Реферат: Трудовое право домашняя работа - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовое право домашняя работа

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 25 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Задание 1. Схема №1 Стороны трудового договора работодатель работник Схема №2 Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый сро к Срочный договор заключается на любой срок не свыше 5 лет Схема № 3 Документы, предъявляемые при з аключении трудового договора Паспорт или иной, документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка Документы об образовании, Страховое свидетельств о гос. пенсионного страхования Санитарная книжка, военный билет Ситуация 1. При заключении трудового договора предъявляются документы: паспорт или иной, документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; документы об образовании; страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН; санитарная книжка, военный билет ( ст. 65 ТК ). Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, устанавливает р аботодатель. Администрация даже по согласованию с работником не может продлить испы тательный срок, обусловленный при приёме, хотя бы и в пределах 3 ( 6 ) меся цев Ситуация 2. Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, устанавливает р аботодатель. Испытание при приеме на работу не устанавливается: несовершеннолетним ( до 18 лет ), молодым работникам по окончании про фтехучилищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специал ьных образовательных учреждений, инвалидов Отечественной войны, напра вленным в счёт квоты ( брони ) , а также при приёме на работу в другую мес тность, и при переводе на другую работу из другого предприятия. Действия администрации неправомерны т.к. Крылов переводится на туже дол жность, в другом городе (ст. 70 ТК). Ситуация 3. Заключение трудового договора допускается с 16 лет ( ст. 63 ТК ) , но в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательног о учреждения приём на работу может быть и с 15 лет. Но также трудовой догово р может быть заключен с учащимся 14 лет, для выполнения в свободное от учёб ы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего п роцесс учёбы, но только с согласия одного из родителей ( опекуна ) . Родители вправе потребовать прекращения трудовых правоотношений свои х детей с предприятием. Ситуация 4. Валуев не получит компенсацию, т.к. его временная работа закончилась по с рокам заключённым им с администрацией магазина ст. 46 ТК. Ситуация 5. Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изм енение существенных условий трудового договора, а равно перевода на пос тоянную работу в другую организацию или другую местность вместе с орган изацией. Перемещение - перемещение работника в той же организации на другое рабоч ее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же м естности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных ус ловий трудового договора. Ситуация 6 Работодатель не вправе уволить Моисееву т.к. она находится на больн ичном листе ст. 80. ТК. Ситуация 7. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА 2. 2.1. Ответьте на вопросы: 1. Что такое « за нятость » граждан? 2. Что такое квотирование рабочих мест? 3. Кто считается безработным? 4. Когда трудовой договор считается заключенным? 5. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры (контракты)? 6. Как оформляется увольнение работника? Решение: 2.2. Установите соответствие между понятиями и опред елениями: Решение: Понятие Определен ие 1. Специальность 2 - это дробное д еление профессии, одна из ее разновидностей, зависит от характера навыко в и знаний по данной профессии. 2. Трудовая функция 1 - определяется путем устано вления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для р абочего или должности для служащего, по которой будет работать данный тр удящийся. 3. Профессия 4 - вид трудовой деяте льности, определяемой характером и целью трудовых функций. 4. Квалификация 3 - это степень и вид профес си ональной обучаемости, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной спе циальности. 2.3. Разрешите следующие ситуации. Ситуация 1 В городской центр занятости населения обратился у воленный с предприятия в связи с сокращением количества работников Мих айлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по б езработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости дл я регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными? Решение: Заполним табли цу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие. № п/п Алгоритмы Конкретное соответствие данной с итуации предложенному алгоритму 1 Определение пер ечня документов, необходимых для регистрации в службе занятости Для регистрации в о рганах службы занятости гражданин Михайлов обязан предоставить следующие документы: · паспорт, трудовая кни жка или документы, их заменяющие; · документ об образовании или у достоверяющий профессиональную квалификацию; · справка о среднем заработке з а последние три месяца с последнего места работы , если Михайлов имеет 26 недель оплачиваемой работы в теч ение 12 месяцев перед постановкой на учет. · если Михайлов им еет группу инвалидности, то он об язан предоставить индивидуальную программу реаб илитации, выданную государственной службой медико-социальной эксперти зы; · если Михайлов име ет огр аничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, то он обязан предъяв ить соответствующие документы. (п.1 статьи 3 ФЗ Р Ф «О занятости населения в РФ»). 2 Определение про цедуры признания гражданина безработным 1. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целя х поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы за нятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявл ения органам службы занятости необходимых документов . 2. Безработными признаются трудоспособные гражда не, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах служ бы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы прис тупить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выход ного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций независимо от их организационно - правовой формы и формы соб ственности (далее - организации) в связи с сокращением численности или шт ата работников организации . При невозможности предоставления органами служб ы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регист рации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безрабо тными с первого дня предъявления указанных документов. (п.1, 2 статьи 3 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»). 3 Определение кат егорий граждан, которые не могут быть признаны Безработными не мо гут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым назначена трудовая пенсия по старости (часть трудов ой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» (при отсутствии возможности для трудоустройства), либ о пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; - отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистраци и в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух ва риантов подходящей работы, включая работы временного характ ера; - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 д ней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы служ бы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в кач естве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным рабо там без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ло жные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие др угие недостоверные данные для признания их безработными; - занятые граж дане согласно ст . 2 Ф З РФ «О занятости населения в РФ». Таким образом, на момент рассмотрения дела Михайлова он не может быть отнесен к числу граждан, которые не могут быть признаны без работными. В связи с этим он имеет право предоставить указанные выше (в та бличной форме) документы и по истечении 11 дней в установленном порядке и п ри соблюдении необходимых условий должен быть зарегистрирован в качес тве безработного. Ситуация 2 В районном центре занятости гражданину Новикову, о братившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении и нформации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать мес яц на общественных работах, предупредив, что, в случае отказа от участия в общественных работах, ему не будут оказываться услуги центром занятост и. Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение со ответствующей информации? Обязан ли гражданин, не имеющий подходящей ра боты, выполнить требование центра занятости об участии в общественных р аботах? Решение: Заполним табли цу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие. № п/п Алгоритмы Конкретное соответствие данной с итуации предложенному алгоритму 1 Реализация прав а на получение информации в службе занятости 1. Граждане имеют пр аво на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услу г, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы заня тости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, во зможности профессионального обучения. 2. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподгот овке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости (согласно ст.9 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»). 3. Услуги службы занятости населения, связанные с с одействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно ( согласно п.5 ст.15 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»). Таким образом, гражданин Новиков имеет право на беспла тную консультацию о наличии вакантных мест и на содействие в трудоустро йстве со стороны службы занятости совершенно бесплатно и независимо от того, зарегистрирован он в качестве безработного или нет. 2 Порядок привлеч ения к общественным работам Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в ор ганах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные гр аждане. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласи я (согласно п. 2 ст. 24 ФЗ РФ « О занятости населения в РФ» ) Во - первых, очевиден тот факт, что служба занятости обяза на была предоставить желаемые Новиковым услуги бесплатно. Во – вторых, привлечение к общественным работам возможно только с согласия граждан ина, зарегистрированного в качестве безработного. Новиков по условию за дачи не является зарегистрированным в качестве безработного и своего ж елания участвовать в общественных работах не изъявлял. Кроме того, Закон не содержит требования об обязательном привлечении к общественным раб отам граждан, не имеющих подходящей работы. Следовательно, действия служ бы занятости, куда обратился гражданин Новиков, неправомерны. Ситуация 3 На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу для заключения трудового договора следующие лица: подросток 16 ле т, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в за пас из рядов Армии РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник в ысшего учебного заведения. Какие документы должны представить в се вышеуказанные лица? В течение какого срока должна быть оформлена т рудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вн осятся, где она должна храниться? Решение: Заполним табли цу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие. № п/п Алгоритмы Конкретное соответствие данной с итуации предложенному алгоритму 1 Определение пер ечня документов, предоставляемых при приеме на работу 1) Подросток 16 лет, окончив ший 8 классов общеобразовательной школы , как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личност ь; - документ об образовании . 2) Офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ , как впервые поступающий на работу, должен предоставить следу ющие документы: - паспорт или иной докуме нт, удостов еряющий личность; - страховое свидетельство госуд арственного пенсионного страхования; - документы воинского учета; - документ об образовании, о квалификации или нал ичии специальных знаний. 3) Домохозяйка, ранее нигде не работавшая, как впервые поступающая на рабо ту, должна предоставить следующие документы: - паспорт или иной докуме нт, удостов еряющий личность; - страховое свидетельство госуд арственного пенсионного страхования; - документ об образовании, о квалификации или нал ичии специальных знаний. 4) Выпускник высшего учебного заведения, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы: - паспорт или иной докуме нт, удостов еряющий личность; - страховое свидетельство госуд арственного пенсионного страхования; - документы воинского учета; - документ об образовании, о квалификации или нал ичии специальных знаний. 2 Срок оформления трудовой книжки Работода тель (за исключением работодателя – физического лица) обязан вести труд овые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 д ней, в случае, если эта работа является для него основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Оформление трудовой книжки работнику, принятому н а работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работник а не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225) . Работодатель - фи зическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках рабо тников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на раб оту впервые (п.3 Постановления Правительства РФ «О трудо вых книжках» от 16.04.2003. №225) . Таким образом, в случае, если предприятие - работодатель, указанной в усло вии задачи, является юридическим лицом, трудовые книжки на все описанные лица должны быть оформлены не позже чем через 1 неделю после приема их на работу. 3 Перечень сведений, содержащихся в трудовой книжке В трудовую кни жку вносятся сведения: - о работнике : а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иног о документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об обр азовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлени и на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). - о выполняемой им работе ; - о переводе н а другую постоянную работу ; - об увольнении работника ; - основания прекращения трудового договора ; - сведения о награждении за успехи в работе. (п.4, 9 Постановле ния Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225) . 4 Порядок хранения трудовых книжек Бланки трудовой кни жки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетн ости и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его з аявке. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственн иками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребова нные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а зате м подлежат уничтожению в установленном порядке. (п.42, 43 Постановле ния Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225) . ТРЕНИНГ УМЕНИЙ Т ренинг на умение №1 Ситуация 1. 1 С Неверовой был заключен трудовой договор о ее рабо те в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 марта с.г.), указаны должност ь (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознаком или с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Решение: Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответс твующее действие. № п/п Алгоритмы Конкретное соответствие данной с итуации предложенному алгоритму 1 Порядок отражен ия условия об испытании При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответстви я поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудово м договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означае т, что работник принят без испытания. (согласно ст.70 ТК РФ). Условия задачи не указывают прямым образом на наличие условия об испыта нии в трудовом договоре с Неверовой. Выставляя гипотезу о том, что данное условие отсутствовало в договоре, н а данном этапе оценки целесообразно сделать вывод о неправомерности де йствий руководства организации – работодателя в отношении Неверовой, так как она не могла быть уволена по отмеченной причине. Выставляя гипотезу о том, что данное условие имело место в договоре с Нев еровой, следует проводить дальнейшую оценку ситуации. 2 Срок испытания Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руковод ителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместит елей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных стр уктурных подразделений организаций - шести месяцев (сог ласно ст.70 ТК РФ). В данном случа е Неверова проработала не более 1 месяца, следовательно, требования о сро ке испытания соблюдены. 3 Порядок расторжения трудового договора по результат ам испытания Пр и неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работнико м, предупредив его об этом в письменной форме не позднее , чем за три дня с указанием причин, послуживших основ анием для признания этого работника не выдержавшим испытание (согласно ст.71 ТК РФ). Таким образом , действия руководства организации в отношении Неверовой неправомерны по следующим основаниям: - отсутствие письменного предупреждения Неверовой за три дня до утвержд ения Приказа о расторжении трудового договора; - не указание причин послуживших основанием для при знания Неверовой не выдержавш ей испытание . Т ренинг на умение № 2 Ситуация 2. 1 Авдюкова, проработавшая в должности инженера предп риятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращ ению штата по п. 2 ст. 81 ТК. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуз а, имеет на иждивении двух маленьких детей. На работе всегда характеризо валась положительно, имеет большое количество поощрений, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образ ование, работает на данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы и нженером 2 года, иждивенцев не имеет. Какое решение должен вынести суд? Решение: Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответс твующее действие. № п/п Алгоритмы Конкретное соответствие данной с итуации предложенному алгоритму 1 Определение слу чаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя Пункт 2 статьи 81 ТК РФ пред усматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работод ателя сокращения численности или штата работников организации допускается, если нев озможно перевести работника с его согласия на другую работу. 2 Преиму щественное право на оставление на работе при сокращении численности ил и штата работников организации При сокращ ении численности или штата работников организации преимущественное пр аво на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ) . Уровень квалификации определяется тремя факторами: общее образование, специальная подготовка, профессиональный стаж. С учетом указанных факт оров целесообразно сделать вывод о большем уровне квалификации Авдюко вой по сравнению с Серовым. Это уже позволяет сделать вывод о неправомер ности расторжения трудового договора с Авдюковой. Однако, если принять условие, что уровень квалификации Авдюковой и Серов а эквивалентны, то в данном случае предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев работникам, повы шающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от раб оты . Следовательно, и в этом случае, приоритет на сохране ние трудового договора должен был быть отдан Авдюковой. Таким образом, про веденная оценка ситуации позволяет сделать вывод о том, что действия руководства организации - работодателя в отношении работн ика Авдюковой неправомерны и суд имеет право удовлетворить иск о восста нов Задание 1 . ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВ ОРА, ЕГО СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ВИДЫ И ЗНАЧЕНИЕ Понятие, стороны и значе ние трудового договора Отличие трудового договора от гражданско-правовых д оговоров, связанных с трудом Содержание трудового договора, его условия Виды трудовых договоров ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДО ГОВОРА Порядок заключения труд ового договора. Прием на работу Трудовая книжка Испытание при приеме на работу и его правовые послед ствия. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГ ОВОРА Изменение трудового дог овора, его существенных условий Понятие перевода на другую работу, его виды и условия ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО Д ОГОВОРА Основания прекращения т рудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работ ника ( по собственному желанию) Прекращение трудового договора по инициативе работ одателя Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон Порядок увольнения работников Выходные пособия Особенности регулирования труда отдельных категор ий работников Особенности трудового договора отдельных категори й работников Дополнительные основан ия увольнения некоторых категорий работников АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Порядок проведения атте стации, ее результаты и значение ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАН НЫХ РАБОТНИКА Понятие персональных да нных работника. Обработка персональных данных работника и гарантии их защиты ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГО ТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИ КАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Право работников на про фессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве Права и обязанности работодателя в сфере профессион альной подготовки и повышения квалификации работников Ученический догов ор
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Задержали мужика сотрудники ФСБ.
- Что с ним делать, господин президент? Как едет кортеж с вами, то этот мужик всё время показывает средний палец. Может, отрубить его?
- Нет, нет, - говорит Путин. - Не надо. Отрубите лучше другие четыре пальца. А средний оставьте. Пусть и дальше показывает. У нас демократия.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Трудовое право домашняя работа", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru