Трудовое право домашняя работа

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок

Срочный договор заключается на любой срок не свыше 5 лет

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Паспорт или иной, документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка

Документы об образовании,

Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

Санитарная книжка, военный билет

Понятие

Определение

1. Специальность

2 - это дробное деление профессии, одна из ее разновидностей, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии.

2. Трудовая функция

1 - определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

3. Профессия

4 - вид трудовой деятельности, определяемой характером и целью трудовых функций.

4. Квалификация

3 - это степень и вид профес­сиональной обучаемости, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение перечня документов, необходимых для регистрации в службе занятости

Для регистрации в органах службы занятости гражданин Михайлов обязан предоставить следующие документы:

• паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие;

• документ об образовании или удостоверяющий профессиональную квалификацию;

• справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы, если Михайлов имеет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед постановкой на учет.

• если Михайлов имеет группу инвалидности, то он обязан предоставить индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы;

• если Михайлов имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, то он обязан предъявить соответствующие документы.

(п.1 статьи 3 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

2

Определение процедуры признания гражданина безработным

1. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.

2. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

(п.1, 2 статьи 3 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

3

Определение категорий граждан, которые не могут быть признаны

Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» (при отсутствии возможности для трудоустройства), либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- занятые граждане согласно ст. 2 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ».

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Реализация права на получение информации в службе занятости

1. Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.

2. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости (согласно ст.9 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

3. Услуги службы занятости населения, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно (согласно п.5 ст.15 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

Таким образом, гражданин Новиков имеет право на бесплатную консультацию о наличии вакантных мест и на содействие в трудоустройстве со стороны службы занятости совершенно бесплатно и независимо от того, зарегистрирован он в качестве безработного или нет.

2

Порядок привлечения к общественным работам

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия (согласно п.2 ст.24 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»)

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение перечня документов, предоставляемых при приеме на работу

1) Подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании.

2) Офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

3) Домохозяйка, ранее нигде не работавшая, как впервые поступающая на работу, должна предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

4) Выпускник высшего учебного заведения, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2

Срок оформления трудовой книжки

Работодатель (за исключением работодателя – физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если эта работа является для него основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (п.3 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

Таким образом, в случае, если предприятие - работодатель, указанной в условии задачи, является юридическим лицом, трудовые книжки на все описанные лица должны быть оформлены не позже чем через 1 неделю после приема их на работу.

3

Перечень сведений, содержащихся в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения:

- о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

- о выполняемой им работе;

- о переводе на другую постоянную работу;

- об увольнении работника;

- основания прекращения трудового договора;

- сведения о награждении за успехи в работе.

(п.4, 9 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

4

Порядок хранения трудовых книжек

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

(п.42, 43 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Порядок отражения условия об испытании

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

(согласно ст.70 ТК РФ).

Условия задачи не указывают прямым образом на наличие условия об испытании в трудовом договоре с Неверовой.

Выставляя гипотезу о том, что данное условие отсутствовало в договоре, на данном этапе оценки целесообразно сделать вывод о неправомерности действий руководства организации – работодателя в отношении Неверовой, так как она не могла быть уволена по отмеченной причине.

Выставляя гипотезу о том, что данное условие имело место в договоре с Неверовой, следует проводить дальнейшую оценку ситуации.

2

Срок испытания

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (согласно ст.70 ТК РФ).

В данном случае Неверова проработала не более 1 месяца, следовательно, требования о сроке испытания соблюдены.

3

Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (согласно ст.71 ТК РФ).

Таким образом, действия руководства организации в отношении Неверовой неправомерны по следующим основаниям:

- отсутствие письменного предупреждения Неверовой за три дня до утверждения Приказа о расторжении трудового договора;

- не указание причин послуживших основанием для признания Неверовой не выдержавшей испытание.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).

Уровень квалификации определяется тремя факторами: общее образование, специальная подготовка, профессиональный стаж. С учетом указанных факторов целесообразно сделать вывод о большем уровне квалификации Авдюковой по сравнению с Серовым. Это уже позволяет сделать вывод о неправомерности расторжения трудового договора с Авдюковой.

Однако, если принять условие, что уровень квалификации Авдюковой и Серова эквивалентны, то в данном случае предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Следовательно, и в этом случае, приоритет на сохранение трудового договора должен был быть отдан Авдюковой.