Курсовая: Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 34 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

«Использование инте рнет-технологий в социальной работе с безработными гражданами» Содержание Введение Глава I Безработные граждане и содейс твие в поиске работы традиционными способами 1.1 Половозрастной состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Кр аснодарском крае 1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая положение безработных 1.3 Основания для выплаты пособия по безработице Глава II Интернет технологий в системе оказания социальной помощи безработным 2.1 Анализ опыта служб занятости Европы и мобильности рабочей силы 2.2 Принципы удаленной работы в сети Интернет - как возможность трудоустро йства в домашних условиях 2.3 Удаленная работа в России Заключение Список литературы Введение На сегодняшний день на одно из первых мест выходит проблема занятости населения, так как она является важнейшим условием п овышения уровня жизни граждан. Это выражается в росте явной и скрытой бе зработицы. Актуальна скрытая безработица. Опасность скрытой безработи цы выражается в том, что скрытая безработица не используется для переква лификации и переобучения работников в целях дальнейшего применения их труда. В условиях массовой безработицы это приводит к невозможности тру доустройства безработных. Особую значимость приобретают вопросы адрес ной и социально ориентированной государственной социально ориентиров анной поддержки безработных, приведение в соответствие пособия по безр аботице с фактической величиной прожиточного минимума. [12;40] В связи с переходом экономики России к рыночным отношениям появилось бо льшое количество свободной рабочей силы, людей не адаптированных к совр еменным условиям труда. В эту категорию вошли различные группы трудоспо собного населения: несовершеннолетние от 14 до 18 лет, готовые и способные т рудится, молодые выпускники учреждений высших, среднеспециальных, проф ессиональных учебных заведений, рабочие и специалисты в возрасте старш е 40 лет и другие. Поиск работы в современных условиях предполагает как тра диционные способы (прямой контакт с потенциальным работодателем, объяв ление в газетах, услуги Центра занятости населения), так и использование мобильного, высокостехнологичного, высокоскоростного поиска работы в сети Интернет. Объект - безработные. Предмет - использование современных технологий в процессе оказания социальной помощи безработным. Цель - изучить технологии социальной помощи безработны м в современных условиях. Задачи : изучить половозростной состав лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Краснодарском крае, выявить наиболее эффект ивные технологии социальной работы по оказанию поддержки безработным, изучить принципы удаленной работы в сети Интернет - как способ реализова ть себя, находясь в домашних условиях, внести предложения по улучшению к ачества работы в данной сфере. I. Безработные граждане и содействие в поиске рабо ты традиционными способами 1.1 Половозрастной состав лиц, испытыва ющих трудности в поиске работы в Краснодарском крае Как показали исследования, проведенные государст венными органами по статистике, в 2002 году россияне до 20 лет составляли 2,1 % от общего числа безработных, в 2004 году эта цифра возросла почти в 2,5 раза. Надо з аметить, что почти в такой же пропорции за указанный период увеличилась численность данной категории молодежи и среди занятого населения. Это з начит, что молодежь начинает активнее искать и находить работу, а если не трудоустраивается, то, не стесняясь, заявляет о своем положении безработ ного. Особенно острой является проблема женской безработицы. На 1 июля 2006 года в Краснодарском крае зарегистрировано 11,2 тыс. безработных женщин, что составляет 68,3 процента общего числа безработных. 60,7 % безработн ых женщин проживают в сельской местности. Отраслевой анализ последнего места работы показывает, что 33,6% женщин, при знанных безработными, до обращения в службу занятости работали в здраво охранении, социальном обеспечении, образовании, культуре, науке; 10,5% женщи н были заняты в сельском хозяйстве, 9,5% - в промышленности, 9,4% - в торговле, обще ственном питании. В среднем по краю уровень женской безработицы на 1 июля 2006 года сократился по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 0,3% и составил 1 п роцент. Продолжительность периода женской безработицы составила 5,5 меся ца (на 1 июля 2005 года - 5,1 месяца). Наиболее распространёнными причинами увольнения являются: - увольнение по истечении срока действия договора, по соглашению сторон - 41,6 процента; - увольнение в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численн ости, штата работников - 39,3%; - увольнение по собственному желанию - 17,7 %. [4] Распределение безработных по полу и причинам нез анятости (на конец года, человек) Н аименование 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Чи сленность безработных, всего в том числе: 14454 15640 20192 16799 23210 20416 Ув олившиеся по собственному желанию 5393 6510 8041 5331 5654 3668 в т. ч. женщин 3677 4437 5707 3916 4142 2596 Ув оленные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численност и или штата работников 3494 3194 5056 4659 6440 7548 в т. ч. женщин 2714 2393 3716 3330 4540 5087 Вы пускники образовательных учреждений 879 1076 1261 1047 2089 1123 в т. ч. женщин 632 867 1049 863 1682 897 Гр аждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе 1491 1866 2006 1688 3047 2467 в т. ч. женщин 1087 1418 1532 1295 2238 1756 Не приступившие к трудовой деятельности 462 581 622 584 1022 459 в т. ч. женщин 323 459 495 434 794 357 Не имеющие профессии, специальности 548 460 334 357 687 227 в т. ч. женщин 272 286 209 218 446 147 Анализ социального портрета безработных женщ ин показывает, что это, как правило, женщины в возрасте 30-50 лет (5,4%), с высшим (17,9%) или средним специальным образованием (34,5%), находящиеся без работы от 3 до 6 м есяцев, замужем, имеющие на иждивении одного-двух детей. Несовершеннолетних детей имеют 3,1 тыс. женщин (27,7% общего числа безработных женщин), 2,7% женщин - одинокие и многодетные матери. В январе - июне 2006г. при содействии службы занятости предоставлена работа 31,6 тыс. женщин. Из общего числа трудоустроенных женщин 8 тыс. (25,5%) имели стату с безработного, 3,3 тыс. (10,4%) трудоустроено после прохождения профессиональ ного обучения. В текущем году особое внимание уделяется трудоустройству женщин, относ ящихся к категории особо нуждающихся в социальной защите. Состав безработных, испытывающих трудности в пои ске работы в Краснодарском крае. (на конец года, человек) На именование 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Ро дители, воспитывающие несовершенно-летних детей, детей-инвалдов, всего, из них: 5677 6209 7545 3698 5226 4942 Од инокие родители 123 175 213 125 349 261 в т ом числе, женщины 122 173 211 125 347 255 Мн огодетные родители 166 187 244 142 238 192 в т ом числе, женщины 125 148 206 123 175 163 Гр аждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе 1491 1866 2006 1688 3047 2467 в т ом числе, женщины 1087 1418 1532 1295 2238 1756 Ин валиды 784 900 1349 1365 1606 1696 в т ом числе, женщины 404 501 728 773 840 837 Ли ца предпенсионного возраста 2379 2512 3506 3402 4367 5235 в т ом числе, женщины 1972 2109 2944 2773 3344 3751 Не совершеннолетние в возрасте 16-17 лет 202 250 190 196 442 122 в т ом числе, женщины 101 141 111 92 260 78 Ув оленные с военной службы 148 130 127 88 119 93 в т ом числе, женщины 38 28 34 11 8 8 Бе женцы и вынужденные переселенцы 71 44 40 25 23 18 1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая поло жение безработных В соответствии с Законом "О занятости населения в Р оссийской Федерации" государство гарантирует безработным гражданам: - бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подхо дящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости; - бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, психологи ческой поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повыше ние квалификации по направлению службы занятости; - выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудос пособности; - выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготов ки, повышения квалификации по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности; - возможность участия в оплачиваемых общественных работах. [3] Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке пол учает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваем ых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а такж е период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подгот овкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Гражданин, признанный безработным, обязан: - активно вести самостоятельный поиск работы и информировать ЦЗН о резул ьтатах своих действий; - являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение тре х дней со дня, следующего за днем выдачи рекомендательного письма ЦЗН. В с лучае невозможности оформления рекомендательного письма работодател ем гражданин обязан обратиться в ЦЗН и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего рекомендательное письмо, не позднее дня, сл едующего за днем посещения работодателя; - своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая временные и сезонные работы, а т акже регистрации в качестве предпринимателя; - посещать ЦЗН строго в назначенные дни и часы; - предъявлять при перерегистрации трудовую книжку и паспорт; впервые ищу щий работу - паспорт, документ об образовании; - возвращать при очередной перерегистрации рекомендательное письмо (от рывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью должностног о лица и печатью организации независимо от формы собственности. [17] 1.3 Основания для выплаты пособия по безработице Пособие по безработице назначается и выплачивает ся гражданам, признанным в установленном порядке безработными, со дня пр изнания их безработными. Гражданам, уволенным из организаций в связи с л иквидацией организации либо сокращением численности или штата работни ков организации и признанным в установленном порядке безработными, но н е трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему мес ту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пос обия), пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по ист ечении указанного периода. Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном и счислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, преду смотренных законодательством. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет дл я мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью н е менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый ст аж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначен ие трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерально го закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установле нных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающи й страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные пер иоды, установленные в статьях 10 и 11 Федерального закона "О трудовых пенсия х в Российской Федерации". [7] Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календ арных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Для граждан: - граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); - стремящихся возо бновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) пер ерыва; - уволенных за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия , предусмотренные законодательством Российской Федерации; - направле нных ЦЗН на обучение и отчисленных за виновные действия; - прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном зак онодательством порядке, работавших у предпринимателя без образования юридического лица, а также последним местом работы которых являлись вып олнение работ или возмездное оказание услуг по договорам гражданско-пр авового характера; - уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предше ствовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую раб оту менее 26 календарных недель; - уволенных из организаций по собственн ому желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по уважит ельным причинам) - каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяц ев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не мож ет превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных мес яцев. При увольнении по собственному желанию причина увольнения считае тся уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом н а новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей пр одолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухо да за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работод ателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайны х обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военн ые действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чр езвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возраст е до 14 лет. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтвер ждаются записями в трудовой книжке. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, в том числе, уволенным из организаций по с обственному желанию по уважительным причинам (перечислено выше), если он и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачи ваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочег о дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неде ли) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и п ризнанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12 месячном) периоде выплаты: - в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежно го довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему мест у работы (службы); - в следующие четыре месяца - в размере 60%; - в дальнейшем - в размере 45%, но во в сех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ни же минимальной величины пособия по безработице, установленными Правит ельством Российской Федерации на соответствующий год; - во втором (12 месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины по собия по безработице, установленной Правительством Российской Федерац ии на соответствующий год. Гражданам: - впервые ищущим работу (ранее не работавшим); - стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (бол ее одного года) перерыва; - прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в уста новленном законодательством Российской Федерации порядке, работавшим у предпринимателя без образования юридического лица, а также последним местом работы, которых являлись выполнение работ или возмездное оказан ие услуг по договорам гражданско-правового характера; - уволенным за на рушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотре нные законодательством Российской Федерации; направленным отделами тр удоустройства ЦЗН АО на обучение и отчисленным за виновные действия; - уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу б езработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календар ных недель, пособие по безработице начисляется: - в первом (6-месячном) пе риоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минималь ной величины пособия по безработице, установленной Правительством Рос сийской Федерации на соответствующий год. Гражданам, уволенным из орган изаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших на чалу безработицы (за исключением уволенных по собственному желанию по у важительным причинам), имевшим в этот период оплачиваемую работу не мене е 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработным и, пособие по безработице начисляется: - в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимал ьной величины пособия по безработице, установленной Правительством Ро ссийской Федерации на соответствующий год; - во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины по собия по безработице, установленной Правительством Российской Федерац ии на соответствующий год. В случае, если произошли изменения, влияющие н а размер пособия по безработице или период его выплаты, перерасчет пособ ия по безработице производится со дня представления безработным гражд анином в службу занятости соответствующих документов. [15] Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохожден ия безработным перерегистрации в установленные ЦЗН сроки и соблюдении условий перерегистрации, но не более двух раз в месяц. Выплата пособия по безработице не производится в периоды: - отпуска по беременности и родам; - выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучение м в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования; - призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, свя занным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных об язанностей. Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по бе зработице и продлевают его. Пособие по безработице не выплачивается в пе риод временной нетрудоспособности, приходящийся на время приостановки выплаты пособия по безработице. Указанный период засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и не продлевает его. Выплата пособ ия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в сл учаях: - отказа гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей ра боты; - отказа гражданина по истечении трехмесячного периода безработицы от у частия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обуче ние органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не р аботавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); - стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (бол ее одного года) перерыва; - уволившихся по собственному желанию без уважительных причин; - явки безработного на перерегистрацию в состоянии наркотического или а лкогольного опьянения. Факт опьянения устанавливается специалистами Ц ЗН и фиксируется соответствующим актом; - увольнения с последнего места работы, (службы) за нарушение трудовой дис циплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на о бучение ЦЗН, с места обучения за виновные действия; - нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его пер ерегистрации в ЦЗН. Уважительность причины нарушения условий и сроков п еререгистрации в обязательном порядке подтверждается безработным гра жданином документально; - самовольного прекращения гражданином обучения по направлению ЦЗН. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, з асчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Размер посо бия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в слу чаях: - неявки без уважительных причин к работодателю на переговоры о трудоуст ройстве в течение трех дней со дня направления ЦЗН; - отказа без уважительных причин явиться в ЦЗН для получения направления на работу (учебу). Выплата пособия по безработице прекращается с одновре менным снятием с учета в качестве безработного в случаях; - признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"; - прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению ЦЗН; - длительной (более месяца) неявки безработного в ЦЗН без уважительных пр ичин; - переезда безработного в другую местность; - попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путе м; - осуждения лица, получающего пособие по безработице, судом к наказанию в виде лишения свободы; - назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Федерального зако на «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения труд овой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенс ии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенси и по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; - отказа от посредничества ЦЗН (по личному письменному заявлению граждан ина); - смерти безработного. [2] II. Интернет технологий в системе оказания социал ьной помощи безработным 2.1 Анализ опыта служб занятости Европы и мобильности рабочей силы Глобализация существенным образом повлияла на за нятость в отдельных секторах экономики, поэтому все большему числу люде й приходится адаптироваться к смене места работы или профессии. Рост моб ильности рабочей силы -- как в случае смены рабочих мест (профессиональна я мобильность), так и при переезде в другой регион или страну (географичес кая мобильность) -- часто рассматривается как путь к прогрессу общества и улучшению условий жизни и работы. Свобода передвижения граждан, помимо э того, является одним из фундаментальных принципов Европейского союза и тесно связана с достижением высокого уровня занятости и устойчивого ра звития. Свобода передвижения работников в пределах Евросоюза была установлена в 1992 году с введением Единого европейского рынка, однако, несмотря на это, в данном регионе сохраняется задача формирования подлинного общеевроп ейского рынка труда, где свобода будет не только законным правом, но и пов седневной реальностью. Правительства заявляют, что повышение професси ональной мобильности требует создания программ образования и практиче ского обучения, соответствующих требованиям информационного рынка тру да, а также внедрения эффективного обучения в течение всей жизни. Профес сиональная мобильность затрагивает мобильность географическую, поэто му государственные структуры стремятся воплотить в жизнь свободу пере движения путем устранения юридических и административных препятствий для мобильности людей, установления сотрудничества между национальным и системами образования, признания иностранных дипломов и поощрения из учения языков. [14] Государственные службы занятости работают над тем, чтобы предоставить гражданам, компаниям и специалистам рынка труда доступ к высококачеств енным услугам и точной информации о возможностях трудоустройства в дру гих секторах, регионах и странах. Сегодня программы создания рабочих мес т часто включают в себя формирование виртуального рынка вакансий, объед иняющего тысячи предложений, разбросанных по местным центрам занятост и, домашним страницам компаний, газетам и частным биржам труда. Интеграц ия служб трудоустройства и баз данных, содержащих перечни требуемых про фессий, позволяет работодателям расширять масштаб поисков персонала, а людям, ищущим работу, -- предлагать свои профессиональные знания и навыки на общемировом рынке труда. Сеть Европейских служб занятости (European Employment Services, EURES), созданная в 1994 году, предоставляет информацию о вакансиях и во зможностях найма персонала, варианты международного трудоустройства и информацию об условиях работы в Европейской экономической зоне (15 стран Евросоюза плюс Норвегия и Исландия). Спрос на услуги международного труд оустройства заметно растет, в связи с чем Европейская комиссия планируе т укрепить и расширить сеть EURES, чтобы воспользоваться возможностями, воз никающими благодаря внедрению новых технологий. С помощью передовых технологий службы занятости могут теперь более эфф ективно сводить воедино интересы работодателей и людей, ищущих работу, и спользуя данные о профессиональных навыках, квалификации и интересах к андидатов, а также алгоритмы, рассчитывающие релевантность вакансии -- в о многом подобно поисковой машине. Например, в результатах поиска может быть указано, что вакансия соответствует запросу на 88% или на 75% или имеет р ейтинг в три с половиной звездочки из пяти. [15] Кроме того, информационные технологии предоставляют государству средс тва контроля ведения мониторинга и статистическую информацию для пров ерки данных информации о клиентах и обеспечения контроля качества. Сего дня службы занятости могут более эффективно предлагать жителям Европы гораздо большее число вакансий, усиливая, таким образом, свою роль в инфо рмировании, консультировании и предоставлении рекомендаций, как работ одателям, так и потенциально мобильным работникам. Проект EDEN4 В 2002 году Европейская комиссия профинансировала пилотную разработку си стемы EDEN (Employment Data Exchange Network, сеть обмена данными о трудоустройстве), которая может и нтегрироваться с сетью EURES и служить платформой для размещения, обработки и взаимообмена резюме кандидатов. Руководство проектом EDEN осуществляло сь службой занятости Forem -- государственной организацией бельгийской пров инции Валлония. В проекте участвовали службы занятости Франции, Норвеги и, Швеции, Португалии и Люксембурга. EDEN представляет собой централизованную, многоязычную веб-платформу для доступа к службам занятости и информации из различных регионов Европы. С истема позволяет напрямую вводить резюме кандидатов и вакансии, а также осуществлять поиск среди тысяч имеющихся предложений -- как работодател ям и лицам, ищущим работу, так и национальным и европейским консультанта м по трудоустройству. Соискатели работы подключаются к EDEN напрямую или че рез веб-узел своей национальной службы занятости, после чего они получаю т возможность искать вакансии, создавать личную страницу, публиковать с вое резюме, при этом указывая, в каких странах они хотели бы работать. В ка честве альтернативы сотрудник любой государственной службы занятости может занести данные этого человека непосредственно в свою внутриведо мственную систему, откуда те передаются в систему EDEN. Компании могут публ иковать имеющиеся у них вакансии и просматривать резюме соискателей ли бо непосредственно в EDEN, либо через свою национальную систему. В EDEN реализо вано несколько шлюзов между центральной платформой и всеми национальн ыми системами. Поскольку все национальные службы занятости имеют собст венные разнородные технические форматы и компьютерные системы, для под держки обмена информацией между EDEN и национальными службами использова лись Microsoft BizTalk Server и широко распространенный интернет-стандарт XML. Сервер BizTalk обе спечивает гибкость, позволяющую каждой из стран-участниц сохранять нез ависимость и осуществлять собственную политику в вопросах трудоустрой ства граждан.[25] Инвестиции в развитие человеческих ресурсов. Сегодня программы создания рабочих мест часто включают в себя формиров ание виртуального рынка вакансий, объединяющего тысячи предложений, ра збросанных в разных городах, как Европы, так и России. 2.2 Удаленная работа в сети Интернет - как возможнос ть трудоустройства в домашних условиях Одним из основополагающих факторов жизни человек а является работа, дающая ему средства к существованию. Стремительное ра звитие компьютеризации и повсеместное проникновение Интернета, которы е сопровождали переход в XXI век, привнесли в нашу жизнь новые возможности, а в наш язык -- новый термин -- «удаленная работа». Преимущества удаленной работы. В развитых странах преимущества удаленной работы уже давно известны ок оло 20 миллионов американцев и 4 миллионов европейцев работают через Сеть постоянно или несколько дней в неделю. Выгода от подобных трудовых взаим оотношений обоюдная. Работник экономит время на дорогу до рабочего мест а и может выбрать для деятельности те часы, когда у него наступает пик раб очей активности, -- не секрет, что у многих он не укладывается в график офис ной работы. Работодатель экономит на организации рабочего места и получ ает более эффективного сотрудника. В ряде штатов США действует закон «О чистом воздухе», предоставляющий значительные налоговые льготы предпр иятиям, которые применяют удаленной работы, поскольку их сотрудники не з агрязняют окружающую среду, приезжая в офис на автомобилях. В последние годы во многих крупных и средних фирмах наблюдается тенденц ия к децентрализации управления, когда фирма делится на несколько функц ионально самостоятельных подразделений со своими бюджетами, а ряд сотр удников переводится на работу вне основного офиса. Такие подразделения зачастую могут пользоваться виртуальными или домашними офисами. Особе нно характерен рост подобных офисов для Америки, располагающей примерн о половиной всех вычислительных мощностей планеты. Стремительное разв итие и дешевизна телекоммуникационных услуг, доступность офисной техн ики превращают жилище удаленного работника в мощный и современный офис. Многие руководители сами периодически переходят в режим удаленной раб оты и, например, в период командировок или отпусков дистанционно управля ют своим бизнесом. Даже внутри офисные контакты сотрудников все чаще про исходят при посредстве какой-либо телекоммуникационной техники. В резу льтате практически исчезает разница, связываться тебе с сотрудником из своего кабинета или с другого континента. Недостатки удаленной работы. Конечно, у удаленной работы есть и недостатки. Например, у некоторых рабо тников постоянное нахождение дома может отрицательно влиять на семейн ые отношения. Но все-таки главный недостаток -- это ограничение живого дел ового общения между работниками в команде и между руководством и работн иками. Хотя для работников-интровертов это может оказаться преимуществ ом, для фирмы обеспечение полноценного взаимодействия работников потр ебует дополнительных расходов на проведение телеконференций, обеспече ние полноценной связи и детальную проработку технических заданий. Большой знак минус придется поставить удаленной работе в России, если вз глянуть на нее с юридической точки зрения. Отсутствие нормативной базы и использование всевозможных обходных путей при организации подобных т рудовых отношений отталкивают от удаленной работы прозрачный бизнес. Н еоспоримый факт на зарубежных ресурсах по поиску удаленной работы к наш им специалистам обращаются в последнюю очередь. И виной тому вовсе не пр офессиональный уровень или расстояние, а банальные вопросы налогообло жения. В настоящее время зарубежная фирма может нанять себе в России раб отника для удаленной формы работы только при наличии своего филиала на т ерритории субъекта РФ. Альтернатива: сам работник должен выступать в кач естве предпринимателя и заключать с работодателем, к примеру, договор по дряда. Сферы деятельности. Чем же может заниматься удаленный работник? Практич ески любой работой на компьютере -- от написания текстов до работы художн ика и программиста. Широко применяется удаленная работа при оказании по среднических услуг. Здесь от потенциальных претендентов, на первый взгл яд, не требуется никаких особых навыков, а порой даже и никакой информаци и, кроме личных данных. Оплата за подобные услуги производится, исходя из реально заключенных сделок, заказов, продаж и т. п. Она может быть проценто м с продаж или фиксированной суммой за каждую заключенную при вашем поср едничестве сделку. Под удаленной работой понимают такую деятельность, к оторая раньше выполнялась на рабочем месте, а теперь с развитием Интерне та стала возможна как надомная. Найти такую работу вполне возможно. Во всем мире основная часть удаленно й работы возникает именно вследствие перевода сотрудников на свободны й график и надомную работу. Руководство знает своих работников и знает, ч его можно ожидать от них в случае перевода на другой график. 2.3. Удаленная работа в России Сейчас Интернет в России продвинулся в глубинку, п оявились высокоскоростные линии, стоимость доступа становится приемле мой для работы. Многие высшие учебные заведения, где сосредоточена наибо лее активная в поиске дополнительных заработков часть населения, обзав одятся выделенными каналами связи. В привлечении вузовского континген та, как преподавательского, так и студенческого, есть и еще один большой п люс возможность коллективной работы, что бывает особенно важно при выпо лнении крупных трудоемких проектов. Компания TeleTrading Ltd существует в России с 2003г. Причиной создания новой компании была названа динамика развития одного из самых перспективных рынков Ро ссии, рынок электронной коммерции и интернет предпринимательства. За 2003 г од компания TeleTrading Ltd. работала над 22 проектами разной степени сложности. Част ь из них - это Интернет-проекты в области электронной коммерции, другие св язаны с корпоративным рынком и переводом бизнес-процессов компаний тра диционной экономики в Интернет. И предлагает удаленную работу на дому ли шенную описанных недостатков. Уже сегодня компания готова трудоустрои ть многих желающих сотрудников по выбранным направлениям деятельности , организовать профессиональное взаимодействие, решать проблемы налог ообложения доходов компании и сотрудников в соответствии с действующи м законодательством. В эпоху, когда процесс обучения охватывает всю жизнь, компьютерное образ ование имеет большую важность для каждого человека, включая людей старш его возраста, людей с ограниченными возможностями и безработных. Кроме т ого, с помощью программ электронного обучения можно приобрести ИТ-навык и и вне традиционных образовательных учреждений -- в сельских и удаленны х районах, а также в общинах, которые находятся в неблагоприятных эконом ических условиях. [24] Для восполнения недостатка высококвалифицированных кадров крайне нео бходимо обеспечить, чтобы образовательная система, особенно высшая шко ла, ориентировала студентов в первую очередь на получение ИТ-навыков и з нание новейших технологий, которые требуются в деловом мире. В информаци онном обществе имеется довольно большой спектр профессий не только для технических специалистов и инженеров, но и для профессионалов в сфере уп равления проектами и бизнесом, консультирования, продаж, маркетинга и об разования. Государственные структуры заинтересованы в том, чтобы выпускники были готовы к ожидающим их трудным задачам, поэтому они предоставляют компан иям различные стимулы, облегчающие проведение профессиональной перепо дготовки и повседневных мероприятий повышения квалификации, и вносят с ущественные изменения в учебные планы. Определенную роль здесь играет и ИТ-индустрия, представители которой разрабатывают стандартные системы профессиональной сертификации, сотрудничают с университетами в обесп ечении постоянного доступа к информационным технологиям, а также разви вают открытые стандарты, чтобы ИТ-навыки, приобретаемые учащимися, учите лями и организациями, могли без труда применяться на различных платформ ах. [25] Заключение Законодательно защита от безработицы в нашей стр ане гарантируется Конституцией, и регламентируется Законом о занятост и населения в Российской Федерации, а фактически - обеспечивается Федера льной государственной службой занятости населения. Во всех городских и районных центрах занятости населения организованы ярмарки вакансий, к лубы ищущих работу, семинары и консультации для безработных и ищущих раб оту по различным программам занятости. На рынке труда края сегодня сложилась достаточно стабильная и позитивн ая ситуация, которая напрямую зависит от состояния экономики. Положител ьно влияют на ситуацию с занятостью позитивные изменения в экономике, по ддержка предпринимательства и малого бизнеса, стимулирование инвестиц ионной деятельности. Уровень регистрируемой в крае безработицы на нача ло 2007 года составил 0,9 процента к экономически активному населению. Красно дарский край, по-прежнему, входит в числе регионов России с наименьшим ур овнем регистрируемой безработицы, а в Южном федеральном округе это самы й низкий показатель. Для сравнения, уровень регистрируемой безработицы по Южному Федеральному округу - 5,8%, а по России - 2,7%. Сейчас в группу территорий с наиболее высоким уровнем регистрируемой б езработицы входят Крыловский район - 3,1 процента, Новокубанский - 2,1 процент а, Успенский - 2,0 процента, Белоглинский, Новопокровский - 1,9 процента, Абинск ий-1,7 процента, Тбилисский- 1,6 процента, Кавказский, Лабинский районы - 1,5 проц ента. Подъем в экономике края выявил проблему нехватки квалифицированн ых кадров в отдельных отраслях. Обеспечить предприятия квалифицирован ными рабочими кадрами невозможно без развития на самих предприятиях вн утрипроизводственного обучения и возрождения наставничества. Требует особого внимания и решение проблем сельской занятости, так как более 50 пр оцентов зарегистрированных безработных проживает в сельской местност и. Эффективно работают виртуальные службы занятости в городе Краснодаре и Краснодарском крае, предлагая работу в различных областях жителям г. К раснодара и районных центров. На сегодняшний день доступно для любого жи теля края, имеющего выход в Интернет, найти подходящую работу в сети Инте рнет, либо предложить работодателям свою кандидатуру, разместив резюме на сайте одного из виртуальных центров занятости. Главное преимущество виртуального поиска работы - возможность просмотра вакансий всех предп риятий края одновременно и возможность связаться с работодателем в реж име реального времени. В ходе изучения и анализа ряда источников по теме, у автора возникли след ующие предложения по улучшению системы оказания помощи безработным с и спользованием информационных технологий. Государственным центрам зан ятости населения необходимо: 1. создать собственные сайты с размещением полной базы вакантных мест и р езюме всех лиц, ищущих работу; 2. поддерживать регулярную связь с предприятиями всех форм собственност и и частными предпринимателями через Интернет с систематическими запр осами о вакансиях и предложением имеющихся в базе данных резюме; 3. использовать предложения о работе в сети Интернет (создание сайтов, адм инистрирование сайтов, веб дизайн и другое) в предложениях о работе и осу ществлять контроль за соблюдение норм трудового законодательства указ анными работодателями при приеме на работу граждан. 4. специалистам центров занятости населения при работе с безработными гр ажданами стимулировать последних к активному самостоятельному поиску работы; 5. организовать группы обучения работе на компьютере и в сети Интернет дл я граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Список литературы 1) Приказ Министерства здравоохранения и социальн ого развития Российской Федерации. Финансовое обеспечение мер социаль ной поддержки граждан осуществляется в пределах лимитов бюджетных обя зательств, предусмотренных Федеральной www.rg.ru/2005/09/30/finansirovanie-doc.html 2) Постановление Воронежской областной Думы от 15.12.2004 N 1072-III-ОД www.bestpravo.ru/voron/data02/tex13320.htm 206 КБ С охраненная копия Еще с сайта 236 Рубрика: Законы 3) Порядок расходования средств федерального бюджета на социальную подд ержку безработных граждан. Финансирование социальной поддержки. "Социа льная адаптация безработных граждан на рынке труда" www.businesspravo.ru/Docum/.html 32 КБ 4) Предложение о предоставлении безработному гражданину государственн ой услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда www.innovbusiness.ru/pravo/ 29 14 КБ 5) Финансовый механизм социальной защиты безработных граждан planetadisser.com/see/dis_230349.html 60 КБ Сохраненная копия Еще с сайта 297 6) Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развити я РФ Об утверждении положения о порядке финансирования мероприятий по с одействию занятости населения и социальной поддержке безработных граж дан www.mzsrrf.ru/prav_prikaz/95.html 36 КБ Сохраненная копия. Еще с сайта 24 · Рубрика: Исполнительна я власть 7) Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда - IZH.RU В целях ада птации безработных граждан, ищущих работу на рынке труда, специалисты ГУ УР ЦЗН г. Ижевска проводят программы социальной адаптации. www.izh.ru/izh/info/24930.html 62 КБ 8) «Экономические основы социальной работы» Т.С. Пантелеева, Г.А. Червякова , пособие для ВУЗов «Гуманитарный издательский центр «Владос»// Москва, 1999, с.157 9) «Технологии социальной работы» Т.В. Шеляк, П.Д. Павленок, Е.И. Холостова, Л.Г . Гуслякова учебник Изд. Инфра-М// Москва, 2003г. с.398 10) «Социальная педагогика» Ю.В. Василькова, Т.А. Василькова курс лекций Изд. «Академия»// Москва, 2003 с. 440 11)Курс экономики: Учебник/ под ред. Б.А. Райзберга, М.: ИНФРА-М. 2003. 12) Пантелева Т.С., Червякова Г.А. Экономические основы социальной работы: Уч еб. пособие. - М.: ВЛАДОС, 1999 13) Экономическая теория: Учебник/ под ред. В.Д.Камаева. - М.: ВЛАДОС, 1999 14) Молодёжь на рынке труда www.bestreferat.ru/ 15) Студенческая Электронная Библиотека: ... положения молодежи на рынке тр уда - Статьи www. studlib.ru/ 16) Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда. Государственная политика содействия занятости молодежи может и должна осуществляться по линии специальных государственных программ, таких, например ... www.bank-referatov.rudiplom.ru/ 17) Покровск. Инфо ... экономической активностью молодежи. pokrovsk.info/referat/ref32642.html 68 КБ соде йствовать трудоустройству и адаптации к требованиям рынка труда выпус кников учебных заведений путем расширения практики контрактной систем ы www.4455.ru/Jurisprudence/so_5_a13.htm · 172 КБ 18) Управление экономической активностью молодежи www.neuch.ru/referat/36266.html · 83 КБ 19) Практика содействия занятости молодежи, впервые вступающей на рынок т руда, предусматриваются создание специализированных молодежных бирж п о трудоустройству .www.pravoreferat.popal.ru/ 20) Рефераты: Особенности адаптации студента к рыночным отношениям www.referat.freecopy.ru/. 27 КБ 21) Т. Четвернина, Л. Лакунина «Напряженность на российском рынке труда и ме ханизмы ее преодоления» (в статье использованы результаты, полученные Ц ентром исследований рынка труда ИЭ РАН в 1996-1997 гг.) - «Вопросы экономики», 1998, № 2, стр. 115-130. 22) Основные социально-экономические показатели развития Российской Фед ерации в 1995 г. М.: Госкомстат России, 1996, стр. 54-56. 23) Социально-экономическое положение России. Январь-октябрь 1997 г. М.: Госком стат России, 1997, стр. 7, 257. 24) Са йт к омпании Teletraiding.ltd www. webbusiness.ru 25) Сайт для заработка в Интернете «Работ ай.ру» www.rabotay.ru
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Встреча выпускников из Чечни:
- Дорогие одноклассники! Я так рад, что мы опять собрались все вместе, хоть жизнь и раскидала нас по всей Москве...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по социологии "Использование интернет-технологий в социальной работе с безработными гражданами", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru