанию и уволенные з а нарушение трудовой дисциплины, получали право на пособие по временной нетрудоспособности лишь после того, как проработают на новом месте не ме нее шести месяцев. Также в 1938 году бюджет социального страхования, ранее утверждаемый отдел ьно, был включен в состав единого государственного бюджета СССР. С этого момента социальное страхование все больше теряет свой страховой харак тер и во многом трансформируется в социальное обеспечение. Оно стало инс трументом распределения средств государственного бюджета на социальн ые нужды по остаточному принципу. В годы Великой Отечественной войны был и приняты некоторые меры по улучшению обеспечения отдельными пособиям и инвалидов войны. Например, пособие по временной нетрудоспособности бы ло установлено в размере 100 процентов заработка. В таком же размере выдавалось пособие по б еременности и родам женщинам-инвалидам войны. В последующий период отмечалось дальнейшее развитие социального страх ования. Установлена выдача пособий по временной нетрудоспособности от трудово го увечья и профзаболевания в размере 100 процентов заработка, независимо от каких-либо условий. Продолжительность отпуска по беременности и рода м составляла 112 календарных дней. Получило развитие профилактическое направление в социальном страхова нии. За период с 1945 по 1960 годы число лечебно-оздоровительных учреждений выр осло более чем в 5 раз. Тогда же на крупных предприятиях появились первые с анатории- профилактории, где работающие получали санаторное лечение бе з отрыва от производства. Путевки в санатории за счет средств социальног о страхования выдавались либо бесплатно, либо за 30 % стоимости. Постановлением Совета Министров СССР от 22 января 1955 года и соответствующ им решением ВЦСПС изменены условия и размеры пособий. Высший предел посо бия по временной нетрудоспособности сокращался со 100 до 90 процентов зараб отка, и оговаривался при этом требованием о непрерывном стаже работы до 12 лет. В таком же размере назначалось пособие при трудовом увечье и профза болевании и инвалидам войны, но уже вне зависимости от непрерывности ста жа. Однако вскоре для работников этих категорий был вновь восстановлен п режний размер - 100 процентов заработка. Важным этапом развития социального страхования является распростране ние его на новые категории работающих. Традиционно эта система в нашей с тране охватывала только рабочих и служащих, то есть лиц, работающих на ус ловиях трудового договора. Затем она начала поэтапно вводиться и для кол хозников. В 1964 году, право на государственное социальное страхование полу чили ведущие колхозные кадры: председатели, специалисты и механизаторы. Одновременно была создана система пенсионного обеспечения всех колхоз ников и введены пособия по беременности и родам для колхозниц. Эти пенси и и пособия выплачивались за счет специального фонда, создаваемого из ср едств колхозов и государственного бюджета. Размер пенсий был значитель но ниже, чем у рабочих и служащих. В 1970 году на основании решения Третьего Всесоюзного съезда колхозников б ыла введена система социального страхования всех членов колхозов. До 1991 года система социального страхования не менялась. Перестройка вызвала изменения в организации и финансировании социальн ого страхования. К первой попытке реорганизации старой системы соцстраха можно отнести Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 августа 1990 года «О соверш енствовании порядка финансирования расходов на социальное страховани е и социальное обеспечение». Был создан Фонд социального страхования РС ФСР, который, как и союзный, начал действовать с 1 января 1991 года, упразднен ц ентрализованный союзный Фонд социального страхования колхозников. Одн ако это мероприятие практически не привело к перестройке содержания и ф ункционирования социального страхования. Постепенно Фонд укреплял свое организационное и финансовое положение. Были утверждены Временное положение о Фонде и Инструкция о порядке упла ты страховых взносов и расходовании средств. На местах созданы регионал ьные фонды, подчиненные центру. Переход к рыночной экономике сопровождался модернизацией всей финансо вой системы Российской Федерации. В наибольшей степени это относится к е ё центральному звену - бюджету. Из бюджета постепенно выделились внебюдж етные фонды, среди которых основное место заняли социальные фонды. В России государственное обязательное социальное страхование предста влено четырьмя фондами: * пенсионным; * обязательного медицинского страхования; * социального страхования; * занятости (до 2001 г.). Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию определены в Статье 8 Федерального Закона об основах обязательного соци ального страхования: 1. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенны й вид страхового обеспечения. 2. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: - оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; - пенсия по старости; - пенсия по случаю потери кормильца; - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; - пособие по беременности и родам; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - пособие по безработице; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учрежд ениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - пособие на санаторно-курортное лечение; - социальное пособие на погребение; - оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работник ов и членов их семей. На сегодняшний день государственной гарантией устойчивости обязатель ного социального страхования является система дотаций из федерального бюджета, т.е., при нехватке денежных средств для обеспечения выплат пенси й и пособий, оплаты медицинской помощи и других расходов предусматриваю тся дотации из федерального бюджета, позволяющие обеспечить выплаты по обязательному социальному страхованию. 2. Система социального страхования в других стран ах. Системы государственной социальной поддержки в каждой стране складывались с учетом исторических условий и, несмотря на схожесть и однотипность решаемых задач, имеют различия в подходах, метод ах и организационном оформлении. Эти различия особенно заметны при срав нении европейской и американской моделей. Развитие системы социального страхования и обеспечения на европейском континенте имеет более длительную историю. Она формировалась по мере то го, как прерывались общинные связи и, соответственно, слабела поддержка нуждающихся со стороны их ближайшего окружения. Первой программой, поддерживающей идеи социального страхования считае тся национальная система социального страхования, введенная Бисмарком в Германии, где в 1883-1889 гг. был принят ряд законов об организации государств енного социального страхования рабочих. Самыми первыми в социальном об еспечении стали страховые пособия по болезням и пенсии. Эта же программа позднее была имитирована Ллойдом в Британии в 1911 году пр и осуществлении национального страхования от болезней и безработицы. В послевоенную эпоху В.Г. Беверидж разработал концепцию британской социа льной политики, согласно которой государство должно гарантировать каж дому гражданину в качестве основного права определенный минимум эконо мической безопасности «от колыбели до могилы». Характерной чертой американских переселенцев была опора на собственны е силы. Для разных государств характерны значительные различия в ставка х обязательных платежей на социальное, пенсионное и медицинское страхо вание, в способе взимания таких платежей и в распределении налоговой наг рузки между работниками и работодателями. Самым старым и распространенным типом пособий в мире является пособие п о возмещению ущерба вследствие несчастных случаях на производстве и пр офессиональных заболеваний. Примерно две трети стран, где предоставляю тся пособия по производственному травматизму, используют для этих целе й органы государственного аппарата. В США, например, работодатель обязательно должен страховать своих работ ников. В некоторых странах договора по найму заключаются только в частны х страховых компаниях, т.к. государственных организаций подобного рода н е существует. В развивающихся странах социальная защита и социальное страхование ра звиваются постепенно. На первых этапах развития большая часть населени я продолжает жить в экономическом укладе, подверженном влиянию семейны х отношений и товарообмена. В подобных случаях социальным обеспечением в первую очередь охватываются работающие в государственных учреждения х, которые получают гарантии страхования по старости. В области страхования по болезни в большинстве стран медицинские услуг и и денежные пособия находятся в ведении одной и той же ветви социальног о обеспечения. Однако в Великобритании Национальная служба здравоохра нения обеспечивает медицинское обслуживание всего населения, а денежн ыми пособиями ведает отдельная служба. Такое разделение функций имеет м есто в странах, где существует государственная система здравоохранени я. В развивающихся странах медицинское страхование доступно только работ ающим на достаточно крупных предприятиях. Распространение медицинског о обслуживания населения развивается в соответствии с оборудованием н овых больниц и поликлиник. Действующая система социального страхования в США является очень гибк ой, хотя и весьма сложной. Ее характерная особенность - децентрализация. О на состоит из различных социальных программ, регламентируемых либо фед еральным законодательством, либо законодательством штата, либо федера льными государственными органами и органами управления штатов. Такой п одход позволяет с достаточной полнотой и оперативностью учитывать пот ребности в социальной помощи конкретного региона. Законом о социальном страховании от 1935 г. установлено два вида социальног о страхования - пенсии по старости и пособия по безработице. Закон предус матривал меры помощи некоторым категориям бедняков, прежде всего, инвал идам и сиротам. С течением времени закон начал обрастать многочисленным и поправками, вводящими новые формы социального страхования: выплату пе нсии при утрате кормильца, пособий введу нетрудоспособности, не связанн ой с производственной травмой, право на медицинское страхование в возра сте 65 лет и старше. Все виды социального страхования, предусмотренные законом 1935 г. с поправк ами к нему, принято объединять под названием Общая федеральная программ а. Все пенсии и пособия в рамках Общей федеральной программы финансируют ся за счет налога на социальное страхование, который взимается в равный долях как с наемных рабочих и служащих, так и с предпринимателей. Налогов ая ставка для трудящихся устанавливается в процентах от заработной пла ты, а с предпринимателей - с процента от фонда оплаты труда. На уровне штатов США существуют программы страхования на случай произв одственного травматизма или профессиональных заболеваний. Законодательством установлена ответственность предпринимателей за у вечье, нанесенное рабочему на производстве, определен уровень возмещен ия и продолжительность выплат по временной нетрудоспособности или раз меры компенсации семье погибшего в результате несчастного случая на пр оизводстве. В настоящее время в США программы медицинского страхования и вспомощес твования охватывают примерно 50 млн. человек. Параллельно существуют час тные системы социального страхования, которые дополняют государственн ую и которые с помощью определенных механизмов регулируются государст вом. Франция, как и Россия, переживает реформу социального обеспечения и соци ального страхования. Главная цель реформы - расширить спектр услуг социа льного страхования. Финансирование страховых выплат осуществляется, как правило, за счет ст раховых взносов работающих по найму и работодателей, величина которых р ассчитывается от заработной платы или от налога. Страховые взносы являю тся единственным видом обложения работающих по найму. Поступления по страхованию от производственного травматизма также обе спечиваются исключительно за счет работодателей. Одной из проблем реформы социального страхования во Франции является у беждение работодателей в том, что улучшение условий труда и обеспечение техники безопасности на предприятиях - залог сокращения производствен ного травматизма, и, следовательно, сокращения финансовых затрат предпр иятия. Уровень пенсий по старости в среднем по Франции общего режима страхован ия работающим по найму представляется недостаточным, в частности из-за у становления верхнего предела заработной платы. В настоящее время в стра не проводится реформа финансирования в оказании помощи молодым и много численным семьям, которая в предыдущие годы была не столь развита. Выводы Целью данной ра боты являлось сформировать общую картину развития социального страхов ания в Российской Федерации и других странах. Задачи: 1. Проследить историю появлени я и развития системы социального страхования в России. Первые законы о страховании были приняты в России в начале ХХ столетия. В 1912 г. Россия получила пакет страховых законов, предусматривавших обязат ельное социальное страхование: от несчастных случаев на производстве, в случае болезни, а женщин-работниц - в случае родов. На протяжении столетия система социального страхования совершенствуе тся, полной, всеобъемлющей системы социального страхования пока еще не с оздано. Система соцстраха требует глобального финансирования, мощной з аконодательной поддержки. 2. Сравнить систему социального страх ования России с аналогичными системами в других странах мира. Обязательное социальное страхование наемных работников в России появи лось несколько позже, чем в западных странах. Развитие системы социального страхования и обеспечения на европейском континенте имеет более длительную историю, первая система соцстраха бы ла создана в Германии Бисмаркам в 1883-1889 гг. Системы социального страхования в нашей стране и странах Запада схожи п о однотипности решаемых задач, однако имеют и различия в подходах, метод ах и организационном оформлении. Например: действующая система социаль ного страхования в США является очень гибкой. Ее характерная особенност ь - децентрализация. Она состоит из различных социальных программ, регла ментируемых либо федеральным законодательством, либо законодательств ом штата, либо федеральными государственными органами и органами управ ления штатов. Такой подход позволяет с достаточной полнотой и оперативн остью учитывать потребности в социальной помощи конкретного региона. Список литературы 1. Федеральный закон об основах обязательного соц иального страхования № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. 2. Т.А. Ромм История социальной работы. Учебное пособие. Изд-во НГТУ. Новосиб ирск, 2005 3. И.А. Рыбкин Страхование, Москва, 2001 г. 4. Послание Президента РФ Федеральному собранию РФ 2001 г. 5. Е.Б. Хохлов. Очерки истории правового регулирования труда в России. Санк т-Петербург. 2002.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Жизнь - сложная штука.
Вот ты сейчас оргазм испытываешь, а кому-то в подворотне только что по яйцам дали.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "История социального страхования в России", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru