Реферат: Подготовка и оформление распорядительных документов - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Подготовка и оформление распорядительных документов

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 31 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Введение Оформление организационно-правовы х документов. 1)Характерные черты ОПД 2)Виды организационно-правовых документов 3)Примеры оформления организационно-правовых докуме нтов Учредительный договор. Положение о структурном подр азделении Регламент, структура, штатная численность и штатное расписание Структура и штатная численность Должностная инструкция Общее понятие о предпринимательском договоре. Заключение Список используемой литературы. Введение Делопроизводство есть документирование деятельности организации (предприятия), основанное на научной организации труда с при менением современной техники. Делопроизводство охватывает весь комплекс работ по со зданию и оформлению документов, их исполнению и контролю сроков исполне ния, по учету документов, формированию дел из исполнительных документов , хранению и использованию текущих дел, подготовке их к сдаче в архив. Управленческая деятельность фиксируется в основном о рганизационно – распорядительными документами, которые условно подра зделяются на 3 группы: Организационные документы. Распорядительные документы. Справочно-информационные документы. В этом реферате мы рассмотрим распорядительные докумен ты, а точнее их подготовку и оформление. Оформление организационно-правовых документов. Одна из основных управленческих функций, реализуемых в деятель ности учреждений, организаций, предприятий, фирм, - это функция организац ии системы и процессов управления, которая включает в себя: * создание орга низации , включая выбор ее организационно - правовой форм ы ; * установление ее структуры ; * определение штатной численности и состава ( номен клатуры ) должностей - руководителей , специалистов , технических исполните лей и их та рификация по Единой тарифной сетке ( ЕТС ); * регламентацию деятельности структурных подразделений и работников ; * формирование совещательных органов управления ; * регламентацию деятельности аппарата управления ; * лицензирование деятельности ( в необходимых случаях ); * установление режима работы и системы охраны ; * организацию труда работников и оценка труда работников ; * реорганизацию ; * ликвидацию организации и некоторые другие виды работ . Организационная деятельность учреждения выражаетс я в разработке и утверждении комплекса организационно - правовых доку ментов , содержащих правила , нормы , положения , устанавливающие статус организации , е е компетенцию , структуру , штатную численность и должностной с остав , функционально е содержание деятельности организации в целом , ее подразделе ний и работников , их права , обязанности , о тветственность и другие аспекты . К организационно - право вым документам относятся : устав организации , положение об ор ганизации ; положения о структурных подразделениях , коллегиальны х и совещательных органах учреж дения ; регламенты работы коллегиальных и совещательных органов , аппарата упра вления или руководства ; штатное расписание , инструкции по отдельным видам деятельности , нуждающимся в регламентации ( например , инструкция по докумен тацио нному обеспечению ); должностные инструкции работникам , правила , памятки и др . Организационно-правовые до кументы содержат положения строго обязательные для исполнения, они реа лизуют нормы административного права и являются правовой основой деят ельности учреждения. Эти документы в обязательном порядке проходят про цедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организ ацией, руководителем данной организации или ее коллегиальным органом (н апример, собранием акционеров или советом директоров и др.) или руководи телем структурного подразделения - в зависимости от вида и разновидност и организационно-правового документа. Организационные документы могут утверждаться непосредственно актом руководителя с проставлением гриф а утверждения на организационно-правовом документе или распорядительн ым документом (постановлением, решением, приказом или распоряжением). Цель разработки организационных документов - наибол ее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками. Организа цион но - правовые документы , с точки зрения срока действия , относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых . В ста бильно работающем учреждении необходимость пересмотра , изменения или дополнения ор ганизационно - правовых документов може т возникать один раз в несколько лет . В зависимости о т характера и глубины изменений в деятельност и учреждения организационно - правовые документы либо разрабатываются зано во , либо в них вносятся необ ходимые изменения и дополнения распорядительными документа ми ( приказом или р аспоряжением руковод ителя ). В случае реорганизации деятельности учреждения разрабатываются новые организационно - право вые документы и их утверждение . Порядок внесения изменений и дополнений и их пересмотра за висит от вида организационно - п равовых документов . Например , изме нения и дополнения в устав организации в носятся по мере их возникновения в соответстви и с установленной законом процедурой - по ре шению высшего органа управления организацией ( общего собрания акци онеров или участников и др .) с обязательным информированием органа , осуществляющего государственную регистрацию организаций . Изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости приказ ами или распоряжениями руководителя . Изменения в пол ожения о структурных подразделениях и иных органах учреждения также вносятся распорядительными документами руководства по ме ре необходимости . Разрабатываются организационно - правовые документы рук оводством учреждения или подразделения с привлечением квалифицированных специалистов , хорошо зна ющих работу учрежд ения как в целом , так и по отдельным направлениям . Организационно - правовые документы офо рмляются на стандартном листе бумаги с обязательны м нанесением всех необходимых реквизитов : название учре ждения и / или подразделения ( если документ ут верждается ру ководителем подразде ления ), наименование вида документа , дата , номер документа , заг оловок к тексту , подпись , гриф утверждения . Д атой организационно - правового документа является дата его утверждения . Характерные черты ОПД Документам организационно – правовой группы присущи н екоторые общие характерные черты . Поми мо того, что именно через них в рамках акционерного общества осуществляе тся реализация норм административного права, можно также отметить след ующее: 1. Подготовка организационно – правовых документов вс егда предшествует конкретизированная по срокам и последовательности о существления процедура их проектирования, разработки, уточнения и согл асования. 2. Ведение организационно – правовы х документов в действие всегда осуществляется после утверждения докум ента соответствующим руководителем. 3. Организационно – правовые документы относятся к докум ентам бессрочного действия и сохраняют свою юридическую силу до момент а их отмены (введения в действие новых взамен устаревших). Практика показ ывает, что при нормальном режиме работы акционерных обществ большинств о организационно – правовых документов подвергается переработке прим ерно 1 раз в 4-6 лет. Значительно чаще (среднем 1 раз в год) содержание рассматр иваемых документов уточняется. 4. Организационно – правовые документы – документы прям ого действия, затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопр осов. 5. Для абсолютного большинства организационно – правовы х документов существуют единые требования к порядку и стилю изложения и х содержания. 6. Общие требования к оформлен ию организационно – правовых документов остаются едиными для всех док ументов данной группы (обязательные реквизиты и порядок их размещения, и спользование обычной стандартной бумаги, листы которой отвечают всем у становленным требованиям, определенных шрифтов и тому подобное). Виды организационно-правов ых документов Деятельность любого предприят ия первоначально регулируют организационно – правовые документы, к ко торым относятся: Устав – свод правил, регулирующих деятельность предприятия, его взаимоотнош ения с другими организациями, предприятиями, фирмами и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяй ственной или иной деятельности. Устав относится к обязательным учредит ельным документам при создании предприятия. Положения – нормативные акты, имеющие сводный кодификационный хара ктер и определяющие порядок образования, структуру, функции, комплектац ию, обязанности и организацию работы системы предприятия. Инструкции – правовые акты, издав аемые или утверждаемые в целях установления правил, регулирующих орган изационные, финансовые, технологические и иные стороны деятельности пр едприятия. Штатное расписание – организационно – пр авовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав сотрудников в составе подразделений (при наличии таковых) предприятия, а также размеры их минимальной фиксированной месячной оплаты труда (окл ада) в соответствии с занимаемыми должностями. Правила внутреннего трудового рас порядка - документ, детально регламентирующий вопросы п овседневной деятельности предприятия. Должностные инструкции – документ, ус танавливающий для сотрудника (категории сотрудников) предприятия конк ретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Примеры оформления организ ационно-правовых документов Пример расчета штатной численнос ти структурного подразделения бухгалтерии по нормам за год /Участок-Уче т основных средств/ N N n/n Состав работы Номер позиции Норматив времени в мин. Объем работ в ед. имерения Формула р гр.4хгр.5 60 1 Выписка данных о наличии основных средств в инвентаризационной описи и сличительной ведомости по инвентаризации основных средств 3.1.1 3 6000 3х6000=1 60 2 Отражение движения осно вных средств в оборотной ведомости по учету движения основных средств. А нализ полученных результатов. Ведение журнала ордера соответствующей формы. 3.1.2 25 6000 25*6000=1 60 3 Начисление амортизацио нных отчислений за месяц с учетом входа и выбытия основных средств. Веде ние журнала ордера соответствующей формы. 3.1.3 15 2500 15х2500=1 60 4 Составление оборотной в едомости по износу основных средств. Запись суммы износа в мемориальном ордере в книге «Журнал-Главная» 3.1.4 15 460 15х460=1 60 2 Учредительный договор. Учредительный договор - это догово р, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и оп ределяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия пере дачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре опред елены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредите лей (участников) из его состава. Учредительный договор относится к учредительным докуме нтам юридического лица. В учредительных документах юридического лица д олжны определяться наименование юридического лица, место его нахожден ия, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержа ться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соот ветствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других ко ммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельн ости юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности комме рческой организации могут быть предусмотрены учредительными документ ами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. Поскольку законодатель регламентирует в большей степен и форму и содержание договора, то структура определяется сторонами. Глав ное требование, чтобы в выбранной структуре документа присутствовали в се необходимые реквизиты и были озвучены все существенные условия. Любой договор условно можно разделить на части: " преамбула (или вводная часть) " условия договора: 1 - существенные условия договора 2 - обычные условия договора 3 - случайные условия договора " адреса, банковские и иные реквизиты сторон " подписи сторон (скрепленные печатями для юридических лиц и предпринимателей, имеющих печать). 3. Положение о структурном подраз делении Это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений. Представительства и филиалы являются обособленными под разделениями юридического лица, расположенными вне места его нахожден ия. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действу ют на основании утвержденных им положений. Положения о подразделениях могут быть типовыми и индиви дуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организац ий и структурных подразделений. При наличии типового положения индивид уальные разрабатываются на его основе. Не существует нормативно установленных требований к сод ержанию положения о подразделении. Текст положения о подразделении мож ет включать следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Основные задачи. 3. Функции. 4. Права и обязанности. 5. Ответственность. 6. Взаимоотношения. Положения о структурных подразделениях визируются ру ководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организ ации, курирующим данное подразделение, а также руководителями других ст руктурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодейств ует в работе. Положения о подразделениях подписываются руководителе м подразделения и утверждаются руководителем организации. Положения о подразделениях могут утверждаться распорядительным документом (поста новлением, приказом, распоряжением), если одновременно с утверждением до кумента необходимо дать поручения, связанные с его применением. Положение о подразделении оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами положения о структурном подр азделении являются: наименование организации, наименование вида докум ента, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководи телем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения. 4. Регламент, структура, шт атная численность и штатное расписание Регламент - правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или сове щательного органа. Регламент работы коллегиа льного или совещательного органа определяет: - статус коллегиального или совеща тельного органа; - порядок планирования работы; - порядок подготовки материалов для рассмотрения на за седании; - внесение материалов на рассмотрение; - порядок рассмотрения материалов и принятия решений н а заседании; - ведение протокола заседания; - оформление решений коллегиального или совещательног о органа; - порядок доведения решений до исполнителей; - материально-техническое обеспечение заседаний. Регламент оформляется на общем бланке организации. Обя зательными реквизитами регламента являются: наименование организации , наименование коллегиального или совещательного органа, вид документа, дата документа, номер документа, место составления, гриф утверждения, те кст, подпись. Регламенты утверждаются руководителем организации или ру ководителем коллегиального или совещательного органа. В процессе подг отовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами кол легиального или совещательного органа. Регламенты согласовываются с з аинтересованными подразделениями и юридической службой. Структура и штатная численнос ть - это документ, в котором закрепляется состав подраздел ений (отделов, служб) и штатная численность каждого структурного подразд еления и всей организации в целом. Документ оформляется на об щем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руков одителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителя ми руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением печати. Текст документа составляется в форме таблицы, гр афы которой соответствуют графам 1, 2 и 4 штатного расписания (Таблица 1). Обы чно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной дея тельности. Штатное расписание - правовой акт, зак репляющий структуру, численность и должностной состав работников орга низации с указанием должностных окладов (в государственных учреждения х - с указанием разряда по Единой тарифной сетке). Структура и штатная численн ость Код подразделения Название подраздел ения Штатная численность 01 Руководс тво 3 02 Служба персонала 2 03 Бухгалтерия 5 04 Служба эксплуатации 8 … … … Всего 67 Штатно е расписание имеет унифицированную форму и оформляется на общем бланке либо на стандартных листах бумаги формата А-4 альбомной ориентации с нан есением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименова ние вида документа, дата, номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. В заголовке к тексту указывается год, н а который составлено штатное расписание. Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структ урных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностн ой оклад, надбавки по видам и месячный фонд зарплаты. Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонал а). Проект штатного расписания визируется руководителями подразделени й, юридической службой, заместителями руководителя организации. Штатно е расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухга лтер, утверждает руководитель организации с проставлением гербовой пе чати (или печати организации). Внесение изменений и дополнений производи тся приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. 5. Должностная инструкция Это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Правовое положение работника организации регламентиру ется до лжностной инструкцией, устанавливающей функции, пра ва, обязанности и о тветственность должностных лиц. Унифици рованная структура текста дан ного документа, согласно ГСДОУ, включает следующие разделы: 1) Общие положения Устанавливается сфера деятельности данного специалис та, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должно сти, заме щение по должности во время отсутствия, определяют ся квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он р уководит. В разделе перечис ляются правовые акты и нормативные документ ы, которыми дол жен руководствоваться специалист в своей деятельности. 2) Функции Определяются направлени я деятельности специалиста. 3) Должностные обязанности Перечисляются конкретные задачи, в озложенные на специ алиста; указывается форма его участия в управленчес ком про цессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, расс матривает, исполняет, контролирует, согласовывает, пред ставляет, курир ует и т.д. 4) Права Определяются права, предоставляемые специалисту для вы полнения возложенных на него функций и обязанностей. 5) Ответственность Устанавливаются виды ответственн ости за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом долж ностных обя занностей и не использование предоставленных ему прав. В ГСДОУ рекомендовано включать в должностную инструк ц ию раздел "Оценка работы", в котором должны быть перечис лены критерии оце нки качества работы сотрудника. При разработке должностных инструкций сотрудникам кад ровых служб следует учитывать наименования должносте й, пре дусмотренных для этих служб. Общероссийским классификато ром про фессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: директор по кад рам и быту, начальник отдела (уп равления кадрами и трудовыми отношениям и), специалист по кадрам, менеджер (в подразделениях (службах) управления к ад рами и трудовыми отношениями), заведующий отделом по управлению кадр ами и трудовыми отношениями, инженер по под готовке кадров, инспектор по кадрам, табельщик. Нормативной базой для разработки должностных инструк ций является Квалификационный справочник должностей руко водителей, с пециалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Министерст ва труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей слу ж ащих, являющиеся нормативным документом, регламентиру ющим содержание выполняемых функций работников. В качестве нормативной базы квалификационные характе ристики должностей служащих предназначены для применения в организаци ях и на предприятиях всех форм собственности независимо от их ведомстве нной подчиненности. На основе ква лификационных характеристик разраба тываются должностные инструкции для конкретных работников. Каждая квалификационная характеристика, представленн ая в справочнике, содержит три раздела: должностные обязаннос ти работн ика, что он должен знать, требования к квалификации работника. В Квалифик ационном справочнике охарактеризова ны следующие должности работнико в кадровых служб: замес титель директора по управлению персоналом, мене джер по пер соналу, начальник отдела кадров, инженер по подготовке кад ро в, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, табельщик. Должностные инструкции разрабатываются руководителя ми структурных подразделений и ими подписываются. При отсут ствии струк турных подразделений инструкция составляется спе циалистом, занимающ им данную должность и им, подписывается. Должностные инструкции обязате льно утверждаются, как правило, первым руководителем организации. Вопросы согласования текстов должностных инструкций и привлечения к этому определенных должностных лиц решают ся индивидуал ьно в каждой организации в зависимости от ее структуры, штатного состава и сложившихся традиций. Напри мер, во многих организациях тексты должно стных инструкций согласовывают с юрисконсультами. Должностные инструкции дово дятся до работников под рас писку. Для внесения в должностные инструкции изменений и до полнений издается соответствующий приказ ру ководителя орга низации, который доводится до работников под расписку. Приказ о внесении изменений издает ся при необходимости перераспределения функций и должностных обязанно стей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д. Кроме того, должностные инструкции должны быть замене н ы и заново утверждены в следующих случаях: ­ при изменении наименован ия организации или структур ного подразделения; ­ при изменении наименова ния должности; ­ при изменении фамилии раб отника, замещающего дан ную должность (например, при увольнении прежнег о работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициа лы работника. Распределение должностных обязанностей между руководя щими работниками организации устанавлив ается распорядитель ным документом — приказом директора. 6. Общее понятие о предприним ательском договоре. Партнерские связи предприним ателя развиваются по двум основным направлениям: а) отношения с поставщиками всего необходи мого для нормальной организации процесса производства; б) отношения с потреб ителями продукции, производимой предпринимателем. Партнерские отношения предп олагают осуществление определенных прав и обязательств, которые предп риниматель дает своим партнерам при установлении с ними сотрудничеств а. Такие права и обязательства предпринимателя закрепляются в договоре, подписываемом предпринимателем и его партнером. Договор (контракт, соглашение) — форма за крепления (чаще всего письменная, документальная) партнерских связей. В договоре фиксируются предмет договоренности, взаимные права и обязанности партнеров, а также последствия нарушения договорен ности. Письменная форма договора является основой рассмотрения возник ающих претензий. Толкованием договоров, правовым регулированием отнош ений, возникающих в ходе реализации экономических интересов самостоят ельных хозяйственных субъектов, занимается отрасль права — договорно е право . В предпринимательстве необхо димо различать учредительный договор и предпринимательский, или хозяй ственный, договор. Учредительный договор — это письменный документ, св идетельствующий о волеизъявлении физических или юридических лиц по об разованию, учреждению новой организационно-правовой структуры для реа лизации ка-кой-либо конкретной предпринимательской идеи . Первым и основным договором общества является его уста в. В нем определяются название, местопребывание и предмет деятельности ф ирмы. В уставе также содержатся сведения о размере основного капитала, н оминальной стоимости акций (если таковые имеются) или доле каждого из па ртнеров, подписывающего устав, в общем размере основного капитала, поряд ок распределения получаемых прибылей. В устав обязательно вносится также п оложение об органах управления — правлении, наблюдательном совете, соб рании акционеров, а также указываются должностные лица, т. е. , лица, занима ющие должности, которые имеют право представ лять фирму или компанию без доверенности, на основе устав ной записи. По этой причине в договорах мож но встретить примерно такую фразу: "Договор заключен между фирмой "D.L.T." в ли це директора фирмы Зейнса Г. А., действующего на основании Устава..." Директ ор фирмы в таком случае подписывает договор без доверенности. Если догов ор подписывает лицо, не относящееся к перечисленным в уставе должностны м лицам, то оно действует в таком случае на основании доверенности, подпи сываемой должностным лицом фирмы. Лица, подписавшие устав фирмы и ли компании, будут называться учредителями или соучредителями . Обычно подготовкой проекта устава занимаются од ин или несколько членов инициативной группы по созданию фирмы или компа нии. Материальные или (и) денежные средства, относимые в учредительный баланс фирмы или компании, составят уставный фонд. Уставный фонд фирмы или компании может пополняться за сче т различных (любых законных) источников — капитализации части получаем ой прибыли (т. е. вложений в производство, в основной капитал), пожертвован ий, дарений и т. д. Об этом в уставе также необходимо сделать соответствующ ую запись. Устав, подписанный всеми учредителя ми, а в некоторых случаях нотариально заверенный (учредители подписываю т устав в присутствии нотариуса), подлежит государственной регистрации, что предоставляет фирме или компании определенные юридические права. Т акая регистрация означает наделение фирмы или компании статусом юриди ческого лица со всеми вытекающими из этого последствиями. Предпринимательский договор— это волеизъявление стор он по поводу не организации, а осуществления самого предпринимательско го процесса, не предполагающее объединение договаривающихся сторон в к акую-либо единую организационно-правовую структуру. Договор — это компромисс стор он, закрепление обязательств, которые берет на себя каждая из сторон, для получения того эффекта, который лежит в основе сделки (например, приобре тение товара или получение прибыли). Поскольку договор представляет соб ой компромисс сторон, то и форма, в которой он заключается, носит произвол ьный характер, поскольку существуют и почти повсеместно применяются ти повые формы договоров. Однако такие типовые формы не носят обязательног о характера, они служат лишь основой для заключения какого-либо конкретн ого договора. Тем не менее, на практике существуют определенные требован ия, которые стороны стараются соблюсти при подготовке и подписании любо го договора. Прежде всего, это относится к структуре самого документа. Лю бой договор состоит: • из преамбулы; • основной части; . • закл ючительной части. Преамбула — это своеобразное введение в договор, которое включает: • название (наименование) дого вора — купли-продажи, поставки, бартерный и т. д.; • указание места и времени заключен ия договора (хотя эти сведения могут быть отнесены и в заключительную ча сть); • фиксирование факта заключения договора в соответствии с теми услови ями, которые указываются в тексте договора; • наименование сторон; при эт ом продавец, или передающая сторона, называется первой, а покупатель, или принимающая сторона, — второй. Необходимо заметить, что наиме нование договора или соглашения в принципе не является нормативным. Нап ротив, содержание договора имеет определяющее значение для его правово й оценки. Наименование договора — всего на всего отправная точка заключ ения сделки. Отсутствие наименования, какого - либо соглашения не против оречит его законности. В качестве договаривающихся сторон могут выступать физические и юридические лица. Физическими лицами явля ются люди — участники правовых отношений, а юридическими лицами — структуры, которым в соответствии с действу ющим законодательством разрешается выступать в качестве субъектов пра ва. Предпосылкой законности какого-либо соглашения является дееспособ ность договаривающихся сторон. Заключение В данном реферате было подробно разобрано, что такое рас порядительный документ, для чего он нужен, как его подготавливают и офор мляют. Если же вспомнить что такое распорядительный документ это докуме нт, включающий в себя распоряжение, приказ на выполнение исполнителями о пределенных действий, операций. Список используемой литератур ы. 1. http://otherreferats.allbest.ru/management/00011167_0.html http://www.vedomosti.ru/glossary/4677 http://www.termika.ru/dou/enc/razd2/prav.php
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Одесский диалог:
- Циля, я тебя сейчас испепелю!
- Фима, я тебя умоляю! Заправь фитиль в трусы и не позорься...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Подготовка и оформление распорядительных документов", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru