Реферат: Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

Банк рефератов / Безопасность жизнедеятельности

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 19 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Ответственнос ть предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве 1. Обязанности и ответственность администрации за состояние охраны труда Основы законод ательства о труде Украины (статья 53) обязывают администрацию предприяти й, организаций, учреждений создавать безопасные и безвредные условия тр уда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать за конодательство о труде, правила техники безопасности и производственн ой санитарии. Непосредственное проведение работы и ответственность за состояние охр аны труда в рыбной промышленности возложены на руководителей главков, п роизводственных управлений, объединений и предприятий. Организация работы по технике безопасности на предприятиях Госкомрыбх оза Украины осуществляется в соответствии с Положением о правах, обязан ностях и ответственности руководителей организаций и предприятий, утв ержденным по согласованию с ЦК профсоюза работников пищевой промышлен ности приказом Госкомрыбхоза Украины. В Положении предусмотрены обязанности руководителей предприятий и орг анизаций, подразделений и служб по обеспечению здоровых и безопасных ус ловий труда, за выполнение которых они несут полную ответственность. Эти обязанности включают обеспечение безопасных и безвредных условий тру да рабочим и служащим, контроль за соблюдением законов о режиме труда и в ремени отдыха; разработку инструкции по технике безопасности; контроль за проведением предварительного обучения и инструктажа по технике без опасности на рабочем месте; контроль за соблюдением подчиненными прави л, инструкций, приказов и указаний по технике безопасности и производств енной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка, разработка п ланов и комплексных номенклатурных мероприятий по охране труда и обесп ечение их своевременного выполнения; внедрение современных средств те хники безопасности, безопасной технологии и производственной эстетики . В соответствии с Положением об организации работы по технике безопасно сти и производственной санитарии ответственность возложена на руковод ителя предприятия и его заместителя — главного инженера. Они обязаны че тко разграничить обязанности по охране труда всех руководителей участ ков и работ, а также производственных служб и знакомить с ними всех руков одителей работ, поступающих на предприятие. Руководство работой по созданию нормальных условий труда и контроль за осуществлением всех мероприятий по технике безопасности на предприяти и возлагается на главного инженера, которому придается служба техники б езопасности. Численность работников службы техники безопасности на пр едприятиях устанавливается с учетом количества работающих. Положением предусмотрено, что при численности работающих до 200 человек исполнение о бязанностей по службе техники безопасности возлагается на одного из ин женерно-технических работников или на руководителя предприятия. На должность работников службы техники безопасности и производствен н ой санитарии должны назначаться только лица с высшим или средним технич еским образованием, имеющие производственный стаж работы. Служба по тех нике безопасности предприятия обязана: 1) осуществлять контроль за соблюдением руководителями цехов, смен, отде лов и других производственных участков действующего законодательства , приказов вышестоящих организаций, правил, норм и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии; 2) подготавливать проекты приказов руководителя предприятия по вопроса м техники безопасности и производственной санитарии; 3) разрабатывать планы мероприятий по созданию безопасных условий труда в цехах, участках и осуществлять контроль за их выполнением; 4) участвовать в разработке и внедрении в производство более совершенных конструкций ограждающих и предохраняющих устройств; 5) участвовать в рассмотрении проектов строительства, реконструкции и ка питального ремонта цехов, участков, установок, аппаратов, а также должна быть введена в комиссию по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов; 6) осуществлять вводный инструктаж и организовывать совместно с работни ками отдела кадров обучение инженерно-технических работников безопасн ым методам труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев и разрабатывать мероприятия по предупреждению травматизма; вести учет и анализ производственного травматизма и осваивать средства, ассигнов анные на мероприятия по охране труда. Инженерам по технике безопасности предоставлено право: требовать в уст ановленном порядке прекращения работ на участках, оборудовании, явно оп асных для жизни и здоровья работающих, а также при применении неправильн ых или опасных приемов работы; вносить предложения о привлечении к ответ ственности нарушителей законов, правил и норм охраны труда; давать предп исания руководителям участков, цехов и отделов об устранении имеющихся недостатков и нарушений правил техники безопасности и производственно й санитарии. На начальников цехов, участков, начальников мастерских, а также мастеров возлагается: контроль за выполнением действующих правил, норм и инструк ций по охране труда; обеспечение безопасного состояния и надлежащего со держания находящихся в их ведении оборудования, устройств, санитарно-бы товых помещений, рабочих мест, контроль за наличием надежных ограждений , защитных приспособлений, спецодежды, спецобуви и других защитных средс тв, за применением защитных средств и обеспечением их правильного хране ния, сушки и дезинфекции, а также за обеспечением хранения и использован ия различных ядовитых и огневзрывоопасных химических веществ; разрабо тка инструкций по технике безопасности по всем видам цеховых работ и обе спечение ими рабочих мест; проведение инструктажа и обучение рабочих бе зопасным методам ведения работ. На главного механика (энергетика) предприятия, цеха возлагаются следующ ие обязанности: обеспечение безопасной эксплуатации силовых устано во к, технологического и станочного оборудования, паровых водогрейных кот лов, сосудов, работающих под давлением и вакуумом, коммуникации газа, пар а и горячей воды, вентиляционного хозяйства, сварочной аппаратуры и уста но вок, грузоподъемных машин, механизмов, подъемно-транспортного оборуд о вания, электрооборудования и устройств в строгом соответствии с инстр ук циями и правилами техники безопасности и производственной санитари и; осу ществление контроля за допуском лиц, обслуживающих оборудование с повы шенной опасностью, а также разработка инструкций по технике безо пасности для подчиненного персонала, его инструктаж и периодическая пр оверка знаний по безопасному обслуживанию оборудования; участие в расс ледовании и выяв лении причин производственного травматизма при экспл уатации оборудова ния, машин, механизмов и принятие соответствующих мер по предупреждению несчастных случаев. Действующим законодательством установлены различные виды ответст вен ности— дисциплинарная, материальная, административная и уголовная до лжностных лиц, допускающих нарушения правил и норм по охране труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства, норм и пра вил по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, в не выполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по ох ране труда или решений профсоюзных органов, в соответствии со ст. 105 Ос нов несут за это ответственность. В зависимости от степени вины они могут бы ть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уго ло вной ответственности. Дисциплинарная ответственность предусмотрена типовыми правилами вну треннего трудового распорядка и Уставом о дисциплине работников флота рыбной промышленности Украины (для работников предприятий и организа ц ий на которые Устав распространяется). Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией после соверше ния проступка и могут быть следующими: замечание, выговор, строгий выго вор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес или смещение на низшу ю должность на тот же срок, предупреждение о неполном служебном со ответ ствии. Предусматривается также перевод на судно более низкой группы по о плате труда или береговую работу сроком до 1 года, лишение звания лиц кома ндного состава с изъятием диплома на срок от 6 мес до 3 лет, с предостав лени ем работы. Капитан судна вправе за нарушение дисциплины труда списать с судна любо го члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руково дит елю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого ра бо тника вплоть до увольнения с предприятия. Административной является ответственность виновных должностных лиц п еред органами государственного надзора, предусматривающая наложение ш трафа техническими и правовыми инспекторами труда, главными санитар ны ми врачами, пожарными инспекторами. К административной от ветственност и привлекаются те должностные лица, которые своими непосред ственными д ействиями или бездействием нарушили правила. Наложенные на виновных шт рафы взыскиваются в бесспорном порядке из их заработной платы.. Жалобы н а неправильное наложение штрафа рассматривают народные су ды по месту ж ительства в 10-дневный срок со дня вручения постановления о штрафе. Материальная ответственность должностных лиц (ст. 67 Основ) предусматрив ает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работ нику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой раб оты, а материальная ответственность предприятий — возмещение ущерба, п ричиненного рабочим или служащим повреждением их здоровья. Обязанност ь по возмещению ущерба возлагается судом на должностное лицо в том случа е, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и е сли администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Возмещение рабочему или служащему ущерба от увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обяза нностей, производится по решению администрации предприятия. При несогл асии заинтересованного лица с решением администрации спор рассматрива ет комитет профсоюза, а при несогласии администрации или заинтересован ного лица с решением комитета профсоюза — народный суд. Уголовная ответственность предусмотрена уголовным кодексом Этот вид ответственности применяется в тех случаях, когда нарушение законодате льства по охране труда содержит признаки преступного действия (умысла и ли халатности). Характер и тяжесть ответственности определяются в завис имости от конкретных обстоятельств нарушения. Незнание лицами админис тративно-технического персонала законодательства о труде, норм и прави л по технике безопасности и производственной санитарии в пределах круг а их должностных обязанностей и выполняемой работы не снимает с них отве тственности за нарушения. Так, Уголовный кодекс Украины предусматривае т за нарушение должностным лицом правил охраны труда лишение свободы по ст. 140. (различные сроки 2-3года; повтор но до7лет) 2. Правила возме щения предприятиями, ущерба, причиненного рабочим на производстве Предприятия не сут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служа щим увечьем либо иным повреждением здоровья, связан ным с исполнением и ми трудовых обязанностей и происшедшим по вине организации, как на терри тории этой организации, так и за ее пределами, Организация освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что он при чинен не по ее вине. Доказательством вины организации могут служить: акт о несчастном случае на производстве; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или пре дварительного следствия; заключение технического инспектора труда либо других должностных лиц ( органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административного или дисциплинарного взыска ния на виновных лиц; постановление профсоюзного комитета о возмещении организацией бюд же ту государственного социального страхования расходов на выплату рабоч е му или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с тр удо вым увечьем; другие документы, а также показания свидетелей. Возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в разме ре заработка (или соответствующей его части), которого он лишился вследс твие утраты трудоспособности или снижения ее, за вычетом пенсии по инвал идности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополни тельны х расходов, вызванных повреждением здоровья. Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудо вым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается раз ниц а между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособно сти или установления длительной и постоянной утраты трудоспособности. Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, его продолжительности (в пределах, до одного года) и характере рекомендо ван ной работы выдается врачебно-консультационной комиссией. При непредоставлении администрацией в указанный период со ответствую щей работы потерпевший имеет право на возмещение ущерба в размере средн емесячного заработка, который он получал до наступления тру дового увеч ья. Организация с согласия потерпевшего обязана обеспечить обу чение ег о новой профессии в соответствии с заключением врачебно-трудовой экспе ртной комиссии (ВТЭК), если он вследствие трудового увечья не может выпол нять прежнюю работу. За время обучения потерпевшего новой профес сии (но не более чем за 3 месяца) ему выплачивается среднемесячный зарабо ток по п режней работе за вычетом получаемой пенсии по инвалидности, заработка и ли стипендии в период обучения. В этот период выплата сумм в возме щение у щерба не производится. В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетру дос пособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его с мерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родив ший ся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семь и, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или вну ками умершего, не достигшими 8 лет. Степень утраты трудоспособности потерпевшим определяется ВТЭКом в про центах, устанавливаемых в зависимости от потери профессиональной тру д оспособности вследствие данного трудового увечья. Размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего за работка или уменьшением его в связи с трудовым увечьем, определяется, в п роцентах к этому заработку, соответствующих степени утраты им професси о нальной трудоспособности. Если в связи с трудовым увечьем потерпевшему назначена пенсия по ин вал идности, то размер возмещения ущерба снижается на сумму этой пенсии. Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае смерти кормильца (пун кт 5), ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состо яв ших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба. При определении размера возмещения ущерба указанным лицам засчиты вае тся пенсия, назначенная в связи с потерей кормильца. Если трудовое увечье наступило не только по вине организации, но и вслед ствие грубой неосторожности потерпевшего, размер возмещения ущерба до лжен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего. Среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения ущерба бер ется за 12 календарных месяцев, предшествовавших трудовому увечью или на ступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем (по выбору потерпевшего). В случае профессионального заболевания по желани ю потерпевшего для исчисления размера возмещения ущерба может принима ться среднемесячный заработок за 12 календарных месяцев перед прекращен ием ра боты, повлекшей это заболевание. При определении среднемесячного заработка месяцы, в течение которых ра ботник фактически не работал или проработал неполное количество рабоч их дней вследствие болезни, увольнения и в других случаях освобождения о т ра боты, предусмотренных действующим законодательством, по желанию по тер певшего исключаются из подсчета и заменяются другими, непосредстве нно предшествовавшими месяцами. Месяцы, в течение которых работник факт иче ски не работал или проработал неполное количество рабочих дней по д ругим причинам, не исключаются из подсчета и не заменяются другими месяц ами. Если ко времени обращения за возмещением ущерба не сохранились до кумен ты о фактическом заработке потерпевшего до получения трудового уве чья , то размер возмещения ущерба исчисляется исходя из действующей на мо ме нт обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую выполнял по терп евший. В заработке для исчисления возмещения ущерба учитываются все виды зара ботной платы, на которые, по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая вознаграждение за общие результаты ра боты организации по итогам за год, выплачиваемое из фонда материального поощрения, процентные надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу л ет, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работн ика, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполн яемые в течение установленной законодательством продолжительности ра бочего дня (рабочей смены) В указанном заработке не учитываются: заработ ная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплаты за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе. Лидам, получившим трудовое увечье в период прохождения производст венн ого обучения (практики), размер возмещения ущерба исчисляется исходя, из ставки (оклада) по той профессии (специальности), которой обучался потер п евший (но не ниже II разряда). Лицам, имевшим заработок в период обучения (пра ктики), размер возмещения ущерба исчисляется по их желанию исходя из сре днемесячного заработка за этот период. По желанию потерпевшего размер в озмещения ущерба может быть исчислен исходя из среднемесячного, зарабо т ка по работе, предшествовавшей производств енному обучению (практике). Выплата сумм в возмещение ущерба рабочим и служащим производится орган изацией, ответственной за причиненный ущерб. Суммы в возмещение ущерба в ыплачиваются: а) потерпевшим рабочим и служащим — с того дня, когда они вследствие труд ового увечья лишились прежнего заработка; б) лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кор мильца , — со дня его смерти, но не ранее срока, необходимого для приобрете ния пр ава на получение сумм в возмещение ущерба. При подаче заявления о возмещении ущерба по истечении трех лет после утр аты прежнего заработка в связи с трудовым увечьем или после смерти кор м ильца возмещение ущерба производится со дня обращения. Возмещение ущерба потерпевшим в части утраченного заработка произ вод ится в течение срока, на который ВТЭКом установлена утрата трудоспособ ности в связи с трудовым увечьем. Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кор мильца, в озмещение ущерба производится: - несовершеннолетним— до достижения 16 '(учащимся — 18) лет; - мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет — пожизненно; - инвалидам— в течение всего периода нетрудоспособности; - родителю, супругу или другому члену семьи, не работающему и заня тому ух одом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего кор мильца, не достиг шими 8 лет,— до достижения ребенком 8 лет. Возмещение ущерба потерпевшему производится в таком размере, чтобы вып лачиваемая в возмещение ущерба сумма вместе с подлежащими зачету пенси ей.(пункт 7), заработком (доходом) и стипендией не превышала заработ ка, исхо дя из которого определена или впоследствии пересчитана сумма, вы плачив аемая по возмещению ущерба. В случае изменения степени утраты трудоспособности потерпевшего, по лу чаемого им заработка или размера пенсии и инвалидности, а также измене н ия состава членов семьи умершего производится соответствующий перерас чет сумм, выплачиваемых по возмещению ущерба. Список ли тературы Для подготов ки данной работы были использованы материалы с сайта http://doklad.ru/
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Вот из чисто спортивного интереса хочется положить в стиральную машину только два пододеяльника и посмотреть, кто кого.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по безопасности жизнедеятельности "Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru