Реферат: Современная корпоративная этика - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Современная корпоративная этика

Банк рефератов / Искусство и культура

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 27 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ Контрольная работа на тему: " Современна я корпоративная этика " По дисциплине: ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Студент ки 5 курса факультета УП1 Ф.И.О. Провери ла: Москва 2011 г. ПЛАН 1. ВВЕДЕНИЕ 2. СОВРЕМЕННАЯ КОРПОРАТ ИВНАЯ ЭТИКА 3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. ВВЕДЕН ИЕ В 20 веке про изошли сильные изменения в экономике промышленности крупнейших стран мира. Появилось много крупных корпораций, в которых стали меняться приор итеты - ф ундаментальной задачей управления считалось развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности в пределах е стественных способностей. Но эта зада ча рассматривалась как чисто техническая, решаемая с помощью рационали зации трудового процесса, научного поиска наиболее эффективного спосо ба выполнения тех или иных работ. Ключевым элементом зрелых индустриаль ных экономик стала иерархичная, вертикально интегрированная крупная п ромышленная корпорация. Приоритетными сферами управления в ее рамках я влялись вопросы рационального построения организации, финансы и произ водственная техника. Стремит ельное развитие технологий, многообразие предлагаемых товаров и услуг, сокращение их жизненного цикла, рост числа конкурентов, повышение требо ваний потребителя в значительной мере определяют характер внешней сре ды предприятия, все более изменчивой и почти непредсказуемой. Однако изм енения в структуре и формах современной корпорации продиктованы необх одимостью учитывать не только внешние, но и внутренние аспекты деятельн ости, не только приоритеты потребителей, но и запросы и достоинства рабо тников. Сегодня наблюдается все более активный и явный отход от чисто эк ономической мотивации человеческой деятельности Иноземцев В. Творческие начала современной корпора ции // Международная экономика и международные отношения. - 1997. - №11. - С. 18. . Трудовые отношения – составн ая часть культуры корпорации. Ведь предприятие это не только совокупнос ть процессов, набор продуктов и услуг, оно является также человеческим с ообществом. Как и все сообщества, оно формирует специфические формы куль туры – в данном случае корпоративную культуру, которая может быть опред елена как совокупность устойчивых для данной организации ценностей, но рм, ожиданий, регулирующих поведение ее членов. Нормы по ведения, принятые в данной фирме и называются корп оративной этикой . В современном мире эта тема очень актуальна, так как развитые гуманные производственные структуры могут оказать ся неэффективными, если в коллективе отсутствует здоровый социально-пс ихологический климат. Цель домашней работы – рассмотр еть и изучить понятие «Корпоративная этика», «Корпоративная культура», «Корпоративный кодекс». Задачи – дать определение «Корпоративная эти ка», «Корпоративная культура», рассмотреть кодекс корпоративной этики – декларативный и развернутый. Просматривая литературу по этой теме и готовясь к контрольной работе, хо телось бы выделить две книги о деловом этикете, в которых очень подробно и грамотно рассмотрены все нюансы корпоративного этикета. Это книги – Я гер Дженн Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса.- М.: Джон Уа йли энд Санз, 1994.- 288 с. (по-моему одна из первых книг о деловом этикете). Джен Яге р, известная американская социолог и консультант по менеджменту, суммир ует в этой книге опыт ведущих зарубежных предпринимателей в области дел ового этикета. Рассматриваются практические стороны деятельности бизн есмена: внешний вид, манера поведения, ведение телефонного разговора, ин терьер рабочего помещения. И книга Сабат Энн Мэри Бизнес этикет.- М.: ФАИР-П РЕСС, 2004.- 240 с. Эта книга уже посовременнее, чем первая. Читая эту книгу, можно найти все необходимое, чтобы утвердиться в качестве совершенного и прак тичного профессионала в своей сфере деятельности: бизнес-этикет, правил а, рекомендации, необходимые для повседневного делового общения. Также в конце каждой главы как пример даются ответы на вопросы, которые обычно з адают автору на семенарах. Эта книга полезна в каждом офисе, поскольку пр едставляет собой краткую, но исчерпывающую энциклопедию для исполните лей. Она помогает создать образ индивидуальной респектабельности и пре стижа, который считается подлинным сокровищем делового мира. Книга необ ходима для успешной карьеры, практична и написана исключительно благож елательно по отношению к читателю. Домашняя р абота состоит из 3-х частей – введения, основной части и заключения, также в конце работы приводится список использованной литературы. 2. СОВРЕМЕННАЯ КОРПОРАТИВ НАЯ ЭТИКА Этика — наука о морали и, по определению, она должна быть, как и всякая теория, ло гичной, системной, упорядоченной совокупностью знаний, имеющей свою сет ку категорий, принципов и реко мендаций, касающихся поведения человека в конкретных условиях. Этика анализирует сложившиеся нравственные нор мы, классифицирует их, выясняет их место в системе других общественных н орм и отношений, исследует их природу, содержание и сущность, изучает ген езис (проис хождение) и историю развития морали, теоретически, на рациона льной основе обосновывает ее элементы, структуру и систему в целом Белолипец кий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления: учебно-практическое пос обие.-М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2004.- С.87. . Этика – это свод правил и норм пов едения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика может заключа ться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждо му новичку данного трудового коллектива. Назначением корпоративной этики является установление сово купности норм, принципов, правил и внутренних нормативных документов, ре гламентирующих корпоративную этику и обеспечивающих формирование и по ддержание высокого корпоративного духа. Эконо мическая (деловая, рыночная , предпринимательская ) этика - это совокупность норм поведения предпринимате ля, требования, предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, х арактеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику. Экон омическая этика - это адаптированные к практическим нуждам бизнесмена с ведения об этических понятиях, о моральных требованиях к стилю работы и облику делового человека. Экономическая этика (или пред принимательская этика) занимается вопросом, какие моральные нормы или и деалы могут иметь значение (для предприятий) в условиях современной экон омике и общества Политическая и экономическая этика /пер. с не м. С. Курбатовой, К. Костюка.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.- С.182. . Деловая этика - это этика ведения переговоров с пар тнерами, этика составления документации, использование этических мето дов конкуренции и другие аспекты. Деловая этика - совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники фирмы в своей деят ельности. Деловой этикет - порядок поведения работников комп ании, включающий систему регламентированных правил поведения в различ ных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общени и, приеме на работу, обращении к руководству и т. д. Корпо ративный дух - общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальны е особенности работников компании через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей компании, сведения к ми нимуму различий между личными и общими целями. Корпоративный дух отража ет неуклонное желание работников достичь единой цели, стремление к обще му успеху. Корпоративная культура - свод норм , правил, принципов и ценностей, основанных на истории компании, ее миссии и предназначении; месте, занимаемом компанией в социально-экономическо м устройстве страны. Это совокупность всех параметров, которыми определ яется поведение работников компании в их взаимоотношениях между собой, с клиентами компании, другими компаниями на рынке, органами власти и суб ъектами гражданского общества. Корпоративная культура используется во всех сферах деятельности фирмы и во всех видах взаимоотношений работников фирмы, как между собой, так и с её клиентами, её партнерами, органами власти, субъектами рынка и граждан ского общества. Корпоративная кул ьтура должна стать неотъемлемым атрибутом поведения всех работников к омпании - от ее высшего руководства до работников линейного уровня. Основными принципами корпоративной культуры фирмы являются: - высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по е го укреплению; - соблюдение работниками компании этических норм корпоративного повед ения; - соблюдение норм деловой этики в компании; - формирование и поддержание позитивного имиджа компании; - формирование и развитие корпоративного стиля. Этические правила и нормы устанавливают общепринятые критерии "правил ьного" и "неправильного" поведения. Так же, как ритуалы, этические нормы вы работаны человечеством для того, чтобы избегать лишних конфликтов и нах одить взаимопонимание для выживания и комфортного самочувствия. Основные принципы корпоративного поведения: · Вежливость — это выражение уважительного отношения к другим людям, их достоинству, пр оявляющееся в приветствиях и пожеланиях, в интонации голоса, мимике и же стах. Антипод вежливости — грубость. Грубые взаимоотношения являются н е только показателем низкой куль туры, но и экономической категорией. По дсчитано, что в результате гру бого обхождения работники теряют в произ водительности труда в среднем около 17%. · Корректность — умение держ ать себя в рамках приличия в любых ситуациях, прежде всего, конфликтных. О собенно важно корректное поведение в спорах, когда появляются новые кон структивные идеи, про веряются мнения и убеждения. Однако если спор сопр овождается выпадами против оппонентов, он превращается в обычную свару. · Тактичность также одно из важных составляющих ком муникатив ной культуры. Чувство такта — это прежде всего чувство меры, ч увство границ в общении, превышен ие кот орых может обидеть человека, по ставить его в неловкое положение. Бестактными могут быть зам ечания по поводу внешнего вида или поступка, сочувствие, выраженное в пр и сутствии других по поводу интимной стороны жизни человека и т.д. · Скромность в о бщении означает сдержанность в оценках, ува жение вкусов, привязанносте й других людей. Антиподами скром ности являются высокомерие, развязност ь, позерство. · Точность также имеет большое значение для успеха д еловых отношений. Без точного выполнения данных обещаний и взятых обяза тельств в любой форме жизнедеятельности дела вести трудно. Неточ ность нередко граничит с аморальным поведением — обманом, ложью. · Предупредительность — это стремление первым оказать любезность, избавить другого человека от неу добств и неприятностей Деловое общение. Деловой этикет: учебное пос обие для студентов вузов /автор-составитель И.Н. Кузнецов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- С. 333-334. . Этические нормы деловой активност и являются основой формирования политики корпоративного поведения. Корпо ративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей – учас тников производственного процесса на предприятии – в единый социальн ый организм (человеческое сообщество). Под воздействием корпоративной э тики деятельность работников организуется не столько на основе приказ ов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориент иров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мир овоззрения и ценностных установок ее членов становится наиболее гармо ничной и динамичной формой производственного сообщества. Корпоративна я этика выступает как форма общественного сознания, присущая как предпр инимателям, так и наемным работникам, которых объединяют общие цели их п рофессиональной деятельности. Прежде всего, следует сказать о ва жной роли руководителей организации. Современное управление персоналом требует от руководителя новых качеств. Он одновременно должен быть дальновидным стратегом, авто ритетным лидером, социальным партнером, смелым новатором, духовным наст авником. Очевидно, что именно ценностные представления самого руководи теля в основном определяют этические нормы и организационную культуру предприятия. В зарубежной управленческой практ ике выработан ряд специальных мероприятий и методов, направленных на фо рмирование здоровой этической основы трудовых отношений Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. – М.: Дело, 2000. - С.106 – 107. : корпоративные ко дексы, представляющие собой свод принципов и правил делового поведения, являются центральным элементом корпоративной этики; «карты этики» – н абор этических правил и рекомендаций, конкретизирующих этический коде кс корпорации для каждого сотрудника компании; этические комитеты приз ваны вырабатывать этическую политику организации, а также решать конкр етные этические проблемы, возникающие в ходе повседневной практики; обу чение сотрудников и руководителей этичному поведению проводится, как п равило, на базе семинаров и краткосрочных курсов. Корпоративный этический кодекс – сво д правил и норм поведения. Этические кодексы с одержат ресурсы для решения достаточно широ кого спектра задач. В то же время единый методологический подход к созданию этических кодексов в настоящее время отсутствует. Изучение этиче ских кодексов ведущих зарубежных и отечест в енных компаний показало, что зачастую они очень не похожи друг на друга: имеют разный формат, разный стиль и, более то го, вы полняют разные задачи. Именно от постав ленных задач зависит, каким будет этот докуме нт и как он будет работать в конкретной организации. Этический кодекс является сводом правил и нор м поведения, которые разделяют участники гру ппы. С помощью кодекса задают ся определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельнос ти Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учебно е пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению экономики и у правления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-С. 140. . В настоящее время наиболее распростра нены два вида этиче ских кодексов — професси ональные и корпоративные, которые ре гулирую т отношения людей внутри данных групп. В зависимости от идентичности специалиста (с орга низацией или с профессиональным сообществом ) более значимым для него будет кодекс професс иональной или корпоративной этики. В ажнейшие задачи кодекс а корпоративной этики — установить прио ритеты в отношении целевых групп и пути соглас ования их интересов. Коде кс корпоративной этики может выполнять три основные функции: 1. Репутационная функция кодекса заключается в формиро вании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (опи сание политик, традиционно закрепляемых в меж дународной прак тике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.). Таким образом, кодекс, являясь инструмент ом корпоративного PR , повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у ко мпании кодекса корпоративной этики становится общемиро вым стандартом ведения бизнеса. 2. Управленческая функция кодекса состоит в регламентац ии пове дения в сложных этических ситуаци ях. Повышение эффективности деятельности сот рудников осуществляется путем: • регламентации приоритетов во взаимодействии со значимыми внешними группами; • опреде ления порядка принятия решении в сложных этиче ских ситуациях; • указания на неприемлемые формы поведения. 3. Р азвития корпор ативной культуры . К орпоративная этика является составной частью корпоративной культуры . Кодекс корпоративной этик и — значимый фактор развития корпоративной культуры. Кодекс может трансли ровать ценности компании всем сотрудникам, ориентиров ать их на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную и дентичность. Содержание кодекса компании определяется прежде всего ее особенностями, структурой, задачами разви тия, установками руко водителей. Как правило, кодексы содержат две части: идеологиче скую ( миссия, цели, ценности) и нормативную (стандарты рабочего поведения). И деологическая часть может не включаться в содержание кодекса , но если кодек с дополнен главами о миссии и ценностях компании, это способствует развитию корпоративной культуры. При этом ко декс может иметь значительный объем и сложное спе цифическое содержание и адресоваться всем сотрудникам компании. Э тические кодексы со держат р есурсы для решения достаточно широкого спектра задач. В то же время единый методологический подход к созданию этиче ских кодексов на сегодняшний день отсу тствует. В пр актике используются два варианта кодекса: декларативный и развернутый. Декларативный вариант — это только идео логиче ская часть кодекса без регламентации поведения сотрудников. Однако в ряде случаев сотрудникам трудно оценить этическую правомерность конкретного поступка исходя из общих принципов. Следовательн о, для того чтобы кодекс действительно работа л, компании прибегают к посто янной деклараци и этих принципов. Декл аративный вариант кодекса решает в первую очередь зада чи развития корпоративной культуры. При этом для предст авления кодекса международному сообществу и решения конкретных управ ленческих задач н еобходима разработка дополнительных докумен тов, в которых зафиксирована конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возникали сл ожные этические ситуации. Подобные регламенты описывались в виде реком ендаций в отношении заказчиков, потре бителе й, государства, политической деятельности, конфликта инте ресов, безопа сности труда. Большой объем и сложность содержания таких кодексов определяют их выборочную адресацию. В бо льшин стве компаний такие кодексы разрабаты ваются для высшего и среднего менеджмента и н е являются всеобщим документом, объе диняющим всех сотрудников. Развернутый кодекс содержит подробную регламентацию этики поведения сотрудников. В них фиксируется конкретная регламентация поведения с отрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возник али сложные этические ситуации. Эти регламенты были описаны в виде полит ики в отношении заказчиков, потребителей, государства, политической дея тельности, конфликта интересов, безопасности труда. При этом из-за больш ого объема и сложности содержания таких кодексов выявилась их выборочн ая адресация. В большинстве компаний такие кодексы разрабатываются для высшего и среднего менеджмента и не являются всеобщим документом, объед иняющим всех сотрудников; в данном случае подобные кодексы практически утрачивают внутриорганизационную функцию. Существенное влияние на формирова ние корпоративной этики оказывают стандарты, выработанные Международн ой организацией труда (МОТ) и во многом воспринятые на национальном уров не государственным законодательством. Сегодня насчитывается около 200 ме ждународных конвенций и рекомендаций, которые в качестве международны х трудовых норм нацелены на гуманизацию и демократизацию мира труда, соц иальную защищенность и создание благоприятных условий труда. В Европе с оответствующие основные демократические нормы зафиксированы в виде «Х артии основных социальных прав трудящихся» («Социальная хартия ЕС»). Первые ростки на поле деловой этики в современной Р оссии стали пробиваться в 90-х годах. Был принят ряд профессиональных этич еских кодексов, среди которых следует упомянуть: Кодекс чести банкира (1992), Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциа ции участников фондового рынка (1994), Кодекс чести членов Российской гильд ии риэлторов (1994), Кодекс профессиональной этики членов российского общес тва оценщиков (1994). Первыми среди российских бизнесменов, воплощающи ми корпоративную этику в жиз нь, стали нефтяники: 1998 год - у "Сибнефти" и "ЮКОСа" появляются собственные кор поративные стенды, в 2001 году - у РАО "ЕЭС России", через год у "ЛУКОЙЛа", "Газпром а" и "Норильского никеля". В 2002 году при участии Федеральной комиссии по цен ным бумагам, Торгово-промышленной палаты и Российского союза промышлен ников и предпринимателей был принят общий Кодекс корпоративного управ ления российского бизнеса, который декларировал переход к мировым стан дартам финансовой отчетности и защиты прав акционеров. Сегодня большин ство российских компаний в той или иной мере учитывают нормы этого кодек са при разработке собственных корпоративных кодексов. Сегодня профессиональные э тические кодексы уже приняты в больши нстве сфер предпринимательства. Проблема этики осознана и на уровне все го российского делового сообщества. Переломным можно считать 1995 год, когд а Второй Всероссийский конгресс промышленников и предпринимателей при нял Хартию бизнеса России. На уров не отдельных предприятий все большее распространение получает практик а принятия корпоративных кодексов. 3. ЗАКЛЮЧЕН ИЕ В благ ополучной компании, как в счастливой семье, должен присутствовать дух ед инения, делающий людей членами одной сплоченной ячейки общества. Как и р епутация, корпоративная культура — реальный инструмент конкурентной борьбы. Корпоративная этика является клю чевым элементом, объединяющим людей – участников производственного п роцесса на предприятии – в единый социальный организм (человеческое со общество). Под воздействием корпоративной этики деятельность работник ов организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотруднико в. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных уста новок ее членов становится наиболее гармоничной и динамичной формой пр оизводственного сообщества. Корпоративная этика выступает как форма о бщественного сознания, присущая как предпринимателям, так и наемным раб отникам, которых объединяют общие цели их профессиональной деятельнос ти. В этом понимании она существенно отличается от классовой интерпрета ции социальных отношений. Она является результатом осознания профессиональ ных интересов как со стороны предпринимателей, менеджеров, так и со стор оны наемных работников. Это стало возможным, когда многие наемные работн ики являются одновременно и акционерами своей компании и напрямую заин тересованы в повышении эффективности производства. 4 . СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления: учебно-практическое пособие.-М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Дону: Издательский це нтр «МарТ», 2004.- 384 с.- (Серия «Учебный курс»). 2. Деловое общение. Деловой этикет: учебное пособие д ля студентов вузов /автор-составитель И.Н. Кузнецов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2008.- 431 с. 3. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. – М.: Дело , - 2000.- 400 с. - (Сер ия "Классический университетс кий учебник" ) . 4 . Политическая и экономическая этика /пер. с нем. С. К урбатовой, К. Костюка.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.- 368 с. 5. Тепман Л.Н. Корпоративное управле ние: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению эк ономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .- 239 с. 6. Ягер Дж. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса /пер. с англ. изд. Yager , Jan . Business Protocol , john Wiley & Sons , Inc ., США , 1991.- М .: Джо н Уайли энд Санз , 1994.- 288 с. 7. Сабат Э. М. Бизнес этикет /пер. с англ. Б.Н. Осетрова.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004.- 240 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Если все ангелы такие, как Меркель, я не хочу в рай.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по культуре и искусству "Современная корпоративная этика", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru