Реферат: Трудовая миграция - сущность и виды - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовая миграция - сущность и виды

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 19 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

6 Европейский Универси тет Финансов, Информационных систем, Менеджмента и Бизнеса. Кафедра экономики Реферат по предмету: Международные экономические отношения. На тему: Трудовая миграци я - с ущность и виды. Выполнила: студентка III курса, 137 группы Бушмакина А.В. Проверил: Лунев С.И. Киев_2002 Введение Последнее десятилетие 20-го века было отмечено большими изменениями в эк ономической и политической жизни стран Центральной и Восточной Европы, включая новые независимые государства, образовавшиеся после распада С ССР. Одним из наиболее важных компонентов этих изменений является выход всех стран этого региона из миграционной изоляции и их активное включен ие в мировой миграционный обмен. Исследования на уровне микроэкономики выявляют факторы, предопределяю щие принятие индивидуальных решений о миграции (разработаны вероятнос тные, поведенческие модели) или побуждающие работодателей к найму иност ранной рабочей силы. Существенными стимулами к эмиграции называют разн ицу между доходами, имеющимися и ожидаемыми в стране иммиграции, возможн ость найти надежное рабочее место, а в дальнейшем добиться разрешения на проживание, причем длительность проживания зависит от степени реализа ции ожиданий. Работодатели заинтересованы в использовании труда мигрантов не только в связи с расширением производственных возможностей. Иностранная рабо чая сила, увеличивая предложение на рынке труда в определенном квалифик ационном сегменте страны, облегчает выживание предприятий, которые исп ытывают конкурентное давление, но располагают ограниченным капиталом для инвестиций в рационализацию. Возможна ориентация на многонациональный характер производства или ув еличение капиталоёмкости предприятия с целью повышения производитель ности труда (что отражается на квалификационной структуре спроса на раб очую силу внутри страны). Сущность и виды международной миграции. Международная миграция рабо чей силы - представляет собой процесс перемещения трудов ых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более вы годных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотив ов процесс международной миграции обусловливается также соображениям и политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью шир окого явления – международной миграции населения, когда данный процес с не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает д ве основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под э миграцией - понимается выезд из страны на постоянное мест о жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включае т также процесс репатриации – возвраще ние в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. 1) - В зависи мости от географических направлений различают: вне шнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из од ной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на: · межконт инентальную; · внутриконтинентальную. 2) - В зависимости от долговре менности каждого перемещения, миграция населения делится на: · постоянную , или безвозвратную( имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город); · временную , как правило, внутриконтинент альную; · сезонную, связанную с ежегодными поездками на зароботки или кочевники; · маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за преде лы своего населенного пункта. 3) - В зависимости от правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты – это лица, котор ые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на з аконных основаниях и нелегально трудоустраиваются. Международные мигранты подразделяются на пять осно вных категорий : - иммигранты и не иммигранты , легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают и ммигрантов, 80 – 90-е гг. были периодом высокого уровня иммиграции; - работни ки-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренно сть о ее контактировании заключаются между странами с избыточной рабоч ей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Восто ка, Европы; - нелегальные иммигранты . Их число в к онце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, др угие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии; - лица, просящие убежища . До 80-х гг. числ енность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она з аметно увеличилась – до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убеж ище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого эко номического положения в своих странах; - беженцы . Подан ным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22 млн. беженцев (из них ок оло 4 млн. возвратившихся в места прежнего проживания, но находящиеся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных л агерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада. Теория интеграции. Теоретически миграция рабочей силы имеет место до тех пор, пока в интегр ационном пространстве не выравнится предельная производительность тр уда и, таким образом, заработная плата. Предпосылка тому – отсутствие пр еград для миграции, взаимное признание уровня квалификации и условие, чт о культурные и языковые различия не являются решающими. Значение социал ьно-культурной принадлежности в принятии решения о миграции слабо учит ывается в этой теории, хотя, как свидетельствуют различные миграционные модели, применяющиеся к гражданам ЕС, при определении размеров и направл ений миграционных потоков очень важны традиционные отношения (историч еское измерение). Вопреки положениям теории интеграции движение капита ла и товаров стало более важным инструментом сглаживания различий в уро вне заработной платы и производительности, чем трудовая миграция. До соз дания общего рынка 44% иностранной рабочей силы составляли выходцы из рег иона, образовавшего позднее “ шестерку” ЕЭС. В “девятке” ЕЭС в 1980г. около 47%всей иностранной рабо чей силы были выходцами из ЕЭС. Эта доля уменьшилась в конце 80-х – начале 90- х годов. В 1995г. лишь 42% из примерно 6,5 млн. иностранных рабочих, занятых в 15 странах ЕС, были выходцами из регионов Е С. Степень взаимоналожения рынков труда в ЕС (доля граждан стран – членов ЕС в общей численности занятых) очень низка и составляет в настоящее вре мя около 2% (в Германии – 1,8%; Франции – 2,4%; Великобритании – 1,6%; Австрии – 0,9%). Д оля всей иностранной рабочей силы в общей численности занятых в ЕС в 1996г. с оставляла 5%. Подобная динамика соответствует намерениям ЕС: создание вн утреннего рынка ЕС не должно увязываться с резким ростом трудовой мигра ции. Выравнивание межрегиональных различий в доходах и заработной плат е должно в первую очередь осуществляться через потоки капитала и товаро в и лишь затем через трудовую миграцию. Выводы из практики В 60-е – начале 70-х годов использование иностранной рабочей силы было важн ой составляющей экономического развития. В этот период число работающи х в “шестерке” ЕЭС иностранцев возросло примерно с 1,8 млн. до почти 4,4 млн. че ловек. Большая часть иммиграции стала следствием целенаправленной вербовки рабочей силы, проводившейся в ст ранах иммиграции. Вербовка (как стимул иммиграции) важна в том случае, есл и между страной эмиграции и страной иммиграции отсутствуют традиционн ые миграционные отношения. Растущая глобализация производства в 70-80-е годы, а также рост третичного с ектора сказались на притоке рабочей силы. С 1975 по 1995 гг. количество трудовых мигрантов в странах – учредителях ЕЭС увеличилось примерно на 400 тыс. чел овек. Доля наемных работников из стран “шестерки” в общей численности вс ех иностранных рабочих сократилась с 48 до 42%. В настоящее время в 15 странах – членах ЕС занято около 6,5 млн. иностранцев. В 80-е годы сформировалось новое ядро, составившее экономическую основу з анятости – высокотехнологичные отрасли, такие, как сфера высокоспециа лизированных услуг (центральные отделения концернов с отделами планир ования, организации и контроля географически дифференцированной децен трализированной производственной системы, консультанты по финансам, т ехнические консультанты и пр.). Подобная реструктуризация сопровождала сь определенной поляризацией спроса на рабочую силу. Помимо растущего спроса на рабочую силу в сферах высокой технологии и ус луг, ориентированных на производство, возникали виды низкооплачиваемо го труда (услуги по уходу, курьерские, садовников, химчистки, службы безоп асности и т.д.), на которые возрастает спрос со стороны рабочей силы с высо ким уровнем дохода. В ходе ликвидации экономического отставания стран с ократилось предложение дешевой и мобильной рабочей силы. В этом смысле п риобрели значимость страны ЦВЕ, равно как и новые индустриальные страны Азии. Профессиональная и квалификационная структура трудовой миграции опре деленной страны дает представление, о ее положении в международном разд елении труда. Все больше применяются стратегии найма в масштабах Европы , прежде всего в сфере менеджмента, финансов и страхового дела, а также в т ехнических профессиях (инженеры).
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Фильм ужасов при просмотре в компании становится комедией.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по международным отношениям "Трудовая миграция - сущность и виды", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru