Контрольная: Международная миграция трудовых ресурсов - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Международная миграция трудовых ресурсов

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 22 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Введение 1. Понятие и виды международной миграции трудовых ресурсов 2. Масштабы международной миграции трудовых ресурсов 3. Направления международной миграции трудовых ресурсов 4. Экономические последствия миграции трудовых ресурсов 5. Государственное регулирование внешней трудовой миграции 6. Глобальные последствия международной миграции трудовых ресурсов 7. Россия и международная миграция трудовых ресурсов Заключение Список использованной литературы Введение Под миграцией в узком смысле понимают переселение, то есть перемещение л юдей через границы административно-территориальных образований, завер шающееся сменой постоянного места жительства; в широком смысле - это вся кое (независимо от цели, регулярности и продолжительности) перемещение и з одного населенного пункта в другой. Лица, совершающие такие перемещени я, называются мигрантами. Миграционные процессы (механическое прибытие и выбытие населения) вызы ваются различными экономическими, политическими, религиозными и други ми причинами и связаны с серьезными изменениями в положении людей, их ст атусе, перспективах жизни. Тема моей контрольной работы: «Международная миграция трудовых ресурс ов». В этой теме мы рассмотрим 7 вопросов. 1.Понятие и виды международной ми грации трудовых ресурсов. 2.Масштабы международной миграции трудовых ре сурсов. 3.Направления международной миграции трудовых ресурсов. 4.Эконом ические последствия миграции трудовых ресурсов. 5.Государственное регу лирование внешней трудовой миграции. 6.Глобальные последствия междунар одной миграции трудовых ресурсов. 7.Россия и международная миграция труд овых ресурсов. Сделаем соответствующие выводы, и еще раз убедимся в важн ости и актуальности рассмотрения данной темы в дисциплине «Рынок труда ». 1. Понятие и виды международной миграции трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическ им развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для ос уществления полезной деятельности в общественном производстве. К труд овым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков трудоспособного возра ста. Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При э том все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу и ли направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 году в процессы между народного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 году - 105 стран. Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией трудовых ресу рсов) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым эмигрантам не относятся коммерсанты, а также лица, вые зжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с ин остранными работодателями). Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на: -трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны преб ывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране; -трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границ ы. Выделяют следующие виды трудовой миграции: 1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жите льства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в ст ране въезда от одного года до шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одног о года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонн ый характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидност ью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и З ападной Азии; 4) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной стра ны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы для раб оты в соседней стране, называют рабочими - фронтальерами; 5) нелегальная - незаконный въезд в другую в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством; 6) «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадро в (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта). 2. Масштабы международной миграции трудовых ресурсов Размеры международной миграции трудовых ресурсов неуклонно растут. В с ередине 90-х гг. в мире, по оценкам экспертов, насчитывалось около 30 млн. труд ящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегаль ных иммигрантов и беженцев общая численность мигрантов была выше в 5-6 раз . В 90-х гг. в мире переезжало из страны в страну в поисках работы около 20 млн. ч еловек в год. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные мигрант ы. Так, в Западной Европе насчитывается не менее 3 млн. нелегальных иммигра нтов, а в США их численность оценивается в 4,5 млн. человек. Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, прини мающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все больше е число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграц ии населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще сравни тельно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали п ринимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1-1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нел егально. Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новы х рабочих мест, а соответственно - к определенному уменьшению безработиц ы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекател ьность тяжелого, непрестижного труда для местных работников; в образова вшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты. В международной миграции населения в последнее время произошли качест венные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увел ичении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и професс иональной квалификации. В последние годы на мировом рынке труда прослеж ивалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированн ых специалистов. До распада СССР основными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры иммиграции - США и Западную Европ у - были Индия, Пакистан и Египет. Однако в 90-х гг. наметилось усиление отток а таких кадров из России, стран - членов СНГ, Центральной и Восточной Европ ы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда спец иалистов в развитых и остальных странах, а с другой - стремлением развиты х стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальносте й, сэкономив при этом на их подготовке. 3. Направления международной миграции трудовых ресурсов Во второй половине ХХ в. сложилось несколько центров притяжения трудово й миграции. 1) Западная Европа. В начале 90-х гг. здесь насчитывалось свыше 20 млн. иммигран тов. Высокоразвитые страны (Германия, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейц ария и другие) привлекают иностранных рабочих из стран Южной (Испания, По ртугалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия, бывшие респуб лики Югославии), Турции, арабских стран. Приток иммигрантов в Западную Ев ропу в середине 90-х гг. оценивался в 180 тыс. человек в год. Иностранные рабочие составляли значительную часть рабочей силы в стра нах Западной Европы, % к общей численности занятых: Люксембурге - 30,0; Швейца рии - 29,6; Германии - 8,0; Бельгии - 7,5; Австрии - 6,2; Швеции - 5,8; Франции - 5,2; Англии - 3,4. В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудову ю миграцию из стран, не входящих в ЕС, по следующим соображениям: -необходимость внедрения трудосберегающих технологий; -перемещение производств, использующих работников низкой квалификации , в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где опла та труда значительно ниже; -недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысоко й квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов. 2) Нефтеперерабатывающие страны Западной Азии. Этот центр притяжения международной трудовой миграции возник в середи не 70-х гг. Общая численность иммигрантов в начале 90-х гг. оценивалась в 5-6 млн. человек. Иммигранты прибывают в государства Персидского залива из близ лежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), а также из Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин. В странах Персидского залива отмечена самая высокая в мире доля иммигра нтов в общей численности рабочей силы, %: Катар - 92, ОАЭ - 89, Кувейт - 86, Оман - 70, Сауд овская Аравия - 60, Бахрейн - 51. Одновременно в соседних странах достигнут самый высокий удельный вес э кономически активной части населения, работающей за рубежом, % от общей ч исленности населения: в Йемене - 7,3; Египте - 5,2; Турции - 4,3; Пакистане - 3,8. Еще одни м центром миграции (формально этнический, но по сути во многом трудовой) с тал Израиль, куда с конца 80-х до середины 90-х гг. только из бывшего СССР прибы ло около 750 тыс. человек. 3) США и Канада. Общая численность трудовых мигрантов в США составляла в се редине 90-х гг. около 7 млн. человек. Приток иммигрантов в США и Канаду в указа нный период оценивался в 900 тыс. человек в год. Трудовая иммиграция в США ра зделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывае т из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин; высококвалифицирован ные работники иммигрируют из Западной Европы, России, а также Индии. Важнейшими целями иммиграционной политики США и Канады является поощр ение притока зарубежных менеджеров, элитных специалистов, высококвали фицированных рабочих, а также инвесторов (иммиграция разрешается при ус ловии инвестирования в экономику данной страны определенной суммы). Масштабы трудовой иммиграции определяются жесткими рамками иммиграци онных квот для страны в целом и по профессиональным группам. Так, в соответствии с законодательством США 1990 года ежегодно на работу в с трану допускается 140 тыс. трудовых мигрантов, в основном высококвалифици рованные специалисты, ученые редких специальностей. 4. Экономические последствия миграции трудовых ресурсов Влияние миграции трудовых ресурсов на страны-импортеры в целом положит ельное. Страны, принимающие иностранную рабочую силу, используют ее как важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно п ривлекательных для местных работников. Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачивае мых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Зап адной Европе доля иностранцев в таких отраслях очень велика, и порой дох одит до 70% рабочей силы. Нередко без привлечения иммигрантов невозможно н ормальное функционирование некоторых областей национальной экономик и - строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг. Приток иностранной рабочей силы позволяет развитым странам проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные отрасли б ез ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные работники. Рабо тники-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнкту ры - иностранцы теряют работу первыми. Предприниматели стран, принимающих иностранную рабочую силу (реципиен тов), выигрывают от притока иммигрантов еще и потому, что готовность имми грантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны з аработную плату позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работн иков. Во многих развитых странах функционирует двойной рынок труда: на о дном идет купля-продажа национальной рабочей силы - квалифицированной и высокооплачиваемой, а на другом - иностранной, которая согласна выполнят ь тяжелые и непрестижные работы, к тому же по более низким расценкам. Развитые страны охотно привлекают из-за рубежа высококвалифицированны х специалистов технического профиля (программистов, электронщиков, уче ных в области естественных наук). При этом страны-реципиенты исходят из т ого, что высококвалифицированные иностранные специалисты и исследоват ели могут повысить конкурентоспособность их продукции, способствовать освоению новых производств. Иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет принимающим стр анам экономить значительные средства на подготовке специалистов. За сч ет привлечения иностранных специалистов США сэкономили в сфере образо вания и науки за период 1965-1990 гг. не менее 15 млрд. долларов. К числу негативных, с точки зрения стран-реципиентов, последствий иммигр ации следует отнести усиление конкуренции на рынке неквалифицированно й рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответств ующих категорий местных работников. Страны - экспортеры рабочей силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде в сего эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей сил ы в форме денежных переводов от эмигрантов. Причем некоторые страны-эксп ортеры получают в виде валютных поступлений от занятых за рубежом гражд ан значительные суммы. Так, в начале 90-х гг. доходы от эмигрантов составлял и, млрд. долл. в год: в Португалии - 3,6; Египте - 3,5; Испании - 2,6; Индии - 2,4; Пакистане - 2,4; Турции - 2,2; Израиле - 1,5. Общая сумма переводов трудовых мигрантов только из р азвивающихся стран на родину оценивалось примерно в 40 млрд. долл. К тому ж е помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родин у привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму , примерно равную предыдущим переводам. Вместе с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов», м ассовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных работнико в. Нередко такая форма эмиграции носит безвозвратный характер и ведет к ослаблению интеллектуального потенциала страны-донора. 5. Государственное регулирование внешней трудовой миграции Целью государственного регулирования трудовой миграции населения явл яется достижение желательного для принимающей страны масштаба иммигра ции, а также отбор нужных работников из общего потока потенциальных имми грантов. Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется посредством д вусторонних и многосторонних межправительственных соглашений. Эти сог лашения определяют численность мигрантов, в ряде случаев их возраст, пол , профессию, состояние здоровья и др. Так, Россия имеет подобные соглашени я с Германией, Финляндией; они определяют порядок и масштаб трудовой миг рации россиян в данные страны. Страны-реципиенты применяют следующие виды ограничений на въезд трудо вых иммигрантов: -профессиональная квалификация (наличие диплома, определенный стаж раб оты по специальности); -возрастной ценз; -состояние здоровья (запрет на въезд наркоманов, больных СПИДом и психич ескими заболеваниями); -социальные и политические ограничения (не допускается иммиграция лиц, р анее осужденных за уголовные преступления, а также членов партий тотали тарного типа). Весьма жестким методом государственного регулирования трудовой мигра ции является количественное квотирование, т.е. законодательное установ ление максимальной доли иностранной рабочей силы в рамках экономики в ц елом, отдельных отраслей и предприятий. При этом стремясь не допустить и ммигрантов из «нежелательных» стран и регионов мира (чаще всего стран Аз ии и Африки), страны-реципиенты устанавливают количественные квоты на въ езд иностранцев из определенных стран. Экономическое регулирование трудовой миграции включает: -уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство; -первоочередной прием иммигрантов, осуществляющих инвестиции в эконом ику страны-реципиента; -налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов; -ограничение времени пребывания иностранных работников в принимающей стране. В принимающих странах могут действовать профессиональные и отраслевые ограничения на использование иностранной рабочей силы в форме запрето в. Явные запреты прямо указывают профессии, которыми иностранцами заним аться нельзя. Другие ограничения действуют в форме приоритетных профес сий, где может использоваться иностранная рабочая сила (редкие професси и, специалисты высшего класса, работники новых высокотехнологичных отр аслей, работники, претендующие на низкооплачиваемую, непристижную, тяже лую и вредную работу). Развитые страны под давлением профсоюзов и политических партий, которы е считают трудовую миграцию главной причиной безработицы среди местно го населения, реализуют программы реэмиграции. В рамках этих программ пр именяются либо денежные выплаты иммигрантам при добровольном увольнен ии с работы и отъезде на родину, либо специальная профессиональная подго товка иностранных работников, которая позволила бы им претендовать на б олее высокооплачиваемую и престижную работу на родине. Так, Франция поощ ряет репатриацию выходцев из Северной Африки. В этом же направлении действуют программы экономической помощи развит ых стран регионам массовой эмиграции (создание в странах-донорах новых п редприятий с целью приостановить новые потоки трудовой эмиграции, пред оставление кредитов иммигрантам, желающим открыть на родине собственн ые предприятия). 6. Глобальные последствия международной миграции трудовых ресурсов Международное перемещение рабочей силы, с одной стороны, является мощны м фактором экономического развития. Миграция обеспечивает перераспред еление трудовых ресурсов в соответствии с потребностями наиболее дина мично развивающихся стран, ведет к концентрации активного и предприимч ивого населения в главных экономических центрах, позволяет освоить нов ые районы и их природные ресурсы, способствует повышению материального благосостояния и росту профессионального уровня десятков миллионов лю дей. Международная миграция населения играет важную роль в демографиче ском и экономическом развитии отдельных стран (США, Канада, Австралия, от части ЮАР, Аргентина). Так, население Израиля увеличивается в значительн ой степени благодаря притоку иммигрантов. С другой стороны, миграция населения ведет к чрезмерному разрастанию кр упных городов в странах-реципиентах, демографическому старению и фемин изации населения в странах-донорах. Адаптация иммигрантов к новым услов иям почти всегда сопровождается значительными трудностями, а нередко и конфликтами на этнической и конфессиональной основе. Результатом масс овой эмиграции может стать депопуляция (сокращение численности населе ния), что происходило в Ирландии, Греции, Португалии в 60-х гг., несмотря на вы сокий естественный прирост в этих странах. 7. Россия и международная миграция трудовых ресурсов Россия вышла на международный рынок труда на рубеже 80 - 90-х гг. В середине 90-х гг. в странах дальнего зарубежья трудилось свыше 100 тыс. россиян. Наибольш ая (до половины) часть российских трудовых мигрантов направляется в стра ны Европы - Австрию, Польшу, Финляндию, Францию. Остальная часть находит ра боту в США, Канаде, Австралии, а также в странах Западной Азии. Экспорт трудовых ресурсов из России с учетом высокой квалификации росс ийских трудовых мигрантов может стать важным фактором валютных поступ лений. По оценке, каждая тысяча российских трудовых мигрантов, выезжающи х на работу за границу, могла бы ежегодно переводить на родину около 8 млн. долл. Внешняя трудовая иммиграция в Россию получила в 90-х гг. значительно больш ее распространение, чем отъезд россиян на заработки. В середине 90-х гг. в Ро ссии ежегодно было занято 250 - 300 тыс. легальных иностранных рабочих, а с учет ом нелегальной иммиграции и незарегистрированного использования инос транной рабочей силы общая численность трудовых иммигрантов в России о ценивается в 400 -500 тыс. человек. Несмотря на значительное увеличение притока в Россию иностранной рабо чей силы, внешняя трудовая миграция пока не оказывает существенного вли яния на российский рынок труда. Удельный вес трудовых мигрантов не превы шает 1,5-2% занятого населения. Однако более весомо влияние иностранных раб отников на локальные рынки труда (Москвы, Ростовской , Белгородской, Тюме нской областей, Приморского края). Приток в Россию иностранных работников позволяет решать задачу заполн ения свободных рабочих мест, на которые даже в условиях растущей безрабо тицы не идет местное население. Свыше 90% всех трудовых иммигрантов в Росси и заняты малоквалифицированными, непрестижными и тяжелыми видами труд а. Так, в 1996 г. 60% иностранной рабочей силы было занято в строительстве, 8,9% - в се льском хозяйстве, 7% - на транспорте. Заключение Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работа ющих подростков моложе трудоспособного возраста. Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в послед нее время усилилась диспропорция в распределении населения между осно вными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах. Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и е го демографическое старение (развитые страны и государства с переходно й экономикой) влекут за собой негативные последствия для динамики трудо вых ресурсов. Экономически активное население состоит из занятого населения и безра ботных, ищущих работу. Доля экономически активного населения в общей чис ленности взрослого населения (15 лет и старше) колеблется от 60 до 70% в развиты х странах и государствах с переходной экономикой и от 45 до 55% - в большинств е развивающихся стран. В отраслевой структуре рабочей силы продолжает сокращаться доля, а нере дко и абсолютная численность занятых в сельском хозяйстве, одновременн о увеличивается доля работников умственного труда (специалистов и служ ащих). В высокоразвитых странах растет доля занятых в сфере услуг. Безработными считаются лица, не имеющие работы, занятые ее поиском и гот овые приступить к работе. Уровень безработицы определяется как отношен ие числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически ак тивного населения. Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной (внешней) миграцией трудовых ресурсов понимается переме щение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозв ратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине ХХ в ека сложилось несколько центров притяжения международной миграции тру довых ресурсов - Западная Европа, США и Канада, нефтеперерабатывающие ст раны Западной Азии. Список литературы 1) Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. «МИК». Мо сква., 2005 г. 2) Киреев А.П. Международная экономика: Учеб. Пособие. Ч. I.М.,1997 г. 416 с. 3) Киреев А.П. Международная экономика: Учеб. Пособие. Ч. II.М.,1999 г. 488 с. 4) Кругман П.Р., Обстфельд М., Международная экономика. Теория и политика: Уче бник , Др. М., 1997 г. 799 с. 5) Линдерт П.Х. Экономика мирохозяйственных связей. ДР. М.,1992 г. 520 с. 6) Булатов А.С. Мировая экономика: Учеб. Пособие. Юрист. М.,2002 г.735 с. 7) Пискунов Ю.В. Сельцовский В.Л. Мировая экономика и торговля. М., 1998 г. 8) Сайт //www.bankreferatov.ru/ 9) Сайт //www.allbest.ru/ 10) Сайт //www.kursach.com/
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Настоящая женщина должна выглядеть так, чтобы даже самый отъявленный гей, глядя на неё, думал: "А, может, зря я это затеял?!"
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по международным отношениям "Международная миграция трудовых ресурсов", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru