Контрольная: Идеальный руководитель - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Идеальный руководитель

Банк рефератов / Искусство и культура

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 12 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Практическая работа Ситуаци онная задача № 1 На вопросы: «Как Вы представляете идеальный образ руководителя? Каким он должен быть?» мнения в коллективе разделились. Одни ответили, что он долж ен быть: «одним из нас». Другие подчеркивали, что такой руководитель долж ен быть: «лучшим среди нас». Третьи настаивали на том, что на пост руководи теля может претендовать только тот человек, который «способен дать колл ективу больше, чем каждый из нас». Выскажите свою точку зрения на поставленные вопросы и аргументируйте е е подробно. Ответ. Одна из важнейших проблем любого начальника (будь то просто менеджер или сам владелец компании) - сделать так, чтобы подчиненные не только слушали сь, но и любили. Очень важно всегда быть доступным для любого своего работ ника - можно по телефону, а можно и при личной встрече. Любой начальник дол жен быть на глазах у своих работников. Это поможет в установлении более д ружественной обстановки. Причем, поможет очень сильно. Идеальный руководитель разрешает высказывать свои пожелания и предлож ения чрезвычайно важно. Причем, сделать это лучше в виде анонимных посла ний. Идеальный руководитель стремится стать другом каждому своему работник у. Если стирается грань начальника и подчиненного - можно существенно по высить работоспособность коллектива. Однако здесь не стоит забывать, чт о чрезмерное сближение способно только ухудшить образ начальника в гла зах сотрудников и они потеряют уважение. Идеальный руководитель всегда слушает то, что говорят работники. У каждо го есть свое мнение и ни в коем случае не стоит запрещать людям его выража ть. Идеальный руководитель обращается с подчиненными так, как хочет, чтоб об ращались с ним. Не иначе. Идеальный руководитель всегда старается поддерживать моральный дух ра ботников. Если этого не делать, руководитель напрочь выбьет из них всю ин ициативу. Очень важна поддержка в случаях выполнения очень важной и сроч ной работы. Ведь иногда случается так, что какой-то проект нужно сдать быс тро и без малейших ошибок - в этом случае необходимо обязательно принима ть участие в работе вместе с подчиненными, а не просто управлять ими, как м арионетками. Идеальный руководитель стремится стать примером для сотрудников. Ситуационная задача 2 Двое сотрудников финансовой организации «Империал» проработали в ней более 7 лет, успешно выполняя задачи руководства и осуществляя собственн ую служебную карьеру. Им становится известно о серьезных финансовых мах инациях, которые совершаются людьми, входящими в руководство организац ии. Свои подозрения они подкрепляют фактическим материалом, собранным и ми в процессе собственных наблюдений. Не ставя в известность других колл ег и руководителя своей организации, добытые документы сотрудники отпр авляют в ведущие средства массовой информации. Опубликованный материа л становится причиной возникновения крупного скандала в финансовой сф ере, получившего общественный резонанс, а по авторитету уважаемой ранее организации нанесен серьезный удар. Ее акции на финансовом рынке упали, ущерб составил пять миллионов рублей. Ответ. С точки зрения этики деловых отношений данный поступок со стороны сотру дников абсолютно неэтичен. Конечно, похвально то, что сотрудники были на столько внимательны к работе организации в целом и смогли выявить серье зные нарушения (в данном случае незаконное присвоение денежных средств сотрудниками организации). Однако, в любом случае, узнав об этом, необходи мо было доложить руководителю организации о сложившейся ситуации, чтоб ы затем уже сам руководитель мог решать, как он поступит с мошенниками. На мой взгляд, руководство компании «Империал» после расследования уте чки информации, должно во-первых, провести с ними серьезную беседу и во-вт орых, применить дисциплинарное взыскание, возможно даже в виде увольнен ия, поскольку ущерб компании причинен достаточно серьезный. В целом, руководство компании после подобного случая должно более внима тельно присмотреться к своим сотрудникам с целью выявления подобных «н еблагонадежных» работников (как мошенников, так и распространителей ин формации). Руководство должно дать четкие ответы на вопросы о том, как стр оится корпоративная культура и этика поведения в организации с тем, чтоб ы впредь не допускать подобных ситуаций. Также можно направить сотрудни ков на семинары и практические тренинги по этике деловых отношений.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Женщины - они как кофе:
пока сердце позволяет - три раза в день.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по культуре и искусству "Идеальный руководитель", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru