Реферат: Трудовое право домашняя работа - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовое право домашняя работа

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 25 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы



Задание 1.


Схема №1


Стороны трудового договора



работодатель

работник


Схема №2


Срок трудового договора



Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок

Срочный договор заключается на любой срок не свыше 5 лет


Схема № 3


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора



Паспорт или иной, документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка

Документы об образовании,


Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

Санитарная книжка, военный билет

Ситуация 1.

При заключении трудового договора предъявляются документы:

паспорт или иной, документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

документы об образовании;

страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН;

санитарная книжка, военный билет (ст. 65 ТК).

Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, устанавливает работодатель.

Администрация даже по согласованию с работником не может продлить испытательный срок, обусловленный при приёме, хотя бы и в пределах 3 (6) месяцев

Ситуация 2.

Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев, устанавливает работодатель.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

несовершеннолетним (до 18 лет), молодым работникам по окончании профтехучилищ, молодым специалистам по окончании высших и средних специальных образовательных учреждений, инвалидов Отечественной войны, направленным в счёт квоты (брони), а также при приёме на работу в другую местность, и при переводе на другую работу из другого предприятия.

Действия администрации неправомерны т.к. Крылов переводится на туже должность, в другом городе (ст. 70 ТК).

Ситуация 3.

Заключение трудового договора допускается с 16 лет (ст. 63 ТК), но в случае получения основного образования, либо оставления общеобразовательного учреждения приём на работу может быть и с 15 лет. Но также трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс учёбы, но только с согласия одного из родителей (опекуна).

Родители вправе потребовать прекращения трудовых правоотношений своих детей с предприятием.

Ситуация 4.

Валуев не получит компенсацию, т.к. его временная работа закончилась по срокам заключённым им с администрацией магазина ст. 46 ТК.

Ситуация 5.

Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевода на постоянную работу в другую организацию или другую местность вместе с организацией.

Перемещение - перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Ситуация 6

Работодатель не вправе уволить Моисееву т.к. она находится на больничном листе ст. 80. ТК.

Ситуация 7.


САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

2.

2.1. Ответьте на вопросы:

1. Что такое «занятость» граждан?

2. Что такое квотирование рабочих мест?

3. Кто считается безработным?

4. Когда трудовой договор считается заключенным?

5. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры (контракты)?

6. Как оформляется увольнение работника?

Решение:

2.2. Установите соответствие между понятиями и определениями:

Решение:

Понятие

Определение

1. Специальность


2 - это дробное деление профессии, одна из ее разновидностей, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии.

2. Трудовая функция


1 - определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

3. Профессия

4 - вид трудовой деятельности, определяемой характером и целью трудовых функций.

4. Квалификация


3 - это степень и вид профес­сиональной обучаемости, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.


2.3. Разрешите следующие ситуации.

Ситуация 1

В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением количества работников Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного?

Какова процедура признания гражданина безработным?

Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Решение:

Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение перечня документов, необходимых для регистрации в службе занятости

Для регистрации в органах службы занятости гражданин Михайлов обязан предоставить следующие документы:

  • паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие;

  • документ об образовании или удостоверяющий профессиональную квалификацию;

  • справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы, если Михайлов имеет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед постановкой на учет.

  • если Михайлов имеет группу инвалидности, то он обязан предоставить индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы;

  • если Михайлов имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, то он обязан предъявить соответствующие документы.

(п.1 статьи 3 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

2

Определение процедуры признания гражданина безработным

1. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов.

2. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

(п.1, 2 статьи 3 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

3

Определение категорий граждан, которые не могут быть признаны

Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» (при отсутствии возможности для трудоустройства), либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- занятые граждане согласно ст. 2 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ».


Таким образом, на момент рассмотрения дела Михайлова он не может быть отнесен к числу граждан, которые не могут быть признаны безработными. В связи с этим он имеет право предоставить указанные выше (в табличной форме) документы и по истечении 11 дней в установленном порядке и при соблюдении необходимых условий должен быть зарегистрирован в качестве безработного.


Ситуация 2

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что, в случае отказа от участия в общественных работах, ему не будут оказываться услуги центром занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости?

Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли гражданин, не имеющий подходящей работы, выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Решение:

Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Реализация права на получение информации в службе занятости

1. Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.

2. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости (согласно ст.9 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

3. Услуги службы занятости населения, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно (согласно п.5 ст.15 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»).

Таким образом, гражданин Новиков имеет право на бесплатную консультацию о наличии вакантных мест и на содействие в трудоустройстве со стороны службы занятости совершенно бесплатно и независимо от того, зарегистрирован он в качестве безработного или нет.

2

Порядок привлечения к общественным работам

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия (согласно п.2 ст.24 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»)


Во - первых, очевиден тот факт, что служба занятости обязана была предоставить желаемые Новиковым услуги бесплатно. Во – вторых, привлечение к общественным работам возможно только с согласия гражданина, зарегистрированного в качестве безработного. Новиков по условию задачи не является зарегистрированным в качестве безработного и своего желания участвовать в общественных работах не изъявлял. Кроме того, Закон не содержит требования об обязательном привлечении к общественным работам граждан, не имеющих подходящей работы. Следовательно, действия службы занятости, куда обратился гражданин Новиков, неправомерны.

Ситуация 3

На предприятие обратились с заявлением о приеме на работу для заключения трудового договора следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должны представить все вышеуказанные лица? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Решение:

Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение перечня документов, предоставляемых при приеме на работу

1) Подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании.

2) Офицер, уволенный в запас из рядов Армии РФ, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

3) Домохозяйка, ранее нигде не работавшая, как впервые поступающая на работу, должна предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

4) Выпускник высшего учебного заведения, как впервые поступающий на работу, должен предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

-     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2

Срок оформления трудовой книжки

Работодатель (за исключением работодателя – физического лица) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если эта работа является для него основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (п.3 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

Таким образом, в случае, если предприятие - работодатель, указанной в условии задачи, является юридическим лицом, трудовые книжки на все описанные лица должны быть оформлены не позже чем через 1 неделю после приема их на работу.


3

Перечень сведений, содержащихся в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся сведения:

- о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

- о выполняемой им работе;

- о переводе на другую постоянную работу;

- об увольнении работника;

- основания прекращения трудового договора;

- сведения о награждении за успехи в работе.

(п.4, 9 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).

4

Порядок хранения трудовых книжек

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

(п.42, 43 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003. №225).


ТРЕНИНГ УМЕНИЙ

Тренинг на умение №1

Ситуация 1.1

С Неверовой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 марта с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

Решение:

Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Порядок отражения условия об испытании

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

(согласно ст.70 ТК РФ).

Условия задачи не указывают прямым образом на наличие условия об испытании в трудовом договоре с Неверовой.

Выставляя гипотезу о том, что данное условие отсутствовало в договоре, на данном этапе оценки целесообразно сделать вывод о неправомерности действий руководства организации – работодателя в отношении Неверовой, так как она не могла быть уволена по отмеченной причине.

Выставляя гипотезу о том, что данное условие имело место в договоре с Неверовой, следует проводить дальнейшую оценку ситуации.

2

Срок испытания

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (согласно ст.70 ТК РФ).

В данном случае Неверова проработала не более 1 месяца, следовательно, требования о сроке испытания соблюдены.

3

Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (согласно ст.71 ТК РФ).

Таким образом, действия руководства организации в отношении Неверовой неправомерны по следующим основаниям:

- отсутствие письменного предупреждения Неверовой за три дня до утверждения Приказа о расторжении трудового договора;

- не указание причин послуживших основанием для признания Неверовой не выдержавшей испытание.



Тренинг на умение №2

Ситуация 2.1

Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК.

Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. На работе всегда характеризовалась положительно, имеет большое количество поощрений, повышает свою квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает на данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером 2 года, иждивенцев не имеет.

Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Заполним таблицу, подобрав к каждому алгоритму соответствующее действие.

№ п/п

Алгоритмы

Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму

1

Определение случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).

Уровень квалификации определяется тремя факторами: общее образование, специальная подготовка, профессиональный стаж. С учетом указанных факторов целесообразно сделать вывод о большем уровне квалификации Авдюковой по сравнению с Серовым. Это уже позволяет сделать вывод о неправомерности расторжения трудового договора с Авдюковой.

Однако, если принять условие, что уровень квалификации Авдюковой и Серова эквивалентны, то в данном случае предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Следовательно, и в этом случае, приоритет на сохранение трудового договора должен был быть отдан Авдюковой.


Таким образом, проведенная оценка ситуации позволяет сделать вывод о том, что действия руководства организации - работодателя в отношении работника Авдюковой неправомерны и суд имеет право удовлетворить иск о восстанов


Задание 1.


ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ,

ВИДЫ И ЗНАЧЕНИЕ

Понятие, стороны и значение трудового договора

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом

Содержание трудового договора, его условия

Виды трудовых договоров


ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

Трудовая книжка

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.


ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение трудового договора, его существенных условий

Понятие перевода на другую работу, его виды и условия


ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию)

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Порядок увольнения работников

Выходные пособия

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности трудового договора отдельных категорий

работников

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников


АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Порядок проведения аттестации, ее результаты и значение


ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Понятие персональных данных работника. Обработка

персональных данных работника и гарантии их защиты


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве

Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки и повышения квалификации работников

Ученический договор




1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Мне очень понравился ужин у вас, но, пожалуй, засиделся, пора и уходить.
Только не беспокойтесь - не провожайте меня.
- Ну что вы, какое же это беспокойство?! Это удовольствие.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Трудовое право домашняя работа", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru