Контрольная: Забастовка как социальный конфликт - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Забастовка как социальный конфликт

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 32 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Федеральное агентство по культуре и ки нематографии Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Челябинская государственная академия культуры и искусств Культурологический факультет Контрольная работа по дисциплине: Конфликтология тема: Забастовка как социальный конфликт Выполнила: студентка 4 курса Заочное отделение, группа ССО №308 Прямичкина Л.В. г. Челябинск -2009г. Содержание Введение 1. Конфликты 1.1 Исторический очерк 1.2 Понятие конфликта 1.3 Среда конфликта 1.4 Участники конфликта 2. Трудовые конфликты в организации 2.1 Забастовки 2.2 Классификация забастовок 2.3 Предупреждение забастовок 2.4 Забастовки шахтеров на Урале Вывод Список литературы Приложения Введение Общество как целостное образование характеризуется сложной системой о тношений -- экономических, социальных, политических, нравственных, родст венных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интере сы людей. Если возникают помехой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий межд у людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуаци и, сознательным противоборством, конфликтами. Особенностью социальных конфликтов в нынешних условиях является то, чт о они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы о бщественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальн ых противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повыше ние удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства . Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, св язанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфл иктами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последств ий. Если примирительные процедуры конфликта не привели к разрешению тру дового спора, работодатель уклонился от участия в них или не выполняет у словия для соглашения, работники вправе использовать для отстаивания с воих интересов все предусмотренные средства вплоть до забастовки. Несм отря на то, что забастовочное движение на современном этапе развития стр аны возникло достаточно недавно, исследования в этой области имеют уже н аучную историю. Особое место среди методологических подходов к разрешению социальных конфликтов занимают взгляды Л. Толстого с его теорией ненасильственных действий и совпадающие с ними воззрения индийского общественного деят еля, М. Ганди. Основная идея Ганди - переориентация фокуса борьбы от личнос тей к принципам. Он предложил десять основных принципов ведения борьбы и ли разрешения социального конфликта, которые заключаются в следующем: - Не избегай конфронтации. - Будь открыт к общению. - Находи решение и быстро двигайся к нему. - Относись к своему оппоненту, противнику как потенциальному союзнику. - Не сжигай мосты. - Выбирай тактику, соответствующую целям. - Будь гибок. - Умей выигрывать время. - Принимай взвешенные решения. - Будь дисциплинированным. - Знай, когда надо остановиться. Анализ зарубежной литературы по конфликтологии показал, что примените льно к нашим реалиям использовать ее можно лишь в малой степени. Наиболе е значимым препятствием является социокультурные различия стран Европ ы, Северной Америки и России 1. Конфликты 1.1 Исторический очерк В советский период трудовые конфликты имели место в той или иной форме н а всем его протяжении. Уже первые годы Советской власти забастовки были реакцией на отчуждение средств производства от рабочих в пользу госуда рства, а посылкой забастовок - психология наемных отношений дореволюцио нного периода. Немаловажное значение для рабочего движения в то время им ела относительная независимость профсоюзов, умело использующих полити ческую борьбу в правящей партии. А, кроме того процесс формирования бюро кратии в тот период только начинался. В Уставе профсоюзов 1923 г. Было предус мотрено право на забастовку. И даже И.В. Сталин в 19928 году допускал возможно сть забастовки “ как средства борьбы против бюрократических извращени й аппарата”. К тридцатым годам под жестким прессом государства забастов очное движение сошло на нет, а стихийные выступления эпохи коллективиза ции были жестоко подавлены, как и более поздняя забастовка в Новочеркасс ке в 1962 году. В дальнейшем содержание трудовых конфликтов определялось в первую очередь социально-экономическими процессами в обществе. Так, во в торой половине 50-х годов наблюдался определенный рост жизненного уровня работников, что привело к обострению вопросов связанных с распределени ем социальных и материальных благ. Поэтому неудивительно, что на первое место выходят конфликты связанные с оплатой труда (нормированием, тариф икацией и т. д.) Многие социологи все больше связывают процессы возникнов ения трудовых конфликтов с вызванными реформами социально-экономическ ими изменениями. В их ряду и несвоевременная выплата заработной платы, и рост безработицы, и явления, порождающие наиболее опасный вид трудовых к онфликтов, - забастовки. 1.2 Понятие конфликта Сегодня в конфликтологической литературе существуют самые различные о пределения конфликта. Так, на Западе широко распространено понятие конф ликта, сформулированное известным американским теоретиком Л. Козером. П од ним он понимает борьбу за ценности и притязания на определенный стату с, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника. Это определение раскрывает конфликт в большей степени с социологической точки зрения, ибо его сущно стью, по мнению автора, выступает столкновение ценностей и интересов раз личных социальных групп. В отечественной литературе большинство опред елений конфликта носит также социологический характер. Их достоинство состоит в том, что авторы выделяют различные необходимые признаки социа льного конфликта, представленного многообразными формами противоборс тва между индивидуумами и социальными общностями, направленными на дос тижение определенных интересов и целей. Приведем для примера некоторые из определений конфликта: Л.Г. Здравомыслов: Итак, конфликт -- это важнейшая сторона взаимодействия л юдей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отнош ений между потенциальными или актуальными субъектами социального дейс твия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и норм ами, интересами и потребностями. Ю.Г. Запрудский: Социальный конфликт -- это явное или скрытое состояние про тивоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций разв ития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных с ил на почве противодействия существующему общественному порядку, особ ая форма исторического движения к новому социальному единству. А.В. Дмитриев: Под социальным конфликтом обычно понимается тот вид проти востояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо рес урсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности ил и культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны. Социальный конфликт - это осознанное столкновение, противоборство ми нимум двух людей, групп, их взаимно противоположных потребностей, интере сов, целей, отношений, установок, ценностей, существенно значимых для лич ностей и групп. В современной России природу социальных конфликтов опре деляют рыночные реформы, в первую очередь - либерализация цен на товары и услуги и приватизация государственной собственности, которые породили целый ряд тяжелейших потрясений для общества. Каждый конфликт неповтор им, а значит, неповторимы и отношения людей в процессе его развития. Одной из важных разновидностей социального конфликта является социально-тру довый конфликт - специфический вид отношений между участниками трудово го процесса. Формами социально-трудовых конфликтов взгляд выступают: со брания, митинги, демонстрации, пикетирования, забастовки. Вне сомнения, к райней формой социального протеста выступает забастовка. Актуальность темы забастовочного движения как средства разрешения социально-трудо вых конфликтов в настоящее время в России приобретает повышенную остро ту. [10, с.129] Становившиеся нормой социально-трудовые конфликты в России пот ребовали принятия ряда правовых документов. Они предназначались тому, ч тобы служить упорядочению и регулированию выдвижения, рассмотрения и р азрешения спорных проблем, вызывающих обострение социальной напряженн ости. Одним из первых актов такого рода стал Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовы х споров». В соответствии с указом, в частности, предусматривалось ежего дное заключение между Правительством России, представителями общефеде ральных объединений профсоюзов, а также предпринимателей. Имелось в вид у, что соглашение вберет в себя обязательства сторон в области занятости населения, реализации социально-экономических программ и т.д. 1.3 Среда конфликта Социальная среда представляет совокупность общественных условий, при которых возникает и развивается противоборство сторон. Самыми общими и фундаментальными факторами социальной среды конфликта являются тип ци вилизации, общественно-экономические условия жизни и социально-полити ческое устройство общества. Но в социальную среду конфликта входит такж е вся социокультурная реальность, окружающая человека. Как и всякая друг ая, социальная среда конфликта оказывает важное влияние на его динамику и способы разрешения. В обществе, находящемся в глубоком социально-эконо мическом и политическом кризисе, все виды конфликта будут испытывать мо щное влияние этого фактора. В современном российском обществе в 2000 г., по да нным общероссийского социологического опроса, проведенного РНИС и НП. к проблемам, вызывающим наибольшую тревогу населения (в %), среди социальны х факторов относятся следующие: * снижение уровня жизни (50,4%); * неуверенность в завтрашнем дне (27,9%); * состояние медицинского обслуживания (24,6%); * отсутствие работы или опасение потерять ее (20,5%); * тяжелое экономическое положение страны (спад производства и т.п.) (19%); * коррупция, произвол чиновников (18,3%); * преступность, неуверенность в своей безопасности (16,2%). Можно с большой ст епенью надежности утверждать, что улучшение положения дел в социальной сфере жизни людей будет способствовать резкому снижению уровня конфли ктности как на уровне всего общества, так и внутри организации, на межлич ностном и внутриличном уровнях. 1.4 Участники конфликта Другой основной элемент социального конфликта -- его участники. В конечн ом счете, конфликта ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и ценностями. Однако общественная жизнь не сводится к взаимодейс твию отдельных индивидов. В обществе действуют различные социальные гр уппы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т.д., которые также могут выступать участниками противоборства. Таким образ ом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быть великое множ ество. 2. Трудовые конфликты в организации Трудовые конфликты -- это столкновение интересов и мнений, оценок между п редставителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, с одержания, организации труда и его оплаты). Трудовой конфликт в организации рассматривается как: 1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива , позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и пробле мы; 2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального поря дка в организации производства и трудовых отношениях; 3) необходимый этап в развитии трудового коллектива. Коллективные трудовые конфликты (споры) обычно бывают двух видов: 1) конфликты, возникающие в связи с установлением и изменением условий тр уда. Они, в свою очередь, подразделяются на споры, связанные с заключением или изменением ранее заключенного коллективного договора, и споры, возн икающие при разработке других нормативных актив или связанных с ними из менениями в их содержании; 2) конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллективных договоро в и соглашений. К этому виду коллективных трудовых конфликтов следует от нести также споры (конфликты), которые возникают при толковании (интерпр етации) содержания коллективно-договорных актов, поскольку они возника ют в процессе их реализации, в процессе выполнения содержащихся в них тр ебований. Предметом споров, связанных с этим видом конфликтов, могут быт ь не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально - бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот для определ енной категории работников и др. Экономическая ситуация в стране влияет и на динамику трудовых конфликтов, и на их особенности. Если в 80-е годы в осн овном выдвигались социально-экономические требования, диктуемые недос татками в уровне и качестве жизни, то на рубеже 1980--1990 гг. к ним добавились пол итические требования. Конфликты возникали в коллективах организаций н епроизводственной сферы из-за низкой зарплаты, задержек ее индексации. Н о позже основной ареной коллективных трудовых конфликтов стала промыш ленность и, в первую очередь, добывающие отрасли топливно-энергетическо го комплекса. Так, на предприятиях этой отрасли бастовало 60% всех забастов щиков 1998 г., давших свыше 70% всех годовых потерь рабочего времени. Не осталис ь в стороне и представители среднего и высшего образования, здравоохран ения, научных учреждений. Постепенно были вовлечены в трудовые конфликт ы работники машиностроения, обрабатывающих отраслей, транспорта, авиац ионные диспетчеры. При этом практически отсутствовали трудовые конфли кты на частных предприятиях12. Сегодня основными причинами трудовых конфликтов являются: * задержка выплаты заработной платы; * отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастающей инфляцие й; * неудовлетворенность размером оплаты труда; * взаимные неплатежи между предприятиями-производителями и потребител ями; * нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства (наруше ние принятых обязательств работником, нарушения законодательства о тр уде руководителем, нарушения коллективных договоров обеими сторонами); * систематические задержки бюджетных ассигнований; * ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма; * недостатки информатизацией ной связи между работниками и руководител ями отдельных структурных подразделений. 2.1 Забастовки В ходе идущей до сих пор дискуссии сложились два подхода к понятию “заба стовка”. Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращен ие социально регламентированной деятельности, вызванное внешним повод ом или внутренним противодействием ее субъектам. Другая позиция исходи т из положения, что социальный протест рабочих на производстве не следуе т всегда сводить к забастовкам, т. к. существует разнообразные скрытые фо рмы сопротивления несправедливым действиям администрации. Забастовка - есть социальный (трудовой) конфликт, т. е. в ней выражается пот ребность в обновлении, изменении существующей жизнедеятельности. Она я вляется средством ее реорганизации. Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, гласное (в отличие от саботажа) и целенапр авленное воздействие на производственный процесс и тем временного отк аза субъекта от участия в регламентированной деятельности с целью удов летворения выдвинутых им требований. Субъектом забастовки может быть о тдельная группа, рабочий коллектив или отрасль в целом. Забастовка - одно из средств разрешения коллективных трудовых (индустриальных) конфликт ов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов. Термин “индустриальный конфликт” в западных странах употребляется в к ачестве синонима понятия “забастовка” и в исследовании используется в том же смысле. В России более распространен термин “трудовой конфликт”, забастовка предстает в качестве одной из форм такого конфликта, заключа ющегося в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с ц елью оказания давления на руководителей или правительство (забастовка - от итал. Basta! - довольно! Хватит!). Забастовки (трудовой конфликты ) могут иметь разную напряженность: они либо содействуют сохранению существующей со циально-экономической системы, либо разрушают ее. Забастовка имеет экон омический, социально-психологический и политический аспекты. В экономи ческом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и ка питала. Социальный аспект трудовых конфликтов - это, прежде всего взаимо отношение социальных групп и отдельных лиц. Со стороны собственника в не м участвуют слои предпринимателей и управляющих, каждый из которых имее т сложную социальную структуру. Со стороны работников в конфликтах такж е участвуют далеко не однородная масса, их субъектом являются и отдельны й работник и трудовой коллектив (профсоюз). Социально-психологический ас пект трудовых конфликтов выражается в поведении людей в кризисной ситу ации. Для одного (собственник, предприниматель) - это стремление сохранит ь свою социальную позицию даже путем потери определенных ценностей (пот ери рабочего времени и продукции в результате приостановки работы), для других ( работников) изменить свой социальный статус. В период перехода о т экономических требований к политическим рабочие постепенно включают ся в другую систему социальных отношений. Политический аспект трудовых отношений охватывает область взаимоотношения рабочего движения, госуд арства и различных политических партий. Если государство выступает одн овременно и в роли собственника (работодателя) и в роли посредника, и в рол и защитника интересов, то конфликт с рабочими может перерасти в глобальн ый, что по-сути и происходит сейчас. Забастовка - по определению федерального закона «О порядке р азрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 года «временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (по лностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора ». Право на забастовки гарантируется ст. 37 конституции РФ. [20, 12]. Участие в заб астовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию и ли отказу от участия в забастовке. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлени и забастовки принимается собранием (конференцией) работников организа ции, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объедени ем профсоюзов. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быт ь предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней. Забастовка представляет реально ощутимую угрозу потерь со стороны тех, против кого она направлена, так как чревата падением производительност и туда, снижением качества товаров и сказываемых услуг, выплатой предпри нимателями (работодателями) штрафов неустоек партнерам по экономическ им связям, в случаях срыва, поставок в заранее оговоренные сроки, недопол учением прибыли и т.д. Подобная угроза крайне нежелательных и по сути сво ей разорительных и разрушительных для предприятия и отрасли хозяйства последствий используется решившимися на забастовку как подкрепление в ыдвинутых ими требований, как средство давления на работодателей - собст венников, органы государственной власти и местного самоуправления. Еще одна особенность забастовки в современных условиях заключена в том, что она фактически всегда имеет организованный характер, укладывается в ра мки действующего в стране трудового законодательства. Это, как правило, заранее спланированная и хорошо подготовленная акция, направляемая ру ководящим органом - стачечным или профсоюзным комитетом, со своим лидера ми, опирающимися на поддержку, большинства участников забастовки, тех ил и иных общественных движений, политических партий и средств массовой ин формации, а то и фракций региональных законодательных собраний и федера льного парламента. Важная особенность нынешних забастовок - проявление с особой остротой социальной напряженности, свойственной отдельной от расли хозяйства или региону, многообразие форм конфликтного противост ояния, включая как пассивное сопротивление и стихийный протест, так и ак тивные скоординированные действия. Чаще всего противоборство прорывае тся не вдруг, не разом, а нарастает постепенно, обрастая все новыми и жестк ими требованиями. 2.2 Классификация забастовок Забастовки делятся на: - официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых ума лчивают, не включают в статистику - по некоторым оценкам их до 90 процентов); - законные и незаконные. Известно, что в ряде отраслей экономики и управле ния любые забастовки запрещены законом. Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к реш ительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти н а серьезное обострение отношений. При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не о тгружает его потребителям. Пульсирующая забастовка - когда останавливают работы поочередно колле ктивы, связанные общей технологической цепочкой. Своеобразной формой з абастовки может быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастов ка, забастовка наоборот. По масштабу забастовки можно классифицировать как: - одиночные, когда объявляет забастовку один производственный коллекти в; - отраслевые; - общенациональные. Как свидетельствует опыт мирового забастовочного движения, забастовки по формам их проведения -- не однородны. Их можно разделить на несколько в идов: 1) «обычная забастовка» -- работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается; 2) «работа по правилами, или «итальянская забастовка» -- работники не прекр ащают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудо вания, техники безопасности и т.д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, у чреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодатель ством -- находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, в ключившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить; 3) «замедление работы» -- по сравнению с «обычной забастовкой» она носит ка к бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается пол ностью, а лишь сокращаются ее объемы; 4) «пульсирующая забастовкам» -- частичное, кратковременное прекращение работы работниками всего предприятия или работниками, чей труд определ яется тем или иным этапом технологии производства (слесари-ремонтники, с борщики, токари, снабженцы и т. д.). - Все эти формы забастовок широко распространены за рубежом. В России же ч аще всего проводятся «обычные забастовки», но уже имели место и «итальян ские забастовки». Так, о намерении «работать по правилам», т.е. не выпускат ь на линии неисправные поезда, заявили в свое время машинисты московског о метрополитена, а водители одного из липецких автопредприятий в ответ н а ограничение прав их профсоюзной организации отказались от работы на м ало-мальски неисправных автобусах. 2.3 Предупреждение забастовок Забастовка как, с одной стороны, вид, а с другой - способ разрешения коллек тивного трудового конфликта крайне нежелательна не только для тех кате горий лиц, которые прямо или косвенно оказываются втянутыми в этот проце сс, но для всего государства. В конечном счете, издержки, связанные с забас товкой, как правило, оказываются неизмеримо выше тех требований, которые в результате удовлетворяются, не говоря уже о еще большей «цене» забаст овок, заканчивающихся безрезультатно или признанных в установленном п орядке незаконными. Поэтому предупреждение забастовок - весьма важная з адача, стоящая перед нашим обществом. Возможны несколько путей предупреждения забастовок - одного из наиболе е неблагоприятных для общества видов коллективных трудовых конфликтов . Во-первых, это создание экономических условий, обеспечивающих возможно сть удовлетворения материальных интересов групп - участников забастов ок путем мобилизации их собственных усилий. Во-вторых, это создание рабо тающего «переговорного механизма» между сторонами, причастными к заба стовке. Основная направленность здесь должна состоять в поиске компром иссов между конфликтующими группами. Необходимо выяснять требования б астующих, искать компромиссы, объяснять перспективы, превращать бастую щих в союзников по устранению нежелательной ситуации. Целесообразно в с вязи с этим создание специальной службы регулирования трудовых конфли ктов, которая, кстати, предусматривается одним из вариантов проекта Осно в законодательства о труде Российской Федерации. В-третьих, целесообраз но принять более эффективный закон о регулировании коллективных трудо вых конфликтов и кодифицировать нормы, регулирующие отношения трудовы х коллективов с работодателями. В-четвертых, нужно сообщение о ее продол жительности не позднее чем за две недели. О возможности предстоящей заба стовки администрация незамедлительно предупреждает поставщиков и пот ребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные п редприятия, учреждения, организации. В большинстве случаев способы разр ешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых конфликтов лега льны. Однако этот вопрос решается отнюдь не однозначно. Скажем, далеко не всякая забастовка, будучи средством разрешения коллективного трудовог о конфликта, может рассматриваться как легальная. Не секрет, что большин ство забастовок выходят за рамки коллективного трудового конфликта, за частую перерастая в остросоциальные, а порой к политические потрясения. Бесспорно, что с точки зрения действующего законодательства они должны признаваться незаконными; в этом случае вступает в действие механизм, пр едусмотренный ст. 9--17 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».Однако было бы совершенно неправильно слишком упро щенно трактовать вопросы о законности или незаконности забастовок. Как известно, незаконными признаются забастовки: а) по политическим мотивам, в том числе с требованиями об изменении конст итуционного строя; созыве, роспуске или изменении порядка деятельности высших органов государственной власти, отставке их руководителей или р уководителей государства и республик, а также с требованиями, влекущими нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ; б) объявленные без соблюдения установленных законом процедур. Прекращение работы как средство разрешения коллективного-трудового ко нфликта не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского о бщественного транспорта (включая метро), гражданской авиации, связи, эне ргетики, оборонных отраслей (в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных орг анах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых с вязана с тяжелыми и опасными последствиями. Трудовые коллективы указанных предприятий и организаций или профсоюзы после соблюдения установленных примирительных процедур имеют право о братиться за защитой своих законных прав и интересов к Президенту РФ или Премьер-министру РФ, другим высшим должностным лицам республики, которы е рассматривают их требования и выносят по ним соответствующие решения в месячный срок. 2.4 Забастовки шахтеров на Урале Забастовка горняков, стихийно начавшаяся 6 апреля 1989 года в Североуральск е, стала толчком для развития независимого профсоюзного движения в Росс ии. Сами участники тех событий 14-летнией давности утверждают, что начало ш ахтерских выступлений ознаменовало смену политического строя в России . В первой забастовке на Североуральском бокситовом руднике принял учас тие весь трудовой коллектив СУБРа -- 10 тыс. человек. Вслед за шахтерами Кузб асса горняки Североуральска стихийно приостановили работу и потребова ли от работодателя заключения первого трудового договора. Независимый профсоюз горняков, созданный на СУБРе, выступал за сокращение рабочей см ены, увеличение отпуска и заработной платы горняков 2 раза. 3,5 тысячи челов ек, занятых на подземных работах, отказались покидать шахту и выходить н а поверхность. Вторая мощная забастовка горняков началась в дни путча в 1991 году. В этот раз протест шахтеров носил исключительно политический ха рактер, -- горняки поддержали Бориса Ельцина, потребовав от активистов ГК ЧП немедленного самороспуска. Сразу после того, как СУБР вошел в состав С ибирско-Уральской алюминиевой компании (2001 год) профсоюзное движение на р уднике стало постепенно ликвидироваться. В настоящий момент руководит ели обоих профессиональных союзов СУБРа -- НПГ (независимый профсоюз гор няков) и ФНПР (федерация независимых профсоюзов России) уволились с пред приятия. Сразу после ослабления профсоюзного движения на СУБРЕ началос ь серьезное закручивание гаек. Легендарный трудовой договор, заключени е которого горнякам удалось добиться в 1989 году, сегодня пересмотрен по мн огим позициям не в пользу рабочих. Два года подряд на СУБРе циркулируют с лухи о возможном закрытии разреза. В городскую службу занятости Североу ральска уже поступили документы на массовое сокращение шахтеров в тече ние 2004 -- 2005 годов. Всего на СУБРе будет уволено более 1.000 человек. В этом году Го рняки шахты "Красная шапочка" (входит в ОАО "СУБР") бастовали с 26 марта по 4 апр еля , требуя повышения зарплаты, отмены плановых суббот и принятия колле ктивного договора. Крупнейшая на Среднем Урале за последние три года акц ия протеста, получила международный резонанс. О массовой забастовке на С евероуральском бокситовом руднике, в которой принимало участие 6.000 горня ков, было проинформировано международное профсоюзное движение. Вывод Постепенно забастовки из сугубо экономического явления перерастают в область социальных действий. Так, мы уже давно привыкли, что в России пост оянно то в одном, то в другом ее конце происходят забастовки по данным ста тистики каждый день происходит хотя бы одно выступление рабочих). И эти и звестия почти не волнуют нас так, как это было в 1991 - 1992 годах, мы уже начинаем привыкать, что без забастовок от государства ничего нельзя получить. Однако, несмотря на всю серьезность и трудность своего положения, россия не все же сумели остаться в рамках разумного поведения и забастовка не в ылилась в открытое противостояние народа и власти. Но это не дает гарант ии, что в следующий раз всенародное недовольство, управляемое какой-либо из политических сил не выльется в знаменитый “русский бунт”. И если имею щееся у нас в распоряжение время не использовать с наибольшей эффективн остью, то мы в который раз наступим на “грабли истории”. Корни данной проб лемы уходят в экономику. Проблемы шахтерских забастовок выходят далеко за рамки одной лишь добывающей промышленности и являются болезнью всех бюджетных отраслей. Их наибольшая “видимость” связана с такими причина ми как: распространенность профессии по всей стране (Свердловская область, Кем еровский регион, Воркута, Подмосковье, Воронеж и др.) наибольшая сплоченность и лучшая организация по отношению к другим отр аслям (наибольшее количество отраслевых профсоюзов ) преобладание мужчин в отрасли (98 % - мужчины ) невозможность частичной занятости на другом производстве (отрасль в бо льшинстве случаев является краеобразующей, и поэтому, если стоят “шахты ”, “стоит” и все остальное производство) выпуск первоочередной, стратегической продукции для нужд государства ( студенты, артисты, преподаватели не контролируют никаких дефицитных ре сурсов, поэтому их забастовка вряд ли окажет на правительство такое влия ние как забастовка шахтеров) Основным социальным противоречием, служащ им базой для возникновения производственных конфликтов (забастовок), по- моему, является несоответствие уровня развития производственных отнош ений в бюджетных отраслях, уровню развития экономики России в целом. Эко номически целесообразно, например, закрытие нерентабельных шахт, но с со циальной точки зрения невозможно предложить шахтерам какую либо иную р аботу. По моему мнению, в настоящее время наметилась устойчивая тенденци я к снижению трудовых и социальных гарантий работающих, что является осн овной причиной возникновения трудовых конфликтов. Листовка Забастовка в Североуральске продолж ается! Нужна помощь! Товарищи! Вопреки сообщениям забастовка шахтеров в Североуральске продолжается , причем не только на «Красной шапочке», но и на остальных 4-х шахтах СУБРа. Л юди приняли решение стоять, несмотря ни на что до тех пор, пока их требован ия не будут выполнены. Сами шахтеры говорят, что у них нет иного выхода, т. к . за последнюю неделю цены только на хлеб выросли с 10 до 17 руб. за буханку и жи ть становится просто невозможно. Вчера начата отгрузка бокситов на Богословский алюминиевый завод, прин адлежащий РУСАЛу. Напомним, что шахтеры блокировали отгрузку и поставил и завод на грань остановки. Теперь отгрузка начата в минимальном объеме -- так чтоб не встали печи непрерывного цикла. Разумеется, завод не работае т и в половину мощности, что приносит РУСАЛу милионные убытки. Аналогичн ая ситуация и на Красноярском алюминиевом заводе. Несмотря на это, рабоч ие обоих заводов поддерживают бастующих шахтеров, шлют им письма солида рности. Переговорная комиссия тянет время, заседания были вчера, идут сегодня, б удут завтра и конца этому не видно. Создается впечатление, что руководст во СУБРа и РУСАЛа стремится просто взять рабочих измором, дотянуть до то го момента, когда людям просто станет нечего есть… 10 апреля состоится заседание суда по признанию законности забастовки. Ч то делать, если суд встанет на сторону работодателя, шахтеры еще не решал и, но прекращать забастовку просто так ничего не добившись -- не хотят. Меж ду тем материальное положение бастующих становится все хуже… Товарищи! Шахтеры Североуральска нуждаются в нашей помощи. Не молчите! П родолжайте хотя бы распространять информацию о забастовке! Проводите а кции солидарности! Если у кого-то есть связи с другими трудовыми коллект ивами в системе РУСАЛа -- доведите до них информацию. Помогите шахтерам вы йти с ними на связь. Это очень важно! Необходима самая широкая огласка, нео бходима любая поддержка! Словарь важнейших понятий и терминов АВТОРИТЕТ -- общепризнанное значение, влияние; человек или группа, пользу ющиеся общим признанием. АГРЕССИЯ -- повеление н конфликте, связанное с нанесением психологическо го или физического ущерба одним из участников другому. Может проявлятьс я как в словесном оскорблении, гак и в физическом насилии. АДМИНИСТРАЦИЯ -- должностные лица, руководящий персонал какого-либо учре ждения или предприятия. АЛЬТРУИЗМ -- бескорыстная забота о благе других людей, готовность жертво вать для других своими личными интересами. АНТАГОНИЗМ -- непримиримое противоречие. АНТИПАТИЯ -- чувство неприязни, недоброжелательности. ВЗАИМОДЕЙСТВИИ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ - личный контакт двух и более человек, имею щий следствием взаимные изменения их поведения, деятельности, отношени я и установки. ГРАНИЦЫ КОНФЛИКТА -- рамки и пределы конфликт, касающиеся количества его участников, территории, на которой происходит конфликт, и его продолжите льности. ДИАГНОСТИКА КОНФЛИКТА -- исследование конфликта с целью описания его сущ ности, содержания, функций и других характеристик. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА -- развитие конфликта, включающее его основные период ы и этапы. ЗАБАСТОВКА -- разновидность конфликта, представляющая коллективное пре кращение (сокращение объема) работы или отказ от участия в каком-либо рег ламентированном виде деятельности, с целью добиться удовлетворения тр ебований социального, экономического или политического характера. ИНЦИДЕНТ -- начальный этап в динамике открытого конфликта, характеризующ ийся прямым противоборством сторон. КОНСЕНСУС -- согласие, способ урегулирования конфликтов, ориентированны й на совместное согласованное решение проблемы. КОНФЛИКТ -- противоборство сторон взаимодействия, имеющих противополож но направленные мотивы, цели и интересы. КОНФРОНТАЦИЯ -- противоборство, противопоставление различных мнений, ин тересов, целей. КРИЗИС -- резкое обострение остроты конфликта, после которого наступает качественное изменение ситуации. ЛИДЕР - член группы, за которым она признает право принимать решения в зна чимых для нее ситуациях в силу его личного авторитета или занимаемой дол жности. ОБЪЕКТ КОНФЛИКТА -- материальная, социальная, политическая или духовная ценность, по поводу которой возникает противоборство сторон, стремящих ся к обладанию или пользованию ею. ПЕРЕГОВОРЫ -- способ разрешения (урегулирования) конфликтов, совместная деятельность противоборствующих сторон по нахождению взаимоприемлем ого решения проблемы. ПОСРЕДНИК -- третья сторона в конфликте, призванная обеспечить конструкт ивное обсуждение и разрешение конфликта, однако сам посредник не имеет п олномочий принимать решение. ПОТРЕБНОСТЬ -- состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в каких-либо объектах, необходимых для его существования и развития. Потре бность выступает источником активности субъекта. ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА -- противоречие, лежащее в основе конфликта. ПРЕТЕНЗИЯ -- притязание, заявление права на обладание чем-либо. ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ -- содержащее противоречие и не имеющее однозначног о решения соотношение обстоятельств и условий, в которых развивается де ятельность личности или группы. СТАТУС -- положение субъекта в обществе или группе, определяющее его прав а и обязанности. СТЕРЕОТИП СОЦИАЛЬНЫЙ -- относительно устойчивый и упрощенный образ соци ального объекта -- группы, человека, события. СТРЕСС -- состояние человека, возникающее в ответ па разнообразные экстр емальные воздействия (стрессоры). Стресс может оказывать как положитель ное, мобилизующее воздействие, так и отрицательное влияние на деятельно сть (дистресс), вплоть до полной се дезорганизации. ТОЛЕРАНТНОСТЬ -- 1) терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, мн ениям, идеям, верованиям; 2) отсутствие или ослабление реагирования на как ой-либо неблагоприятный фактор. ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ - идеологические, политические, моральные и други е основания для оценки человеком окружающей действительности. ЭВОЛЮЦИЯ КОНФЛИКТА -- процесс постепенного развития конфликта от просты х к более сложным формам. ЭСКАЛАЦИЯ КОНФЛИКТА -- нарастание остроты и размаха конфликтных действи й, обусловленное обострением противоречий между оппонентами. Список литературы: 1. Шаленко В.Н. Производственные забастовки как объект социального анали за // СОЦИС 1990 №7 2. Андреенкова Н.В., Ворончикова Г.А. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС 1993 №8 4. Кравченко К.А. Шахтерские забастовки: проблемы исследования // СОЦИС 1995 №10 1См.: Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. -- Калуга, 1993.СПИСОК ЛИТЕ РАТУРЫ 10. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. Москва: Изд-во Центр, 1996. 20. О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Федеральный закон от 20 октября 1995 г., № 196-ФЗ. Москва: Изд-во Интел-Синтез, 1997. 12 Шаленко В.Н. Социально-трудовые конфликты в России: анализ динамики и ме тоды разрешения. // Социальный конфликт. 1999, №3. -- С . 11. 1 Coser L.A. The Functions of Social Conflict. - London: Free Press, 1956.- P. 8. 2 Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. -- М.: Аспект Пресс, 1996. -- С. 96. 3 Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. -- Ростов н/Д.: Феникс, 1992. -- С. 54. 4 Дмитриев А.В. Конфликтология. -- М.: Гардарика, 2000. -- С. 54. 5. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию.-- М.: Владос, 1999.-- С. 23--24.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Новости медицины. В бригаду эстонской "Скорой помощи" теперь входят священник и плотник.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Забастовка как социальный конфликт", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru