Реферат: Роль начальника подразделения в охране труда подчиненных - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Роль начальника подразделения в охране труда подчиненных

Банк рефератов / Военная кафедра, гражданская оборона

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Академия ГПС МЧС России Кафедра : Управления и экономики ГПС Дисциплина : Организация работы с кадрами ГПС РЕФЕРАТ На тему: «Роль начальника по дразделения в охране труда подчиненных». Выполнил: Слушатель у/г Мл. л-т вн. службы Проверил: Москва 2009 г ВВЕДЕНИЕ Изучение и реше ние проблем , связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий , в которых протекает тру д че ловека - одна из наиболее важных задач в процессе трудовой деятельности начальника по дразделения Государс твенной противопожар ной службы МВД России . Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев , профессиональных заболеваний , ава рий , взрывов , пожар ов , и разработка мероприятий и треб ований , направленных на устранение этих причин позвол яют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека . Комфортные и безопасные ус ловия труда - один из основных факт оров влияющих на производительность и безопасность труда , здоровье работников . Охрана труда — это система законодательн ых, со циально-экономических, организационных, технических, гигие ничес ких и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих б езопасность, сохранение здоровья и работо способности человека в проце ссе труда— ГОСТ 12.0.002— 80 (СТ СЭВ 1084-78). Сущность и сод ержание управления охраной труда : Решение одной из основных задач ро ссийского государ ства — создание полностью безопасных и здоровых усл овий труда, неразрывно связано с совершенствованием методов управлени я охраной труда на всех уровнях — от предприятия до министерства . Управ ление охраной труда в основном звене хозяйственно го механизма — на пр едприятии, должно быть составной частью, подсистемой общей системы упра вления предприятием (производственным объединением), так как только при высо ком уровне охраны труда может быть обеспечено эффективное решение задачи, поставленной перед предприятием народнохо зяйственным планом. В общ ем виде управление определяется как совокупность действии, выбранных н а основании определенной информации и направленных на поддержание или улучшение функционирова ния объекта в соответствии с имеющейся програ ммой (алго ритмом) или целью функционирования. В любой системе управления, прежде всего есть объект, ко торым управляют, а также орган, который осуществляет упра вление. В процессе управления э тот орган получает определен ную информацию о состоянии управляемого о бъекта и состоянии внешней среды, в которой находится и с которой связан управляемый объект. На основе этой информации управляющий орган выраба тывает управляющую информа цию, т. е. принимает решение. На основе принято го решения некоторый исполнительный орган осуществляет управляющее во здействие на управляемый объект. Часто управляющий и ис полнительный ор ганы объединяют в единое понятие — субъект управления, и тогда систему управления можно представить состоящей из двух подсистем: управляемой и управляющей Управление всегда осуществляе тся для достижения опреде ленной цели. Целью управления охраной труда я вляется обес печение безопасности, сохранения здоровья и работоспособ ности человека в процессе труда . Цель упра вления в свою очередь может быть достигнута путем выполнения определен ных функций управления. Функция управления — это комплекс взаимосвяза нных видов деятельности, осуществляемых субъектом управления при целе направлен ном воздействии на объект управления. Функции управления от вечают на вопрос, кто и что должен делать в системе управления. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделен ий части по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих м естах, производственных участках. Управ ление охраной труда в подразделении осуществляет руководитель подраз деления. Нормативной и методической основой (внешняя информа ция) системы управления охраной труда (СУ ОТ) являются: за конодательные акты о труде; постановления и распоряжения Правительства России, а так же нор мативная и нормативно-техническая документация Нормальное функционирование и сове ршенствование СУ ОТ возможно только при н аличии информации о состоянии объекта управления. Информация должна по ступить в виде количе ственных и качественных показателей, характеризу ющих со стояние безопасности труда на отдельных рабочих местах и участк ах производства. Функциями управления охраной тру да в подразделении являются: планирование работ по охране т руда; организация и координация работ в области охраны труда; учет и анализ состояния охраны труда и функционирования СУОТ; контроль за состоянием охраны труда и функционирова ние м СУОТ; стимулирование работы по совершенствованию охраны труд а. Цель управления охраной труда в подразделении может быть достигнута при решении следующих основных задач: обучения работающих безопасности труда и пропаганды во просов охраны труда; обеспечения безопасности производственного оборудова ния; обеспечения безопасности производственных процессов; обеспечения безопасности зданий и сооружений; нормализации санитарно-гигиениче ских условий труда; обеспечения раб отающих средствами индивидуальной за щиты; обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха рабо тающих организации лечебно-профилакт ического обслуживания ра ботающих; организации санитарно-бытового обслуживания работаю щи х; профессионального отбора работаю щих по отдельным спе циальностям. Подр обно функции и задачи управления охраной труда рас сматриваются ниже.. План ирование работ по охране труда: Определяющей и ведущей функцией уп равления охраной труда является планирование организационно-техничес ких мероприя тий по охране труда. До начала работ по планированию дол жно быть проведено прогнозирование производственного травматизма, профес сиональной заболеваемости и других показате лей охраны труда. Планирование работ по охране труда бывает текущим (годовым) и опера тивным (квартальным, месячным, декадным). В основу разработки всех видов этих планов должны быть положены следующ ие принципы: перспективность, выражаемая в выборе наиболее важных задан ий по охране труда; комплексность, обеспечивающая взаимосвязь текущих и оперативных планов по охране труда; предпочтительность, заключающаяся в выборе ведущего направления среди планируемых мероприятий и до стиже ния на этой основе рационального распределения мате риальных, трудовых и финансовых ресурсов; Организация, координация, учет и анализ как функции управления охраной тру да : Орган изация работы в области охраны труда заключается в выборе и формировани и такой структуры управления охраной труда в части, которая бы наилучшим образом соответствовала цели созда ния безопасных и здоровых условий т руда. Прак тически все и должностные лица части участвуют в управлении охраной тру да. Поэтому эффективность управления охраной труда на предприятии зави сит от организации работы — четкой регламентации обя занностей и прав всех звеньев и должностных лиц в этой области. При этом следует иметь в ви ду, что соотношение основных функций при переходе с одного уровня управл ения на другой изменяется. Если, например, на уровне начальника части наи большее значение имеют функции планирования, координации и контроля, то в караулах основное внимание должно обр ащаться на функции ор ганизации и стимулирования. Организационно-м етодическую работу по управлению охра ной труда, подготовку управленче ских решений и контроль за их реализацией осуществляет служба охраны тр уда управления, непосредственно подчиненная начальнику гарнизона. Оце нка соответствия результатов деятельности установлен ной цели осущес твляется с помощью функции учета и ана лиза. Суть этой функции заключается в систематиче ском учете показателей с остояния охраны труда на объекте управления, в анализе данных учета и об общении причин невы полнения требований законов, стандартов, правил и н орм ох раны труда, а также причин невыполнения планируемых меро приятий. Анализируются все учетные и отчетные материалы о несчастных случаях, об щих и профессиональных заболева ниях; материалы всех видов контроля сос тояния охраны труда; В результате осуществления этой фу нкции разрабатываются предложения, включаемые в текущие и перспективн ые планы, и осуществляется стимулирование деятельности отдельных служ б, подразделений и должностных лиц за достигнутые по казатели в области охраны труда. Отклонения от требований охраны тр уда устанавливаются с помощью функции контроля, а устранение причин отк лоне ний является функцией координации (регулирования). Координация работ по охране труда осуществляется под руководством начальника части на всех уровнях упра вления подразделением. Содержание этой функции состоит в разработке и в ыполнении приказов, распоряжений и предписаний, проведении оперативны х совеща ний и т. п. Контроль за состоянием охраны труда : Содержанием функции контроля явля ется проверка состояния условий труда работающих, выявление отклонени й от требова ний законодательства о труде, стандартов безопасности труд а, правил и норм охраны труда, постановлений директивных ор ганов, а также проверка выполнения службами и подразделе ниями своих обязанностей в области охраны труда. Основными видами контроля за состоянием охраны труда яв ляются: оперативный контроль руководителя работ и других дол жностных лиц; ведомственный к онтроль вышестоящих органов; Эффективность контроля зависит от соответствующего ме трологического обеспечения, включающего методы и средства (приборы) измерений для контроля параметров опасных и вредных п роизводственных факторов, определения показате лей безопасности прои зводственного оборудования. Стимулирование работы по охране труда : Мор альное и материальное поощрение работников за работу по совершенствов анию охраны труда имеет большое значение для повышения эффективности п роизводства, снижения уровня травматизма и заболеваемости, улучшения у словий труда. К формам морального стимулировани я можно отнести: присво ение почетного звания «Лучший по профессии» (с уче том соблюдения прави л безопасности труда), объявление бла годарности, занесение в книгу Поче та или на доску Почета, на граждение Почетной грамотой, вручение Почетно го знака, вымпела, переходящего знамени, присвоение коллективам зва ния «Лучший караул по безопасности труда» и т. п. Матер иальное поощрение осуществляется путем выплаты премий за выполнение п ланов работ по охране труда, за рабо ту без травм и аварий. Источниками пр емирования являются фонды заработной платы и мате риального поощрения. Для осуществления стимулиро вания в области охраны тру да необходимо иметь показатели для оценки ур овня работы по: обеспе чению безопасности труда в подраз делениях и на рабочих местах. Сейчас находят приме нение та кие показатели, как коэффициент соответствия нормам (пла нам), п оказатели частоты и тяжести травматизма, коэффициент безопасности тру да и т. п. К нарушителям правил и норм охраны труда применяются дис циплинарные и общественные меры воздействия. Обучение работающих безопасности труда : Гла вной задачей, направленной на обеспечение здоровых и безопасных услови й труда в подразделении, является подго товка человека к трудовой деяте льности, выявление его при годности к избранной или рекомендованной про фессии. Имеются данные о том, что травматизм среди сотрудников, психо лог ические качества которых соответствуют избранной профес сии, на 40-50% ниже, чем среди тех, у которых такого со ответствия нет. Проф ориентация заключается в профессиографической и медицинской консульт ации с выдачей рекомендации при вы боре профессии; профотбор — в выборе кандидатов для кон кретного вида деятельности. Подготовка человека к трудовой деят ельности не ограничивается медицинским освидетельствованием и профес сиональ ным отбором. Следу ющим этапом такой подготовки является обучение работающих безопасност и труда. Такое обучение проводится во всех подразделениях при: подг отовке новых сотрудников (вновь принятых сотрудников, не имеющих профес сии или меняющих профессию); проведении различных видов ин структажа; повышении квалификации. Общие положения по организации обучения работающих безо пасности труда изложены в ГОСТ 12.0.004— 79 «ССБТ. Ор ганизация обучения работа ющих безопасности труда. Общие положения». Обучение безопасности труда новых сотрудников проводит ся при их профессионально-техническом обучении. Степень усвое ния знани й по безопасности труда проверяется при сдаче обу чающимся экзамена ква лификационной комиссии. На администрацию подразделения возлагается также прове дение инструктажа сотрудников, который по характеру и вре мени проведен ия подразделяется на вводный, первичный на ра бочем месте, повторный, вне плановый и текущий. Вводный инструктаж проводит начал ьник подразделения или лицо, на которое возложены его обязанности, со вс е ми поступающими на работу независимо от их образования и стажа работы, а также с командированными, учащимися, прибывшими на практику. Программа инструктажа разрабатывается с учетом требований стандартов ССБТ и особенностей подразделения. Она должна быть утверждена руководителем подразделения. О проведении ввод ного инстру ктажа и проверке знаний делается запись в спе циальном журнале с обяза т ельными подписями инструктирующего и инструктируемого. Перви чный инструктаж на рабочем месте прово дит индивидуально непосредстве нный руководитель работ со всеми сотрудниками, командированными, учащи мися и студента ми, впервые приступающими к данному виду работы. Основой ин структажа являются инструкции, разработанные для отдельных професс ий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ и других необходи мых данных, делается запись в специальном журнале с обязательной подпис ью ин структирующего. Повт орный инструктаж проводят со всеми сотрудниками, проходящими первичны й инструктаж, с целью провер ки и повышения уровня их знаний по охране тру да. Его прово дят систематически через определенный промежуток времени , но не реже чем через шесть месяцев. Необходимость во внеплановом инструктаже возникает при изменении прав ил по охране труда, при разного рода изменениях в обслуживаемых объектах , при нарушении сотрудниками инструкций по охране труда, после травмы, ав а рии, взрыва или пожара, перед началом работы после длитель ного перерыв а (30 или 60 календарных дней в зависимости от степени опасности выполняемой работы). Текущий инструктаж проводят с работниками перед выполне нием работ, на которые должен оформляться на ряд-допуск. О проведении так ого инструктажа должна быть сделана запись в наряде-допуске. От эффективности обучения работников безопасности труда в большой степени зависит профилактика травматизма на предприятии , поэтому на решение этой задачи должно обра щаться большое внимание . Неотъемлемой частью этой работы является пропаган да ох раны труда. Задачи пропаганды: побуждать и по стоянно поддерживать инте рес к охране труда; убеждать рабо тающих в необходимости того или иного м ероприятия по охране труда; воспитывать сознательное отношение к меро п риятиям по охране труда; популяризировать новые средства обеспечения б езопасности труда. Правильно организованная проп аганда должна постоянно напоминать сотрудникам о потенциально опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах и о том, как. следу ет вести себя, чтобы предупредить несчастный случай. Для осуществления пропаганды используются разно образные формы, методы и средства. Формам и осуществления пропаганды являются конференции, совещания, семинары, ш колы передового опыта, радио- и телепередачи, экскурсии, выставки, кинодн и и т. п. Методами пропаганды (приемами передачи информации) являются расс каз или показ; демон страция натурных образцов, передовых приемов труда и т. п. В качестве средств пропаганды используются лекции, бе седы, книги, плакаты, магнитофильмы и другие технические средства статического дин амического показа. Одним из. самых популярных средств пропаганды являет ся кино. Ответственность за нарушени е законодательства об охране труда: Юриди ческая ответственность может быть четырех видов: дисцип линарная, административная, уголовная и материаль ная. Дисци плинарная ответственность представляет собой обязанность сотруднико в отвечать перед администрацией за не выполнение ими дисциплины труда. Основным документом, регулирующим дисциплину труда, являются типовые п равила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предпр иятий, учреждений, организаций, утвержденные Госком труда СССР по согла сованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г. Статья 11 этих правил обязывает рабочих и слу жащих незави симо от их должности соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующи ми правилам и и инструкциями, пользоваться средствами инди видуальной защиты. На ос нове этих Типовых или отраслевых правил администрация подразделения р азрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, по ложения, не выполнение требований которых является дисциплинарным про ступком. За нарушение трудовой дисциплины администрация пред приятия м ожет применить к работнику следующие дисципли нарные взыскания: замеча ние; выговор; строгий выговор; перев од на нижсоплачнваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на ни зшую должность на тот же срок; увольне ние. Налагать дисциплинарное взыс кание может только дол жностное лицо на подчиненного ему работника. Админ истративная ответственность , выражается в форме различных администра тивных взысканий — предупре ждения, общественного порицания, штрафа и др. Предупрежде ние и штраф налагаются не в порядке прямой подчиненност и, а должностны ми лицами, осуществляющими государственный надзор в обл асти охраны труда. Штраф за нарушение норм и правил охраны труда может на лагаться только на лиц административно-управленческого персонала, при чем не только в тех случаях, когда нарушение может создать возможность п овреждения здоровья человека, но и когда нарушаются другие права трудящ ихся по охране труда (например, за некачественное расследование несчаст ного случая). Угол овная ответственность выражается в наказании лиц, допустивших нарушен ия правил охраны труда, которые . могли повлечь или повлекли за собой несч астные случаи или другие тяжкие последствия. Степень этого наказания ус тана вливается рядом статей уголовных кодексов. Охрана труда женщин: В то же время работу начальника п одразделения по охране труда подчиненных осложняет такой факт, что в под разделениях ГПС работают не только мужчины, но и женщины, а для них сущест вуют несколько иные требования. Ограничения при выполнении тяжелых раб от, подъеме тяжестей, предоставление перерывов для кормления грудного р ебенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предостав ляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе. Все эти нормы д ля облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы : 1) распространяющиеся на всех женщин ; 2) распространяющиес я на беременных женщин и мате рей , имеющих малолетних детей . К первой группе относятся нормы , запрещающие применение труд а женщин на тяжелых и подземных работах , на работах с вредными условиями тру да согласно специальному перечню . Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин . В случае подъема и п еремещения тяжестей при чередовании с др угой работой ( до 2 раз в час ) - 10 кг . Труд женщин ограничен в ночное время . Только в тех отраслях , где это вызывается ос обой необходимостью , он может быть разрешен в качестве временной меры . Для беременных же нщин и матерей малолетних детей у становлены дополнительные гарантии : в отношении приема на работу запрещеноувольнение по ини циативе администраци и беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет , а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в в озрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 ле т ; перевод беременных женщин и ж енщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет , на более легкую работу , льготы и гарантии в области рабочего времени и в ремени отдыха , в том числе право на дополнительные отпуска , а т акже в области социального страхования . Так к ак в подразделениях пожарной охраны рядовой и младший начальствующий с остав работает в основном на посменной суточной работе то женщины вынуж дены трудиться наравне с мужчинами, что в некоторой степени противоречи т существующим нормам. Вопрос встает тем более остро при том, что руковод итель подразделения не в силах обеспечить неполную занятость беременн ых женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, так как при суточном г рафике работы невозможно находиться на рабочем месте неполные сутки. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В заключении хотелось бы сделать вывод , что вопрос охраны труда является одни м из важнейших на современном э тапе жизни нашего общества , в период когда работодатели ставят дл я себя основной зада чей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее ко личество прибыли , и пользуясь возникшим в посл еднее время у нас в стране дефицитом рабочих мест , когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполн ять саму ю грязную работу , мало внимания удел яют , а порой и в ообще игнорируют требования безопасности труда . Уве личение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев в подразделениях ГПС, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей - всё э то заставляет задуматься о роли начальников подразделений в области ох раны труда, и, думается, что предстоит ещё много работы в этом направлении. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 1. Конституция РФ . 2. Основы законодательства Р Ф " Об охране труда " 3. Правила возмещения работодателями вреда от 24.12.1992 г . 4. Кодекс законов о труде РФ . 5. Кодекс " Об административных правонарушениях " РФ 6. Приказ МВД РФ № 630 от 31 декабря 2002 г . «Правила по охране труда в подр азделен иях ГПС» 7. Уголовный кодекс РФ. 8. Комментарий к коде ксу законов " О труде " М ." Верд икт "1993 г . 9. Учебное пособие " Трудовое право России " МВШМ -1995 г .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Время не лечит. Алкоголь не лечит. Курение не лечит. Таблетки не лечат. А вот люди лечат. Сука, каждый день мне что-то лечат...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru