Реферат: Безработица среди молодежи - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Безработица среди молодежи

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 25 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Министерство образования и науки РФ Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионально го образования Иркутский государственный технический университет Факультет права, социологии и СМИ Кафедра социологии и социальной работы Реферат по дисциплине: "Основы социальной работы" на тему: "Безработица среди молодежи" Выполнил: студент группы СОП-05-1: Хажеев А.Л. Проверила: Балтуева С.В. Кандидат педагогических наук, Доцент 2008 г. Содержа ние Введение 1. Безрабо тица среди молодежи как проблема 2. Безрабо тица: причины возникновения, сущность и виды 3. Проблем ы выпускников на рынке труда Заключение Литература Введение Актуальность: ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется те нденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безраб отицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Между тем воз можности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конк урентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим инт ересом по проблеме особенностей безработицы среди молодежи в современ ной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотр ение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском р ынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоя тельствами: · во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения Р оссии, · во-вторых, они - будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является о дной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере тру да. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозироват ь ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, исп ытывающим затруднения с трудоустройством. Цель данной работы: состоит в теоретическом изучении проблемы и анализе ситуации м олодежного рынка труда в России. 1. Безработ ица среди молодежи как проблема молодежи Массовая безработица среди молодежи, в силу специфики, не устоявшейся ещ е психики, чрезмерных амбиций новоиспеченных специалистов, юношеского максимализма и реактивности, является еще более глубокой проблемой. Мол одые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства, а если эта "надежда" не имеет соответствующей социальной защищенности, "н епристроенность" молодежи превращается в одну из наиболее значимых угр оз экономической безопасности и социальной стабильности страны. Безра ботица среди молодого населения ведет: · к углублению бедности и обнищанию бюджетов молодых семей (как следстви е - увеличение разводов, абортов, снижение рождаемости, увеличение числа беспризорных и брошенных детей, детей-сирот, детей-инвалидов); · снижение социальной защищенности и неадекватная оценка молодежного труда способствует падению национального патриотизма, приводит к отто ку молодых специалистов в развитые капиталистические страны, прививае т интерес к поиску альтернативных форм заработка в сфере неформальной э кономики и теневого бизнеса, подрывает интерес к образованию; · усугубляется криминогенная обстановка в стране: увеличивается колич ество экономических и уголовных преступлений, расцветает алкоголизм и наркомания, увеличивается количество венерических и прочих заболевани й, сокращается уровень продолжительности жизни, увеличивается смертно сть - все это способствует естественному вырождению нации. Решить проблему увеличения занятости можно, но подходить к этому решени ю следует комплексно: 1. Во-первых, государство должно позаботиться о создании атмосферы социа льной стабильности и защищенности для рассматриваемого слоя населения (ведь молодежь - это будущее нации): · пересмотреть и доработать законодательную базу; · откорректировать политику в области трудоустройства; · найти возможности дополнительного финансирования государственных п рограмм и мероприятий в направлении занятости; · разработать систему поощрений, льготного инвестирования и налогообл ожения регионов с низким уровнем безработицы (тем самым стимулировать м естную администрацию в приоритетности решения проблемы занятости) и др. 2. Во-вторых, органы местной администрации должны активно следить за поло жением на рынке труда своего региона: · способствовать созданию необходимого количества государственных и к оммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустрой ством, профессиональным консультированием, психологической поддержко й (в частности, специализированных агентств для молодежи, кадровых агент ств, центров социально-психологической помощи молодежи, бирж труда и т.п.); · следить за деятельностью государственных служб занятости и городско й биржи труда, оказывая необходимую финансовую помощь и организационно- правовую поддержку (при выплате пособий, оплате стажировок, финансирова нии и организации профессионально-консультационных массовых мероприя тий и т.п.); · формировать государственный заказ для вузов на такие специальности, к оторые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынк а труда; · обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправлен ия - вузы - рынок труда; · стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении к оличества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (проводить на базе бирж труда и кадровых агентств консультационно-р азъяснительные семинары с работодателями; выделять необходимые финанс овые средства на начальном этапе апробации молодого специалиста, ввест и квотирование численности молодых специалистов на предприятиях, орга низовывать курсы по планированию кадровой политики для частных предпр инимателей). 3. В-третьих, необходима перестройка в образовательной деятельности совр еменных учебных заведений, сегодняшний вуз должен выпускать качествен но иного специалиста: · выпускник должен иметь четкую профессиональную направленность (для э того необходимо ввести в любое высшее учебное заведение специальную ди сциплину/курс - "Планирование профессиональной карьеры"); · выпускник должен быть уверен в востребованности своих знаний (специал ьности должны подбираться не только с целью коммерческой выгоды на сего дняшний день, но и с учетом перспективных тенденций на рынке труда; ввест и в практику последипломную стажировку на предприятиях в течение, прибл изительно, шести месяцев); · вуз должен быть нацелен не на набор, а на выпуск, т.е. на базе любого соврем енного вуза должна работать своя кадровая служба по работе с выпускника ми (либо заключен договор со специализированными агентствами), обеспечи ваться устойчивые взаимосвязи с действующими предприятиями-работодат елями, организовываться курсы дополнительной специализации и повышени я квалификации, практиковаться распределение на предприятия хотя бы на иболее перспективных выпускников. Естественно, система мер по снижению безработицы среди молодых специал истов не исчерпывается приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуа ции. Еще раз подчеркнем, что лишь подойдя к решению проблемы занятости ко мплексно, можно будет заметить определенные "просветы" в "темных туннеля х рядов безработных". Как говориться - в единстве наша сила. 2. Безработ ица: причины возникновения, сущность и виды Безработица является типичным социально-экономическим явлением для ры ночной формы производственной деятельности, которая выражается в том, ч то часть экономически активного населения по независящим от нее причин ам не имеет работы и заработка. Причины безработицы, которая является постоянной угрозой всем занятым в производстве и только вступающим в рабочую жизнь, разнообразны, как и о тдельные слои армии безработных. Основная же причина многих видов безра ботицы связана с изменением спроса предпринимателей на рабочую силу, ко торая в свою очередь постоянно меняется под воздействием накопления ка питала. Он при расширении производства, изменении его структуры, отталки вает рабочие силы, делая их то недостаточными, то относительно избыточны ми. Динамика, уровень и структура безработицы в разных странах в различные п ериоды очень разнообразны. Для анализа безработицы важно использовать следующие показатели: · уровень безработицы, который исчисляется, как доля официально зарегис трированных полностью безработных к численности населения, живущего н а доходы своего труда; · продолжительность безработицы, показывающая, сколько времени безраб отные пребывают в таком состоянии; Но вернемся к причинам этого сложного явления, которыми экономисты разл ичных направлений считают различные факторы: мальтузианцы видят причи ны безработицы в избытке народонаселения, т. е. рабочие слишком быстро и л егкомысленно размножаются; широко распространенная сегодня технологи ческая теория перекладывает вину на технический прогресс, т.к. каждое те хническое нововведение выталкивает рабочих с производства; у кейнсиан цев безработица обусловлена недостатком эффективного (совокупного) сп роса на товары и факторы производства; монетарист Ф.Хайек полагает, что э то явление порождается "отклонением равновесных цен и заработков от ста бильного рынка и стабильных цен", от этого отклонения возникает экономич ески не обоснованное размещение трудовых ресурсов, что ведет к дисбалан су спроса и предложения труда; марксистская теория исходит из того, что п ричиной "относительного перенаселения" является рост органического ст роения капитала в процессе его накопления, в следствие чего относительн о сокращается спрос капитала на рабочую силу, причем это свойственно тол ько капиталистическому способу производства. Нет сомнения, что все эти теории правильно отмечают с различных позиций причинную обусловленность безработицы. Обобщив их, мы сможем получить о бъективное единое определение: образование безработицы обусловлено не достатком совокупного рыночного спроса на товары и факторы производст ва, с учетом роста органического строения капитала. Роль технического пр огресса учитывается здесь в повышении органического строения капитала , а теории Ф.Хайека и Т.Мальтус вошли в это определение через изменение сов окупного спроса. Виды безработицы представлены 2 группами, которые в свою очередь охватыв ают многочисленные ее разновидности: 1. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резе рв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебания спроса и обусл овленных ими потребностей производства. К ней относятся: · институциональная безработица, которая порождается механизмами, инс титутами рыночной системы и факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы (чрезмерные выплаты по линии социального бюджета, ведущие к смещению предпочтений трудоспособного населения в сторону праздности ; введение гарантируемого минимума зарплаты, повышение налогов, ведущее к сокращению объемов доходов работников, порождают инертность рабочей силы; отсутствие информации о свободных рабочих местах; отставание рынк а труда от потребностей производства в изменении структуры профессии, в уровне квалификации и т.д.) · фрикционная (текучая) безработица, которая связана с поисками или ожид анием работы. · добровольная безработица включает часть трудоспособного населения, которое по тем или иным причинам не хочет работать. 2. Вынужденная безработица возникает тогда, когда текучая безработица пр евышает естественную норму. Существует немало ее разновидностей: · технологическая безработица возникает в связи с внедрением малолюдн ой и безлюдной технологий, основанных на электронной техники. Сочетаетс я с высоким уровнем доходов занятых. В современных условиях ведет к безр аботице среди специалистов, работающих на компьютерах первых поколени й, а также быстрому росту надомной занятости, так как персональные компь ютеры легко включаются в коммуникационные системы. · структурная безработица идет рука об руку с технологической. Часть акт ивной рабочей силы высвобождается в результате масштабных структурных преобразований экономики, "умирание" одних отраслей, закрытие предприят ий, сокращение объема производства старой продукции и развитие новых от раслей. Эта безработица протекает особенно болезненно, так как означает не просто потерю мест, а необходимость изменения образа жизни и своей пр офессии. · - региональная безработица формируется под воздействием сложной комб инации исторических, демографических, социально-экономических, психол огических факторов, а поэтому непреодолимо только с помощью средств эко номики. · скрытая безработица. Временная безработица принимает иногда скрытые формы: это работники, которые трудятся неполный рабочий день, рабочую не делю; безработные, потерявшие право на пособия и незарегистрированные н а бирже; в странах с деформированным рынком большинство работников труд ятся неэффективно, не в полную меру своих реальных возможностей, так как не имеют стимулов к труду или им несвоевременно поставляется сырье, мате риалы и т.д. Уровень этого вида безработицы достигает порой 50 %. Безработица способна принимать различные формы, причем различные экон омические школы дают им разную классификацию: 1. По Марксу - формы относительного перенаселения - это текучая, скрытая и з астойная безработица. Текучее перенаселение образуют безработные, кот орые появляются в процессе внутриотраслевого и межотраслевого перемещ ения рабочей силы. Скрытым перенаселением охвачены мелкие производите ли: крестьяне, ремесленники, торговцы. Их безработное состояние скрыто ч астичной занятостью в собственном хозяйстве. Застойное перенаселение образуют крайне нерегулярно занятые работники, перебивающиеся случайн ыми заработками. 2. Экономисты Запада различают фрикционную, структурную и циклическую бе зработицы. Фрикционную некоторые экономисты (К. Макконнели), называют "по исковой безработицей". Ее составляют рабочие, которые уволились и ищут р аботу более производительную и высокооплачиваемую. Структурная безраб отица обусловлена структурными сдвигами в экономике, что вызвано внедр ением в производство новых технологий и появлением новых отраслей и про изводств, с чем связано изменение структуры потребительского спроса, а э то в свою очередь сопровождается перемещением рабочей силы из одних сфе р, отраслей и производств в другие. Именно процесс перемещения и являетс я состоянием безработицы. Циклическая же - ее форма связана с кризисным с окращением производства и, следовательно, с массовым увольнением рабоч их. В период оживления и подъема происходит рассасывание циклической бе зработицы. Марксистская классификация безработицы делает акцент на "относительно е перенаселение" как таковое, как совокупность безработных, независимо о т того, зарегистрированы они на биржах труда или нет. А авторы учебников п о "Экономиксу" подходят к численности и структуре безработицы более праг матически: зафиксированы безработные в государственной службе занятос ти или нет. Поэтому официальные данные о безработице и ее реальная велич ина не будут совпадать, так как в официальную статистику не включены скр ытая безработица и безработные, которые по различным причинам не зареги стрировались в службе занятости. Если продолжить классификацию безработицы, то кроме вышеперечисленных видов и форм различают постоянную (длительную) и временную безработицу. И хотя официального разделения между ними нет, но судя по литературе и сл ожившейся практике, например в США продолжительность пребывания в сост оянии безработицы в течение 15 и более недель можно считать длительной. Эт о самая опасная и чреватая последствиями (социальной напряженностью, ди сквалификацией и психическими расстройствами безработного) форма безр аботицы. Поэтому во всех странах правительства, их службы занятости в пе рвую очередь обеспечивают работой такого рода безработных; стремятся в семерно сократить их численность, если нельзя вообще предотвратить эту форму безработицы. 3. Проблемы выпускников на рынке труда v Отсутствие опыта и стажа рабо ты Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сег одняшний день является одним из существенных требований к кандидатам н а замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не име ющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зача стую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта. Решение этой проблемы мы видим в реализации такого механизма как квотир ование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика прим еняется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены мног одетных семей. Однако реализация этих льгот носит добровольно-принудит ельный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на да нный момент нет. Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при к оторых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в част ности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для ра ботодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой и деи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных стр уктур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию реализации идеи. Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыт а работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие к ак различного рода рекламные акции, маркетинговые исследования, социол огические опросы, работа в сфере политики, занятость на общественных раб отах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. З десь полезным было бы ввести практику получения рекомендательных писе м с мест такой работы. Временная занятость выпускников в данном случае н е только позволит им получить опыт, но и заработать репутацию, что играет значительную роль на современном рынке труда. Кроме того, существует еще механизм молодежной практики. В настоящее вре мя организацией молодежной практики занимается служба занятости. Одна ко брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгод ным даже при условии того, что половину заработной платы выплачивает слу жба занятости. Существует возможность, при которой сам кандидат будет оп лачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые сог ласны предоставить ему место для практики. Чтобы реализовать такой меха низм, необходимо создание банка данных подобного рода вакансий, продвиж ение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, посредством создания соотв етствующей странички в Internet. На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы созд ания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вуз ов. Практическая реализация этой программы пока маловероятна из-за недо статка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже сейчас. v Проблема дискриминации женщ ин при приеме на работу Проблема заключается в том, что при приеме на работу работодатели предпо читаю брать на работу скорее мужчин, чем женщин. Наименее желательным ка ндидатом при приеме на работу оказывается молодая замужняя женщина, не и меющая детей. Работодатель в данном случае предполагает возможную скор ую беременность такой женщины и, не желая нести лишние расходы на оплату декретного отпуска, однозначно делает выбор в пользу других кандидатов. Изменить ситуацию крайне трудно, предлагаются следующие решения пробл емы. Прежде всего - использование возможностей служб и курсовой сети Департа мента занятости для предоставления возможности женщинам пройти специа льный тренинг, позволяющий впоследствии взаимодействовать с работодат елем более успешно и преодолевать предрассудки, ведущие к дискриминаци и по половому признаку. Другим предложением стало - использовать некие обходные пути, позволяющ ие женщине, несмотря на сложившуюся ситуацию, получить работу. Такими пу тями могут стать: работа на дому, разовые работы, самозанятость. Последни й вариант предложен для женщин, обладающих высокой квалификацией и жела ющих иметь работу, позволяющую раскрыть их интеллектуальный и творческ ий потенциал. Еще одним решением проблемы может стать в перспективе предоставление к адровыми агентствами услуги по лизингу персонала. Однако в условиях сов ременного налогообложения использование этих услуг для работодателя к райне невыгодно, а потому реализация данного предложения представляет ся в настоящее время проблематичным. Необходима также реализация программ, позволяющих уменьшить долю женщ ин в домашней работе и высвободить время для профессиональной деятельн ости. v Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда Проблема заключается в том, что существует несоответствие между тем, как ие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, сп ециалистов каких специальностей выпускают вузы. В данном случае речь ид ет о том, что рынок труда в настоящее время даже приблизительно сложно пр огнозировать на те же пять-шесть лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальност ь, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в свя зи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей. В данном случае наиболее важным представляется наличие у выпускников н авыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в сем ье, так и во время обучения специальности. Другим механизмом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использо ваны механизмы получения различного рода кредитования обучения студен тов работодателями, что позволяет выпускникам определиться с дальнейш им местом работы. Кроме того, возможно налаживание механизма, при котором вузы будут заклю чать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуем ых специальностей. Создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий , анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда тоже улучшит ситуацию. Такая работа уже начата, о чем проинформировали представителя муниципальной власти в группе. v Проблема адаптации на рынке т руда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии Проблема "вуз - армия - рынок" состоит в том, что молодые люди, получившие спе циальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и , возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти гр аждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобнови ть свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированны х специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить до стойную работу. Частично это связано с тем, что в данной ситуации, оказыва ется, практически невозможно получить статус безработного и встать на у чет на бирже труда. В качестве возможных путей решения было предложено разработать на муни ципальном уровне через департамент занятости населения специальную пр ограмму по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядов ыми запаса российской армии. К реализации данной программы могли бы подк лючиться общественные организации города. Одним из шагов реализации по добной программы может стать создание при общественных организациях к онсультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых запаса российской армии. Также необходима защита этих граждан на законодательном уровне. В частн ости - обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безраб отного. Для чего общественным организациям необходимо выйти на федерал ьный уровень с соответствующими законодательными инициативами. v Инфантилизм молодежи в поиск е работы Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соотв етственно не используют многие из существующих возможностей нахождени я работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфор тные и жесткие ситуации рынка труда. Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение п одростков к труду. Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников в узов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связан ные с не комфортностью предлагаемого труда. Кроме того, для российского общества актуальной является работа по вклю чению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта ра бота состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и техн ологиях поиска. Необходимо проводить специальные курсы для родителей с тем, чтобы спосо бствовать включению данного механизма на уровне семьи. v Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы. В настоящее время население крайне неудовлетворительно информировано о возможностях поиска работы. При этом играют роль как уже упоминавшаяся пассивная позиция в поиске работы, так и определенного рода предрассудк и, неверная интерпретация ищущими работу гражданами своего положения к ак неудачника и просителя. Кроме того, оказалось, что информационных кан алов о спросе на рынке труда явно недостаточно. В связи с этим необходимой представляется работа по широкому и доступно му информированию населения о существующих на рынке вакансиях. Также не обходимо информирование о существующих возможностях получить такого р ода информацию. В конечном итоге широкое информирование граждан о существующих возмож ностях и правах в поиске работы позволить частично снять каждую из назва нных проблем. Заключение В заключение своего реферата я хотел бы подвести некоторые итоги. В ходе исследований были выявлены ряд предпосылок для реализации данно й проблемы. Во-первых: в н астоящее время на рынке труда России всё большее число молодых людей обр ащаются за помощью при трудоустройстве в службы занятости и зачастую по полняют ряды безработных, не найдя подходящей вакансии. Это обстоятельс тво вызвало необходимость создания специализированных учреждений - мо лодёжных бирж труда, которые, как показывает практика, более эффективно справляются с проблемами трудоустройства молодёжи. Во-вторых: гр аждане в возрасте от 14 до 29 лет (подростки и молодежь) относятся к социально незащищенной группе населения в силу некоторых обстоятельств, главным из которых является отсутствие специальности или недостаток опыта раб оты. В условиях российской рыночной экономики, которая ещё не до конца прошла стадию формирования, молодым людям очень трудно найти своё место в жизн и общества и они сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройс тве. В связи с этим государство обязано эффективно решать проблемы занят ости молодёжи, ведь молодёжь - это будущее России. Список литературы 1. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Челов ек и труд. -2004. - №6. с.40-43. 2. Багаев В. З анятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. -2003. - №12. с.45-46. 3. Адамчук В .В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник.- М.: Изд-в о "ЮНИТИ", 1999
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Настал тот возраст, когда выдумываешь невероятные отмазы, чтобы не бухать с тем или иным знакомым.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Безработица среди молодежи", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru