Реферат: Нравственная культура работников правоохранительных органов - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Нравственная культура работников правоохранительных органов

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 27 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Реферат На тему : Нравстве нная культура работников правоохранительны х органов Выполнил : студент 5 курса Рубаев Т . К. Вл адиковказ 2001 Профессиональная этика. В системе ценностей любого работника правоохранительных органов особое ме сто занимают проблемы профессиональной этики . Это обусловлено рядом объективных причин . Во-п ервых , борьба с престу пностью и иными правонарушениями — это не только правов ая , но и моральная проблема , поскольку нел ьзя вести борьбу с преступностью и причин ами ее порождающими , не укрепляя моральные устои общества , а без борьбы с преступ н остью невозможно обеспечить всемер н ое развитие и проявление морального фактора в его конструктивной , созидательной роли. Во-вторых , сотр удникам органов внутренних дел приходится име ть дело , как правило , не с лучшей часть ю общества , что , с одной стороны , весьма неблагоприятно воздействует на их мо раль ный облик и способно при определенных усл овиях привести к моральной деформации , а с другой стороны , служебная этика обязывает каждого сотрудника проявлять такт , выдержку , мораль но воздействовать на задержанного , арест ованного , осужденного . К т о му же , как показывает практика и исследования , нра вствен ная культура сотрудников органов внутренни х дел оказывает за метное дисциплинирующее , во спитательное воздействие на граж дан . Не секре т также , что в условиях демократизации и гуманиза ции общества , р асширения г ласности о деятельности правоохра нительных орган ов значение профессиональной морали их со тру дников заметно возрастает. В научном смысле слова этика — э то философская наука , объ ектом изучения котор ой является мораль во всех ее проявлениях , т.е . как одна из форм общественного сознания , как нравственные отношения и ка к нравственная практика , поступки . Однако в жизни под этикой нередко понимают саму моральную практику , определенные нравственные кач ества и нормы поведения людей , моральные п равила, кодексы , заповеди , обычаи и т.д ., имеющие то или иное конкретное проявл ение . Поэтому существуют такие понятия как «этика поведения» , «этика воспитания» , «этика се мейной жизни» , «этика политической борьбы» , «трудовая этика» , «этика милицейской службы». Исх одя из сказанного , профессиональна я этика может рас сматриваться либо как т еория профессиональной морали , либо как опред еленные моральные требования к работникам , об услов ленные спецификой их профессии . Мораль у тратила бы свои функции наиболее универсальн о го регулятора поведения и дея те льности людей , если бы ее требования , норм ы ни были бы столь универсальны и общ езначимы в обществе . Вместе с тем во в сяком обществе есть такие профессии , труд работников которых наиболее строго «опекается» моралью , регламен т ируется ею . К числу таких профессий , бесспорно , относятся пр офессии сотруд ников органов внутренних дел. В наш лекс икон уже прочно вошло понятие «милицейская этика» , такое же «право на жизнь» имеют и «этика пожарной службы» и др . Недос таточное внимание к п рофессиональной эти ке (и в науке , и еще больше на прак тике ) наносит нашему обще ству не только м оральный , но и материальный , а в ряде с лучаев и политический урон , ведет к падени ю авторитета органов внутрен них дел , ослаблен ию их связей с населением , сниж е нию эффек тивности оперативно-служебной деятел ьности , подрывает пре стиж милицейских профессий. Профессиональн ая этика включает в себя определенные ка тегории этики и моральные принципы , лежащие в основе дея тельности людей той или ин ой профессии , моральны е качества , которыми они должны обладать , нравственные нормы , регламен тирующие их служебную деятельность , и ряд других моральных аспектов профессиональной деятельности . Профессиональная этика характеризу ется такими категориями как «профессиональ ный долг » , «служебное достоинство» , «профе ссиональная честь» есть мундира» . Имеют вполн е определенное профессиональное звучание в пр актике органов внутренних дел и такие эти ческие категории как «ответственность» , «справедл ивость» , «гуманизм» , «коллективизм» и ряд д ругих. Как правило , сотрудник определяет свою линию поведения , конкретные поступки , отношение к службе и людям , сверяя их с его пониманием «личного и служебного достоинства» , «профес сионального долга и чести» . Если его предполагаемые действия соответствую т представлениям рабо тника о долге , чести , достоинстве , то он охотно выполняет свои обязанности , действует ини циативно , не боится взять на себя от ветственность , т.к . морально он одобряет и поощряет свои действия . Профессиональное досто инство. Вместе с т ем сотрудник не может позволить себе сове ршить поступки , которые противоречат его пони манию профессионального долга , достоинства , чести. Профессиональное достоинство , с одной стороны , отражает от ношение других людей к данному сотруднику к ак к специали сту , профессионалу , а с другой стороны , свидетельствует об от ношени и человека к самому себе как к работн ику , об осознании им своих заслуг , професс иональных качеств . Профессиональное достоинство е сть во многом следствие достойной профессии , т .е . определяется общественной знач имостью данной профессии , ее престижем , сложив шимся общественным мнением . Однако нельзя не учитывать и личного , индивидуального отношен ия человека к своей профессии , которое отн юдь не всегда совпадает с объектив ным по лож е нием в обществе людей данной профессии . Исследо вания показывают , что по истечению трех лет работы в уголовном розыске только 40% сотрудников считали свою рабо ту достойной , а от 37 до 50% (в зависимости от служб , где работают ) опрошен ных заявили , что их п режние представления о работе в милиции не совпадают с действ ительностью . К сожалению , далеко не все гда эти расхождения в пользу милицейской служб ы. Вот почему помимо улучшения условий т руда и быта сотруд ников органов внутренних дел , подъема их авторитет а столь ва ж но формирование и укрепление профессионального достоинства каждого работника , воспитание ес ли не любви , то должного ува жения к и збранной профессии. Профессиональн ое достоинство личности тесно связано с е е конкретным положением в служебном колл ективе , ее личными заслугами и соответ ствующей им мерой уважения и почета , т.е . связано с честью сотрудника как представит еля данной профес сии , конкретного коллектива , всего милицейского корпуса . Честь сотрудника органов внутренних дел , с одной стороны , в ыступает как результат его личны х заслуг и достоинств как гражданина и как работника , а с другой стороны , она является следствием за слуг перед обществом , народом всех блюстителей правопорядка, сотрудников всех поколений и служб . Таким образом , надев по го ны сотрудника органа внутренних дел , работник как бы аван сом получает частицу почета и славы всего корпуса достойных работников , стоявших на страже правопорядка . Это , естественно , накладывает на каждого со трудника органов внутренних дел осо бую ответ стве н ность за поддержание его чес ти не только как кон кретной личности , но и как представителя всего рядового и на чальствующего состава органов внутренних де л . Не секрет , что и население , общество оценивают работников правопорядка не только как конкретных пре д ставителей власти , но и обобщенно , перенося на человека в мундире добрую или недобрую славу други х сотрудников органов внутренних дел. Професси ональная честь. Профессиональная честь требует от сотрудника поддерживать репутацию , авторитет той профессиональной группы , к которой он принадлежит и принадлежностью к котор ой он дорожит . По этому честь — не только при знание прошлых заслуг человека и его сегодняшних добродетелей , достоинств , но и хороший стимул его дальнейшего моральн ого соверше н ствования , залог успехов в служебной деятельности . Важно при этом заметить , что честь сотрудника органов вн утрен них дел определяется не его служебным или материальным поло жением , специальным звани ем , образованием , а только его лич ными кач ествами (морал ь ными , деловыми , политиче скими , ин теллектуальными и иными ) как граждани на , как работника , как представителя органов внутренних дел. Забота о профессиональной чести и служебном достоинстве сотрудников внутренних дел побуждает их поддерживать честь и достоин ство всех граждан и даже лиц , подозреваемых в сов ерше нии преступлений либо лишенных свободы (н о не лишенных гражданских прав и достоинс тва личности ). В Кодексе чести ря дового и начальствующего состава органов внутренних д ел Рос сийской Федерации говорит с я : «Сотрудник органов внутренних дел , будучи г осударственным служащим , наделенным властью , долже н относится к человеку как к высшей ц енности , гуманно , великодушно и милосердно . Веж ливое и предупредительное об хождение с гражд анами не является проявлением с лабо сти и вполне совместимо с твердостью» 1 . Как показыва ет опыт и научные исследования , чем выше раз вито у сотрудника чувство личного и служебного достоинства , чем больше он дор ожит своей профессиональной честью , тем значи мее его социальная ценность , если они сочетаются с высокой нравственной зрелостью , культурой сотрудника , необходимыми моральными качествами. Моральные качества. Профессиональная этика предписывает каждой профессио нальной группе соответствующие моральные качества . О днако это отнюдь не означает , что лица каждой профессионал ьной группы имеют уникальные , неповторимые нр авственные качества . Мо ральных качеств и чувс тв насчитывается всего несколько десят ков , вк лючая как добродетели — высоконравственные с войства человека, так и пороки — ам оральные качества . Поэтому речь может идти только о специфике проявления этих , универс альных моральных качеств личности и о зна чимости тех или иных из них по отноше нию к работникам конкретной профессии . Так , напри мер , мужество , смелость, решительность — весьма положительные качества любого ра ботника , но если данные качества выступают как желательные для пекаря , парикмахера , фот ографа ателье , то по отношению к работнику органов внутренних дел они являются проф ессионально необходимыми . Бла г одушие воспитателя дет ского сада или школьного учит еля — скорее добродетель , чем по рок , но это же качество в условиях органов вну тренних дел , как правило , порождает безответст венность , попустительство , бес принципность , беспечност ь , что чревато серьезны м и негативн ыми последствиями для служебной деятельности конкретного сотруд ника и всего коллектива. Профессиональн ая этика , подчеркивая значимость тех или и ных моральных качеств , конечно , не может и не должна предписывать , как нужно поступа ть сотруднику в т ой или иной ситу ации . Поэтому это апеллирует к моральным п ринципам и нормам , которые регламентируют пов едение и деятельность работника , не исходя из конкретной ситуации , а в соответст вии с общезначимым характером моральных требований и ценностей в общест в е и в данной профессиональной группе . Однако , если моральная норма подразумевает конкретные по ступки , действия и они , как правило , закреп лены в правовых документах (присяге , уставах , приказах , инструкциях ), то мо ральные принципы отражают моральные требо в ания в пре дельно обобщенном виде (гуманизм , ответствен ность , справед ливость , требовательность , коллективизм , патриотизм , принципиальность и т.д .). Своеобраз ие нравственных принципов заключается в форме их проявления в той или иной профес с иональной деят е льности . Так , гуманизм правоохранительных органов — это не абс трактное человеколюбие , а защита интере сов до бропорядочных («законопослушных» ) граждан и непри миримость к правонарушениям и преступникам . С праведли вость может обеспечиваться только в равенст в е всех перед за коном , в верховенстве закона . Коллективизм в деятельност и органов внутренних дел проявляется в ли чной ответственности каждого сотрудника за су дьбу общего дела , за положение в коллектив е , в товарищеской солидарности , и он не имеет ни чего о б щего с круговой порукой и панибратством. Таким обра зом , анализируя специфику проявления общезна чимых моральных ценностей и требований морали к той или иной профессиональной группе , пр офессиональная этика не только представляет т еорию профессиональной мора ли , но выра бат ывает практические рекомендации , повышающие эффек тив ность служебной деятельности , способствующие н равственному воспитанию (самовоспитанию ) сотрудников , укрепляющие связи органов внутренних дел с населением , их авторитет и высокий со циальны й статус. Эстетика слу жебной деятельности. Моральная культура сотрудника тесно связана с культурой эс тетической , но если первая отражает внутренню ю культуру лич ности , то вторую , как правил о , рассматривают как культуру внешнюю . Бесспор но , что внутренняя культура человека и грает определяющую роль в его деятельности и поведении . Однако нельзя недооценивать и внешнюю культуру , ее влияние на куль туру внутреннюю . Так , форменная одежда сотрудника и даже стиль , качество его партикулярного (ш т атского ) платья сами по себ е оказы вают влияние (и порой существенное ) на поведение работника. Служебная эстетика включает в себя культуру труда и речи сотрудника , этику служебного быта и внешний вид работника, Термин «эсте тика» (как и «этика» ) применяется как в научном , так и в обы денном его по нимании . Если в первом случае он представл яет собой науку об ис кусстве , эстетическом освоении мира , то во втором - отражает ре альную практику , культуру быта , поведения , труд а. Манеру общения с гражданами и со служивцами и эстетику ритуа лов , грамотн ость оформления служебных документов и культу ру поведения сотрудника за пределами служебно го кабинета . Не сек рет , что небрежное офор мление протокола осмотра места проис шествия или задержание правонарушителя нередк о ведет к оши бочному заключению дознават еля или следователя , а от надмен ного выра жения лица сотрудника до высокомерного отноше ния к людям всего полшага . Совокупность тр ебований ,. свод правил , регламентирующих поведение сотрудников на службе , их привет ст в ие , внешний вид и т.д ., характеризуется понятием «служебный этикет» . Своеобразие мил ицейского этикета состоит в том , что эстет ические требования не только тесно связаны с моральными нормами , но и , как правило , закреплены в нормативных докумен тах и п оэтом у носят обязательный характер для всех сотрудни ков . Специфика служебного эт икета заключается в том , что он призван не только удовлетворять эстетические запросы сотрудни ков , но и оказывать соответствующее эстетическое воздействие на граждан . Нелепо , к при м еру , строить здание УВД и , допустим , детского театра по единому архитектурному проекту , точно так же интерьер кабинета начальника РОВД вряд ли должен напоминать жилую комнату или кабинет дир ектора цирка . Строгость , рацио нализм , отсутствие каких-либо изли ш еств , помпезности — обяза тельные требования к зданиям и слу жебным помещениям органов внутренних дел . Сер ьезность и ответственность выполняемых ими фу нкций должны полностью находиться в соответст вии с эстети кой служебного быта . Окраска стен , освещенность, звукоизоля ция , размеры сл ужебного помещения , удобство мебели , дизайн те хнических и иных средств — так же не обходимые элементы служебного быта , влияющие не только на эстетическое самочув ствие сотру дников , но во многом предопределяющие эффекти в ность их т руда. Эстетика т руда сотрудников органов внутренних дел - это и профессиональное знание , и рациональное использование рабо чего времени , и применение служебного телефона , другой техни ки строго по назначению , это прежде всего культура работы с людьми , обще ние с сотрудникам и и гражданами . Опытные сотрудники хорошо знают , что д оброжелательность , вежливость , приветливый взгляд работника , тактическая постановка вопросов распол агают посетителей к откровенному разговору . И напротив , угрюмый взгляд сотрудника , ег о нежелание («забывчивость» ) предложить по сетителю стул , тяжелый воздух кабинета и у богость его интерьера отбивают у гражданина желание к общению , даже если он сам , добровольно пришел в орган внутренних дел для оказания ему содействия . Конечно , тру дности с помещениями , их недостаточное материально-техническое оснащение — объектив ный и , к сожалению , видимо , долговременный фак тор , оказы вающий неблагоприятное влияние на р аботу сотрудников . Но это ни в коей ме ре не объясняет и не оправдывает забвение некото р ыми сотрудниками элементарны х правил служебного этикета , не требующих ни дополнительных сил и средств , ни дополн ительного времени , но которые , как правило , дают заметный положительный эффект и служебн ой деятельности , и в сплочении коллектива . Нравственные качества. Нравственные качества выступают как устойчивые элементы морального сознания и поведения (как профессионального , так и повседневного ) следователей , прокуроров , адвокатов , судей . Для того чтобы уголовно-процес суальные отношения были подлинно нравственными , эти лица должны обладать определенными мор альными качествами , быть нравственно воспитанными . Следователей , прокуроров , адвокатов , судей ,должны отличать глубокое уважение к закону , верность его букве и д уху , стойкость ,и неподверженность постороннему в лиянию , самостоятельность в суждениях и бдите льность . Они обязаны быть требовательными к себе и к людям , честны и неподкупны , скромны и вежливы , муже ственны и решительны , трудолюбивы. Трудно найти другую п рофессию , обл адая которой ежедневно приходилось бы сталкив аться с таким обилием самых разнообраз ных жизненных ситуаций , поступков , мотивов , людских характеров , И во всем этом многообразии необходимо разобраться оперативно , всесторонне , полно и глубоко . С л едователь , пр окурор , адвокат , судья должны быть максимально выдержанными , тактичными , кор ректными , собранными , хладнокровными и спокойными в отноше нии каждого человека— преступника-рецидивиста и бытово го склочника , матерого убийцы и обычного с кандалиста, потерпевшего и свидетеля , ж енщины и мужчины , старика и подростка , поп авших в сферу правосудия . И как бы при этом ни было велико эмоцио нальное и умственное напряжение , как бы ни тяжело бы ло сдер живать гнев к бандиту и убийце , насильнику и грабителю , срыв здесь недопустим , как недопустимы и угрозы , гру бость , обман , ложь , какими бы благими намер ениями и причинами они ни объяс нялись. Соблюдение этих нравственных требований является ярким проявлением необходимых морально-психологических к ачеств лиц , осуществл яющих производство п о уголовному делу . Указанные нравственные кач ества , будучи профессионально необходимыми для следователей , прокуроров , судей и адвокатов , самым непо средственным образом оказывают влияни е на укрепление и повы шение престижа орг анов пред в арительного расследования , прокуратуры , адвокатуры и суда , на эффективнос ть осуществления задач уголовного судопроизводст ва. Служебный коллектив. Применительно к служебному колле ктиву требования этикета можно свести к п ра вилам поведения начальника по отношению к подчиненным и правилам поведения рядов ого сотрудника по от ношению к своему нач альнику (командиру ). Среди правил пове дения ру ководителя можно назвать следующее : • учить , а не поучать подчиненных и самому учиться у них ; • зажигать людей , а не «обжигать» их окриком , грубым сло вом , бестактностью ; • требовать , а не придираться ; • вести людей з а собой , а не подталкивать их ; • быть выдержанным , а не пассивно выжидающим ; • быть скромным в оценке себе , но более щедрым в о ценке подчиненных ; • быть простым и доступным в общении , но не фамильярничать ; • быть принципиаль ным , а не упрямым и ряд других. В числе правил поведения подчиненного можно выделить та кие как : • уважать начальника , а не угождать е му ; • быть вежливым , а не льстивым ; • вести себя с достоинством , но без высокомерия ; • быть скромным , а не смиренным ; • проявлять инициа тиву , а не самовольство ; • быть правдивым , но тактичным ; • быть исполнительным , а не подобострастн ым , и некоторые другие. Эти прави ла , став привычными и устойчивыми оптими зируют взаимоотношения начальника и подчиненных , благоприятно влияют на сотрудников , занимающ их одинаковое служебное по ложение , в целом сплачивают коллектив , способствуют успешно му р ешению служебных задач. Внешняя культ ура сотрудника. Важным элементом служебной эстет ики является внешняя культура сотрудника , кот орая охватывает культуру его устной ре чи , манеру одеваться , отношение к форменной одежд е , форму обращения , приветствий и т.д . Как показывают опросы населе ния , аккуратность , подтянутость , молодцеватость «человека в форме » вызывают у граждан уважительное отношение к сотруд никам органов внутренних дел , ок азывают на окружающих воспи тывающее , дисциплиниру ющее влияние . И , напротив , неряшли вый со т рудник (тем более в форменной одежде ) вызывает к себе негативное отношени е окружающих , а порой и чувство брезгли во сти у отдельных граждан . При этом следует заметить , что отно шение сотрудника к фор менной одежде есть по их существу вы раже ние его отношени я к самой служб е : для одного форменная одежда — это «спецовка» , спецодежда , для другого — это мундир , связанный с таким понятием как «ч есть мундира». Конечно , правовая эстетика не может тр ебовать от сотрудни ков быть внешне красивыми , статными , физически мо щными , но она обязывает уважительно относиться к форме , с трого соблюдать установленные требования о ди сциплине , о вежливости и отдании чести , по буждает сотрудника быть внимательным к своему внеш нему виду , помнить о своем влиянии на окружающих. Можно сказа ть , что этикет , правова я эстетика в целом стоят на страже че сти , личного достоинства и авторитета сотрудн иков органов внутренних дел и требует от них того же по отношению к гражданам . Исходя из «золотого правила» этики : «Не позволяй себе того , что считаеш ь непозволительным для других» , сотрудни ки должны быть особо щепетильны не только к своему внешнему виду , но и к своей речи , поступкам , к выбору средств восстан ов ления общественного порядка , пресечения противо правных дей ствий . Вместе с тем не являютс я р е дкими случаи , когда сотрудни к и обращаются к гражданам (особенно правонаруш ителям ) на «ты» , прибегают к окрику , а то и физическому оскорблению за держанных , скв ернословят . Глубоко был прав педагог А.С . М акаренко , назвав брань , не цензурщину неприкра шенной, мелкой , бедной и дешевой гадостью , признаком самой дикой , самой пер вобытной культуры. Служебный этикет предписывает сотрудникам строго соблю дать форму одежды и приветствий , запрещает нош ение неустав ных знаков . Неодобрительно он отн осится ко всему , что предна меренно испо льзуется для того , чтобы чисто внешне выде литься среди других (ношение бороды , длинных волос или массивных перстней , цепей , неустав ных заколок для галстука и т.д .). Вряд л и можно назвать любовью к форменной одежд е попытки отдельных моло д ых сотру дников как-то самостоятельно «усовершенствовать» ее . Это , скорее , проявление тщеславия , эгоизма , стремления «не быть как все» . Последнее можно было бы приветствовать , если бы оно не сводилось только к внешним приз накам отличия , вне ка кой-либо свя з и с интеллектуальными , профессиональными и нр авственными качествами человека , его внутренними достоинст вами . Кстати , среди сотрудников , чре змерно увлекающихся своим внешним видом , гора здо чаще встречаются такие , кто за внешним лоском и благопристойностью скрывает эгоизм , неуважительное отношение к людям , равнодушие в работе , а порой и грубость. Таким образом , служебный этикет в органах внутренних де л как проявление правовой эстетики содержит такие правила пове дения , которые являются нравственными по содер жанию , эстети ческими по форме и правовыми по характеру их применения . В этом их жизненность и с тимулирующая роль. В заключе нии следует подчеркнуть , что про фессиональная этика и правовая (служебная ) эст етика сотрудника органов внут ренних дел тесн о связан ы между собой , взаимо обуславл ивают друг друга . Это , в частности , проявля ется в тождественности , од нозначности оценок поступков сотрудников с моральной и эсте тиче ской точки зрения : высоконравственное с позиц ии этики поведение с эстетической точки з рения всегда красиво и , напро тив , б езобразное поведение не может быть нравственн ым и одоб ряться служебной этикой. Знание основ профессиональной этики и служебной эстетики и применение их на практике не тольк о делают сотрудника куль турным гражданином и работни ком , но и позволяют ему бо лее эффективно выполнять служебные обязанности , повышают его авторитет среди коллег и населения , укрепляют статус сотрудника органов внутренних дел. Список использованной лит ературы : 1. “ Этические основы следственно й тактики” С . Т . Любечев 2. “Этика профессиональной защиты по уг оловным делам” А . Д . Волков
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В России три беды: дураки, дороги и Америка.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Нравственная культура работников правоохранительных органов", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru