Реферат: Государственая служба и ее принципы и тебования - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Государственая служба и ее принципы и тебования

Банк рефератов / Государственное регулирование и налоги

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 22 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспо с обность и здоровье человека в процессе труда Основные факторы и мето ды оценки условий труда на рабочем месте. Условия труда непосредственно на рабочем месте, учас тке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) произво дственной среды, оказывающих влияние на работоспо собность и здоровье ч еловека в процессе труда. Для удобства изучения условий труда совокупно сть факторов (элементов) подразделяется на следующие группы: · санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду /микроклимат, состояние воздуха ,шум, вибрации, ультразвук, освещен ие, различные виды излучений, контакт с водой, маслом, токсическими и веще ствами и т.п., а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве; · психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием тру довой деятельности, характером данного вида труда /физическая и нервная , психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда/; · эстетические, воздействующие на формирование эмоции работника /оф ормление оборудования, оснастки, производственной одежды, применение ф ункциональной музыки и пр/; · социально--психологические, характеризующие взаимоотношения в тр удовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой работника с работодателем; · режим труда и отдыха, обеспечивающий высокую работоспособность за счет уменьшения утомления. Задачей научной организации труда в области условии труда является при ведение всех производственных факторов в оптимальное состояние в целя х повышения работоспособности и сохранения жизнедеятельности работн иков. Важной предпосылкой организации работы по созданию благоприятных усло вий труда является объективная оценка их фактического уровня. Поскольк у производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их вли яния на организм рабо тающего человека, постольку оценка их фактическог о состояния должна основываться на учете последствий этого влияния. При этом очень важно наряду с анализом и оценкой отдельных эле ментов (факто ров), влияющих на формирование условий труда, учесть все многообразие во здействия производственной среды с помощью единого интегрального пока зателя. Количественная и качественная оценка совокупного воздей ствия всех фа кторов производственной среды на работоспособ ность, здоровье и жизнед еятельность человека находит выраже ние в показателе тяжести труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно опр еделенных основных функциональных состояния организма: нормальное, по граничное (между нормой и патоло гией) и патологическое. Каждое из них име ет свои отличитель ные признаки. Степень воздействия условий труда хара ктери зуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на шесть категорий. К первой категории тяжести относ ятся работы, вы полняемые в комфортных условиях внешней производственн ой среды при благоприятных величинах физической, умственной п нервно-эм оциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повыш ают тренированность организма и его ра ботоспособность. Утомление в кон це смены (недели) незначи тельное. В течение всего трудового периода жизн и у человека сохраняется здоровье и высокая работоспособность. В этих ус ловиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант норма льного функционального состояния. Ко второй категории тяжести отно сятся работы, вы полняемые в условиях, не превышающих предельно допусти мых значений производственных факторов, установленных действую щими с анитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У прак тически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таки м работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. На пряжение, степень мобилизации функций жизнеобеспечения, опорно-двига т ельного аппарата, высшей нервной деятельности и других под систем орган изма соответствуют величине и содержанию специ фической профессионал ьной нагрузки (физической, умственной, нервно-эмоциональной). Работоспос обность существенно не на рушается, отклонений в состоянии здоровья, св язанных с про фессиональной деятельностью, не наблюдается в течение все го трудового периода жизни. Таким образом, отличительным признаком первых двух кате горий тяжести т руда является оптимальное взаимодействие со ставляющих большой функц иональной системы «человек — про изводственная среда», способствующе е физическому и духовному развитию человека и эффективности его трудов ой деятельности. К третьей категории тяжести отно сятся работы, при выполнении которых вследствие не вполне благоприятны х усло вий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая или нервно- эмоциональная нагрузка) у практически здоровых людей формируются реак ции, характерные для пограничного состояния организма: ухудшаются неко торые показатели физиологических функций в межоперационных интервала х, и особенно к концу работы, по сравнению с до рабочим исходным уровнем; у худ шаются функциональные показатели в момент трудового усилия (в проце ссе выполнения производственных операций), и прежде всего функции центр альной нервной системы; удлиняется вос становительный период; нескольк о ухудшаются производствен ные технико-экономические показатели. Подобные отрицательные сдвиги сравнительно быстро могут быть устранен ы при улучшении режимов труда и отдыха, что свидетельствует о близости д анного пограничного состояния к нормальному. Таким образом, при третьей категории тяжести результат труда достигается без существенных отрица тель ных отклонений во взаимодействии «человек — производствен ная ср еда». К четвертой категории тяжести от носятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к ре ак циям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологичес кого) состояния у практически здоровых людей. Боль шинство физиологичес ких показателей при этом ухудшается как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Измен яются соот ношения периодов в динамике работоспособности и производи т ельности труда. Снижаются и другие производственные пока затели. Повыша ется уровень заболеваемости, появляются типич ные производственно -обу словленные «пред заболевания», а при наличии повышенного воздействия о пасных и вредных произ водственных факторов могут возникнуть и професс иональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производст венных травм. Все это свидетельствует о недостаточности первоначально сформированн ой функциональной системы «человек — производственная среда», так как состав ее не обеспечивает эф фективного и экономного достижения резуль тата. Под держание работоспособности осуществляется за счет перенапря же ния механизмов, компенсирующих нарушения функций орга низма. К пятой категории тяжести относя тся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных ( экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) фор мируются реакции, характерные для пато логического функционального со стояния организма у практиче ски здоровых людей. Наблюдается относител ьная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизне- обесп ечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции с о стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при п овышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У бо льшинства работаю щих патологические реакции исчезают после достаточ ного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по раз ным при чинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями организма, с течением времени преходящие патологические реакции могут стабилизиро ваться и перейти в бо лее или менее развитое заболевание. Поэтому для пят ой категории тяжести характерен высокий уровень производственно - обус лов ленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухуд шаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые р аботоспособности и производительности труда. В некоторых случаях при особо неблагоприятных условиях труда явления, т ипичные для пятой категории тяжести, разви ваются при выполнении работ вскоре после начала смены или в первые дни рабочей недоли. Такие работы о тносятся к шестой категории тяже сти. К этой же категории относятся работы, при выполнении которых в резул ьтате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессо вых пси хических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые пат ологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями фу нкций жизненно важных органов. Иногда психи ческий или эмоциональный ст ресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопро тивляемость организма к вредным и опасным производ ственным факторам. В разработанной НИИ труда методике количественной оценки тяжести труд а показатели функционального состояния организма (следствие воздейств ия производственной среды) и факторы условий труда (причины) представлен ы в отвлеченных числах — баллах, которые соответствуют степени воздейс твия условий труда (т. е. названным категориям тяжести труда). В соответствии с классификацией тяже сти работ и методикой ее количеств енной оценки благоприятными условиями считаются такие, при которых кат егория тяжести работы не превышает вто рую, а число баллов — соответств енно 33. При третьей категории тяжести (число баллов не более 45) условия труд а рассматрива ются как не вполне благоприятные, требующие соответствую щего улучшения. При четвертой, пятой и шестой категориях тяжести работы условия труда рассматриваются как неблагоприятные, в связи с чем необхо димы разработка и внедрение комплекса ме роприятий по коренному их улуч шению. На основе регрессионно - корреляционного анализа данных, характеризующ их условия труда и их воздействие на организм человека, установлена тесн ая зависимость между условиями тру да и формированием определенной кат егории тяжести работы и разработаны соответствующие уравнения и графи ки. Использо вание этих уравнений позволяет расчетным способом, без про ведения трудоемких и сложных медико-физиологических иссле дований дат ь оценку тяжести работы непосредственно на произ водстве. Для оценки тяжести труда объединение АвтоВАЗ и НИИ труда разработали сп ециальную Карту условий труда на рабо чем месте . Подобная карта составляется на все типичные, сходные по у словиям труда рабочие места, с ее помощью оценивается тяжесть работы, вы полняемой на рабо чем месте, участке, в цехе. Карта служит объективной осн овой для разработки организационно-технических, санитарно - гигиеничес ких, экономических и других мероприятий по улучшению условий труда. Наибольший эффект (как социальный, так и экономический) мероприятия по улучшению условий труда даю т тогда, когда они разрабатываются и внедряются на стадии проектировани я новых и реконструкции действующих предприятий, технологиче ских проц ессов и производственного оборудования. Именно на этой стадии создаютс я широкие возможности для наиболее эф фективного, с наименьшими затрата ми внедрения новейших дос тижений в области физиологии, психологии, гиг иены труда и эргономики. 2. Раци ональный режим труда и отдыха. Важное место в системе мероприятий по НОТ отводится внед рению рационал ьных режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую эффективность труд а и сохранение здоровья персоналу предприятия. При разработке режимов т руда и отдыха необходимо руковод ствоваться следующим: · рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств пред упреждения утомления должно проводиться при выполнении всех работ (фун кций); · при совершенствовании режимов работы и отдыха необходимо учитыва ть воздействие условий труда на организм человека, его работоспособнос ть; · соблюдать единые принципы и методологию определения количества и продолжи тельности перерывов на отдых при семи и восьмичасовой смене; · учитывать, что регламентированный отдых эффективнее, чем беспоряд очные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случ айные простои из-за недостатков в организации труда и про изводства не м огут считаться полноценным отдыхом, так как вы зывают нарушения рабочег о динамического стереотипа и отри цательные эмоции; · содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены о дной цели — максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и у стойчивой работоспособности на про тяжении рабочего дня (смены). Внутрисменные режимы труда и отдыха включают перерыв на обед и кратковр еменные перерывы на отдых. Обеденный перерыв необходим не т олько для принятия пищи, но и для снятия или ослабления утомления, накопи вшегося в течение первой половины рабочего дня. Эффективность этого пер ерыва за висит от правильного установления времени его начала, продолжи тельности и организации. Перерыв на обед целесообразно устанав ливать в середине рабочего дня или с отклонением в пределах плюс-минус одного ч аса. Продолжительность перерыва должна со ставлять от 20 мин до 1 ч, что определяется временем, необходи мым для приема пищи и для во сстановления работоспособности. Кратковременные перерывы на отд ых предназначены для уменьшения утомления, развивающегося в течение ра боты, и для личных надобностей. Время перерывов в отличие от обеден ного п ерерыва является частью рабочего времени и учитывается при нормирован ии труда. Таким образом, кратковременные пере рывы на отдых регламентир уются. Их продолжительность зависит как от степени утомительности рабо ты, интенсивности труда, так и от условий ее выполнения. Так, для работнико в, занятых в относительно благоприятных условиях труда, оптимальная про должительность одного перерыва составляет 5— 10 мин. В соответствии с рекомендациями НИИ труда время регла ментированных пе рерывов определяется на основе интегрального показателя утомления, по лучаемого в процессе психофи зиологических исследований, или на основе количественной оценки тяжести работ по условиям их выполнения. Для расч етов используются две эмпиричес кие формулы: Т р = 1,41 х -7,85; Т р==-0,58 у , где Т р — об щее время на регламентированные перерывы; х — показа тель условий труда; определяется в баллах на основе комплексно й оценки тяжести работы по усло виям труда; у — показа тель утомления, определяется в относительных единицах на основе интегр альной оценки работоспособ ности по данным физиологических исследова ний. В каждом конкретном случае соответствую щий типовой режим может быть на йден либо по показателю утом ления, определяемому на основе данных физи ологических иссле дований, либо по показателю количественной оценки ус ловий труда, полученному расчетным способом на основе оценки от дельных факторов условий труда. Для отдыха рабочих и служащих во время регламентирован ных перерывов оборудуются комнаты отдыха. При устройстве помещения для отдыха необходимо обратить внимание на ок раску его стен, так как в зависимости от цвета усиливается субъективное ощуще ние тепла и холода. Например, для помещений обогрева реко мендуетс я применять теплые цвета (бежевый, оранжевый, жел тый), а для помещений рад иационного охлаждения— холодные (голубой, синий, фиолетовый). Если работ а связана с нервным напряжением и напряжением зрения, помещение для отды ха рекомендуется окрашивать в зеленый цвет, так как он успокаивает нервн ую систему и уменьшает внутриглазное давление. При организации отдыха на предприятии важное значение имеет его содерж ание и активизация. Пассивный отдых целесообразен только при тяже лых физических работах, а также при работах с постоянным хождением. Активизация отдыха обеспечивается сменой форм деятель ности и внедрен ием производственной гимнастики. При смене форм дея тельности учитывается содержание и организация тру дового процесса. В качестве активного отдыха на работах с вы нужденным т емпом и ритмом (поточно-конвейерный тип орга низации производственного процесса) применяется перемена рабочих мест и соответственно выполняе мых операций. Напри мер, целесообразно периодическое выполнение операц ий по принципу «поток на себя», при котором работник выполняет подряд оп ределенное количество однородных операций, а затем такое же количество последующих операций при изготовлении одного и того же изделия. Если нет жесткой регламентации темпа, ритма и последовательности выполнения оп ераций, смена формы деятельности обеспечивается распределением работ раз личной сложности и содержания по часам смены. При смене форм деятельности необходимо учитывать следующее: · операции, подбираемые для чередования, не должны загру жать одни и те же органы и системы организма. Целесообразно чередовать физическую р аботу с умственной, нагрузку на орган зрения с работой, где участвуют дру гие анализаторы (слуховой, осязательной и др.), работу по управлению механ измами – с ручным трудом; · при смене форм деятельности необходимо учитывать возраст работни ков, так как у молодых людей этот метод дает больший эффект, чем у пожилых людей; · систематическое чередование видов труда можно вводить лишь тогда , когда работники полностью овладевают каждой из выполняемых операций; · совмещаемая работа должна быть умеренной, менее тяжелой, чем основ ная; · при совмещении работ наилучший результат достигается в том случае , если более интенсивная работа заменяется менее интенсивной, более труд ная и сложная — простой, более монотон ная — менее монотонной; · чередуемые работы должны отличаться по характеру рабо чей позы, по нагрузке на разные звенья двигательного аппарата, обеспечивать перекл ючение деятельности с одних мышечных групп на другие. Статическое напря жение мышц в известных пределах является стимулятором динамической ра боты. Это не обходимо учитывать при совмещении работ; · для устранения монотонности работы рекомендуется смена предмето в труда, различающихся по цвету и форме. Например, в первые часы работы цел есообразно обрабатывать предметы темных тонов, а в конце рабочей смены — светлых. Чередование обрабатываемых предметов труда следует приуро чивать к момен там появления утомления; · в зависимости от скорости перестройки рабочего динамиче ского ст ереотипа (это зависит от сложности работ) чередование выполняемых работ во времени может осуществляться в течение рабочей смены, недели или боле е длительных отрезков времени; · на участках с неблагоприятными условиями труда совмещение операц ий применяется с целью сокращения времени воздействия неблагоприятных факторов на организм человека. Производственная гимнастика ка к вид активного отдыха должна использоваться для предупреждения пере утомления и повышения работоспособности трудящихся. Производственная гимнасти ка имеет три основные формы: вводная гимнастика, физкультур на я пауза и физкультурная минутка. Вводная гимнастика проводится в начале рабочего дня в тече ние 5— 7 мин. Цель вводной гимнастики — ускорить физиологи ческие процессы и тем сам ым обеспечить большую готовность организма человека к работе в результ ате увеличения подвиж ности нервных процессов возбуждения и торможени я, более быстрого возобновления рабочего динамического стереотипа, уск орения процесса врабатывания. Поэтому вводная гимнастика должна включ ать упражнения, активизирующие деятельность организма, способствующие сосредоточению внимания, имити рующие рабочие движения. Темп выполняем ых упражнений должен несколько превышать обычный темп работы. Комплекс вводной гимнастики, как правило, состоит из 6— 8 упражнений. Физкультурная пауза рекомендуется проводить один — три раза в смену продолжительностью 5— 10 мин с целью поддержания высокой работоспособности в течение рабоч его дня. Физкультурные паузы следует проводить в период начинающегося у томления. Ориен тиром времени их проведения должны служить признаки спа да работоспособности. Содержание физкультурных пауз определя ется с уч етом характерных особенностей трудовой деятельности. Физкультурные минутки проводятся для снижения локаль ного утомления. О ни особенно необходимы для людей умствен ного труда, так как их работа ма лоподвижна и связана с напря жением внимания и зрения. Проводятся физку льтурные минутки индивидуально или коллективно. В течение 2— 3 мин выполня ются два-три упражнения: снач ала потягивание, следующие два упражнения подбираются в зависимости от того, в какой части тела чувствуется усталость. Обычно это упражнения дл я мышц шеи, спины, рук, ног. Полезно включать в физкультурную минутку упраж нения на расслабление отдельных мышечных групп, а также дыхательные упр ажнения. В комплексе мероприятий по НОТ, направленных на ограни чение утомления, сохранение и укрепление здоровья работающих, важное место занимают пси хогенные методы (в том числе аутогенная тренировка, обучение приемам «пс ихосаморегу-ляции»), а также создание так называемых «комнат психологич еской разгрузки». Среди средств, способствующих повышению работоспособ ности, заметное м есто занимает про изводственная (функциональная) м узыка. Наиболее эффективно применение производстве нной музыки при выполнении однообразных, большей частью простых, моно т онных работ с небольшой, но однообразной мышечной загруз кой при дефици те информации. Это в первую очередь поточно-.конвейерные работы. В НИИ труда были разработаны методические рекомендации по пр именению функциональной музыки на промышленных пред приятиях, которые использовались в целях предупреждения раз вития переутомления работн иков как физического, так и умст венного труда. В соответствии с рекомендациями наиболее целесообразно применение фун кциональной музыки в массовом и крупносерий ном производстве с конвейе рно-поточной организацией труда на несложных работах, характеризующих ся ритмичностью, моно тонностью, небольшой и равномерной физической наг рузкой в те чение смены, однообразием движений и позы, ограниченной и одн ообразной нагрузкой на сенсорные органы человека. Противопоказано применение музыки в рабочее время на работах: · экспериментально-опытного и контрольного характера, а так же по наладке и ремонту оборудования; · требующих высокой концентрации внимания, умственной сос редоточе нности и ответственности; · характеризующихся следующим комплексом отрицательных условий: н еблагоприятный микроклимат, повышенный шум, зна чительная физическая н агрузка, многообразие движений и поз, повышенное нервно-психическое нап ряжение. Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются зак ономерности су точной динамики протекания биологических процессов в о рга низме человека. Установлено, что сила и направленность его ре акций и зменяются в зависимости от времени суток. Утром и днем важнейшие психофи зиологические функции человека отли чаются наибольшей, а в ночное время — наименьшей актив ностью. Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здо ровье работни ков и их производственные показатели, необходимо изыскивать возможнос ти сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациона льных графиков смен ности, максимально сокращающих ночную работу. Работоспособность человека в течение недели также подвер жена цикличе ским изменениям. В первые два дня она нарас тает, что соответствует перио ду врабатывания. В недельной ди намике фаза высокой работоспособности п риходится на второй — четвертый дни недели, поэтому необходимо максима льное ис пользование этих дней в интересах производства.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Лучшим кукольным театром года признано наше правительство.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по государственному регулированию и налогам "Государственая служба и ее принципы и тебования", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru