Реферат: Тенденции рынка труда маркетинговых профессий - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Тенденции рынка труда маркетинговых профессий

Банк рефератов / Маркетинг и реклама

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 32 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

" тенденции рынка труда маркетинг овых профессий " С одержание Введени е Характеристика рынка труда Спрос и предложение на рынке труда Требования к маркетинговым профессиям Оплата труда квалифицированных специалистов и менеджеров Обзор рынка труда в сфере "Маркетинг/Реклама/ PR " Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Объемы бизнеса ведущих компаний постоянно увел ичиваются, то и дело открываются новые российские и зарубежные фирмы, сп ециализирующиеся в разных отраслях промышленности. Для всех них требуе тся квалифицированный персонал, в первую очередь ощутима нехватка проф ессиональных управленческих кадров. За последние несколько лет ситуация на рынке труда коренным образом изм енилась – на смену «постперестроечной» массе граждан, желающих найти р аботу на любых условиях и согласных на минимальную зарплату, начинают пр иходить профессионалы. Вчерашние выпускники вузов, еще 5– 6 лет назад гот овые работать буквально «за копейки», выросли в специалистов, за которым и гоняются работодатели. Последние начинают осознавать, что успех их биз неса напрямую зависит от профессионализма и мотивации сотрудников. Исходя из этого, время ставит перед руководителя ми новые задачи: как найти оптимальный персонал для осуществления бизне са и удержать «нужных» людей? Эта проблема задает новые задачи уже самим работ никам – какие специальности будут востребованы в ближайшее время, как п овысить свою ценность на рынке труда и, наконец, на какое материальное во знаграждение стоит рассчитывать в той или иной сфере? В данной курсовой работе главной целью является исследование рынка тру да маркетинговых профессий. Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд задач: · Расс мотреть тенденции на рынке труда; · Проа нализировать спрос и предложение на рынке труда; · Проа нализировать заработную плату специалистов в области маркетинга. Данная тема а ктуальна т. к. жесткая конкуренция, спровоцирован ная кризисом, повысила спрос на специалистов маркетинговых профессий, с пособных профессионально оценивать рыночную к онъюнктуру и определять перспективные направл ения развития бизнеса. ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА Учитывая высокий спрос на «золотую элиту» среди профессионалов, представляется логичным и резкий рост их заработной пл аты. По словам старшего менеджера Pricewaterhouse Coopers Юлии Кулланда, размер вознаграж дения напрямую зависит от двух составляющих – должности и параметров к омпании (размер, значимость для рынка, подразделение или головной офис). З арплата в российских компаниях растет быстрее, чем в западных, но в больш ей степени это касается руководителей высшего звена и топ-менеджеров. Од на из причин этого, казалось бы, парадоксального явления, в том, что старто вые зарплаты у россиян намного ниже, чем у «западников», так что на общий у ровень рынка этот парадокс не влияет. Особенно очевидна эта зависимость в финансовом секторе, где зарплата высшего руководства более чем в 2 раза выше, чем на аналогичных позициях в российских и зарубежных компаниях ра зного профиля. За последнее время на рынке труда повысился спрос на профессионалов в об ласти маркетинга, и, в частности, наиболее востребованными, по нашим данн ым, остаются специалисты указанных ниже специальностей. 1. Компания (руководители служб маркетинга) хочет иметь грамотный отдел м аркетинга, чтобы прогнозировать развитие предприятия и прибыли. Нескол ько лет назад функции отдела маркетинга сводились к анализу данных о про дажах и деятельности конкурентов — сейчас этого недостаточно и предпр иятия ощущают потребность в стратегическом планировании своей деятель ности. Это подтверждают материалы конференции по стратегическому план ированию, проведенной в 2000 г. компани ей “БизнесКонсалтинГрупп”, где многие ведущие маркетологи страны и рук оводители крупных компаний пришли к выводу, что стратегическое планиро вание деятельности предприятия жизненно необходимо в сложившихся в Ро ссии условиях. 2. Менеджеры по торговой марке. В России за последние несколько лет стали р азвиваться мощные производственные компании, и им требуются высококва лифицированные специалисты, которые будут работать над выводом новых п родуктов и новых торговых марок не только на российский, но и на зарубежн ый рынок. 3. Узкоспециализированные маркетологи. Как уже говорилось выше, в отдела х маркетинга наблюдаются тенденции к диверсификации деятельности марк етологов, что приводит к необходимости набирать новый персонал или пере ориентировать старый. Каждый сотрудник рано или поздно задумывается о смене работы. Это происх одит по разным причинам — от желания карьерного и профессионального ро ста до неудовлетворенности ситуацией в компании. В процессе работы по по дбору персонала в области маркетинга выделяют наиболее часто упоминае мые мотивации к смене работы среди специалистов разного уровня в сфере м аркетинга (см. табл. 1). Та блица 1 - Основные мотивации сотрудников отделов маркетинга при сме не работы Высшее звено Среднее звено Начальное звено 1. Не соответствие рук оводителя стратегическим планам руководителя фирмы. 2. Невозмо жность по истечении времени объективно оценивать свою деятельность и д еятельность подчиненных. 3. Отрицан ие нововведений. 4. Переход в крупную и развивающуюся западную российскую компанию. 5. Объем ра бот и "проблемные участки" (некоторых специалистов пугает большой объем работ, а некоторых - привлекает). 6. Невозмо жность карьерного роста в данной компании. 7. Заработ ная плата. 8. "Социаль ный пакет" (на разных должностях – по-разному, от покупки квартиры до опла ты хобби). 9. Личные к онфликты. 1. Приход новой команды. 2. Несоотв етствие занимаемой должности (по мнению руководителя). 3. Работа в известной перспективной компании. 4. Интерес к марке (часто опытные менеджеры отказываются от работы с известной марк ой, т. к. это перестает быть для них интересным, предпочитая раскручивать н овые). 5. Отсутст вие желаемого объема работ на старом месте работы. 6. Заработ ная плата. 7. Личные к онфликты. 1. Невыполнение конкретных задач. 2. Проблем ы с дисциплиной. 3. Работа в крупной стабильной компании. 4. Заработ ная плата. 5. Удаленн ость от места работы. 6. Личные к онфликты. В настоящее время наличие специального образов ания является одним из формальных требований, предъявляемых к кандидат ам на должности маркетологов всех уровней. И без диплома быть востребова нным на рынке труда становится все сложнее. Если же речь идет о вакансии н а должности высших руководителей в сфере маркетинга, то здесь все чаще о казываются востребованы специалисты с дополнительным магистерским ил и другим образованием в области маркетинга. Большинство российских вузов, следуя спросу на специалистов данного пр офиля, уже включили в свою программу обучение студентов по специальност ям “Маркетинг и реклама”. Многие специалисты, не имеющие профильного обр азования, стараются его получить как в России, так и за рубежом, чтобы повы сить свой профессиональный уровень, и как показывает практика, все больш е компаний выдвигают одним из обязательных требований наличие специал ьного образования по маркетингу. Кроме того, помимо всевозможных формальных и профессиональных требова ний работодателей, очень большое значение имеет сезонность, которая вли яет на потребность в подборе персонала, причем не только в области марке тинга. Таким образом, из приводимого рисунка можно увидеть, что наибольш ая потребность в персонале существует весной и осенью, летом наблюдаетс я спад деловой активности, так как в летнее время многие руководители на ходятся в отпусках, но, с другой стороны, в этот период можно рассматриват ь очень интересные предложение при минимуме конкуренции со стороны дру гих претендентов на вакансию. На рынке труда за последний год прослеживается д ве основных тенденции: первая- это насыщение рынка маркетологами средне го и низшего звена, а вторая – это нехватка высокопрофессиональных канд идатов, которые могли бы занимать пост вице-президента по маркетингу. Мн огие компании на российском рынке на данный момент осознают важность ст ратегического развития бизнеса, и естественным желанием является имет ь у себя в организации, грамотный отдел маркетинга, во главе с профессион альным руководителем. В середине 2008 году экономика России вновь столкнулась с серьёзными пробл емами. Многие фирмы прекратили свою деятельность, тысячи специалистов о стались без работы. Пытаясь вывести предприятия из кризиса, руководител и предприятий предприняли серьёзные шаги по сокращению затрат, в том чис ле и затрат на персонал. Многие менеджеры потеряли работу, остальным в не сколько раз снизили заработную плату. Серьёзной реформации подверглис ь и отделы маркетинга в компаниях. Требования к менеджерам по маркетингу в корне изменились. Основным показателем деятельности маркетолога в по сле кризисной России, стало умение прогнозировать продажи и повышать их . Многие специалисты из этой сферы были вынуждены сменить место работы и ли работать по непрофильной специальности. В данный момент на рынке труда прослеживается две основных тенденции: пе рвая- это насыщение рынка маркетологами среднего и низшего звена, а втор ая – это нехватка высокопрофессиональных кандидатов, которые могли бы занимать пост вице-президента по маркетингу. Многие компании на российс ком рынке на данный момент осознают важность стратегического развития бизнеса, и естественным желанием является иметь у себя в организации, гр амотный отдел маркетинга, во главе с профессиональным руководителем. СПР ОС И ПР ЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Сегодня все заняты снижением расходов. И персонал — п ервое, на чем хочется сэкономить, ведь, как известно, именно эти расходы со ставляют значительную долю всех издержек компании. Но сокращения, уверя ют специалисты, не единственный выход в трудной финансовой ситуации. Мол , самое время заняться аудитом построенной системы и посмотреть, где еще можно изыскать скрытые резервы. Многие т ак и сделали. И обнаружили, что штаты раздуты, одни и те же функции выполня ют несколько человек, из– за этого эффективность работы низкая, несораз мерная затратам, и т. п. И, как ни крути, вопр ос с персоналом все равно надо решать. И его решают. Единственное, сокраща я сегодня персонал, стоит при этом помнить, что кризис закончится, наступ ит время, когда нужно будет делать рывок вперед и наверх. И хорошо бы, чтоб ы завтра это было с кем сделать. Собственно, большинство компаний, как это ни крамольно звучит, должны быть в некоторой степени благодарны кризису . Когда еще дошли бы руки до пересмотра того, что и как строили много лет. И в ыяснить наконец, что самые слабые места в управлении — оценка персонала и контроль. Иначе бы, наверное, штаты не были так раздуты. Так что как это ни банально, но три кита менеджмента — четкая постановка задач, контроль и х выполнения и стимулирование полученных результатов — по-прежнему в п очете. Чтобы ни говорили о том, что мир перевернулся. Как следствие увеличения количества резюме и сокращен ия числа вакансий с начала сентября 2008 года наблюдается рост индекса HeadHunter 1 . Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом 2008 года индекс HeadHunter почти во всех отраслях вырос в 2-5 раз, только в профессиональной сфере «Производство» он увеличился лишь в полтора раза. Значительнее всего ин декс HeadHunter вырос в следующих профессиональных областях: «Начало карьеры/с туденты», «Высший менеджмент», «Управление персоналом». Как видно из представленных ниже таблиц 2 и 3, мировой финансовый кризис внес существенные изменения в рей тинги профессий. Таблица 2 - Рейтинг трудоизбыточных специальностей, Москва Позиция в рейтинге Специализация Индекс HeadHunter октябрь-ноябрь 2008г. 1 Директор по персоналу 14,40 2 Финансовый менеджер 11,46 3 PR-менеджер 9,66 4 Директор по IT 8,88 5 Копирайтер 8,05 6 Рекрутер 7,74 7 Менеджер по рекламе 7,71 8 Финансовый директор 7,56 9 Переводчик 7,34 10 Менеджер по маркетингу 7,22 11 Экономист 7,13 12 Менеджер проекта (Маркетинг) 6,92 13 Юрист/юрисконсульт 6,71 14 Директор по маркетингу 6,47 15 Инвестиционная компания 6,05 16 Архитектор 5,21 17 Финансовый контроллер 5,19 18 Специалист по обучению и повыше нию квалификации сотрудников 5,11 19 Финансовый аналитик 4,94 20 Банковский специалист по кредитам 4,72 Наиболее резко по сравнению с началом года измен илась ситуация по следующим специализациям: «архитекторы» и «рекрутер ы», которые еще в начале 2008 года были одними из самых дефицитных специалис тов. А уже в октябре-ноябре 2008 года наблюдался переизбыток таких кандидат ов из-за резкого падения спроса на них и, как следствие, увеличения количе ства резюме от соискателей. По-прежнему сохраняется некоторый дефицит «менеджеров по продажам», ИТ – специалистов, а также работников сферы «Страхование». Также можно выд елить увеличение спроса на специалистов из сферы «Медицина и фармацевт ика». Таблица 3 - Рейтинг де фицитных специальностей, Мос ква Специализация Индекс HeadHunter октябрь-ноябрь Позиция в рей тинге январь – февраль 2008г. Позиция в рейтинге октябрь-ноябрь 2008г. Специалист по поддержке пользователей (Информационные технологии) 0,17 1 1 Менеджер по продажам (Страхование) 0,30 8 2 Мерчендайзер 1,00 - 3 Тестировщик 1,02 11 4 Медицинский представитель 1,08 26 5 Web-дизайнер 1,24 19 6 Страховой агент 1,29 1 7 Продакт - менеджер (Медицина и фармацевтика) 1,45 29 8 Менеджер по продажам 1,47 22 9 Провизор/фармацевт 1,55 58 10 Web-мастер 1,56 5 11 Андеррайтер 1,69 10 12 Программист/разработчик 1,69 3 13 Инженер (Информационные технологии) 1,70 6 14 Бухгалтер 1,77 8 15 Секретарь 1,86 2 16 Врач 2,06 - 17 Инженер (Строительство) 2,07 12 18 Торговый представитель 2,14 14 19 Специалист по продаже финансовых продуктов (Банки и инве стиции) 2,19 7 20 Требо вания к маркетинговым пофессиям Рассмотрим классификацию специалистов в облас ти маркетинга в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями. Всего был и проанализированы данные по 8 специализациям в сфере маркетинга: • Директор по маркетингу • PR-менеджер • Бренд-менеджер • Аналитик • Исследователь рынка • Менеджер по рекламе • Дизайнер • Event-менеджер У работодателей существует четкое представлени е о ф ункциональных обязанностях , требуемом уровне п рофессиональной компетенции соискателей. Помимо требований, присущих тому или иному специ алисту, существуют общие требования, выдвигаемые работодателями вне за висимости от занимаемой должности. В сфере маркетинга такими требовани ями к соискателям являются: • Опыт работы по специальности в течение 2-3 лет; • Хороший английский язык; • Грамотный русский язык; • Наличие портфолио по своей специальности (пресс-релизы, статьи, обзор ы, анкеты исследований, презентации…); • Креативность; • Умение концентрироваться на различных задачах. Размер заработной платы специалиста в сфере маркетинга зависит от зани маемой должности, компании, уровня решаемых задач. Компания HeadHunter провела о ценку максимального, минимального и медианного уровней заработных пла т для специальностей в области маркетинга. ОПЛАТА ТРУДА КВАЛИФИЦИРОВ АН НЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И МЕНЕДЖЕРОВ В обзоре (см. таблицу 4) рассмотрен рынок труда Сан кт-Петербурга, Красноярска, Екатеринбурга, Алматы, Киева. Среди указанны х городов самые низкие зарплаты в Красноярске, самые высокие - в Санкт-Пет ербурге. Зарплаты специалистов в Киеве и Казахстане в среднем несколько выше, чем в нестоличных гор одах России, включенных в о бзор. Таблица 4 - Топ-10 наиболее высокооплачиваемых специалистов в городах Р оссии, столицах К азахстана и Украины (руб./мес.) Санкт-Петербург Красноярск Менеджер проекта (IT-сфера) 50000 Бренд-менеджер 40000 Бренд-менеджер 49900 Менеджер по продажам 33500 Аналитик (IT-сфера) 45000 Торговый п редставитель 27000 Аудитор 45000 Инженер (IT-сфера) 25000 Менеджер по продажам 40320 Программист/разработчик 25000 Финансовый менеджер 40000 PR-менед жер 22500 Архитектор 40000 Менеджер проекта (IT-сфера) 20000 Программист/разработчик 38100 Финансовый менедже р 20000 Менеджер по продажам 38100 Менедж ер по работе с клиентами 20000 Прораб 38100 Менеджер по маркетингу 17500 Екатеринбург Киев Финансовый менеджер 40000 Аудитор 37700 Менеджер по продажам 40000 Бренд-менеджер 33800 Инженер (IT-сфера) 30000 Менеджер проекта (IT-сфера) 32500 PR-менеджер 30000 Архитектор 31850 Менеджер по рекламе 30000 Аналити к (IT-сфера) 31200 Менеджер по работе с клиентами 27420 Инженер (строительст во) 28600 Торговый представитель 27420 HR-менеджер 27300 Программист/разработчик 25000 Тренер 26000 Бренд-менеджер 25000 Менеджер по продажам 26000 Менеджер проекта (IT-сфера) 20000 Ан алитик (банки, инвестиции) 26000 Москва – наиболее высокооплач иваемыми специалистами в 2008 году были: финансовый контроллер, бренд-менед жер, аудитор, адвокат, менеджер проектов в IT-сфере и строительстве. В 2008 году денежные компенсации специалистов и менеджеров среднего звена практически не изменились. Рост средних зарплат был отмечен у менеджеро в проектов в строительной сфере, специалистов по закупкам, медицинских п редставителей, специалистов по маркетингу и PR, аналитиков в сфере «Марке тинг/Реклама/PR», а также у рекрутеров. Увеличение составило около 25-30% (см. Та блицу 5). Уровень дохода несколько уменьшился у финансовых менеджеров, те стировщиков и ИТ-аналитиков. Таблица 5 - Динамика средних заработных п лат по нек оторым специализациям Начало года (руб./мес.) Конец года (руб./мес.) Динамика зарплат, % Специализации, в которых было уменьшение средних зарплат Финансовый менеджер 65000 45000 -31% Тестировщик 40800 36700 -26% Аналитик 72365 60000 -17% Бухгалтер 40500 35000 -14% Аудитор 71700 64300 -10% Специализации, в которых был рост средних зарплат Медицинский представитель 28 200 35000 24% PR-менеджер 40000 50000 25% Менеджер проекта (маркетинг) 40000 50000 25% Рекрутер/Специалист по поиску и подбору 32 500 42000 29% Маркетинговый аналитик 35000 50000 43% Специалист по закупкам 36000 52500 46% Менеджер проекта (строительство и недвижимость) 40000 63500 59% Обзор рынка труда в сфере «Маркетинг/Рек лама/PR» Данный обзор подготовлен Службой исследований группы компаний HeadHunter на ос нове размещенных на ее сайте более 89 200 вакансий и 2 100 000 резюме. В исследовании рассмотрены спрос, предложение, с редние заработные платы наиболее востребованных специалистов в профес сиональной области «Маркетинг/Реклама/PR». В обзоре есть информация по го родам России (Москве, Воронежу, Екатеринбургу, Краснодару, Красноярску, Н ижнему Новгороду, Ростову-на-Дону, Ярославлю), а также столице Украины – К иеву и крупнейшему городу Казахстана – Алматы. Анализировались данные за 2 кв. 2008 г. Наиболее востребованы в Москве менеджеры по марке тингу – специалисты, выполняющие широкий круг задач. Также в столице по льзуются спросом специалисты по анализу и исследованию рынков. Количес тво вакансий в сфере «Маркетинг/Реклама/PR» за период с начала 2007 г. до середины 2008 г. увеличилось на 40– 50%. В Воронеже наиболее дефицитные специалисты – менеджеры по рекламе . В Красно даре не хватает руководителей маркетинговых подразделений. В большинс тве городов России и ближнего зарубежья, рассмотренных в исследовании, с амые дефицитные специалисты – аналитики. Ярославль испытывает также д ефицит менеджеро в по рекламе и бренд-менеджеров. Помимо аналитиков в Киеве не хват ает менеджеров по рекламе. В Москве наиболее высокие заработные платы в области маркетинга (если не рассматривать руководящие позиции) у бренд-менеджеров. Увеличение спро са на менеджеров по рекламе и PR-менеджеров вызвало наибольший рост зараб отных плат заработных плат за анализируемый период был – на 46% по сравнен ию с началом 2007 г. Таблица 6 - Средние предлагаемые заработные платы (руб./мес.), 2 кв. 2008 г., Россия Специализация Москва Воронеж Екате ринбург Краснодар Красноярск Н.Новгород Ростов-на-Дону Ярослав ль PR-менеджер 51 100 18 500 25 000 18 000 16 000 16 500 19 000 12 500 Аналитик/ Маркетинговые исследования 51 800 23 250 20 000 18 000 23 750 26 500 20 400 17 000 Бренд-менеджер 64 900 15 000 20 000 23 300 Н/д 18 000 30 000 20 000 Менеджер по маркетингу 48 350 15 000 20 550 15 000 21 000 25 000 19 600 25 700 Менеджер по рекламе 39 400 17 500 22 300 14 800 16 000 24 500 15 900 15 200 Директор по маркетингу 225 800 58 430 Н/д 55 000 Н/д Н/д Н/д 60 000 Вполне ожидаемы значительные расхождения в уро вне оплаты труда специалистов между Москвой и регионами России. Зарплат ы могут различаться в 3– 4 раза, особенно у директоров по маркетингу и брен д-менеджеров, т.е. у самых высокооплачиваемых специалистов в маркетинге. Среди рассмотренных в исследовании городов наиболее высокий уровень д оходов у специалистов по маркетингу в Киеве, Алматы, Нижнем Новгороде и Е катеринбурге. Наименьше зарплаты у специалистов в Ярославле и Краснодаре. Размер опла ты труда на некоторых позициях в нестоличных городах России может разли чаться в 2 раза. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Кризис многому научил российских бизнесменов, р ынок стал жёстче. Если раньше многие компании могли делать легкие деньги , то сейчас этой возможности нет и скорее всего больше не будет. Российски е компании совершат ошибку, сократив отделы маркетинга в период кризиса , как не приносящие прибыль. Сейчас на рынке образовался устойчивый спро с на профессионалов, которые имеют за плечами большой опыт работы и соли дные рекомендации. В данной работе были рассмот рены спрос и предложение на рынке труда, требования к работникам в облас ти маркетинга, оплачиваемость труда специалистов и менеджеров. Из чего м ожно сделать вывод, уровень спроса на специалистов в области маркетинга , рекламы и PR хотя и подвержен колебаниям, остается довольно высоким. Наиб олее востребованы в последнее время аналитики по маркетинговым исслед ованиям, бренд-менеджеры, специалисты по медиа– планированию и связям с общественностью. Так же был проанализирован рынок труда маркетинговых профессий за прош едший 2008 год. Тенденции обозначившиеся сегодня на рынке труда специалистов по марке тингу во многом отражают положение российского бизнеса в целом. Имеют ме сто: · Набл юдается тенденция к диверсификации деятельности сотрудников в отделах маркетинга · В свя зи с расширением ассортимента продукции, возникла потребность в менедж ерах по торговой марке, которые будут выводить на рынок новые виды и марк и отечественной продукции · Опыт ные маркетологи должны видеть бизнес на много лет вперёд (стратегия) · Бол ьшой интерес к образованию в области маркетинга СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Энциклопедия маркетинга. Библиотека маркетолога. Режим досту па: http://www.marketing.spb.ru/ 2. Центр маркетинга и рекламы РГГУ. Р ежим доступа: http://marketing.rsuh.ru/article.html?id=43382 3. Электронный маркетинг-журнал 4 Р.ru. Режим доступа: http://www.4p.ru/main/theory/ 4. Энциклопедия маркетинга. Режим до ступа: http://www.cfin.ru/press/mar keting/2001-1/kurbatova.shtml 5. Статьи по маркетингу. Режим доступа: http://www.metaphor.ru/er/misc.xml 6. Новости маркетинга. http://www.marketingnews.ru/ 7. Маркетинг в России и за рубежом. Ре жим доступа: http://www.cfin.ru/press/marketing/index.shtml
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Самый грандиозный новогодний фейерверк предотвратили работники реактора Курчатовского института.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по маркетингу и рекламе "Тенденции рынка труда маркетинговых профессий", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru