Реферат: Возникновение и формирование профсоюзного движения - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Возникновение и формирование профсоюзного движения

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Введение 1. Профсоюзное движение за рубежом 2. История профсоюзного движения в России Заключение Список использованной литературы Введение Профессиональные союзы (профсоюзы), добровольные организации, объединя ющие трудящихся в производственных и внепроизводственных сферах для з ащиты социально-экономических прав и интересов своих членов. Возникли в странах Западной Европы и США в конце XVIII века как общества взаимопомощи; в развитых странах были легализованы в XIX веке. Призваны защищать интересы работников в области условий труда, заработной платы, быта, культуры и т. д . Профсоюзы прошли большой и сложный путь. Чтобы понять и оценить современ ные проблемы зарубежного и российского профсоюзного движения, необход имо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта профессиона льного движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную поз ицию во взаимоотношениях с работодателями и государством. В последние годы численность профсоюзов, как в России, так и во многих стр анах мира резко сократилась. Одной из причин уменьшения рядов членов про фсоюзов может быть утрата связей с рядовыми работниками, прежде всего с молодежью. Другим мотивом, вызвавшим ослабление интереса к профсоюзам, я вляется снижение степени оперативности и точности их реагирования на з апросы трудящихся в связи с тем, что по экономическим причинам произошло слияние профсоюзных организаций, объединяющих работников с разными, по рой противоположными, интересами и потребностями. И все же, несмотря на большое количество возникающих проблем, профсоюзы находят способы их решения, вовлекают в свои ряды новых членов, расширяю т сферы своей деятельности, сотрудничают с государственными органами и работодателями в решении различных вопросов, помогают отстаивать рабо тникам их трудовые права. Все вышесказанное обосновывает актуальность данной темы. Цель работы: изучение особенностей возникновения и формирования профс оюзного движения в России и за рубежом. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованно й литературы. Общий объем работы 17 страниц. 1. Профсоюзное движение за рубежом Многие характерные черты и направления профсоюзного движения сформиро вались еще в XIX веке. Возникновение профсоюзов было закономерным ответом наемных работников на действия собственников средств производства. Пе рвые профсоюзы появились в 70 - 80 гг. XVIII в. в Англии, ранее других вставшей на пу ть капитализации производства. Они объединяли в основном высококвалиф ицированных рабочих одной профессии. Со временем эти организации стали называться профессиональными союзами - тред-юнионами (trade - профессия, реме сло и union - объединение). Впоследствии происходило объединение на уровне от раслей и включение в свои организации неквалифицированных рабочих. Это т процесс оказался длительным. В Англии профсоюзы подобного типа появил ись лишь в конце XIX в., а в США - только в 20 - 30-е гг. XX в. С момента возникновения профсоюзов они ощущали жесткое воздействие со стороны работодателей и государства. Уже в 1799 и 1800 гг. английский парламент принял законы о рабочих коалициях, в соответствии с которыми профсоюзы и стачки категорически запрещались. За нарушение этих законов профлидер ам грозило тюремное заключение, денежные средства подлежали конфискац ии. Во Франции по закону Ле Шепелье 1791 году запрещались стачки, а создание р абочих коалиций объявлялось преступлением против «свободы и прав чело века». Только через 25 лет борьбы, в 1824 году, в Англии добились отмены антирабочих з аконов. Однако профсоюзы не имели права юридического лица, то есть права иска в суде, и, следовательно, не могли защищать себя от покушения на их фо нды и имущество. Во Франции профсоюзы были легализованы через 90 лет после их возникновения, а в США были признаны законом лишь в 30-е годы XX в. Один из способов укрепления роли профсоюзов - так называемые закрытые це ха (closed shop) и профсоюзные цеха (union shop), которые впервые появились в Великобритан ии более двухсот лет назад. По мере развития и распространения в промышл енных государствах института коллективных переговоров возникла пробл ема совместимости закрытых цехов и других защитных мероприятий профсо юзов с антидискриминационной политикой в области занятости, проводимо й Международной Организацией Труда (МОТ) Международная Организация Тру да (МОТ) создана в 1919 г. при Лиге Наций и государствами - ее членами. Основными формами проявления профсоюзного монополизма являются: а) обязательство работодателя принимать на работу лишь членов определе нного профсоюза, которые должны оставаться в его рядах для сохранения за нятости (закрытое предприятие closed shop); б) возможность работодателя нанимать работников по своему выбору, с обяз ательным вступлением последних в профсоюз в определенные сроки (обязат ельное членство в профсоюзе union shop); в) обязанность работников независимо от членства в профсоюзе уплачиват ь профсоюзные взносы, если даже принадлежность к профсоюзу не служит усл овием приема на работу и сохранения рабочего места (агентский цех agency shop); г) работодатель, следуя принципу предпочтительного выбора, должен в ходе найма отдавать предпочтение членам профсоюза (preference clauses). Защитные функции профсоюзов в 1940 - 1960 гг. были законодательно оформлены гла вным образом в англосаксонских странах: в Великобритании, США, Канаде, Ав стралии и Новой Зеландии. В других государствах профсоюзная защита не по лучила большого развития. Во многих же странах Европы под влиянием профс оюзного плюрализма, классовой солидарности работников и демократическ их традиций главные формы профсоюзной защиты (профсоюзного монополизм а) были запрещены. Однако официальные запреты мало влияли на объединения ремесленников, печатников, каменщиков, плотников и других мастеровых лю дей, которые тяготели к закрытым цехам и другим формам защиты корпоратив ных интересов. Не отставали от них и малоквалифицированные работники, ос обенно в горнодобывающей и строительной промышленности частного секто ра. В 70 - 80 гг. различные схемы профсоюзной защиты можно было встретить уже во в сех регионах мира, причем как в развитых, так и в развивающихся государст вах. И касались они не только ремесленников и малоквалифицированных раб очих, но и работников индустриального профиля и даже инженерно-техничес ких работников. Например, в Австралии preference clauses до начала 70-х годов имели отнош ение главным образом к промышленным рабочим, а затем были распространен ы на продавцов и служащих крупных торговых заведений, на работников нефт яной отрасли, служащих банков и страховых компаний. В Канаде доля служащ их в государственных учреждениях, охваченная условиями agency shop, в 1977 году сост авила около 83%. В США условия профсоюзной защиты преобладали в коллективн о-договорном процессе в административных учреждениях до принятия в 1978 го ду Акта о реформе гражданской службы. В 1974 году в этой стране был принят Акт о профсоюзах и трудовых отношениях, в силу которого closed shop был признан зако нной мерой защиты профсоюзных интересов после неудачной попытки в 1971 год у внедрить agency shop. В конце 70-х гг. около половины членов профсоюзов работали на предприятиях типа closed shop. Эта система профсоюзной защиты охватывала почти всех шахтеров, печатников, докеров, работников судостроения и автомобильного произво дства. Такая высокая степень вовлеченности английских рабочих в коллек тивно-договорные формы защиты занятости объясняется традиционной само стоятельностью профсоюзов Великобритании. Однако положение постепенн о менялось, и Акт Великобритании о профессиональных союзах и трудовых от ношениях от 16 июля 1992 года уже содержал подробные положения о том, что отка з в работе лицу лишь по причине его принадлежности или не принадлежности к профсоюзу является противозаконным, и о том, что отказ в обслуживании л ица на таком основании агентством по трудоустройству также противозак онный. В случае нарушения закона человек имеет право обратиться в суд по трудовым делам (промышленный суд). Равным образом запрещается увольнени е работника в зависимости от его членства в профсоюзе, а также практика з аключения контрактов на поставку товаров или оказания услуг на подобно м основании. Данный закон отразил недовольство некоторых работников, ос обенно квалифицированных, системой принудительного членства в профсою зах в ущерб их личным возможностям, реализуемым через индивидуальные тр удовые контракты. Защитные принципы closed shop и union shop получили широкое распространение в коллекти вно-договорном регулировании трудовых отношений в США, несмотря на цари вший там профсоюзный плюрализм. В конце 70-х годов около 74 % коллективных дог оворов в этой стране содержали оговорки типа «предпочтительного найма работников из членов профсоюзов». В Канаде официально приняты все формы профсоюзной защиты на федерально м и провинциальном уровнях. В Австралии условия closed shop и union shop преобладают в коллективно-договорной практ ике, но эти правила следует отличать от принудительного (обязательного) членства в профсоюзах. Интересно рассмотреть становление профсоюза в Новой Зеландии. Сторонн ики профсоюзной монополии утверждали, что обязательное членство в проф союзе способствует укреплению «промышленного мира» и социальной стаби льности, а его противники ссылались на то, что принудительное членство в профсоюзах нарушает право на труд и свободу объединений. В англосаксонс кой системе права, к которой принадлежит и Новая Зеландия, решающую роль играют судебные прецеденты и, следовательно, арбитражные суды. Еще в 1894 го ду в стране был издан Акт о промышленном примирении и арбитраже, в силу ко торого двумя годами позже в трудовые отношения были введены статьи о при менении условий closed shop для шахтеров и сапожников. На деле многие работодате ли игнорировали предварительные условия найма, и в 1932 г. в Акт от 1894 г. была вн есена поправка, согласно которой споры между предпринимателями и профс оюзами могли передаваться в суд лишь при согласии обеих сторон. В 1936 г. ново е правительство приняло новую поправку к Акту, объявив незаконной такую практику, когда работодатель принимал на работу взрослого человека, кот орый не был членом профсоюза и не хотел им стать. Таким образом, жесткие ус ловия closed shop были заменены более мягкими условиями union shop, что вызвало небывал ый рост профсоюзного членства. В 1961 г. правительство приняло еще одну попр авку к Акту о промышленном примирении и арбитраже, которая заменила прин удительное членство в профсоюзах на два вида «предпочтительных статей »: а) «квалифицированное предпочтение», которое разрешало работодателю п ринимать нечлена профсоюза при условии, что никто из членов профсоюза не обладает равной квалификацией; б) «неквалифицированное предпочтение», когда любой принятый на работу н ечлен профсоюза был обязан вступить в профсоюз в течение 14 дней, но этот в ид профсоюзной защиты становился действенным, если за него проголосова ли не менее 50 % занятых работников. Такой вид профсоюзного монополизма преобладал в стране до 1976 г., когда оче редная поправка к Акту о трудовых отношениях установила, что Министерст во труда может периодически проводить на предприятиях и в организациях голосование по поводу отношения работников к условиям статьи о «неквал ифицированном предпочтении» в области занятости. Начиная с 1977 года около 90% голосов было подано за сохранение системы «неквалифицированного пре дпочтения» при найме работников. Однако в ходе двух последних десятилет ий общественное мнение страны стало склоняться в сторону демократизац ии трудовых отношений в целом и отмены профсоюзных привилегий в частнос ти. Принятый в 1991 г. Акт о трудовых контрактах исключил из своего содержания п онятия «профсоюз» и «профсоюзные права» и ввел термин «организация раб отников». Такая организация приобретает статус юридического лица, но ли шается традиционных привилегий профсоюзов. Согласно этому Акту, органи зацией работников может быть не только профсоюз, но и любая другая орган изация, защищающая права и интересы людей труда. Почти все законодательн ые нормы о правах и полномочиях профсоюзов были отменены, включая право профсоюзов представлять работников в ходе коллективных переговоров и при рассмотрении трудовых споров. В 1993 г. в Новой Зеландии был принят Акт о правах человека, в котором дискриминация в сфере занятости объявлялась незаконной. По мнению специалистов в области трудового права, «новозеландская» мод ель выглядит как крайнее воплощение в трудовом законодательстве идей л иберализма, расценивающего деятельность профсоюзов и их традиционные права как анахронизм, пережиток промышленной эры и как препятствие экон омическому прогрессу в постиндустриальном обществе. Подобная трактовк а роли профсоюзов не встречает поддержки на Западе и считается проявлен ием экстремизма в регулировании трудовых отношений. Зарубежные профсоюзы за длительный период существования накопили нема лую собственность, которую стремятся использовать в интересах своих чл енов. 2. История профсоюзного движения в России Профсоюзы России возникли позже, чем профсоюзы стран Западной Европы и А мерики. Образование профсоюзов открыло новый этап в развитии рабочего движени я в России. Следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом российские пр офсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистичес кого капитализма и до создания политических партий, то массовые профсою зы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие пе рерастания отвергнутых правительством экономических требований в пол итические. В России, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали перво й формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образо ванием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российско го пролетариата. Однако возникновение профсоюзов в России не было едино временным актом. Оно заняло целую историческую полосу российского рабо чего движения - революцию 1905 - 1907 гг. - и получило неоднозначную оценку в общес твенном сознании. Так, либеральные кадеты относили возникновение профс оюзов в России к 1906 - 1907 гг. При этом за исходный пункт брали установление цар ем 4 марта 1906 г. «Временных правил о профессиональных обществах». Кадеты не признавали самочинные революционные профсоюзы, возникшие на гребне мо щной стачечной борьбы 1905 г., и считали законными лишь «чистые», санкционир ованные царским правительством профессиональные объединения рабочих. В свою очередь, меньшевики истоки профессионального движения усматрив али в кассах взаимопомощи, институтах цеховых старост, в так называемых зубатовских организациях, насаждавшихся царским правительством, а себ я представляли непосредственными организаторами профсоюзов. Большевики же во главе с В.И. Лениным утверждали, что профсоюзы - это не про должение обществ взаимопомощи, страховых и больничных касс, института ц еховых старост или полицейских союзов зубатовского типа. Это новые орга низации пролетариата России, возникшие на гребне развернувшегося в 1905 г. стачечного движения. Профсоюзы были открытыми, массовыми, классовыми об ъединениями рабочих и строились по производственному признаку. Первой Всероссийской конференцией профсоюзов - 6 октября 1905 года было обр азовано Московское бюро уполномоченных, или Центральное бюро професси ональных союзов (ЦБПС) и, по существу, положившая начало организационном у становлению и развитию профсоюзного движения в России. Вторая Всеросс ийская конференция профсоюзов прошла нелегально в Петербурге с 24 по 28 фев раля 1906 года. В период между двумя буржуазно-демократическими революциями (1907 - 1917 гг.) мно гим профорганизациям приходилось действовать в нелегальных условиях, почти все межсоюзные органы, координирующие деятельность профессионал ьных союзов, были разгромлены. Победа февральской революции создала бла гоприятные условия для легальной деятельности профсоюзов России. Посл е свержения самодержавия в их развитии и борьбе начался новый этап. В июне 1917 г. состоялась третья Всероссийская конференция профсоюзов, кото рая сыграла важную роль в организационном оформлении профсоюзного дви жения страны. Конференция избрала временный Всероссийский центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС). После Октября 1917 г. в программных документах профсоюзов говорится и о нов ых функциях этих организаций, о необходимости заботы о росте производит ельности труда, повышении эффективности экономики, подчеркивается, что забота о производстве - это и есть забота о человека, о его благосостоянии . Новые российские профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты по вседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, берут на себя обязанность организации трудового соревнов ания, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспита тельной работы в трудовых коллективах. I Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 года. Основная бор ьба развернулась вокруг вопроса «о задачах профессионального движения », большинством голосов была принята резолюция большевиков, которая рад икально меняла судьбу профсоюзов - был взят курс на их участие в государс твенном и хозяйственном строительстве. 16 января 1919 г. в Москве состоялся II В сероссийский съезд профсоюзов, обсудивший задачи профсоюзов. Он подтве рдил решение I Всероссийского съезда профсоюзов о неизбежности курса на огосударствление профсоюзов, их активное участие в работе советской вл асти. Решения I и II Всероссийских съездов профсоюзов легли в основу деятельнос ти советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной пос тепенной утраты их главной функции - защиты социально-экономических инт ересов работников наемного труда. Демократические формы и методы работ ы профсоюзов уступили место администрированию и командованию (замена в ыборов назначением, переход от добровольного членства к принудительно му и т.д.). На исходе 30-х годов обстановка в жизни страны складывалась неодно значно. Профсоюзы росли, развивались, обретали новые функции. Несмотря н а это, в мае 1935 г. И.В. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов. Одним из решений VI пленума ВЦСПС (1937 г.) стало упразднение советов профсоюзов, кот орые были восстановлены лишь через 13 лет. Великая Отечественная война (1941 - 1945 гг.) решительным образом изменила формы и методы работы профсоюзных организаций, которые стремились развивать инициативу и активность рабочих и служащих по производству вооружений и всего необходимого для фронта. В послевоенное время главной задачей пр офсоюзов стала борьба за выполнение и перевыполнение плана восстановл ения и развития народного хозяйства, развитие трудовой активности труд ящихся, улучшение их благосостояния. Тридцатилетний период (1956 - 1985 гг.) развития профсоюзов не поддается однозна чной оценке: их судьба неоднократно преломлялась вслед за теми историче скими изгибами, которые претерпевало советское (российское) общество. Ис торические факты свидетельствуют, что во времена хрущевской оттепели (1956-1964 гг.), а также в последующий период, связанный с попытками на основе реше ний мартовского и сентябрьского (1965 г.) пленумов ЦК КПСС, XXIII съезда партии (1966 г .) провести хозяйственную реформу, создались более благоприятные услови я для повышения роли и значения профсоюзов в обществе. Именно к 50 - 70-м годам относится появление целого ряда правовых актов, разви вавших и усиливавших права и полномочия профсоюзов на предприятиях и в э кономике. Это, например, «Положение о правах фабричного, заводского, мест ного комитета профессионального союза» (1958 г.), которое в 1971 г. было обновлен о на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР. В 1970 г. были приняты «О сновы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» - вторая « конституция для профсоюзов». Большое значение для профсоюзов имели так ие правовые акты, как «Положение о социалистическом государственном пр едприятии» (1965 г.), «Положение о порядке рассмотрения трудовых споров» (1974 г.), «Положение о товарищеских судах» (1977 г.) и некоторые другие. В целом роль профсоюзов была весьма заметной в обществе и в последующие годы, хотя реальный их вклад в разрешение социально-экономических пробл ем был разновелик конкретно на каждом историческом этапе. К середине 80-х годов профсоюзы СССР имели разветвленную и устойчивую стр уктуру, органично встроенную в политическую систему общества. Как уже отмечалось, начиная с 30-х годов в ведение советских профсоюзов пос тепенно перешли многие государственные функции: управление бюджетом с оциального страхования, контроль над охраной труда и состоянием техник и безопасности на производстве, распределением жилья, хозяйственной де ятельностью администрации и так далее. Участие в решении производствен ных задач, таких, как организация социалистического соревнования и экон омической учебы, забота об ускорении научно-технического прогресса, спо собствовали сращиванию усилий профсоюзов с действиями органов государ ственного управления и администрацией предприятий. Застойные, негативные явления, которые накапливались в стране в 70-е и 80-е го ды, не могли не отразиться и на деятельности профсоюзов. В результате, вме сто опоры на массы, профессиональные организации обрастали бюрократич еским аппаратом. Численность аппарата советов профсоюзов с 1970 г. увеличил ась, по официальным данным, почти в 2,5 раза. Структура профсоюзов стала напоминать хозяйственное министерство, с е го разветвленной вертикальной структурой, приказной системой, отчетно стью. Мощный штатный аппарат стал сковывать инициативу широкого профсо юзного актива, первичных профсоюзных организаций. И, хотя деятельность п рофсоюзов во многом активизировалась, она уже не отвечала новым условия м. Процессы реформирования, радикального обновления профсоюзов с наиболь шей наглядностью проявились в сфере их организационного строения и дея тельности. В общем процессе перемен можно выделить три основных этапа: 1. Поиск путей перестройки профессиональных союзов, новых форм их органи зационного строения и деятельности пока еще в рамках и на основе выработ анных в предшествующий советский период традиционных принципов и норм ( вторая половина 1985 - 1990 гг.). К 1985 году российские профсоюзы не имели своих руко водящих органов и развивались в рамках общесоюзной моноструктуры, имен уемой «профсоюзы СССР». В своей деятельности они руководствовались еди ным «Уставом профессиональных союзов СССР», принятом в 1963 году. Новый Уст ав, принятый в 1987 году, стал основой для их функционирования вплоть до март а 1990 г., когда стали создаваться самостоятельные республиканские профцен тры. При оценке деятельности профсоюзов страны в 1985-1995 годах правомерен вывод: это был сложный во всех отношениях переломный период. Он воплотился в во зрождении российского профсоюзного движения, в инициативной деятельно сти профсоюзных организаций по защите интересов работников в условиях политических и экономических реформ. Это были годы мучительной ломки вс ех профсоюзных структур, поиска профсоюзами форм и методов деятельност и, адекватных требованиям нового времени. 2. Воссоздание российских руководящих профсоюзных органов и структур, об ретение российскими профсоюзами организационной самостоятельности (1990 - 1992 гг.). В первой половине 90-х годов начала создаваться и правовая основа социаль ного партнерства в России, был принят ряд нормативно-правовых актов; сре ди них Указы Президента РФ от 26.10.1991 г. № 162 «Об обеспечении прав профессиональ ных союзов в переходный период к рыночной экономике» и от 15.11.1991 г. № 212 «О соци альном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», Закон РФ от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», Указ Президента РФ от 24.07.1992 г. «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию с оциально-трудовых отношений» В 1990 г. был принят Закон СССР «О профессиона льных союзах, правах и гарантиях их деятельности» - первый в истории стра ны государственный закон о профсоюзах, оказавший им серьезную правовую поддержку в защите социально-экономических и трудовых прав трудящихся в условиях последующих рыночных реформ. 3. Становление и развитие новых организационных принципов строения и дея тельности российских профсоюзов, вытекающих из особенностей их работы в условиях рыночной экономики (1992 - 1995 гг.). Важнейшей страницей в летописи профсоюзного движения России в постсов етский период стало проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР в 1990 году, провозгласившего создание Федерации независимых профсоюзов Р оссии (ФНПР), которая впервые в стране приняла Декларацию о правах трудящ ихся и программу реформирования трудового законодательства, организов ала разработку изменений и дополнений в Кодекс законов о труде, законопр оектов в области социальной политики, а также концепцию будущего Трудов ого кодекса. Именно профсоюзы, имея многолетний положительный опыт квалифицированн ого участия в управлении социально-экономическими процессами на уровн е предприятий, регионов, отраслей и всей страны первыми выступили с пред ложениями о развитии социального партнерства, высказались за то, чтобы о но реально воплощалось в практике общественной жизни России, регулиров ания социально-трудовых отношений в новых условиях. Развитие России в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в т рудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли ко ренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них пе реосмысления и пересмотра идеологии, целей, задач и функций, форм и метод ов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян ж естким условиям рыночного капиталистического хозяйствования. Повышен ие деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономиче ских интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов орган изационного, финансового и кадрового укрепления как Федерации, так и все х членских организаций. Основной внутренней проблемой обеспечения эффективности деятельност и профсоюзов России в новых условиях является организационно-уставное несоответствие их структур потребностям времени. Четкое понимание про фсоюзным активом основных направлений деятельности в рыночных условия х, обучение технологиям их реализации, проведение организационного укр епления профсоюзов - требования сегодняшнего дня. Требования профсоюзного движения (сегодня общая численность составляе т более 31 миллиона человек) к власти и работодателям за 100 лет существовани я в России практически не изменились. Напомним, что 100 лет назад главными т ребованиями были введение 8-часового рабочего дня, отмена штрафов на про изводстве и повышение зарплаты. Однако и сейчас работодатели зачастую н арушают право трудящихся на восьмичасовой рабочий день, повышение зарп латы также остается одной из главных задач. Правовое положение профессиональных союзов в Российской Федерации сег одня определяется Конституцией, КЗоТом, другими законами (например, о ко ллективных договорах), соглашениями о занятости населения. Профессиональным союзам предоставлены права в решении конкретных вопр осов труда, его оплаты и т. д. Профессиональные союзы могут создавать территориальные и отраслевые о бъединения, а также вступать в них. Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими ус тавами. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права професси ональных союзов или воспрепятствовать осуществлению их прав, предусмо тренных законом. В условиях перехода к рыночной экономике профессионал ьные союзы из организаций, которые были составной частью тоталитарной с истемы, трансформируются в самостоятельные общественные структуры. Но вые профессиональные союзы создаются чаще всего по профессиональному признаку. Заключение Итак, в заключении следует констатировать, что вопросы профсоюзной моно полии в сфере занятости решаются в различных государствах по-разному. В странах, где монополия профсоюзов узаконена официально (Америка), прим енять Конвенции МОТ № 87 и 98 затруднительно, но все же можно в надежде на раз витие общества в прогрессивном направлении. Там же, где господствует профсоюзный плюрализм (Франция), - а таких стран в настоящее время подавляющее большинство, - реализация положений упомян утых Конвенций МОТ не встречает каких-либо препятствий. В Российской Федерации происходит смешение форм (с одной стороны, сущест вует крупнейший профсоюз - ФНПР, с другой - есть мелкие профсоюзы). Поэтому представляется, что использование зарубежного опыта защиты прав и инте ресов трудящихся профсоюзами России могло бы принести пользу нашей стр аны в условиях перехода к рыночной экономике. Изучение исторического опыта профсоюзов зарубежных стран и России име ет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего време ни. Знание истории обеспечивает преемственность в развитии профсоюзно го движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического прошлого, сложного, противоречивог о опыта участия в классовых противоборствах, в борьбе за экономические и социальные интересы человека труда. Список использованной литературы 1. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях де ятельности» от 12.01.96. - №10-ФЗ. 2. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.И. Толкунова. - 2-е изд. - М., 2004. 3. История профсоюзов России. Этапы, события, люди / Под ред. Н.Н. Гриценко, В.А Кадейкина, Е.В.Макухина. - М., 1999. 4. Кузнецов И. Органы отраслевые и межсоюзные / И.Кузнецов // Советские профс оюзы. - 1988. - №10. 5. История профсоюзного движения в России / Ежедневные новости-Подмосков ье. - 2005. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.vesti.ru /files.html?id=7306&tid=31271. 6. Организация профсоюзной работы. Настольная книга профработника и акти виста / Под ред. В.И. Сперанского, О.В. Нетеребского. - М., 2005. 7. Силин А. Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты / А . Силин // Законодательство. - 2000. - №2. 8. Шмаков М.В. Завоевать доверие большей части общества / М.В.Шмаков // Труд и с оциальные отношения. - 2005. 9. Юргенс И.Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра / И.Ю. Юргенс, В.Е. Можаев. - М., 1986.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Как заработать при помощи Интернета всего в два шага:
1. Отключаем Интернет.
2. Идём работать.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Возникновение и формирование профсоюзного движения", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru