Реферат: Отчет по квалификационной практике - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Отчет по квалификационной практике

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 43 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Раздел 2. Работа в качестве дублера юрисконсульта. Юрисконсульт - это работник правовой службы предприятий, учре-ждений, ор ганизаций, он выполняет функции правого обеспечения их дея-тельности. Юрист основывает свою деятельность на положениях учреди-тельных док ументов предприятия, должностной инструкции, законода-тельстве РФ. Выпо лняя свои функции, юрист опирается на положения Конституции РФ, Гражданс кого кодекса РФ, Гражданско-процессуального кодекса РФ, Уголовного коде кса РФ, Трудового кодекса РФ, других нормативно-правовых актов. Задачи юридической службы: укрепление законности в деятельности орг анизации, обеспечение правовыми средствами сохранности собственности организации, выполнение обязательств организации по договорам, защита прав и интересов работников, пропаганда законодательства. Функции: контроль соответствия требованиям закона приказов и распор яжений, издаваемых руководством (в пределах его компетенции); участие в с оставлении договоров с контрагентами, информирование персонала о теку щем законодательстве и оказание ему правовой помощи; ведение в суде и ар битражном суде дел, по которым предприятие (учреждение, организация) выс тупает в качестве истца или ответчика. Юрисконсульт для реализации своих задач осуществляет также догово рную работу, исковую, претензионную. Договор в гражданском праве - соглашение двух или более сторон, направле нное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обяз анностей. Разновидность сделки. Содержание договора – это совокупность условий, на которых он заключен . Все условия делятся на существенные, обычные и случайные. Существенными признаются условия, которые необходимы и доста-точны для заключения договора. При отсутствии хотя бы одного из них договор призна ется заключенным. Круг существенных условий зависит от специфики каждо го конкретного обязательства и определяется в специальных нормативных актах, которые посвящены обязательству данного вида. В случае отсутстви я в законе указаний существенными условиями считаются необходимые для данного вида договора условия. Существенными считаются все те условия, о тносительно которых, по заявлению одной из сторон, должно быть достигнут о соглашение. Это означает, что по желанию одной из сторон в договоре суще ственным становится и такое условие, которое не признано таковым законо м или иным нормативно-правовым актом. Обычные условия предусмотрены в соответствующих нормативных актах и а втоматически вступают в действие в момент заключения договора. От сущес твенных они отличаются тем, что не требуют особого соглашения, их не обяз ательно оговаривать в договоре. Включение их или отсутствие в договоре н е влияет на его заключение или содержание, на действительность. Случайные условия изменяют либо дополняют обычные. Они включаются в тек ст договора по усмотрению сторон. Их отсутствие не влияет на действитель ность договора. Заключение договора позволяет учесть особенности взаимоотношений сто рон, согласовать их индивидуальные интересы, а также создает юридически е гарантии для его участников: одностороннее изменение условий договор а не допускается, а их нарушение влечет обязанность возместить причинен ные убытки. Договор широко используется во внешней торговле, где он обычно именуетс я контрактом. Существуют следующие виды договоров: консенсуальные, для которых дос таточно соглашения сторон, и реальные, для которых, помимо этого, необход има фактическая передача имущества, являющегося предметом договора (на пример, перевозка, заем). Большинство договоров - возмездные: каждый из участников договора получ ает то или иное благо: имущество, деньги, услуги, права. Примером безвозмездных договоров могут быть дарение, без-возмездное хр анение и т.п. В зависимости от характера порождаемых договором юридических последст вий различают договоры окончательные и предварительные. Окончательный договор наделяет стороны правами и обязанностями, направленными на дос тижение интересующих их целей, и определяет все условия договора. Предварительный договор порождает для сторон обязательство за-ключить договор в будущем или дополнительно согласовать некоторые его условия ( количество, цену и т.п.). Такие договоры нередко используются во внешней то рговле. Иск - это средство защиты через суд (третейский суд, арбитражный суд) наруш енного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса. Различают две стороны иска: материально-правовую и процессуально-право вую. В первом случае речь идет о возможности удовлетворения заявленного требования по существу на основе установленных фактов и юридических но рм гражданского, трудового, семейного права. Во втором - о правомерности о бращения в суд с целью получения судебного решения. В законе четко огова риваются мотивы, по которым суд отказывает в принятии иска, прекращает п роизводство по делу или оставляет иск без рассмотрения. Характером предъявляемых истцом к ответчику требований определяется в ид иска: он может быть направлен на принуждение ответчика к совершению о пределенных действий или к воздержанию от неправомерных действий (возв ратить имущество, возместить убытки, уплатить неустойку, алименты, не пр епятствовать пользоваться имуществом); на установление наличия или отс утствия правоотношений между сторонами (подтвердить договор или призн ать его недействительным), на изменение (выделить свою долю из общего иму щества) или прекращение правоотношений (разделить общую собственность). Три элемента иска определяют характер защиты и исследования дела: ос нование для предъявления, предмет и содержание. Основание иска - факт ические обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникн овение, изменение или прекращение правоотношений между заинтересованн ыми лицами. Предмет иска - спорное правоотношение. Содержание иска - требо вания истца. Формой выражения иска является исковое заявление, которое должно содер жать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наи менование и адреса сторон, фактические основания иска и подтверждающие их доказательства, содержание и цену иска, перечень прилагаемых докумен тов. Заявление подается с копиями по числу ответчиков. Предъявление иска. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом явля-ется орг анизация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчи-ком явл яется организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или зак онных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказа тельства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или осп ариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, есл и это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сто рон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электрон ной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие зна чение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства и стца. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Рос сийской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований или в защит у прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно бы ть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушен о, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный право вой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в з аявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления и ска самим гражданином. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в с уд. К исковому заявлению прилагаются: ? его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; ? документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; ? доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представи теля истца; ? документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывае т свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, ес ли копии у них отсутствуют; ? текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспар ивания; ? доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебног о порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федера льным законом или договором; ? расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписан-ный ист цом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчик ов и третьих лиц. Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд об язан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии з аявления к производству суда судья выносит определение, на основании ко торого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: 1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в по-рядке гражда нского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и раз решается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, с вобод или законных интересов другого лица государственным органом, о рганом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым законодательством не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свобод ы или законные интересы заявителя; 2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору меж-ду теми ж е сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с при-нятием отказа истц а от иска или утверждением мирового соглашения сторон; 3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору ме-жду тем и же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейско го суда. Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивирова нное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступл ения заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлени ем и всеми приложенными к нему документами. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обраще нию заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем ж е основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: 1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной катег ории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок у регулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающи е соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, ес ли это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров и ли договором; 2) дело неподсудно данному суду; 3) исковое заявление подано недееспособным лицом; 4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и под ано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъяв-ление в суд; 5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда име-ется д ело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основан иям; 6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к произв одству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявле ния. О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное опред еление, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, ес ли дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, пр епятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или напр авлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему докуме нтами. Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращен ию истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же осно ваниям, если истцом будет устранено допущенное наруше-ние. На определени е судьи о возвращении заявления может быть по-дана частная жалоба. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения тре бований, установленных в статьях 131 и 132 Гражданско-процессуального кодек са, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем изве щает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исп равления недостатков. В случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае за-явление считается не поданным и возвращается заявителю со всеми при-ложенными к нему документами. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба. Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска. Судья принимает встречный иск в случае, если: - встречное требование направлено к зачету первоначального требования; удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовле творение первоначального иска; - между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь, и их со вместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмот рению споров. Претензия - это требование, предъявляемое предприятием к своему контраг енту при нарушении последним условий хозяйственного договора; требова ние кредитора к должнику о добровольном урегулировании спора, связанно го с нарушением его имущественных прав и интересов. Направление претензии и получение на нее неадекватного ответа являетс я обязательным условием обращения в арбитражный орган. Если на арбитраж ном заседании выясняется, что претензия ответчику не направлялась или н аправлялась до (после) истечения срока ответа, производство по делу прек ращается. Претензии по поводу вещей, купленных в розничной торговле, для которых у становлены гарантийные сроки, предъявляются в течение этих сроков. Должностные обязанности юрисконсульта. Юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке докумен тов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работы в, оказывает пр авовую помощь структурным подразделениям, участвует в подготовке обос нованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает договоры с предприятиями, организациями. Участвует в ра зработке и осуществлении мероприятий по договорной, финансовой и трудо вой дисциплинах, обеспечению сохранности, собственности. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судеб-ные и а рбитражных дел, а также изучает практику заключения и исполне-ния догово ров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выяв ленных недостатков и улучшение хозяйственно - финансовой деятельности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров; подг отовке заключений об их юридической обоснованности, в разработке услов ий коллективных договоров, а также рассмотрении вопросов с дебиторской задолженности. Контролирует своевременность представления справок, объяснений и друг их материалов для подготовки ответов на претензии. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативн ым актам с применением технических средств, а также учет действующего за конодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отм ене, изменениях и дополнениях. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возник ающим в деятельности предприятия, проектам, о нормативных актах, поступа ющих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию дея тельности предприятия. Проводит работу по правовой пропаганде, по ознакомление должностных ли ц предприятия с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и о б изменениях в действующем законодательстве. Дает справки и консультации работникам предприятия о текущем за-конода тельстве, а также заключения по организационно - правовым и другим юриди ческим вопросам, оказывает содействие об оформлении до-кументов и актов имущественно правового характера. Юрисконсульт должен знать: Устав, содержание нормативно-правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную, финансовую и правову ю деятельность организации, порядок систематизации, учета и ведения пра вовой документации, приказы вышестоящих органов, методические и другие руководящие материалы по правовой деятельности предприятия, действующ ее законодательство: гражданское, трудовое, финансовое, административн ое право; технические средства механизации и автоматизации, порядок вед ения учета и составления отчетов о хозяйственно - финансовой деятельнос ти предприятия, порядок заключения и оформления хозяй-ственных договор ов, основы экономики, организации труда, производства и управления, прав ила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санита рии и противопожарной защиты. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессио нальное (юридическое) образование и стаж работы в должности не менее тре х лет. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должнос ти приказом Генерального директора в соответствии с действующим закон одательством РФ. Юрисконсульт непосредственно подчиняется Генеральному директору, его заместителю и начальнику договорно-правового отдела. Юрисконсульт имеет право: 1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности; 2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанност ей; 3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получе-ния соо тветствующего квалификационного разряда; 4. повышать свою квалификацию. Юрисконсульт пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Труд овым кодексом РФ. Юрисконсульт несет ответственность за: 1. неисполнение, ненадлежащее исполнение своих обязанностей; 2. за совершение в процессе осуществления своей деятельности пра-вонару шения; 3. за причинение материального ущерба – в порядке, предусмотрен-ном тру довым, уголовным, гражданским законодательством; 4. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выпол нение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-право вых актов по своей деятельности; 5. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопа сности и техники безопасности; 6. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-прав овыми актами; 7. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполне-ния сво их должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их налич ии); 8. оперативное принятие мер, включая своевременное информирова-ние руко водства, по устранению нарушений техники безо-пасности, противо пожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его ра ботникам и иным лицам. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правов ых актов юрисконсульт может быть привлечен в соответствии с действующи м законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарн ой, материальной, административной и уголовной ответственности. Раздел 3. Правовое положение кадровой службы. Работа в качестве дублера р уководителя (инспектора) кадровой службы. Отдел кадров – это структурное подразделение предприятия. В своей деят ельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством, решениями местных органов самоуправления, приказами, указами и другими положениями об отделе кадров. Анализируя кадровую работу следует сказать, что должность инспектора п о кадрам входит в структуру договорно-правового отдела. К основным задачам отдела кадров относятся организация работы по обесп ечению подбора, расположения и использования рабочих и специалистов, фо рмирование стабильного рабочего коллектива, создание кадрового резерв а, организации системы учета кадров. Основными функциями отдела кадров являются: - разработка планов комплектования кадров в соответствии с програм мой развития организации; - оформление приёмов перевода и увольнения работников; - учет личного состава предприятия; - хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документов (делопроизв одство); - контроль исполнения подразделениями приказов и распоряжений, работа с личным составом. Должностные обязанности инспектора отдела кадров. На основе должностной инструкции инспектора по кадрам мною бы-ли рассмо трены его обязанности. Прежде всего, на должность инспектора отдела кадр ов назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессио-нальное образ ование и стаж работы в должности не менее года, владеющее навыками работ ы с программой 1С Предприятие «Зарплата+Кадры», назначается и освобождае тся от должности приказом Генерального директора, подчиняется непосре дственно ему. В своей деятельности инспектор отдела кадров руководствуется: - Конституцией РФ; - должностной инструкцией; - законодательством о труде; - правилами внутреннего распорядка, приказами; - положениями; - инструкциями. К должностным обязанностям инспектора отдела кадров относятся: - ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и устан овленной документации по кадрам; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ру ководителя предприятия, формирование и ведение личного дела работни ка, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работни ка; - подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестацио нной комиссии и предоставление поощрений и награждений; - заполнение, хранение и учет трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника организации; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществле-ние кон троля составления и соблюдения графиков ежегодных отпусков; - оформление документов, необходимых для начисления пенсии работни кам, ведение архива личных дел; - осуществление контроля соблюдения трудовой дисциплины на предприят ии и соблюдением работников правил внутреннего трудового распорядк а; - составление установленной отчетности о работе с кадрами. Инспектор должен знать положения, инструкции и другие руководствующ ие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлен ия пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных карточек работник ов предприятия, действующее законодательство о приеме, переводе и уволь нении работников, порядок учета движения кадров и составление отчетнос ти о состоянии трудовой дисциплины, порядок установлений наименований профессий работников и должностей служащих, и т.д. Инспектор отдела кадров имеет право: - вносить в установленном порядке свои предложения по кадровым вопро сам; - пользоваться информационными материалами для работы; - повышать уровень профессиональных знаний. Инспектор отдела кадров несет ответственность за выполнение настоящей должностной инструкции в полном объёме, приказов и распоряжений руково дства предприятия, за совершенные в процессе деятельности правонаруше ния, за причинение материального ущерба. Планирование, является одной из основных форм деятельности кадровых сл ужб. В плане предусматривается работа, относящаяся к фактическим обязан ностям по должности и выполнения определенных задач. План включает в себя: - наименование проводимого мероприятия; - сроки проведения, исполнения; - ответственные лица; - результаты выполнения. Планирование потребности в кадрах очень высока. Цель такого пла-нирован ия – это правильно организовать долгосрочную работу с кадрами. Отделы п ерсонала планируют следующие изменения: 1) потребность в замещении персонала по годам в связи с уходом на пенсию, увольнения, перехода на инвалидность; 2) потребность снижения в численности персонала вследствие рационализации или сокращения; 3) потребность в расширении численности персонала. Отчетность по кадрам - это составление итоговых сведений по различным категориям сотрудников на основе учетных данных за определённый перио д и предоставление этих сведений в вышестоящую организацию или террито риальный статистический орган. В итоговых сведениях отчетности по кадрам раскрывается информа-ция как наличия сотрудников по различным специальностям, по образова-нию, возра сту, полу, стажу работы, так и отсутствие необходимых специалистов по опр еделенным должностям, т.е. потребности организации в таких специалистах . Это позволяет при обобщении сведений по району, области, республике име ть не только характеристику кадров на определённую дату, но и выявить по требность в кадрах, а значит спланировать их подготовку и переподготовк у. Трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности и трудового стажа работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку н а каждого работника, проработанного в организации свыше пяти дней, если работа для работника является основной. В трудовую книжку вносятся свед ения о работнике, выполняемой им работе, о переводе на другую постоянную работу, увольнение работника, а также основ прекращения трудового догов ора и сведения о награждениях за успехи в работе. Не вносятся в трудовую к нигу сведения о дисциплинарном взыскании. Работодатель по письменному заявлению работника не позднее 3-х дней со д ня его подачи обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверен ную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Оформление трудовой книжки работнику, принимаемому на работу впервые, о существляется работодателем в присутствии работника не позднее недель ного срока со дня приёма на работу. В трудовой книжке при её оформлении вн осятся следующие сведения о работнике: 1. Ф.И.О, дата рождения, на основании паспорта или иного докумен-та, удостов еряющего личность; 2. образование, профессия, специальность - на основании документов об обр азовании, о квалификации и наличие специальных знаний. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений, име ет в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В трудову ю книжку по месту работы также вносятся с указанием соответствующих док ументов запись: 1) о времени военной службы в соответствии с ФЗ « О воинской обязанност и и военной службе"; 2) о времени обучения на курсах и в школах по повыше-нию квалификаци и, по переквалификации и подготовке кадров. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении за трудовы е заслуги: 1) о награждении, в т.ч. и присвоение почетных званий на основе соответс твующих указов и иных решений; 2) о награждении почетными грамотами, присвоение званий и награжден ие наградами, значками, дипломами; 3) о других видах поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, а так же коллективными договорами, правил внутреннего трудового распорядка организации. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку осуществля-ется в сл едующих случаях: - изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работод ателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетел ьства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, име ни, отчества и других документов. - выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена со ответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на осно вании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работ одатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необхо димую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточ-ную запись , реорганизована, исправление производится ее правопреемни-ком, а в случ ае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на осно вании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого доку мента либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе испр авление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отноше-ни и которых имеется судебное решение. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записе й не допускается. С целью учета и хранения трудовых книжек, а также бланков трудовой книжк и и вкладыша в нее, в организациях ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыш а в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо вс ех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой к нижки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведетс я кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, прин ятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и в кладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписыва ется в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вклады шей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в н ее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть п ронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организаци и, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как докум енты строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение труд овых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудо-вых кни жек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о на-личии блан ков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленны е трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера касс ы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкла дыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные ра-ботниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственн иками, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребова нные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а зате м подлежат уничтожению в установленном порядке. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Учет кадров - это регистрация количественных и качественных данных личн ого состава в момент поступления на работу, а также всех изменений. Проис ходящих как с отдельными, так и с руководителем предприятия в процессе т рудовой деятельности с помощью специально предназначенных документов. Выделяются следующие формы персонального учета: - личное дело; - личная карточка; - учетная карточка специалистов с высшим и средне-специальным образованием; - учетная карточка научного работника. Личное дело - это совокупность документов содержащих наиболее полное св едение о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу. Как пр авило, личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, мате риально - ответственных лиц. Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие проце сс приема на работу, а впоследствии все основные документы, возникающие в период трудовой деятельности работника на предприятии. Личные дела имеют длительный срок хранения. В связи с этим в личные дела не должны входить документы второстепенного значения, имеющие време нное (до 10 лет включительно) сроки хранения. К таким документам относятся справки с места жительства, справки о состоянии здоровья. Все поступающи е в личные дела документы должны располагаться в хронологическом поряд ке. Основу личного дела оставляет личный листок по учету кадров и дополн ение к личному листку. Личный листок представляет собой перечень вопросов и биографических д анных работника, образование, выполняемая работа с начала трудовой деят ельности, участие в выборных органах, семейное положение. Личный листок заполняется самим работником при поступлении на работу от руки. При запо лнении личного листа используются следующие документы: паспорт, трудов ая книжка, военный билет, документы об образовании, документы об имеющих ся изобретениях. Общие положения о заключении трудовых договоров. Порядок заключения тр удового договора установлен Трудовым кодексом РФ. Ст. 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ, прямое или косвенно е преимущество и дискриминацию не по деловым качест¬вам, а по полу, расе, н ациональности, цвета кожи, языка, происхождения, имущест¬венного, социал ьного и должностного положения, места жительства (в том числе на¬личия и ли отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также д ругих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не д опуска¬ется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным зако ном. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возрас та ше¬стнадцати лет. Однако, в случаях получения основного общего образо вания либо ос¬тавления в соответствии с федеральным законом общеобраз овательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигш ие возраста пятнадцати лет, а с со¬гласия одного из родителей (опекуна, по печителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть за ключен с учащимся, достигшим возраста четырна¬дцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоро вью и не нарушающего процесса обучения. При этом лица, не достигшие совер шеннолетия, подлежат обязательному предварительному медицинскому осв идетельствованию При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявл яет работодателю: документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключе¬нием случаев, когда трудовой договор заключается впервые или р аботник поступает на работу на условиях совместительства, страховое св идетельство государственного пенсионного страхования, документы воин ского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную сл ужбу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зн аний - при поступлении на работу, требующую специ¬альных знаний или спец иальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными феде-ральными за ¬конами, указами Президента РФ и постановлениями Правитель¬ства РФ мож ет предусматриваться необходимость предъявления иных документов. Пункт 2 ч. 1 ст. 243 Трудового Кодекса РФ предусматривает полную материальную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на о сновании специального пись¬менного договора или полученных им по разо вому документу. Умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя влече т полную материальную ответственность (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Пункт 5 ч. 1 ст. 243 Трудового Кодекса РФ предусматривает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате преступных действи й работника, установленных приговором суда. Пункт 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ привлечение работника к полной матери-альной ответст вен¬ности связывает с причинением им ущерба в результате администрати вного проступка, если таковой установлен соответствующим государствен ным органом. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для полной материальной ответ ст¬венности может стать разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотрен ных феде¬ральными законами. Полная материальная ответственность работника наступает в случае прич инения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей (см. п. 8 ч. 1 с 1.243 ТК Р Ф). Полная материальная ответственность предусмотрена в случае заклю чения договора о полной материальной ответственности работников. Труд овой кодекс РФ предусматривает два вида полной материальной ответстве нности: индивидуальную и коллективную (бригадную). При заключении трудового договора дополнительных документов. Из этого следует, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доку менты помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк земп¬лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр т рудового до¬говора передается работнику, другой хранится у работодате ля. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заклю ченным, если работник присту¬пил к работе с ведома или по поручению рабо тодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к р аботе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического до¬пущения работника к ра боте. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изда нным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенн ого трудового договора. Данный приказ (распоряжение) работодателя о прие ме на работу объявляется работ¬нику под расписку в трехдневный срок со д ня подписания трудового договора, а по требованию работника работодате ль обязан выдать ему надлежаще заверенную ко¬пию указанного приказа (ра споряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работн ика с действующими в организации правилами внутреннего тру¬дового рас порядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к тру довой функции работника, коллективным договором. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусл овлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаем ой работе. Тогда условие об испытании должно быть указано в трудовом дог оворе. Отсутствие в тру¬довом договоре условия об испытании означает, чт о работник принят без испытания. Закон также устанавливает круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Срок испытан ия не может превышать трех месяцев, а для руководи¬телей организаций и и х заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руко¬водителей ф илиалов, представительств и иных обособленных структурных подразде¬ле ний организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным за конов При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет пра во до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работни ком. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном по рядке. Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он сч итается выдержавшим ис¬пытание и последующее расторжение трудового до говора допускается только на об¬щих основаниях. Рабочее время различают по продолжительности: нормальное, сокращенное, не¬полное. Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная зак оном норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудовог о договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности о рганизации, где осуществляются трудовые отношения. Предельная нормаль ная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Будучи установлена законо м, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменен а иными нормативными актами и соглашением сторон. К периодам времени, ко торые в соответствии с законами и иными нор¬мативными актами относятся к рабочему, считаются оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, врем я нахождения в командировке, время между¬сменного отдыха и т.д. Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю 24 часовая рабоч ая неделя; не более 35 часовая рабочая неделя; 36 часовая рабочая неделя. Лица м, обу¬чающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях н ачального и среднего профессионального образования и работающим в теч ение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращен ное рабочее время продолжи¬тельностью: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 ч асов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю. Законодатель устанавливает и неполное рабочее время Принято различать две разновидности неполного рабочего времени: непол ный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной рабо ты) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в нед еле, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Все работы, производимые в отрезок времени с 22 часов до 6 часов утра, считаю тся ночными. Работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за предела ми учетного периода законодатель квалифицирует как: по инициативе рабо тника - со¬вместительство, по инициативе работодателя - сверхурочная раб ота. Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работ ы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. В режим рабоче го времени входит и структура недели, графики сменности, внутренние и ме жсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабо чей неделе не может быть более 5 часов. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Ра¬бо тающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральны м законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные д ни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Принципиальное значение имеет право работника использовать время отды ха (любой его вид) по своему усмотрению. Закон устанавливает следующие виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - перерывы между рабочими днями, сменами; - еженедельные выходные дни; - нерабочие праздничные дни; - ежегодные отпуска; - социальные отпуска по просьбам работников; - периодические материнские и целевые отпуска. Права, установленные законодательством, гарантируются и сотрудникам п равоохранительных органов, с учетом специфики службы. Дисциплина труда – обязанность работодателя создавать работнику усло вия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления тру довой деятельности, необходимые ему для наиболее эффективного осущест вления трудовой функции, обязанность работника - неуклонно соблюдать ус тановленные правила поведения, установленные в актах государства и на и х основе работодателем. Следовательно: под дисциплиной труда понимается, прежде всего, обязанно сти сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопро-изводите льного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выр ажается в том, что: 1) дисциплина труда позволяет каждому работнику трудиться с пол-ной отда чей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда р аботник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего трудово го коллектива; 2) дисциплина труда, когда она высокая, обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего да нного трудового коллектива; 3) дисциплина труда способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них р аботодателем, администрацией заданий. Поддержание и укрепление дисциплина труда в нашей стране осу-ществляет ся не только с помощью метода убеждения, воспитания, но и с помощью метода морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслу г работника. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, за д ругие достижения в работе применяются следующие поощрения, предусмотр енные ТК РФ: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - занесение в Книгу почета, на Доску почета. Этот перечень является примерным. Правилами внутреннего трудового рас порядка. Уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены т акже и другие поощрения. Поощрения применяются администрацией совмест но или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Поощрени я объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудово го коллектива и записываются в трудовую книжку работника. Проведение аттестации означает определение квалификации, уровня знани я работника, отзыв о его способностях, деловых и других качествах. В узком смысле аттестация - это проводимая организацией специально-орга низованной правовой ферме периодическая проверка деловых и политическ их качеств, определяющих работников в целях повышения их деловой квалиф икации, а также улучшение подбора и расстановка кадров. Аттестация прово дится: в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с данным предприятием, субъектами аттестации являются работники определенных к атегорий, она периодична, она осуществляется специально организованно в правовой форме, она является средством подбора и расстановки кадров. А ттестация проводится не чаще 1-го раза в 4 года. Основные функции проведения аттестации: 1) контроль (проверка деловых качеств работника); 2) стимулирование, для того, чтобы работнику пройти аттестацию, необходим о повышать деловые качества и уровень знаний; 3) улучшение подбора и расстановки кадров (аттестация работников, как ор ганизационно-правовые средства подбора и расстановки кадров по-зволит определить деловые качества работников, установить их в данной правово й форме и через систему правовых последствий улучшить подбор и расстано вку кадров). Целью проведения аттестации является наиболее рациональное ис-пользов ание специалистов, повышение эффективности их труда и ответственн ости за порученное дело, а также должна содействовать дальнейшему улучшению подбора кадров, повышению их квалификации. О положительной работе организации говорят следующие показатели: четк о сформулированное направление деятельности договорно-правового отде ла в целом и конкретно кадрового работника, важными из которых является организация работы по обеспечению подбора, расположения специалистов, формирование стабильного рабочего коллектива, создание кадрового резе рва организации системы учета кадров; заполнение, хранение и учет трудов ых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о насто ящей и прошлой трудовой деятельности работника организации; правильно организованная долгосрочная работа с кадрами. Раздел 4. Организация бухгалтерской службы. Работа бухгалтерии по вопросам бухгалтерского учета определяется Поло жением о бухгалтерии. Бухгалтерия осуществляет свою деятельность на основании Закона РФ «О б ухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ, «Положения по бухгалтерскому учету», «Б ухгалтерская отчетность организации» (приказ MB РФ от 06.07.99 № 43-Н), «Положения п о ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (приказ МФ РФ от 29.07.98 № 34-Н) и другими утвержденными Положениями по бухгалтерскому учету и отчет-нос ти. Структура и численность работников бухгалтерии определяется штатн ым расписанием общества и утверждается Генеральным директо-ром. Бухгалтерия в своей деятельности непосредственно подчиняется Ге-нера льному директору. Основные цели и задачи бухгалтерского учета. Формирование и предоставление полной, достоверной свое-временной, о бъективной финансовой и бухгалтерской информации о дея-тельности орга низации, и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользова телям бухгалтерской отчетности, руководителю, а также внешним кредитор ам и другим пользователям бухгалтерской отчет-ности. Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользо вателям бухгалтерской отчетности для контроля соблю-дения законодател ьства РФ при осуществлении организацией хозяйствен-ных операций и их це лесообразности, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и фин ансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами. Предотвращение отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций и выявление внутрихозяйственных резервов о беспечения её финансовой устойчивости. Функциональные обязанности. Бухгалтерия организует бухгалтерский учет, анализ и отчетность, аудит в обществе на основе строгого соблюдения установленных норм и правил зак онодательных актов по бухгалтерскому учету; проводит качественные рас четы по заработной плате с работниками общества; осуществляет подготов ку и своевременное представление руководству информации о финансов о-экономическом состоянии общества, расчет отчислений во внебюджетные фонды, инвентаризацию движения денежных средств, товароматериальных ц енностей; обобщает и анализирует финансово-хозяйственную деятельно сть общества по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выяв ления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводите льных расходов; контролирует правильность ведения бухгалтерской, стат истической и оперативной отчетности по вопросам выполнения финансовог о, кредитного и кассового планов, соблюдения финансовой и платежной дисц иплины. Бухгалтерия ведет приём, хранение, учет и выдачу ценных бумаг и бланков с трогой отчетности в соответствии с Правилами ведения кассовых операци й в РФ; при наличии денежных средств обеспечивает соблюдение установлен ного банком лимита остатка наличных денег в кассах обо-собленных подр азделений и общества, несет ответственность за со-хранность денежных з наков; обеспечивает соблюдение строжайшей кассовой и расчетной дисцип лины, правильное расходование денежных средств по назначению, соблюден ие порядка выписки чеков и хранение чековых книжек; исполняет в установл енные сроки денежно-расчетных операций; осуществляет подготовку к опла те счетов предприятий-поставщиков и подрядных организаций за отгружен ные материальные ресурсы, оказанные услуги и выполненные работы по закл юченным договорам. Бухгалтерия осуществляет: ? подготовку к оплате счетов предприятий-поставщиков и под-рядных орган изаций за отгруженные материальные ресурсы, оказанные услуги и выполне нные работы по заключенным договорам; ? расчеты по начисленным дивидендам; проведение операций по счетам обще ства, получение выписок банка; ? предъявление к исполнению оформленных в установленном порядке плате жных требований и поручений, других и расчетных документов за отгруженн ую продукцию, оказанные услуги и выполненные работы. Бухгалтерия осуществляет контроль: ? за своевременным рассмотрением предъявленных покупате-лями различ ного рода претензий, анализ причин отказа от оплаты платежных требовани й за переданную продукцию, и оказанные услуги; ? за взысканием дебиторской и погашением кредиторской задол-женности; з а правильным приёмом и расходованием материальных ресур-сов, сырья, топл ива и других ценностей; ? за начислением и выдачей заработной платы, различного рода премий, воз награждений и пособий; ? за обоснованным списанием недостач, потерь, различного вида дебиторск ой и кредиторской задолженности; ? за проведением в установленном порядке переоценки товарно-материаль ных ценностей. Сотрудники бухгалтерии должны: - правильно применять утвержденные формы первичной бухгалтерской учетной документации, соблюдать порядок оформления этой документации ; - строго соблюдать Правила хранения бухгалтерских докумен-тов, ведения бухгалтерского архива; - осуществлять (совместно с другими службами) экономиче-ский анализ фи нансово-хозяйственной деятельности общества; - подписывать бухгалтерские отчеты и балансы общества, стати-стические отчеты, документы, служащие основанием для приема и вы-дачи денег, матери альных и других ценностей, а также изменяющие кредитные и расчетные обязательства общества. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его замест ителей считаются недействительными. Рассмотрение и виза различных договоров и соглашений, заключаемых службами акционерного общества: ? приказы и указания об установлении и изменении условий оплаты труда и условий премирования; ? о приёме-увольнении и перемещении материально-ответственных лиц; док ументов на списание ценностей; ? внесение предложения руководству общества о применении определенны х взыскании и санкций, а также о поощрениях отдельных работников структу рных подразделений; ? запрещение к исполнению и оформлению документов по операциям, нар ушающим законодательство и установленный порядок приёма, оприходовани я, хранения и расхода денежных средств, оборудования, запчастей и других материальных ценностей; ? представление интересов общества в финансовых, кре-дитных, налогов ых и других организациях, осуществление связи с ними также входит в ком петенцию бухгалтерии. Руководство бухгалтерией осуществляет главный бухгалтер, на-значенны й на должность Генеральным директором. От экономиста бухгалтерия получает годовые, квартальные и месячные пла ны покупок электрической энергии. Представляет информацию по реализац ии продукции, по прибыли, сведения о затратах на производство по элеме нтам затрат, другие данные для анализа и планирования. От юрисконсульта получает исполнительные листы по результатам рассмот рения гражданских, арбитражных и уголовных дел; решения руководства общ ества о платежах по срокам, урегулированным в добровольном порядке; пору чения на перечисление различных госпошлин по арбитражным делам. Юрисконсульту бухгалтерия представляет материалы для взыскания дебит орской задолженности с юридических и физических лиц; заключения по прет ензиям и искам при отказе в оплате счетов; справки о проведенных платежа х по претензиям и арбитражным искам; заключения по установле-нию форм ра счетов заключенных договоров. Бухгалтерия имеет право: ? запрашивать и получать от отделов и служб документы, справки, расчеты и другие сведения, касающиеся анализа хозяйствен-ной деятельности в части бухгалтерского, статистического, оперативного учёта, необходимы х для выполнения возложенных на бухгалтерию целей, задач и функций; ? вносить Генеральному директору общества предложения по совершенс твованию деятельности бухгалтерского учёта и отчётности, обеспечивающ их хозяйственно-финансовую работу, направленную на по-лучение максимал ьной прибыли; ? вносить руководству общества предложения о принятии соответствующи х мер и санкций к работникам, нарушившим решения органов управления обще ством, действующее законодательство, условия договоров, локальные норм ы и правила. Указания бухгалтерии в пределах функций и прав, предусмот-ренных Поло жением, являются обязательными для руководства и испол-нению для всех от делов и групп общества. Ответственность. Всю полноту ответственности за качество и своевре-мен ность выполнения возложенных Положением на бухгалтерию задач и функци й несет главный бухгалтер. Степень ответственности других работник ов Бухгалтерии устанавливается должностными инструкциями. Бухгалтер это - лицо, ответственное за финансовый учет и отчетность. В английском и немецком языках "book-keeper" и "buchhalter" буквально означают "держатели к ниг", т.е. бухгалтерских книг. По определению одного английского справочника, основная задача бухгал тера - вести отчетность в строгом соответствии с законом так, чтобы не укл оняться от налогов, но по возможности избегать их. Бухгалтерская служба - структурное подразделение организации, на котор ое возложены функции ведения учетной работы. Руководители организации могут в зависимости от объема учетной работы: а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возгла вляемое главным бухгалтером; б) ввести в штат должность бухгалтера; в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации, бух галтеру-специалисту; г) вести бухгалтерский учет лично. Финансовую отчетность проверяют аудиторы. Бухгалтерская отчетность – это единая система данных об имущественно м и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной д еятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по уст ановленным формам. Бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса, отчета о п рибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки (далее – поя снения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках), а также ау диторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской о тчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках должны раскрывать сведения, относящиеся к учетной политике организации, и обес печивать пользователей дополнительными данными, которые нецелесообра зно включать в бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках, но кото рые необходимы пользователям бухгалтерской отчетности для реальной оц енки финансового положения организации, финансовых результатов ее дея тельности и изменений в ее финансовом положении. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках раскры вают информацию в виде отдельных отчетных форм (отчет о движении денежны х средств, отчет об изменениях капитала и др.) и в виде пояснительной запис ки. По составу, объему числовых показателей и периоду составления различаю т промежуточную и годовую бухгалтерскую отчетность. К промежуточной от носится месячная и квартальная бухгалтерская отчетность. Бухгалтерский баланс - это одна из составляющих бухгалтерской от-четнос ти, формируемой организацией. Элементами формируемой в бух-галтерском у чете информации о финансовом положении организации, которые отражаютс я в бухгалтерском балансе, являются активы, обязательства и капитал. Бухгалтерский баланс должен характеризовать финансовое положение орг анизации по состоянию на отчетную дату. По времени составления бухгалтерские балансы подразделяют на вступите льные, текущие, санируемые, ликвидационные, объединительные и разделите льные, каждый из которых имеет отличные от других номенклатуру статей и методы их оценки. Бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и об общения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах о рганизации и их движении путем сплошного, непрерывного и документально го учета всех хозяйственных операций. Основные задачи бухгалтерского учета: - формирование полной и достоверной информации о деятельности организ ации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользова телям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участни кам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности; - обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользоват елям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законода тельства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и и х целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, и спользованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответ ствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; - предотвращение отрицательных результатов хозяйственной дея-тельност и организации и выявление внутрихозяйственных резервов обес-печения е е финансовой устойчивости. Для решения указанных задач бухгалтерский учет выработал опре-деленны й метод, включающий следующие элементы: 1) инвентаризация - фиксируется наличие учетных объектов; 2) документация - отражает хозяйственные операции; 3) счета - рубрики, по которым регистрируются данные о хозяйст-венных опера циях; 4) двойная запись - принцип регистрации фактов хозяйственной дея-тельнос ти посредством корреспонденции счетов; 5) бухгалтерский баланс - отчетная форма, дающая представление о финансов ом положении организации; 6) оценка - денежное выражение стоимости учетного объекта; 7) калькуляция - исчисление стоимости процессов, связанных с производств ом и продажей учетных объектов; 8) отчетность - набор итоговых форм, позволяющих оценить хозяйственную де ятельность организации за определенный период. Раздел 5. Организация документационного обеспечения управления. Система документационного обеспечения управления включает три взаимо связанных составных части: подготовка управленческих документов, техн ология работы с документами, систематизация документов в течении кален дарного года и организация их архивного хранения. При решении каждой из названных задач специалисты – практики должны руководствоваться дейс твующими нормативно-методическими документами в области делопроизвод ства, утвержденными Государственным комитетом РФ по стандартизации и Ф едеральной архивной службой России. При оформлении организационно-распорядительных актов (приказов, прото колов, актов и др.) выполняются типовые управленческие действия, связанн ые с согласованием, подписанием, утверждением этих документов, доведени ем их до сведения работников под расписку. При этом на документах проста вляются стандартные надписи: подпись, гриф утверждения, визы согласован ия и ознакомления. Отдельные надписи называются реквизитами документа и влияют на его юридическую силу, в связи, с чем требуют правильного оформ ления в соответствии с действующими нормативами. Важно подчеркнуть, что правила оформления отдельных реквизитов, являются общими для разных ви дов организационно-распорядительных документов. Каждый документ имеет индивидуальный набор реквизитов, отражающий его особенности и назначение в управленческом процессе. В то же время отдель ные реквизиты являются абсолютно обязательными для каждого документа, независимо от его вида и разновидности. Отсутствие таких реквизитов в до кументе лишает его юридической силы. К обязательным для всех организаци онно-распорядительных документов реквизитам относятся: - наименование организации; - дата документа; - регистрационный номер; - текст, - подпись. Документооборот – это движение документов с момента их получения или с оздания до завершения исполнения, отправки или сдачи в дело. Различают т ри основных потока документации: 1) документы, поступающие из других организаций (входящие); 2) документы, отправляемые в другие организации (исходящие); 3) документы, создаваемые в организации и используемые работниками орга низации в управленческом процессе. Движение входящих документов включает: - первичную обработку; - предварительное рассмотрение; - регистрацию; - рассмотрение руководством; - передачу на исполнение; - исполнение; - контроль исполнения; - списание исполнительного документа в дело. Служба документационного обеспечения управления может быть представл ена в организации как самостоятельным структурным подразделением (упр авление делами, канцелярия, общий отдел, секретариат, орготдел т.п.), так и о тдельным сотрудником (секретарь, секретарь-референт, офисменеджер, дело производитель и др.). Он должен принимать к обработке только правильно оф ормленные документы, имеющие юридическую силу и присланные в полном пор ядке (при наличии приложений). В противном случае присланные документы в озвращаются автору с соответствующим сопроводительным письмом, где ук азывается причина возврата. Предварительное рассмотрение документов проводится работником служб ы документационного обеспечения управления с целью распределения пост упивших документов на два потока: 1) направляемые на рассмотрение руководителю организации; 2) направляемые непосредственно, в структурные подразделения или конкр етным исполнителям. Без рассмотрения руководителем передаются по назначению документы, со держащие текущую оперативную информацию или адресованные в конкретны е подразделения. Это позволяет освободить руководителя организации от текущих вопросов, решения по которым могут принимать ответственные исп олнители, и значительно ускорить их исполнение. На рассмотрение руководства передаются документы, адресованные руково дителю организации, и документы содержащие информацию по наиболее важн ым вопросам деятельности организации, необходимую для принятия управл енческих решений. Регистрация документов – это фиксация факта создания или поступления документа путем проставления на нем индекса и даты с последующей запись ю необходимых сведений о документе в регистрационных формах. Регистрация документов необходима для решения следующих задач: - учета количества документов; - обеспечения сохранности документов; - устранения возможности потер документов; - обеспечения возможности ведения контроля исполнения документов, обес печения поиска документов в информационно-справочных целях. Регистрации подлежат все документы, требующие учета, исполнения и дальн ейшего использования в справочных целях (организационно - распорядител ьные, плановые, отчетные, учетно-статистические, бухгалтерские, финансов ые и т. д.). Регистрируются входящие, исходящие и внутренние документы, нез ависимо от способа их созданий (с использованием компьютера или пишущей машинки) и способа получений и отправки (почтовой или по каналам связи). Однако не все документы организации должна регистрировать служба доку ментационного обеспечения управления. Документы специальных (функцион альных) систем документации (плановые, бухгалтерские, финансовые и др.) це лесообразно регистрировать в соответствующих подразделениях. В службе документационного обеспечения управления на этих документах ставится только одна дата поступления. Поступающие документы регистрируются в день поступления, отправляемые и внутренние – в день подписания или утверждения. Входящие, исходящие и внутренние документы регистрируются от-дельно. Для входящих характерна их повторная регистрация в структурных подраз делениях. В то же время, основным принципом регистрации является ее одно кратность. В связи с этим при повторной регистрации документа в структур ном подразделении недопустимо присваивать ему новый регистрационный н омер. В структурном подразделении документ регистрируется под тем номе ром, который был присвоен ему в службе документационного обеспечения уп равления. Регистрационные номера присваиваются входящим, исходящим и внутренним документам в пределах календарного года. Регистрационный номер входящ их и исходящих документов состоит, как минимум, из двух частей: 1) порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов с н ачала года; 2) номера дела по номенклатуре дел. Внутренние документы при регистрации делятся на группы по видам и разно видностям документов, каждая из которых регистрируется отдельно, напри мер, приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, акты р евизий, протоколы заседаний, отчеты, докладные записки, рапорты и т.д. Порядковые регистрационные номера присваиваются документам в предела х каждой регистрационной группы. Для внутренних документов применяетс я простая порядковая нумерация, например, приказ № 2, протокол №1. На документах составленных совместно несколькими организациями, регис трационные, номера авторов проставляются через косую черту, в по-рядке у казания авторов на документе (слева направо). В качестве регистрационных форм в зависимости от объемов регистрируем ых массивов документов используют регистрационные журналы или регистр ационно-контрольные карточки. Журналы удобны при сравнительно небольшом количестве регистрируемых д окументов, так как поиск информации по журналу довольно продолжителен п о времени. Соблюдая названные выше правила индексации документов, необх одимо вести одновременно несколько журналов регистрации входящих, исх одящих и внутренних документов, разделив последние по видам и разновидн остям. Кроме того, по журналу невозможно вести контроль исполнения докум ентов, необходимо вторично регистрировать поставленные на контроль до кументы на контрольных карточках. Этих недостатков лишены карточки, позволяющие более оперативно вести и нформационно-справочную работу и осуществлять контроль исполнения док ументов без повторной регистрации. Карточка печатается в нескольких эк земплярах, что позволяет создать несколько справочных картотек и контр ольную картотеку. Один из экземпляров карточки можно передать вместе с д окументами, в структурное подразделение, где документ будет исполнятьс я, что позволяет устранить его повторную регистрацию в подразделениях. К арточки удобны при наличии больших массивов документов разных видов. В организации делопроизводство осуществляют специально уполномоченн ые на то инспекторы кадровой службы. Раздел 7.Выводы о прохождении практики. Я проходил практику в организации. Во время прохождения практики я ознак омился c работой и спецификой деятельности администрации, с ее структуро й. Деятельность этой организации характеризуется работой руководител я - начальника, его заместителя, начальника отдела кадров и главного бухг алтера. Я участвовал в работе по решению кадровых вопросов, договорной, исковой и претензионной работе, ознакомился с процедурой составления документ ов бухгалтерского учета и отчетности, с основными приемами и правилами делопроизводства. Научился оформлять различные кадровые документы (ра споряжения о приеме на работу, переводе, направлении в командировку, раб отать с другой кадровой документацией, бухгалтерскими документами). Квалификационная практика призвана расширять и углублять знания, полу ченные при обучении в колледже. На практике я получил навыки работы по сп ециальности, а также новые знания. В целом работа мне понравилась.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Мои мама с папой зачали меня, когда отдыхали в Пекине. И когда я рукожоплю, то они смеются, приговаривая: "Сделали в Китае".
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Отчет по квалификационной практике", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru