Реферат: Дисциплинарная ответственность - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Дисциплинарная ответственность

Банк рефератов / Педагогика

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 19 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Российский Государственный Гуманитарный Университет Калужский фили ал Реферат Тема : «Дисциплинарная ответственность . Применение дисциплинарного взыскания» Учебная дисциплина « Т рудовое право » Факультет : Э кономика и управление предприятием Группа : ЭЗП -99 Студент : Анд рей Викторович Карасев Препода в атель : Г . А . Данилина Оценка « _______________» Калуга – 2000 Дисциплин арная ответственность Она наст упает за совершение дисциплинарного проступка . Это обязанность работника ответить перед а дминистрацией предприятия (учреждения ) за совер шенный дисциплинарный проступок и по нести те меры воздействия , которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Субъектом этого вида ответственности може т быть только лицо , состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением . В отличи е от дисциплинарной администра тивная ответственность состоит в применении а дминистративных санкций органами или лицами , с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями . Ими могут быть органы милиции или государственного надзора. Чтобы нести ответстве нность , нужно обладать особым правовым свойством — деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственно сть и является составной частью дееспособност и. Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленно го законом возраста , но и о наличи и y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках . Лицо , признанное недее способным , не может отвечать за свое повед ение . Таким образом , ответственность несет тол ько дееспособный субъект. Если в гра жданском праве имуществ енную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект , ибо та м последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов ), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер . При менение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель , поэтому важно , чтобы л ицо было способно осознать вредность совершен ного им деяния . Отсюда и вина — одно из обязательных условий ответственности. Дисциплина труд а — общий объект разного рода правонарушений в сфере труд овой деятельности . Объектом дисциплинарного прост упка является внутренний трудовой распорядок , точнее , те общественные отношения , которые скл адываются в процессе его осуществления и охраняются норма м и трудового права ; Отдельные элементы внутреннего трудового распо рядка — это полное и целесообразное испо льзование рабочего времени , сбережение и прав ильная эксплуатация сооружений , помещений , оборудо вания , машин , материалов , инструментов , инвентаря ; прав и льная организация управления процессом труда и технологией производства ; о храна здоровья и жизни членов трудового к оллектива. Посягая на те или иные общественные отношения , лицо нарушает и нормы , закрепляющ ие данные отношения . Отступление от требуемог о зак онодателем поведения означает правон арушение , т.е . поведение , правом запрещенное . По этому правонарушение — всегда действие (безд ействие ) противоправное. Признак противоправности , относящийся к о бъективной стороне правонарушения , тесно связан с объектом . Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий , п редусмотренных правовыми санкциями . Противоправность поведения в трудовом праве проявляется п режде всего как нарушение трудовых обязанност ей . В этой связи очень важно отграничить трудовы е обязанности от других , закрепленных иными отраслями права , а также от неправовых , моральных . Для некоторых рабо тников , в силу особого характера выполняемых обязанностей , понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков , н е совместимых с их достоинством , т.е . дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанн остей , не связанных с трудовой деятельностью (например , судьи и др .). При выявлении дисциплинарных проступков с ледует иметь в виду , что понятие труд овых обязанностей значительно шире , чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника . Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции , и ее технологическую сторон у , и рациональное использование рабоч е го времени , и др. К объективной стороне дисциплинарного про ступка относятся вредные последствия , а также причинная связь между ними и действием (бездействием ) правонарушителя. Всякое нар ушение дисциплины наносит вред обществу , в одних случаях более ощутимы й , в дру гих — менее , но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия . Вме сте с тем следует различать проступки , вре дные самим фактом совершения , и проступки , могущие повлечь за собой наступление вредных последствий . Например , нарушение н ор м по технике безопасности может привести к вредным последствиям , а может и не п ривести . В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в к оллективе , но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя . Поэтому и различаю тся « м атериальные» правонарушения , ко торыми причиняется осязаемый материальный вред (например , имущественный ущерб ), и «формальные» , наносящие вред непосредственно правопорядку . Х арактерный пример материальных правонарушений — причинение имущественного ущерба , х арактеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием. Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина . Как и в других видах ответствен ности , вина выражает психическое отношение ли ца к совершаемому им противопра вному действию (бездействию ) и причинно обусловленному им результату . Вина заключается в том , что лицо предвидит (или должно было пре двидеть ) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безр азлично к их наступлению . Поэтому в н ей различают два момента — интеллек туальный и волевой . Первый характеризует отно шение лица с точки зрения осознания проти воправности проступка и предвидения вредного результата , второй — желания или безразлично го отношения к наступлению противоправных пос л едствий. В зависимости от сочетания интеллектуальн ого и волевого моментов различают следующие формы вины : умысел (прямой или косвенный ) и неосторожность (самонадеянность или небреж ность ). Для дисцип линарной ответственности более характерна неосто рожность , хотя и косвенный умысел , когда лицо сознает противоправность последствий , н е желает , но сознательно допускает их наст упление , может иметь место . Например , при н арушении норм по технике безопасности должнос тными лицами или при явном нарушении иных норм тру д ового законодательства. Таким об разом , дисциплинарный проступок в области тру довых отношений — это виновное противоправно е нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими , за совершение которого может б ыть применена дисциплинарная санкция , содержащая ся в трудовом праве (мера дисциплинарн ого взыскания или воздействия ). Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания пе редать вопрос о нарушениях трудовой дисциплин ы на рассмотрение трудового коллектива . Поэто му за дисциплина рный проступок могут быть применены и меры общественного воздейств ия. Меры воздействия — понятие более шир окое , чем меры взыскания . В ст . 128 КЗоТ Р Ф говорится , что по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного и общ ественного воздействи я , а ст . 135 устанавливает перечень мер дисци плинарного взыскания. К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия , например , т акая мера дисциплинарного воздействия , как ум еньшение ежегодного оплачиваемого отп уска на число дней прогула работникам , совершивш им прогул без уважительных причин . (При эт ом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней . Отпуск уменьшается за тот рабочий год , в котором совершены прогулы , независимо от времени его факти ч еского использования .) Эти меры я вляются дополнительными , применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарног о воздействия. Следует отметить , что не может быть мер дисциплинарного воздействия , не пр е дусмотренных законодательством . Так , запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать р азряды , лишать надбавок за классность и т. д. С учетом характера санкций , а также субъектов , которые несут эту ответственность , в трудовом законодательстве разли чают общую и специальную дисциплинарную ответственнос ть . Последняя установлена уставами о дисципли не и специальными нормативными актами. Виды дисциплинарной ответственности , обусловл енные особенностями условий труда , различаются и по содержанию дисциплинар ных взыскан ий , и по порядку их применения. Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то , что к до лжностным лицам определенных категорий , могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой ди сциплины , но и за проступки , несовместимые с их достоин ством (например , прокуроры , следователи , судьи ). Дисциплинарна я ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям , отличаясь от общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного проступка , содержит более строгие санкции и дифференцируется в зависимости от того , относится ли дан ный работник к категории тех , кто , наприме р , связан непосредственно с безопасностью дви жения транспортных средств . Так , работники жел езнод о рожного транспорта , чья деятель ность связана с безопасностью движения поездо в и обслуживанием пассажиров , в порядке ди сциплинарного взыскания могут быть переведены на работу , не связанную с движением пое здов или обслуживанием пассажиров , на срок до одного года . На речном трансп орте уставом предусмотрена , в частности , такая мера , как перевод на работу , не связан ную с движением судов или обслуживанием п ассажиров , на срок до одного года , в гр ажданской авиации — освобождение от летной работы или от выполнения и ной работы , связанной с обеспечением безопасност и полетов , и перевод на другую работу с учетом профессии (специальности ) на срок до одного года. Порядок наложения взысканий. Санкции применяются в определенном , устан овленном законом порядке . Основные поло же ния , связанные с определенной процедурой нало жения санкций , закреплены в КЗоТ РФ и в других нормативных актах . Они включают р яд условий , в максимальной степени обеспечива ющих законность наложения этих взысканий . Так , ст . 136 КЗоТ РФ предусматривает необ х одимость получения администрацией объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед объявлением взыскания в письменной форме , а также устанавливает срок для наложения взы скания . Он не может быть более одного месяца со дня обнаружения проступка и шес ти ме с яцев со дня его соверше ния , а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не п озднее двух лет со дня его совершения . В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу . Из этого срока исключается время бол е зни р аботника или нахождения в отпуске. Отказ работника дать объяснение не мо жет служить препятствием для применения взыск ания. Для правильного исчисления сроков давност и при наложении взысканий существенное значен ие имеет точная дата обнаружения проступка . Администрация может узнать о проступке , но не иметь полного представления обо всех обстоятельствах дела и степени вины работника . С этой целью назначаются проверк и , ревизии , инвентаризации и т.д . И тогда возникает вопрос : какой день следует считат ь моме н том обнаружения проступка — дату окончания проверки или день , когда администрации впервые стало известно о ф акте правонарушения ? Такой датой является мом ент , когда администрация стала располагать то чными данными о факте правонарушения , Однако взыскание мо ж ет быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисципл инарное взыскание. Статья 136 КЗоТ РФ закрепляет необходимость уведомления работника об объ явленном ему взыскании приказом под расписку . Если в течение года со дня наложения взыска ния рабочий или служащий не будет повергн ут новому дисциплинарному взысканию , то объяв ленное ранее взыскание утрачивает силу . Если же работник проявил себя с положите л ьной стороны , то руководитель учр еждения (предприятия ) может издать приказ (расп оряжение ) о снятии взыскания , не ожидая ис течения года. Администрация не связана обязанностью применять меры д исциплинарного взыскания в той последовательност и , в которой они у казаны в законе. Список литературы 1. О.В . Смир нов Трудовое право : учебник /3-е издание , доп . перераб . М ., Проспект , 1999 2. Л.А . Сыро ватская Трудовое право : учебник /2-е издание , доп . перераб . М ., ЮРИСТЪ , 2001
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- А тебе сколько лет?
- Возраст — это всего лишь цифра. Она не определяет ум человека и его взгляды на жизнь. Всё зависит не от прожитых лет, а от пережитых обстоятельств в жизни.
- Зато "134" - это не просто цифра, а статья.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по педагогике "Дисциплинарная ответственность", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru