Контрольная: Международная миграция рабочей силы (на примере России) - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Международная миграция рабочей силы (на примере России)

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 18 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

9 Международная миграция р абочей силы рабочей силы(на примере России) Миграция рабочей силы - это перемещение труд оспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на г од, вызванное причинами экономического и иного характера. Можно выделить два основных вида международ ной миграции рабочей силы: международная переселенческая миграция; международная трудовая миграция. Международная трудовая миграция - это перем ещение трудоспособного населения между государствами под влиянием суг убо экономических причин, то есть в поисках заработка. Российская экономика не выживет без привлеч ения труда мигрантов. Сегодня абсолютное большинство экспертов-эконом истов убеждены, что запланированный на ближайшую перспективу экономич еский рост, даже при реальном повышении производительности труда, невоз можен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет миграции. Во многих регионах страны локальные рынки т руда уже сейчас испытывают не только относительный, но и абсолютный дефи цит рабочей силы. К 2015 году трудовые ресурсы страны сократятся на 8 миллион ов человек, а к 2025-му - на 18-19 миллионов. На рисунке 1 видно, максимальное сокращение ч исленности населения трудоспособного возраста произойдет в 2009-2017 годах, к огда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превы шать 1 млн. человек. Все когорты населения, которые будут входит ь в трудоспособный возраст в первой четверти XXI века, уже родились, поэтом у компенсировать провал за счет наметившегося повышения рождаемости н евозможно. Миграция более эластична, то есть более гибк о реагирует на внешние факторы, и поэтому способна дать быстрый и масшта бный ответ на вызовы ближайшего десятилетия. Рисунок 1. Изменение (прирост/убыль) общей численности населения и численности населени я в трудоспособном возрасте в 1990-2007 гг. и по прогнозу на 2008-2025 гг. В целом можно сказать, что миграция в России р азвивается примерно так же, как во многих развитых странах мира. В настоя щее время спрос России на мигрантов в большей мере обусловлен экономиче скими причинами. В крупнейших российских мегаполисах, регион ах с динамично растущей экономикой, пограничных областях, где трудовая м играция бурно развивалась на протяжении первой половины текущего деся тилетия, мигранты уже заняли определенные экономические ниши, которые в будущем будут углубляться и расширяться. В таких регионах труд иностранных работнико в уже сейчас стал структурообразующим фактором экономики, которая не мо жет эффективно функционировать без привлечения мигрантов. Для России, где спрос на трудовых мигрантов п редъявляют в основном неформальные сегменты экономики, актуален вопро с о том, насколько использование труда мигрантов скрывает теневые эконо мические отношения. Число официально работающих в России трудов ых мигрантов постоянно увеличивается, оно превысило 1 млн. человек уже в 2006 году, причем эти люди представляют более чем 40 стран мира (рисунок 2). По-прежнему этот показатель отражает лишь н ебольшую часть реального процесса: согласно экспертным оценкам, числен ность нелегальных (или незаконно занятых) трудовых мигрантов в России со ставляет сегодня от 4 до 6 млн. человек и как минимум в пять раз превышает да нные официальной статистики. Однако если в начале 2000-х годов численность оф ициально привлекаемой из-за рубежа иностранной рабочей силы не превыша ла нескольких сотен тысяч человек и составляла не более 5% всех трудовых м игрантов, то во второй половине десятилетия под влиянием произошедшей л иберализации миграционной политики наметилась явная тенденция к увели чению легальной составляющей миграции. Рисунок 2. Число трудовых мигрантов, получивших разрешени е на работу в России, тыс. человек Согласно официальной статистике ФМС, из ст ран СНГ в 2008 году прибыли 53% трудовых мигрантов, но, по-видимому, именно мигра нты из СНГ составляют большинство и так называемых "нелегалов", поэтому и х реальная доля может достигать двух третей, если не больше. Особенно много трудовых мигрантов в 2006 году п рибыло из Украины (16,9%), Узбекистана (10,4%) и Таджикистана (9,7%), а также Турции (10%) и К итая (20,8%). Согласно официальным данным, 40% трудовых мигр антов заняты в строительстве, 30% - в торговле, 10% - в промышленности, 7% - в сельск ом хозяйстве, 5% - в транспортной отрасли, 8% - в других видах деятельности. Реальная структура занятости мигрантов нес колько отличается от официальных данных из-за сильного недоучета мигра нтов в сфере услуг, включая сферу досуга и развлечений, ЖКХ, работы по дому . Трудовая миграция в Россию продолжает остав аться в значительной степени мужским занятием. По данным социологическ их обследований, 70% мигрантов - мужчины. В официальной статистике доля мужчин еще вы ше - 82,4%. Это связано, в первую очередь, с отраслевой структурой занятости тр удовых мигрантов, поскольку 39% мигрантов работают в строительной отрасл и. Кроме того, есть основания предполагать, что женщины далеко не полно пр едставлены как в официальной статистике, так и в социологических исслед ованиях, потому что чаще остаются "невидимыми" из-за особенностей своего труда (высокая доля работающих в домохозяйствах и других неформальных с екторах занятости). Поскольку сфера услуг развивается высокими темпами и сегодня дает 2/3 рабочих мест в развитых странах, можно предполож ить дальнейший рост женской составляющей миграции. В течение последних нескольких лет произошл и и другие существенные сдвиги в характеристиках потоков трудовой мигр ации в Россию. Появилась устойчивая тенденция к увеличени ю доли мигрантов, приезжающих из стран Центральной Азии, которая охватил а практически все принимающие мигрантов регионы России. Воздействие иммиграции на условия труда и з анятости местного населения уже многие десятилетия находится под прис тальным вниманием в развитых обществах, и суждения о нем сложились весьм а противоречивые. Широко распространено мнение о его негативном характ ере, что нередко используется в качестве одного из главных аргументов им миграционной политики. Однако многочисленные западные исследован ия свидетельствуют, что влияние иммиграции в целом на рынок труда статис тически не значимо, а нередко и позитивно. Такой характер эффекта иммиграции связан с тем, что в одних случаях экономические мигранты, в силу своей профессии и квалификации, непосредственно конкурируют с местным населением, а в дру гих - заполняют ниши в производственном процессе. А малосущественность воздействия иммиграц ии в целом на рынок труда можно объяснить его сегментированностью и дифф еренцированностью сфер занятости местных и иностранных работников и в ысокой территориальной мобильностью последних. Занимая рабочие места, которые непривлекате льны даже для ранее переселившихся мигрантов, вновь прибывающие иностр анцы дают им возможность при хозяйственном подъеме перебираться на луч шие места и в более динамичные сектора. Установлено, что прямая, равно как и обратная , связь между иммиграцией, с одной стороны, и экономическим циклом и безра ботицей, с другой, сейчас отсутствует. Рисунок 3. Уровень образования трудовых мигр антов На основе данных опроса МОМ 2006 года видно, что снижается образовательный уровень трудовых мигрантов: До 2007 года официальные данные о заработной пл ате трудовых мигрантов (даже прошедших через официальные каналы) не соби рались. Поскольку большинство мигрантов и сейчас заняты "по теневой схем е", вряд ли такие данные смогут показать реальную картину. Как показало исследование МОМ, на момент опр оса (июль-сентябрь 2007 года) в среднем мигранты получали около 11 тыс. рублей в месяц, что примерно эквивалентно 420 долл. США и равно средней зарплате в России (10,9 тыс. р ублей по данным Росстата на сентябрь 2007-го). Эти данные подтверждаются ряд ом ранее проведенных исследований. Процессы эмиграции Вхождение России как равноправного партнер а в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других ф акторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция раб очей силы. Россия с запозданием включилась в междунаро дные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, Россия лишь в начале 90-х гг. осознала возможности экспорта своей рабочей силы. С принятием Закона "О занятости населения в Р оссийской Федерации" (1991 г) всем гражданам России предоставлено право вые зжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соот ветствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работу за границей. Экономическая миграция из России определяе тся следующими факторами. Во-первых, более высоким уровнем жизни в зару бежных развитых странах и выгодными условиями труда, предлагаемыми там. Во-вторых, численность выезжающих будет огр аничена емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непри знанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым б арьером. Поэтому выезжать будет высококвалифициров анная и наиболее мобильная часть населения. К числу положительных факторов экспорта раб очей силы относят следующие: снижение давления на внутренний рынок труда ; минимизация существующих в его структуре ди сбалансов; уменьшение безработицы; финансовые поступления от мигрантов; повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов. Для упорядочения российской трудовой мигра ции, осуществления социальной защиты наших сограждан Правительство РФ предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межве домственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Сло вакией, Китаем и многостороннее соглашение государств - участников СНГ. Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми еж егодно в этих странах могут работать не более 4 тыс. россиян. Выход России на международный рынок труда о сложняется рядом факторов, и прежде всего неблагоприятной конъюнктуро й этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран - эк спортеров рабочей силы). Кроме того, помимо политики квотирования за падные страны в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие бар ьеры. Так, по прогнозам германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабоч их мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% - в промыш ленности, 50% - в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских эксперто в, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин . Для планомерного и эффективного освоения ме ждународного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепци я экспорта рабочей силы. По расчетам экономистов, для охвата 10% основн ых мировых рынков рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспект иве Россия могла бы держать за рубежом 1- 1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл. Однако, процесс миграции из России развивае тся в большей степени стихийно, в меньшей - организованно, и, естественно, каждая из этих форм трудовой миграции предопределяет неравные стартов ые возможности для их участников, а значит, и разные социальные и социаль но-психологические последствия. И тем не менее, в настоящее время трудовая миг рация из России принимает все более широкие масштабы. Так, по оценкам зап адных специалистов, в ближайшие годы от 2 до 5 млн. российских граждан захо тят выехать на работу за рубеж. Рабочие и специалисты из России работают се годня во Франции, Германии, Австрии, Дании, Канаде, некоторых странах Лати нской Америки. В перспективе Латинская Америка (прежде всего Аргентина, Уругвай, Чили) обещает стать важным центром восточноевропейской эмигра ции, в том числе - из России. Процесс международной миграции рабочей сил ы и населения регулируется национальным законодательством различных с тран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две те нденции: одна - к открытой экономике и соответственно к свободному перем ещению трудовых ресурсов и населения; другая - к протекционизму и ограни чениям в области международной миграции. Новый закон, регулирующий данную сферу жизн и общества и конкретизирующий некоторые положения союзного закона, был принят Государственной Думой РФ 18 июля 1996 г. (вступил в силу 15 августа 1996 г). В целях регулирования миграционных потоков в Россию, а также регламентирования использования в стране иностранной рабочей силы были приняты Указы Президента РФ "О мерах по введению иммиг рационного контроля" и "О привлечении и использовании в Российской Федер ации иностранной рабочей силы" от 16 декабря 1993 г. Эти Указы имели целью обеспечить приоритетн ое право граждан России на занятие вакантных рабочих мест, установить оп ределенные процедуры, правила и квоты на привлечение иностранной рабоч ей силы и навести порядок в процессе въезда иностранных граждан на терри торию России. В 2006 г. Президент РФ издал Указ "О мерах по оказа нию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, прож ивающих за рубежом", предусматривает первые реальные шаги по реализации идеи, которая обсуждается уже, по меньшей мере, десяток лет. Р егулирование миграционных потоков в России осуществляет Федеральная м играционная служба, созданная Указом Президента РФ.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Глупо вешаться в 15 лет из-за несчастной любви, перетерпите, вот повзрослеете, поумнеете, кредитов наберёте, а потом в петлю лезьте.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по международным отношениям "Международная миграция рабочей силы (на примере России)", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru