Контрольная: Анкетирование, составление анкет - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Анкетирование, составление анкет

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 15 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

8 Содерж ание · Теоретическая часть o Практическая часть o Программа исследования Тео ретическая часть Анк етирование в психологии используется с целью получения психологическо й информации, а социологические и демографические данные играют лишь вс помогательную роль. Контакт психолога с респондентом сведён здесь к мин имуму. Анкетирование позволяет наиболее жёстко следовать намеченному плану исследования, так как процедура "вопрос-ответ" строго регламентиро вана. При помощи метода анкетирования можно с наи меньшими затратами получить высокий уровень массовости исследования. Особенностью этого метода можно назвать его анонимность (личность респ ондента не фиксируется, фиксируются лишь его ответы). Анкетирование пров одится в основном в случаях, когда необходимо выяснить мнения людей по к аким-то вопросам и охватить большое число людей за короткий срок. Пионером использования анкеты в психологич еском исследовании считают Ф. Гальтона, который в своём исследовании вли яния наследственности и среды на уровень интеллектуальных достижений при помощи анкеты опросил сотню крупнейших британских учёных. Виды анкетирования. По числу респондентов Индивидуальное анкетирование (один респондент) Групповое анкетирование (несколько респондентов), Аудиторное анке тирование - мето дическая и организационная разновидность анкетирования, состоящая в о дновременном заполнении анкет группой людей, собранных в одном помещен ии в соответствии с правилами выборочной процедуры. Массовое анкетирование (от сотни до тысяч респонде нтов) По полноте охвата Сплошное (опрос всех представителей выборки) Выборочное (опрос части выборки) По типу контактов с респондентом Очное (в присутствии исследователя-анкетёра) Заочное (анкетёр отсутствует) Рассылка анкет по почте Публикация анкет в прессе Публикация анкет в Интернете Вручение и сбор анкет по месту жительства, ра боты и т.д. Он-лайн анкетирование С ростом популярности Интернета всё более в остребованным способом сбора данных становится он-лайн анкетирование . Дизайн он-лайн опросников часто влияет на резул ьтат опроса. К таким факторам дизайна относят качество руководства опро сников, доступные форматы представления данных (вопросов), способы управ ления, проработанность и этические составляющие опросника. По форме вопросы разделяются на открытые (св ободный ответ, например: "Что вы думаете делать после службы в армии?") и зак рытые - ответ заключается в выборе из нескольких предлагаемых в анкете у тверждений. Открытые вопросы дают более глубокие сведения, но при большо м числе анкет приводят к значительным трудностям в обработке в связи с н естандартностью ответов. Ответы на вопросы носят, как правило, анонимный характер. Основные правила построения анкеты: логическая последовательность тем, затраги ваемых вопросами; интерес респондента должен расти от вопроса к вопросу; отсутствие слишком сложных или интимных воп росов; соответствие формулировки вопросов образо вательному уровню опрашиваемой группы; в закрытых вопросах должны быть предусмотре ны все возможные варианты ответов; общее количество вопросов не должно быть сл ишком большим - анкетирование не должно утомлять или раздражать респонд ента. Анкетирование может проводиться 3 способами : анкета заполняется в присутствии интервьюера индивидуально; группово е заполнение в присутствии интервьюера; опрашиваемые самостоятельно з аполняют и для сохранения анонимности одновременно сдают анкеты; "почто вое" анкетирование, когда анкета раздаётся или рассылается на дом, а зате м опрошенным возвращается по почте. С целью повышения эффективности опр оса перед массовым анкетирование, как правило, проводятся пробные опрос ы (50-100 анкет) для выбраковки неудачных ("неработающих") вопросов. Применение: определение объема и долей рынк а, оценка потенциала рынка конкретного продукта, характеристики рынка и тенденций его развития (комплексное исследование), регулярный монитори нг рыночных показателей, портрет и поведение потребителей, изучение отн ошения потребителей к товарам, торговым маркам, производителя, сегменти рование потребителей и выбор целевого рынка. Практическая часть Анкета Трудоустройство молодежи 1. Имеете ли Вы работу? а) да б) нет (Если Вы ответили вариант "а", то ответьте, пожа луйста, на следующие два вопроса): 2. Нравится ли Вам ваша работа? а) да б) нет в) у меня нет выбора 3. Устраивает ли Вас ваша зарплата? а) да б) нет в) затрудняюсь ответить 4. Имеете ли Вы высшее образование? а) да б) нет 5. Какое у Вас образование? а) техническое б) гуманитарное в) _____________ (Ваш вариант) 6. Хотите ли Вы работать по специальности? а) да б) нет 7. Какую бы Вы хотели зарплату? _____________________________________________________________ 8. Что бы Вы предпочли? а) занимать руководящую должность б) готовы работать в подчинении 9. Что играет для Вас главную роль при выборе работы? а) высокая зарплата б) работа должна быть интересной в) ответственная должность г) близкое расположение места работы от дома д) не знаю 10. Сейчас много говорят о том, чтобы ввести для выпускников вузов - бюджетников отработк у в течение 3 лет. Как Вы к этому относитесь? а) да, это правильно, я бы с удовольствием труд ился по распределению на государственном предприятии б) нет, это не допустимо, так как по распределе нию скорее всего работодатели не могут предложить высокой оплаты в) да, с радостью, так как государство платило за мое обучение в вузе и я хочу вернуть ему долг г) нет, так как я не собираюсь работать по свое й специальности д) да, так как я буду уже наверняка обеспечен р абочим местом е) нет, так как это может быть связано с переез дом в сельскую местность 11. Как Вы считаете, сильно ли влияет сложившаяся экономиче ская ситуация на трудоустройство молодежи? а) да б) нет в) а какая сложилась ситуация? 12. Как Вы считаете, по какой причине молодых специалистов н е очень хотят брать на работу? а) отсутствие у молодых специалистов практи ческого опыта б) несоответствие ожиданий соискателей и ра ботодателей в) по причине финансового кризиса 13. Как Вы считаете, какова вероятность найти хорошую работ у с помощью Интернета? а) очень большая вероятность б) не большая вероятность в) никакой г) затрудняюсь ответить 14. Многие работодатели считают, что в современной экономи ческой ситуации молодежь должна получать опыт волонтерской работы. Вы с этим согласны? а) да б) нет в) я не знаю, что такое волонтерская работа 15. Считаете ли Вы, что предприятия и организации должны уже заранее готовить для себя специалистов, пока они еще учатся в вузах - брать их на практику, пров одить дополнительные занятия и т.д. ("выращивать кадры")? а) конечно, это было бы здорово б) нет в) __________________________________________________________________ 16. Влияет ли, по Вашему мнению, на успешное трудоустройство тот фактор, хорошо ли студент учился в вузе? а) да б) нет 17. Считаете ли Вы, что наличие второго высшего образования поможет в трудоустройстве? а) да б) нет 18. Как Вы считаете, будет ли играть для Вас важную роль атмо сфера в Вашем будущем рабочем коллективе? а) да б) нет 19. Какие, по Вашему мнению, у Вас есть дополнительные знания и навыки, бл агоприятные для работодателя? _____________________________________________________________ 20. Какими способами Вы попытаетесь убедить работодателя в необходимости взять на работу именно Вас? _____________________________________________________________ Программа исследования Проблема трудоустройства молодежи Тема: трудоустройство молодежи Цель исследования: выяснить ситуацию в горо де Самара с трудоустройством молодежи Задача: оказание помощи молодежи найти свое место на рынке труда Объект исследования: взаимодействие молоде жи, желающей трудоустроиться, с работодателем Генеральная совокупность: жители Самары Выборочная совокупность: жители Самары от 18 д о 25 лет Г ипотеза: у молодежи существуют сложности с трудоустройством
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В результате проведённого исследования на тему "Могут ли сотрудники ГИБДД обойтись без взяток?" был получен утвердительный ответ: "Да, не могут!".
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Анкетирование, составление анкет", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru