Контрольная: Продолжительность рабочего времени - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Продолжительность рабочего времени

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 Содержание 1. Введение … …………………………………………………стр 2 2. Продолжительность рабочего времени ………………….стр 4 3. Сокращенное рабочее время, неполное р абочее время …стр 6 4. Работа за пределами нормальной продол жительности рабочего времени ……………………………………………………..ст р 8 5. Режим и учет рабочего времени …………………………..стр 11 6. Заключение ……………………… …………………………стр 14 7. Литература ……………………… ………………………….стр 17 ВВЕДЕНИЕ Основной целью моей работы было изучить, исследовать нормы регулирован ия рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовы е акты их регламентируют. Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организаци и, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению во сстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительног о времени. Знание соответствующих правовых норм как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разби раться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, к ак следствие, достижения целей, на которые оно направлено. Современное законодательство о рабочем времени и времени отдыха, основ ой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, склад ывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормат ивные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в соверш енно другой социально-экономической обстановке. К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмо трению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характер но стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, счи тая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто иду т на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего в ремени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавлива ют сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят с отрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательс тву отпусков и т.д. Таким образом, проблема правового регулирования рабочего времени и вре мени отдыха в настоящее время весьма и весьма актуальна. Рабочее время является, по сути е стествен ной мерой труда, существуя при этом как многоплановая катег ория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая ), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительн ость и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительнос ть времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения сем ейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение за конодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением в ажнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени напра влено на три важнейшие задачи: ь Установление возможн ого участия граждан в общественном труде; ь Обеспечение охраны труда; ь Соблюдение гарантия права на о тдых. Трудовой ко декс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы. Рабочее время – это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего труд ового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен в ыполнять свои обязанности, трудовые функции . Рабочее время различается по новому законодатель ству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основы ваясь на этом разделении на виды, законодательство устанавли вает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и е женедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабо чего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени. Рабочая неделя – устан овленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в теч ение календарной недели. Предельная продолжительность рабочей недели уста навливается ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сорок овая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели . Законодательством РФ предусмотрено два вида рабо чей недели : ь Пятидневная с двумя вх одными; ь Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятель ности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецеле сообразно ( некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые пред приятия оборонной промышленности). Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток. Рабочая смена – это пр одолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на осн овании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменн ости. Продолжительность ежедневной рабочей смены уста навливается, исходя из недельной нормы рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочей недели Ежедневная норма Пятидневная неделя 8 часов Шестидневная неделя 7 часов Предпраздничный день 5 часов При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и харак тера работы. Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжите льность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социально й защите: ь Работники не достигшие совершенн олетнего в озраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов. ь Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 ле т - 4 часа. ь Инвалиды: продолжительность ра бочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинс ким заключением. ь Работники, работающие во вредн ых или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часов ой – 6 и менее часов. Кроме норма льной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сок ращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный раб очий день. 1. Сокращенное рабоче е время . Данный вид р абочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для от дельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуж даться в особой правовой охране: Группа работников Продолжительность рабочей недели Сокр ащение в неделю (в часах) Несовершеннолетние До 16 лет 24 часа 16 часов От16 до 18 лет 36 часов 4 часа Инвалиды I и II группы 35 часов 5 часов Работники занятые на вредных и опасных производствах 36 ч асов 4 часа Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральны ми законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабо чего времени для других категорий работников (педагогических, медицинс ких и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ уст анавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, д ля работников, занятых на работе с химическим оружием. Специфика сокращенного рабочего времени заключ ается в следующем: - к руг лиц, для которого устано влено сокращенное рабочее время, определен законом; - законом четко определена продолжительность такого дня для каждой кате гории работников; - сокращение рабочего дня обы чно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя и з нормальной продолжительности рабочей недели. 2. Неполное рабочее время. В отличие от сокращенного времени, которое предусм отрено в целях сохранения здоровья работников , неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии. Различают два типа рабочего времени: ь Неполный рабочий день; ь Неполная рабочая неделя. ь Неполный рабочий день при непо лной рабочей неделе. Кроме того , законодательство не огранич ивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее врем я. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому р аботодатель об язан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня сле дующих категорий работников: - беременной женщины; - женщины, имеющей ребенка до 14 лет; - женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет; - лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.за ключением. Цель введения неполного рабочего времени – это со хранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления т рудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанно е время или фактически выполненную работу. 3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К такой рабо те в соответствии со ст. 97 ТК относят: А. Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помим о своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на услови ях трудового договора в свободное от работы время . Существует два типа совместительства : - внутреннее : по месту основно й работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым до говором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности ра бочего времени. - внешнее : заключение трудово го договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы. Продолжительность работы по совместительству не мо жет превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для т аких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевти ческие и работники культуры, устанавливаются особенности работы Минис терством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерств ами образования, здравоохранения и культуры РФ . Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодател я) – выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжи тельности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа све рх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, ст.99 ТК РФ четко регламентирует, что с верхурочной работой считается работа, производимая только по инициати ве работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работ е по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случа ях выхода на работу с опозданием). Количество сверхурочных часов для работника не до лжно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Новое законодательство РФ усилило правовые гаран тии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе тр ебует его письменного согласия в следующих случаях : 1) при необходимости выпо лнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной зад ержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (зак ончена) в течение установленной для работника продолжительности рабоч его времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя . 2) при произво дстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или соору жений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращ ения работы для значительного числа работников; 3) для продолж ения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает пе рерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по за мене сменщика другим работником. Если же необ ходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствам и , то согласия работника не требуется : ь при производстве ра бот, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной авар ии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии ил и стихийного бедствия; ь при производстве необходимых р абот по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функциони рование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, кана лизации, транспорта, связи; ь при производстве работ, необхо димость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного поло жения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т о есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих по д угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлеч ение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется ли бо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха. Кроме того , законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлече ны к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С п исьменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ): ь женщины, имеющие детей до 3 лет, ь инвалиды, ь работники , имеющие детей инвалидов до 18 лет; ь работник и, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показ аниям . Причем рабо тодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отка за от выхода на сверхурочную работу. В. В сил у специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабоче го времени можно отнести работу в ночную время ( с 22 до 6 часов). В ночное время п родолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере . Н е сокращается продолжи тельность такой работы в следующих случаях: - для работников, которым было установлено сокраще нное рабочее время; - для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время; - когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное про изводство, круглосуточный режим работы); - при сменной работе. Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному вид у работы беременных женщин и несовершеннолетних . С письменного согласия и при отсутс твии медицинских противопоказаний к такой рабо те могут быть привлечены: ь женщины, имеющие дете й до 3 лет, ь инвалиды, ь работник и, имеющие детей инвалидов до 18 лет, ь работник и, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показ аниям , воспитывающие без супруга детей до 5 лет. Режим и учет рабочего времени . Режим ра бочего времени – это порядок распределения раб очего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недел и, рабочего или рабочей смены . Режим и у чет рабочего времени устанавливается коллективным договором или прави лами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет р абочего времени устанавливается графиками сменности. Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливае т дв а вида рабочей недели: пяти дневка и шестидневка. Ра бочей день может быть нормированным ( этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необход имости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более инте нсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и р аботодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых. Работа с ненормированным рабочим днем не исключает обязанности работн ика соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутре ннего распорядка. По соглашению сторон трудово го договора может быть установлен реж им гибкого рабочего времени - это та кой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня опре деляются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе раб отника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприяти я общественного питания и др.). Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественног о транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдени и условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установле нную продолжительность ежедневной работы. На сменном производстве составляются графики с менности (ст. 103 ТК) , в котором указываются число смен, их продолжительность и пос ледовательность, распорядок работы в каждой смене. Переход из одной смены в другую следует только прои зводить после выходного дня. Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя. Кроме того , в обязанности раб отодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укреплени я трудовой дисциплины и правильной оплаты труда ра ботников. Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее вр емя на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, вре мени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени. Два вида учета: Поденный учет – количество проработанного учитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий р аботников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова; Суммированный учет – учет п роработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течени е установленного пер иода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выра ботанных часов должно соответствовать норме. Такой вид учет вводится в непрерывно действующих о рганизациях и производствах, где в силу специфики не может быть установл ена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего в ремени. Любой из видов учета рабочего времени устанавлива ется правилами внутреннего распорядка предприятия. ЗАКЛЮЧЕН ИЕ Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организаци и и, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению в осстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительно го времени. Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организаци и и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанност и, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Российское законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: - нормальное (полное для обычных условий труда); - сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и кат егорий работников); - неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем). Устанавливая определенные нормативы рабочего времени (нормальная прод олжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю), трудовое законодательство допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям относятся совместительство и сверхурочные работы. Под режимом рабочего времени в трудовом праве традиционно понимается ф орма его организации, т.е. распределение времени работы (нормы рабочего в ремени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления п олагающегося работнику отдыха в этом периоде. Выделяют три основных реж има рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени (он подразделяет ся на несколько подвидов). Время отдыха - это такой отрезок времени, в течение которого работник в со ответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового расп орядка освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению для удовлетворения своих потребнос тей и восстановления трудоспособности. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска быв ают оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска, в свою очередь , подразделяются на ежегодные основные (очередные) и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжите льностью не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников (с у четом характера, условий труда, состояния здоровья и т.д.) пользуются прав ом на удлиненный отпуск. Многие работники имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в теч ение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллекти вным или трудовым договором. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха военнослужащ их осуществляется Федеральным законом "О статусе военнослужащих", Полож ением о порядке прохождения военной службы и Уставом внутренней службы ВС РФ. При этом общая продолжительность еженедельного служебного време ни военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключени ем случаев, установленных нормативными актами, не должна превышать норм альную продолжительность еженедельного рабочего времени, определенну ю ТК РФ. Список литературы: 1. Конституция Российско й Федерации. Принята 12 декабря 1993г. 2. Кодекс законов о труде РФ. С изм. и д оп. на 2007 г. 3. Комментарий к кодексу законов о т руде. – М., 1998. 4. Комментарий к Трудовому кодексу. – М., 2007. 5. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. – М.: 2004 г. 6. Магницкая Е.В. Евстигнеев Е.Н. Прав оведение. Издание второе, дополненное. – М.: 2004 г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Рабинович приходит в ЗАГС и пишет заявление на смену фамилии.
Его спрашивают:
- Что, от кредиторов скрываетесь?
- Да нет, просто недавно очень выгодно приобрёл подержанную надгробную плиту...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "Продолжительность рабочего времени", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru