Реферат: Сроки трудового договора - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Сроки трудового договора

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 92 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Государственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования К олледж Малого Бизнеса № 40 Реферат Сроки трудового договора Студен тка группы III Бу-зд Перцулиани М.Г. г . Москва 2007/2008 уч.год Введен ие Статья 56. Понятие трудового до говора . Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции , обеспечить условия труда , предусмотр енные трудовым законодательством и иными норм ативными правовыми актами , содержащими нормы т р удового права , коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами и данным соглашением , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполня ть определенную этим соглашением трудовую ф у нкцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя . Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Срок трудового договора I . на неопределе нный срок ; II . на определенный срок не более пяти лет (срочный тру довой договор ), если иной срок не установл ен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сро чный трудовой договор заключается в случаях , когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с уч етом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , если иное не предус мотрено настоящим Кодексом и иными федеральны ми законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия , то догов ор считается закл юченным на неопределенный срок. В слу чае , если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока , а работник продолжает работу после истечения срока трудового д оговора , трудовой договор считается закл юченным на неопределенный срок. Трудово й договор , заключ енный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований , установленных органом , осуществляющим государственный надзор и ко нтроль за соблюдением т рудового законодательства и и ных нормативных правовых актов , содержащих но рмы т рудового права , или судом , считает ся заключенным на неопределенный срок. Запрещаетс я заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий , предусмотренных работникам , с которым и заключается трудовой договор на неопреде л енный срок. Комментарий к статье 58 1. Статья 58 ТК предусматривает два вида трудовых договоров в зависимост и от срока их действия . Первый вид - эт о трудовые договоры , заключаемые на неопредел енный срок . Заключая такой договор , стороны вообще не оговарива ют срок его дейс твия . Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см . коммент . к ст . 61 ТК ). Второй вид назван срочным и трудовыми договорами . Срочные трудовые дого воры заключаются на определенный срок , как правило , не превышающий 5 ле т . Трудов ой договор на срок более 5 лет может бы ть заключен лишь в случаях , прямо указанны х Кодексо м или иным федерал ьным законом. 2. Закрепив возможность заключ ать срочные трудовые договоры , ст . 58 ТК вмес те с тем ограничивает ее строго определен ными случа ями. Согласно ч . 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях , когда тр удовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполн ения . Исключен и е из этого общего правила составляют лишь случаи , прямо преду смотренные Кодексом или иным федеральным зако ном (см . коммент . к ст . 59 ТК ). Следует отме тить , что возможность заключения срочного тру дового договора была ограничена и ранее д ействовавшим КЗоТ , в т.ч . и правилами , названными ст . 58 ТК . Однако в отличие о т КЗоТ , ст . 58 ТК не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора , как "интересы работника ". И это вполне оправданно , т.к . понятие "интересы раб отника " слишком неопр е деленно и мно гозначно , что вызывало на практике сложности при его применении и влекло за собой нарушение прав и законных интересов рабо тник ов. 3. Сохранив характер и усло вия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст . 58 ТК , как и ранее действовавшее законодательство , не определяет критерии , по которым характер работы и условия ее в ыполнения могут быть отнесены к таковым , п ри которых возможно заключение срочного трудо вого договора . В связи с этим при закл ючении ср о чного трудового договора работодатель , как и прежде , обязан указывать в нем конкретные обстоятельства , по которым характер и условия выполнения работы пре пятствуют заключению трудового договора на не определенный срок . При этом необходимо обрати ть внимание на то , что закон гов орит не об условиях труда (вредные , тяжелы е и т.п .), а об условиях выполнения рабо ты (трудовой функции ). То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работ ы , которые обусловливают срочный характер тру довой связи . Иными словам и , главным критерием заключения срочного трудового догово ра , как и прежде , является невозможность у становления постоянных трудовых отношений . При этом , как разъяснил Верховный Суд РФ , об язанность доказать наличие обстоятельств , делающи х невозможным заключе н ие трудового договора с работником на неопределенный срок , возлагается на работодателя . При недоказанно сти работодателем таких обстоятельств следует исходить из того , что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п . 13 Постановления П л ен ума ВС РФ от 17 марта 2004 г .). 4. Если при заключении труд ового договора стороны не оговорили срок его действия , договор считается заключенным н а неопределенный срок . Заключив трудовой дого вор с работником на неопределенный срок , р аботодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового до говора , в т.ч . и в случаях , когда в период действия трудового договора возникли о бстоятельства , при которых допускается заключение срочного трудового договора . Так как ст . 58 ТК не содержит та к ого основан ия для заключения срочного трудового договора , как "интересы работника ", трансформация трудов ого договора с неопределенным сроком в ср очный трудовой договор , как общее правило , не допускается и при наличии согласия работника. 5. Истечение срока трудово го договора , если срочный трудовой договор заключен правомерно , является основанием для его прекращения . Инициатива в прекращении т рудовых отношений в связи с истечением ср ока трудового договора может исходить как от работодателя , так и от самого р а ботника . Работник не вправе настаи вать на продолжении трудовых отношений , если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Однако в тех случаях , когда в связи с истечением срока трудового дого вора ни одна и з сторон не пот ребовала его расторжения , а работник продолжа ет работу и после истечения установленного срока , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок . Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно тольк о на общих основаниях (см . коммент . к ст . 77 ТК ). В практике заключения срочных трудовых договор ов возник вопрос , вправе ли стороны трудов ого договора , срок которого истек , перезаключи ть его на новый срок или продлить дан ный договор . Ответ на этот вопрос д о лжен быть отрицательным , т.к . ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключе нии или продлении срочного трудового договора . Согласно п . 2 ст . 77 ТК истечение срока труд ового договора является основанием для его прекращения . Исключение составляют лиш ь случаи , когда трудовые отношения практич ески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (см . коммент . к ст . ст . 77, 79 ТК ). В такой ситуации т рудовой договор согласно ч . 4 ст . 58 ТК считае тся заключенным на неопределенный срок (см . ко м мент . к ней ). Следует подчеркну ть , что в указанной норме не говорится о перезаключении или о продлении трудового договора , речь идет о том , что при названных обстоятельствах он изначально считае тся заключенным на неопределенный срок. В свя зи с этим в тех с лучаях , когда по истечении срока трудового договора ст ороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок , они должны будут расто ргнуть трудовой договор , срок которого истек , и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок. При этом с ледует иметь в виду , что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно , если поручаемая работа по х арактеру и условиям ее выполнения носит с рочный характер или это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом (с м . также коммент. к ст . 59 ТК ). 6. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае , если изначально он был заключен на определенный срок без дос таточных к тому оснований , т.е . без учета требований , установленных Кодексом для заключен ия с рочных трудовых договоров , и это обстоятельство установлено судом или органом , осуществляющим государственный надзор и контро ль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права (см . также коммен т . к ст . 59 ТК ). Например , трудовой договор , заключенный с работником сроком на один год только на том основании , что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно , должен быть признан дог овором с неопределенным сроком. 7. Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок с той целью , чтобы не предоставлят ь ему те или иные права и гарантии , предусмотренные законом для лиц , работающих по трудовому договору с неопределенным сро ком , то такой договор также считается бесс рочным трудов ы м договором со дня его заключения . Такой вывод вытекает из содержания ч . 6 ст . 58 ТК , запрещающей заключени е срочных трудовых договоров с целью укло нения от предоставления прав и гарантий , п редусмотренных для работников , заключивших трудов ой договор на не о пределенный срок. Например , неправомерным будет считаться заключени е с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании , что по истечении этого срока в организации пл анируется сокращение численности работников . Закл ючая срочный трудов о й договор в этом случае , работодатель явно уклоняется о т предоставления работнику гарантий и компенс аций , связанных с увольнением по сокращению численности работников , т.к . прекращение трудово го договора в связи с истечением его срока не влечет за собой о б язан ности выплачивать какие-либо компенсации . Или , если трудовой договор сроком на один год заключен с молодой женщиной с целью не предоставлять ей (в случае ее беременно сти ) гарантии и льготы , установленные для беременных женщин или женщин , имеющих малол е тних детей , и т.п. Следует отметить , что установленное ст . 58 ТК ограничение воз можности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуется с Рекомендацией МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений " (1982), предусматривающей гарантии против неогра ниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров , ставящих работни ков в жесткую зависимость от работодателя. Заключение Статья 63. Возраст , с которого допускает ся заключение трудового договора Заключение трудового дого вора допускается с лицами , достигшими возраста шестнадцати лет . В случаях получения основного общего образования , либо продолжения освоения программы основног о общего образования по иной , чем оч ная , форме обучения , либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой до говор могут заключать лица , достигшие во зраста пятнадцати лет для выполнения лег кого труда , не причиняющего вреда их здоровью . С согласия одного из ро дителей (попечителя ) и органа опек и и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся , достигши м возраста четырнадцати лет , для выполне ния в свободное от учебы время легк ого труда , не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса об учения . В организациях к инематог рафии , театрах , театральных и концертных организациях , цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна ) и раз решения органа опеки и попечительства за ключение трудового договора с лицами , не достигшими возраста четырнадцати лет , д ля учас т ия в создании и (или ) исполнении (экспонировании ) произведений без ущерба здоровью и нравственному разв итию . Трудовой договор от имени работник а в этом случае подписывается его р одителем (опекуном ). В разрешении органа о пеки и попечительства указываются м а ксимально допустимая продолжительность еж едневной работы и другие условия , в которых может выполняться работа.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Интернет - шлюха, он с тобой, пока ты платишь.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Сроки трудового договора", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru