Реферат: Конвенции Международной организации труда. Ратификация - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Конвенции Международной организации труда. Ратификация

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 19 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Насколько активно сотрудничество между правительством и этой междунар одной организацией? Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда Проблемы реальной защиты прав человека Международные трудовые нормы Основные конвенции МОТ Вывод Список литературы МОТ. Главные цели и задачи МОТ Междунар одная организация, целью которой является способствование улучшению у словий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МО Т было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализ ированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответст вующие изменения. В своей деяте льности Международная организация труда руководствуется четырьмя стр атегическими целями: Ш продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в с фере труда; Ш создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качеств енной занятости и дохода; Ш расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; Ш укрепление трипартизма и социального диалога. Если очень коротко охарактеризовать деятельность организации, то можн о выделить следующие основные направления: Ш разработка международной политики и программ с целью содействовать о сновным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению воз можностей занятости; Ш создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной сист емой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национа льных органов в проведении в жизнь такой политики; Ш проведение в жизнь обширной программы международного технического с отрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т.ч. оказание помощи странам в ее эффективно й реализации; Ш вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издат ельская деятельность в поддержку этих усилий. Василий Кострица. Национальный координатор МОТ в Украине Родился 3 февраля 1949 года. Окончил Киевский государственный педагогическ ий институт иностранных языков и Академию общественных наук (Москва), по четный профессор Академии труда и социальных отношений ФПУ. Нынешнюю должность национального координатора Международной организ ации труда занимает с 1996 года. Награжден орденом «За заслуги» ІІІ степени (2004) и Почетной грамотой Верховной Рады Украины (2005). Наскол ько активно сотрудничество между правительством и этой международной организацией? -- Роль Укр аины в МОТ за годы независимости значительно возросла. На протяжении пос ледних 13 лет на территории Украины реализуются 24 проекта МОТ на сумму свы ше 10 миллионов долларов. Впрочем, история сотрудничества не ограничивае тся лишь временными рамками независимости, ведь еще в 1954 году власти УССР приняли решение о вступлении в Международную организацию труда. Украина за годы независимости постоянно ощущала помощь Международной организации труда во многих направлениях, в частности в реформировании социального обеспечения в сфере охраны труда, ратификации и применении конвенции Международной организации труда. Всего МОТ приняла 189 конвенц ий, из которых Украина ратифицировала 63. Из них действующими являются 55, ос тальные 8 были денонсированы как утратившие значение в международном ко нтексте. Почти полтора десятка конвенций ратифицированы Украиной за го ды независимости. Среди них есть фундаментальные. Прежде всего №182 -- «О зап рете детского труда» и №105 -- «О запрете обязательного и принудительного т руда», а также конвенции, связанные со свободой объединений и ассоциаций , то есть правом работников и работодателей создавать свои объе¬динения -- профсоюзы и организации работодателей. К сожалению, эти последние (№87 и № 98) являются проблемными для применения в Украине. Различные жалобы работ одателей и рабочих рассматриваются МОТ начиная с 1998 года. В основном жало бы рабочих по поводу того, что работодатели препятствуют развитию и функ ционированию профсоюзов. Среди проблем работодателей, прежде всего, -- ре гистрация организаций в Минюсте, что, в сущности, означает предварительн ое разрешение властей на создание и функционирование организаций рабо тодателей. МОТ оказывает соответствующую помощь. Еще одна проблема с конвенцией №95 «О защите заработной платы». Она устана вливает периодичность выплаты заработной платы, утверждает ее денежну ю форму, так как только в отдельных случаях зарплата может быть в натурал ьном виде. [5] -- Выплата зарплаты частично в натуральном виде является законной? -- Да. В начале 90-х годов очень часто не придерживались этой конвенции. Напри мер, не выплачивали учителям и работникам некоторых заводов заработную плату. Вместо этого выдавались талоны для обмена их на продукты питания, что, конечно, противоречило конвенции МОТ. Министрам труда Украины в то в ремя приходилось отчитываться в комитете конференции МОТ об этих наруш ениях. В конце 1997 года задолженность Украины по заработным платам составл яла 7,1 млрд. грн. Благодаря усилиям правительств, работодателей частного и государственного секторов где-то на 1 августа 2008 года эта задолженность с оставила всего 642 млн грн. Сейчас, в условиях кризиса, задолженность соста вляет 1,5 млрд грн. Проблема еще и в том, что заработная плата не была причисл ена к первоочередным выплатам. Эта конвенция содержит и тезисы о том, что заработная плата не может выпл ачиваться в виде, например, алкогольных изделий, табака, оружия, амуниции и т.п. После ее принятия Украина должна была отчитываться о ее нарушении и ли несоблюдении. С 1997 года и до сих пор этот вопрос -- под контролем МОТ. [5] -- Ратифицирована еще одна важная конвенция, касающаяся заработной платы ... -- Действительно, МОТ помогла Украине ратифицировать конвенцию № 173 -- «О защ ите заработной платы в случае неплатежеспособности предпринимателя». Верховная Рада, ратифицировав ее, узаконила тезис: заработная плата долж на быть одной из привилегированных среди других денежных выплат. Другой проект МОТ -- «Искоренение детского труда». Были внесены изменени я в действующее законодательство Украины, и на сегодня власти не только имеют санкции против использующих детский труд, но и в целом запрещают т яжелые условия детского труда. -- На каких вопросах сейчас сосредоточено главное внимание? -- Очень актуальным вопросы Трудового кодекса и проекта закона о социаль ном диалоге. МОТ оказывала методическую и техническую поддержку всем тр ем сторонам -- правительству, профсоюзам и работодателям, чтобы у них была возможность ознакомиться с опытом реформирования трудового законодат ельства в странах ЕС. МОТ научила многих представителей правительствен ных организаций, профсоюзов, различных комитетов, как подготовить такой кодекс для Украины. Рассматриваемый сейчас Верховной Радой проект Труд ового кодекса -- это значительная наработка украинских законодателей. То же касается и проекта закона о социальном диалоге, начавшемся в Украи не только с 1993 года, когда создали Национальный совет трехстороннего соци ального партнерства при Президенте Украины. Следует вспомнить и проект «О предотвращении принудительного труда и т орговли людьми». В его рамках удалось помочь правительствам, а также соц иальным партнерам лучше понять систему трудовой миграции и такого неже лательного компонента, как принудительный труд в результате нелегальн ой миграции и торговли людьми. Еще 10 лет назад эти проблемы в Украине восп ринималась лишь как ответственность отправляющегося зарабатывать за г раницу. Решение найдено через заключение двусторонних соглашений межд у правительствами Украины и стран рабочих мигрантов. -- Какие проекты уже реализованы в рамках сотрудничества? -- В частности, проект о предоставлении услуг по профессиональной перепо дготовке и подготовке незанятого населения при поддержке правительств а Швейцарии. На протяжении 7 лет в рамках этого проекта вместе с министерс твами образования, труда, государственным центром занятости, различным и учреждениями, профтехучилищами созданы так называемые модульные про граммы профессионального обучения безработных. Деклар ация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда В 1998 году М еждународная конференция труда приняла торжественную Декларацию об ос новополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой подтверждает ся решимость международного сообщества "соблюдать, содействовать прим енению и добросовестно претворять в жизнь" право трудящихся и работодат елей на свободу объединения и коллективные переговоры, действовать в на правлении ликвидации всех форм принудительного или обязательного труд а, полного устранения детского труда и дискриминации в области найма и з анятий. В Декларации подчеркивается, что все государства-участники несу т обязательство соблюдать эти принципы вне зависимости от того, ратифиц ировали они соответствующие Конвенции или нет. [4. 12-14] Пробле мы реальной защиты прав человека Проблемы реальной защиты прав человека сводятся к одной из главных проблем - отсу тствия оперативной, а зачастую и полное отсутствие информации о правона рушении. Иногда эта проблема принимает и несколько другой характер, когд а правонарушителями являются государственные служащие, на которых в пр инципе и пожаловаться некому. Ещё одной из главных проблем является неже лание у правительства, что-либо делать в отношении защиты этих прав, в нек оторых случаях это выражено в принятии закона, без какого либо интереса к его дальнейшему существованию. Самым болезненным правом является право на труд. Организация труда в гос ударстве, а тем более в содружестве или в другом объединении государств, не сможет быть на высоком уровне, пока не будет существовать общая модел ь распределения труда в государстве. Проблема, например в Украине, состо ит в том, что большинство граждан заняты перепродажей продукции или услу г, и очень малая часть производством. Таким образом, если стоимость импор тируемой в страну продукции или услуг будет превосходить стоимость экс порта - будет расти дефицит внутренних финансов, что медленно приводит к уменьшению потенциала производства и к сокращению рабочих мест. Перехо дом предприятий на частную форму собственности, государство выразила с воё нежелание заниматься проблемами организации труда в государстве. И в место того, чтобы проблемы организации труда поставить на первое место , пока не появиться баланс импорт-экспорта, правительство занялось пробл емами пенсионеров, инвалидов, чернобыльцев, и всем другим, что увеличива ет бюджет, а глядя на нехватку финансов парламент начал пересмотр законо в налогообложения, и ввода дополнительных налогов, забывая при этом что уровень прибыли внутригосударственных предприятий может повыситься т олько при условии роста разницы потенциалов импорта и экспорта. [1. 24-29] Междун ародные трудовые нормы Одна из с амых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодате лей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международ ные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на се бя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Реком ендации служат руководство в области политики, законодательства и прак тики. Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактиче ски весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека ( в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективн ые переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение диск риминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношени я, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспе чение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигрант ы и моряки. Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, пр инимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые ре шают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций про должает увеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательс тве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенн ую по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она осн овано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняю тся обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушени е свободы объединения. [2. 56-62] Основн ые конвенции МОТ № 29 Конвен ция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются оп ределенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом кон тролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельст вах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях... № 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. У станавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вс тупление в организацию по своему выбору без получения предварительног о разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без в мешательства органов государственной власти. № 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговор ов, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защ иту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательс тва, а также меры по содействию коллективным переговорам. [4. 34-127] № 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать ра вную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности. № 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает исп ользование любой формы принудительного или обязательного труда в каче стве средства политического подавления, воспитания, наказания за выраж ение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых рес урсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забасто вках или дискриминации. № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискри минации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий тру да по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национа льному или социальному происхождению, на содействие равенству возможн остей и обращения. № 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет це лью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст д ля приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательно го образования. [3. 114-176] Вывод Междунар одная организация, целью которой является способствование улучшению у словий труда и жизни трудящихся. Цели МОТ в соответствии с Уставом состо ят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, вклю чая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулиро вания рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответств ующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от про фессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охран ы труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инв алидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профес сионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и пр инимает международные трудовые нормы, подготавливает международные пр ограммы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консул ьтационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономиче ских проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудни чество; распространяет информацию. Международная конференция труда пр оводится в Женеве. Список литературы 1. Мюллерс он Р. Соотношение международного и национального права. 2. Всемирное профсоюзное движение: Международный журнал. 1986. 3. Конвенция Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г. 4. Конвенции и рекомендации МОТ. Межд. Бюро труда. Женева , 1991 г. 5. Автор: Игорь ПАВЛЮК http://www.tehnichka.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1324&Itemid=53
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Тяжело делать бизнес в одиночку.
Бухгалтер - ты.
Уборщик - ты.
Продавец - ты.
Грузчик, который забухал и не вышел на работу, подставив всю компанию - ты.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по международным отношениям "Конвенции Международной организации труда. Ратификация", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru