Реферат: Договор подряда его отличие от трудового договора - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Договор подряда его отличие от трудового договора

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 37 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

3 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬ СКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РК ФГОУСПО « ПЕРМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВ ЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» ОТДЕЛЕНИЕ «ПРАВОВЕДЕНИЕ» К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по предмету: «Гражд анское право». на т е м у: «Договор подряда его отличие от трудового договора». Преподаватель: Оплеснин Виктор Владимирович Исполнитель: студентка 821 группы Васечкина Галина Николаевна г. Пермь , 2005 С О Д Е Р Ж А Н И Е : ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ 5 2. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 3. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА 12 4. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА. ОТЛИЧИЯ В ОСНОВАН ИЯХ И ПОРЯДКЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ 16 5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20 7. ПРИЛОЖЕНИЯ 21 22 Введение Государство и право существуют на протяжении тысяч елетий. Это одни из самых древних институтов, при помощи которых обществ о решает важнейшие проблемы своего бытия. С тех пор как человечество пер ешло от первобытного состояния к цивилизации, государство и право стали неотъемлемыми компонентами всех процессов и событий, происходивших в е го истории. В тесной связи с политикой, основным институтом которой явля ется государство, и правом развивалась экономика, культура, социальные о тношения. Право, как и государство, относят сегодня к категории тех ценно стей, без которых существование современного общества было бы попросту невозможным. Регулируя общественные отношения, право воплощает челове ческие представления о порядке и справедливости. Государство является уникальным социальным механизмом, позволяющим решать общезначимые соц иальные проблемы в интересах всего общества, всех его членов. Знание истории и теории государства и права, конкре тных правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности гр аждан, государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, д ля современной России имеет особенно важное значение. От понимания прои сходящих процессов, от готовности компетентно участвовать в делах обще ства, от уровня правосознания и правовой культуры подрастающего поколе ния зависит будущее великой страны. Формирование гражданственности ст ановятся сегодня условием уверенного и стабильного развития России в т ретьем тысячелетие. Историчес ки первыми отношениями, которые стали подвергаться правовому регулиро ванию, были отношения, порождаемые главным образом производительным тр удом как особой разновидностью наемного труда. В связи с этим отношения, возникающие при осуществлении другой, по сути непроизводительной деят ельности (военной службы, службы в органах охраны правопорядка, государс твенной безопасности и проч.), по общему правилу, подвергались иному прав овому регулированию, составляли часть предметов иных отраслей законод ательства (военного права, административного права). К примеру, отношени я, связанные с общественно-политической деятельностью профсоюзов и пар тий регулируются уставами, положениями либо другими корпоративными ак тами профсоюзов или партий, а отношения, возникающие при осуществлении с вященнослужителями различных видов религиозных культов собственным к аноническим правом, характерным для каждой конфессии. В значительной ме ре данное положение сохранилось и в сегодняшней правовой системе Росси и . В России существует свобода выбора вида занято сти. Определенные виды труда в принципе можно облечь как в гражданско-пр авовую, так и в трудоправовую форму. Например, юридические услуги органи зации могут оказываться либо штатным юристом по трудовому договору, либ о «вольным юристом» по гражданскому договору об оказании юридических у слуг. Нашей стране свойственны свои традиции построения системы националь ного права, и, в частности, в сфере предметов гражданского и трудового пра ва, Современное российское право во многом восприняло их от советской п равовой стороны, которая основывалась на идее деления права на самостоя тельные отрасли. Каждая из этих отраслей должна была иметь самостоятел ьный и обособленный от других отраслей предмет регулирования. Отсюда ес тественным образом возникла проблема разграничения предметов различн ых отраслей права, характерная и для сегодняшнего гражданского и трудов ого права. Основная линия их разграничения пролегает по объе кту договоров, порождающих соответствующие общественные отношения. В п редмет трудового права включаются только те общественно-трудовые отно шения, которые порождаются соглашениями о труде, в предмет гражданског о права включаются лишь те общественные отношения, которые возникают н а основе договоров не об исполнении труда как такого, а об изготовлении к аких-либо вещей, выполнении отдельных поручений, оказании услуг и проче е. Тем самым трудовой договор, являющийся в нашей стране наиболее распро страненным юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения, и меет свои объектом труд как определенный вид или процесс человеческой д еятельности. Соответственно именно живой человеческий труд и составля ет основное материальное содержание общественно – трудовых отношений , включаемых в предмет трудового права. В первую очередь в гражданско-пра вовых договорах объектом выступает не труд, а только результаты или пол езные эффекты труда, представленные изготовленной вещью, выполненным п оручением, оказанной услугой и т.п.. Отсюда следует, что в сфере действия г ражданского права процесс труда и условия его применения фактически на ходятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты, реализующи е свои имущественные интересы. Сами общественные отношения здесь лишь косвенным образом связаны с трудом и являются только способом или средс твом выполнения гражданско-правовых обязательств. Соответственно, мат ериальное содержание отношений, включаемых в предмет гражданского пра ва, представлено не самим трудом, а лишь его итогами, обычно существующим и в форме вещественных объектов либо полезных эффектов деятельности об язанного лица. В последующих главах курсо вой работы на конкретных примерах будут рассмотрены разграничения тру дового и гражданско-правовых договоров, которые, на первый взгляд, очень похожи. В обоих случаях одна из сторон договора (работник или подрядчик) в ыполняют работу, за которую получает вознаграждение. Однако это сходств о только внешне. Необходимость отграничения трудового договора от граж данско-правового имеет большое практическое значение. В чем их различие, попробуем разобраться в данной курсовой работе. ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ Договор – одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории скла дывавшегося обязательственного права возникли только деликты. Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использ овать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Та кими моделями и стали договоры. Основное назначение договора сводится к регулированию в рамках закона поведения людей путем указания на пределы их возможного и должного пове дения, а равно последствия нарушения соответствующих требований. В свое время по поводу относительной значимости закона и договора были высказаны три точки зрения. Сторонники «волевой теории» полагали, что до говор как волевой акт контрагентов – первоисточник, а закон лишь воспол няет или ограничивает их волю. Те, кто представлял теорию приоритета зак она, исходил из того , что договор обладает лишь произвольным от закона пр авовым эффектом. Наконец, сторонники третьей, «эмпирической теории» счи тали, что воля сторон, сознательно направлена лишь на определенный эконо мический эффект; при этом последствия договора мыслятся как такие средс тва для его осуществления, о которых стороны могут и не иметь и, более того , действительно часто не имеют ясного представления. Регулирующая роль договора сближает его с законо м и нормативными актами. Условия договора отличаются от правовой нормы г лавным образом двумя принципиальными особенностями. Первая связана с п роисхождением правил поведения: договор выражает волю сторон, а правово й акт – волю издавшего его органа. Вторая различает пределы действия то го и другого правила поведения: договор непосредственно рассчитан на ре гулирование поведения только его сторон – для тех, кто не является стор онами, он может создать права, но не обязанности; в то же время правовой ил и иной нормативный акт порождает в принципе общее для всех и каждого пра вило (любое ограничение круга лиц, на которых распространяется норматив ный акт, им же определяется). Договор служит идеальной формой активности учас тников гражданского оборота. Важно подчеркнуть, что, несмотря на изменен ие его социально-экономического содержания, в ходе истории общества сам а по себе конструкция договора как порождение юридической техники оста ется в своей основе весьма устойчивой. С течением времени вместе с развитием системы общественных отношений, опосредствуемых договорами, расширился состав возможных участников: н аряду с физическими лицами (гражданами) в этой роли стали выступать колл ективные образования, признанные самостоятельными субъектами граждан ского права – юридическими лицами. Все более многообразными становили сь предусмотренные в законодательстве типы договоров, усложнялись ком бинации элементов, используемых при конструировании договорного право отношения, и др. А договоры остаются договорами…. Конструкция договора применяется в различных отраслях права: междунар одном, публичном, административном и др. И все же наиболее широко использ уется она в гражданском праве. Основные признаки трудового договора В статье 56 Т К РФ дано определение понятия трудового договора. Трудовой договор – эт о соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которы м работодатель обязуется предоставить работодателю по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, зако нами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, со глашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудово го права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработ ную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим согла шением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила в нутреннего трудового распорядка. Признаки трудового договора, указанн ые в данном определении, позволяют отличать его от гражданско-правовых д оговоров, таких, как договор подряда возмездного оказания услуг, догово ров получения и др. Основным признаком трудового договора является выполнение работник ом определенной трудовой функции. Понятие трудовой функции законодате ль дает в ст. 15 ТК РФ. Это работа по определенной специальности, квалификац ии или должности. Заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность выполнить в период действия договора установленный для не го комплекс работ в рамках определенной профессии, специальности, с учет ом его квалификации. Гражданско-правовой договор заключается для выпол нения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом, и прекращается после принятия заказчиком результатов работы. Другой отличительной чертой трудового договора является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннег о трудового распорядка. Правила регламентируют режим работы, время отды ха, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового дого вора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В отличие от работника, работающего по трудовому договору, исполнител ь гражданско-правового договора организует работу по своему усмотрени ю и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение ус ловий договора, возмещает заказчику все причиненные ему убытки. Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмот ренные законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 56 ТК РФ). Исполн итель по гражданско-правовому договору самостоятельно ре шает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы. Оплата работы по гражданско-правовому договору производится за конк ретный результат в размере и в срок, установленный договором. По трудово му договору выплата заработной платы работнику производится в установ ленном законом порядке. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата вы плачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам и внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договоро м, трудовым договором. Рассмотрим вышесказанное на примере: Медицинскому центру для работы были необходимы санитарки и уборщицы. Работодатель, для того чтобы не обременять себя обязанностями , возложенными на него трудовым законодательством, решил заключить с раб отникам гражданско-правовой договор подряда. Он рассчитывал избежать о бязанностей по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпу сков, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для женщин, несовершеннолетних и лиц, совмещающих работу с обучением, а такж е обязанностей по организации охраны труда; кроме того, он стремился име ть возможность в любой момент избавиться от неугодного работника или сн изить ему размер вознаграждения за труд. С этой целью контракты с уборщицами работодатель назвал “до говором подряда”, работники в них именовались “исполнителями”, а работо датель – “заказчиком”. В договор было включено условие о предмете, кото рое было сформулировано так: “По настоящему договору исполнитель обязу ется на свой страх и риск своими силами выполнять работы по уборке помещ ений медицинского центра, а заказчик обязуется принять результат работ ы и оплатить его”. Было в договоре и такое условие: “Стороны согласились с тем, что поскол ьку настоящий договор является исключительно договором гражданско-пра вового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика предост авления льгот, предусмотренных законодательством о труде “Данное усло вие выражало истинные цели, которые преследовал работодатель, избирая в ид договора, - лишить работника его законных трудовых прав. В договоре были перечислены обязанности работника: ежедневно мыть п олы, протирать пыль с мебели и выносить мусор, ежемесячно мыть окна, раз в полгода проводить генеральную уборку. Заказчик (то есть работодатель) им еет только одну обязанность принять и оплатить выполненную работу. Для того чтобы отношения с работником были похожи на гражданско-прав овые работодатель ежемесячно оформлял т. н. “акт сдачи-приема работ по до говору подряда” , в котором указывал , что “работа за такой-то месяц выполн ена в полном объеме и удовлетворяет условиям договора подряда”. Заказчик (работодатель) включил в договор условие об ответственност и сторон, причем нести ответственность должен был только исполнитель (ра ботник) для себя заказчик никаких санкций не предусмотрел. На исполнител я (работника) договор возложил обязанность выплатить заказчику неустой ку в размере минимального размера оплаты труда за неисполнение или нена длежащее исполнение работы. Порядок расторжения договора был определен тоже исходя из интересов заказчика (работодателя) и ставил работника в невыгодное положение: за з аказчиком (работодателем) было закреплено право в одностороннем порядк е отказаться от исполнения договора. При этом исполнитель (работник) был обязан в письменной форме уведомить заказчика о прекращении работы не м енее чем за 28 календарных дней. Договоры заключались на срок 1 год, каждый год заключался новый догово р. Вознаграждение за работу выплачивалось один раз в месяц. Такой договор подряда был заключен и с уборщицей Дмитри евой. 1 марта 2002 г. руководитель медицинского центра отстранил Дмитриеву о т работы и сообщил ей, что договор с ней расторгнут, поскольку в ее услугах он больше не нуждается. Дмитриева обратилась в суд с иском о признании договора подряда труд овым, о восстановлении на работу, выплате ей заработной платы за время вы нужденного прогула и компенсации морального вреда, а также о внесении в ее трудовую книжку записи о работе в медицинском центре. Суд принял во внимание следующие юридически значимые обстоятельств а. Работа была определена в договоре как трудовая функция, которую Дмитр иева должна была выполнять изо дня в день на протяжении всего срока дейс твия договора, за что работодатель выплачивал ей вознаграждение ежемес ячно. При этом работа носила постоянный характер, т.е. длилась продолжите льное время, что заставляло работодателя ежегодно заключать аналогичн ые договоры. Акты сдачи-приема работ носили формальный характер и не отражали кон кретных результатов труда работника. Суд признал договор трудовым и удовлетворил все требования Дмитрие вой. 1 _____________ 1 См. ст. 44. Справочник кадровика. №7, 2003. Ежемесячная выпла та вознаграждений за труд характерна для трудовых отношений, которые св язывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре резу льтата, а с истечением календарного месяца. ТК РФ использует понятие “ме сячная оплата труда” (в ст. 133 ТК РФ). Оплата труда по трудовому договору осу ществляется регулярно. Порядок выплаты заработной платы, установленны й ст. 136 ТК РФ, предусматривает ее выплату 2 раза в месяц. Таким образом, отсутствие обозначения результата выполняемых работ в договоре и оплата труда не по конечному результату, а ежемесячно являю тся признаками, по которым можно отличить трудовой договор от гражданск о-правового. Даже если трудовой договор замаскирован под гражданско-пра вовой, суд, определяя характер договора, исследует его правовую природу возникших на его основании отношений независимо от того, как этот догово р поименован. Вынося решение, суд руководствуется требованиями ст. 11 ТК РФ и, если установлено, что договором гражданско-правового характера факти чески регулировались трудовые отношения, применяет к ним положения тру дового законодательства. Заработная плата нормируется и носит гарантированный характер. Вознаграждение по гражданско-правовому договору определя ется соглашением сторон без нормирования и не зависит от каких-либо норм . Зато выплачивается лишь по достижении результата. Оформляя с работником гражданско-правовой договор необходи мо учитывать, что суд определяет правовую природу отношений не по назван ию договора, а по его содержанию и фактическим обстоятельствам. Приведем пример: Студентка юридического института заключила с фирмо й соглашение о предоставлении ею услуг правового порядка. Договором на н ее не были возложены обязанности составлять претензии, оформлять исков ые заявления, вести от имени фирмы гражданские дела в судах. Если бы в договоре ее обязанности были конкретизированы, при этом за выполнение данной конкретной работы в договоре была бы предусмотрена с оответствующая плата, такой договор являлся бы гражданско-правовым. Есл и бы было указано, что сотрудница должна оформлять исковое заявление о в зыскании с такого-то работника, ущерба, причиненного недостачей вверенн ых ему ценностей, либо предоставлять интересы в арбитражном суде по конк ретному делу. В таком случае был бы заключен договор возмездного оказания услуг, преду смотренный ст.779 ГК РФ. 2 Таким образом, основными признаками трудового договора я вляются: · выполнение работником опреде ленной трудовой функции; · подчинение работником внутреннему тру довому распорядку; · применение к работнику мер поощрения, вз ыскания и иные (ч.4 ст.189 ТК РФ); · работник обеспечен условиями труда (ст.56 ТК РФ); · регулярная заработная плат по установл енным нормам. ____________ 2 См. Справочник кадровика, № 7, 2003 ЭЛЕМЕНТЫ ДОГОВОРА ПОДРЯДА Реализация договора подряда также связана с трудовой дея тельностью. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется в ыполнить по заданию другой стороны ( заказчика) определенную работу и сд ать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат рабо ты и оплатить его (ст.702 ГК РФ). К отдельным видам договора подряда (бытовой п одряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскатель ных работ и др.) общие положения о подряде ( § 1 гл. 37 ГК РФ) применяются, если ин ое не установлено правилами ГК РФ об этих видах договоров. В соответстви и со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или перерабо тку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее резу льтата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, по дрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено дого вором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполня ется иждивением подрядчика, т.е. из его материалов, его силами, средствами . Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставл енных материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц. Статьей 705 ГК РФ установлены общие правила: риск случайной гибели или слу чайного повреждения материалов, оборудования, переданной для перерабо тки (обработки) вещи или иного имущества несет предоставившая их сторона ; риск случайной гибели или случайного гибели или случайного повреждени я результата выполненной работы до ее приемки несет подрядчик. При прос рочке передачи или приемки результата работы указанные риски несет сто рона, допустившая просрочку. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчик а выполнить предусмотренную в договоре работу лично, то подрядчик вправ е привлечь к исполнению своих обязательств д ругих лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли гене рального подрядчика. С согласия генерального подрядчика заказчик впра ве заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за исполнение или нен адлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком. Срок в договоре подряда может быть трех видов. Во – первых , - срок действия самого договора (или срок окончания работы).Во – вторых, - срок начала выполнения работ . В– третьих, - срок завершения отдельных этап ов работ (промежуточные сроки). По смыслу п.1 ст. 708 ГК РФ первый и второй виды сроков относятся к существенным условиям договора, при отсутствии кото рых он считается незаключенным. Однако на практике время начала работы у казывается в договоре далеко не всегда. Чаще заказчик не в состоянии про контролировать его соблюдение (например, при заказе на химическую чистк у одежды), либо короткий срок действия договора делает его бессмысленным (скажем, при срочном ремонте обуви в присутствии заказчика). В то же время данный вид срока иногда имеет решающее значение, например, при ремонте к вартиры или автомашины в гараже заказчика. Срок начала раб оты является обязательным условием в договоре на выполнение подрядных работ для государственных нужд (п. 1 ст. 766 ГК РФ). Промежуточные сроки обычно включаются в качестве условия договора при длительном характере его де йствия, чаще всего в строительном подряде, иногда – в бытовом (сроки прим ерки одежды). В договоре подряда указываются цена работы, подлежащей выполнению, или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена оп ределяется в соответствии с п.3 ст.424 ГК РФ. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. О на может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета п риобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения е е заказчиком. Смета может быть твердой или приблизительной. Цена работы считается твердой при отсутствии других указаний в договоре. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения у казанной в договоре цены работы, обязан выполнить условия договора, сох раняя право на оплату работы по цене, определенной в нем. Подрядчик не впр аве требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том чи сле в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась во зможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, пр едоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами усл уг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора подряда, п одрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отк азе заказчика выполнять это требование - расторжение договора в соответ ствии со ст. 451 ГК РФ. Порядок оплаты работы определяется по правилам ст.711 ГК РФ. Если договоро м предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельн ых ее этапов, то заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа вы полнена надлежащим образом и в срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в слу чаях и в размере указанных в законе или договоре подряда. Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком предусмотрен ы ст.751 ГК РФ. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество рабо ты, не вмешиваться в деятельность подрядчика. Если подрядчик не приступа ет своевременно к исполнению договора или выполняет ее медленно, что око нчание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказать ся от исполнения договора и потребовать возмещения убытка. если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежа щим образом, заказчик вправе назначить разумный срок для устранения нед остатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требо вания отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ д ругому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытка. З аказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться о т исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены про порционально части работы, выполненной до получения извещения об отказ е заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить по дрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченн ой за выполненную работу. Правила о приемке заказчиком работы, выполненной подрядчиком, предусм отрены ст.720 ГК РФ. Заказчик обязан в сроки и в порядке, установленные догов ором, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу, а пр и обнаружении отступлений от договора или недостатков в работе немедле нно заявить об этом подрядчику. Заказчик, принявший работу без проверки лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть устан овлены при приемке. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступ ления в ней от условий договора или иные недостатки, в том числе такие, кот орые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подряд чика в разумный срок по их обнаружении. При возникновении между заказчик ом и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их п ричин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Р асходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда эксп ертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряд а. В этих случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая экс пертизу, а если экспертиза назначена по соглашению между сторонами, то о бе стороны поровну. При уклонении заказчика от принятия выполненной раб оты подрядчик вправе по истечении месяца со дня , когда согласно договору результат работы должен был быть передан з аказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказ чика продать результат работы, за вычетом всех причитающихся подрядчик у платежей, внести на имя заказчика в депозит (ст.327 ГК РФ). Согласно ст. 721 ГК РФ качество выполненной подрядчиком работы должно соо тветствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответс твующего рода. Результат выполненной работы должен в момент передачи за казчику обладать свойствами, указанными в договоре подряда, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использо вания. В случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законом или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполне нной подрядчиком, заказчик вправе требовать передачи ему результата не завершенной работы с компенсацией подрядчику производственных затрат . Из вышеизложенного следует, что договор подряда заключа ется для выполнения работ или услуг. \Основные признаки договора подряда : исполнитель организует работу по своему усмотрению; возмещает заказчику все убытки; исполнитель все вопросы по организации условий труда реша ет самостоятельно; оплата за конечный результат труда . . Стороны трудового договора и договора подряда. Отличия в о снованиях и порядке расторжения трудового и гражданско-правового дого воров. Исполнитель и зака зчик – стороны договора подряда, работник и работодатель - стороны труд ового договора. Несмотря на внешнюю схожесть договоров, правовое положе ние, права и обязанности их участников различны. Интерес заказчика заклю чается только в том, что бы в определенный срок получить от исполнителя к онкретный результат работы, параметры которого были предусмотрены дог овором подряда. Личность исполнителя для заказчика значения не имеет. Бо лен исполнитель или здоров, вредно ли ему для здоровья заниматься этой р аботой, работает ли исполнитель по ночам, по 24 часа в сутки, достаточно ли о тдыхает, своевременно ли питается во время работы, применяет ли безопасн ые условия труда, сам он исполняет заказ или по его поручению работу сдел ает за него другой, каким образом он достигнет заданного результата – н и один из этих вопросов не волнует заказчика, да и не должен волновать. Зак он на него какую обязанность не возлагает. В отличие от исполнителя и заказчика, работник и работодатель связан ы множеством взаимных прав и обязанностей. Как, каким образом, в каких усл овиях, в каком режиме трудится работник – решает и контролирует работо датель. Именно на нем лежит обязанность организовать труд работника, сог ласовать его действия с другими работниками, обеспечить достижение пер ед работником задач. Права и обязанности участников гражданско-правового договора опред еляются в соответствии с гражданским законодательством . Права и обязанности работника и работодателя определяютс я трудовым законодательством. Участников г ражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на ког о из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо п реимуществ перед другими. В трудовых отношениях работник и работодател ь находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Трудовое зак онодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставл яя работнику ряд социальных гарантий. Работник, заключивший трудовой договор должен соблюдать трудовую д исциплину, обладает меньшей самостоятельностью в производственном про цессе, чем исполнитель по договору подряда, но при этом он имеет социальн ые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Основания и порядок расторжения трудового договора коренным образо м отличаются от оснований и порядка расторжения гражданско-правового д оговора. Трудовое законодательство устанавливает для работника высоки й уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор мож ет быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77-84). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольне ния и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с раст оржением трудового договора (ст.178-181 ТК РФ). Работодатель даже по согласова нию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это право запрещено ч.2 ст.9 ТК РФ. В то же время стороны гражданско-правового договора могут сами устан авливать основания его расторжения (ч.2 ст. 9 ТК РФ). ГК РФ предусматривает с лучаи, когда заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от испо лнения договора, в частности заказчик может отказаться от исполнения до говора возмездного оказания услуг (ст.782 ГК РФ. В этой главе мы попытались обозначить основные стороны , отличия в основаниях и порядок расторжения трудового и гражданско-пра вового договоров. Таким образом, осно вные темы, изложенные в моей курсовой работе, можно представить в виде сл едующей таблицы (приложение № 1). Прил ожение 1 Отличия Тр удовой Договор Гражданско-правовой договор Трудовой кодекс РФ Закон Гражданский кодекс РФ Труд работника по определенной специальности, квалификации, должн ости Предмет договора Результат труда: «умеешь – делай », кто исполнитель – значения не имеет, независимо от штатного рас писания; конкретный труд Работник - работодатель Стороны Исполнитель - заказчик работ ник: - лич но выполнять свои обязанности; - соб людать правила внутреннего распорядка работодатель: - предоставлять работу по обусло вленной трудовой функции; - обеспечить условия труда, режим; - выплачивать зарплату Права и обязанности Участников гражданс ких правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможн остям, поэтому наделяет их равными правами 1. Зарплата независ имо от результатов труда (основная часть), надбавки, доплаты за истекший п ериод; 2. премия 3. Нет штрафов Зарплата 1. По з аранее установленным расценкам; 2. Вознаграждение по конечному результат у труда Неопределенный срок (кроме случаев ст. 59 ТК РФ) Определенный срок не более 5 лет (срочный) Срок Срочен, заканчивается выполнени ем работ, даже если эта работа была выполнена досрочно 1. Расторгнут только по основаниям ТК РФ (ст. 77-84) 2. Гарантии и компенсации (ст. 178-181) 3. Часть 2 ст.9 (уровень прав и гарантий) 4. За две недели предупреждает работодате ля об уходе 5. Работодатель, если нет законных основан ий не имеет в одностороннем порядке расторгнуть договор Прекращение 1. Стороны сами устанавливают основания его расторжения (ч.2. ст.450 ГК РФ) 2. Заказчик в одностороннем порядке отказ ывается от исполнения договора 3. Ст.782 (заказчик может отказаться от испол нения договора возмездного оказания услуг) Заключение Ныне действующий ТК РФ во многом решил вопросы оптимиза ции регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Таким обра зом, современная конструкция российского трудового права предполагает , что оно регулирует в основном те общественно-трудовые отношения, котор ые порождаются наемным трудом, применяемым работником к средствам прои зводства, находящимся в собственности, хозяйственном ведении или опера тивном управлении его работодателя, коим может быть как физическое, так и юридическое лицо, функционирующее в любой организационно-правовой фо рме и занимающееся каким угодно родом деятельности на основе любого из в озможных видов собственности. В свою очередь гражданское право регулир ует отношения, вызванные к жизни сделками, предполагающими выполнение д оговорных обязательств самостоятельным трудом, который соответствующ ая сторона применяет и организует. Каждая самостоятельная отрасль права должна обладать своим собственным предметом и особым методом регулирования (по принципу один предмет, один метод, одна отрасль права). Вместе с тем законодательство, бесспорно, нуждается в дальнейшем сове ршенствовании в целях достижения необходимого уровня дифференциации в управлении трудом, с учетом специфики трудового договора. Таким образом , следует сделать сле дующий вывод, что правильное разграничение трудового права и гражданск о-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскол ьку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о тр уде, распространяются на лиц, заключивших трудовые договора. С писок использованной литературы 1. Г ражданский кодекс Российской Федерации -.М.: «Инфра.» ЭКМОС, 2002. 2. Гражданское право: Особ. Часть (Сост. А. Б унич, А.Гончаров, Ю. Попов).-М. : Дашков и К°, 2003. – 373с. 3. Договорное право. (Сост. М.И.Брагинский , В.В. Витрянский). – М. : «СТАТУС» ; 2000., 841с. 4. Курс гражданского права.- М.: Консультан т Плюс: Статус, Б.Г. - ; 21 5. Пиляева В.В. Гражданское право с образц ами договоров.- Учебное пособие. -М.: Инфра- М, 2001.-366с. 6. Справочник кадровика. - Изд-во «Инфра -М », №№ 6, 7, 2003. 7. Справочник работника кадровой службы . (Сост. А.В.Верховцев). - М.: Инфра - М., 2002. -760 с. 8. Трудовой кодекс.- М.: Изд-во «Приор», 2002. - 192 с . 9. Труханович Л.В., Щур Д.Л.- Юридический сло варь – справочник кадровика.- М.: Дело и сервис., 2003. – 479 с. 10. Трудовое право России : учебник (Под ред. С.П. Маврина, Хохл ова Е.Б.).- М.: Юность, 2003.- 560 с 11 . 1000 и о дин договор.- М. Информ-центр ХХ l века , 2002.- 584 с. 12. Трудовое право. – Учебное пособие (Сост. В.С. Бердычевский , Т.В. Окопов ). - Ростов Н/Д : Феникс , 2002. – 346с. ПОНЯТИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ СМЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обя зуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную раб оту и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результ ат работы и оплатить его (п . 1 ст. 702 ГК РФ). Из приведенного определения следует, что подряд отн осится к числу консенс уальных, двусторонне-об язывающих и возмездных договоров. Он регулируется гл.37 ГК РФ ( ст.702 – 768). Так же как и купля-продажа, договор подряда опосредуе т экономические отношения товарообмена и завершается передачей вещи в собственность заказчику. Различие между этими договорами состоит преж де всего в том, что договор купли-продажи регулирует лишь отношения по во змездной передачи вещи , иными словами, направлен на ее сбыт. Для договора подряда характерна регламентация в заимоотношений между подрядчиком и заказчиком в процессе изготовления товара (например, предусматривается, какие указания может давать заказч ик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказывать подряд чику). Т аким образом, подрядные отношения охватывают н е только передачу вещи в собственность заказчику, но и процесс ее произв одства. Чаще всего предметом договора купли-продажи являются вещи, опред еленные родовыми признаками. Вопрос о том, кто их изготовил (сам продавец или другое лицо), не имеет юридического значения. Предмет договора подря да – результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и п отому являющийся индивидуально-определенной вещью. Заключая договор, з аказчик заинтересован в выполнении работы именно для исполнения обяза тельства других лиц (субподрядчиков), однако заказчик вправе предусмотр еть в договоре личное исполнение работы подрядчиком от начала до конца. Существуют и другие отличия рассматриваемого договора от отдельных ра зновидностей купли-продажи. Договор подряда близок к договору по возмездному оказанию услуг. Оба договора сближает выполнение определенных действий одной стороны (подрядчиком, исполнителем) по зада нию и для другой стороны (заказчика). Принципиальное различие между этим и обязательствами – в их предмете. В договоре подряда – это материальн ый результат работы подрядчика (новая или переработанная вещь), а в догов оре на выполнение услуг результат работы услугодателя нематериален, пр едметом такого договора является сама услуга (определенные действия ил и деятельность), не отделимые от того, кто ее предоставляет. Договор подряда, в котором в качест ве подрядчика выступает гражданин, имеет сходство с трудовым договором. Выполнение одной и той же работы может быть облегчено в ту или иную право вую форму (например, труд машинистки, столяра, портного), однако возникающ ее при этом правоотношения имеют различное правовое регулирование ( и со ответственно – разные последствия). Работник по трудовому договору вып олняет определенную трудовую функцию, включаясь в трудовой коллектив, п одчиняясь определенному распорядку выполнения трудовой функции и под контролем руководителя. Если его деятельность не приводит к желаемому р езультату, работа все же подлежит вознаграждению. Для заказчика в догово ре подряда важен не сам процесс выполнения работы, а получения ее резуль тата. Поэтому подрядчик самостоятельно организует свой труд и получает оплату лишь за его результат. Если этот результат невозможно передать за казчику (например, он испорчен по вине постороннего лица), подрядчик не вп раве требовать оплаты своего труда, т.е. он выполняет работу за свой риск. Кроме того, для договора подряда характерно исполнение заказа средства ми подрядчика. Поэтому и вещь, изготовленная по такому договору , до ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности п одрядчику. Работник в трудовом договоре пользуется средствами и материалами работодателя, который и приобретает право на результат тр уда. Трудовые отношения дают работнику больше гарантий, чем гражданско – правовые отношения подряда, например, при расторжении договора, при б олезни работника и в других случаях.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Мальчик, ты почему бросил окурок мимо урны? И чему вас только в садике учат...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Договор подряда его отличие от трудового договора", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru