Реферат: Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности

Банк рефератов / Искусство и культура

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Реферат Тема: Нравственные основы оперативно-розыскной дея тельности Содержание Введение 1 Характеристика работы Цицерона «Об обязанностях» 2 Первичный коллектив и его морально-психологический климат 3 Руководитель как организатор нравственных отношений в коллективе 4 Нравственные основы в оперативно-розыскной деятельности. Этика следст венной работы Заключение Литература Введени е Важным ст руктурным элементом нравственной культуры личности является культура нравственных отношений. Нравственные отношения это особый вид обществ енных отношений, которые практически не существуют в чистом виде, но явл яются составной частью любых человеческих отношений, поддающихся нрав ственной оценке. Нравственные отношения - это социально значимые взаимоотношения между людьми, определяющие понимание смысла их бытия и являющиеся каналами их духовного общения, регуляции поведения и передачи нравственного опыта. Нравственные отношения, складываясь в процессе деятельности, существу ют в виде совокупности определенных зависимостей и связей, являющихся у словием осуществления этой деятельности. Каждый человек независимо от своей воли и желания включен в сферу нравст венных отношений. Одной из важнейших особенностей нравственных отноше ний является их универсальность, находящая свое выражение в том, что эти отношения пронизывают все сферы жизни и деятельности людей. Можно выделить нравственные отношения сотрудников правоохранительны х органов к своей деятельности (объекту, целям, средствам, методам, формам и результатам) и нравственные отношения между самими сотрудниками прав оохранительных органов как субъектами этой деятельности- то есть нравс твенные отношения сотрудников правоохранительных органов в коллектив е. Предоставление обществом сотрудникам правоохранительных органов не т олько правовой, но и моральной санкции на проведение соответствующей де ятельности по охране и защите прав граждан с использованием властных по лномочий налагает на этих сотрудников высокую ответственность за стро гое и точное соблюдение законности, с одной стороны, и, с другой стороны - г раниц допустимости действий, связанных с выполнением служебных обязан ностей. И в том и в другом случае речь идет о нравственных требованиях к по ведению сотрудников правоохранительных органов, иначе говоря, о профес сиональной этике. Специфика работы всех правоохранительных органов, в конечном счете, нак ладывает отпечаток и на отношения в коллективе, ведь деятельность сотру дников внутренних дел практически постоянно связана со стрессовыми си туациями, вызванными необходимостью использования мер принуждения и о граничения прав личности. Вообще коллектив сотрудников правоохранительных органов довольно спе цифичен, что обусловлено возложением на них особых задач обеспечения пр авопорядка в стране, жесткой регламентацией их деятельности, которая ст роится на основе строгого выполнения приказов и распоряжений, субордин ации и координации, определенная замкнутость связей и контактов в проце ссе общения между членами коллектива сотрудников правоохранительных о рганов. Целью данной работы является изучение вопросов, касающихся нравственн ых отношений между сотрудниками правоохранительных органов. В ходе написания были поставлены следующие задачи: - дать определение коллектива, изучить качества коллектива; - рассмотреть понятие морально-психологический климат в коллективе, пер ечислить факторы, оказывающие негативное воздействие на формирование морально- психологического климата в коллективе; - изучить функции руководителя коллектива сотрудников правоохранитель ных органов и его влияние на организацию нравственных отношений в колле ктиве; - рассмотреть моральные требования, предъявляемые к сотрудникам правоо хранительных органов, в частности к следователю; - изучить некоторые вопросы, связанные с этикой следственной работы, в ча стности с проведением отдельных следственных действий. 1 Характеристика работы Цицерона «Об о бязанностях» Синтез ри мской и греческой культуры, подготовлявшийся длительным процессом элл инизации Рима, получил литературное воплощение в многостороннем творч естве Марка Туллия Цицерона (106-43). Адвокат, политический деятель и блестящи й писатель, последний значительный идеолог римского республиканского строя, обосновывавший его с помощью греческих политических теорий, Цице рон является вместе с тем крупнейшим мастером красноречия, и его деятель ность стала основоположной для всего последующего развития латинской прозы. Трактат «Об обязанностях» - последнее философское произведение Цицеро на. Трактат Цицерона «Об обязанностях» - одно из наиболее популярных его философских произведений. Если для современников и ближайших потомков Цицерон был в первую очередь непревзойденным мастером слова, стилистом, то в эпоху поздней империи для идеологов христианства он выступает глав ным образом как философ и моралист. Поэтому нет ничего удивительного в т ом, что этика Цицерона оказала огромное влияние и даже в какой-то мере лег ла в основу христианского учения о морали. Еще в XVIII в. трактат Цицерона вос принимался не только как памятник античной мысли и литературы, но и как д ейственное «пособие» по прикладной морали. Трактат разделен на три книги. В первой анализируется понятие нравствен но-прекрасного, во второй обсуждается вопрос о полезном и в третьей - о кон ф- ликте нравственно-прекрасного с полезным, о конфликте, в результате кото рого всегда должно торжествовать нравственно-прекрасное. Жанр трактата «Об обязанностях» для Цицерона необычен. Подавляющее большинство его фило софских произведений написано в форме диалога. Данный же трактат представляет собой наставление сыну. Этот жанр предоп ределил в значительной мере своеобразие трактата. Его содержание разно образно: это и моральные предписания, и отступления политического харак тера, и исторические примеры, и юридические казусы. В целом трактат Цицер она представляет собой определенный свод правил и норм поведения, рассч итанных отнюдь не на каких-то особых, выдающихся людей или мудрецов, а на о бычных честных и «порядочных» граждан. Здесь речь идет об обязанностях, приложимых ко всем людям, ко всем, у кого имеется хоть какая-либо «склонно сть к доблести»; он не только адресован, но и ориентирован на молодого рим лянина (изначально), достойного гражданина, вступающего на путь государс твенной карьеры. В основе учения Цицерона об обязанностях лежит представление о высшем б лаге как о нравственно-прекрасном. Цицерон отмечает, что любой области ж изни и деятельности соответствуют свои обязанности, в исполнении котор ых и состоит нравственный смысл всей жизни. Отсюда следует, что все обяза нности должны иметь своим источником стремление к нравственно-прекрас ному, к высшему благу. Термин «обязанность», которым решил воспользоваться Цицерон, имел в Рим е практический и вполне конкретный характер, да и сам Цицерон не понимал его отвлеченно, в смысле какого-то общественного долга. Его больше заним ал вопрос, насколько приложим этот термин к государственным обязанност ям. Трактат Цицерона «Об обязанностях» имеет в виду обязанности не челов ека вообще, а обязанности римского гражданина, достойного члена римской общины. По мнению Цицерона, существует четыре источника, или четыре «час ти», того, что считается нравственно-прекрасным. В его интерпретации они выглядят следующим образом: на первом месте стоит познание истины, затем следует «двуединая» добродетель - справедливость и благотворительнос ть, затем величие духа и, наконец, благопристойность и умеренность. Из каж дой этой добродетели вытекают определенные обязанности, предписываемы е стремлением к главной и конечной цели - к высшему благу. Цицерон считает , что обязанности гражданина вытекают из «двуединой» добродетели (справ едливости и благотворительности). Нужно отметить, что он неоднократно подчеркивает общественный, социаль ный характер этой добродетели. Следовательно, обязанности, вытекающие и з нее, тоже должны считаться обязанностями общественными, социальными. Определенный интерес в рассуждениях Цицерона, относящихся к обязаннос тям, вытекающим из понятия справедливости, представляет раздел трактат а, посвященный «военной морали». Основные положения Цицерона таковы: вой на может быть только вынужденным актом и допустима лишь в тех случаях, ес ли переговоры не дают никаких результатов. Здесь вырисовывается новая о бязанность, новая черта облика идеального гражданина - обязанность воин а, защитника могущества римского государства. Рассуждение о справедливости заканчивается упоминанием о рабах, по отн ошению к которым, по мнению Цицерона, тоже следует проявлять справедливо сть. Однако эта справедливость трактуется довольно своеобразно: к рабам следует относиться как к «наемникам», т.е. требовать от них работы и предо ставлять то, что им «полагается». К облику земледельца и воина, добавляет ся еще одна немаловажная черта - обязанность «справедливого» хозяина, вл адельца рабов. В трактате подчеркивается, что общество связывает людей союзом, разумом , речью; этим люди и отличаются от зверей. Человек обязан помогать человек у, но средства отдельных лиц невелики, и потому необходима градация благ отворительной деятельности. Она должна быть установлена в соответстви и с существующими степенями общности людей. Цицерон подходит к центральной части своего рассуждения о благотворит ельности. Он устанавливает теперь градацию обязанностей в зависимости от различных форм или степеней человеческой общности. «Из всех обществе нных связей, - говорит он, - для каждого из нас наиболее важны, наиболее доро ги наши связи с государством. Дороги нам родители, дороги дети, родственн ики, близкие друзья, но отечество одно охватило все привязанности всех л юдей. Какой честный человек поколеблется пойти за него на смерть, если он этим принесет ему пользу?». И здесь же приводится некая шкала этих обязан ностей, расположенных в зависимости от их значимости: на первом месте ст оят обязанности по отношению к отечеству и родителям, затем - к детям, семь е и, наконец, к родственникам и друзьям. Так к характерным чертам и обязанн остям идеального гражданина прибавляется еще одна и, пожалуй, наиболее с пецифически римская черта (обязанность):особое, почти благочестивое отн ошение к отечеству, семье, близким. Таковы основные наблюдения, которые могут быть сделаны в отношении обли ка «идеального гражданина» на основании рассуждений Цицерона о «двуед иной» социальной добродетели - справедливости и благотворительности. Ч то касается анализа других кардинальных добродетелей, то выводимые из н их Цицероном обязанности относятся скорее к его представлениям об обли ке государственного деятеля, руководителя государства. Многие критики считают, что образ идеального гражданина, со всеми связан ными с этим идеалом обязанностями и нормами поведения, со всеми его хара ктерными чертами и качествами, «может рассматриваться как некое своеоб разное политическое завещание Цицерона, завещание умудренного жизненн ым и государственным опытом деятеля, оставляемое им современникам и пот омству в один из наиболее напряженных моментов как его личной судьбы, та к и судьбы всего римского государства» Утченко С.Л. Трактат Цицерона «Об обязанностях» и образ идеального гражданина. - М.: Наука, 1993. С. 174. . 2 Первичный коллектив и его морально-психологический кли мат Професси ональная мораль, которой руководствуются сотрудники правоохранительн ых органов, определяет не только их нравственное сознание, но и нравстве нные отношения, поведение в коллективе. Здесь коллектив, как социальная группа, является центральным звеном ста новления, развития и функционирования нравственных отношений в правоо хранительной деятельности. Коллектив - это такое объединение людей, в ко тором все его члены связаны общностью интересов и целей, реализуемых в п роцессе совместной деятельности, направленной на выполнение возложенн ых на него общественно значимых задач Этика сотрудников правоохраните льных органов: Учебник / Под ред. Г.В. Дубова. - М.: Щит М, 2002. С. 385. . Важнейшей составляющей коллектива является социально - психологическа я общность его членов, которая выражается в их активности по выполнению возложенных на него задач, силе внутреколлективных связей, оптимальном микроклимате. Морально - психологический микроклимат- это качественная сторона межли чностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной д еятельности и всестороннему развитию личности в группе Словарь по псих ологии. М.: Гардарики, 1998. С. 354.. Важнейшими признаками благоприятного мораль но-психологического климата являются: доверие и высокая требовательно сть членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая критика; своб одное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающих ся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; достато чная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; выс окая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вы зывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива; приняти е на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр. Таким образом, характер морально-психологического климата в целом за висит от уровня группового развития. Показателями негативного морально- психологического климата в коллект иве являются скрытая критика условий труда; неточное выполнение приказ аний; групповые сборища во время работы; опоздания и длительное отсутств ие во время работы; уход с работы ранее положенного времени; распростран ение слухов; небрежное обращение с оборудованием и техникой. Чем полнее сочетаются интересы отдельной личности с интересами коллек тива и общества, тем больше член этого коллектива чувствует свою принадл ежность к коллективу и обществу, предан интересам коллектива и общества , отстаивает их и дорожит ими. Первичный коллектив правоохранительных органов представляет собой ра зновидность общественного коллектива современной России. Поэтому ему присущи все его основные черты. Вместе с тем, он имеет свои особенности, ко торые вытекают из возложенных на него задач по обеспечению безопасност и государства и общества специфическими способами. Это такие отличия ка к: 1. Особая общественная значимость целей и задач их деятельности, которая предъявляет высокие требования не только к компетентности и профессио нализму, но и к моральным качествам. 2. Достаточно жесткая и весьма детальная регламентация деятельности слу жебных коллективов, которая строится на основе строгого выполнения при казов и распоряжений, субординации и координации правоохранительных о тношений в коллективе. 3. Определенная «замкнутость», ограниченность свя зей и контактов в сфере служебных отношений между членами коллектива. 4. Выполнение служебных задач, в значительной степени осуществляется мал ыми группами, а порой и отдельными его членами без широкой огласки и обме на мнениями с другими членами коллектива. Можно сказать, что коллектив правоохранительных органов - это сложная со циально - психологическая система нравственных отношений, основу и соде ржание которых определяет правоохранительная деятельность. Субъектом этих отношений является сотрудник, с его многообразными личностными ка чествами, интересами, знаниями, навыками, опытом, настроением, стремлени ями, симпатиями и антипатиями. Оказываясь членом коллектива, каждый сотрудник при выполнении своего с лужебного долга вступает в определенные отношения с другими членами ко ллектива. Результатом этого становятся складывающиеся и постепенно ра звивающиеся отношения, которые существуют объективно и называются слу жебными. Однако, рассматривая тему коллектива, необходимо особо выделит ь солидарность и коллективизм, как жизненно важную сущность взаимоотно шений. Ведь выражения: прикрыть спину, подстраховать - не пустой звук в раб оте правоохранительных органов. Отлаженное взаимопонимание, четкие, сл аженные действия, понимание друг друга с «полуслова» - помогают сохранит ь жизнь и здоровье коллег при проведении различных оперативных, и повсед невных мероприятий. 3 Руководитель как организатор нравст венных отношений в коллективе В системе МВД установлен принцип единоначалия и можно определить, что основной дв ижущей силой нравственных отношений в коллективе правоохранительных о рганов является руководитель. Основными обязанностями руководителя яв ляются следующие: - организация обучения и воспитания подчиненных; - руководство их служебно - профессиональной деятельностью; - организация выполнения коллективом стоящих перед ним задач; - осуществление контроля и проверки исполнения принятых им решений, треб ований законов и других нормативных документов, приказов и распоряжени й вышестоящих руководителей. Руководителю при выработке решения необходимо учитывать как индивидуа льные возможности каждого члена коллектива, так и состояние социально - психологического и нравственного климата коллектива в целом. Субъекту управления - руководителю коллектива - вменяется в постоянную обязаннос ть выполнять работу по определению и распределению конкретных ролей дл я каждого члена коллектива, отражая и закрепляя их в принимаемых решения х. Таким образом, решение руководителя коллектива есть не только организа ционно - управленческий, но и социально - психологический, правовой и нрав ственный акт. Тем более, что все решения руководителя должны следовать б укве Закона, а иначе они попадают под действия определенных статей, в том числе и УК РФ, например по главы 30 данного документа - Преступления против государственной власти, интересов государственной службы и службы в ор ганизациях местного самоуправления. Конкретно статья 285 Злоупотреблени е должностными полномочиями четко оговаривает, что уголовно наказуемы м является «Использование должностным лицом своих служебных полномочи й вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или л ичной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и зак онных интересов граждан и организаций либо охраняемых законом интерес ов общества или государства». Руководитель играет немаловажную роль в формировании социально-психол огического климата в коллективе. При появлении факторов, свидетельству ющих о неблагоприятном социально-психологическом климате, складывающе мся в коллективе он должен принять конкретные меры. В случае, когда на поя вившиеся факторы руководитель не обращает должного внимания и не прини мает соответствующих мер к их ликвидации, начинается профессионально-н равственная деформация сначала отдельных членов служебного коллектив а, а затем и всего служебного коллектива. Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторов нр авственной деформации и преступной деградации служебного коллектива р уководителю необходимо также знать и учитывать основные причины появл ения этих факторов, которые, конечно, в конкретном проявлении зависят от действий отдельных членов служебного коллектива, но в своей служебной о снове имеют объективно существующие причины, порождаемые как специфик ой службы (внутренние причины), так и определенными условиями общественн ой жизни (внешние причины): это может быть и негативный пример руководств а; перегруженность работой; низкая нравственная воспитанность коллект ива; низкая правовая культура коллектива, «правовой нигилизм». 4 Нравственные основы в оперативно-розыскной деятельности. Эти ка следственной работы Традицио нно к числу наиболее важных черт оперативно- розыскной деятельности при нято относить то, что ее содержание составляют преимущественно негласн ые оперативно-розыскные мероприятия, имеющие как нейтральный характер, так и включающие в себя некоторые элементы принуждения и властных отнош ений, связанные с ограничением конституционных прав граждан. Вопрос о нр авственном содержании оперативно-розыскной деятельности является вес ьма острым, что, в свою очередь, обусловлено целым рядом реально существу ющих обстоятельств. Законодательство, пусть и в наиболее общих чертах, но закрепляет принцип иальные положения осуществления оперативно-розыскной деятельности. Та к, оперативно-розыскная деятельность, хотя и осуществляется путем прове дения преимущественно негласных мероприятий, тем не менее, применяется только в исключительных случаях (когда возможности решить задачу гласн ым путем исчерпаны), в исключительных целях (только борьба с преступност ью) и органами, должностными лицами, к исключительной компетенции которы х ее ведение относится. Таким образом, с формально-логических позиций оп еративно-розыскная деятельность, будучи предусмотрена законом, уже нра вственна, поскольку закон -высшая форма общественной морали. Вместе с тем декларирование полного соответствия оперативно - розыскно й деятельности принципам и нормам общественной морали было бы упрощени ем сложной проблемы. Для морали не приемлемы такие средства достижения ц ели, как насилие, ложь, обман, предательство и т.п. Но хорошо известно, что, о существляя оперативно-розыскные меры, оперативный работник, так или ина че пользуется методом принуждения и даже насилия (постановка лица на уче т, задержание), дезинформирует разрабатываемое лицо, морально маскирует ся или побуждает к этому другого человека. В данном случае налицо одно из основных положений, определяющих нравственные основы оперативно - розы скной деятельности, а именно: соотношение целей стоящих перед ОРД, и сред ств, применяемых для ее достижения. Средство должно быть адекватно, усло виям стоящей задачи. Средство должно быть достаточным для достижения по ставленной цели. С этической точки зрения, осуществление оперативно - розыскной деятельн ости в основе следует рассматривать как моральный компромисс, на которы й общество должно идти для достижения благородных целей, но который, тем не менее, предполагает, что в любом случае средство должно быть адекватн о цели Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов . Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова, А.В. Опалева - М.: Юристъ, 1998. С. 342.. Нужно отм етить, что соответствующая специфика работы правоохранительных органо в накладывает особый нравственно-психологический отпечаток на характе р общения сотрудников оперативных аппаратов между собой. В этой связи со блюдается ряд правил (обычаев), которые применительно к деятельности дру гих служб могут вызвать недоумение и даже конфликты. Например, не следует проявлять интерес к действиям, выполняемым коллега ми, составляемым ими документам, к фактам, ими исследуемым, а также к лицам , с которыми они контактируют. Без необходимости не стоит делиться с «кол легам» своими соображениями относительно места, времени и целей провед ения оперативно-розыскного мероприятия, его исполнителях и т.п. Все эти с ведения должны быть закрыты для коллег даже при условии добрых личных от ношений с ними. В противном случае осведомленность при определенных сит уациях может поставить коллег в неловкое положение (например, при обнару жении утечки информации о подготавливаемых оперативно-розыскных мероп риятиях). Каждый из сотрудников, привлекаемых к проведению оперативно-ро зыскных мероприятий, осведомлен о них (объектах, целях, участниках, месте, времени и т.п.) только в той части, которая потребна для успешного выполнен ия своих функций (действий) в ходе проведения соответствующего оператив но-розыскного мероприятия. Этика имеет непосредственное отношение к следственной деятельности. С ложилось такое понятие, как этика следственной работы. Расследование преступлений представляет собой специфический вид госу дарственной деятельности, требующий от следователя соответствующих во левых, психологических и нравственных качеств, что обусловлено особенн остями его задач и условий их достижения. Следователь должен обладать вы сокими нравственными и психологическими качествами, а нравственные из ъяны личности и поведения следователя могут привести к опасным последс твиям. Следователь несет личную нравственную ответственность за выполнение з адач предварительного следствия, своего профессионального долга. Он до лжен быть объективен, беспристрастен, справедлив, гуманен, бдителен. В св оем служебном общении следователь должен соблюдать выдержку, уравнове шенность, корректность. В процессе расследования преступления следователь вступает в систему нравственных отношений с обширным кругом граждан, в той или иной форме и меющих отношение к совершенному преступлению или производству по угол овному делу. Говоря об этике следственной работы нужно сказать и об этике следственн ых действий. Следственные действия, в процессе которых следователь полу чает и проверяет доказательства, регулируются законом на различном уро вне детализации. Сам уголовно-процессуальный закон, о чем говорилось выш е, в ряде случаев содержит нормы, обязывающие соблюдать требования нравс твенности. Нравственный критерий в уголовно-процессуальных нормах выр ажается обычно в форме запретов. Это запрет совершать действия, унижающи е честь и достоинство, запрет разглашать сведения об интимных сторонах ж изни, запрет домогаться показаний путем насилия, угроз и иных подобных м ер и т. д. Но и сами положения закона могут допускать различное истолкование, что н аблюдается как в теоретической литературе, так и на практике. Поэтому ва жно определить ряд общих требований как правового, так и нравственного х арактера, которые относятся ко всем без исключения следственным действ иям и соблюдение которых обеспечивает законность и нравственность сле дствия в целом. Можно выделить определенную совокупность нравственных требований, хар актерных для всех следственных действий, для всей следственной тактики. Наряду с принципами справедливости и гуманизма, уважения чести и достои нства граждан в эту совокупность необходимо включать как минимум следу ющие нравственные требования: - непримиримое отношение к любым нарушениям буквы и духа процессуальног о закона, регламентирующего следственные действия; - строжайшее соблюдение культуры уголовного процесса; объективность, пр инципиальность; - отсутствие тенденциозности, предвзятости, недоверия, подозрительност и, обвинительного уклона; - стремление не причинять вреда отдельным лицам и коллективам при произв одстве любых следственных действий Кокорев Л. Д., Котов Д. П. Этика уголовн ого процесса. Учебное пособие. - М.: Норма, 1993. С. 106.. Требования этики должны соблюдаться при выполнении всех без исключени я следственных действий. Наиболее остро морально-психологические проб лемы проявляют себя в процессе проведения очной ставки. Повышенная эмоц иональная напряженность требует осторожности, взвешенности, особенно если речь идет об очной ставке с участием несовершеннолетнего. Очная ста вка при ее неправильном проведении может быть средством психологическ ого принуждения по отношению к ее участникам. Это часто происходит в тех случаях, когда следователь, проводя ее, пытается предупредить возможнос ть изменения показании в дальнейшем. Противоречат требованиям нравств енности взгляды на очную ставку как на специфический метод воздействия на лицо, дающее ложные показания. В процессе расследования по делу следователь весьма часто прибегает к и спользованию следственного эксперимента. Его особенностью является оп ытный характер, воспроизводство в рамках следственного действия тех ил и иных обстоятельств, имевших место момент совершения преступления. При его производстве может возникнуть опасность причинения вреда личности , нарушения ее прав законных интересов. В связи с этим закон воспроизводи т в своих нормах, относящихся к следственному эксперименту, сугубо нравс твенные положения. В частности, то, что «производство следственного эксп еримента допускается при условии, если при этом не унижаются честь и дос тоинство участвующих в нем лиц и окружающих, ее создается опасность для их здоровья». Таким образом, закон, регулируя производство следственного эксперимен та, связывает допустимые границы его проведения с рядом этических катег орий. Четкое усвоение следователем их содержания и учет требований нравстве нности при решении вопроса о допустимости применения тех или иных дейст вий - непременное условие законности того следственного действия. Заключе ние Рассмотр ев некоторые вопросы нравственных отношений в коллективе сотрудников правоохранительных органов можно сделать следующие выводы: 1. Первичный коллектив - это объединение людей связанных общностью профе ссиональных интересов и целей. Коллектив сотрудников правоохранительн ых органов при этом обладает специфическими особенностями, обусловлен ными спецификой всей их деятельности. 2. Морально-психологический климат является важнейшей составляющей час тью коллектива, причем характер морально-психологического климата в це лом зависит от уровня группового развития. На его формирование влияет ря д определенных факторов (удовлетворенность принадлежности к коллектив у, принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из е е членов и другие). 3. Влияние руководителя на состояние морально-психологического климата в коллективе довольно высоко, от него в немалой степени зависит, какие нр авственные отношения будут складываться в коллективе. Замедленное реа гирование на проблемы, складывающиеся в коллективе может весьма негати вно сказаться на общем климате, и, в конечном счете на работоспособности коллектива работников. 4. Правоохранительная деятельность является специфическим видом госуд арственной деятельности, и поэтому требует от работников правоохранит ельных органов соответствующих волевых, психологических и нравственны х качеств. Нравственные изъяны личности и поведения работника правоохранительны х органов могут негативно сказаться на качестве его работы и, в конечном счете, привести к опасным последствиям. Литерат ура: 1. Кокорев Л.Д., Котов Д.П. Этика уголовного процесса. Учебное пособие. - М.: Норма, 1993. - 315с. 2. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учеб ное пособие / Под ред. Г.В. Дубова, А.В. Опалева - М.: Юристъ, 1998. - 525с. 3. Словарь по психологии. М.: Гардарики, 1998. - 575с. 4. Утченко С.Л. Трактат Цицерона «Об обязанностях» и образ идеального граж данина. - М.: Наука, 1993. - 217с. 5. Этика сотрудников правоохранительных органов: Учебник / Под ред. Г.В. Дуб ова. - М.: Щит М, 2002. - 524с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Из СМС переписки:
- Начальник обещал на Новый год подарить сумочку от Dior.
- Взяла?
- Да.
- А сумочку подарил?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по культуре и искусству "Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru