Курсовая: Материальная ответственность работодателя перед работником - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Материальная ответственность работодателя перед работником

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 28 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

21 Содержание Стр. Введение……………… ……………………………………………………… ... …3 1. Понятие материальной ответственности…………………………….… …… .4 2. Условия наступления мат ериальной ответственности…………… … …… … 7 3. Виды материальной ответ ственности работодателя перед работником …..10 3.1. Обязанность работод ателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результа те незаконного лишения его возможности трудиться ………… ……………………………………………………………10 3.2. Ответственность за ущер б, причиненный имуществу работника… …..12 3.3. Ответственность за заде ржку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ………………………… …………... …. 14 3.4. Возмещение морального в реда, причиненного работнику… ………. … 16 Заключение………………………………………………………………… …….18 Список литературы……………………………………………………… …... …. 20 Введение Тема моей курсовой работы «Материальная ответственность работника перед работо дателем». Субъекты трудового правоотношения находятся в не равном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически боле е слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависим ом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обяз ан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанносте й. Актуальность данной темы обусловлена тем, что нер авенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существен ные различия в правовом регулировании материальной ответственности ра ботника перед работодателем и работодателя перед работником, которые к асаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов во змещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную отве тственность. Цель моей работы – рассмотрение такого института тру дового права как материальная ответственность, а именно категории мате риальная ответственность работодателя перед работником. Для достижения поставленной цели необходимо: дать определение понятию материальная ответственность; выявить условия наступления материальной ответствен ности; рассмотреть в иды материальной ответственности работодателя перед работником. 1. Понятие материальной ответственности Конституция РФ признает и защищает равным образом государ ственную , муниципальную , частную и иные формы собственности (ст . 8) "Ко нст итуция Российской Федерации " (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок , внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ , от 30.12.2008 N 7-ФКЗ ) // СПС Консультант Плюс . . Одним из важнейших с пособов такой защиты является материальная ответственность сторон т рудового договора. Трудовой кодекс РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред . от 25.11.2009) (с изм . и доп ., вступающи ми в силу с 01.01.2010) // СПС Консультант Плюс. защищает имущественные права как работника , так и работодателя . Отношения по материальной ответственност и работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям , непосредственно связанным с трудовыми , и регули руются трудовым законодательством. В современном трудовом законод ательстве материальная ответственность возникает как у работника , так и у работодателя . Ранее действующий КЗоТ признавал только мате риальную ответственность работника , работодатель же возмеща л причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законо дательства. Основные правила привлечения к материальн ой ответственности предусмотрены Трудовым кодекс ом РФ и иными нормативными правовыми акта ми в сфере труда . Тем не менее трудовы ми до говорами или иными письменными со глашениями , которые являются приложениями к т рудовому договору , материальная ответственность с торон трудового договора может конкретизироватьс я . При этом действует общий принцип матер иальной ответственности , который заклю ч ается в том , что договорная ответственность работодателя перед работником не может быт ь ниже , а работника перед работодателем вы ше , чем предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторо н является самостоятель ным видом ответств енности , привлечение к иным видам ответственн ости не является основанием для освобождения от материальной ответственности. Расторжение трудового договора после прич инения ущерба не влечет освобождения от м атериальной ответственности. Мате риальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб , причиненный ею другой сто роне в результате виновного п ротивоправного поведения , в размере и порядке , предусмотренных трудовым законодательством. Материальная отве тственность , несмотря на некоторую общность , имеет принц ипиальные отлич ия от гражданск ой имущественной ответственности. Стоит отметить , что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственн ости работника перед работодателе м . Что касает ся материальной ответственнос ти работодателя перед работником , она более схожа по содержанию с гражданской имуществ енной ответственностью . К отличиям материальной ответст венности от имущественной можно отнести. 1. Согласно ст . 233 ТК РФ материальная ответ ственность по общему правилу наступает при виновном по ведении стороны трудового договора , тогда как гражданская имущественная ответственность может наступить и при отсутствии вины , например , согласно ст . 1079 ГК РФ "Гра жданский кодекс Российской Федераци и (ча сть первая )" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред . от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс. ответственность за вред , прич иненный деятельностью , создающей повышенную опасн ость для окружающих , наступает и при отсут ствии вины причините ля вреда. 2. Согласно ГК РФ (ст . 15, 1064) вред , причиненный личности и имуществу гражданина или юридического лица , подлежит возмещению в полном объеме , вкл ючая реальный ущерб и неполученные доходы . Согласно же ст . 241 ТК РФ работник по общему правилу несе т материальную ответст венность в пределах своего среднего месячного заработка (исключительные случаи полной мате риальной ответственности установлены ст . 243 ТК РФ ). В соответствии со ст . 238 ТК РФ работ ник обязан возместить работодателю прямой дей ствитель н ый ущерб ; непол ученные доходы взысканию с работника не п одлежат . Материальная ответственность работодателя ближе по содержанию к гражданской ответств енности . Так , ст . 235 ТК РФ обязывает работода теля влзместить ущерб , причиненный имуществу работника в полн ом объеме , а ст . 234 Т К РФ обязывает работодателя возмещать работни ку неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож ности трудиться. 3. Материальн ая ответственность по трудовому праву предпол агает возмещение ущерба только стороной тр удового договора , но не третьими лицам и (исключение установлено ч . 12 ст . 20 ТК РФ – по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учр еждений , финансируемых полностью или частично собственником (учредителем ), а также работодателей – казе нных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель )). Гражданская имущественная ответстве нность может налагаться на лицо , которое н е являлось причинителем вреда . Например , согла сно ст . 1068 ГК РФ юридическое лицо или гр ажданин в о змещает вред , причиненный его работником при исполнении трудовых (слу жебных , должностных ) обязанностей. 4. В отличие о т имущественной ответственности по гражданскому праву в трудовом праве допускается взыск ание причиненного ущерба путем удержания из зарабо тной платы по распоряжению рабо тодателя (при условии , что сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работ ника и распоряжение сделано н е позднее одного месяца со дня окончатель ного установления работодателем р азмера причиненного работником ущер ба ) – ст . 248 ТК РФ ( 8 , 453-456) . 2. Условия наступ ления материальной ответственности Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при следующих усл овиях . 1. Наличие ущерба, причиненного другой стороне трудового дого вора. Работник возмещает только прямой действительный ущерб, неполучен ные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Работодат ель возмещает как прямые материальные потери работника (например, в случ ае причинения ущерба имуществу работника), так и неполученные доходы раб отника (при незаконном лишении работника возможности трудиться работо датель обязан возместить неполученный им заработок). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный порядок определения ущерба. Так , согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу работника, исч исляется по рыночным ценам , действующим в данной местн ости на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодател ю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям ис ходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинен ия ущерба (ст. 246 ТК РФ) (8 , 454). 2. Противоправность действий или бездействия стороны трудово го договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могу т быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в с остоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении челове ческой жизни и т.д.). Не могут быть признаны противоправными действия р аботника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания. Бездействие стороны трудового договора, повлекш ее за собой материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях. Напр имер, работник, в обязанности которого входила организация работы по отг рузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер , в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции. 3. Причинная связь как условие наступления материальной ответ ственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового дого вора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной о тветственности за противоправные действия или бездействие. 4. Вина, наличие которой необходимо для наступления материальн ой ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожнос ти. Вина в форме умысла предп олагает определенное волевое ре шение (действие или бездей ствие), направленное на нарушение установленных правил. Неосторожность как форма ви ны им еет место тогда, когда при чинитель ущерба не предв идит последствий своего противоправного действия или бездействия, хот я должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но ле гкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность в озможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наст упает более строгая материальная ответс твенность, как правило, - в пол ном размере причиненного ущерба. Как общее правило, наличие вины в причинении ущерб а должна доказать та сторона, которой пр ичинен ущерб. Ис ключение состав ляют случаи, когда с работником заключен договор о полной мате ри альной ответственности и ког да материальные ценности получе ны им по разовой доверенности. Здесь вина ра ботника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утр ачен смысл договора о полной материальной ответственн ости или выдаче цен ностей по доверенности. Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности и ли получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не п о его вине, он освобождается от возмещения ущерба (7 , 385). 3. Виды материальной ответственности работодателя перед рабо тником 3.1. Обязанность работодателя возместить работнику материа льный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможно сти трудиться Обязанность работо дателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результ ате незаконного лишения его возможности трудиться наступает, если з аработок не получен в результате: незаконного отстра нения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотре нию трудовых споров или госу дарственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующ ей законодательству формул ировки причины увольнения работника (6 , 346-347). Поскольку перечень носит открытый характер, на практи ке возможны и иные случаи незаконного лишения работника возможности тр удиться, например в связи с отказом в приеме на работу лицу, приглашенном у в порядке перевода от другого работодателя (такой отказ запрещается ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Во всех вышеперечисленных случаях работнику должен быть выплачен не по лученный им заработок за все пропущенные по вине работодателя дни (или р азница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе). Средний заработок исчисляется по правилам ст . 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной заработн ой пл аты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предше ствующих периоду, за который работнику сохраняется средняя заработная плата. Особенностью данного состава является обязанность ра ботодателя выплатить работнику ущерб в виде неполученных доходов – за работной платы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно (в на рушение нормы ст. 76 ТК РФ) отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил ст. 72 1 ТК РФ, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установле нного порядка прекращения трудового договора. Задержка выдачи работни ку трудовой книжки, неправильная запись в трудовой книжке препятствуют поступлению на работу, что в свою очередь лишает работника заработка и д ает основание для привлечения работодателя к материальной ответственн ости (8, 458) . 3.2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работни ка Трудовой кодекс впе рвые предусмотрел материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работ ника. Тем самым закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту и нтересов работника ( 6 , 347) . В связи с трудовой деятельностью работник может храни ть свое имущество непосредственно на территории работодателя (наприме р, одежду в гардеробе или специально предназначенных для хранения шкафч иках) или использовать личное имущество в процессе производства (наприм ер, инструменты, оборудование, транспортные средства). При причинении ущ ерба имуществу работника работодатель возмещает ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местн ости на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Понятие рыночной цены содержит ся в Федеральном законе от 29 июля 1998 г . № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации Фе деральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Россий ской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010) // СП С Консультант Плюс . »: это наиболее вер оятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действ уют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сдел ки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Под данной мес тностью понимается населенный пункт по существующему административно- территориальному делению. При согласии работника ущерб может быть возмещен в нат уре, т.е. работодатель может предоставить работнику аналогичную вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраче нного (испорченного) имущества работника. Для возмещения ущерба закон обязывает работника напр авить письменное заявление о возмещении ущерба работодателю. При этом р аботник согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ должен обосновать размер причиненного уще рба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соотв етствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласи и работника с решением работодателя или неполучении ответа в установле нный срок работник и меет право обратиться в суд (8 , 458-459). 3.3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работо дателя за задержку выплаты заработной платы. Так при нарушении работода телем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодат ель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в раз мере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансиро вания Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачив аемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ) (6 , 347) . Сроки выплаты заработной платы устанавливает сам рабо тодатель, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его на чала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, пр ичитающихся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работо датель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся раб отнику суммы на одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального б анка РФ и на количество дней задержки. Особенностью д анного состава является то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это иск лючение из общего правила о наступлении материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233 ТК РФ. В законе не оговаривается обязанность работника напра влять работодателю письменное заявление о возмещении ущерба, следоват ельно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат денежная компенсация должна начислятьс я работодателем самостоятельно. При этом следует иметь в виду, что в соот ветствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется право на индексацию сум м задержанной заработанной платы в связи с ростом потребительских цен н а товары и услуги (8 , 460) . 3.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику В Трудовой кодекс в первые введена статья о возмещении морального вреда, причиненного рабо тнику, которая носит общий характер. В Кодексе законов о труде РСФСР (ст. 213) моральный вред рассматривался в узком смысле. Право на к омпенсацию морального вреда предусмотрено ст. 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника. Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием ра ботодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определя емых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вре да и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежаще го возмещению имущественного ущерба. По смыслу ст. 237 ТК РФ возмещению в денежной форме подлежит моральный вред, причиненный работнику любым неправомерным действием или бездействием работодателя, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанн остей, содержащихся в трудовом законода те льстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах , соглашениях, локальных нормативных правовых актах, тр удовых договорах. Основанием для выдвижения работником соответствующи х требований могут явиться: дискр иминационные действия работодателя в отношении работника; незаконные увольнение, перевод, отстранение от работы, привлечение работника к дисц иплинарной ответственности; задержка выплаты заработной платы; необос нованный отказ в заключении трудового договора; непредоставление рабо тнику отпуска в соответствии с графиком отпусков и другие нарушения тру дового законодательства со стороны работодателя. Понятие морального вреда и основания его компенсации р азработаны в гражданском праве (ст. 1099-1101 ГК РФ), в Трудовом кодексе эти вопро сы, к сожалению, не нашли надлежащего юридического закрепления. Несомнен но, было бы целесообразно с учетом специфики трудовых отношении сформир овать собственные трудо-правовые позиции по поводу категории «моральн ый вред», обозначить критерии для определения размера возмещаемого вре да. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом моральный вред возмеща ется работнику в денежной форме в размерах, определяем ых соглашением сторон трудового договора, и не предусматривается миним ального размера такого возмещения, работодатель, как более сильная стор она, может диктовать свои условия. При рассмотрении спора в судебном пор ядке размер компенсации морального вреда определяется судом. Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных пострадавшему физических или нравстве нных страданий, а также степени вины причинителя вреда, при этом учитыва ются требования разумности и справедливости. Характер физических и нра вственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятель ств, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерп евшего. Суд вправе удовлетворить требование работника о компе нсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными дейст виями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его иму щественных прав (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 Постановление Плен ума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс. ) (8, 460-461) . Заключение Итак, материальная ответственность - это обязанно сть одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею д ругой стороне в результате виновного противоправного поведения, в разм ере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Материальная ответственность, несмотря на некоторую о бщность, имеет принципиальные отличия от гражданской имущественной от ветственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере к асаются материальной ответственности работника перед работодателем. Ч то касается материальной ответственности работодателя перед работник ом, она более схожа по содержанию с гражданской имущественной ответстве нностью. Материальная ответственность наступает при наличии с ледующих условий: н аличие ущерба, причиненного дру гой стороне трудового договора ; п ротивоправность действий или бездействия сторо ны трудового договора ; причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездейс твием) и наступившим ущербом; вина лица, причинившего ущерб. Материальная ответственность работодателя перед работником наступае т при совершении следующих правонарушений: 1. Незаконное лишение работника возможности трудиться. 2. Нанесение ущерба имущес тву работника. 3. Задержка выплаты зарабо тной платы. 4. Причине ние морального вреда. Особенностью материальной ответственности работодат еля вследствие незаконного лишения работника возможности трудиться данного состава является обязанность работодателя вы платить работнику ущерб в виде неполученных доходов – заработной плат ы, которую работник получил бы, если бы не был незаконно отстранен от рабо ты, переведен на другую работу с нарушением правил, уволен при отсутстви и основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора. Материальная ответственность работодателя за ущерб, п ричиненный имуществу работника также имеет свои особенности: работода тель причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полн ом объеме. Особенностью т акого состава, как задержка выплаты заработной платы работнику являетс я то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Список литерат уры Нормативные пр авовые акты 1. "Конституция Российс кой Феде рации " (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок , внесенных Законами РФ о п оправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ , от 30.12.2008 N 7-ФКЗ ) // СПС Консультант Плюс. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.20 01 N 197-ФЗ (приня т ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред . от 25.11.2009) (с изм . и доп ., вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС Кон сультант Плюс. 3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая )" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред . от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс . 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Ф едерации" // СПС Консультант Плюс. 5. Федеральный закон от 29.07.1998 N 135- ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят Г Д ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010) // СПС Консультант Плюс. Учебная литература 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с. 7. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакто ры: Ю.П. Орл овский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с. 8. Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Мол одцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Симпатичная блондинка с обидой спрашивает у подруги:
- Почему, прощаясь, специалист из техподдержки говорит мне не "До скорой встречи", а "Надеюсь, что мы с вами больше не увидимся"?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по праву и законодательству "Материальная ответственность работодателя перед работником", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru