Реферат: Государство в системе социального партнерства - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Государство в системе социального партнерства

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 24 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Место государства в социальном партнерстве 2. Роль государства в системе социального партнерства 3. Государство и консенсус в партнерских отношениях 4. Государство как выразитель общей воли народа 5. Социальное партнерство и регулирование безработицы 6. Государственный минимальный социальный стандарт Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ В мировой практике все более рельефно проявляются две основных модели г осударства с различными их модификациями. Первая -- так называемая либер альная (монетаристская) модель. Она основывается на минимизации государ ственной собственности. И соответственно -- абсолютизации частной, что п редполагает резкое сокращение социальной функции государства. Либерал ьная модель основывается на принципе самовыживания, формирования личн ости -- независимой, полагающейся только на себя, с определенной системой нравственных понятий ("если ты живешь бедно, то ты caм в этом и виноват"). К пер вой модели ближе всего государство в США. В России эта модель настойчиво внедрялась сначала правительством Гайдара, а впоследствии -- с некоторым и модификациями -- правительством Черномырдина. Вторая модель -- социально-ориентированная. Она основывается на свободно м сосуществовании различных форм собственности сильной социальной фун кции государства. Социально-ориентированное государство берет на себя целый ряд общенациональных функций, например, в области образования, здр авоохранения, пенсионного обеспечения. Оно в большей степени защищает ч еловека. Вторая модель характерна в основном для европейских, и в особен ности для скандинавских стран: Израиля, Канады. Наиболее концентрированное выражение социально -- ориентированная мод ель развития получила в таком понятии как "социальное государство". Она з аложена и в Конституции Российской федерации, где установлено, что Росси йская Федерация -- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развит ие человека. Социальное государство имеет прямое отношение к социально му партнерству, т.к. именно социальное партнерство и предусматривает соц иально - ориентированную политику, проводимую государством. 1. МЕСТО ГОСУДАРСТВА В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ Социальная ответственность государства проявляется в том, что оно выпо лняет ряд важнейших социальных функций: корректирует стихийные процес сы поляризации богатств, не допускает того, чтобы социальная дифференци ация в обществе перешла допустимые пределы. В социальной политике это оз начает пере распределение (на основе закона) части богатств для поддержа ния малоимущих слоев -- в этом состоит существенное значение социального государства; определяет прожиточный минимум, который реализует через у становленные законы о минимальных размерах заработной платы, пенсий, по собий по безработице;- обеспечивает гражданам определенный комплект бе сплатных услуг в области образования, здравоохранения, экологической б езопасности, доступности к культурным благам; создает минимальные необ ходимые условия для социального страхования. Выступая как субъект социального партнерства, государство выполняет в необходимых случаях также свои административные и информационные функ ции. Государство, например, принявшее на себя труд развивать предпринима тельскую культуру, способно через средства массовой информации, искусс тво и другие каналы воздействия наглядно рекламировать предпринимател ьство как благо для общества. Если в обществе культивируется представле ние о том, что создание собственной фирмы -- дело престижное и достойное, а на человека, создавшего собственное дело, смотрят с одобрением, желающих последовать его примеру найдется немало. Именно государство, и только оно, объединяет всех граждан страны и спосо бно (по этой причине) представлять их общие потребности, интересы и цели, в ыражать общую волю народа, закреплять ее посредством законодательства и иных форм правотворчества, обеспечивать претворение ее в жизнь, примен яя самые разнообразные методы, вплоть до прямого принуждения. Государство едино и единственно олицетворяет собой "становой хребет" и о дновременно форму ("обруч") общества. Убери государство -- и развалится общ ество на конкурирующие и борющиеся между собой части, погрязнет в бескон ечных спорах, выяснении отношений, утверждении каждым именно своей "прав ды" в кровавых столкновениях и даже в гражданских войнах. Ослабляя его ре гулирующую, законотворческую и правоохранительную функции, невозможно прийти к цивилизованному социально -- ориентированному рынку. Место гос ударства в социальном партнерстве определяется не только его общеэкон омическими функциями и регулирующей ролью. Оно выступает в трех ипостас ях: собственника, законодателя и арбитра (посредника). Государство продо лжает оставаться крупным собственником и работодателем. В этом качеств е государство через органы исполнительной власти выступает как равноп равная сторона переговоров, заключения соглашений с другими субъектам и социального партнерства, регулирования социально--трудовых отношени й. Далее, роль государства заключается, в частности, в разработке соответст вующего трудового и социального законодательства. В настоящее время пр авовая база социального партнерства в России слаба. Развивая ее важно си стематически внедрять нормы международного права, ратифицировать ряд конвенций МОТ, предусматривающих более льготные для работников и работ одателей условия по сравнению с существующим российским законодательс твом. Государство должно отказаться от политического маневрирования и давления в отношении двух других партнеров в системе "трипартизма", пере дать последним полномочия, которые принадлежат объединениям работнико в и предпринимателей. Вмешательство государства в их отношения предста вляется целесообразным лишь в тех случаях, когда той или иной стороной т рудовых отношений нарушается трудовое законодательство; когда обе кон фликтующие стороны не могут выработать компромиссного решения; когда д остигнутый компромисс наносит ущерб государственным интересам. 2. РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Основные составляющие политики государства в сфере социального партне рства: согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне осн овных направлений социально-экономической политики в целом, включая ра зработку основных критериев и показателей социальной справедливости, мер по защите субъектов трудовых отношений; формирование и совершенств ование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; создание соответствующих о рганов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социал ьного партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; содей ствие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями, отрас лями производства, делами государства и общества; развитие и стимулиров ание переговорного характера процесса урегулирования возникающих меж ду сторонами противоречий и разногласий; снижение уровня и смягчение ос троты социальных конфликтов посредством развития и совершенствования законоприменительной практики, примирительных и согласительных проце дур. Социальность государства в условиях формирования рыночной экономики и гражданского общества проявляется в том, что оно берет на себя ответств енность обеспечивать соблюдение индивидуальных свобод каждого гражда нина и социальную защиту отдельных социальных групп и слоев. Формирован ие социального государства тесно взаимосвязано с развитием системы со циального партнерства, которое способно значительно разгрузить госуда рство от многих социальных функций. Многие частные фирмы и компании, нап ример, заявляют, что им необходимы более тесные контакты с местными влас тными структурами для решения многообразных узкоспециализированных и социальных, проблем. В свою очередь, местные органы власти не против нала живания тесных взаимоотношений с миром частного бизнеса в развитии соц иальной сферы. Однако сложившаяся система разделения социальной ответ ственности, как правило, препятствует нормальным рабочим отношениям ме стных властей с частными, негосударственными предприятиями и организа циями. В этой связи целевые программы государственной поддержки и разви тия предпринимательства могут стать надежной основой для осуществлени я многих конкретных проектов в экономической и социальной сферах. Объективные условия складываются таким образом, что властные структур ы, развивая систему социального партнерства, должны постоянно совершен ствовать технологии и механизм партнерских отношений. Как свидетельст вует современная практика, наибольшее распространение в деятельности органов государственного управления получили заключения договоров, со глашений на основе достижения консенсуса по важнейшим направлениям со циально-экономического и политического развития, путем согласования и нтересов различных групп, слоев и классов. Консенсус в партнерских отношениях проявляется в следующих трех основ ных видах: позитивный, т.е. достаточный для предотвращения разрастания с оциальных конфликтов, недопущения массовых социальных волнений, войн; н егативный, при котором довольно высок уровень недоверия между основным и субъектами социального партнерства; неоднозначный и обоюдоострый, ха рактеризуется устойчивой тенденцией роста социальных конфликтов, заба стовок, массовых акций протеста. 3. ГОСУДАРСТВО И КОНСЕНСУС В ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЯХ Ведущим фактором достижения консенсуса в партнерских отношениях являе тся соблюдение законности в действиях сторон, формирование у них способ ности и умения договориться между собой. Таким образом, речь идет по суще ству о согласовании позиций сторон при разработке и осуществлении всей экономической и социальной политики государства. В ситуациях, когда нео бходимо проведение срочных рыночных реформ, а в обществе отсутствует по литическая стабильность, прочное трехстороннее согласие становится пе рвоочередной потребностью. Достижение согласия в период реформ позвол яет осуществить их в соответствии с коренными интересами общества и уме ньшает вероятность того, что основная масса населения, поверив обещания м противников реформ, пойдет за экстремистами левого или правого толка. Процесс согласования и защиты интересов работников и работодателей, пр едпринимателей может осуществляться как непосредственно, путем органи зации взаимодействия органов государственного и муниципального управ ления с представителями профсоюзов и объединениями работодателей, так и опосредованно в результате обмена информацией, создания благоприятн ых условий для решения возникающих проблем, ведения переговоров и подпи сания коллективных договоров, соглашений. Опосредованный характер взаимодействия органов государственной влас ти с общественными объединениями выражается в том, что они, устанавливая связи, фактически напрямую в большинстве случаев не взаимодействуют с ч ленами профсоюзов, работниками трудовых коллективов, всеми предприним ателями, работодателями. Поэтому органы государственного и муниципаль ного управления должны постоянно иметь в виду, каков авторитет и влияние тех или иных профсоюзов, общественных объединений предпринимателей, их руководящих структур среди трудовых коллективов, работников отраслей, интересы которых они представляют. Органы государственной власти и местного самоуправления, взаимодейств уя в сфере социального партнерства, выступают не только как посредники и ли арбитры, осуществляющие согласование интересов работников и работо дателей, но и как собственники производственных мощностей, организатор ы производственного процесса и как работодатели. По этому поводу продол жаются споры, дается различная оценка роли государства, властных структ ур в системе социального партнерства. Чем же должно заниматься государс тво? Выполнять роль медиатора (посредника) или участника и полноправного партнера в системе трудовых отношений? В рамках российской модели социа льного партнерства государство выполняет роли и работодателя, и посред ника, в зависимости от удельного веса контрольного пакета акций на предп риятии, в акционерном объединении или в отрасли. Отмеченные обстоятельства во многом определяют возможности, границы д еятельности и поведения как институтов государственного и муниципальн ого управления, так и профсоюзов, и объединений работодателей, предприни мателей, в сфере взаимодействия с государством по различным проблемам п олитической, экономической, социальной и духовной жизни общества. Эти же обстоятельства надо учитывать при анализе основных направлений, целей и задач развития партнерских отношений на разных уровнях. У субъектов со циального партнерства могут и должны быть как общие, так и отличные друг от друга цели деятельности, что не только естественно, но и жизненно необ ходимо для каждой из сторон партнерского взаимодействия. 4. ГОСУДАРСТВО КАК ВЫРАЗИТЕЛЬ ОБЩЕЙ ВОЛИ НАРОДА Связи институтов государственного и муниципального управления с профс оюзами и объединениями предпринимателей, работодателей можно рассматр ивать с разных позиций: с точки зрения согласования или констатации общи х целей взаимодействия, а также характеристики специфических направле ний, осмысления особенностей поведения каждого субъекта в зависимости от положения дел в сфере социально-трудовых отношений в данный момент ил и в прогнозируемом будущем. Объективно все три стороны -- властные структуры, профсоюзы и объединени я работодателей -- в своей деятельности стремятся к обеспечению экономич еского и социального прогресса, к рациональному использованию трудово го потенциала, улучшению условий труда и быта работников, к созданию эфф ективной системы коллективных договоров и соглашений и т.д. Происходящи е в экономике, на производстве процессы зачастую препятствуют достижен ию названных целей, создают ситуацию, при которой государственные орган ы, объединения предпринимателей не в состоянии содействовать динамичн ому развитию производства, теряют контроль над социально-экономическо й обстановкой. В результате возникают конфликтные ситуации, нередко вын уждающие партнеров вступать в конфронтацию, занимать позицию противос тояния, или организовывать акции протеста. Государство, объединяя всех граждан страны, способно представлять в сис теме социального партнерства их общие интересы и цели, выражать общую во лю народа, обеспечивать претворение ее в жизнь, применяя самые разнообра зные технологии, в том числе умиротворения, сдерживания, раскола «по гор изонтали» и «по вертикали». Реализацию технологии умиротворения можно проследить на примерах привлечения госслужбой, органами власти на свою сторону лидеров отдельных профсоюзов в целях создания своего рода прот ивовесов менее лояльным профсоюзным объединениям и организациям. Главным компонентом технологии сдерживания является принципиальный о тказ властных структур, работодателей от каких-либо уступок в социально- экономической политике, прежде всего в вопросах финансирования. Технол огии сдерживания подкрепляются чаще всего фактическим отказом институ тов государственной власти при определенных условиях от взаимодействи я с профсоюзами, группами и комитетами давления. Иногда даже объявляются своего рода запреты на лоббирование конкретных социальных вопросов. На практике технологии сдерживания реализуются властными структурами путем использования превентивных мер: а именно, ответного, встречного да вления на профсоюзы, реорганизации отдельных звеньев системы государс твенного управления. Как известно, реорганизация, к примеру, министерств , ведомств, комитетов, снижение статуса одних и повышение роли других орг анов государственного управления затрудняют вход групп давления профс оюзов во властные структуры, устраняют в известной мере утвердившиеся п роцедуры принятия совместных решений, договоров, соглашений, а также дез авуирует ранее принятые. В системе социального партнерства институтами государственной власти достаточно эффективно используются технологии «раскола по горизонтал и», выражающиеся в удовлетворении групповых притязаний одних -- менее сл абых и противодействии другим -- более сильным -- профсоюзным объединения м и организациям; в создании исполнительной властью альтернативных гру пп давления и обеспечении ими поддержки в интересах проведения экономи ческих реформ. Технологии сдерживания, как свидетельствует опыт, осущес твляются и путем «раскола по вертикали». Это выражается в перенесении вз аимодействия властей с конфликтующими корпоративными группами на инди видуальный уровень. 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И РЕГУЛИРОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В 1998 г. принята и реализуется «Федеральная целевая программа содействия з анятости населения РФ за 1998-2000 годы». В ней включен специальный раздел «Соц иальное партнерство на рынке труда». В нем определена роль работодателе й и представителей коллективов работников в решении (без прямого участи я государства) вопросов организации рабочего времени, заработной платы, обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ ников. Однако ситуация на рынке труда продолжает оставаться сложной. Во многих регионах сложилась критическая ситуация на местном рынке труда, наметилась тенденция стихийного воспроизводства кризисного состояни я и длительной продолжительности безработицы. Политика занятости имеет существенное значение для формирования цивил изованного рынка труда и предотвращения социальных взрывов. Она тесно у вязывается со структурной перестройкой, с преобразованием форм собств енности и общей стратегией развития экономики, с мерами по развитию мелк ого предпринимательства. В регулировании безработицы акцент переносится с пассивных мер на акти вные. Пассивные меры направлены главным образом на решение проблем «изл ишков» рабочей силы. Сложившийся уровень занятости рассматривается ка к реально существующая данность. Активные меры предполагают позитивно е воздействие на имеющийся уровень занятости путем создания необходим ых условий для увеличения числа рабочих мест, в том числе за счет повышен ия квалификации рабочей силы. Выплата пособий безработным увязывается с проведением активных мер по повышению пригодности этих людей для рынк а труда. Большое значение придается местным инициативам по трудоустрой ству, поощрению инновационной и предпринимательской деятельности. В це лях развития региональной социальной мобильности в ряде регионов прим еняются компенсации расходов по переезду на новое место работы и житель ства. Государство в союзе с работодателями, предпринимателями, профсоюзами в ыполняет влиятельную роль в решении многих других социально значимых п роблем как совершенствование системы оплаты труда, охраны и обеспечени я его безопасности. Несмотря на то, что складывающаяся система партнерск их отношений, довольно активно адаптируется к новым экономическим усло виям, еще не в полной мере удается установить баланс интересов наемных р аботников и работодателей и реализовать меры, направленные на повышени е экономических результатов работы предприятий и отраслей в регионах. 6. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МИНИМАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Под государственным минимальным социальным стандартом понимается уста новленный законом РФ минимально необходимый уровень социальных гарант ий, выражаемых в социальных нормах. В результате установления и применения государственных минимальных со циальных стандартов появляется возможность проведения более эффектив ных мероприятий по: обеспечению удовлетворения важнейших потребностей населения в основных материальных благах и социальных услугах; использ ованию средств бюджетов всех уровней и государственных внебюджетных ф ондов на социальные нужды; государственной поддержке развития социаль ной сферы и социальной защите населения; выравниванию уровня социально го развития на территории субъектов РФ; концентрации финансовых ресурс ов на приоритетных направлениях государственной социальной политики. В законопроекте предлагается устанавливать государственные минималь ные социальные стандарты в качестве основы для нормативного закреплен ия доходов и расходов на социальное развитие по уровням бюджетной систе мы РФ и местными органами самоуправления. В состав системы государствен ных минимальных социальных стандартов включены стандарты в области до ходов и СЗН, образования, здравоохранения, культуры, юридической помощи гражданам и жилищно-коммунальной сфере. Номенклатура типов соответств ующих государственных минимальных социальных стандартов и нормативов финансовых затрат на обеспечение их реализации сформированы по предло жениям заинтересованных министерств и ведомств. Система государственных минимальных социальных стандартов выдвигает ся в качестве базы для формирования и исполнения социальных статей бюдж етов всех уровней и межбюджетных отношений, а также формирования и испол ьзования внебюджетных фондов. При определении бюджетного финансирован ия отраслей социальной сферы на очередной год каждому распорядителю бю джетных средств на основе государственных минимальных социальных стан дартов и нормативов текущих и капитальных затрат на их обеспечение необ ходимо устанавливать государственные и муниципальные задания по предо ставлению социальных услуг. Предлагается использовать программы, прог нозы, и схемы социально-экономического развития, а также планы и програм мы развития отраслей социальной сферы на соответствующей территории. В законопроекте устанавливается ответственность руководителей и долж ностных лиц за несоблюдение и ненадлежащее использование финансовых с редств, выделенных на обеспечение реализации государственных минималь ных социальных стандартов. Контроль за обеспечением и соблюдением госу дарственных минимальных социальных стандартов рекомендуется осущест влять в форме парламентского, административного и общественного контр оля на основе принципа гласности. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Какие же уроки можно было бы извлечь из российского опыта на рубеже XX-XXI вв. для органов государственной власти и реализации ими своих функций в сис теме социального партнерства? Во-первых, -- осознание, что современное государство должно освободиться от госмонополизма в экономике и, используя макроэкономические регулят оры, задавать «правила игры», обеспечивать их соблюдение независимыми с убъектами социального партнерства. Во-вторых, -- преодоление госмонополизма в экономике возможно лишь целен аправленными совместными усилиями властных структур, представителей о бъединений работников, работодателей и бизнеса. В системе социального п артнерства органы государственной власти должны обеспечивать соответ ствие результатов переговоров, договоров, соглашений целям государств енной социально-экономической политики, содействовать общественно-пол итическому самоопределению социального слоя работодателей, предприни мателей. Усилия органов исполнительной власти должны быть направлены н а согласование интересов различных социальных групп, слоев общества, их общественных организаций в целях решения актуальных задач в социально- трудовой сфере. В-третьих, необходимо четко определить границы и функции государственн ой службы, властных структур по отношению к профсоюзам, общественным объ единениям предпринимателей, работодателей. Задачей политического руко водства все больше становится организация и совершенствование на прак тике уже достигнутого согласия относительно целей реформ. В этой связи ц елесообразно: - подготовить концепцию взаимодействия органов власти с профсоюзами об щественными организациями предпринимателей, работодателей, которая сп особствовала бы преодолению политического отчуждения, совершенствова нию организационных форм социального партнерства; - сформировать систему коллективно-договорного регулирования социальн о-трудовых отношений на основе социальных стандартов и индикаторов; - разработать общие принципы ведения переговоров, подготовки и заключен ия соглашений на федеральном, региональном и территориальном уровнях, п рисоединения к заключенным соглашениям, распространения их действия н а организации, не участвовавшие в переговорном процессе; сформировать к ритерии определения представительности объединений профсоюзов и рабо тодателей, их полномочности на ведение коллективных переговоров; - подготовить правовые основы, обеспечивающие участие представителей о бъединений профсоюзов и работодателей в разработке законодательных и основных нормативных актов, относящихся к социально-экономической пол итике. Установление партнерских отношений с общественно-политическими и обще ственно-гражданскими формированиями на территории позволяет власти не только успешно решать электоральные проблемы, способствует снижению с оциальной напряженности в регионе и муниципальном образовании, но и сни зить финансовые затраты за счет: построения механизмов адресной социал ьной помощи; содействия переходу общественных организаций из позиции п росителей к оказанию населению различного типа социальных услуг и выхо ду на самообеспечение; передачи некоммерческим организациям третьего сектора некоторых административных функций на основе конкурсности соц иального и муниципального заказа; привлечения в город (район, округ, муни ципальное образование) путем создания силами НКО социально значимых пр оектов и программ, инвесторов и доноров, дополнительного финансировани я из федеральных программ и от отечественных и зарубежных благотворите льных Фондов; использования ресурсов благотворительности и потенциала волонтерской деятельности. В итоге обращения к новым ресурсам возможно изменение существующего се годня стереотипа, рассматривающего экономику как пополняющую доходную часть бюджета, а социальную сферу - как расходную его составляющую. При эт ом возникает новое видение территории и региона как сферы не только "реа льной" или "социально-ориентированной" экономики, но и целостной - "социаль ной экономики", что, в свою очередь, может устранить снисходительно-патро нирующее отношение местной власти к населению и общественности, мобили зовать активность жителей на развитие города, района, территории; а такж е раскрыть возможности человеческого потенциала для решения общих нас ущных проблем. Идея партнерства станет движущей силой, в случае если "овладеет народным и массами". Доверие между партнерами - различными субъектами социально-э кономического развития территории, возникает при "прозрачности" и откры тости взаимных намерений и действий. Особенно это касается принятия стр атегических, жизненно важных решений относительно городского развития : местного бюджета, градостроительства, рынка труда и занятости, миграци й, безопасности и правопорядка, жилищно-коммунальной реформы, социальны х программ, экономической и промышленной политики и т.д. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эко ном, спец. -- М.: Дрофа, 2001. -- 352 с. ISBN 5--7107--4289--9 2. Серия ЭКОНОМИКА. Социальная политика. Государственный Университет ВЫС ШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 - 2005. ООО «ИД РАВНОВЕСИЕ». П рограмма «Электронная книга». 3. Серия ЭКОНОМИКА. Экономика социальной сферы. Государственный Универси тет ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 - 2005. ООО «ИД РАВНОВ ЕСИЕ». Программа «Электронная книга». 4. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местно м уровне: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.: ил. 5. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: Изд-во РАГС, 2003. - 548 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Разговор двух подруг:
- Муж достал уже. На всё, что я делаю, он говорит: "Мама делала не так!". Я уже не могу это выдерживать!
- Да успокойся ты - все мужья так говорят. Это нормально.
- Да, но не во время минета же!?..
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Государство в системе социального партнерства", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru