Реферат: Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

Банк рефератов / Журналистика

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 24 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВ ЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА РЕФЕРАТ на тему: «ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ » МИНСК, 2008 1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализац ии рабочих мест. 2. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест. 1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации ра бочих мест Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность меропри я тий, включающих комплексную оце нку каждого рабочего места на его соотве т ствие современным технико-технологическим, организацио нно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определя ются технико-технологический, организационно-экономический уровни раб очих мест, усл о вия труда и т ехники безопасности на рабочем месте. На этой основе произв о дится всесторонняя оценка рабочег о места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и провод ится целенаправленная работа по их рационал и зации. Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность орган и зационно-технических меро приятий, разработанных на основе проведения аттест а ции и направленных на совершенство вание действующих рабочих мест и улу ч шение их использования. Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являю тся повышение эффективности производства, качества продукции и раци о нальное использование осн овных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет: - ускорения роста производительности труда на основе приведения раб о чих мест в соответствие с треб ованиями научно-технического прогресса; - сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, пов ы шения содержательности и привл екательности труда; - улучшения использования основных фондов путем ликвидации изли ш них и неэффективных рабочих мес т, обеспечения сбалансированности числа раб о чих мест и работающих, и роста коэффициента сменност и работ; - улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем ме с те, повышения культуры про изводства. В соответствии с поставленными целями, задачами этой работы являю т ся: - выявление резервов повышения производительности труда и фондоо т дачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении; - определение рабочих мест, не соответствующих требованиям и разработка конкретных мероприятий по их рационализации и техническому пер е вооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация кот о рых нецелесообразна; - выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на у с ловиях неполного рабочего дня; - создание объективной основы для определения наиболее эффективных нап равлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техни ческое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих пре д приятий; - разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на к аждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения с о ответствующих льгот и компенса ций на рабочих местах. Учет рабочих мест является первым этапом работ по аттестации и пред у сматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку их по видам и характеру исп ользования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения п олноты и достоверности учета на каждое рабочее м е сто заводится «Паспорт рабочего ме ста». Форма Паспорта с примером его заполн е ния, приведена в табл.1. Порядок работы по учету, паспортизации и аттестации рабочих мест опреде ляется приказом по предприятию, в котором устанавливаются сроки пр о ведения этой работы по структ урным подразделениям и предприятию в целом, определяется составы общез аводской и цеховых комиссий, устанавливается о т ветственность функциональных служб и подразделе ний и конкретных должн о стн ых лиц за сроки и качество проведения работы. Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность, котор ую проводят технологи и организаторы по труду, включающая в себя сл е дующее: - уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отд ельных рабочих мест; - уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием плани ровки цехов и участков; - проводится обучение лиц, проводящих аттестацию; - уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттест а ции, а также изготавливаются «П аспорта рабочих мест». В состав комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются маст ера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров факт оров, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются с а нитарные станции. 2. Учет, аттес тация и рационализация рабочих мест Учету подлежат все имеющиеся в структурных подразделениях рабочие мес та. Эта операция ведется прямым счетом по фактическим зонам обслужив а ния. Учитываются и рабочие места, используемые неполный рабочий день. При определении фактического количества рабочих мест и зоны кажд о го из них учитывается все устан овленное оборудование, включая временно бездействующее в связи с неисп равностью, ремонтом, модернизацией, отсутств и ем работающих, сырья, материалов, энергии и других ре сурсов, а также нах о дящиеся в резерве и консервации. При этом одно и то же оборудование не должно учит ы ваться в составе разных ра бочих мест. Не учитывается оборудование, закрепленное за участками производс т венного обучения и находящееся на складах или в монтаже (демонтаже). Каждому рабочему месту, как индивидуальному, так и коллективному, присва ивается порядковый номер, после чего, независимо от того, есть ли ан а логичные места, действуют ли он и в момент учета или бездействуют в связи с временным отсутствием работн ика, либо по другим причинам, заполняется «Паспорт рабочего места». Посл едний содержит количественную и качестве н ную характеристики рабочего места и занятых на нем рабо чих. Основными и с точниками информации для составления «Паспорта», служат фактические да н ные, полученные в результате непос редственного анализа производственного и трудового процессов на рабоч ем месте, анализа соответствия исполнителей требованиям, предъявляемы м к ним рабочим местом и ЕТКС, технологические карты и карты условий труд а на рабочем месте, а также данные замеров факт о ров, формирующих условия труда на рабочем месте и тех нико-нормировочная документация и др. «Паспорт» состоит из 7 разделов, в которых дается сравнительная кол и чественная и качественная хара ктеристика рабочего места и исполнителей, з а нятых на нем, а также выводы и мероприятия по его раци онализации: - характеристика оборудования и технологической оснастки; - характеристика трудового процесса; - характеристика организации рабочего места; - условия труда; - характеристика использования сырья и материалов; - характеристика исполнителей; - организационно-технические мероприятия по результатам аттестации ра бочих мест. В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по первы м 6 перечисленных разделов «Паспорта». Анализу подвергаются 11 показ а телей: их фактические значения сравниваются с нормами технологического проектирования, межотраслевы ми и отраслевыми нормативами по труду, тип о выми проектами организации труда на рабочем месте, а так же специально разработа н н ыми нормативами. При оценке технического уровня рабочего места анализируются срок служ бы оборудования и техоснастки, их прогрессивный уровень сменности и заг рузки оборудования. Производимое при этом сравнение фактических да н ных с нормативными, а также с ми ровыми аналогами, позволяет объективно оценить состояние оборудования и технологической оснастки. Таблица 1 Паспорт рабочего места Лицевая сторона Паспорт рабочего места Производственное объединение (комбинат), предприятие: Минский моторный завод Цех: ЦСИМ Бригада: бригадир Иванов И.И. Участок: шестерен Рабочее место: токаря № 107 I. Характеристика оборудов ания и техоснастки Оборудование (наименова ние, модель, инвентарный №), технологическая оснас т ка Срок службы Прогрессивность оборудования и техоснас т ки Коэффициент сменн о сти Коэффициент загрузки факт. но р мат. факт. нормат. факт. норм ат. 01 02 03 04 05 06 07 08 Токарный пол у автомат 6 10 соответствует 1,7 1,7 0,8 0,8 Отметка об аттест а ции аттестовано аттестовано аттест овано II. Характеристика трудовог о процесса Средний тарифный ра з ряд выполняемых работ Ко эффициент механизации р а бот Норма труда Занятость полезной работой в норме штучно го времени Коэффициент использования см. фонда раб. времени факт. нормат. факт. проектн. (ра с чет.) факт. нормат. факт. нормат . 09 10 11 12 13 14 15 16 17 4 0,48 0,48 1,63 1,56 0,67 0,8 1,58 1,7 Отметка об аттест а ции аттест. не аттест. не аттест. не а ттест. Режим работы Количеств о рабочих 2 2 смены в т.ч. по сменам 1 2 3 4 1 1 - - III. Характеристика организа ции рабочего места Показатели Состояние 18 Общая планировка соо тветствует нормативам 19 Рациональная планировка хорошая 20 Наличие организационн ой оснастки имеется в соответствии с технологией 21 Прогрессивность орган изационной оснастки хорошая 22 Прогрессивность системы обслуживания хорошая Отметка об аттест а ции аттестовано IV. Условия труда Показатели Факт. Нормат. 23 Температура, С 21 21 24 Относительная влажнос ть, % 70 70 25 Освещенность, л к 350 320 26 Промышленный шум, дБ 65 70 27 Токсические вещества - - 28 Физическая нагрузка 27 000 43 000 Отметка об аттест а ции аттестовано Оборотная сторона V. Характеристика использо вания сырья и материалов Перечень Факт. вес, кг Нормат. вес, кг Заготовка 1,3 1,3 Отметка об аттест а ции аттестовано VI. Характеристика исполнит елей Исполн и тели Наименование пр о фесс ии Разряд Пол Работники в трудосп о собном возрасте Работники вне трудоспосо б ного возраста Требования к ис полн и телю по фактору тр удоспосо б -ности Осно в ной Совмещаемой в полной тр у досп. в огранич. трудосп. Старше тр у досп. возр. подрос т ки Алексеев И.С. токарь - 4 муж. да - - - - Дмитриев С.А. токарь - 4 муж. да - - Отметка об аттес т а ции аттестовано Решение аттест ационной комиссии: аттестовать, рационализировать путем проведения ор ганизационно-технических мероприятий, сократить (нужное подчеркнуть) VII . Организационно-техниче ские мероприятия по результатам аттестации рабочего места № п/п Содержание меропр иятий Исполнитель Срок исполнения 1 2 Отменить коэффициент, применяемый к норме времени Рассмотреть вопрос о дозагрузке станка и рабочего в течение смены Норм ировщик цеха Нормировщик цеха 1.12.04 1.12.04 Подписи членов к о миссии Фамилия Дата Должность Подпись Утвердил Дата При оценке рациональности трудового процесса с нор мативными знач е ниями срав ниваются фактические значения коэффициента механизации труда, действу ющие нормы труда, занятость рабочего полезной работой в норме штучного в ремени, использование сменного фонда рабочего времени. Характеристика организации рабочего места дается в результате оценки показателей, отражающих общую планировку рабочего места, ее рационал ь ность, наличия и прогресси вности организационной оснастки, а также раци о нальность существующей системы обслуживания рабоч его места по всем его видам. Условия труда на рабочем месте оцениваются на основании сравнител ь ного анализа показателей, харак теризующих санитарно-гигиенические и пс и хофизиологические факторы. Подбор конкретных показател ей должен пров о диться в ход е предварительного изучения и отражать те факторы, которые ок а зывают наиболее существенное влия ние на формирование условий труда на р а бочем месте. При этом фактические значения показателей факт оров, форм и рующих условия т руда, сравнивают с действующими нормами, ПДУ и ГОСТами. При оценке рациональности использования сырья и материалов, анализ и руются не только данные сравн ения фактических расходов материала на изг о товление изделия с нормативами, но и затраты сырья на аналогичные изделия на предприятиях, являющихся мировыми лидерами в эт ой области. Соответствие исполнителей требованиям, предъявляемым к ним рабочим ме стом, проверяется по соответствию квалификационного уровня работников сложности и характеру выполняемых ими работ. По результатам аттестации каждое рабочее место относится к одной из тре х групп: аттестованные - рабочие места, показатели которых полностью соотве т ствуют предъявляемым при их о ценке требованиям, или превышают их; подлежащие рационализации - рабочие места, отдельные показатели к о торых не соответствуют установ ленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в п роцессе рационализации; подлежащие ликвидации - рабочие места, показатели которых не соотве т ствуют и не могут быть доведен ы до уровня установленных требований в р е зультате рационализации. К этой группе относятся рабочи е места, рационал и зация кот орых экономически нецелесообразна, а также излишние рабочие ме с та. По завершении аттестации рабочих мест, по структурным подразделен и ям и по предприятию в целом, пров одится технико-экономический анализ, в ходе к о торого: - рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их сов ершенствованию; - устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте на осн о ве утвержденных планов про изводства, анализа технологических процессов и р е зультатов аттестации; - выявляются технические, материальные и финансовые возможности предпр иятия для проведения рационализации рабочих мест; - рассчитываются экономические эффекты от доведения рабочих мест до нор мативного уровня и необходимые для этого затраты. По результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализ а ции рабочих мест, которые охва тывают следующие основные направления: - повышение технического уровня рабочих мест за счет модернизации обору дования, внедрения прогрессивных технологий, механизации, автомат и зации и др.; - повышение организационного уровня рабочих мест за счет улучшения план ировки, систем обслуживания, приемов и методов труда, нормирования труда и др.; - улучшение условий труда. Таким образом, аттестация и рационализация рабочих мест позволяет в ы явить рабочие места, не соотве тствующие прогрессивным требованиям, ста н дартам, условиям организации труда; рабочие места, где п рименяется малокв а лифицир ованный ручной и тяжелый физический труд, либо труд в неблагопр и ятных для здоровья человека услови ях. При проведении этой работы проверяется обо с нованность применения различных льгот по условиям труда, уровень действующих норм материальных и трудовых затрат, выявляю тся недостатки в организации производства и труда. Все это, дает возможн ость в процессе р а ционализ ации получить, без дополнительных затрат, значительный экономич е ский эффект за счет: ликвидации морально и физически устаревших рабочих мест и высвобождения производ ственных площадей; перераспределения мат е риальных и трудовых ресурсов с малоэффективных рабочи х мест на более э ф фективные , что увеличивает коэффициент сменности работы оборудования и повышает фондоотдачу; приведения в соответствие численности рабочих мест и труд овых ресурсов. ЛИТЕРАТУРА 1. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организаци я нормирования труда на предпр и ятиях. М.: Экономика, 2005 . 2. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. М., 1997. 3. Калина А .В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, МАУП, 2001 4. Костюко в Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на/Дону, 2002 . 5. Лукашев ич Л.М., Сингаевская И.В., Бондарчук Е.И., Психология труда. 1997. 6. Малинов ский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроени и. М.: Машиност роение, 1990. 7. Методич еские основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006 .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Люблю зиму за то, что очень легко вставать с первыми лучами солнца!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по журналистике "Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru