Реферат: Особенности регулирования труда работников до 18 лет - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Особенности регулирования труда работников до 18 лет

Банк рефератов / Безопасность жизнедеятельности

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 21 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 План Введение …… ………………………………………………………………... 3 1. Трудовой Кодекс РФ . Глава №42 «Особенности регулирования труда работников до 18 лет» ………………………………………………………. 4 2. Особенности регулир ования труда работников до 18 лет ……………….. 8 2.1 Условия труда …………………………………………………………... 8 2.2 Оплата труда …………………………………………………………… 11 2.3 Материальная ответ ственность ………………………………………. 12 2.4 Расторжение трудов ого договора …………………………………….. 1 3 3. Вывод ……………………………………………………………………….. 1 5 Литера тура …………………………………………………………………. 1 6 Введение. Не совершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относят ся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ОО Н о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматрива ет, что государства-участники должны четко регламентировать условия пр ивлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федера ции в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс огранич ений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договор а и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскол ьку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ). 1 . Трудовой Кодекс Р Ф. Глава №42 «Особенности регулирования труда работников до 18 лет» Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на рабо тах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а та кже на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нр авственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, пр оизводство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными издели ями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение р аботниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих устано вленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также пред ельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правитель ством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней к омиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 266. Медицинские осмотры (обследов ания) лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после п редварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обя зательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет ср едств работодателя. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжител ьностью 31 календарны й день в удобное для н их время. Ежегодный отпуск за первый год работы им предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Причем отпус к предоставляется полностью. В соответствии со ст. 126 ТК РФ замена отпуска или части его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускае тся. Кроме того, указанным работникам оплачиваемый отпуск должен предостав ляться ежегодно. Статья 268. Запрещение направления в служ ебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное в ремя, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до во семнадцати лет Запрещаются направление в служебные ком андировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы ходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадца ти лет (за исключением творческих работников средств массовой информац ии, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, теат ров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующи х в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессион альных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должнос тей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федераци и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию с оциально-трудовых отношений). Статья 269. Дополнительные гарантии рабо тникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового догово ра Расторжение трудового договора с работн иками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за искл ючением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ин дивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допус кается только с согласия соответствующей государственной инспекции тр уда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Статья 270. Нормы выработки для работнико в в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцат и лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пр опорционально установленной для этих работников сокращенной продолжи тельности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадца ти лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учре ждений и образовательных учреждений начального профессионального обр азования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными прав овыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоро м, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором мог ут устанавливаться пониженные нормы выработки. Статья 271. Оплата труда работников в возр асте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собс твенных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работник ов соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадц ати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сд ельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собствен ных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до в осемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образ овательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионально го образования и работающих в свободное от учебы время, производится про порционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Раб отодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной пл ате за счет собственных средств. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Особенности трудоустройства лиц в возра сте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, колл ективным договором, соглашением. ТК РФ . Глава №42 «Особенности регу лирования труда работников до 18 лет». 2. Ос обенности регулирования труда работников до 18 лет. В т рудовом законодательстве учтены возрастные и иные особенности лиц мол оже 18 лет. Трудовой кодекс (ст.63 ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор з аключается с лицами, достигшими 16– летнего возраста, что является важно й гарантией охраны здоровья несовершеннолетних. Допускается заключение трудового договора и с лицами, достигшими 15 лет, н о при условии, что они уже получили основное общее образование, либо оста вили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попе чительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим в озраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только органи зациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организа циями, цирками. 2. 1 Условия труд а. Уч итывая особенности данной категории работников, действующее трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к условиям тру да несовершеннолетних. Кроме того, лица моложе 18 лет не могут быть приняты: · на должност ь государственной гражданской службы (ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражда нской службе Российской Федерации»); · на должность муниципальной служ бы (ст. 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»); · на работу в ведомственную охран у (ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О вневедомственной охране»); · на работу охранниками (ст. 11.1 Закон а РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной дет ективной и охранной деятельности в Российской Федерации»); · на должность в органах милиции (с т. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О м илиции»). Определенные гарантии установлены для указанной категории р аботников и касательно направления их в служебные командировки, привле чения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочи е праздничные дни. В частности, подобные действия в отношении несовершен нолетних не допускаются, даже при наличии согласия самого несовершенно летнего (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда несовершеннолет ние: · относятся к творческим работник ам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и виде осьемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков; · участвуют в создании и (или) испол нении (экспонировании) произведений · или являются профессиональными спортсменами. Пере чень соответствующих работ, профессий и должностей утвержден постанов лением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г . № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работ ников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и в идеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организа ций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонир овании) произведений, особенности трудовой деятельности которых устан овлены Трудовым кодексом Российской Федерации». Рабочее время Помимо перечисленных ограничений, для не совершеннолетних работников установл ена сокращенная продолжительность : 1. рабочего вр емени . Напомним, что нормальная продолжи тельность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соотв етствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная п родолжительность рабочего времени устанавливается: o для работ ников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; o для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свобод ное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в сво бодное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю. 2. ежедневной работы (смены). Для несовершеннолетних ли ц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: o для работ ников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; o для учащихся общеобразовательны х учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профес сионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; o для указанной категории учащихс я, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Тр удовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) опре деляется по соглашению сторон. Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей неде ли (неполное рабочее время), устанавливаемой по соглашению между работни ком и работодателем (ст. 93 ТК РФ). Время отдыха Ка к известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его н епрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до и стечения шести месяцев непрерывной работы. В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается: · перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); · отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); · замена отпуска денежной компенс ацией (ст. 126 ТК РФ). 2. 2 Оплата труда. Уч итывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжите льность ежедневной работы (смены), оплата труда производится следующим о бразом. При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам в ыплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорцио нально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до ур овня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст . 271 ТК РФ). Если несовершеннолетний работник выпол няет сдельную работу , то его труд оплачивается по установленным сдельны м расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Опла та труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свобод ное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетн их (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Дл я несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобраз овательных учреждений и учреждений начального профессионального обра зования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, м огут устанавливаться пониженные нормы выработки (в соответствии с зако нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, сог лашениями, локальными нормативными актами). 2. 3 Материальна я ответственность. На работников в установленных случаях может возлагаться полная материаль ная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работод ателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственно сть лишь за: · умышленное причинение ущерба; · ущерб, причиненный в состоянии а лкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; · ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними договоров о полн ой материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ). 2. 4 Расторжение трудового договора. Ра сторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по ини циативе работодателя допускается только с согласия Государственной ин спекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное соглас ие является дополнением к общему порядку расторжения трудового догово ра по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидаци и организации или прекращения деятельности индивидуальным предприним ателем) (ст. 269 ТК РФ). Отсутствие согласия Государственной ин спекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основ анием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой е му времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должнос тных лиц к административной и материальной ответственности. Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодног о медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с зак люченным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудов ого договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном поряд ке. Если несовершеннолетний работник являе тся членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ. В ситуации, когда срок трудового договор а истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарны х дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). В случае если с несовершеннолетним трудо вой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до о кончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по с обственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По ис течении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить рабо ту. Прекращение трудового договора оформля ется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен б ыть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работ одатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и произв одит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель такж е обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, свя за нных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). 3. Вывод. Та ковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не дости гшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех раб отодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административ ной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Лит ература. 1. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для ВУЗов./Под ред. С.В.Белова. 4е изд. М.: Высш. школа, 2006.-606с. 2. Глебова Е.В. Производственная сани тария и гигиена труда: Учебное пособие для ВУЗов /Е.В.Глебова. – М.: Высшая ш кола, 2005. – 383 с. 3. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. (Охрана труда): Уч ебное пособие для ВУЗов / П.П.Кукин, В.Л.Лапин, Е.А.Подгорных и др. – М.: Высшая школа, 2007. – 335 с. 4. ТК РФ . Гл ава №42 «Особенности регулирования труда работников до 18 лет».
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
После того как жена поймала ЕГО с НАРОДОМ, она вынуждена была подать на развод.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru