Реферат: Понятие трудового договора - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Понятие трудового договора

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 25 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Уральский Государ ственный Университет им.Горького математико-механич еский факультет Понятие трудово го договора Реферат МТ -501 Грин Г.В. Екатеринбург 1994 Содержание 1. Понятие трудового договора (контрак та ). 2. Заключение трудового договора. 3. Пункты трудового договора. 3.1. Работодатель 3.2. Работник 3.3. Срок договора 3.4. Испытание при приеме на работу 3.5. Оплата труда 3.6. Режим рабочего времени и время от дыха 4. Прекращение трудового договора 6. Особенности регулирования трудовых право отношений некоторых категорий работников. 6.1. Сезонные работники 6.2. Временные работники 6.3. Труд совместителей 6.4 Надомники 7. Контракт (трудовой договор ) с руководителями предприятий. Список литературы. 1. Понятие трудов ого договора (контракта ). Ст . 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт ), как соглашение между тру дящимся и предприятием , учреждением , организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности , квалиф икации или должности с подчинением в н утреннему трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация обязуется выплачивать тру дящемуся заработную плату и обеспечивать усло вия труда , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором и соглашением сторон. Закон РФ от 6 о ктября 1992 г . ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт” . Оно отождествлено с понятием “тру довой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудо вых договорах. Основными элементами данного определения трудово го договора являются : · указание на состав сторон договора ; · определение основных специфических обязанностей трудящегося и работ одателя , вытекающих из данного договора. Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров . К ним относя тся : · договор подряда ; · договор поручения ; · авторский договор ; · договор о выполнени и научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. 2. Заключение трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст . 18 КЗоТ РФ . Законом установлена обязательная пис ьменная форма заключения трудового договора п ри найме работников . При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон у словия договора. Пр и заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия : · место работы - наименование предприятия , ку да принимается работник ; · дату начала работы , и , если заключается срочный договор , дату окончания ; · трудовую функцию - ра боту , в со ответствии с квалификацией п о определнной профессии (должности ), которую до лжен выполнять работник ; · положения об услови ях оплаты труда ; · режим рабочего врем ени и время отдыха ; · обязанности работодател я по обеспечению охраны труда на предприя тии. Тр удовой договор может содержа ть дополнительные условия , как испытательный срок , в том случае , если они не ухудшаю т положения работника по сравнению с дейс твующим законодательством ; соглашением любого уро вня и коллективным договором. Ряд условий не может быт ь уст ановлен по соглашению сторон . К их числу относятся : · условия , касающиеся оснований увольнения . Увольнение может быть произведено только на основании норм , закрепленных Кодексом Законо в о труде РФ ; · установление не пре дусмотренных законом дисциплин арных взыскани й ; · введение для работн иков дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев , опре деленных ст . 121 КЗоТ РФ ; · стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных т рудовых споров. Предприятие-рабо тодатель может дел егировать право приема (увольнения ) работников своим филиалам , отделениеям , представительствам и т.п ., что должно быть закреплено в ег о уставе (положении ). Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением ) администрации предприятия на основании письменного трудового договора . Приказ объявляется работнику под расписку. В трудовом договоре целесообразно указыва ть подразделение , в которое принимается работ ник , а также профессию (должность ), на котор ую принимается работник . Профессию (должн о сть ) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС. При приеме на работу работодатель впр аве требовать предоставления строго определенног о перечня документов . Это : · трудовая книжка (если лицо поступает н а работу впервые , то справку о последнем занятии ); · паспорт. При приеме на работу , требующую специальных знаний , работодатель вправе потребо вать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании и ли профессиональной подготовке . Лица в возрас те от 14 до 16 лет обязан ы при поступл ении на работу предъявить свидетельство о рождении. Ст . 19 КЗоТ устанавливает , что при приеме на работу запрещается требовать от трудя щихся документы , помимо предусмотренных законодат ельством. 3. Пункты трудового договора. 3.1. Работодатель Работодателем может быть предприятие любой формы с обственности , учреждение , организация , отдельные граждане. 3.2. Работник Гражданин , достигший 16 лет (в исключ ительных случаях 15 лет ); учашиеся , достиг шие 14 лет , в случаях и порядке , предусмотренном законодательством. 3.3. Срок договора Согласно КЗоТ трудовой договор мож ет заключаться на неопределнный срок , на определенный срок (но не более 5 лет ), н а время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается , ког да трудовые отношения не могут быть устан овлены на неопределенный срок . Срочные догово ры прежде всего должны заключаться когд а сама работа не имеет постоянного характера . Например , замещение работников , време нно отсутствующих , за которыми сохраняется ме сто работы. Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе. Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предпри ятий. 3.4. Испытание при приеме на работу С целью проверки соответствия подг отовки и осо бенностей работника поручаемо й ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытатаельный срок в пред елах , предусмотренных законодательством . Условие о б испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу . Если такое услови е не указано , с ч итается , что ра ботник принят без испытательного срока. Положение лиц , принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается о т положения других работников. КЗоТ регламентирует определнные сроки исп ытания при приеме на работу . Срок испытани я не може т превышать 3 месяцев , а в определенных случаях по согласованию с с оответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев . Уста новленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены , ни продлены по желанию или соглашению сторон : работника и работ о дателя. Если срок испытания прошел , а работник продолжает работу , он считается выдержавшим испытание , расторжение трудового договора пр оизводится на общих основаниях . При неудовлет ворительном результате испытания освобождение ра ботника от работы производит ся администра цией предприятия , учреждения , организации без согласия с профсоюзным органом и без выпл аты выходного пособия . Если работник успешно прошел испытание , то издания специального /приказа об окончательном принятии на работ у не требуется. 3.5. Оплата труда Один из главных вопросов , требующи х отражения в трудовом договоре - вопрос о платы труда . Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предп риятиях . Их рег улирование осуществляется в локальном нормативно м акте . Однако оплата труда не может б ыть ниже установленного государством минимума. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы , литчного трудового вклад а . Кроме тарифн ой ставки (должностного оклада ) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсир ующего характера : за профессиональное мастерство и высокую квалификацию , за классность , за ученую степень , з а отклонение о т нормальных условий труда и др. Различные виды поощрений работников , дейс твующие на предприятии , также могут быть о тражены в трудовом договоре , заключаемом с конкретным работником . К числу таковых отно сятся : премиальное вознаграждение ; вознаг аражд ения по итогам года , выплаты за выслугу лет , натуральная оплата и т.д. 3.6. Режим рабочего времени и время о тдыха Режим рабочего времение определея ется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников . При этом слдедует иметь в виду , что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимм рабочего времени , прийти к соглашению о неп о лном рабочем дне , гибком графике работы и т.д . В данном случае в трудовом договоре производится соответствующая запись. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. 4. Прекращение трудового договора 1. Основания для прекращения трудового догов ора перечислены в ст . 29 КЗоТ . К числу та ковых относятся : 2. Соглашение сторон . Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отн ошения. 3. Истечение срока срочног о трудового договора . Однако , если срок до говора истек , а трудовые отношения продолжают ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения , то действие трудового дог овора считается продолженным на неопределнн ый срок на тех же условиях. 4. Призыв или поступление работника на военную службу. 5. Расторжение трудового д оговора по инициативе работника. Работник имеет право растогнуть трудовой договор , заключенный на неопределенный срок , предупредив о б этом администрац ию письменно за две недели . Расторжение тр удового договора производится только на основ ании письменного заявления работника. В случаях , когда заявление об увольнен ии обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебн ое завед ение , выходе на пенсию ) администрация расторга ет трудовой договор в срок , о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу , а администрация предприятия обязана выдать е му трудовую книжку и произвести с н им расчет. Досрочное расторжение трудового договора может последовать только по взаимной договоре нности между работником и работодателем. Следует учитывать , что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает в озможности его увольнения по другому основанию , если такое имеется к моменту издания приказа об у вольнении . Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока пред упреждения рассматривается как прогул без ува жительной причины. Р аботник , предупредивший адинистрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление , и увольнение в таком случае не производится , если на его место не приглашен другой работник. Срочный трудовой договор по длежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности , препятствующих выполнению работы по трудовому договору , нарушения администрацией законодательств а о труде , коллективного или трудового дог овора и по другим уважител ь ным причинам. 5) Расторжение трудового договора по инициат иве администрации. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством . Рассмотрим их : 1. Ликвидация предприятия , учрежден ия , организации , сокращение численности ил и штата работников . При высвобождении работни ков в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе , предусмотренное ст . 34 КЗоТ РФ. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца . Уволенные по этой причине получают выходно е пособие в размере среднего месячного за работка и сохраняют за собой среднюю зара ботную плату на период трудоустройства , но не более 2 месяцев. 2. Несоответствие работника зан имаемой должности или выполняемой работе всле дствие недостаточной квалификации , либо состоянии здоровья , препятствующее продолжению данной работы. Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными до казательствам и (например , выводы аттестационно й комиссии о деловых качествах работника ). Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию , если насту пило стойкое снижение трудоспособности , препятств ующее надлежащему выполнениютрудовых обязанностей , либо если исполнение трудовых обязанно стей , учитывая состояние здоровья работника , е му противопоказано или опасно для членов трудового коллектива , либо обслуживаемых им г раждан . Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнени я работника. Работнику , уволенному по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 3. Систематическое неисполнение рабо тником без уважительных причин обязанностей , возложенных на него трудовым договором или пра вилами внутреннего трудового распорядка , если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного илм общественного взыскания. К числу дисциплнарных взысканий относятся : замечание , выговор , строгий выговор , увольнение. Нельзя уволить работника за тот же пр оступок , за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание. 4. Совершение работником порогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня ) без ув ажительных причин. 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подря вследствие време нной нетрудоспособности , не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок созр анения места работы (должности ) при определенн ом заболевании . За работниками , утратившими тр удоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность ) сохраняется до восстановле ния трудовой способности или установления инв алидности. 6. Восстановление на работе работника , р анее выполнявшего эту работу (в случаях , о говорен ных п .6 ч . 1 ст . 33 КЗоТ РФ ). 7. Появление на работе в нетрезвом с остоянии , состоянии наркотического или токсическо го опьянения . При этом не имеет значения , отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием. Состояние опьянения м ожет быть подтверждено медицинским заключением , а также другими видами доказательств , которые д олжны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом. 8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого ) государственно го и обществ енного имущества , установленн ого вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа , в компетенц ию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания. 6) Расторжение трудового договора по ин ициативе профсоюзного органа. 7) По требованию профсоюзного органа (не ниже районного ) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности , если он нарушает законодательство о труде , не выпол няет обязательств по коллект ивному договору , проявляет бюрократизм , допускает волокиту . Руководящий работник , избранный на должность трудовым коллективом , освоюождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного ) на основании решения общего со бр а ния (конференции ) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. 8) Перевод работника с его согласия на другое предприятие , в учреждение , организацию или перевод на выборную должность. 9) Отказ работника от п е ревода на работу в другую местность вместе с предприятием , учреждением , организац ией , а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных услови й труда. 10) Вступление в законную силу приговора суда , которым работник осужд ен к лишению св ободы , исправительным р аботам не по месту работы , либо к ином у наказанию , исключающему продолжения данной работы. 6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 6.1. Сезонные работники Труд лиц , занятых на сезонных работах , регламентируется Указом Президиума Верхов ного Совета СССР от 24.09.74. Сезонными признаются работы , которые в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год , а в течении определенного периода (сезона ), не превышающего 6 месяцев. Лица , принимаемые на сезонные работы д олжны быт ь предупреждены об этом при заключении трудового договора 6.2. Временные работники Трудовые отношения временных рабо тников регламентированы Указом През идиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. Временными при знаются работники , принятые на работу на с рок до 2 месяцев , а для замещения временно отсутствующих работников , за которыми сохран яется их место работы , на срок до 4 мес яцев . месяцев. Лица , принимаем ые на работу в качестве временных работников должны быть пре дупреждены об этом при заключении трудового договора. 6.3. Труд совместителей Особенности ре гулирования тру да совместителей предусмотрены постановлением Со вета Министров СССР от 22.09.88 и Положением , ут вержденным Госкомтрудом СССР совместно с Мини стерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89. Совместительство предсставляет собой выполне ние работник ом помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудлового договора , как правило в свободно е от основной работы время . Различают внут реннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии. Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется. Продолжительность работы по совмместительств у не может превышать половину нормы рабоч его времени , установленной для соответствующих категорий работников . Оплата тру да прои зводится за фактически выполненную работу . От пуск на работе по совместительству предоставл яется одновременно с отпуском по основной работе. 6.4 Надомники Особенности трудовых отношений с надомниками регламентированы Положением , утвержд енным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 29.09.81. Надомники - лица , заключившие трудовой дого вор с предприятием о выполнении работы на дому , личным трудом из материалов , с использованием орудийи средств труда , выделе нных предприятием , либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. 7. Контракт (трудовой договор ) с р уководителями предприятий. Данный вопрос регламентирован Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” и “Временными рекомендациями в порядке применения контрактной формы заключе ния трудового договора с руководителем предпр иятия”. При найме (назначении , избрании ) руко водителя предприятия с ним заключается догово р , в котором определяются права , обязанности и ответственность руководителя предприятия пер ед собственником иммущества и трудовым коллек тивом , условия оплаты его труда , срок ко н тракта , условия освобождения от з анимаемой должности. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия , представляет его интересы , распоряжается иммуществом предпри ятия , заключает договоры , в том числе труд овые , выдает доверенности, открывает в ба нке расчетный и другие счета , пользуется п равом распоряжаться средствами , издает приказы и дает указания , обязательные для всех работников предприятия. Список литературы. 1) Калмыкова Е.А . Трудовой договор (контракт ) в системе трудовых правоотношений и кадров ая работа на предприятии .; Воронеж ; “Тавро ЛТД” ; 1994 2) Кодекс законов о труде Российской Фед ерации. 3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.8 8 N 1111 “О работе по совместительству”. 4) Законом РСФСР “О пре дприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93. 5) “Временные рекомендации о порядке примене ния контрактной формы заключения трудового до говора с руководителями предприяти й”. 6) Письмо Минтруда РФ “О порядке примене ния постановления правительства Российской Федер ации от 21 марта 1994 г . N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов ) N 727-РБ о т 28.04.94.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Пью МЕДИЦИНСКИЙ спирт, закусываю ДОКТОРСКОЙ колбасой, а здоровье почему-то всё хуже и хуже.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Понятие трудового договора", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru