Курсовая: Маркетинговые исследования на рынке труда - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Маркетинговые исследования на рынке труда

Банк рефератов / Маркетинг и реклама

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 31 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ВВЕДЕНИЕ Во все времена существовала закономерность, что способность организац ии эффективно управлять своими сотрудниками является главным источник ом её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося н аучно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одн им из немаловажных факторов здесь является компетентность руководящег о персонала всех уровней управления и помогающих им специалистов в обла сти управления персоналом. Здесь важны такие моменты, как понимание важн ости данной отрасли управления, знание общих закономерностей поведени я человека в организации и обществе в целом, владение современными метод ами управления человеческими ресурсами. Одной из областей теории управления человеческими ресурсами является маркетинг персонала организации. Коммерческая деятельность в самых её разнообразных формах возникла задолго до рождения понятия «маркетинг персонала», однако теория управления человеческими ресурсами явилась той научной областью, где основные положения теории общего маркетинга н ашли своё применение при проведении организацией маркетинговых исслед ований рынка труда. Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенств овании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние фак торы. Благодаря чёткой структуре рынка труда можно своевременно, качест венно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызыва ет недостаток информации о количественном и качественном составе рынк а труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков. Поэтому а ктуальность и научную значимость исследования проблем маркетинга на р ынке труда, подчёркивает исследование, проводимое в рамках рынка труда г орода Москвы, где значительно развита рыночная инфраструктура и больше возможностей доступа к тематическим источникам информации. В этих усло виях организации постоянно решают задачи установления соответствия ко личественных и качественных показателей рабочей силы собственным потр ебностям. Серьёзным недостатком является несовершенность деятельност и государственной службы занятости населения, выраженная в недостаточ ной тесноте её связи с другими субъектами рынка труда. Экономико-правовые реформы изменили порядок взаимоотношений между раб отодателями и наёмными работниками, а также между работодателями и собс твенным персоналом. В основу этих взаимоотношений заложен принцип своб оды реализации трудового потенциала и справедливого вознаграждения за вложенный труд. Однако не каждый вид труда оплачивается одинаково. Появ ились профессии, специальности, пользующиеся у работодателей повышенн ым спросом, и, соответственно, более высокооплачиваемые, и наоборот. Одно временно фактор целенаправленного повышения конкурентоспособности п одвигает работодателей предъявлять к работникам определённые требова ния, в основе которых лежит практический отечественный и зарубежный опы т деятельности в данной сфере. Таким образом, возникает проблема выявлен ия соответствия качественных (профессионально-квалификационных) харак теристик у наёмных и занятых в организациях работников предъявляемым р ынком труда требованиям. Перечисленные проблемы призвана решать теори я маркетинга персонала организации, исследованию которой все больше вн имания уделяют отечественные учёные. Помимо перечисленного, исследова ние проблематики маркетинга персонала организации способствует совер шенствованию процесса удовлетворения потребности работодателей в пер сонале и обеспечение конкурентоспособного имиджа организации в процес се ожидания потенциальных работников. Глава 1 1.1 Понятие рынка труда Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рын ков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные це ны являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям р есурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать и х. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, матери алов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, ус луг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рын ок труда. Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанны х с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда являе тся сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабоч ую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласовани е цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынк ом товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом госуд арственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой ка тегории. Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых от ношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости гражд ан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами эти х отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государств о, имеющие на рынке свои общие и особые интересы. Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваему ю занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все зан ятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих на туральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда. К ак экономическая категория рынок труда представляет собой сложную сис тему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по зак онам товарного производства и обращения. Рынок труда в узком понимании р ассматривается кaк один из механизмов согласования спроса на рабочие ру ки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, г отовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плано вое регулирование. Человек кaк субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою раб очую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную м отивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом р оста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рын ке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: п оявляется экономическая состязательность их между собой за привлечени е лучших работников. В ходе найма работников c учетом соотношения спроса на рабочую силу и име ющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласо вания интересов, как работодателей, так и наемных работников. Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общест венном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе эконо мики (по признаку собственности), территориальное место приложения труд а. Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее с ложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ре сурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отраж ает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и пре дложения. Граждане, будучи собственниками рабочей силы, имеют цель реали зовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой раб оты. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и о существления производственной и иной деятельности, приносящей ему при быль. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулято ра и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оно способс твует возникновению и упрочению социального партнерства между граждан ами (наемными работниками) и работодателями -- будущими субъектами трудо вых отношений. При этом государство преследует цель не только обеспечен ия всемерного роста производства, но и взимания соответствующих налого в с работодателей и работников. Необходимо иметь в виду, что рынок труда может быть представлен и как пра вовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) закл ючают трудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотн ошения по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. В Росси и таким правовым пространством выступает территория РФ и ее субъектов, т ерритория посольств и представительств РФ в других государствах, но чащ е всего это территория конкретных организаций, где осуществляется прие м граждан на работу и их профессиональная подготовка. Правовое пространство рынка труда не является статичным. Оно динамично и предполагает возможность изменения его границ в связи с миграцией тру дового населения как в пределах территории России, субъектов Федерации, так и за их пределами. 1.2 Основные направления и методы маркетинговых исследований Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анали з данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию м аркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, по требители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основ ой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностиче ские методы. Информационное обеспечение складывается из кабинетных и п олевых исследований, а также из различных источников информации. Конкре тным результатом маркетинговых исследований являются разработки, кото рые используются при выборе и реализации стратегии и тактики маркетинг овой деятельности субъекта рынка труда. Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетингов ых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных усл овиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как по дчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно системат ически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходи мую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выб ором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планировани ем рыночной деятельности. Объектами рыночного исследования являются тенденции и процессы развит ия рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-те хнических, демографических, социальных, экологических, законодательны х и других факторов. Исследуются также структура и география рынка, его е мкость, динамика занятости населения, барьеры рынка рабочей силы, состоя ние конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски. Основным и результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оцен ка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбо р целевых рынков и рыночных ниш. Исследование потребителей рабочей силы позволяли определить и исследовать весь комплекс факторов, которыми ру ководствуются работодатели при выборе рабочей силы. В качестве объекто в исследования выступают потребители - организации (предприятия, фирмы), индивидуальные наниматели рабочей силы. Предметом исследования являет ся мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы. Изучается структура производства, обеспеченность рабочей с илой, тенденциями спроса на нее. В связи с тем, что рынок труда это особый рынок, где не только удовлетворяе тся потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовл етворяющее его рабочее место, то предметом исследования должна стать мо тивация потребительского поведения на рынке самой рабочей силы. Исслед уются структура существующих рабочих мест, их качественные характерис тики, тенденции в занятости этих мест. Разработками здесь являются типология потребителей рабочей силы и раб очих мест, моделирование их поведения на рынке труда, прогноз ожидаемого спроса. Цель такого исследования - сегментация потребителей, выбор целе вых сегментов рынка. Основная задача исследования конкурентов заключа ется в том, чтобы получить необходимые данные для обеспечения конкурент ного преимущества на рынке. С этой целью анализируются сильные и слабые стороны конкурентов, изучаются занимаемая ими доля рынка, реакция потре бителей на маркетинговые средства конкурентов. Результатом таких иссл едований становятся выбор путей и возможностей достижения наиболее вы годного положения на рынке труда относительно конкурентов. Здесь также хотелось бы подчеркнуть особенность рынка труда, что анализ конкуренци и проводится по двум направлениям: между работниками и между работодате лями. Изучение структуры рынка проводится с целью получения сведений о возмо жных посредниках, с помощью которых можно подобрать необходимую рабочу ю силу или найти место работы. Главной целевой установкой исследования товара "рабочая сила" является определение соответствия характеристик работников, обращающихся на ры нках рабочей силы, запросам и требованиям работодателей, а также анализ их конкурентоспособности. Исследование товара "рабочая сила" позволяет получить сведения относительно того, что хочет иметь потребитель - работ одатель, какие качественные характеристики работника он более всего це нит. Результаты исследования дают возможность: предприятиям разрабаты вать программы подбора и развития персонала; учебным учреждениям форми ровать соответствующие тенденциям развития рынка рабочей силы учебные программы. Исследование цены рабочей силы (заработной платы) направлено на определ ение стоимости рабочей силы, затрат единовременных и текущих и тенденци й в формировании цены на конкретные виды рабочей силы. Изучение форм и методов регулирования распределения рабочей силы прес ледует цель - определить наиболее эффективные пути и способы трудоустро йства. Главными объектами анализа становятся каналы трудоустройства, п осредники, формы и методы трудоустройства. Такие исследования позволяю т разработать критерии выбора каналов распределения, разработать прие мы "продажи" рабочей силы конечным потребителем - работодателям. Исследование системы коммуникаций предполагает изучение стимулирова ния спроса и предложения рабочей силы, проводимой рекламной деятельнос ти. Маркетинг, как подчеркивают многие специалисты, является не столько пра ктической наукой, которая возникла и развивалась как результат хозяйст венной деятельности на рынке. Вместе с тем, маркетинг в ходе своего разви тия широко использовал передовые достижения многих наук. Он представля ет собой, поэтому своего рода арсенал современных приемов и методов разл ичных научных дисциплин, которые используются применительно к решению широкого диапазона задач маркетинговой деятельности. Методические основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико -прогностических методов, также методических приемов, заимствованных и з разных областей знаний. Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследова ниях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как не кий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причи нно-следственных связей. Комплексный подход позволяет исследовать рыночную ситуацию, рассматри вая ее как объект, имеющий развитые стороны своего проявления. Так пробл ематика рынка отдельного товара может быть связана с изменением самого спроса, товарного предложения или цены. В данном случае это своего рода а спекты исследуемого объекта (или ситуации), "двигаясь" по которым можно оп ределить стратегические и тактические решения выхода из создавшегося положения. Что касается программно-целевого планирования, то оно широко используе тся при выработке и реализации и стратегии и тактики маркетинга. Более т ого, можно сказать, что маркетинг - это и есть использование программно-це левого подхода в сфере рынка. На этом принципе основана вся плановая дея тельность маркетинга на предприятии (программы или планы маркетинга). Линейное программирование как математический метод для выбора из ряда альтернативных решений наиболее благоприятного (с минимальными расход ами, максимальной прибылью, наименьшими затратами времени и усилий и т.п.) применяется при решении ряда проблем маркетинга. Например, разработка б олее выгодного ассортимента при ограниченных ресурсах, расчет оптимал ьной величины товарных запасов, планирование маршрутов сбытовых агент ов и др. Теория связи, рассматривающая механизм "обратных связей", дает возможнос ть получить сигнальную информацию о процессах, выходящих за пределы уст ановленных параметров. Применение теории связи к организационным стру ктурам маркетинговой деятельности помогает совершенствовать связь су бъекта с рынком, повысить эффективность использования получаемых данн ых и др. Метод сетевого планирования дает возможность регулировать последоват ельность и взаимозависимость отдельных видов работ или операций в рамк ах какой-либо программы. Он позволяет четко фиксировать основные этапы р аботы, определить необходимые сроки их выполнения, ограничивать ответс твенность, экономить затраты, предусматривать возможные отклонения и д р. Разрешению реальных маркетинговых ситуаций в значительной мере помога ет метод деловых игр. Упрощенные модели поведения конкурентов, стратеги и выхода на новые рынки и т.п. могут "проигрываться" для нахождения оптимал ьных решений. Систему известных или предполагаемых связей между событи ями, действиями или процессами можно описать с помощью методов моделиро вания. Более эффективными являются эконометрические (экономико-матема тические) модели. Она дают возможность с учетом влияющих факторов оценит ь, например, перспективу развития емкости рынка, определить наиболее рац иональные стратегии маркетинга и возможные ответственные шаги конкуре нтов, оценить оптимальные затраты на маркетинг для получения необходим ого размера прибыли и т.п. Глава 2 2.1 Прием (увольнение) работников организац ий Подведены итоги федерального с татистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за октябрь 2009 года. Исследованию подлежали организации (без субъектов мал ого предпринимательства), основным видом экономической деятельности к оторых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производс тва; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строитель ство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятел ьность (банки и инвестиционные компании). Статистическим наблюдением бы ло охвачено 16,4 млн.человек, или 46% от численности работников организаций (б ез субъектов малого предпринимательства). В октябре 2009, по сведениям исслед ованных организаций, было принято на работу 3,0% списочной численности раб отников, выбыло по различным причинам 3,1% списочной численности работник ов. Данные указаны с учетом привлечения работников организаций к выполн ению работ временного характера или общественных работ на условиях вну треннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напря женности на рынке труда. Динамика численности работник ов, намеченных в России к высвобождению в следующем месяце, тыс. человек - Диаграмма: Динамика наличия вакантных р абочих мест в России на конец октября месяца 2009, тыс. человек - Диаграмма: На диаграммах прослеживается динамика как умень шение из месяца в месяц количества увольнений, так и в целом сокращения в акантных мест. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно в веденные рабочие места составила 15,5%, в том числе в организациях обрабаты вающих производств - 27,3%, строительства - 11,7%. Существенно ниже этот показате ль в организациях оптовой и розничной торговли - 7,3%. В конце октября 2009 в орг анизациях наблюдаемых видов экономической деятельности вакантные раб очие места составили 1,7% от списочной численности работников. По видам эко номической деятельности этот показатель колеблется от 0,9% - в организация х по добыче полезных ископаемых (золото, серебро, драгоценные камни, добы ваемые из недр земной поверхности) до 2,8% - в организациях финансовой деяте льности. В общем числе вакантных рабочих мест 13,3 тыс. или 4,8% составили дополнительн о введенные (созданные) вакантные рабочие места. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 2,3% - в организациях авто - тран спорта и связи до 8,4% - в организациях обрабатывающих производств. Рост чис ленности принятых работников в организациях, занятых производством и р аспределением электроэнергии, газа и воды, связан с приемом работников в предприятиях жилищно-коммунального хозяйства на время отопительного сезона. В общей численности выбывших работников 62,8% составляют уволившие ся по собственному желанию (что на 1,2 процентного пункта меньше, чем в сент ябре 2009), 7,9% - по соглашению сторон (на 0,3 процентного пункта меньше), 5,4% - в связи с сокращением численности (на 0,3 процентного пункта меньше), в том числе в св язи с массовым увольнением - 1,0% (на 0,1 процентного пункта больше). Наиболее вы сокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших ра ботников отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (84,7%). Сам ая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работн иков - в организациях финансовой деятельности (10,3%), по добыче полезных иско паемых (12,6%). Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 1,6% в организациях оптовой и розничной торговли до 8,2% - в орган изациях финансовой деятельности (в среднем по обследованным видам деят ельности - 5,4%). Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением , 45,5% приходится на организации обрабатывающих производств, 38,0% - на организа ции по строительству недвижимости. В октябре 2009 в организациях наблюдаем ых видов экономической деятельности численность работников, выполнявш их временные и сезонные работы, работы временного характера и обществен ные работы составила 156,7 тыс. человек (1,0% списочной численности работников), что на 5,8% меньше чем в сентябре. Из числа работников, выполнявших временны е и сезонные работы, работы временного характера и общественные работы 85,6% приходится на организации обрабатывающих производств. 2.2 Неполная занятость Размеры неполной занятости работников в октябре 2009 по сравнению с сентябрем 2009 снизились. Диаграмма: В октябре 2009 2,7% списочной численности работников исследуемых организаци й работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работода теля, 2,7% - по соглашению между работником и работодателем (в сентябре 2009 - 2,9% и 2,9% соответственно). Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые опла чиваются как простои в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Росс ийской Федерации, в октябре 2009 составила 0,9% списочной численности работни ков (в сентябре 2009 - 1,1%). В октябре 2009 доля работников, находившихся в отпусках без сохранения зара ботной платы по письменному заявлению работника в соответствии со стат ьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 4,4% списочной чис ленности работников (в сентябре 2009 - 5,1%). Динамика численности работников, трудивш ихся неполное рабочее время (тыс. человек) - Диаграмма: Наибольшие размеры неполной занятости отмечают ся в организациях обрабатывающих производств, в которых 5,8% работников сп исочной численности работали неполное рабочее время по инициативе раб отодателя (в сентябре 2009 - 6,2%), 4,1% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в сентябре 2009 - 4,2%) и 2,1% работ ников находились в отпусках с частичным сохранением заработной платы п о инициативе работодателя (в сентябре 2009 - 2,5%). Работали неполное рабочее время в октябре 2009 по инициативе работодателя и по соглашению между работником с работодателем, 438 и 434 тыс. человек, соотв етственно. Самый большой процент людей, работающих неполное время, был с осредоточен в сегменте обрабатывающего производства, - из общего количе ства таких, которые работали неполное время, на этот сегмент пришлось 72%. Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по п исьменному заявлению работника наиболее широко распространена в орган изациях строительства и обрабатывающих производств (по 6,3% списочной чис ленности работников). 2.3 Анализ показателей занятости и безработ ицы на российском рынке труда в 2009 году В октябре 2009 года по исследовани ю рынка труда по проблемам занятости Росстат подвел итоги выборочного о бследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую не делю октября. Начиная с сентября 2009, опросы населения проводятся ежемесяч но. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (заня тые и безработные) в октябре 2009 составила 75,8 млн. человек, или более 53% от обще й численности населения страны. В численности экономически активного н аселения 70,0 млн. человек классифицировались как занятые экономической д еятельностью и 5,8 млн. человек - как безработные с применением критериев М ОТ, то есть не имели работы или доходного занятия, искали работу и были гот овы приступить к ней в исследуемую неделю. Уровень безработицы, рассчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населен ия, в октябре 2009г. составил 7,7%. Впервые за период с начала 2009 года в октябре опя ть начало увеличиваться количества безработных по сравнению с сентябр ем. Так в октябре количество безработных выросло на 1,3% к уровню предыдуще го месяца и составило 5764 и 5839 тыс. человек из числа трудоспособного населен ия, соответственно. По сравнению с сентябрем численность снизилась на 0,4 м лн. человек. Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет (отношение числ енности занятого населения к общей численности населения соответствую щего возраста) в октябре 2009 составил 62,8%. Динамика численности занятого и бе зработного населения в России в 2009 году, тыс. человек из числа трудоспособ ного населения - Диаграмма: В октябре 2009 году общая численность безработных по сопоставимому кругу л иц, то есть в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионе ров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безра ботным превышала численность безработных, зарегистрированных в органа х службы занятости в 2,6 раза. Безработица по полу и месту проживания. Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в октябре 2009г. составила 45,7%, дол я городских жителей среди безработных составила 65,3%. Безработица городск ого и сельского населения характеризуется превышением уровня безработ ицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди гор одских жителей. В октябре 2009г. это превышение составляло 1,6 раза. Динамика уровня безработицы в России по полу и месту проживания в 2009 году , % - Диаграмма: Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в октябре 2009 г. составил 35,1 года, в том числе безработных мужчин - 35,4 года, безработных жен щин - 34,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,6%, 20-24 года - 21,9%. Высокий уровень безработицы отмечается в воз растной группе 15-19 лет (28,6%) и 20-24 года (15,8%). В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в октябр е 2009г. составил 17,4% (в сентябре 2009 - 17,6%), в том числе среди городского населения - 15,3%, среди сельского населения - 22,6%. Коэффициент превышения уровня безработиц ы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уро внем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,8 раза , в том числе среди городского населения - 2,9 раза, сельского населения - 2,5 ра за. Продолжительность поиска работы. Среди безработных 30,4% составляют лиц а, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не пре вышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 31,8% безработных (застойная б езработица). Среди сельских жителей доля застойной безработицы существ енно выше, чем среди городских, и в октябре 2009г. составила, соответственно , 38,0% и 28,5%. Наличие опыта работы. В численности безработных 24,3% составляют лица, не им еющие опыта трудовой деятельности. В октябре 2009 их численность составила 1,4 млн.человек. Данная группа безработных формируется преимущественно и з числа молодежи (19% - за счет молодежи до 20 лет, 53% - от 20 до 24 лет, 14% - 25-29 лет). В октябре 2009 среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с в ысвобождением или сокращением численности работников, составила 27,0%, а до ля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собстве нному желанию - 21,4%. Безработица по округам Российской Федерации. Самый низкий уровень безр аботицы, соответствующей критериям МОТ, по данным исследования населен ия по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Южном федеральном округе. Глава 3 3.1 Государственное регулирование маркетингом рабочей силы Государственное регулирование маркетингом рабочей силы должно быть ориентировано на обеспечение рациональной занятости и снижение безраб отицы. Рыночный механизм сам, естественным образом, должен воспроизводить рац иональную структуру производства, а значит и занятости. Но если исходить только из естественного процесса, то к рациональной структуре занятост и населения можно прийти лишь с большими издержками через много лет. В эт ом заключается противоречие между, с одной стороны, формированием рацио нальной структуры производства и занятости, а с другой - экономическим м еханизмом рыночной экономики. Вмешательство государства в экономику с целью разрешения этого противоречия, просто необходимо. В принципе любое участие государства в хозяйственной жизни, по сути дела , означает, то или иное воздействие государства на соотношение и структу ру спроса и предложения. Исходя из этого, можно выделить следующие основ ные направления воздействия: 1. Воздействие на формирование спроса на рабочую силу: сохранение рабочи х мест; создание новых рабочих мест; организация оплачиваемых обществен ных работ; создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью исп ользования трудового потенциала. 2. Воздействие на формирование предложения рабочей силы: обучение и пере обучение работников; развитие самозанятости; регулирование рабочего в ремени; регулирование миграционных потоков. 3. Сбалансированное воздействие на спрос и предложение рабочей силы. Реализация каждого направления воздействия и мероприятия требует созд ание механизма регулирования маркетингом рабочей силы на федеральном уровне. Регулирование маркетингом рабочей силы на уровне государства может бы ть возложено на федеральную службу занятости, при которой должна быть со здана организационная структура, выполняющая маркетинговые функции: - изучение и прогнозирование конъюнктуры рынков труда; - прогнозирование формирования трудового потенциала, числа рабочих мес т и потребностей в них различных категорий населения, а также уровня и ст руктуры занятости населения, его миграции; -планирование потребности и использования рабочей силы в народном хозя йстве в увязке с размещением и развитием производительных сил; -регулирование формирования, распределения и перераспределения трудов ых ресурсов; - отслеживание в динамике тенденций изменения стоимости и цены рабочей с илы; -регулирование системой стимулирования занятости; - формирование информационной системы маркетинга рабочей силы на федер альном уровне с подключением информационных систем региональных струк тур; - исследование и прогнозирование международного рынка труда и разработ ка предложений по интеграции. Осуществление перечисленных функций должно обеспечить согласование н а федеральном уровне основных направлений по регулированию рынка труд а с другими программами социального и экономического развития. Это позв олит: 1) разрабатывать и осуществлять государственную политику занятости нас еления во взаимодействии с инвестиционной, налоговой и финансово-креди тной политикой; 2) учреждениям профессионального образования повысить эффективность о казания образовательных услуг; 3) создать экономические и социальные условия для усиления мотивов и сти мулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и инд ивидуальных размеров оплаты труда работников; 4) совершенствовать законодательную базу в сфере труда и занятости; 5) развивать социальное партнерство государства с профсоюзами и другими представительными организациями трудящихся (наемных работников), пред принимателями (работодателями) в решении вопросов труда и его оплаты, вв едения системы генерального и отраслевых тарифных соглашений и коллек тивных договоров. 6) обеспечивать социальную защиту населения на основе государственных г арантий инвалидам и другим социально уязвимым категориям лиц, правильн ое определение и установление минимального потребительского бюджета, прожиточного уровня. 3.2 Процедура маркетинговых исследований Для того чтобы принимать обоснованные решения на рынке труда, необходим о располагать достоверной, обстоятельной и своевременной информацией. Систематический сбор, отражение и анализ данных о проблемах, связанных с функционированием рынка труда, составляют содержание маркетинговых и сследований. Чтобы быть эффективными, эти исследования, во-первых, должн ы носить систематический характер (по многим проблемам рынка рабочей си лы - в форме мониторинга); во-вторых, опираться на специально отобранную ин формацию; в-третьих, осуществлять определенные процедуры сбора, обобщен ия, обработки и анализа данных; в-четвертых, использовать специально раз работанные для целей анализа инструменты. Таким образом, маркетинговая деятельность строится на основе специаль ных рыночных исследований и сборе необходимой для их проведения информ ации. Потоки этой информации упорядочиваются определенными исследоват ельскими процедурами и методами Осуществление маркетинга на рынке пре дполагает последовательное проведение ряда операций, составляющих сод ержание его процедур. Исходным пунктом маркетинга выступает постановк а его цели - формирование предмета маркетингового исследования (наприме р, оценка того, почему происходит рост текучести кадров на отдельных пре дприятиях или падает престиж отдельных профессий, чем обосновано обост рение проблемы спроса на отдельные виды специалистов и др.). Без четкого о боснования проблемы исследования в ходе его осуществления можно собра ть ненужную и дорогостоящую информацию. Поэтому качественное выполнен ие этой операции ориентирует на сбор и анализ конкретной информации, при годной для принятия соответствующего решения на рынке труда. В качестве одного из методов обоснования цели маркетингового исследования можно предложить так называемый метод "анализа состояния вопроса". Его использ ование позволяет создать достаточно эффективный механизм начала иссле довательской работы в виде обдумывания предложений и заданий по направ лениям будущего маркетинга. Суть указанного метода состоит в том, чтобы системно увязать основные проблемы, определяющие содержание маркетинг овых исследований, с выдвижением гипотез их разрешения и систематизаци ей необходимой информации для анализа по ним. Методика работы по анализу состояния вопроса такова. Для обоснования целей и выбора объектов марке тинга рынка труда формируются взаимосвязанные и взаимообусловленные б локи: вопрос (подвопрос); гипотеза (возможные решения); анализ (необходимая информация), с помощью которых цель разрешения поставленной проблемы пр едставляется в виде серии вопросов (обычно в порядке их значимости). Постановка вопросов является центральной задачей этого методы. Каждый основной вопрос для более детального изучения может дробиться на более мелкие подвопросы. В результате складывается двухрядная структура воп росов, которые должны охватить все аспекты в рамках основных направлени й исследования. При этот постановку вопросов следует доводить до логиче ского завершения, даже если это требует обдумывания задач, лежащих за пр еделами рассматриваемой проблемы. Как свидетельствует опыт работы по п редложенной методике, умение правильно ставить вопросы можно расценив ать как наиболее важную стадию в достижении "творческого видения" пробле мы, независимо от того, может ли исследователь-маркетолог полностью дать на них ответы в ходе проводимого этапа маркетинга или нет. Выдвижение ги потез отражает понимание того, что сознание часто движется непосредств енно от определения проблем к обдумыванию возможных ее решений. Особое з начение следует придать тому, что ключевой целью анализа состояния вопр оса является "выуживание" ответов на отдельные вопросы. Например, правил ами этого метода не допускается непосредственный переход от вопроса к "а нализу" и наоборот, этот путь всегда проходит через ответ на вопрос. По мер е реализации проекта маркетингового исследования следует ожидать, что выдвинутые гипотезы или первоначальные решения будут ставиться под со мнение в процессе над формированием третьего блока. Он призван ответить на вопрос, что необходимо исследователю, чтобы выяснить, может ли выдвин утая гипотеза (предварительное решение) стать ответом на поставленный в опрос. Таким образом может выявиться пробел в знаниях, определиться тип данных, которые необходимо получить и характер аналитической работы, ко торую надо провести для достижения поставленной цели. На этой стадии час то возникает вопрос о достаточности или недостатке информации, что позв оляет решать количественные проблемы финансового обеспечения исследо ваний. Пример использования метода "анализа состояния вопроса" для диагн остики и прогнозирования регионального рынка труда. Успешное завершение "анализа состояния вопроса" позволяет привести в со ответствие отдельные элементы маркетинговых исследований и дает основ ание считать, что возможно перейти от идеи, которая изложена в сжатой фор ме, к конкретному проведению исследовательских процедур. Тем самым не то лько формируются исходные отправные точки для формирования задач, но и о пределяются необходимые ресурсы распределяются виды работ, устанавлив аются сроки их выполнения и формы ответственности. Заключение В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночн ой экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности дан ной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны это й проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некото рые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов. Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это н е только отношения между наемными работниками как субъектами предложе ния труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по пов оду купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсо юзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.1 способами, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законод ательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объ единения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, сч итая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государ ства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когд а она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Пр имером может быть необходимость коренного преобразования существующе й системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в с остав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное ре гулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательств а государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношен ий. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентирован ной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинаетс я отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессо м на предпринимателей (основной источник финансирования социальных пр ограмм и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического рост а. Также в этой работе я попытался выяснить, какие различные формы и систем ы заработной платы существуют и используются в сфере рынка труда. Далее, я затронул вопрос о том, как та или иная ставка заработной платы влияет на процесс производства, а если говорить точнее, то, как меняется спрос и пре дложение рабочей силы на рынке труда. В результате этого получилось, что использование повременной и сдельной заработной платы в сочетании с уч астием рабочих в прибылях предприятий, а также, с учётом динамики налого в и рыночных цен, является определяющим фактором, который определяет про изводство прибавочной стоимости и уровень капиталистического произво дства. В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и ак тивным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффек тивной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно реш ать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы эконо мической, политической и социальной жизни общества. Список литературы 1.Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. -М: Финстатинформ, 2008г с 258 2. Аренков И.А., Багиев Е.Г. Бенчмаркинг и маркетинговые решения. СПб.: Изд-во С ПбУЭФ, 2009 с 196 3. Багиев Г.Л. Методы получения и обработки маркетинговой информации. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006. с 368 4. Болт Г. Практическое руководство по управлению сбытом. -М: Экономика, 2007г с 26 5. Василенко Л.А. Рынок информационных услуг: Учебное пособие. М.: РАГС, 2009. с 200 6. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методологи я. М.: Финпресс, 2008. с 128 7. Голубков Е.П. Основы маркетинга: Учебник. М.: Финпресс, 2009.с 356 8. Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения. -М: Экономика, 2009 с 312 9. Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008г с 147 10. Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент. Таганрог: Из-во ТРТУ, 2008. с 314 11. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента. Таганрог: ТРТУ,2009. с 210 12. Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент. Таганрог: ТР 2010 с 479 13. Друккер П.Ф. Управление: Задачи, Обязанности, Методы / пер. с англ. С.В. Савин овой. - Спб.: ИНТЕР, 2009. - С. 64-65. 14. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. - М.: Международные от ношения, 2009. с 147 15. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Бизнес-книга, 2008. - С. 189. 16. Котлер Ф. и др. Основы маркетинга. - М.: Вильямс, 2006. - С. 42.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Если тараканы способны пережить атомный взрыв, то из чего же делают мелки "Машенька"?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по маркетингу и рекламе "Маркетинговые исследования на рынке труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru