Курсовая: Профсоюзное движение - методы и формы забастовок - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Профсоюзное движение - методы и формы забастовок

Банк рефератов / Политология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 31 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

18 Содержание Вве дение 3 1. Про фсоюзное движение в России 4 1.1. Забастовочное движение на постсоветском простран стве 5 2. Виды забастовок и ос обенности требований 10 2.1. Особенности требований 11 3. Общие п равила прове дения забастовок 13 Закл ючение 16 Спис ок использованной литературы 17 Введение Известно, что всякое действие вызывает противодейс твие. В социал ь ных отношен иях « силовые » формы воздействия, предпринимаемые одн ой стороной, неизбежно вызыв а ют соответствующую реакцию другой стороны. В социальной сфере такой реакцией на « давление » традиционно являются забастовки и стачки. Забастовка — это крайняя форма конфликта в социально-трудовой сфере, он а традиционно считается одной из эффективных форм мирного пр о тивоборства в сфере трудовых отноше ний. Активные выступления людей труда за свои, прежде всего экономически е, права не только обозначают крайне ос т рые проблемы в сфере трудовых отношений, но и как бы передаю т назревшие в обществе настроения. Именно стачки стали предшественника ми массовых профессиональных союзов в России. В ходе стачечного движ е ния 1901-1902 гг. возникли стачеч ные комитеты, заводские комиссии, делега т ские собрания и т. п. Массовые профессиональные союзы во зникли позднее, в ходе револ ю ции 1905 — 1907 гг. Создание профессиональных союзов положило начало этапу организ о ванной борьбы широких масс трудя щихся, объединенных для совместных выступлений в защиту своих экономич еских интересов. Среди проведенных профсоюзами того времени массовых а кций выделяются забастовки (ста ч ки), антивоенные выступления, голодные марши. Сегодня в арсенал е средств профсоюзов новой России — отношения социального партнерств а, а в пр е делах конструктив ной оппозиции органам государственной власти — акции протеста, коллек тивные действия. В настоящей работе будут рассмотрены: история проф союзного дв и жения, основны е этапы забастовочного движения в современной России, а так же основные виды, правила и процед у ры п роведения забастовок. 1. Профсоюзное движени е в России Предшественниками профсоюзов в России принято счи тать стачечные комитеты, которые возникали в 1890-е. Профсоюзы в собственно м смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905– 1907. И менно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных пите р ских заводах – Путиловском, Обуховском. 30 апреля 1906 в российской ст о лице состоялось первое общегородское собрание рабочих – металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истор ии профсоюзов нашей страны. Юргенс И. Ю., М ожаев В. Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра//БПА, 1996, № 1 После 1917 характеристики советских профсоюзов стали резко отл и чаться от анало гичного института за рубежом. Не зря в ленинской концепции профсоюзы наз ывали «школой коммунизма». Существенные отличия начинаются с членского состава советских профсою зов. Несмотря на разный статус и противоположность интересов, советские профсоюзы объединили всех – как рядовых работников, так и р у ков о дителей предприятий. Такая ситуация наблюдалась не тол ько в СССР, но и во всех других социалистических странах. Она во многом схо дна с ра з витием профсоюзо в в Японии, однако с тем существенным отличием, что в СССР профсоюзы были н е «компанейскими», а огосударствленными, а п о тому откровенно отказались от какого-либо противоб орства с руководител я ми. Важной отличительной чертой советских профсоюзов стала ориент а ция на проведение в массы трудящ ихся идеологии правящей партии. Про ф союзы являлись частью государственного аппарата – единой с истемой с че т кой вертикал ьной иерархией. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависи мости от партийных органов, которые занимали в этой иера р хии главе н ствующее положение. В результате свободные и самод еятельные по своей сути профсоюзы превратились в СССР в бюрократически е орган и зации с разветвле нной структурой, приказной системой и отчетностью. О т рыв от масс трудящихся был настольк о полным, что сами члены профсоюзов стали во с принимать членские взносы как одну из форм налога. 1.1. Забастов очное движение на постсоветском пространс т ве Представляется возможным выделить три этапа в раз витии забастово ч ного дви жения в России. Первый этап — забастовки конца 80-х — начала 90-х гг. Этап, на кот о ром после социально-политической а патии в ряде регионов страны раб о чие, проявив стремление и готовность к самостоятельным дейст виям, в ы ступили с открытым протестом в форме забастовок. Причиной стали социальные конфликты в сфе ре общественного производства, кризисные ситуации пра к тически во всех областях жизни обще ства, медлительность и непоследов а тельность в проведении реформ, ухудшение жизни трудящихся. Рукавишников В. О. Социальная на пряженность: диагноз и прогноз //Социс. 1992, № 3, с. 22-23 Распад СССР, суверенизация союзных республик, либерализация цен при сох ранении монополии предприятий, сложное социально-экономическое положе ние — фон, на котором резко ухудшается социально-экономическое и бытово е положение трудящихся. Забастовочное движение шахтеров стимулировало массовые выступл е ния трудящихся других отрасл ей: металлургов, транспортников, учителей, работников здравоохранения, о боронного комплекса и др. Требования ба с тующих — от чисто экономических до социально-экономичес ких и полит и ческих: ускоре ние темпов проведения реформ, приближение сроков выборов в мес т ные Советы, пересмотр устаревши х статей Конституции. Ускоренными темпами расширяются формы акций прот еста, забастовочной борьбы: пред у предительная остановка работы, условное прекращение забасто вки и др. Практ и чески все т рудовые споры находятся под контролем руководителей стачечных комитет ов, постоянно действующих органов представителей р а ботников. Там же. Практика проведения забастовок на этом этапе показала, что остается мно го нерешенных организационно правовых вопросов; в действиях во мн о гом преобладают эмоции, спон танность. С этого периода берут начало ко л лективные действия профсоюзов, объединенных ФНПР, соци ально-партнерские отношения профсоюзов с правительством, работодателя ми. И.Ю. Юргенс, В.Е. Можаев Юргенс И. Ю., М ожаев В. Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра // БП А . – 1996 - № 1 . - с. 74 пишут: налаживание партнерских отн о шений между всеми сторонами рынка труда, всеми, кто п ризван был обесп е чить про ведение реформ, было, вероятно, единственной гарантией их осущ е ствления без социальных потрясени й, рассматривалось как альтернатива ре з кому обострению классовых отношений, чуть ли не гражданск ой войне. Именно на этом этапе забастовочной борьбы в ответ на требовани я профсо ю зов были приняты важнейшие документы республиканского и союзного масштаба. Впервые меж ду профсоюзами и правительством были заключены С о глашения по трудовым и социальным в опросам. Второй этап — 1993-1994 гг. ФНПР удается заострить внимание прав и тельства и работодателей на социал ьных аспектах проводимых реформ. О д нако на работе созданной Российской трехсторонней комиссии по урегул и рованию социал ьно-трудовых отношений сказывается несовершенство но р мативной б а зы. Решения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию с о циально-трудовых отношений в ос новном имеют рекомендательный хара к тер. Признавая правомерность постановки комиссией вопрос ов, требующих нез а медлите льного решения, как то: о принимаемых мерах по нейтрализации социально-э кономических последствий отпуска цен на энергоносители для трудящихся России; о задолженности по выплате заработной платы работн и кам организаций и учреждений бюдже тной сферы, правительство не сочло себя обязанным их выполнять. В 1993-1994 гг. в режиме забастовочной бор ь бы н а ходилось 788 предприятий, в целом по Ро ссии в данный период прошло заба с товок в 10 раз меньше, чем в предыдущем. Вместе с тем экономическ ие требования перерастают в политические. Встает вопрос о необходимост и проведения Общ е российс кой национальной забастовки. Забастовки 1989-1993 гг. в России (социоло гический аспект) / Под ред. А. К. Зайцева. — К а луга, 1996 . - с. 5 7. Третий этап развития забастовочного движения начался в 1995 г. и продолжает ся до настоящего времени. В этот период правовые основы, пор я док и способы разрешения коллектив ных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в хо де разрешения коллективных тр у довых споров устанавливает федеральный Закон «О порядке раз решения колле к тивных тр у довых споров». Гайнулина Ф. И. От социальной напр яженности к социальному партне р ству // Социально-гуманитарные знания. – 1998. - №4 Попытки Правительства России снять социальную напряженность, в ы званную задержками заработной платы, пособий, пенсий, ощутимых резул ь татов не приносят. Сбои в системе социального партнерства, рост недовол ь ства людей с воим положением все чаще заставляют профсоюзы прибегать к организации акций протеста. Увеличивается силовое давление про ф союзов на исполнительную власть. Он и требуют не только выполнения до с тигнутых в Соглашениях договоренностей, полной выплаты долг ов, но и существенной корректировки проводимых в стране реформ. Краткий анализ развития забастовочного движения в России показыв а ет не только рост числа участ ников протеста, но и существенное изменение их требований. Особенностью политического развития современной России я в ляется значительная политизированность социально -трудовых отношений, что, в свою очередь, составляет важнейшую характерн ую черту процесса формирования « ро с сийской » модели социального партнерства. По мнению С.М. Хенкина, после августа 1991г. в российском обществе не умолкают предсказания о неизбежности крупномасштабных социальных взрывов в фо рме стихийных массовых беспорядков или гражданской войны. Хенкин С. Социаль ная напряженность в российском интерьере //Власть. – 1997. - № 4. - с. 21. Основ а ния для т акого рода прогнозов существуют. Исходя из анализа факторов н а пряженности, возникновения конфли ктов, автор делает вывод, что социал ь но-трудовые конфликты превратились в норму жизни реформируе мого ро с сийского общ е ства. К началу второй половины 90-х гг. политическая активность профсо ю зов усилилась. Профсоюзные руко водители все чаще участвуют в политич е ской борьбе, политическую направленность имеют многие за бастовки, в том числе и общероссийские акции протеста, проведенные в мар те 1997 г. и в а п реле 1998г. Эта сторона деятельности профсоюзов подвергается критике некот о рыми исследователями. По мнению Г.В. Роговой, Рогова Г. В. Социал ьно-политические процессы и судьбы рабочего движения в России //Мировая экономика и международные отно шения . – 1996 . - № 8. старые официальные профсоюзы — практически единственная из несущих конструкций тотал и тарного режима — сохранились в неи зменном виде: в ФНПР законсервир о ваны все пороки квазипрофсоюзов, и прежде всего, отсутствует о сновопол а гающая цель, дел ающая профсоюз профсоюзом: отстаивание интересов р а ботников перед работодателем, прот ивостояние ему в главном — в трудовых отношениях, в то время как по второ степенным вопросам может быть совп а дение и н тересо в. Вторгаясь в сферу политики, профсоюзы неминуемо сталкиваются с необход имостью определить свои взаимоотношения с политическими па р тиями и структурами государственн ой власти. Для этих взаимоотношений, помимо стремления профсоюзов сохра нить самостоятельность, характерны также, с одной стороны, поиски союзни ков из числа различных партий, п о зиции и программы которых близки профсоюзам, а с другой — кон фронт а ция с теми па р тиями и движениями, которые прот ивостоят профсоюзам. Российское население в целом сохраняет пока удивительное спокойс т вие. По данным конфликтологи ческой экспертизы, доля людей, готовых взяться за оружие, не превышает 7%, ч то ниже подобных показателей даже во вполне благополучных странах. Посл еднее объясняется, в частности, тем, что стихийное недовольство должно к ем-то направляться, ко у нас популя р ность партий и других общественных организаций низка, а орган изаторские возможности, соответственно, слабы. Подобная ситуация предо ставляет г о сударственным органам дополнительный, но не бесконечный кредит врем е ни для постепенной корректировки с воей экономической политики. Вдовиченк о Л. Н. Конфликтогенные факторы в Российской Федер ации // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политологи я. – 2005. - № 3. - с. 92 Вместе с тем, нельзя не согласиться с выводами Э. Р. Тагирова и Л. С. Троновой о том, что « российская традици я разрешения конфликтных ситу а ций разительно отличается от американской и европейской мод елей. Если последние ориент и рованы на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений и компр омисс, то в российском варианте высшей ценностью всегда являлась борьба до победы даже ц е ной велик их жертв и испытаний » . Авторы п ишут, что феномен конфронтационного, « баррикадного » хара ктера культуры и менталитета России объясняется особенностями ее исто рии, в которой век а ми сохра нялись наиболее тяжелые формы крепостной зависимости, полит и ческого, национального гнета самод ержавия, боязнь реформ и неспособность правящ е го класса к обновлению общества. Крайняя идеологиз ация борьбы, использ о вани е лозунгов « если враг не сдает ся, его уничтожают » или « кто не с нами, тот против нас » стали трагической приметой послеок тябрьской ист о рии России, содействовавшей превращению революции в гражданскую во й ну, а затем уст а новлению тоталитарного политическ ого режима. Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию. - Казань , 1996. - с. 13 Социальное настроение в сфере труда в настоящее время определяется цен ностями и потребностями физического выживания, что унижает достои н ство человека, делает его при верженцем нужд повседневной жизни, прим и тивизирует его поведение и ранит социальное самочувст вие. Следствием эт о го може т стать социальный взрыв. Чтобы его предупредить, необходимо сд е лать управляемым процесс приме нения « силовых мер » во взаимоотношениях между различными участниками системы социального партнерства. Соц и альное партнерство не отменяет соц иал ь ные конфликты, острые трудовые споры и забастовки, а регулир у ет их. Гайнулина Ф. И. От социальной напряженности к социальному па ртне р ству // Социально-г уманитарные знания. – 1998. - №4 В обстановке растущего вала забастовок, грозящего вылиться в н е управляемый процесс, именно про фсоюзы взяли на себя организаторскую роль и направили его в русло перего воров с властью. Профсоюзы в принц и пе не заинтересованы в забастовке. К стачке, обоюдоострому ору жию, прибег а ют лишь тогда, когда нет другого выхода, когда на пути переговорного пр о цесса в рамках коллективного трудо вого спора ресурсы компромисса исче р паны. Компромисс — самый желательный исход. 2. Виды з абастовок и особенности требований С точки зрения выдвигаемых требований забастовки можно в целом разделить на три вида: Руководств о по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Ка т зарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – с. 19 1. Профессиональная забасто вка (направлена на обеспечение и улу ч шение условий жи з ни и труда); 2. Профсоюзная забастовка (н аправлена на признание и расширение прав профсоюзной организации и её п редставителей на предприятии, н а чало проц е ду ры коллективных переговоров и т.д.) 3. Политическая заба с товка. Другие виды забастовок Там же. С .43-45. Всеобщая забастовка – заба стовка, в которой принимают участие большинство людей, зан я тых в компании, отрасли, городе или с тране. Предупредительная забастовка – забастовка, кото рая предпринимается с целью привлеч е ния внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников (такая з а бастовка обычно продол жается один час или максимум один день) и о пров е дении которой работодатель предупреждён заране е. Неожиданная забастовка – кратковременная предупредительная заба с товка, о проведении которо й работодатель заранее не предупреждается. Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подраздел е ний, действующие в одно й компании или на одной территории и т.д., пров о дят забастовку, т.е. приостанавливают работу в соот ветствии с заранее уст а новленным порядком. Таким образом, сохраняется преемственность заба с товки, одн а ко работники серьёзно не рискуют п отерей заработка. Скрытая забастовка – существует много способов проведения скрытой за бастовки. Например, если забастовка проходит на законных основаниях, раб отники могут проводить продолжительные заседания или собрания ка ж дый день в определённое вр емя с целью разрешения вопроса, затрагивающ е го их интересы. Такие забастовки часто имели место в эпоху соци а лизма, а ино гда проводятся и по сей день в бывших социалистических странах как продо лжительное заседание производственного совета. Таким образом, з а бастовка оф и циально не объявляется, а для дост ижения такого же эффекта прекращения работы использ у ются другие меры правовые нормы. Сидячая забастовка – вид забастовки, при которой работники остаются на своих рабочих местах, т.е. на территории предприятия. Ввиду косвенной свя зи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незако н ными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были впо л не обы ч ным явлением. Забастовка солидарности – забастовка солидарности проводится с ц е лью оказания поддержки дру гим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или пр офессии. Такие забастовки нередко призн а ются нез а конными. Снижение темпа работы – забастовка, при которой работники испо л няют свои обязанности исключи тельно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные матер иальные права или выплаты в ходе забасто в ки. Работа по всем правилам – вид забастовки, когда работники выполн я ют свои обязанности, вытек ающие из их трудовых договоров, исключител ь но точно, настаивая на том, чтобы применялись разли чные правила внутре н не го ра с порядка, касающие ся техники безопасности. «Добровольная работа» – забастовка, идущая в обратном направлении – р аботники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя в ременно закрыть компанию и пр е кратить её деятельность. 2.1. Особенности требований Профессиональные требования связаны с увеличение м оплаты труда, сохранением рабочих мест, улучшением условий труда, гиги ены и техники безопасности, социальной защищённостью работников и разл ичными соц и альными льгот ами. Профсоюзные требования связаны с признанием прав трудящихся на сво бодное собрание, выборы собственных представителей и вед е ние коллективных переговоров по во просам заработной платы и условий тр у да. При формулировании требований на коллективных переговорах, в ходе кото рых могут возникать конфликты интересов и забастовки, необходимо учиты вать следующие моменты: Руководств о по праву на забастовку для стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Ка т зарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – с. 42. 1) Требования должны быть обоснованными , они должны выдвигаться в результате тех пр о блем, с которыми сталкиваются работ ники. 2) Требования должны быть конкретными , они должны формулир о ваться очень чётко, без двусмысленностей. 3) Требования должны быть реалистичными – должны быть реальные возможности удовлетворить эти тр ебования; требования не должны быть мнимыми. К этим моментам следует доб авить то условие, что требования должны находиться в рамках, предусмотре нных законом. Требования дол ж ны носить социальный, экономический и профессиональный хара ктер. В т е чение всего срока предварительных переговоров, а также в ходе забастовки, работники посто янно информируются о развитии конфликта, и любое реш е ние о прекращении или разрешении ко нфликта должно приниматься с их с о гласия. Кроме того, требования на переговорах не должны менять ся без ко н сультаций с член ами профсоюза, принимающими участие в з а бастовке. 3. Общие п равила проведения забастовок Не существует оконч ательного списка, который бы определял соде р жание правил проведения профсоюзами забастовок; эт о просто различные пр а вил а правильной организации забастовки и мирного её проведения. В эти пр а вила часто включается сл едующее: Руководство по праву на забастовку д ля стран юго-восточной Европы / Я.А. Петрович, П. Ка т зарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – с. 38-40 Общие положения: определени е забастовки; когда прибегать к заба с товке, каковы могут быть цели забастовки, когда забастовка является нез а конной, как овы международные нормы и национальное законодательства или прочие но рмативные акты, регулирующие вопрос з а бастовки, и т.д. Организация забастовки: кто вправе организовывать забастовку (пе р вичная профсоюзная организация, отраслевая федерация, др угая структура); описание подготовительных действий (референдум или пис ьменные заявл е ния больши нства членов первичной организации, или что-то ещё); кто пр и нимает решение о забастовке; что до лжно включать в себя решение о заба с товке и т.д. Забастовочный комитет: како ва функция забастовочного комитета, к а ков рекомендуемый состав комитета, способы избрания член ов забастово ч ного комите та, формы решения об избрании или назначении членов забаст о вочного комитета; подробный список задач забаст о вочного ком итета и т.д. Объявление о забастовке: кто объявляет забастовку, в какой форме она объявляется, кому она объявляетс я и за какой срок происходит объявл е ние; способы получения согласия национального отраслевого п рофсоюза, если таковое требуется; способы информирования всех первичны х организаций и общ е ствен ности; способы формулирования причин забастовки и т.д. Примирение: обязательство п опытаться найти мирное разрешение сп о ра, который может перерасти в забастовку; кто обязан начат ь соглас и тельные процеду ры (обычно профсоюз, который должен представить причины и а р гументы недовольства работников); в какой форме должно быть предлож е ние о примирении; назначение профсоюзного представителя в Со гласител ь ные совет; спосо бы работы Согласительного совета и сроки принятия реш е ний; сила и юридическое действие ре шений Согласительного совета, если они принимаются всеми сторонами спо ра, их не действие, если не приним а ются всеми сторонами (обычно решения, которые принимаются все ми ст о ронами, обладают та кой же юридической силой, что и коллективный дог о вор); формы соглашения, достигаем о го в рамках Согласительн ого совета и т.д. Арбитраж: если примирительн ые процедуры заканчиваются неудачей, стороны спора могут передать разр ешение коллективного трудового спора в арбитраж, консенсусом определи ть состав и процедуру перед началом арби т ража, а также сроки принятия решения, и договориться об обязательном в ы полнении решения арбитража. Взаимоотношения Забастовочного комитета с други ми органами: вза и моотношения Забастовочного комитета и бастующих работни ков и админ и страции компа нии; справедливое отношение к работникам, не участву ю щим в забастовке; информирование и сотрудничество с другими профсоюзами и членами других профсоюзов, рабо тающими в той же компании; взаимоотн о шения с общественностью и СМИ; защита бастующих от штрейкб рехеров; действия профсоюзов по отношению к тем своим членам, которые не след у ют мирному проведен ию забастовки; предотвращение насилия, нанесения ущерба, злоупо т ребления забастовкой в политич еских целях и т.д. Охрана порядка: поддержание и обеспечение порядка во время заба с товки, способы избрания и число дружинников; инструкции для р аботы др у жинников; отличи тельные знаки др у жиннико в и т.д. Работа со СМИ и с общественностью: проведение регулярных пресс-конференций, ежедневный выпуск пресс-релизов, регулярные контакты с журналистами; реагирование на конт раргументы работодателей, органов г о сударс т вен ной власти и др. в отношении забастовки; получение поддержки обществе н ности и ведение пропаган ды. Вмешательство властей: фикс ирование всех форм нарушений права на забастовку и прочих прав профсоюз ов, а также вмешательства органов гос у дарственной власти в ходе забастовки; составление отчёто в по поводу т а кого рода де йствий и судебных процедур, отчётов для н а циональной сети и сети МКСП по поводу нарушений прав пр офсоюзов; ведение переговоров с пре д ставителями правительства; составление петиций; организаци я проте с тов и др. Контакты с политическими партиями: в Юго-восточной Европе нек о торые положения, регулирующие проведение забастовок, зап рещают любые контакты с политическими па р тиями в ходе проведения забастовки, а также их участие в забастовке, при этом допускается лишь возможность п о лучения от них писем поддержки заб астовки. Виды забастовок: В правилах м огут объясняться различные виды з а бастовок, их средняя продолжительность, способы организации и т.д. (н а пример, предупреди тельная забастовка, всеобщая забастовка, забастовка с о лида р ности и др.). Получение солидарной поддержки: Обращение в разл ичные профсо ю зы внутри страны и за её пределами для получения общественной по д держки или даже проведения забаст овки солидарности. Международная солида р ность должна выражаться не только письмами протеста, направляемыми р у ков о дству компании или поли тическим лидерам; эти протесты должны также н а правляться в адрес международных структур, в кото рых участвует данная страна и которые могут стать фактором давления в пл ане соблюдения прав человека и про ф союзов . Заключение Коллективные трудовые разногласия существовали п рактически вс е гда, не стан овясь, однако, достоянием гласности. Что же касается наиболее острых фор м их проявления — забастовок, то в советское время официально счит а лось, будто они вообще чужды с оциалистическому обществу. В связи с этим правовой механизм рассмотрен ия трудовых коллективных разногласий пра к тически отсутствовал термин «забастовка» в законодат ельстве о труде не употреблялся. Обострение социально-экономических проблем в России конца 80-х гг. и после дующая трансформация политических и экономических отношений не просто вернули забытые формы протеста, но и сделали забастовки нормой социальн ых отношений. «Поле» требований бастующих сразу стало чрезв ы ча й но широким: от повышения заработной платы и изменения усло вий труда на отдельном предприятии до изменения закупочных цен на проду кцию вс е го аграрного секто ра. Нередко в качестве условий прекращения забастовки выставлялось тре бование сменить руководство предпр и ятия, города. Хотелось бы напомнить, что применение такого « инструмента » , как з а бастовка, в ра з решении социальных проблем в сфе ре трудовых отношений — это очень серьезная и крайняя мера. Поэтому мож но согласиться с резкой критикой профсоюзов, стачкомов, которые, не исче рпав путь переговоров, используют забастовку как метод силового да в ления. В обстановке растущего вала забастовок, грозящего вылиться в н е управляемый процесс, именно проф союзы взяли на себя организаторскую роль и направили его в русло перегов оров с властью. Профсоюзы в принципе не заинтересованы в забастовке. К ст ачке, обоюдоострому оружию, прибег а ют лишь тогда, когда нет другого выхода, когда на пути перегово рного пр о цесса в рамках ко ллективного трудового спора ресурсы компромисса исче р паны. Компромисс — самый желательн ый исход. Список использован ной литературы 1. Все о забастовках // БПА . – 1997 . - № 5 . - с. 3-4. 2. Вдовиченко Л. Н. Конфликтогенн ые факторы в Российской Ф е дерации // Вестник Московского университета. Серия 18. Социологи я и п о лит о логия. – 2005. - № 3. - с. 92. 3. Гайнулина Ф. И. От социальной напряженности к социальному партнерству // С оциально-гуманитарные знания. – 1998. - №4 4. Забастовки 1989-1993 гг. в России (социоло гический аспект)/Под ред. А. К. Зайцева. — К а луга, 1996 . - с. 53. 5. Здравомысл ов А. Г. Россия на пути преодоления кризиса. - М., 1995. 6. Рогова Г. В. Социально-политические процессы и судьбы рабоч е го движения в России // Мировая экономика и международные отнош е ния . – 1996. - № 8. 7. Рукавишник ов В. О. Социальная напряженность: диагноз и пр о гноз // Социоло гические и с следования. – 1992 . - № 3 . - с. 22-23. 8. Руководство по праву на забас товку для стран юго-восточной Е в ропы / Я.А. Петрович, П. Катзарски, Д. Маринковичем, И. Энахе. – София, 2000. – 58 с. 9. Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе: от против о стояния к согласию. - К а зань, 1996 . 10. Хенкин С. Социальная напряженнос ть в российском интерьере // Власть. – 1997 . - № 4. - с. 21. 11. Юргенс И. Ю., Можаев В. Е. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра // БПА. – 1996 . - № 1.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Тем, кто по воскресным утрам бегает и получает от этого удовольствие: это вы на диване до обеда пролежать не пробовали.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по политологии "Профсоюзное движение - методы и формы забастовок", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru