Реферат: Труд и право - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Труд и право

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 29 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ТРУД И ПРАВО ПРОБЛЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНО ШЕНИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НАЕМНОГО ТРУДА В плане методологии , наше правоведение находится сегодня в принципиально иной , по сравнению с советским периодом , ситуации . Формирование иных социальных идеалов , официальные стратегии на построение либеральной рыночной э кономики и правового государства , ко нституционное закрепление прав человека , текущие реформы и т.п . ставят перед юридическим сообществом ряд проблем , эффективное решение которых напрямую зависит от философской и методологической состоятельности правовой н а уки . Такая состоятельность нынешнего правоведения рассматривается , главным образом , в контексте оценок методологического значения марксистских идей в современных условиях . Анализируя обозначившиеся в теоретической лите ратуре , по этому поводу , точки зрения, В.М . Сырых выделяет три варианта отношения авторов к проблеме . "Компромиссный ", представит ели которого , признавая необходимость пересмотра марксистского видения права , ряд его поло жений считают сохраняющими свое значение и в современных условиях . "Реформ и стск ий " - ориентированный на коренной пересмотр отн ошения к марксистским идеям как не соотве тствующим современности и переход к одному из немарксистских направлений изучения государ ства и права . "Радикальный ", объединяющий позици и правоведов , полагающих м а рксистское учение изначально научно несостоятельным и видящих свою задачу в создании новой теории права , отвечающей сегодняшним реалиям и содержащей разработку оптимальных путей правового строительства . Происходящие в России социально-экономические преобр азования затронули все сферы о бщественной жизни , вызвав кризисные явления в экономике , политике , праве . Трудовое право не осталось в стороне . Под воздействием как негативных экономических факторов (спад производства , инфляция , безработица и т.д .), та к и п о зитивных (развитие предприни мательства , многообразие форм собственности и др .) обнаружилась его неэффективность в услови ях становления рыночной экономики . Поэтому ко ренное реформирование трудового права неизбежно , и его исходным пунктом должен стать инсти т ут трудового договора . Из-за отсутствия четкого определения в законодательстве о труде предмета трудового права и отличительных особенностей трудового договора (контракта ) от иных договоров о труде , содержание которых регулируется гражданс ким кодексом , в судебной практике возник ает много вопросов при определении отраслевой принадлежности некоторых договоров о труде . В действующем Кодексе Законов о Труде РФ (далее - КЗоТ РФ ) 1 не только не определена подведомс твенность спора о характере договора , но и не раскрыт правовой механизм признания д оговора о труде недействительным , а также правовые последствия , которые должны при этом наступить . Трудовой договор (контракт ) является ос-нов ной правовой формой реализации права на т руд . На рынке труда при заключении трудово го договора его стороны хотя и выступают как юридически равноправные субъекты , но эконо-мически они находятся в неодинако вом положении из-за наличия безработицы , массо вого высвобождения кадров при сокращении числ енности или штата работников , а также отсу тствия средств к существованию . Работодатель , используя экономическое положен ие гр ажданина , часто заключает гражданско- правовые договоры , реализация которых хотя и связана с трудовой деятельностью гражданина , но содержание возникающих при этом право отношений регулируется не КЗоТ РФ , а гражд анским законодательством . Работодатели частных фирм считают , что КЗоТ РФ вооб ще не распространяется на отношения между работодателем и работником , выполняющим трудову ю функцию в организации , основанной на час тной собственности . Исходя из этого , они л ишают работника социальных льгот и преимущест в , указ а нных в КЗоТ РФ , а т акже заключают с ними контракты на коротк ие сроки и одновременно договоры о полной материальной ответственности . Руководители отдельных коммерческих структур убеждены , что заключаемый с работником ко нтракт не имеет с трудовым законодате льством ничего общего . Возможно , это убеждение основано на преобладающем на Западе мнен ии , где считают (например , в ФРГ ), что пр и всей своей специфике трудовой договор с точки зрения его содержания , формальных х арактеристик , - это разновидность гражданско- пр авового договора найма услуг , договор частног о права , что предопределяет возможность распр остранения на него общих принципов и конс трукций гражданского обязательственного и догово рного права 2 . С этой точки зрения трудовой договор - двусторонний , консенсуальный (обязательства сторон основаны на их согласии ), возмездный , фидуциарный (довери тельный ), имеющий специ фическую цель (каузу ). Выделение трудового договора в качестве самостоятельного института принадлежит Л.С . Т алю , русскому ученому-правоведу , который писал , что человеческая личность не может быть п редметом имущественных сделок , а ос обенно сть труда как предмета гражданского оборота заключатся в его неотделимости от личнос ти работника 3 . Поскольку предметом трудового догово ра является трудовое отношение , вытекающего и з подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого , требуется правовое нормирование трудовых отношений - установление законодательных гарантий , предусматривающих п ределы этой власти и обеспечивающих экономиче ски зависимым членам общества фактическую воз можность участвовать в определении условий до говора и осуществлять вытекающие из него права 4 . Но в прошлые годы не все поддерживали точку зрения , что трудовой догов ор - самостоятельный институт права . Так , профес сор Юрьевского (Тар туского ) университета Г уляев объединял договор о труде с наймом вещей в общее понятие возмездного пользо вания имуществом : договор подряда , авторский д оговор , договор поручения , договор о выполнени и научно-исследовательских работ и другие 5 . Несовершенство законодательства порождает на практике попытку восполнить его пробелы путем использов ания в трудовом договоре гражданско-правовых конструкций (имущественная от ветственность , неустойка и т.д .). Представители науки трудового права в целом относятся к этому негативно . Л.А.Сыроватская отмечает , что "в реальной жизни все чаще и чаще заключаютс я некие трудовые соглашени я , которые следовало бы назвать даже не гибридами , но мутантами-уродами , рождающимися от скрещивания трудовых и гражданско-правовых н орм " 6 . Однако трудовой договор в его "природной чистоте " на сегодняшний день можн о встретить , пожалуй , только на муниципальных и государственных предприятиях . То есть , там , где государ ство по-прежнему выступает в качестве работодателя , конструкция трудово го договора остается приемлемой . В частном же секторе экономики большинство работодателей предпочитают либо вообще не оформлять св ои отношения с работниками , либо включать в письменное соглашение гражданско-правовы е элементы . Преобладание таких соглашений дае т основание предполагать , что именно они ( так называемые "мутанты ") и представляют собой трудовой договор на современной этапе . Мнения специалистов в области трудового права о состо янии трудового договора в переходный период расходятся . Одни пред принимают попытки адаптировать конструкцию трудо вого договора к новым условиям хозяйствования и при этом не стремятся отойти от концепции трудового договора как родового понятия . К примеру , п рофессор А.С . Пашков считает , что "трудовой договор как родовое понятие объединяет разнообразные соглаше ния о труде " 7 . В качестве его видов он выдел яет : договор трудового найма , регулирующий отн ошения с наемными работниками ; договор о с овместной трудовой деятельности , опосредующий отн ошения с работающими собственниками ; трудовой контракт , за нимающий промежуточное место между ними . Другие предпочитают не замечать девиантно го поведения этого договора на практике , а нализируя как правовую конструкцию без учета тех изменений , которые с ней происходят . Так , профессор О.В . Смирнов оптимистично у тве рждает , что "именно трудовой договор лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений , основанных на наемном х арактере труда " 8 . Но ни законодательство о труде , ни практика не дают основания для вывода о существовании наряду с трудовым договором и контрактом других видов соглашений о труде . Отсутствие законодательной основы ин д ивидуально-договорного регулирования , ориентированной на экономические преобразования , порождает неразр ешимые на сегодняшний день проблемы . Трудовой договор и как институт трудового права , и как правовая конструкция в современных условиях не справляется с о своей функцией индивидуального регулятора трудовых отношений . Прежде чем выделять отличия трудового договора от гражданских договоров , необходимо показать существенное значение дифферен-циации трудового договора и гражданского договора , в частности дого вора подряда , поскольку указанным правоотношениям присущи общие черт ы : они связаны с трудом , основаны на до говорных началах , носят возмездный характер . К примеру , при решении трудового спора в судебном заседании необходимо установить , какое общественное о т ношение является предметом судебного разбирательства - трудовое или гражданско-правовое . Разграничение можно провести по следующим критериям : Гражданско-правовой договор объединяет различ ные типы договорных отношений (купли-продажи , п одряда и др .). Трудо вой же договор - это единое понятие , отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силы . Отличие по механизму регулирования возник ающих правоотношений . В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым правом , в другом - гражданс ким правом . По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности , квалиф икации , должности , профессии . Он обязан осущест влять любые задания администрации , относящиеся к его трудовой функции по оговоренной в трудовом договоре специа льности . По договору подряда или поручения гражданин выпо лняет только индивидуально-конкретную работу , пору ченную ему заказчиком . Например , программист п ринимает на себя только составление и уст ановку программы . В трудовых отношениях работник включается в коллектив предприятия , реализуя там свой живой труд . При договоре подряда (п оручения ) подрядчик трудится для предприятия , отдавая последнему достигнутый в процессе тру да результат , т . е . представляет заказчику свой овеществленный труд . Например , программ и ст передает составленную программу . По трудовому договору работник подчиняетс я правилам внутреннего распорядка , режиму раб очего времени . Подрядчик же , выполняя индивиду ально-трудовой заказ , не подчиняется распорядку , а работает в удобное для себя время , с ам организует труд , сам обеспечивает его безопасность , отвечает за случайную г ибель или повреждения предмета договора . (А.С . Пашков отмечает , что при выполнении заданий по договору личного подряда и по дру гим договорам гражданского права процесс труд а и у с ловия его применения на ходятся за пределами обязательственного правоотн ошения . Труд служит здесь лишь способом ис полнения обязательств ) 9 . По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в извест ный промежуток времени . Например , сдельщик дол жен выполнить дневную норму выработки , а с лужащий или повременщик - проработ ать уста новленное количество часов . Подрядчика же свя зывает только конечный срок , момент передачи заказчику овеществленного труда . Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке , а гражданско-правовой - нет . Правильное разграничение трудового договора (к онтракта ) и смежных гражданско-правовых договоров , связанных с трудом , имеет суще ственное практическое значение для работ-ника , поскольку трудовые льготы и преимущества , уст ановленные КЗоТ РФ , распространяются только н а лиц , заключивших трудовой дого-вор ( контракт ). Затруднения у судебных работник ов при рассмотрении дел о природе договор а о труде возникают из-за того , что при заключении договора (контракта ) работодатель часто нарушает требования , указанные в ст . 18 КЗоТ РФ , о письменной форме договора . Про блема соотношения гражданского и трудового законодательства , их взаимного вли яния является далеко не новой для юридиче ской науки . После жарких дискуссий и глубо ких теоретических исследований в этой области уже не вызывает сомнения тот факт , чт о трудовое п р аво обладает специфи ческим предметом правового воздействия . Однако с преодолением преимущественно императивных ме тодов государственного регулирования труда вопро с о взаимном проникновении элементов гражданс кого и трудового права приобрел и новую значимост ь , и новое звучание . Преж де всего , это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношени й , с расширением свободы волеизъявления сторо н при его заключении . Традиционно договорное регулирование составл яло основу цивилистики , поэтому гла вное свое развитие теория договора получила име нно там . В силу определенного "консерватизма ", обусловленного специфической функцией , трудовое право в условиях экономических преобразований оказалось менее приспособленным к переменам , нежели гражданское . Эт о привело к тому , что зачастую гражданскоправовой мет од регулирования выглядит более привлекательным и находит применение там , где налицо существование чисто трудовых отношений . Один и тот же результат , связанный с применением чужого труда , может быть дост игнут как посредством заключения граж данско-правовой сделки , так и с помощью тр удового договора . Возьмем , к примеру , случаи выполнения работником трудовой функции с п рименением своего транспортного средства . Такие отношения могут быть как трудовыми , допус к ающими возможность использования инс трументов и оборудования работника для нужд производства с последующей компенсацией их износа , так и гражданскими (ст . 632-640 Гражданс кого кодекса РФ (далее - ГК РФ )) 10 . Возможны три варианта : первый - когда р ечь идет о договоре аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлени ю . На н его распространяются все правил а , касающиеся гражданско-правовых соглашений , и , кроме того , на арендодателя возлагается вся ответственность за вред , причиненный транспо ртным средством (ст . 640 ГК РФ ). Второй вариант : работодатель и работник связаны между с обой только трудовым договором , в соответствии с которым последний в проце ссе выполнения трудовой функции использует ли чный автомобиль . В данном случае работник приобретает все те права и преимущества , к оторыми наделяет его трудовое законодательство (гара н тированный минимум оплаты тру да , отнесение производственного риска на счет работодателя , ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д .). Однако , как и в первом случае , он несет полную материальную ответственность по нормам ГК РФ за вред , причиненный источником пов ы шенной опасности , т.к . является его собственником (ст . 1079 ГК РФ ). И , наконец , третий вариант . Трудящийся заключает с работодателем , наряду с трудовым договором , договор "простой " аренды транспортн ого средства , т.е . без предоставления услуг по управлению им . Это сочетание оптим ально для работника , поскольку позволяет ему использовать в полной мере все социальны е гарантии , предоставленные ему трудовым зако нодательством , включая и ограничение материальной ответственности . Таким образом , гражданско-правово й договор может вызвать применение норм трудового права . Анализ ситуации показывает , что решение , предложенное в тексте ГК РФ , является н е только более простым , но и в большей мере соответствует интересам работодателя . В целом материальная ответственность как институт трудового права представляет особый интерес . В нем защитная функция отрасли реализуется в полном объеме . Само по себе возмещение ущерба , в том числе и причиненного в рамках трудовых правоот ношений , более тяготеет к чисто цивилистическ ой модел и правового регулирования . И менно так и происходит с той их часть ю , которая связана с ответственностью работод ателя за вред , причиненный имуществу или з доровью работника . Работник же , нанесший ущерб имуществу предприятия , отвечает по нормам трудового закон о дательства , которое , как известно , по сравнению с гражданским , вносит ряд существенных ограничений как по кругу лиц и форме вины , так и по размеру взыскиваемых убытков (ст . 118-121 КЗоТ РФ ). Все ли из них на сегодняшний день являются целесообразными и опр а в данными - вопрос дискуссионный . Нормы гражданского законодательства , предусматривающие возможность взыскания убытков в полном объеме , в том числе и упущенную выгоду , в большей с тепени соответствуют природе отношений , складываю щихся в области свободного п р едпр инимательства . Именно поэтому сегодня эти усл овия с такой настойчивостью включаются в трудовые договоры . Неспособность трудового догово ра регулировать отношения по применению наемн ого труда в условиях перехода к рыночной экономике наиболее ярко вырази л а сь в появлении на рынке труда новой п равовой формы - контракта . Контрактная форма на йма труда прочно заняла особое положение в системе трудового права . Отправным моментом в развитии контрактной формы найма на предприятиях считается по становление Совета М инистров СССР от 23 октября 1990 года № 1073 "О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия " 11 , хотя заключение контрактов с отд ельными категориями работников (например , творческ ими работниками , с отдельными учеными и их группами , работающими в научных организациях ) предусматривалось и другими норматив но-п равовыми актами . Идея законодателя о возможности применени я контракта как правовой формы , отличной о т традиционного трудового договора , оказалась привлекательной , особенно для частного предприним ателя , так как отношения по применению нае много труда , с кладывающиеся в коммерчески х структурах , не вписывались в жесткие рам ки трудового законодательства . Не дожидаясь з аконодательного закрепления , контракт стал широко использоваться в деловых кругах . Контракт как правовая форма получил н еоднозначную оценку у представителей науки трудового права , так как ее применение имело как положительные моменты в сфере найма труда . Например , контрактная форма поз волила отойти от государственной системы опла ты труда и значительно повысить заработную плату ; дала возможност ь четко опр еделить обязанности работника путем их фиксац ии в контракте ; расширила круг обязанностей работодателя , в том числе по созданию с оциальных условий ; устанавливала дополнительные л ьготы , так и негативные , например , в контра кты включались условия , у в еличивающие объем ответственности работника , в том чи сле штрафы за невыполнение обязанностей по контракту и дополнительные основания увольнени я . Мнения ученых по вопросу внедрения ко нтрактов разделились . Одни считают , что широко е внедрение контрактной сис темы найма ухудшает положение работников , так как "резк о снижает уровень гарантий трудовых прав работника " 12 . Ю.П . Орловский , напротив , полагал , ч то "если снижение уровня гарантий в одной сфере труда в другой компенсируется допо лнительными льготами , то нельзя говорить об ухудшении положения работника " 13 . Больше всего нареканий у ученых в области трудового права вызвал срочный хар актер контракта , которые считали , что ср очный характер контракта в большинстве случаев приводит к механической замене бес срочных договоров контрактами без предоставления дополнительных льгот . Отсутствие в науке трудового права ед инообразного мнения по данной проблеме являет ся , на наш взгляд , од ной из причин , не позволившей законодателю до сих пор сформировать институт контракта . Законодатель ограничился лишь "косметическим ремонтом " Кодек са законов о труде РСФСР 1971 года , приняв Закон РФ от 25 сентября 1992 года № 35431 "О в несении изменений и дополнений в К ЗоТ РСФСР " 14 . Объективная необходимость установления социа льной защи ты работника , нанявшегося по контракту , обусловила формальное закрепление в КЗоТ РФ термина "контракт " как синонима термина "трудовой договор ". На что справедли во было замечено В.Д.Шаховым и Е . Кирстом , что "такой упрощенный механический подход к использо в анию правовой терминологии не столько прояснил , сколько еще больше запутал и без того непростую ситуацию " 15 . Думается , что принятое решение законодате ля по проблемам применения контрактной формы найма вряд ли можно назвать удачным , так как вопрос о правовой природе контрак та остался нерешенным , что заставляет обратит ься к нему на новом э тапе развити я законодательства о труде . Анализ сложившейся на сегодняшний день практики использования контрактной формы найма труда свидетельствует о том , что понятие контракта далеко не тождественно понятию трудового договора и позволяет выделить су ществ енные признаки контракта , характеризующи е его как самостоятельное правовое явление , отличное от трудового договора . Тенденция к перераспределению ответственност и сторон трудового правоотношения в пользу работодателя нашла свое отражение в положе ниях Указа Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г . № 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления эко номикой " 16 . В п . 1 данного Указа говорится , что отношения Правительства или уполномоченных им органов исполнительной власти с руковод ителями федеральных государственных предприятий должны регулироваться на основании контракт а , заключаемого в соответствии с гражданским законодательством . Такое решение было принят о по вполне понятным причинам : нормы гражд анского права , в отличие от трудового , пре доставляют сторонам договора большую свободу , в том числе - возможность п о лного возмещения убытков , применение различного ро да санкций , досрочного прекращения договорных обязательств . Однако хочется присоединиться к точке зрения авторов , полагающих , что в указанном случае имеют место все основные признаки обычного трудового дог о во ра 17 . Руководитель предприятия , как и л юбой другой работник , обязуется выполнять определенную трудовую функцию , он связан рамками внутреннего трудового распорядка и действует сообразно с волей законодателя . Постановлением Правительства Российской Феде рации 21 марта 1994 г . было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководител ей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов ). Упомянут ый Указ Президента России содержит требование о недопустимости возобновления и продления с руководителями предприятий действия трудов ых контрактов . Таким образом, существовавшие до Указа Президента отношения руководителей с работодателем признавались трудовыми . Можн о ли говорить сегодня , что суть этих о тношений кардинально изменилась ? В названном документе противопоставляются понятия трудового контракта и контракт а как основания для возникновения гражданско- правовых отношений . Несмотря на пристальное в нимание со стороны ученых-трудовиков , правовая природа контракта до сих пор остается неясной . Не вдаваясь в детали этой проблем ы , отметим лишь один важный для нашего исследования момент : основной причино й "контрактной революции " 18 1992 года стало то, что , являясь по сути трудовым договором , контракт поте рял свою правовую защищенность и начал ра ссматриваться скорее как институт гражданского , нежели трудового права . Камнем преткновения стал вопрос о возможности отступления от требований ст . 5 КЗоТ РФ в обмен на контрактные льготы . Так как Кодекс законов о труде однозначно запрещает ухудш ать положение работника по сравнению с де йствующим законодательством , то работодатель боле е склонен считать использование наемного труд а гражданско-правовой сделкой , выб о р условий которой не столь ограничен рамками закона . Отрадно , что судебная практика при раз решении споров исходит из содержания правоотн ошений , не связывая себя наименованием того или иного договора . Как справедливо отмечае т В.Глазырин , "формы юридическог о опосредов ания не выбирают произвольно , они должны с оответствовать характеру реально складывающихся отношений " 19 . Усиление позиций договорного регулирования нашло свое отражение не только в стрем лении повысить ответственность работника , но и в придании трудовому договору более шир окого функционального значения посредством включ ения в не го иных , напрямую не связ анных с трудовыми , обязательствами сторон (нап ример , предоставление работнику жилья или бес процентных ссуд на его приобретение , обучение работника за счет предприятия в высших или иных учебных заведениях и т.п .). По мнению некотор ы х авторов , их на личие или отсутствие не влияет на судьбу договора , так как трудовые отношения непо средственно ими не затрагиваются . Рассмотрим такой пример . Некое предприяти е в соответствии с трудовым договором по истечении двух лет работы обязуется пред о ставить работнику беспроцентную ссуду дл я покупки жилья . Формально , с точки зрения трудового законодательства , препятствий для вклю-чения подобного условия в договор о т руде нет . Как нет в трудовом праве и механизма обеспечения его исполнения работодат еле м . С другой стороны , в части обязательства о предоставлении ссуды здесь можно говорить о гражданско-правовой сделке , в соответствии с которой работодатель долж ен по истечении двух лет заключить с работником договор займа при условии , что работник все это в р емя будет выполнять определенную трудовую функцию в рам ках конкретного трудового правоотношения . В э том случае при соблюдении работником всех пунктов соглашения отказ работодателя от в зятых на себя обязательств , влечет применение к нему норм ГК РФ об отве т ственности за неисполнение условий догово ра . Преимущества такого подхода для нас не сомненны . Новый ГК РФ не содержит положени я , допускающего возможность регулирования сходных трудовых , семейных и иных правоотношений , в случае отсутствия норм соответствующ е й отрасли (ранее такая "лазейка " у правоприменителя имелась в виде ст . 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР ). В литературе нет единого мнения относ ительно того , следует ли объединять в одно м договоре условия , вытекающие как из труд овых , так и и з гражданских правоотноше ний , затрагивающих некоторым образом трудовую функцию работника , или же правильнее вести речь о двух различных юридических фактах . Так , например , В.В . Глазырин пишет : "Хотя д оговоры такого рода , представляющие синтез гр ажданских и трудовых прав и обязан ностей сторон , законодательством прямо не пре дусмотрены , это не является препятствием к их заключению , поскольку в соответствии с ГК стороны могут заключить договор как предусмотренный , так и не предусмотренный зак онодательством " 20 . Далее он предлагает именовать та кой договор смешанным , распространяя на него положени я п .2 ст .421 ГК РФ . Не раз деляя этой позиции , другие авторы высказывают справедливые сомнения относительно того , в каком порядке должны рассматриваться споры о невыполнении условий такого смешанного д оговора или как будет называться этот дог овор (ведь тол ь ко трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения ) 21 . Н а наш взгляд , по замыслу зако нодателя смешанный договор имеет внутриотраслево е значение и должен представлять собой со вокупность элементов лишь различных гражданско-пр авовых соглашений . Использование "гражданско-трудовых договоров " может привести к размыв а нию границ между отраслями права . В качестве решения проблемы предлагается в с лучае необходимости заключать с работниками н аряду с трудовым , гражданско-правовое соглашение , что позволит не только сохранить за тр удовым договором его функциональное назначен и е , но так же снимет вопрос о гарантиях реализации договорных условий . С предоставлением сторонам более широких полномочий при определении содержания догово ров о труде главное отличие гражданского и трудового права становится менее зримым . Единственная воз можность остановить трансф ормацию трудовых правоотношений в гражданские - сделать трудовое законодательство более гибки м . Такая гибкость может быть достигнута , в том числе , и путем заимствования некоторы х гражданско-правовых регуляторов . Однако , процесс в к лючения новых элементов в метод регулирования трудовых отношений должен происходить сбалансировано в рамках отрасли , с учетом особой роли трудового права в осуществлении социальной защиты работника . Н ельзя забывать о специфике предмета правового регулиров а ния каждой отрасли , в необходимых случаях их следует четко раз граничивать . В этих условиях настоятельно назрели коренные реформы трудового законодательства и судебной системы , а также переосмысление мн огих положений учения о трудовом договоре , который нуж дается в адаптации к но вым экономическим условиям и методу регулиров ания трудовых отношений . Список литературы 1. См .: Собрание законодательства Российской Федерации . 1998. № 31. Ст . 3816. 2. См .: Киселев И.Я . Сравнительное и международное трудовое право . М .: Дело , 1999. С . 101. 3. См .: Таль Л.С . Трудовой договор . Цивилистическое исследование . Ярославль , 1913. С . 290. 4. См .: Таль Л.С . Очерки промышленного р абочего права . М ., 1918. С . 97. 5. См .: Ершов В.В ., Ершова Е.А . Трудовой договор . М .: Дело , 1999 . С . 80. 6. См .: Сыроватская Л.А . Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право . 1996. № 7. С . 82. 7. См .: Пашков А.С . Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право . 1993. № 6. С . 58. 8. См .: Трудов ое право : Уче бник . Изд . 3-е , перераб . и дополн . М .: ПРОСПЕКТ , 1999. С . 192. 9. См .: Пашков А.С . До говоры о труде в условиях многоук-ладной э кономики // Государство и право . 1993. № 6. С . 58. 10. См .: Собрание законодательства Российской Федерации . 1996. № 34. Ст . 402 5. 11. С м .: Собрание постановлений Совета Министров СС СР .1990. № 3. Ст . 147.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Хитрая собака-поводырь из-за дождя два часа водила хозяина по квартире, умело имитируя уличные звуки.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Труд и право", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru