Контрольная: Контрольная по трудовому праву - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Контрольная по трудовому праву

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 23 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

13 Задача 1. По условию задачи слесарь электромеханического завода Крылов приказом директора от 30 августа был увол ен по подп. «а» п. 6. ст. 81 Тру дового кодекса РФ Трудовой коде кс РФ от 30. 12. 2001 № 197 – ФЗ (в ред. ФЗ от 25. 11. 2009 № 267 – ФЗ) // СПС «Консультант Плюс». в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа. Работодат ель расценил это как прогул без уважительных причин. В соответ ствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 Т К РФ, прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течен ие всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а т ак же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является дисциплинарным проступком (ч. 3 ст. 192 Т К РФ), за совершение которого применяетс я замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Т К РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнару жен ия проступка (ч. 3 ст. 193 Т К РФ). Если проступок был обнаруже н 1 августа и позднее, то работодатель не пропустил срока привлечения к ди сциплинарной ответственности. Если же проступок был обнаружен до 1 авгус та, например, в день первого прогула, т. е. 19 июля, то работодатель пропустил месячный срок приме нения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В соответствии со ст. 352 Т К РФ каждый имеет право защищать свои трудовые п рава и свободы всеми способами, незапрещенными законом. В данной норме п еречислены основные способы защиты трудовых прав и свобод, в том ч исле судебная защита. Ст. 391 Т К РФ устанавли вает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные рудо вые споры работника о восстановлении на работе и об оплате за время выну жденного прогула. Таким образом, слесарь Крылов имел право обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка во время вынужде нного прогула. Ст. 392 Т К РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, по спорам об увольнении работник имеет право обрат иться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об у вольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропу ске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен с удом. Причем суд не вправе отказать в принятии искового заявления либо возвратить его истцу (такого основания не т ни в ст. 134, ни в ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ Гражданский проц ессуальный кодекс РФ от 14. 11. 2002 № 138 – ФЗ (в ред. ФЗ от 09. 03. 2010 № 20 - ФЗ) // Российская газ ета. 20. 11. 2002. № 220. ). О том, что пропущен срок обращения в суд , в праве заявить только ответчик. При уста новлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд с удья может только принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обсто ятельств по делу (п. 6 ст. 152 ГПК РФ). Таким образом, если слесарь Крылов не проп устил срок обращения в суд либо о пропуске срока не заявил ответчик, иско вое заявление Крылова должно быть рассмотрено судом по существу. В своем исковом заявлении Крылов ссылался на то, что с 19 июля по 9 августа с ведома и согласия начальника участка (не по графику и б ез разрешения начальника цеха) находился в отпуске. В соответствии со ст. 122 Т К РФ отпуск предоставляется в любое время рабоч его года в соответствии с очередностью предоставлени я ежегодных оплачиваемых отпусков , у становленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплач иваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпу сков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа перв ичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступлен ия календарного года календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, слесарь Крылов долж ен был пойти в отпуск только в соответствии с графиком отпусков. Не по графику в отпуск без сохранения заработной платы можно п ойти по семейным обстоятельствами другим уважительным причинам (о чем в задаче не упоминается), и только если имеется оглашение между работником и работодателем. Крылов утверждал, что о нахождении его в отпуске был ув едомлен начальник участка, и он же дал согла сие. В соотв етствии со ст. 20 Т К РФ, работодатель, это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с ра ботником. По данной задаче работодателем будет электромеханический за вод. Ч. 6 этой же статьи определяет, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органам и упра вления юридического лица ( организации) или уполномоченными ими лицами. Начальник участка не является ни уполномоченным лицом, ни орган ом управления организа ции, таки м образом, он не имел права отпускать работника в отпуск. В этом случае суд должен принять решение об от казе в удовлетворении требований. На основании изложенного, суд должен принять одно их сл едующих решений: · если по заявлению ответчик а будет установлен факт пропуска без уважительных причин срока обращен ия в суд - решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу ; · если дисц иплинарное взыскание в виде увольнения применено к слесарю Крылову поз днее одного месяца со дня обнаружения проступка – решение об удовлетво рении исковых требований Крылова (восстановить на работе и взыскать зар аботок за время вынужденного прогула); · если сро к обращения в суд не пропущен, а дисциплинарное взыскание применено не п озднее месяца со дня обнаружения проступка – решение об отказе в удовле творении исковых требований. Задача 2. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассм отрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по котор ым трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой п ор ядок их рассмотрения (ст. 385 Т К РФ). Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированн ые разногласия между работодателем и работником по вопросам применени я трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содерж ащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальн ого нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении и ли изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в комисси ю по трудовым спорам (ст. 381 Т К РФ). Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что индивидуальные трудовы е споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судами. По условию задачи, п редседатель КТС З отов взял на рассмотрение комиссии заявление руководителя организации , потребовавшего вынесения нового решения об обратном взыскании с инжен ера Савина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он п редставил в комиссию подложные документы. Так, согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непо средственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного р аботодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. В соотве тствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой дейс твительный ущерб . Под прямым действительным ущербом п онимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ух удшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих л иц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственнос ть за сохранность этого имущества), а так же необходимость для работодат еля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстано вление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником тр етьим лицам. Суммы, выплаченные Савину на основании представленных им по дложных документов, составляют прямой действительный ущерб, так как реа льно уменьшили наличное имущество работодателя. Согласно ст. 248 ТК РФ, взы скание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающег о среднего месячного заработка, производиться по распоряжению работод ателя. Если же работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. На основании изложенного, мы приходим к выв оду, что если руководитель организации обратился в ком иссию по трудовым спорам, следовательно, работник не согласен доброволь но возместить причиненный ущерб (индивидуальный трудовой спор рассмат ривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно ил и с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непо средственных перегово рах с работодателем – ст. 385 Т К РФ), и, значит, данный вопрос должен рассматриваться в суде. Таким образом, действия председателя КТС по принятию на рассмотрение да нного заявления неправомерны, так как рассмотрение данного спора не отн осится к компетенции КТС. Зотов взял на рассмотрение комиссии по трудовым спора м заявление диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением админ истрации об ее увольнении по сокращению штатов. Действия председателя К ТС правомерны. Д анный спор относится к категории индивидуального трудового спора, так как возник между работником Блинковой и работодателем, в лице администраци и предприятия. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные рудовые споры рассматр иваются двумя органами: комиссией по трудовым спорам и судами. Так как д анный вопрос не относится к подведомственности суда, с ледовательно , может быть рассмотрен в КТС. Председатель Зотов отказал в принятии заявления тока рю Огурцову, поскольку спор о переводе комиссии по трудовым спорам не по дведомственен. Отказ правомерен, так как для данного вида спора установл ен иной порядок рассмотрени я, нежели в КТС. Так, ст. 391 Т К РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассма тривается индивидуальный трудовой спор по заявлению работника о перев оде на другую работу. Председатель Зотов отказал в принятии заявления несо вершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников рас пространяется трудовое законодательство, включая законодательство об о хране труда. Согласно ст. 386 Т К РФ рабо тник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В сл учае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить дело по существу. Таким образом, председатель Зотов правомерно отказал в принятии заявле ния по причине пропуска исковой давности обращения в КТС, потому что даж е при наличии уважительных причин, закон не предусматривает обязанност и КТ С восстановить суд. В ст. 386 Т К РФ установлено именн о право КТС восстановить срок обраще ния в КТС, а не обязанность . Председатель К ТС отказал так же экспедитору Власову, уезжающему в длительную командир овку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнени ю председателя КТС, не допустимо. С ог ласно ч. 3 ст. 387 Т К РФ, с пор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или у полномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствии рабо тника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. Как видно из условия задачи Власов подал в К ТС именно заявление о рассмотрении спора в его отсутствие и в отсутствие его представителя. Таким образом, отказ председателя в принятии заявлен ия неправомерен, так как трудовой кодекс предусматривает возможность р ассмотрения трудового спора в отсутствии заявителя и его представител я. Задание 1. Приказ о депрем ировании работника за упущения в работе ИП Петров П.П. 624800, Российска я федерация, г. Екатеринбург ул. Малышева д. 23. тел. (факс) (343) 00 – 00000 ИНН 00000000000, свидетельство о государственной регистрац ии № 0000 от 01 февраля 2000 года. № 1234 от 13 марта 2010 года ПРИКАЗ В связи с наличие м жало б от покупателей от 01 марта 2010 года на низкое качество обслуживания и грубое обращение с клиентами магазин а № 1, расположенного по адресу: г. Екатеринбург ул. Малышева д. 23, со стороны продавца – кассира Ивановой Ирины Ива новны , в соответствии с п. 2.6. Положения о премировании рабочих от 10 февраля 2000 года ПРИКАЗЫВАЮ П родавца-кассира Иванову Ирину Ивановну, 1986 года рождения лишить премии за месяц – март 2010 г ода полностью. Основание: жалоба гражданки Сидоровой Н. Г. от 01 марта 2010 год (Книга жалоб и предложений – с. 4) и жалоба гражданки Пет ровой А. П. от 01 марта 2010 года (Книга жалоб и предложений – с. 5). Руководитель магазина № 1 __________________ Петров (личная по дпись) С приказом ознаком лен продавец – кассир магазина № 1 _________________ 13 марта 2009 года (личная под пись) Задание 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха п редставляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих), предоставляемое работникам для неп рерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранение мест а работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к чис лу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качеств е неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конс титуции РФ Конституция РФ о т 12. 12. 1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции Р Ф от 30. 12. 2008 № 6 – ФКЗ и от 30. 12. 2008 № 7- ФКЗ) // Российская газета. 25. 12. 1993. № 237. вместе с тем предусматривает, что оно гарантирует ся всем лицам, работающим по трудовому договору. Это озн ачает, что , только заключив трудовой дог овор, работник вправе требовать от работодателя установленного ему федеральным законом ежег одного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить ему такой отпуск в с оответствии с законодательством. Гарантированное Конституцией РФ право каждого работаю щего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретиз ируется в гл. 19 Трудового кодекса РФ. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (с т. 115 ТК Ф) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно в сем работникам, состоящим в трудовых отношениях. Продолжительность так ого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачивае мый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный осно вной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым коде ксом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные о плачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с в редными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый хара ктер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, рабо тающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так ж е в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призв ано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие те х или иных на здоровье работника в процессе рудовой деятельности. Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных допол нительных оплачиваемых отпусков является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К т аким работам, в соответствии со ст. 117 ТК Р Ф относят: подземные горные работы и от крытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного зара жения, работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье чел овека вредных физических, химических, биологических и ины х факторов. Минимальная продолж ительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаютс я в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особ ый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, т руд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень таких ка тегорий работников, а так же минимальная продолжительность этого отпус ка и условия его предоставления определяют ся Правител ьством РФ (ст. 118 Т К РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Кра йнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрен ст. 321 ТК РФ. Так ие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на о бщих основаниях ежегодных оплачиваемого отпуска и дополнительных опла чиваемых отпусков. В района х крайнего С евера продолжительность дополнительного оплачиваемо го отпуска составляет 24 календарных дня, а в местах, приравненных к района м Крайнего Севера – 16 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работни кам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенс ации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распор яжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к вып олнению своих трудовых функций за пределами установленной для них прод олжительно сти рабочего времени (ст. 101 Т К РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным догов ором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть мен ее т рех календарных дней (ст. 119 Т К РФ). Наряду с дополнительными отпусками , пр едусмотренными т рудовым кодексом, раб отодатели вправе при наличии у них финансовых и производственных возмо жностей коллективными договорами и локальными нормативными актами уст анавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям рабо тников дополнительных отпусков, а так же порядок и условия их предоставл ения. Согласно ст. 122 Т К РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – это период времени, равный по продолжительно сти календарному году (12 месяцев), но в отличие от календарного года, исчис ляемый для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу. Право на использование отпуска за первый год работы воз никает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данно го работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо жет быть предоставлен и до ист ечения шести месяцев. Ст. 122 Т К РФ устанавливает категории работни ков, которым по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предос тавляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью пре доставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опред еляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым рабо тодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга низации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальн ы х нормативных актов (ст. 123 Т К РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен п од роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категори ям работник ов в случаях, предусмотренных Т К РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа еж егодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске п о беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у да нного работодателя. Список литературы Нормативные источ ники 1) Конституция РФ от 12. 12. 1993 (с учетом поп равок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12. 2008 № 6 – ФКЗ и от 30. 12. 2008 № 7- ФКЗ) // Российская газета . 25. 12. 1993. № 237. 2) Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14. 11. 2002 № 138 – ФЗ (в ред. ФЗ от 09. 03. 2010 № 20 – ФЗ ) // Российская газета. 20. 11. 2002. № 220. 3) Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 № 197 – ФЗ ( в ред. ФЗ от 25. 11. 2009 № 267 – ФЗ) // СПС «Консу льтант Плюс» . Учебная л итература 4) Головина С. Ю., Молодцов М. В. Трудовое право: учебно-методический ком плекс. Екатеринбург. УрГЮА, 2004. 5) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / По д ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра – М., 2008. 834 с. 6) Орловский Ю. П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право. М.: Инфра – М., 2008. 608 с. 7) Сыроватская Л. А. Трудовое право. М.: Б.и ., 2004. 178 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Пошли как-то парень с девкой в лес по ягоды. Только отошли подальше, он давай к ней приставать: -Мол, люблю, дай да дай! Тут надо сказать, что она-то девка статная, высокая, а он так, заморыш. Метр с кепкой. В прыжке. Но настырный. Достал он ее, короче. Решила деваха приколоться. Ну и говорит похотнику:
- Ладно, уговорил. Дам я тебе. Но тока во стоячку! По скотски не хочу, а лежа-сарафан зазеленю об траву-мамка сразу все поймет и косы выдерет! А снимать не буду-комары!
Думала-отстанет за невозможностью осуществления. Ха! Наивная. Парень снимает портки, ставит девку к дереву, пояском обвязывает ей ноги над коленками, встает на него-и только шишки посыпались! Деваха, отьезжая, тока и смогла сказать:
- Леший тя надоумил.
И тут из кустов:
- ДА Я САМ ПЕРВЫЙ РАЗ ВИЖУ!!!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "Контрольная по трудовому праву", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru